《杜拉拉升職記》讀書心得

利用團委輪職之際看了一本很不錯的書《杜拉拉升職記》，講述的是白領生存法則的小說，主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，沒有背景，受過良好的教育，走正規路子，依靠自己的努力奮斗取得成功。

杜拉拉一柔弱女子在全球500強的企業中打拼能夠獲得成功，不僅僅是本身運氣好的原因，這與她的勤奮努力是分不開的。在這個企業中任何人都有被淘汰的可能，包括中國地區的總裁。"優勝劣汰、適者生存"的法則可以讓每一個人把自己的長處發揮到極致，讓職工每天都在想如何出色的完成自己的任務，如何在這個企業中立足。

運氣是偶然的，杜拉拉也有運氣差的時候。她剛來的前兩年，在她還不是經理的時候，她的上司是助理行政經理玫瑰。玫瑰精于心計，打壓下屬手腕很多。北京辦事處行政主管王薔最終被玫瑰輕易打發走人即是一證。杜拉拉在玫瑰手下干，心中十分苦悶。可是，憑著自己的聰明，察言觀色，小心試探，終于跟玫瑰和平相處。能把差的運氣逆轉過來，這就是能力，正是杜拉拉有過人的能力，才能使她立于不敗之地。

試問自己，當有一天運氣、機遇都降臨在自己身上時，自己有沒有能力把握住，機會都是給有準備的人的。所以我們不應該抱怨自己機遇不好、運氣太差，只是我們都沒有把握住而已。也可以說是我們根本就沒有做好把握機會的準備，讓機會從身邊溜走，只能望天興嘆。

回想到自己的工作，工作中常常出現太多的錯誤，自己卻沒有想想本身的原因，總是找個好一點的理由推出去。感覺出現錯誤是我運氣不好的原因，并沒有真正分析錯誤的所在，如果能夠認真分析犯錯的原因，我們今后可能會減少類似錯誤的發生。人都是在長期的摸索中總結經驗，經驗教訓只能影響有準備的人，因為有準備的人時刻都在分析、在思考，也只有這樣我們才能夠得到發展。我個人認為一個人的發展有很多種，能夠認識到一點錯誤并且能夠吸取經驗教訓都可以說是發展。

我的工作是三八制，每個月都要上十天的夜班。在這十天的夜班當中是班組出現"三違"次數最多的，可以占到"三違"總數的90%以上。試問為什么夜班的"三違"數如此眾多，有人還重復出現同樣的錯誤。這就是我們思想意識里沒有緊張感、沒有壓迫感。逮到"三違"最多罰款，反正罰的沒有開的多，普通"三違"不會危及到飯碗問題，所以都懷著僥幸的心理去工作，這是我們的通病。我們學過金字塔安全理念，每三萬起普通"三違"中必有一例死亡事故，也就是說我們身上發生的"三違"隨時都有可能轉化傷亡事故。所以我們要重視"三違"的危害程度。如果我們看到違章作業不及時制止而是任其而為之，那就有可能是發生在我們眼皮子底下的一起傷亡事故，那我們豈不是無形之中成了"殺人犯"。所以讓我們每一個人都杜絕"三違"，為了我們大家的飯碗。

我們常說的一句話"沒有壓力就沒有動力"，我始終認為這是一句工作中最好的座右銘。做任何事情如果沒有外來的壓力就沒有自身的動力，我們工作起來就會隨波逐流，有種當一天和尚撞一天鐘的隨意思想。我們今后工作中要不斷給自己加壓，時刻為我們的飯碗著想，為我們自己的前程著想。像杜拉拉一樣做一位立足企業的優秀員工。

選煤廠動篩車間團支部趙瑞山

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