組織部部長工作心得（通用23篇）

　　我們在一些事情上受到啟發后，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么要如何寫呢？下面是小編整理的組織部部長工作心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　組織部部長工作心得 1

　　作為組織部新一任部長，我感到很榮幸同時也感受到了壓力。

　　因為我原先所在的部門是辦公室而并非現在的組織部，所以我對組織部的工作并不十分了解。記得換屆之后不久，我就迎來了自己的第一份工作即20xx我校共青團基層組織數據采集工作。由于上一任部長也未做過相關工作，所以剛開始的時候我們都不知該從何下手。只知道它是要求我們用一個新的系統來采集全院團員的基本信息而已，并且當時我們是處于緊張的期末備考階段，但是對于這份工作我們都毫無怨言。通過這一次的工作讓我對組織部的工作對學生干部有了更深刻的了解。

　　其實組織部的工作和辦公室也有很多相同之處，它同樣要求有足夠的耐心和細心。這兩個心對于任何工作來說都是必須的，尤其是象辦公室和組織部這樣的對內部門，對“二心”的要求就更高了。有的人說組織部的工作是枯燥無聊甚至無意義的。可我卻不這么認為，我覺得任何一個部門都有它的'意義它的不可替代之處，也肯定有它工作的有趣方面，這得看你自己怎么看他。我向來不是個喜歡熱鬧的人，相信這份工作也許肯定最合我意。上任之初，新一屆的團委副書記肖婉婷學姐就和我就組織部未來發展問題進行了討論。我們都認為就是因為自己是新手所以更要付出努力并加以心思，只有這樣才不會辜負肩上的這份擔子。

　　在和上一任部長一起做我校共青團基層組織數據采集工作時，從她身上我學到的細心細心再細心以及做事一定要三思而行。我想這就是她在組織部呆了兩年所鍛煉出來的。上一任部長給了我很多他們平時工作的材料，從中我了解到了，作為組織部的一員我們需要提高的地方還有很多，包括寫作能力包括辦公技能等。

　　在新的一年里，我不承諾說我要做的怎樣怎樣，我想最好的承諾就是踐行就是好好做盡自己最大的努力去做好這份工作。

　　組織部部長工作心得 2

　　又是一個學期工作的結束，到了寫總結的時候，在這個學期中適逢我們學校進行了團委各部的改選，我也承蒙老師和校團委的信任，通過公開競選，擔當了組織部部部長的職務，對此我非常感謝能給我這個機會，讓我能承擔如此重任，在辛苦這么久以后，我對這段時間的工作做一個總結。

　　一、接納組織部新成員

　　根據團委的安排，首先著手建立了本部門的人員配備，第一時間選任了組織部部員，并且與副部長一起合作進行對于工作的安排與部員之間的磨合，我們現任部員有吳夕和董垚兩人，她們對于工作非常認真，各司其職，平時的'工作也從細節入手，也成為我的一大助力。

　　二、校園歌手大賽

　　我們參與的第一項工作就是“校園歌手大賽”，我部和其他的同學一起共同探究和規劃，合理分工，利用課余時間，從征集海報的設計、報名管理、節目篩選、邀請評分老師、擬定比賽規則、組織會場布置、音響調試、現場觀眾規則制定、候場、催場原則、評分宣講等等，緊張又有條不紊，辛苦又苦中有樂，最終以平穩而熱烈的過程和圓滿的結果完成了此次活動，獲得了普遍好評。并且這第一次工作也讓我認識到了我自己的問題和以后的解決方案，我會以后更加努力的為了團委貢獻我的一份力量。

　　三、圣誕晚會

　　第三個任務是我在年底的時候開始籌備“云藝附藝校20xx圣誕晚會”，此次活動的先期也是我在擔任班委時就已經介入的工作，已經做了大量的準備工作，因此這項任務開始也是由我來主導，基于此項活動也是全校的一個重要活動，我和其他部門的同學多次研討方案，根據預算到螺螄灣進行物資采購調研，本著節約費用又能讓大家滿意的原則支配資金。臨近活動開始前，我不承擔了布置會場的艱巨任務，在條件差、時間緊的情況下，我們連續幾天忙到凌晨，但能為大家創造一個多姿多彩并且開心的活動，我的付出非常值得。下個任務也快開始了，也讓我對于下一階段的工作有了準備，那就是做好新團員的招募工作并且對于思想教育我們也不可以落下，使然讓我去繼續精進。

　　下來就是我對下一學年的工作安排下半年我想在活動方面能夠結合我校所開設的專業，不僅僅局限于以表演、音樂專業，也想針對有特別愛好或者是特長的的同學設計一些活動，例如“動漫裝扮展演”、“主題攝影比賽”、“文學采風”等等，另外，在學生會社團建設方面也有一些想法，比如建立“讀書會”、“模型社”、“亞文化交流圈”、可以發動同學自行發展，定期交流和展演，也可以進行一些公益活動，參與社會義工等等，詳細計劃待審批后再作深化，而且在這些活動方面我也可以尋求社會資源的支持，比如云南省攝影家協會、昆明市民政局等。

　　相信通過我們的用心與努力，今年的工作會有更好地推動，我們的團隊也會更加成熟，并且我還會和社團部進行商議，想辦法制定出更加完善的行動方案；此外我也會積極向組織以及老師征詢意見，做好今后的工作安排，到此我認為，我們部的工作還有許多發展空間，并且還有許多需要改進，希望在以后的工作中，各位領導、各位老師、和同學們可以給我提出更多意見和建議，讓我在以后的工作中可以更加完美。

　　組織部部長工作心得 3

　　時光飛逝擔任團總支組織部部長已經一個學期了，在職期間我的綜合個人能力得到了飛躍，在此期間，將一些人生的大道理融合到了實踐中，使自己真正明白些“道理”的真諦。

　　一、實踐與知識想結合

　　正所謂“行萬里路，看萬卷書”，實踐與學習相結合才能使自己又快又好的提高，在當上學生干部后就有這種感覺，做學生干部可以使自己上課所學到的知識與其他書本所學的知識運用到實踐中。這樣使我牢牢的掌握和運用了知識。

　　二、自身不足

　　1、工作上有很多的失誤和不足，主要是自己主觀上存在的一些認識不足和工作上經驗的經驗不足而引發的問題，

　　2、雖然對各系團總支管理力度很大，但對各基層支部的指導力度還有所欠缺。

　　3、團委的日常團務工作抓得較好，注重務實精神，但在對外宣傳，工作力度不夠。

　　4、因為自身理論水平問題，對廣大青年團員的思想教育工作欠缺。

　　三、本學期主要開展了，注冊團員證、轉接團關系、補辦團員證、發展團員、“建國九十周年”主題系列活動。

　　1、在注冊團員證、轉接團關系、補辦團員證、發展團員這類工作中，我同部員一起參與，辦事效率高、完成速度快，工作較為縝密，未出現較大工作失誤，但在細節部分不夠詳盡，今后應更為盡善盡美。

　　2、建國九十周年"系列活動中，我帶我們部開展了征文比賽、展板評比等活動，對比賽作品進行了嚴格認真的評選，做到了結果的公平公正，保證了活動質量。

　　四、除以上幾點，我們還對其他學生組織部門開展、舉辦的各項活動予以協助和支持，加強了校園學生組織的團結，增進了彼此聯系。

　　同時，在工作中。通過我與其他老師、部長的`觀察和安排，對組織部的干事們進行分工和鍛煉，考察了他們的個人人品素質及工作能力，在實踐中鍛煉他們、提高他們，希望將他們培養成為學校的有用人才，更好的服務學校，呈現良好的學生風貌。

　　本學期即將結束，在這結束之際，我會好好進行自我總結經驗和反思教訓，將工作中反映出的問題即使處理，防止遺留到下個學期，對今后工作繼續帶來影響。對于成功之處，我將在下學期繼續實踐和發展，實現進一步的飛越。

　　組織部部長工作心得 4

　　擔任副部長的過程中，我學到了不少東西，得到了許多鍛煉，我明白了，“副部長”對于我來說并不意味著我的地位比新進來的干事更高，我的權力更大，而僅僅意味著我身上所肩負的責任更重更艱巨，我所應該承擔的更多更厚重。在工作中我不僅僅要告訴新的干事如何做事，如何處理一些突發狀況，在生活中，我更要以一個大姐姐的身份教給他們如何做人，關心他們的學習和生活。當他們有了矛盾，我需要學會如何居中調停，協調好各個干事的關系。當他們有了毛病我既要委婉指出他們的缺點幫助他們改正，也要注意表達的方法，以免傷害了他們的自尊。在這個過程中，我深深明白了我的責任，鍛煉了我的.溝通能力。在現在的社會中如何有效的與人溝通，并使人感覺到溫暖是一個人所應具備的社會技能，我相信，在組織部的一年所鍛煉的會是我在以后的生命路程中深深受益。

　　在部門的例會中，我試圖營造一種溫暖和諧的氣氛，并不擺出一副高高在上的架子。我認為以一種平等的姿態來和大家相處，能更大程度上提高部門的凝聚力和團結。既然身為組織部的副部長，我也時常思考如何使組織部更加繁榮。

　　根據我這一年的經驗來說，去年組織部的工作雖然可圈可點，但亦有瑕疵。由于一些原因，有一些活動并沒有開展起來，這使我感到深深的遺憾。我知道一個部門要想形成真正的靈魂，成為真正的鐵板一塊，必須讓部里面的干事有所經歷，干事們只有在一起做事，一起經歷，這樣無形中才能才會讓大家靠的更近，靠的更攏。同時通過一些日常工作的處理，會使干事們對這個部門的認同度更高。讓他們覺得組織部不是一個無事可做的閑散部門

　　同時，適當的休息娛樂也不可少，勞逸結合，做事效率才高，我仍記得我們部門組織去粼湖野炊，大家其樂融融，天白水藍，大家于此既放松心情，又極大調動了工作的熱情。我還記得大家在外面聚餐，水酒微醺，大家在席上既開開玩笑又討論討論工作，在不知不覺中又定下新的工作計劃。水無定勢，大道無形，我認為在這種輕松的氛圍中做好組織部的工作也能極大的提高大家的工作效率。

