經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢 630萬畢業(yè)生如何突破重圍(二)

畢業(yè)生的劣勢：沒經(jīng)驗，素質(zhì)差，性別岐視

　　涂莉畢業(yè)一年了還沒找到滿意的工作，成為蟻族一員，“蟻族”是大學(xué)畢業(yè)生聚居群體，被稱為繼農(nóng)民、農(nóng)民工、下崗工人之后出現(xiàn)在中國的又一群體。之所以把這個群體形象地稱為“蟻族”，是因為該群體和螞蟻有諸多類似的特點：高智、弱小、群居。據(jù)統(tǒng)計，僅北京一地就有至少10萬“蟻族”。上海、廣州、西安、重慶等各大城市都有大量“蟻族”，在全國有上百萬的規(guī)模。

　　一開始涂莉還沒有就業(yè)意識，認(rèn)為家境還可以不急于工作，看其他同學(xué)到處投遞簡歷見工團團轉(zhuǎn)還不慌不忙，不是自己滿意的公司就不去聯(lián)系，待遇低了也不行，高不成低不就，等到久了便坐不住了，卻又是不分目標(biāo)到處撒網(wǎng)，盲目應(yīng)聘，沒有好的就業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在談起工作，她很是苦惱，“用人單位存在性別歧視，女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等，總習(xí)慣性優(yōu)先選擇男大學(xué)生，加上有地域歧視，有的公司只限定招本地人，看重本地人脈，即使我是在這里住了十年的也沒有很大優(yōu)勢，最后，經(jīng)驗不足是畢業(yè)生最大的劣勢，不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來變化，而一般大學(xué)生則無法滿足用人單位要求。”涂莉忿忿不平地補充，“用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位。”

　　那她是不是繼續(xù)以本地為目標(biāo)呢？涂莉嘆了口氣，通過一年的求職磨礪，她已經(jīng)知道畢業(yè)生存在不少不足之處，由于近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生分?jǐn)?shù)不斷降低，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢，不止一次，她被抱怨動手能力差，缺乏實踐經(jīng)驗。

　　用人單位在看重“專業(yè)”同時，還對大學(xué)畢業(yè)生的“專長”很重視，有專長的復(fù)合型人才是用人單位競相爭聘的熱點，她決定集中充電后再度出擊。

　　“我希望能針對自己的切實優(yōu)勢，通過重點了解用人單位實際需求情況來提高就業(yè)率。”涂莉說，高校畢業(yè)生必須提高求職意識和職場競爭能力，以積極主動的心態(tài)，樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的新型就業(yè)觀念，即先求生存，后謀發(fā)展，要善于“推銷”自己，敢于走出去。

　　畢業(yè)生要如何迎接嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)呢？

　　在畢業(yè)生個人方面，首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)，有實力有才能，還要不驕不燥。

　　其次，加強社會實踐。

　　第三，正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實，根據(jù)市場實際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等.

　　第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。

　　第五，先就業(yè)后擇業(yè)。在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。

　　畢業(yè)生應(yīng)做的準(zhǔn)備功夫

　　“求職要做好充分準(zhǔn)備，首先，大學(xué)生擇業(yè)要了解擇業(yè)的社會環(huán)境和工作單位，正確認(rèn)識面臨的就業(yè)形勢，了解社會需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生。并且實事求是地評價自己，客觀、正確地認(rèn)識自己德智體諸方面的情況，優(yōu)點和長處，缺點和短處，性格、興趣、特長。要明了自己想做什么和能做什么，只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。”

　　中國IT實驗室（www.fanwencn.com）數(shù)據(jù)分析師黃超介紹了應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)求職準(zhǔn)備，侃侃而談，“其次，畢業(yè)生要了解有關(guān)的就業(yè)政策，優(yōu)惠政策如簽署勞動合同、福利待遇談判等等，知道可以獲得哪些就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，畢業(yè)生要有自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；第三，撰寫有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競爭的第一步，畢業(yè)生參加各種畢業(yè)生供需見面雙向選擇會、洽談會、招聘會、人才交流洽談會、人才資源招聘會，訪問用人單位，懇請老師推薦，拜托親友幫忙，都需要一個書面介紹自己的材料，書面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等；最后是求職面試技巧，畢業(yè)生要懂得關(guān)于面試問答禮節(jié)，簡歷制作的基本要點，避免粗枝大葉錯失良機。”

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