公司致新員工的一封信

時間：2024-05-21 12:40:24 書信范文我要投稿

公司致新員工的一封信集錦8篇

　　在平平淡淡的日常中，大家一定都接觸過書信吧，借助書信人們可以傳遞思想、交流信息。寫信的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的公司致新員工的一封信，希望對大家有所幫助。

公司致新員工的一封信集錦8篇

公司致新員工的一封信1

親愛的員工：

　　歡迎你成為團隊的一員!此刻，我的心情無比的喜悅，但更多的是感動。各位新員工的加入為我們發展注入了新鮮血液，我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作，一起奮斗感到十分的高興，也十分期待。請容許我向你們送上我最衷心的祝愿，愿你們在將來的人生路上獲得最滿意的發展，譜寫一曲最美妙的樂章!

　　是一家集零售與團購為一體的綜合型超市，需要員工的責任與團隊，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了進步的機會。那樣你會空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定你的選擇。進入并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。如果你是一個心態開放的人，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人的.基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，怕業績提成不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐是你水平提高的基礎，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個不善于的公司會有什么前途，個人也不是如此嗎?

　　在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。

　　如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們的可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業對你的“終極期望”。在你和我們的雇用關系存在續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質疑某項行動或決定。如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒有確定之前，請遵照執行!這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創造一種自助助人的成功經驗。

　　最后，祝你在每一天工作愉快!

　　x公司

　　總經理致

公司致新員工的一封信2

親愛的師弟師妹們：

　　你們好！八月，對你們來說是嶄新的一個月，你們懷揣夢想邁出校園，邁進柳州電務段這個“家庭”，為正在發展的鐵路事業注入了新鮮血液，增添了新生力量，帶來了生機與活力。相信在這生機勃勃的柳電段，你們必將得到鍛煉，不斷進步，不斷成熟。三年前，我和你們一樣，初到單位，心里有說不出的滋味，期盼、緊張、高興、憂慮，面對新的環境，陌生的人，會有壓力，會緊張。工作一段時間后，我發現身邊的同事都很熱情，無論遇到什么困難，他們都會積極主動地助我，使我很快融入了這個“家庭”。

　　師弟師妹們，站在新的起點上，你們應該適應從學校學習到社會上工作的.轉變。面對新的環境，遇到的問題肯定不少，但是也請你們不要著急，要把鐵路當成自己的家。師傅們會耐心教導你們、助你們，你們要用積極的心態與行動來調整自我、適應新環境，只要你們用心，肯下功夫，相信在不久的將來，你們都會取得傲人的成績。在工作中不管做任何事，剛參加工作的你們，都應抱著學習的態度，虛心求教，留意師傅們的工作方法，因為那是師傅盲作了幾年甚至十幾年總結出來的經驗。現場實踐中的許多知識是在書本上學不到的，在工作中遇到不懂的問題時，請膽向師傅們請教，這樣你們才會進步。單位開展安全專項教育時，請家務必高度重視，牢固樹立安全意識，在工作中嚴格遵守各項規章制度，做到“不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害、保護他人不受傷害”，嚴格按操作規程進行操作，堅持標準化作業，牢記“安全如天”。師弟師妹們，選擇了鐵路，也就選擇了責任。春節假日，我們在繁忙中守歲，在守望中迎新；炎炎夏日，我們冒著酷暑奮戰在一線；寒風呼嘯，我們仍在堅守。我們鐵路職工為了旅客安全，為了鐵路暢通，注定要犧牲本該屬于自己的休息時間，因為我們肩負著確保鐵路安全暢通的責任。

　　師弟師妹們，在努力工作的同時，也要學會輕松生活，工作是緊張忙碌的，但下班后的生活卻是愜意的。在這里，你總可以找到一種合適自己的生活方式。如果你愛運動，你可以找幾位同事打打球，或者跑跑步；如果你想提高業務，那么你可以到職工培訓基地和師傅們一起探討；如果你熱愛廣播，《柳電之聲》廣播站歡迎你的加入；喜歡安靜的你，可以在段網瀏覽電子刊物《柳電之窗》，在那里，你可以更清楚地了解我們單位……單位組織開展的豐富多彩的文體活動，為家提供展示個人風采的平臺，家可以抓住機會，展示才華，體現價值。

　　師弟師妹們，我們的身邊有很多師傅用堅持、用責任、用自信說明了如何才能讓自己成為“金子”，相信你們在鐵路也能綻放出屬于自己的璀璨光芒！最后祝家工作順利，生活愉快！

公司致新員工的一封信3

各位新員工：

　　你們好！首先，我代表金伯利鉆石公司董事長董留生先生和全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎。

　　我為你們能夠進入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利；你們是優秀的，你們從眾多的應聘者中脫穎而出；你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。

　　1995年5月18日是金伯利鉆石公司誕生的日子。十七年來，在董事長的帶領下，一批批金伯利人發揚雁的團隊精神，奮力拼搏，創造了一個又一個的奇跡。從河南進上海，進駐香港、比利時、法國、加拿；成為上海鉆石交易所的首批會員單位、中國珠寶首飾業馳名品牌；在世界金融中心上海建造了擁有自主產權的占地二萬多平方米的“鉆石產業園區”；集鉆飾設計、配金鑲嵌生產、供應零售市場于一體，形成了完整的產業鏈；年設計加工能力達15萬克拉，其規模在全國乃至遠東地區都是首屈一指；銷售網絡輻射全國；直至今天，公司已經成為鉆石飾品行業的領跑者。在北京銹天地繁華的世界貿易中心，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會所的開業，吹響了金伯利向國際化進的號角。

　　你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時俱進、開拓創新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。