　　在這個工作交接之際，我雖然可能不會再呆在組織部，但是盡然曾經身為組織部的一份子。我衷心的希望組織部能在以后走得越來越好。也希望組織部里面的干事能夠繼續齊心協力做好組織部的每一項工作，將組織部發揚光大。

　　組織部部長工作心得 5

　　作為旅協組織部的部長，我深感榮幸，首先感謝旅協對我一年來的信任與支持。即將離位的我，總該為協會留下點什么，不如就來個經驗的總結與計劃吧，不妨先陳述總結后再表計劃。

　　組織部經驗總結：“組織部”按字面理解就是組織，聯系和安排之意。具體工作也就與字面意思差不多了，主要以聯系為主。現先說聯系方式，后談安排。聯系方式不妨有三四種，一一說明。

　　第一：電話聯系，這主要是在時間緊逼，內容篇幅過長時候用上，打電話不管多復雜的事情都可以解說，電話時，建議先學會電話禮儀，注意時間和稱呼和把握談話時間與考慮談話對象的環境。假如要通知人數過多，可以找部長解決，先和部長打招呼，把內容告訴各部長，后請求部長告訴自己的干事，通知完干事后，一一向你匯報一下。這就要見你平時的功底了，打好關系問題，關系不好，沒多少人聽你的。

　　第二：飛信，主要用在發通知上，發飛信時，盡量簡潔明了，注意語氣和檢查飛信內容，特別是內容中的時間和地點，飛信發出去了，別以為工作已完成，這才是開始呢，發完飛信的你，一定要等被通知人的回復，這就要求你在發飛信的內容末尾加上‘收到請回’的字眼，確保被通知人全部收到通知，這樣才算工作完成。

　　第四：面對面，這個主要用在開會時，準備散會了，抓緊時間簡潔明了說出通知，但這種情況很少，比如今晚開會，而你計劃明天組織活動，那就可以在會長通知了。

　　好，談到組織安排：安排時，一定要記住提前看看天氣預報，想想場地，考慮下能夠組織到多少人員(大概)，考慮經費問題，這主要是和財務部部長打聲招呼，值得提醒的是，找場地問題，一定要提前找，方法是：平時觀察，注意那些課室是不上課的，一般。在要找課室的時候，找間課室，用粉筆寫下：旅協于幾號幾時，借此課室，有什么不便處請見諒之詞，務必寫明時間，借多久詞眼。

　　最后不得不說下，平時怎么組織。不在此職位的人不知道，以為組織是件很容易的事，其實有點難度，難在成員為什么要聽你安排，比如他或她位置高過你，這就要求平時和會長打好交道，和成員相處好，打成一片，搞好朋友關系，以后組織了，朋友開了聲，難道有不幫之理。

　　組織部工作除了上面談到的聯系與安排活動外，還有就是協助其他部門，順利、成功搞好每次活動、任務。組織部其實可以用一句話來概括：周旋于每部門，是協會的橋梁。

　　補充一下組織部的工作內容，每次活動到場的人員，都要做好記錄，為以后用，就是說，考勤也屬于組織部的工作。

　　表一下對協會的以后計劃，常言道：沒計劃的人生，是不成功的人生。我說，沒計劃的活動，是不成功的活動，除非你真的很熟練了，這個當然除外。

　　計劃：會長要起到指導作用，分工到位，保證每個部長、干事各安其位就職，常與干部、干事聊聊，雖不要求能打成一片，起碼不要讓干部、干事覺得陌生。會長忙不過來就不妨分工到助理處。助理，現任的會長助理好像真的沒起到助理作用，欠缺與會長打交道，常覺得無事所所一樣，這不但是會長問題，我同時也覺得是助理責任，我記得這樣一句話：當你電話有幾天沒響過的時候，你不妨打出去，不要再等了。這就是個例子。副會，副會就應當組織幾個部門常聯系，搞好關系的，卻沒做到位，一年下來，在副會的帶領下就沒聚在一下閑聊過，這不得不說的。各部長，自己位置事情做好了，卻沒和部下干事交流過，或者說極少。有的部門累到死，有的還真無事所所，這都是分工不合理的問題。所以總結一下，每個位置的崗位人員，要求徹底了解自家崗位范圍同時，也要求常聯系，會長或者助理分配好工作。

　　我覺得不但要組織好自己的協會活動，搞得有氣有勢，還得與其他協會常聯誼。我們欠缺的就只差舞臺，聯誼就是個很好的舞臺。聯誼肯定要出節目，這就要分工明確，聯誼的協會每組出一半節目，這樣就不會單調了，兩個協會根據自家協會的特點，人員的興趣，安排節目，這樣就不會覺得無聊了。說回我們旅協內部，旅協，肯定要出外旅游，假如一個學期下來，都沒搞過幾個出外，我覺得真的是失敗中的失敗，有這種情況的出現，以后想再搞起來，不敢說不可能，但也要花費很大心力，這就要求，每個部門分工配合了，比如導游部的部長，一定要她或他對旅游景區熟悉，能說會路，組織部的一定要賣力組織，宣傳部一定要搞好宣傳，多方式宣傳，策劃部要求設計路線一定要合理。其他部門協助，這樣，想不成功就難了。我們這屆，什么都有，就是欠缺配合。

　　再提一下我們協會的blog.,其實我認為，應該曾設一個部門就是blog部門，blog部門部長任務就是專門弄好blog，大力宣傳好blog,不但在協會內部，也要求在網絡上，把每個部長的簡介弄好，事跡整理好，每次活動照片處理好，放上blog，這樣就能拉動內部氣氛，大家感覺有個家的`味道。

　　作為09屆的組織部部長，雖不敢說我做的很好，卻也盡了力，從一開始熱情到現在的冷淡，一直還是堅持了下來。我希望下屆的你們，好好看看每個干部的建議與一年下來的經驗，能做好自家的工作同時，搞好協會，讓大家有個親切感，這就是我們的協會啊，能有這樣的感慨就證明成功了。我水平有限，經驗也不豐富，也就只能寫出這點東西，希望對下屆的你有點幫助。還有具體點的，不可能一一列舉，只能夠等下屆的你和我來交流啦。祈禱協會在你們的帶領下更加輝煌，弄出個“這是我們的協會啊”來。

　　組織部部長工作心得 6

　　選拔任用領導干部是組織部門的一項重要工作內容，也是廣大黨員、干部和人民群眾最為關注的焦點和熱點。自古以來，最大的腐敗就是吏治的腐敗，主要講的就是選人用人問題。俗話說“事在人為”，只要選好用好了人，其他的問題都會迎刃而解。當前，這方面存在和反映出來的問題確實比較多。造成這些問題的原因有很多，組織部門包括組織部長在選人用人上的一些不正確的思想觀念和不健全的心理偏差也肯定是其中一個重要方面。因此，當一名合格的組織部長，首先就要從自己做起，在選人用人方面帶頭克服四種錯誤傾向：

　　一是論資排輩，擔心失衡。工作資歷是一個人業已取得的工作成績的證明，也是今后搞好工作的一個前提和條件，是選拔任用領導干部必須考慮的一個重要方面。但如果一味以資歷論英雄，按年齡、現有職級和任職年限等等排先后，這就是脫離實際的錯誤作法。一旦形成這種選人用人的定式，就會擔心打破平衡，用了一個，挫傷一片，于是干脆一個不用。這樣一來，最直接的后果就是使得一些原本可以“跳躍式”前進的出類拔萃的人才，只能在規定的“程序”禁錮中循規蹈矩地艱難爬行，其聰明才智得不到最快的、最大限度的發揮，這無論是對人才個人還是對整個單位和社會，都是巨大的損失。正確的作法是，要把一個人的資歷作為“充分”條件來認真考慮，但不能把它作為“必要”條件來束縛手腳，一切從實際工作需要出發，從有利于人才成長出發，敢于打破陳規陋習，打破不必要的平衡，搬掉各種隱性臺階，少講資歷，多講能力，真正建立起“能者上，庸者下”的干部選任機制，真正做到“不拘一格降人才”。這才是激勵人才脫穎而出并健康成長的有利途徑。

　　二是強求全才，疑而不用。隨著社會的發展，對人才的要求已越來越嚴格，越來越全面。這也很容易讓人產生一種這樣的錯誤心理：想用一個人，但又惋惜其不是“全才”，覺得他某些方面尚有欠缺，于是產生動搖和懷疑，生怕用人不當，難堪重任，思前顧后，最終不了了之。事實上，“金無足赤，人無完人”，真正的“全才”是沒有的，我們說的優秀人才，只能是在某一個或某幾個方面有突出能力的人；我們選拔任用一個領導干部，也只是讓其在某一個具體的領導崗位上充分發揮自己的聰明才智。用人者的高明，不在于找一個“全能”的替身供自己驅使，而在于讓選用起來的人或通過選用起來的人再激發起他們的'下屬各自展現出自己的優勢和長處，形成一種任何個人能力都難以達到的巨大合力，推動和促進工作全方位地前進。硬要去強求全才，那是典型的理想主義的幼稚想法，一旦有這種錯誤的心理，在選人用人上必然一事無成。

　　三是怕難駕馭，大才小用。俗話說“庸才好用但無用，人才難用但有用”。一些真正稱得上是大才的人，往往有其區別于一般人的特殊本領，遇事有獨特見解，喜歡在領導面前提意見，發牢騷，講怪話，甚至有點恃才傲眾，我行我素。有些用人者對這類人便心存顧忌：不用，覺得有點可惜；用了，又怕不聽使喚，駕馭不了，甚至擔心其能力太強，有終一日功高震主，危及自己地位。于是就先“小用”一番，還不時給點下馬威，等服貼了，聽調了，再“大用”。其實，一些優秀人才之所以難以駕馭，主要原因就在于用之太少，用之不當。好比一匹千里馬，不用它，它只會與普通馬一樣“駢死于槽櫪之間”；用它但不是讓它去馳騁疆場，而是讓它上太行山拉鹽車，它也肯定會消極怠工。大才的可貴之處正在于有棱有角，一旦被磨得棱角全無，也就與一般人才沒有什么區別了，這時再用，只怕為時已晚。因此，作為一名組織部長，就要常懷“人才能得”之心，善于把好鋼用在刀刃上，一經發現真正的優秀人才，就要果斷地把他迅速用到工作最需要的重要崗位上去，并為其優化好內外環境，大膽放權，任其自由發揮，盡快為社會做出最大貢獻。

