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職場中人如何化解工作中的沖突?
由于現在競爭的激烈,忙碌的工作中各種各樣的情緒都可能帶來不必要的沖突,
職場中人如何化解工作中的沖突?
。如果情緒失控和同事吵架了,如果內部成員彼此不信任了……作為經理人該怎么調整這些可能阻礙前途的職場沖突呢?資料共享平臺
《職場中人如何化解工作中的沖突?》(http://salifelink.com)。 當你面對一個看似難以克服的問題時,不要擔心自己沒有辦法應付,試著將你自己抽離出來,學習用客觀第三者的角度,簡單地以事情接下來將會如何發展?這樣的實際態度來描述問題,盡量像《星艦迷航記》電影系列片里的史巴克(Dr. Spock)一樣說話,你會更了解復雜問題的全貌,而不是驚慌失措。從這里出發,你就能評估接下來要做什么,而不會感覺好像陷入了流沙般焦急無助。 3.我不信任你! 當你的屬下因為互不信任,產生了懷疑與分裂,他們之間的小對立會不會變成硬碰硬的大沖突,得看你是否有能力讓他們重建信任。 信任的行動:讓他們記錄下不信任的原因,寫下失和過程(例如,辦公室零用金的支用,原本是榮譽制度,但這引發了究竟誰花了錢、錢花得對不對的爭議),并且協議出一套雙方都愿意采取以繼續合作的步驟(例如,做一份零用金支出紀錄,載明每筆支用的日期和用途)。 閱讀了此文章的人還看過: 如果你覺得自己很不幸,看看他的經歷 早安心語:快樂不在路的終點 人放錯了地方就是垃圾【職場中人如何化解工作中的沖突?】相關文章:
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