職業生涯規劃，準備好了嗎？

職業生涯規劃可以從個人角度和企業角度劃分為兩個方面的內容。

　　1、企業組織中的大多數員工，其中包括受過良好教育的員工，都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了實現這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業，根據個人的特點、企業發展的需要和社會發展的需要，制定自己的職業規劃，即為個人職業生涯規劃。

　　2、在廣大員工希望得到不斷成長、發展的強烈要求推動下，企業人力資源管理與開發部門為了了解員工個人的特點，了解他們成長和發展的方向及興趣，不斷地增強他們的滿意感，并使他們能與企業組織的反戰和需要統一協調起來，制定有關員工個人成長、發展的計劃與組織需求和發展相結合的計劃，即為員工職業生涯管理。

　　職業生涯規劃總的原則是，既要體現員工發展的需要，又要體現企業發展的需要，是員工個人發展與企業發展的一種協調與相融。

　　著名管理專家諾斯威爾對職業生涯規劃內涵的界定是這樣的：個人結合自身情況以及眼前的制約因素，為自己實現職業目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。 　　

　　個人職業規劃在了解自我的基礎上確定適合自己的職業方向、目標并制定相應的計劃，以避免就業的盲目性，降低從業失敗的可能性，為個人走向職業成功提供最有效率的路徑。 　　

　　你設計過自己的職業未來嗎？你現在的工作是長遠目標中的一環嗎？請看幾位職場人物對職業設計的看法及其職業規劃歷程。 　　

　　趁你還年輕趕緊做規劃（陳紅，女，30歲，某網絡公司策劃部總監） 　　

　　我是那種對自己比較有要求的人，但我真正感覺到應該規劃、設計自己的職業生涯是5年前，那時候我25歲，已經工作了3年多了。 　　

　　我大學學的是國際貿易，畢業后做進出口貿易，我擅長英語，工作也蠻得心應手的，但后來我逐漸認識到，靠外語工作一輩子是不可能的，外語只能是一種輔助你發揮個人才能的工具。于是，我離開了自己的本行，接觸到互聯網。1995年前后，國內知道互聯網的人還很少，當時感覺既神秘又興奮，覺得自己是在從事一種尖端事業。我認為這個行業很適合我，能發揮我的個性優勢：自信、好學、聰明，而且我的外語也是一個有利條件。 　　

　　1996年后開始有事業上的規劃：如果有錢了，自己開一家與it相關的公司；現在沒錢，但有頭腦，有精力，希望能給一個自己尊敬的人作助手，在某種程度上成為人與人之間，或企業與企業間的橋梁。我喜歡與人打交道，擅長市場、營銷、公共關系等領域的工作，目標是在這某個領域中做到最高位置。 　　

　　就我了解，不是所有的人都對自己的前程有規劃，尤其是女性。但如果年輕的時候沒有規劃，30歲以后就晚了。

　　職業規劃必須具有可持續發展性（李君，男，30歲，某報記者） 　　

　　我工作的第二年就開始意識到職業規劃問題，職業規劃必須物質、精神并重。我自己做規劃時，有兩大原則：一是對所進入的行業有3點要求：喜歡做；有較好的收入；該行業有較好的、穩定的發展前景。二是結合自身特點，對自己要有清醒認識：思維習慣、性格特征、知識儲備及未來再學習的時間、可能性等等。在這兩項原則基礎上進行規劃設計。 　　

　　職業規劃對個人而言是個意義重大的工程，規劃不能是短期目標，必須具有可持續發展性。 　　

　　我近期的目標是做一個好記者，對行業有深入的了解，搞好人際關系，將來可以在傳媒業的大空間內拓展自己的事業，比如策劃、廣告等方面。 　　

　　沒有規劃的人生注定要失敗（張女士，35歲，文職人員） 　　

　　完全沒有規劃的職業生涯注定是要失敗的。 　　

　　從小就不斷有人問：你長大了想干什么？直到大學畢業也不清楚自己想做什么，擅長做什么。我一直是個優秀的學生，但自認為毫無特長。大學的專業并不是自己喜歡的，但到底喜歡什么？不清楚。當了兩年教師，沒找到興奮點，后來又稀里糊涂讀了原專業的研究生，畢業進了出版社，工作了兩三年，沒有太大的成就感，感覺很苦悶，好像有勁沒處使。于是想跳槽，偶然中看到報上的某個招聘廣告就去應聘了，對所要進入的行業沒有太多的了解、分析。 　　

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