　　四是夠用即可，無需太多。看過《三國演義》的人都知道，才氣與諸葛亮齊名、又剛剛在赤壁大戰中立下汗馬功勞的龐統投奔劉備時，一向禮賢下士、寬仁厚德的劉備卻只給了他一個小小的耒陽縣宰。原因除了龐統“貌陋”、居傲失禮外，更重要的一點恐怕是劉備當時有種錯誤心態：“臥龍鳳雛，得一人者可安天下”，既然已經有了“臥龍”孔明，有無“鳳雛”龐統當然就不那么重要了。時下，我們一些用人者也有這種錯誤傾向，覺得人才夠用就可以了，無需太多，太多反而引起無謂競爭，容易造成不穩定。并進而覺得這么多年來，由于狠抓了干部的“四化”工作，已經積聚起一大批可用之才，在某些單位甚至已人滿為患，于是放松了對后備人才的發現和培養，對那些主動送上門來的人才則更是置之不理，拒之門外。事實上，我們現在還遠未到才滿為患的時候，有些單位是低能的“子弟兵”多，高能的專業人才少，人才的配置還很不合理。作為組織部長，對此必須有清醒的頭腦，有寬闊的胸懷，甘當伯樂，當好伯樂。為官一任，要大力培養人才；為政一方，要廣納四方豪杰。只有這樣，我們的干部人才隊伍才會后繼有人，長盛不衰，黨的事業才會長期、持續和穩定的發展。

　　組織部部長工作心得 7

　　在“組織部長下基層”活動中，我掛點聯系萬安縣寶山鄉石龍村。三個月來，我三次深入村里蹲點調研，與干部群眾談心談話，給產業發展把脈會診，為村組干部出謀劃策，石龍村目前出現一些可喜變化。在下基層調研過程中，通過與干部群眾接觸、交流，我感觸頗多，對組工干部特別是組織部長如何深入基層調研、服務基層群眾、創新基層黨建、打造工作品牌有了更加深切的認識。

　　把脈村情——思路決定出路

　　石龍村是一個比較偏遠的重點扶貧村，村委會距離寶山圩鎮8公里，距離縣城53公里。道路多是盤山公路，崎嶇難行。4月22日，借著縣里開展“三問四送”活動（問政于民、問需于民、問計于民；送政策、科技、文化、溫暖下鄉）的機會，我領著部機關“三問四送”服務隊，帶著4噸農資、20床棉被和60件全新衣物，經過三個多小時的顛簸，第一次來到村里蹲點調研。

　　聽了群眾的發言，我感覺石龍村是一個“三多三少”的村：山多田少、人多錢少、資源多開發少，石龍村有許多問題需要解決，發展的問題是當務之急，群眾意愿也很高，關鍵是路子要走對。于是，我決定住下來，利用3天時間串門入戶，問政于民，問需于民，問計于民。

　　4月25日，石龍村召開村民代表大會。會上，我提出了石龍村“發展畜牧業、調優林果業、延長產業鏈、推進加工業”的發展思路。向群眾明確我這次下基層活動的主要任務是：幫助發展油茶、畜牧產業，壯大集體經濟，增加農民收入；幫助村“兩委”新建辦公樓，解決活動場所問題；幫助建好新農村點，組建“一組兩會”，完善長效管理機制；幫助實施飲水工程，解決村民飲水難問題；幫助籌集資金，修通4、5、6村小組通村公路的沙石路，解決行路難問題。我的話語剛落，熱烈的掌聲隨之響起，我感到，這掌聲既是干部群眾的心愿，更是大家行動的號角。

　　面對大家的掌聲，我不禁陷入沉思：經濟發展，思路為先；思路對路，發展才有出路。基層干部群眾不缺乏實干苦干精神，但由于他們素質不高，視野狹窄，結果導致他們缺少發展思路，產業發展老是走老路。因此，組織部長下基層，我覺得要注重“三送”：一是把脈村情送思路。在深入調研的基礎上，送去既發揮資源優勢，又能體現當地產業特色的'發展思路。二是推進發展送項目。項目產生效益，要利用各種渠道，幫助引進一些促進產業發展、升級，產生較大經濟效益的項目。三是化解難題送溫暖。下基層不能走形式，圖虛名，要為群眾實實在在解決問題。

　　目前，部里協助村里搭建好了村委會新辦公樓主體框架；已聯系林業部門，為石龍村實施了油茶低改項目；投資40多萬元新建飲水工程，村民喝上了放心水；籌集資金11萬元，正在開工修建4、5、6村小組的通村公路。

　　傾心扶持——能人催生產業

　　5月26日，我第二次來到石龍村。來之前，我收到了一條手機短信，石龍村一位叫許心忠的村民發來的，他告訴我他正在發展肉牛養殖，急需幫助和扶持，并邀請我實地察看和指導。

　　在返回的路上，我跟村主任許明峰探討起“能人如何扶持、產業如何發展、專業合作社如何建立、黨組織如何建設”的問題。我說，解決這個問題，關鍵要做到“四個好”：一是扶持好，幫助能人解決資金、技術等各種難題，使肉牛養殖形成一定規模，產生一定效應，帶富一方群眾；二是培養好，做好能人的思想。

　　組織部部長工作心得 8

　　貫徹落實好全國組織部長會議精神，樹牢“四個意識”、堅決“四個自信”、做到“兩個維護”，把黨的政治扶植擺在首位，強化責任擔當，狠抓工作落實，晉升新時代組織力，為決勝全面建成小康社會、 篡奪新時代中國特色社會主義巨大成功提供剛強組織包管，必須進步政治站位，筑牢思想之“魂”,堅持范例警示與懲治震懾相結合警覺干部，果斷整治“怕慢假庸散”五方面問題，激發干部步隊會作為、爭作為。

　　一奏干部弦，堅持薪火相傳，注入新鮮之“血”。本次全國組織部長會議明確，必須堅持新時期好干部標準，把政治素質考察擺在干部工作重中之重，鼎力培養選拔忠誠清潔擔當的高素質干部，鼓勵干部擔觀成為，持續抓好黨員領導干部學習教導，堅持把黨的政治扶植擺在首位，抓好各級領導班子政治扶植、思想扶植等方面，強化政治巡察，既巡大又抓小，既抓政治扶植又抓風格扶植。通過總體籌謀、整體推進年輕干部培養工作，突出惟才惟德，激發干事之“能”，樹立年輕干部發展檔案，抓實年輕干部教導培訓和實踐熬煉，力圖成熟一批、啟用一批，培養有專業配景的復合型領導干部，真正給年輕干部壓擔子、挑重任，讓年輕干部在實踐中“大事難事觀擔當，窘境順境觀襟度”。

　　二奏黨建弦，注重固本培元，夯實黨建之“基”。充分施展黨的政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾的優勢，選用深化革新有闖勁、辦事群眾有熱情、干事創業有實績的干部;掘客在脫貧攻堅、駐村子幫扶、項目征遷、招商引資等重點工作中風格精良的'干部，狠抓黨組織政治功能和組織力，增強黨支部書記步隊扶植，把思想政治工作落到支部，把從嚴教導治理監督黨員落到支部，把群眾工作落到支部，結合鄉村子振興戰略實施，實施庭院經濟培育成長三年行動，壯大村子級集體經濟;深化黨內關心關愛，全面開展“五必訪、五必到”運動;開展農村子無職黨員“定崗設責”，穩步晉升下層黨組織的創造力、戰斗力和凝聚力。

　　三奏人才弦，持續招才聚才，培育成長之“智”。 硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力，新時代人才戰略必須以弘揚愛國奉獻精神為主旋律，使愛國奉獻真正成為新時代人才的核心代價追求和自覺行動，同時通過嚴格政策訂定與兌現，鼓吹發動，周到辦事，出臺具有吸引力的“人才新政”，善于造聲勢進行鼓吹，盡力營造財產引才、平臺留才的優越氣氛，“一諾千金兌現政策，一路綠燈優化辦事”，清理好“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”等現象，沖破藩籬、融化“堅冰”，持續激活人才立異創業的一池春水，為人才氣事創業創造更多承載平臺，提供更多成長機會。

　　組織部部長工作心得 9

　　組織部門必須做創先爭優的模范部門，努力打造開放型、創新型、服務型和效能型組工，全面提升組織工作的戰斗力、創造力和影響力。

　　一、確立民主開放的工作理念，構建開放型組工。

　　組織工作直面開放的時代、開放的社會和開放的事業，必須走開放式發展之路，大膽吸收和借鑒現代民主政治建設的經驗，切實體現時代性、把握規律性、富于創造性，落實好黨員群眾的“四權”。要根據組織工作的業務，確定關于領導班子建設、干部選拔任用、基層組織和黨員隊伍建設、組織部門自身建設等方面的具體內容，不但重視運用會議、文件、簡報等方式公開，而且通過召開新聞發布會、民主公開欄、廣播、電視、報刊、網站等進行公開。公開形式力求簡明醒目、格式規范，方便黨員群眾監督，為組織工作打牢深厚的群眾基礎。

　　二、堅持與時俱進的目標導向，構建創新型組工。

　　促進經濟社會和諧發展與人的全面發展，是組織工作的重要課題。組工干部必須增強責任感和使命感，不斷解放思想，開拓創新，攻堅克難。要提高認識規律和按規律辦事的能力，不斷深化對黨的執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律的認識，深化對黨建和組織工作規律性的認識，及時研究解決組織工作中出現的新情況、新問題。要樹立終身學習理念，培養勤學善思習慣，提高學習能力，及時掌握最新理論知識和基層鮮活經驗，不斷提高思想素質、業務水平和工作能力。要注重增強實踐能力，善于將理論與實踐相結合，培養創新思維，打造創新文化。

　　三、強化服務為本的功能定位，構建服務型組工。

　　組工干部必須主動融入經濟社會發展大局，樹立服務意識，增強服務本領，努力為社會穩定和經濟發展提供堅強的組織保證。要認真為黨委中心工作服務，緊緊圍繞中心任務開展工作，充分發揮好參謀助手作用。要積極為發展穩定大局服務，多做凝聚人心的工作，多做團結協調的工作，多做鼓勁加油的'工作，多做排憂解難的工作，為經濟社會發展提供強有力的組織保證。要熱心為基層組織服務，急基層之所急，抓基層之所需，解基層之所難，更好地為黨員、干部、人才和群眾服務，著力構建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。

　　四、確立效率優先的價值取向，構建效能型組工。

　　組工干部必須堅持只要有利于和諧、有利于發展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養成雷厲風行、快速高效的工作作風。要推行工作項目化管理，建立實績評價標準，加強制度建設。真正做到從組織工作服務經濟建設、服務社會發展、服務基層群眾的實際成效出發，形成客觀公認的評價尺度。著力健全以目標管理責任制為主體的組織工作調度、檢查、考核制度，進一步健全和落實組織部黨組織議事規則、黨內民主生活制度，堅持民主評議組工干部，進而把民主評議工作推向社會和群眾，建立健全組工干部監督制約機制，不斷提升組織工作效能。

　　組織部部長工作心得 10

　　近日，中組部出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》。這個《辦法》對于規范干部選拔任用工作特別是對于加強對干部選拔任用的事前監督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監督關口前移，實行了縣級黨委（黨組）任用干部事先報告制度，較好地實現了對縣級黨委（黨組）干部選拔任用工作的監督。

　　要完善干部任用事先報告內容。將省委規定必須報批的'縣（區、局）主要領導成員已經明確即將調動時確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內容列入事先報告范圍之中。并把程序作為重點，要求各縣級黨委（黨組）在報告時必須報告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現在，已將執行事先報告制度情況納入到全區組織工作目標考核之中，對違反規定的實行評選“先、優”一票否決，切實保證了任用干部事先報告制度在我區貫徹執行。

　　要嚴格報告審批程序。本著既要管理，更要服務的原則，在接到事先報告后，受理科室要于當日提出意見，報請主管部長，主管部長再與部長匯報后，視報告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復，并嚴格規定在未批復前，報告單位不得開會討論決定干部，進一步規范了縣級黨委（黨組）的用人行為。

　　要加強職級職數審核。我們對各縣級黨委（黨組）所管理的干部職級職數進行了重新核定。在事先報告時，要求各黨委（黨組）必須對任用干部中涉及的職級、職數情況做出說明。受理工作中，對照《科級干部職務名稱及職數設置配備情況表》，對涉及的所有擬提職及交流調整干部逐一進行審查，重點核對有沒有變相和擅自增加職數、提高職級、自設職務名稱配備干部，突破機構規格高配干部等問題。

　　今后的工作中，我們將認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，完善有關制度，進一步加強干部選拔任用的事前監督工作，在規范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風上不斷取得新成效。

　　組織部部長工作心得 11

　　最近，中共中央辦公廳和中央組織部出臺的干部選拔任用四項監督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項制度配套銜接、互相支撐，共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條，劍指防治選人用人不正之風的目標，形成了推進干部選任監督工作的強大動力，更為提高選人用人公信度和群眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取決于制度的執行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認真學習、深化認識的基礎上，聯系杭州的探索實踐，切實提高制度執行力。

　　健全完善有關事項報告制度。有關事項報告的辦法，重在強化干部選拔任用事前監督和上級監督，有助于黨委及組織人事部門嚴把領導干部隊伍“入口關”，及早發現糾正干部選拔任用過程中的苗頭性、傾向性問題，防患于未然。近年來，我市先后出臺了《杭州市黨政領導干部破格提拔暫行辦法》、《關于進一步健全規范干部選拔任用工作有關報批備案要求的通知》等文件制度，對破格提拔的條件、程序、工作紀律等作出了明確規定，同時規范了各類提任、調任人員的報批備案辦法，進一步規范和完善了干部選拔任用工作機制。下一步，我們根據中央要求，嚴格執行下級組織（人事）部門向上級組織（人事）部門報告在特殊時期調整干部和提拔任用特殊對象等事項制度，探索建立擬提拔干部報告廉政情況制度，將住房投資、配偶及子女工作情況、落實黨風廉政建設情況等作為報告的重要內容，切實加大干部選拔工作的監督力度。

　　全面推廣干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。“一報告兩評議”的`辦法，重在加強干部選拔任用工作黨內民主監督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束，是進一步提高干部選拔任用工作監督質量的有效舉措。從開始，按照上級組織部門的要求，杭州市本級和區、縣（市）已全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，并邀請部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評議，進一步強化了對干部選拔任用工作多層面的民主監督。下一步，杭州將進一步改進和完善“一報告兩評議”的方式，有的區、縣（市）將實行新提任正職干部向全委會述職，并結合年度考核和述職述廉工作，把“一報告兩評議”擴大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權的單位。

　　嚴格執行市縣黨委書記離任檢查制度。加強對“一把手”選人用人行為的監督，是讓選人用人權在陽光下運行的重要保證。目前，我市對“一把手”選人用人行為的監督檢查，主要綜合運用經濟責任審計、巡視、述職述廉、“一報告兩評議”等方式進行。離任檢查的辦法，突出了對“一把手”選人用人情況的專項檢查，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉掛起鉤來，以倒逼機制促使“一把手”增強責任意識，慎始慎終正確行使用人權，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結合實際，認真落實中央的要求，并抓緊研究制定相關舉措，將離任檢查范圍延伸到市直機關和鄉鎮黨委主要負責人，在全市范圍內不斷提高科學規范和有效監督“一把手”用人行為的質量和水平。

　　切實抓好責任追究制度的落實。有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。沒有責任監管和懲戒辦法的跟進，以往的干部選任責任追究制度和監督責任制就難以落到實處。責任追究辦法詳細規定了責任追究的原則、對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選任工作責任追究制提供了有效的法規依據。從開始，杭州在市和區、縣（市）兩級全面推行“干部選拔任用工作全程記實制”，對提拔任用的領導干部“一人一表、一事一記”，如實記錄干部選拔任用的全過程，為責任追究提供扎實的工作基礎。下一步，我們將進一步加大問責力度，按照《責任追究辦法》規定，嚴肅查處問責，對查處不力的，追究領導責任，同時切實發揮查處的懲戒功能，并適時將查處的典型案件在一定范圍內進行通報，以增強影響力和威懾力。

　　組織部部長工作心得 12

　　《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部法規制度，是深化干部人事制度改革的重要舉措，對規范干部選拔任用、提高選人用人公信度具有重要作用。加大干部事前控制預警和監督管理，推進干部人事制度建設，必須在加強干部事前監督方面進行積極的實踐和探索。

　　在實踐中建立干部事前監督的剛性機制。規范干部選任工作程序，加強干部事前監督，需要建立健全科學規范的權力運行機制。要健全教育引導機制。加大對《干部任用條例》及相關法規性文件的宣傳學習，增強黨委尤其是主要負責人貫徹執行《干部任用條例》的自覺性。要健全責任追究機制。細化干部提名責任制、推薦責任制、考察責任制、審查責任制，要健全內部監督機制。加大黨委班子成員內部之間的監督，尤其對班子主要負責人在選人用人上的監督。要健全民主評議機制。嚴格執行“一報告兩評議”制度，每年組織群眾代表對干部選拔任用工作進行滿意度測評，在探索中找準干部事前監督的關鍵所在。將干部監督關口前移，要抓住關鍵，圍繞“三權”，實施行之有效的監督。要抓好對“提名權”的監督。不斷擴大提名推薦環節的民主，采取多種方式提名推薦干部人選。要抓好對“審查權”的監督。組織部門一定要嚴格按照《干部任用條例》規定的資格條件，對選任的干部一一進行審查。要抓好對“決策權”的監督。不斷健全領導班子決策規則，完善干部醞釀會議制度、任免票決制、末尾表態制，防止“少數人選人”、“在少數人中選人”等現象的.發生。

　　在改革中拓寬干部事前監督的渠道。要嚴格程序，強化組織監督。嚴格按照干部管理權限，及時向上級黨委和組織部門報告。同時，組織部門要與紀檢監察、政法、審計、計生等部門及社區加強聯系，準確了解擬任人選的社會反映。要依法辦事，強化法律監督。對相關干部的調整交流要與人大、政府、政協及民主黨派、群團組織溝通情況，進行協商，廣泛聽取各方面的意見。要拓寬渠道，強化社會監督。通過加大公選干部力度，完善試用期、聘用期和公示制等制度，廣泛接受群眾監督和社會監督，形成比較科學完善的干部選拔任用監督體系。

　　組織部部長工作心得 13

　　時間飛逝，不知不覺的一個學期快要接近尾聲了，而我成為組織部的部長也快一個學期了，回首在組織部工作一學期的時光，心中總是感到欣喜和激動，第一次當部長的我，我的能力仍需不斷提高，也需要與我部門的所有干事和睦相處，帶領他們做好每一項工作。

　　在大一新生到來學校后，我與組織部另外的兩個部長，進行了招新的活動，給我們組織部增添了新鮮的血液，經過我們嚴格的選拔，我們本學期一共招進組織部35名干事，他們活潑開朗，每個人都有著自己的個性與激情，并沒有因為組織部的枯燥而喪失應有的興趣，作為部長的我帶領他們熟悉組織部的日常工作，這對于我來說也是一種考驗。

　　在開學不久候，我們迎來了學校舉辦的第44屆運動會，我帶領我們組織部的干事們積極的成為了運動會的志愿者，并有部分干事最終得到了優秀志愿者的榮譽。在后來的日子里，我帶領著我們部門的干事們學習了如何檢查各班級的團日活動，如何幫助各班級的團支書開展好團日活動。十一月份我帶領干事們學習了黨章，深入的學習了共產黨的精神，進而我組織了推優計劃，讓一些入黨積極分子能夠進一步的學習一些黨的知識，并負責了學院的第27期初黨的上課秩序和初黨結業考試等工作，同時也負責了第27期高黨學習的相關課程工作。在做這些工作的過程中，我不斷的將自己融入到部門干事們當中，與他們一起工作，不斷增加我們之間的感情，培養了我們精確的分工合作的精神，做到事事不能懈怠，提升自身，使我們的團隊團結、和諧、默契、相親相愛，以更好的姿態認真工作，爭取取得更大的成績。

　　在這一學期中，我負責了一些活動的協助工作，也當了一些活動的評委和嘉賓，但真正遺憾的卻是沒有能夠真正的負責過一次大型的活動，這或許是我們的能力還不夠，我相信我將會帶領我們組織部不斷努力，增強我們自身的能力，成為一個既能多做事又能做好事的部門。

　　成為部長的這段時間里，我處理好了老師和學生之間的關系，使師生之間關系和睦融洽，也認真的處理好我和17級、18級各班級團支書的'關系，更好的開展好今后的工作，增強了我們的學院的凝聚力。

　　在接下來的日子里，我會恪盡職守的做好學院交給我的每一項工作，虛心學習，誠實進步，不斷提高自身的組織能力，同時也要不斷加強與其他部門的交流合作，樹立團結協作的意識，增強團學的凝聚力，盡管我們部門仍存在一些不足之處，但我堅信天道酬勤，我們定會在今后取得更好的成績。我衷心祝愿我們的組織部越來越好，也祝愿我們物聯網工程學院的明天更加燦爛輝煌，取得更好的成就。

　　組織部部長工作心得 14

　　隨著20xx年度接近尾聲，我們組織部的工作也即將告一段落。在這一年里，組織部在不斷成長，組織部把團總支下達的每一項任務都完成得認真·到位。并得到全系同學的肯定。由此可見，我們組織部的每位成員都在以極高的熱情投入到工作中，非常積極，負責地做好每件事，為園林系全體同學竭誠服務。

　　回顧這半學期工作的點點滴滴，我們過得忙碌而充實，疲憊而快樂。

　　九月份，組織部積極參加體育部組織的籃球賽，并負責籃球賽的計分工作。在比賽過程中，籃球場旁觀眾的秩序有點混亂，擋住了計分人員的視線，導致計分人員無法正常統計。這是一個不足之處，但我們相信在下次活動中不會出現類似的問題，更好地進行正常的工作。這是開學以來舉辦的第一次活動，我們組織部積極參與，熱情高漲，認真學習關于計分規則的相關事宜，伴隨著籃球賽的圓滿成功，我們組織部也順利地完成了自己的工作。通過籃球賽，組織部在完成各項工作任務時認真負責，使每項任務都順利完成。期間也沒有出現意外情況。籃球賽的工作是我們組織部培養默契，塑造團隊的開始，為今后的各項工作奠定了基礎，具有十分重要的積極意義。

　　十月份，組織部組織策劃了一場看電影活動。在迎接金秋國慶的日子里，組織部組織全系學生進行《建黨偉業》電影的觀看，學習老一輩革命者的永不放棄的精神，豐富了我系同學的課余生活。學習繼承革命者優良的作風，促使全學生會及全系同學在團總支的帶領下更加積極上進。樹立良好的作風，讓全系同學都參與到愛國的活動中來，體驗豐富多彩的大學生活。此次活動從策劃到成功舉辦，我們總結到許多，例如：看電影過程中突然斷電如何應對;沒有提前批到教室，拿到鑰匙;觀眾沒有來怎么應對等。這一系列狀況都是我們沒有準備到得。雖然有不完美之處，但是對于第一次舉辦這樣的活動，我們會吸取本次活動中的缺點，發揚我組織部的團結之風，把工作做到盡善盡美，面對突發狀況，保持冷靜頭腦，積極應對突發的事件，我部會更加嚴謹認真的對待工作。

　　十月份，我系積極參加學院的運動會，我們組織部更是活躍參與，在運動會中，我們組織部為運動員呼喊加油，替運動員拿衣送水。在運動會期間，我們組織部與其他兄弟們建立了良好的友誼。我部的各項工作也得到了其他兄弟部門的肯定與支持。這次運動會至始至終體現出一種集體的凝聚力和向心力，本屆運動會不僅圓滿完成任務，而且將有力地推動我系今后的體育工作。運動會圓滿落下帷幕，離不開我們組織部的努力，更離不開學生會這個堅強的后盾，此項活動豐富了同學們的校園生活，讓大家無時無刻感覺著自己身邊的成長，鼓舞了同學們奮發向上的決心，為同學們在緊張學習的氛圍中譜寫了輝煌的一筆。

　　十一月份，在領略過運動員的颯爽英姿后，迎來了激烈又緊張的辯論賽，作為辯論賽的組織策劃者，我們組織部做了充分的準備。從辯論賽策劃書的撰寫到辯論賽的舉辦，我們組織部每個成員積極參與，終于圓滿結束，良好的準備是成功的一半，只有在每次活動開始前，做好充分準備，才能確保各項工作井然有序的進行，使辯論賽完成的徹底。在辯論賽舉辦的期間，出現了一些突發狀況，以至于辯論賽加賽。通過辯論賽，我們也學到，要沉著冷靜面對突發狀況，不拋棄不放棄。讓有能力的同學從辯論賽中脫穎而出，展示我系同學超常的應變能力和思維表達能力。這次辯論賽體現了當代大學生的團結，競爭，進取的素質，增強了同學們的集體榮譽感。有了這次活動的經驗和教訓，我們相信，下次活動一定會舉辦的更好，更完美!

　　十二月份，團總支學生會舉行園林系第八屆授牌儀式，在授牌儀式請來了李書記和寧老師，為我們全體學生會新生進行授牌。從帶上牌的那一刻起，我們肩上的責任更重了，我們組織部會更加努力工作，絕不會辜負團總支對我們的信任，把以后的工作做得更好，不斷的完善自己，提高自己，我們組織部會更加努力，更加努力的為大家服務，為大家獻上一份自己的力量，用實際行動證明這神圣的時刻。

　　十二月份，迎來了期待已久的內部聯歡，我們組織部也積極參與其中，為全體學生會表演了串燒等節目，體現了組織部的團結一致和永遠的向心力，凝聚力，在內部聯歡上全部釋放。作為組織部，我們很高興融入學生會這個大家庭中，在大家的歡聲笑語中，帶給組織部每個人都是溫暖的。這次聯歡會給全體學生會留下了美好的回憶。通過這次內部聯歡，增強我們學習不和其他兄弟部門的友誼，為我們進入學生會表達更深的欣喜。大家的歡聲笑語帶給我們不同感受，萬般皆下品，唯有情意真。通過這次內部聯歡，我們組織部會在今后的工作中更加加強學習，認真的做好各項工作。

　　十二月份，在瑟瑟寒風中舉行了冬季長跑活動。在體育部的帶領下，我們組織部也積極參加，寒風凜冽，小雪飛揚，盡管當天的溫度很低，但運動員們還是脫下厚厚的棉襖，奔跑在一望無際的校園里。我們組織部是主要負責查考勤，在工作期間，我們組織部耐心數著人數，一遍又一遍，堅守在自己的崗位上，冬季長跑即將落下帷幕，我們組織部在終點迎接即將沖到終點的運動員，為他們送上熱水。遞上棉襖，為運動員送去最真誠的問候，最感動的溫暖。無論天氣怎樣，我們一直堅守崗位，不離不棄，為運動員加油鼓勁，讓他們在寒風中更加溫暖，在奔跑中更加有力。我們部會在 今后的`工作中更加認真，嚴謹，更加復責。

　　十二月份，在年末的日子里，迎來了最令人期待的頒獎晚會，我們組織部是負責幕布和舞臺設計。從幕布的策劃到幕布的實施，經歷了重重困難，但是吃得苦中苦，方為人上人。通過一系列的修改，剪裁，設計方案的通過。在貼幕布的時候，因沒有經驗，部長親自為我們示范，貼字，貼彩刺，看角度，我們是受益匪淺，當看到掛上去的時候，我們很激動很興奮。不幸的是，帖字弧度沒有掌握好，導致字沒有貼好，有了這次經驗，相信我們組織部會在今后幕布和舞臺設計做的更好，為晚會鋪設更美麗的背景。

　　辭舊歲，迎新年，馬上到來的2012年，我們充滿了期待與向往，組織部全體成員已整裝待發，準備開拓新一年的工作局面。雖然工作是辛苦的，但每個人都收獲了很多東西，取得了各自的進步，在這半學期里，我們組織部的兄弟姐妹共同進退，一起努力，提高了個人組織能力和團隊協作能力。為以后各方面的團結協作奠定重要基礎。不得不承認我們組織部在工作中還有很多不足之處，還有很多待完善的地方。希望我們組織部在下半學期的工作中，彌補我們的不足，繼續以飽滿的熱情投入學生會的工作中。我們組織部為能在學生會這樣的一個大家庭和大家一起工作感到幸福和快樂，同時也希望我們組織部為學生會做出更大的貢獻。希望在團總支的帶領下，把學生會組織部建設成為團結，上進，樂于奉獻的先進學習組織!

　　組織部部長工作心得 15

　　轉眼一年過去了，時間過的真快，我在大一的生活就這樣結束了，在學生會組織部工作也有了一年的光景。像我們組織部的口號一樣“思考過去，把握現在，展望未來”，下面就將我在組織部工作的一年中做一個工作總結：

　　也許在很多非學生干部的同學來說，學生干部很風光，我們能認識到很多人，能獲得很多的獎項和榮譽，能有很多鍛煉自己的機會。但是一分耕耘一分收獲，收獲的同時少不了飽含辛酸的汗水的付出：在組織部的我，有多少個被電話聲喚醒的美夢，有多少個十一點還在十三樓趕著任務的。

　　晚上，保安說“怎么又是你們啊，再不走我就鎖門，你們自己看著辦吧”，有多少個其他同學在認真學習、盡情娛樂，而我們卻還拖著疲憊的身軀在奔走的時候，我都忘記了。說句實在話，學生工作，會累會煩，但是最重要的是怎么去調整心態。只要把每次的工作當做是自己的'一次鍛煉機會，好好的干，你會發現那其實是一種享受。就拿我們組織部女生節的前期準備工作來說吧，我們組織部足足忙了一天，中午都沒有睡覺，很困很煩，但是看到大家一起努力出來的成果，忙完工作大家一起吃飯，一起散步，那種舒服的感覺是無法用言語表達的。

　　在組織部，和所有的成員一起工作，分享合作的快樂，品味友誼的芬芳，領悟藝術的內涵，何樂不為。這一年來，我們協助其學生會開展了一些活動，和學生會成員一起完成工作。我嘗試了很多以前沒有接觸過的工作，對自己得到了很大的提高，也對學生會的工作有了更新的認識，更讓我交了那么多好朋友。每一個成員都是一本使我受益的大書，在一次次的交流中，我在他們身上學到了很多東西。部長親切果斷的工作作風，使我受益良多。

　　在這里，我謝謝組織部部長們對我的期望與栽培，我會繼續努力的，x組織部會更好的。以前我是干事，只是按照部長說的去做就好了，而現在的我已經是部長，我更多的是一種責任，必須盡快的轉換角色，盡心盡力為部門付出，應該不斷地提高自身的素質才能把我們的工作做得更好，才能更好地服務同學。在新的一年里，我還必須繼續努力，爭取做得更好。

　　因為有這樣一個團隊，使我在大學里不斷的展示自我，提升自我，有恒心，有信心，我將以全新的姿態迎接下一屆新成員，爭取取得更大的成績。

　　組織部部長工作心得 16

　　生環組織部10年學期工作總結

　　期末將至,回顧組織部工作，在學院團委老師的正確領導下及我部部員的共同努力下，我組織部取得了驕人的業績，首先我學院團總支繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領工作，始終堅持“奉獻”“團隊”“收獲”“負責”的工作理念，并在探索共青團工作新方法，新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面將我組織部在10年的工作總結如下：

　　一、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作；

　　本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳等常規工作。現我學院奉賢校區共有團支部53個， 團員1500余人，補辦團員證126本。

　　在工作過程中，我們兢兢業業，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規范化，制度化；讓我們有了一個更好的規章制度和工作流程。

　　二、主動開展新團員發展工作，搞好組織建設；

　　共青團是先進青年的組織，是黨聯系青年的橋梁和紐帶。引導、教育和服務青年，是共青團的基本職責，發展新團員是共青團自身建設的重要內容，是團的性質和任務決定的，發展新團員是組織部的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發展新團員工作具有極為重要的意義。

　　三、積極展開優秀共青團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液；

　　中國共青團是黨聯系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優秀團員青年作為黨組織的發展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導、指導下，組織部一直把“推優”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現了黨團共發展的新格局。

　　20xx-20xx年上學期推優，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優”工作在原有的基礎上，再上一個臺階，我們認真總結以往的推優制度，對推優條件

　　和程序進行了合理的改革。將團內推優工作開展的有條不紊，置于群眾的監督之下，為我院在基層團組織中積極開展創先爭優活動奠定了良好的基礎，同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的`思想意識。

　　總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部考慮不周全、督促不到位，也出現了一些失誤。在今后，我們部將認真吸取和總結經驗，爭取做得更好。

　　四、干事的培養

　　期末將至，大一年級的干事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部干事越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量，所以，大一干事的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。

　　原則性是組織部干事的優秀品質，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干事中強調，新干事必將在今后的工作中成為校團委的中堅力量，所以我們對新干事的培養非常看重。

　　五、全力支持兄弟部門工作，協助開展各類活動；

　　這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的學院迎新晚會、小品大賽、等工作中，我們提供著扎實的穩固后勤工作。在團總支、學生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。

　　六、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階；

　　由于工作經驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種缺點與不足。首先，部門建設是部門發展最根本的問題，為了促進部內成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部這一紐帶型部門的性質，這些活動能夠有效培養部員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結合，提高工作效率。部內每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本著原則做事。由于部門性質，

　　我們必須得格外的認真仔細，嚴于律己，從這些根本出發，然后才能有效開展我們的工作。

　　其次，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據新時期、新形勢下工作過程中出現的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節省人力物力。

　　眼看著，20xx-20xx年上學期就要過去，我們組織部一年來，在各級領導的關心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團結帶領全院廣大青年團員，銳意改革，不斷創新，努力推動組織部工作再上新臺階。

　　組織部部長工作心得 17

　　x月從家里來到了久違的校園，對于組織部我的了解真的不是很多一切都是“摸著石頭過河”。簡單的醞釀后我們迎來了10級新生，我的組織部長生涯從此大學組織部長九月份工作總結拉開帷幕。

　　至今仍記得招新那天我在男生宿舍樓下迎接新生的景象：媒體就我一個女生但我絲毫不輸給男生，我舉著牌子在校車門口迎接可愛的師弟們，我幫著疲憊的師弟把行李提到他們宿舍，記得還有一個新生時動畫學院-新媒體班里的結果跑錯了地方到了媒體大本營，我把上半年黨委組織部工作總結行李提到4樓才覺得不對勁。當時雖然很累卻很開心，記得去年的時候自己也是接受師兄師姐的幫助才找到宿舍的。

　　那次的年級大會只有龐燕、福欽和我一起組織，當時的我們毫無經驗可言，記得當時找不到306的總閘，還有座次表安排每一個班兩到三列，結果那些可愛的師弟師妹們真的很聽話就選兩列造成當時沒有足夠的座位。當時我就在想有些東西用在大二身上可以的在大一身上就未必能行，要根據具體情況來定。當時現場稍微有點亂哦，不過還好總體上還可以，最終還是圓滿結束。會后我們就兩個人收拾會場，真的.好多垃圾哦，當時就在想只有當好干事才能當好干部，適時自己親身體驗一下也不錯，至少以后會體諒自己干事的辛苦，就像古代君王只有體會民間疾苦才會愛民如子。

　　市外省外中秋晚會那天我們給所有市外省外生派發水果和月餅后就有一些同學悄悄走掉，還有晚會中間有人陸陸續續離開搞得會場很亂，這些我們都沒有考慮到，不過從那之后我們就積極改正了，看來那次真的是一次發現錯誤的機會，記得曾經有人跟我說人不二οο一年上半年黨委組織部工作總結要害怕犯錯，犯了錯可以改正，最可怕的就是根本不知道自己錯在哪里，那樣連改正的機會都沒有。但是我們還有一個不足就是活動安排不得體，本來應該是聯歡會的被搞得好像年級大會，認識到沃恩的錯誤就積極改正結果我們分團委就在發現錯誤于改正錯誤的過程中不斷成長著。

　　后來我們又組織了市外省外交流與安全知識分享會，事實證明我們分團委比前面進步好多，這一次的活動組織的真的很好。我上臺去給新生講解一些假期安全事項的時候真的有一些緊張，在分團委中我也許是最羞澀(不敢上臺)的女孩了，可是我覺得我講的挺有條理的，這都要歸功于前一天晚上忙到2:30去查資料了，真的是臺上一分鐘臺下十年功呀!

　　總結一下x月的點點滴滴，我收獲不少，進班我認識了很多純真的師弟師妹們，結識一些新朋友，組織活動讓我覺得分團委真的就是一個家，在這個家中我們兄弟姐妹互相幫助，互相愛護，我們在發現錯誤于改正錯誤的過程中共同進步!分團委的兄弟姐妹我愛你們!

　　組織部部長工作心得 18

　　春華秋實，時光荏再，轉眼間，我已近在組織部里工作，學習了一年。一年中，我部在分院團委書記的帶領下，圓滿地完成了組織交給的各項任務，切實服務基層團組織，服務廣大青年同學。作為組織部副部長，在一年中的組織生活里，受益良多，略有薄見。下面我就將一年的組織生活做一個總結。

　　組織部是學生會所有部門的組織執行者，負責各部門的組織與協調工作。在一學年里，我們主要組織了分院團學干部培訓工作，開展了團組織的團日活動的監督與指導。協助其他部門開展了各項活動，如學習部的辯論賽，女生部的心里情景劇大賽，體育部的運動會。在分院每一個活動的現場，都可以看到組織部忙碌的身影。雖然工作較為繁忙，但是在各項活動中，我們學習到了組織的協調配合，學會了如何更好的服務同學，學會了更好的開展各項團學工作。

　　對于組織部，我也和各位干事一樣，也是一個新伙計。大一的我在宣傳部擔任干事，同樣隸屬于團總支，對于團內事務也有略微的了解。在一年的工作中，從學習摸索，到輕車熟路，我要感謝團總支書記，感謝我們的部長，是他們的淳淳教導，才能讓我在組織部中快速地成長起來，更快地在組織部中順利地開展工作。在這一年中，我大致掌握了如何開展團內工作，深入配合與協調各部門工作的順利進行，如何收繳團費，以及團組織關系，團員證的補辦及管理，以及新團員入團的手續。在組織部的一年中，多的是快樂與充實，作為一個服務

　　青年學生，服務學生會的群體，我沒有感覺到累，而是感覺到了充實與肯定，每一份肯定，便是對部門和我工作的一種認可、支持與肯定。也是我們繼續努力工作的動力源泉。

　　但是在組織部的工作中，我也認識到了我的幾點不足，希望在今后的組織生活中得以改善。

　　（1）自身培養亟待不足。對于一名學生干部，需要的不僅僅是埋頭

　　苦干的能力，還有在工作中堅持理論學習的良好態度。而在組織工作中，我們卻忘了自身團內知識的提升，這是與堅持實踐和理論相背離的。作為一名學生會干部，這是一個致命的錯誤。而且作為一個學生干部，自身學習能力也必須提高，學習是學生的天職，只有在學習上面富有余力，才能在組織工作中游刃有余。如果學習都沒有認真，組織工作積極開展，這種舍本逐末的行為，使我們應該積極去認識去改正的。

　　（2）組織落實協調能力不強。組織部是學生會的核心部門，在學生

　　會組織中應該深入組織與開展各項活動。但是在本學年中，活動量明顯減少，活動缺乏新意，只是完成了學生會的常規工作，這是對于組織的成長與壯大不利的`。所以對于組織部來說，更多的應該是組織開展各項活動，深入挖掘優秀青年團員，開展有代表性，有意義的團日活動。強化當代青年團員們的組織理念，深入當代青年團員的團結意識，培養當代青年團員們的愛國熱情，豐富當代青年團員們的正確思想。只有這樣，才能得到廣大青年團員們的支持與認可，更好地開展團學工作，在思想上培養新一代的優秀青年。

　　（3）內部結構不夠穩定。組織內部沒有明確的工作分配，呈直線型

　　組織結構，但是雖然能很好的工作與執行，也能實現責任到人。但是對于直線型組織結構，缺乏的確實術業有專攻的本職意識，只知道埋頭苦干，卻不知道自己干的是什么，為什么干。這是一種無意識主義，雖然工作切實到位，但是會讓干事缺乏工作熱情。沒有工作的意義，缺乏認可感。

　　對于一年的組織生活來說，更多的是充實與幸福。在學生會這個大家庭中，我感受到了一種向前的力量，他推動者我們每一個學生工作者向著更好，更快，更周到的工作理念又快又好的發展。

　　最后要感謝分院領導在過去一年中的英明領導，兄弟部門的大力支持，部門內部干事的認真辛勤工作，是你們的共同努力，才有學生會今天和明天的輝煌。

　　組織部部長工作心得 19

　　時光飛逝，眨眼間我的大一生活已經過去了一半，回首這幾個月，我們是忙碌的、彷徨的，但也是充實的。作為藝術系學生會的一員，我們的生活應該是如此的。

　　當初，入選學生會時，我曾說過。我進入學生會，一是為了鍛煉自己，磨練自己，提升自己的能力。二是借助學生會這個平臺結交更多的朋友。在老師和學長、學姐們的教育引導下，經過半年的工作學習，學到了不少的知識和技能。更結交了很多好朋友。這有利于我在今后的學習、工作和生活當中更好的為班級和我系師生服務。

　　這一學期來，在學校及學生會各干部的領導下，當然還有同學們的支持，我系學生會開展了一系列的活動,堅持以為同學服務為工作準則，為加強同學與學校、同學與學生會的聯系和了解而努力！從中我學了很多東西,現我將這學期個人工作總結如下：

　　一、早晚自習的督察

　　在早晚自習的督察過程中始終堅守自己的崗位，與我系學生會其他成員積極配合，努力落實我院和我系領導的方針政策，為我系學生營造良好的學習氛圍。盡管在檢查過程中遇到了一些困難，但我們本著為我系師生服務的態度克服了這些困難。從整個督察過程和結果來看，我們的早晚自習取得了良好的戰績。但是還存在著一些不足，例如：我們沒有及時將學生考勤結果報送到學習部，影響到了學習部的考勤統計和公布工作。

　　二、迎新杯球賽

　　在迎新杯籃球賽、足球賽、排球賽選拔、訓練和比賽過程中，努力配合體育部和主席團的工作，積極組織我班及我系學生做啦啦隊和觀看比賽。但由于開始對工作的了解不夠透徹，在組織過程中出現了啦啦隊和后勤人員沒有及時到位，影響到了隊員的心情。

　　三、冬運會

　　xx年冬運會如期而至，我們藝術系的體育健兒們在賽場上颯爽英姿，一展風采，而我們系學生會的同學們和老師們在場邊默默地奉獻著。我和其他學生會成員積極組織我系學生助威、吶喊、加油！為冬運會參賽同學做好后勤保障！但由于此時正值由團學工作部開展的.“活力節拍——民族健身操比賽”活動也正在開展，我又是負責組織我系的比賽，因此不能隨時組織xx級學生做后勤工作。

　　四、第三屆社區文化節之大學生文明禮儀活動

　　由我們組織部組織開展的的第三屆社區文化節之大學生文明禮儀活動已順利完成。首先邀請我藝術系黨總支靳勇老師為全院學生講授大學生文明修養的有關知識，與此同時在全院范圍內開展了大學生文明禮儀形象代言宿舍評比活動。在我系領導和部分宿管老師的幫助下，我和我部其他成員順利完成了這次活動的評比。在此次活動中我應當吸取的教訓是要全面思考問題，要有完整的計劃實施方案等等。

　　五、活力節拍——民族健身操比賽

　　為提升全院學生的身體素質，我院開展了活力節拍——民族健身操比賽，也為展示我們系學生風采提供了平臺。在比賽過程中我和唐錫章同學積極組織我系同學進行訓練，在比賽過程中我們還請09美術學的四位同學作為后勤人員，為參賽同學保管衣物、手機等。功夫不負有心人，我們藝術系取得了二等獎的良好成績，但由于我們的工作不細致，出現了服裝沒有高度一致的情況而使我們與一等獎擦肩而過，這是我們的遺憾，也是我們應當吸取的教訓。除此之外，我們還配合學習部進行了藝術系文明修身辯論賽

　　活動、會刊的制作和其他一些活動。

　　通過這一學期的工作學習，豐富了我的閱歷，增長了知識，結交了許多工作和學習生活上的良師益友。當然，也意識到了自己的不足，為以后的成長積累了經驗。

　　組織部部長工作心得 20

　　時間過的真快，一個月組織部工作又結束了！我們不禁要停下來想想我們到底做了什么，我們有哪些地方做的不好，需要改進。我們又有哪些做的好，需要繼續發揚。

　　首先，我從我們的工作談談。我們組織部剛開始時，一共有29個干事一起做工作，說實話我很高興，我也希望我們所有的干事都能堅持到最后，一起為學生會的事情而努力。但是很遺憾的事情是，在未來組織部的工作中會淘汰幾個干事，說實話我很舍不得，也很難過。但是，后來我想了很多。也許這是組織部的選擇，我們應該尊重。

　　我們組織部主要工作就是團組織生活的一系列工作，當然還有一些團推優和黨推優。這一個月里，干事們也在很努力的工作，沒有他們，我們的工作也不會那樣順利，謝謝他們配合部長的工作。我個人認為我們的團組織生活的舉辦的情況都還不錯，我們的本分工作做的相當不錯。這樣也可以為我們組織部留下美好的回憶，我覺得他這樣的建議，真的很不錯，所以我打算以后盡量的做好自己工作的同時做一些以后可以留下美好回憶的存檔。

　　1、各年級各團支部的團員以及非團員統計工作

　　除11級各團支部此項統計的核對更新外，新學年開始，開學初的歡迎新一級同學入學工作顯得至關重要，為幫助他們調整心態并及早適應學院生活，組織部應及早完成各班新生的團員以及非團員的統計工作，收集各班班委的聯系方式，并及早召開新一級各團支部團支書會議，以便日后工作的開展。必要的話，部門也可以在學期初組織召開座談會，方便學生了解學院，更好地學習生活，便以日后團的工作的開展。同時作為部門重要工作依托數據，此數據如需變更，須及時更新。

　　2、各團支部團員團員證注冊以及團費收繳工作

　　團員證注冊，由各團支部的團支書于學期初統一收齊，交由相關干事轉致部長處，完成注冊工作。團費的收繳由各相關干事負責完成，各團支部的團支部書記在收取團費的過程中，須保證效率性，錢款須當面點清核實，以信封的形式統一收齊。

　　3、組織部招新工作

　　為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅實的基礎，保持我們組織部工作的'連續性和創新性，從而更好地服務于師生。部長和副部將根據面試結果和組織部招收人數等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結果上報團總支。團總支在審核復查后簽字同意上報名單，并對新進的人員進行登記。部長在接到團總支的同意并簽字的通知后，通知部員進行第一次例會。

　　4、協助文藝部辦迎新晚會

　　我們組織部的責任主要是協調和溝通，承擔橋梁紐帶的作用，與其他部門做好溝通協調工作。

　　5、協助體育部運動會的報名，辦運動會

　　熟悉其他部門運動會的籌備和組織工作，相關負責人應布置個檢驗班的工作、后勤場所。注意活動安全，活動中各負責人應妥當安排活動及時了解活動情況，如發生意外事件應立即解決，同時馬上向老師匯報，積極主動完成工作。 我們這個月里，做的活動很多，但是我們也存在著很嚴重的問題。有些事情

　　辦事效率不高，導致一些事情做的不是很好。當然也有一些客觀原因，由于活動過于密集，導致我們的人員分配方面存在嚴重的短缺，這是不能避免的。但是，如果我們都能夠積極的做好上面安排的工作，我想我們的活動會辦的更加美好！ 當然，組織部只是學生會的一個部分，我們組織部工作的好壞也會影響到我們學生會的聲譽，所以我會盡自己最大的努力做好的。我們學生會在這個月里做了很多活動，雖然里面有一些不足的地方，但是學生會大多數人都在努力，但是也有一些人稍微有些怠慢，我希望所有的人都要盡自己最大的努力，讓我們一起為了學生會的美好明天而共同努力。

　　過去存在問題，但不代表永遠都有問題，我們會一點一點慢慢的完善，我們要有一個共同的目標，那就是為了學生會的明天而努力，只要我們不懈的朝著這個目標去奮斗，一定會有一個逐漸完善的學生會，會為更多的同學來服務！

　　組織部部長工作心得 21

　　根據本屆委員會的要求，在經管五團的黨支部的正確領導下，我努力適應組織部門工作，較好地完成了各項工作任務。現將本人20xx年下半年個人工作的基本情況、當前存在的突出問題、個人工作體會和未來展望匯報如下：

　　一、20xx年下半年的基本情況

　　(1)參加團總支組織委員大會，開展團支部相關事務工作

　　吸收新團員，發動非團員向團組織靠攏，落實團檔，團籍，團員證的上交情況。并組織辦理團員證的相關程序。積極配合校團委工作，收繳12級團費，并在級費和團費讓同學們有所誤解的情況下，及時的向同學們解釋清楚，從而順利開展了工作。

　　(2)加強團員隊伍建設，發揮團員的榜樣性和示范性。抓好團隊伍的建設，發揮團員的榜樣性和示范性，是團員隊伍建設的重要工作，也是學校德育工作的重要方面。加強團組織建設，發揮團員的榜樣性和示范性，一直是團隊工作的重點。為此，我們響應學校的號召，積極組織08級新生團員觀看團總支籃球賽為男女隊友加油，校職業形象大賽為入圍的小旦師姐加油助威，以及開展班級團員特色團日活動，參與和總結，并發動廣大團員一起加入和開展，在團員們提高實踐黨團建設水平的同時，增進了同學們之間的友誼，取得了良好的成效，并作為評委參加了系里特色團日活動的評比活動，12級都取得良好的名次。

　　召開團總支組織委員會議。按照校團委要求，派發支部工作手冊，安排各支部組織委員的相關工作及支部工作手冊的具體填寫規則，包括班級活動紀實，班委會會議記錄，團員組織生活，團內獎懲情況，團員團費收繳情況，以及推薦優秀團員入黨的基本情況的填寫等。此外，還特別提醒各組織委員注重團員對支部意見和建議的反饋，使支部更健康全面的發展。

　　參加10、11級推優為入黨重點發展對象的黨內外群眾意見座談會于2013年12月4日和15日，分別參加團總支06，07級關于入黨積極分子推優為重點發展對象征求黨內外群眾意見的黨支部會議，學習入黨的相關程序及組織步驟，并做好了大會的會議記錄，上交于副書記處。

　　(5)出席參加經管五團11級通表大會，討論同志入黨問題

　　學習通表大會流程，及進行規則，包括正式黨員、預備黨員的討論意見，入黨申請人的入黨志愿書的宣讀，支部討論意見，群眾意見，黨員和群眾的表決，以及黨支部大會通過的決議和被審批人的`個人感受等做好相關的支部討論意見的會議記錄。

　　二、存在的不足和主要問題

　　(1)工作范圍較孝涉及面較窄、有些事情把重心在12級而沒有關注到整個年級的發展情況。

　　(2)由于對工作的相關程序不了解，花費了大量時間去詢問學習，工作效率不夠高。

　　與團總支里其他部門在工作中的合作與交流不夠，協調能力不夠強。

　　三、今后的努力方向

　　我深知學習是一個人進步和成長的不竭功力和源泉，將自覺學習組織實踐部相關工作的知識，努力適應組織部門工作，不斷提高自身素質，夯實工作基礎

　　在不斷的經歷和總結中積累工作經驗，提高工作水平,揚長避短，發奮工作，力求把工作做的更好，為經管五團的光輝未來貢獻自己的一份力。

　　組織部部長工作心得 22

　　本學期期末將至,回顧我系組織部工作，在系部領導的正確領導下及我部成員的共同努力下，我部門較好地完成了本學期的工作。我部始終堅持我系團組織立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領工作，努力完善自我，在行動中不斷摸索，在各種活動中不斷進取。同時，組織部在諸多活動也在同學中起到了良好的帶頭作用，切實做好了老師和同學之間的橋梁。回顧本學期組織部部門的重點工作，我部做了認真的工作總結：

　　一、三月工作活動回顧：

　　1.6號組織各班團支書開例會，組織各班開展八個一工作;

　　2.11號開始開展招收新團員;

　　3.14號組織各班開展學雷鋒班會;

　　4.23號組織愛護母親河的簽名活動;

　　5.29號組織團支書寫工作計劃與目標。

　　6.完成統計經貿系各班團支書、組織委員、宣傳委員信息的統計。

　　7.發第七期黨員培訓結業證;

　　8.30號，組織新入團的同學進行入團考試。

　　二、四月工作活動回顧：

　　1.向覃俊同志學習主題班會為出發點，開展團員意識大會;

　　2.根據院組織部的要求，組織我系部分新入團同學到西山烈士陵園進行入團宣誓;

　　3.開展學習覃俊同志的特色活動;

　　4.組織部與學習部共同完成“學黨史知黨情創先爭優我先行”知識答題競賽的活動策劃;

　　5.參加外語系組織部邀請的“學黨史知黨情創先爭優我先行”知識答題競賽活動。

　　三、五月工作活動回顧:

　　1.5月4日晚，我們組織部與社團部共同組織各班廣大團員在2102教室觀看愛國電影《南京南京》;

　　2.5月5日晚，與我系學生會學習部組織了一場黨史知識競賽活動;

　　3.在5月中旬，我系為了落實開展“八個一活動之交流活動”，也為豐富大學學生的課余文化生活，提升學生的思想品德，我系決定組織本系各班學生開展交流活動;

　　4.5月18日晚，協助學生會各部門完成由我系協辦的“T臺爭鋒，模特大賽”的各項工作;

　　5.5月20日，下發通知給各班團支書動員，再讓團支書回自己班級動員、參加這場選票、其中中央組織部將于5月15日至21日在人民網、新華網對“七一”擬表彰和追授的全國優秀共產黨員人選開展網上投票推薦活動;

　　6.5月24日中午12點10分，在1103教室下發團籍和團證給新進共青團員填寫資料。

　　7.5月底，收24號發下的團籍和團證給新進共青團員填寫資料。

　　四、六月工作活動回顧:

　　1.組織各班團支書在本班進行20xx年上半年的團費收繳工作;

　　2.寫關于柳州青年創先爭優專版稿件的文章;

　　3.為加強學生與老師的溝通，加強老師對班級情況的了解，便于今后工作的開展。向老師虛心請教班級管理方法，師生之間換位思考，不斷反思，開展向同級領導匯報工作的活動。

　　五、工作總結

　　這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團總支的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的`同時也難免的出現了一些細節上的問題，和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結不足之處，我們會繼續堅持發揚成功的地方。在下學期的工作中，組織部將吸取本學期的工作經驗，繼續發揚“繁而不亂”的工作宗旨，以更好的工作狀態服務于廣大的共青團員們。將我院的團工作開展一個新的局面。

　　組織部部長工作心得 23

　　當我進入學生會的時候，心里并沒有現在這樣的感覺，畢竟現在自己已經離開了這兒，大腦中總是閃過一些很美好但又很失望的回憶，當尹老師猶豫的讓我進來的時候，一切都是美好的，當我離開了這的時候，一切也都是失望了，美好的是我進入了這個組織，失望的是我沒有做好這個部門的負責人，可以說是我根本不配做這個部長，我的干事只剩下一個來競選，當尹老師一再追問我們部門為什么只有一個時，我真的很痛心，為什么別的部長就能把部門工作做好，而我卻做不到，很多事情都是很值得思考的，可是我當時沒有去想，而且一些事總是想不明白，想不通，當我走的時候，仔細想了想，很多事情也都想通了!其實就是兩個字：心態。可以說這是我自己認為我在學生會里明白最深的東西，就是這一樣沒把握好，我在學生會就是一個失敗者!

　　雖然說我是一個在學生會里的失敗者，那我還是先說一下我們部門上一學年的工作。

　　首先，就是我們的團組織生活，我們的團組織生活除了第一次是按照原來的方式一起做的，其余的全部是自己班級教室自己安排時間舉行，從這一學年進行的效果來看，我個人認為，改革之后，效果并不明顯，團組織生活畢竟是全班同學進行交流探討問題的一次好機會，如果只有你自己班級在那開的'話，有些班級都沒有想把這樣的活動做好的那種干勁，因為沒有比較的班級，他根本無法了解到別的班級是怎么做的，也無法和別的班級進行競爭了，再就是不利于檢查，因為時間不固定的話，我們人手畢竟有限，不可能面面俱到，如果安排在一起的話，每個人就會有自己明確的分工，開展工作也會顯得游刃有余。其實檢查只是一種督促手段，團組織生活是為了加強同學之間的溝通，建設班級文化而舉辦的一次活動，這樣的活動，做的好的話，真的可以把班級的精神風貌變的煥然一新，但如果做的不好的話，這就使得班級同學對這項活動感覺很厭煩，沒有什么人愿意去而班級文化建設根本無從下手，久而久之，班委也就成了班級其他同學意見的發泄筒了!所以說組織部應該在班級建設方面給予各班團支部較大的支持，這樣，比較利于各班開展工作一些。

　　第二，就是推優這塊，其實這塊也是比較重要的，每年在這項上扯皮的最多，因為全院這么多班，每個班的情況又都不一樣，這就不能保證每個班級都是公平，公正的，這就可能出現很多問題，原來也有一個評定標準，但是我覺得我們應該制定出一個更加詳細準確的標準，而且要加強班級管理機制，這樣，在這方面才能盡量減少問題的發生，從而營造一個更加和諧的班級氛圍!

　　第三，就是非常重要的團校學習了。在前兩次的團校學習中，無疑，我們的活動出現了很多很多的問題，特別是在第二期的宣傳工作上，我們做的無疑是失敗的，甚至效果還不如第一次好，很多同學根本不知道我們這次團校學習的舉行，這就很令人思考了!準備工作的不足讓我們很難對團校學員進行選擇，造成了第二期的人員偏少的問題。而在這兩期的學習過程中，我們出現過申請報告廳空調，表格，對學員進行適當的考勤，對學員分組，匯總等一系列問題，重要的是我們發現了問題，這畢竟是好事，為下一期的團校中不會再出現類似的錯誤。再就是我覺得團校的創新因素不夠，不能夠吸引學員的眼球，我希望以后周琪能在這方面加強一些，最后關于團校，我覺得第一期的學員還是應該以我們學生會的干事和部長們和大一的各班班委為主，特別是我們的新干事，提高他們的思想認識是需要盡快的，而我們學校大師級的老師會讓他們受益匪淺的。而在第二期才應該面向普通同學，這對我們學生思想認識和素質的提高也是很有益處的。

　　最后就是一些小事了，像收繳團費，補辦團員證等等，這些事情我希望在周琪手上能做好規劃，不應該今天弄下這，明天弄下那，像我們那時候，很多都沒統一起來，造成了很多不必要的麻煩，所以以后還得充分調動好干事，這些事情很多就很容易解決了!

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