　　新的職業生涯已經開始，希望你們能夠弘揚中國的傳統文化，踐行《弟子規》，懂文明，講禮貌；自覺遵守企業的各項規章制度，忠誠金伯利事業，與金伯利共擔風雨、榮辱與共；同事間相互尊重，團結友愛；快樂工作，幸福生活；身心和諧，健康發展。

　　希望你們按照精英人才的標準要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的轉變。以謙虛的態度，向優秀的.員工學習。自覺樹立職業意識，培養職業操守，增強職業技能，規范職業行為，塑造職業形象。

　　希望你們盡快的融入企業環境，一定要力爭做一名優秀員工。因為只有每一個個體的優秀，才能使金伯利更加優秀。

　　希望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的平臺，在這個平臺上展示你的才華，實現你的夢想，拓展你的抱負，開拓你的未來。遇挫折而不退卻，經風雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。

　　當你面對很多不確定因素的時候，要堅定信念，能夠把握自己、清楚定位，準確應對每一次轉折，向著正確的方向和人生目標努力。

　　希望你們能夠傳承金伯利的企業文化：“嚴謹、務實、誠信、創新”，在實踐中鍛煉自己、增長才干、科學發展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，通過我貌同的努力，金伯利鉆石成為世界級著名品牌、以及我們企業成為中華百年老店的目標一定能夠實現！

　　祝你們身體健康、精神愉悅！

此致

敬禮！

　　人事部：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司致新員工的一封信4

各位同仁朋友：

　　家好！

　　首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎！我院是一所集醫療、教學、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫院繼承了兵團的優良傳統，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優質的服務、精湛的醫術服務于廣患者，為自治區衛生事業的發展做出了積極的貢獻。

　　隨著醫院快速發展，醫院的醫療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫院重視人才培養，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫院的新生力量，明天更是醫院可持續發展的主力。希望你們通過對醫院的文化、歷史及發展前景的了解，逐步認識醫院，融入醫院；要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責；做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研能力；認真學習醫院規章制度，規范自身行為，加強專業技能，具備團隊協作精神；始終恪守行業準則，維護醫療衛生行業和醫務人員的良好形象，構建和諧的`醫患關系。

　　科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創新。讓我們攜起手來，在醫院的平臺上，共同學習、共同進步，發揚團隊協作精神，使醫院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫院的榮譽，醫院的輝煌是1

　　你的成功！讓我貌赴新的征程，開創新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現醫院新的歷史性跨越！

　　最后，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意！

公司致新員工的一封信5

親愛的各位新員工：

　　首先，我代表xx董事會、總經理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養育了你，使你們成為公司未來發展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。

　　一、如何看待行業、職業和崗位

　　職業是一個人一生從事工作的性質。職業確定后，一個人幾乎會在這個行業里工作、生活一輩子，因此，選擇行業和職業很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業選擇上有很多的機會，可以從事IT行業、也可以從事金融、房地產等行業。一旦行業選定，就等于走進一個門，入門后就等于也選擇了職業。也許你一開始在不了解情況下瞎撞就走進了某個門。進去后，你發現門里的東西你非常喜歡，

　　并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運。入門后乍一看，你可能很后悔入了這個門。這兩種應也許都是錯覺，因為你畢竟了解這一行業不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業內的專家及資深人士了解，虛心學習。當你在充分了解后，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經為此付了很的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經超過你，你付出的機會成本已經很。因此我的建議是：入門要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失；除非迫不得已，一般別輕易改變。

　　行業選好后，就要面對職業和崗位了。年青人，特別是在剛入職時，可能崗位和職業都不確定。一般業內的組織都會在你入職的三年之內給你盡量多的機會去選擇職業和崗位。同時他們也會有意按計劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業績有很的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。

　　一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發揮自己的聰明才智就一定能在業內做出一定的業績。

　　二、如何看待工作中的得與失

　　年青人抱著美好的愿望、充滿工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會有業績，有的人可能心里對工作充滿幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人？？總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以后。

　　當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎么辦？多數人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態來面對，多思，多自省，就會使自己遇到的情境發生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利于工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發揮，對你未來的有很助。因此，先失后得，一定不能抱著時刻“得”的思想。

　　三、如何看待個人理想

　　如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的'時候，它給你指引方向。

　　理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。

　　理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起來很美，但常常沒有結果。理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。

　　理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。

　　理想是生活中的每一個細節，看似毫無關聯，但實現理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節處理好。

　　是燈塔，你千萬不要讓它熄滅；是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩走好；；是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶杯中的酒，是？？。因此珍惜它，愛護它。是夢中的情人，有了它使你的生活更有情調，也會使你時刻充滿激情。是你生活中的細節，我們就把握住生活的細節。細節是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會使你失去理想，偏離人生的方向？？

　　四、如何正圈理人際關系

　　正圈理人際關系這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的文章可以說是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什么作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對于這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：

　　別想著這個命題。忘了它！自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。吃虧是福！永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。封住自己的嘴，少說；多用自己的腿，多跑；勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動！別計較報酬。

　　五、如何正圈理短期利益和長期利益的矛盾

　　短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收獲，當然有收獲更好，沒有收獲也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收獲。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收獲。

　　整個社會變成了一個的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做？我的建議是：越是浮躁的環境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒有一定的定力又不行。身在今天這種環境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之后，就會有豐碩的成果等你收獲。

　　六、如何正確看待自己、組織與社會

　　青年人從入職以后，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個人來說都詩平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會后，失去所有光環后，那才是一個真實的你，千萬別失落！因為，沒有任何理由你一定成為家矚目的焦點。學會做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄！所以要正確看待自己、組織與社會。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司致新員工的一封信6

各位新同事：

　　當你看到這封信的時候，你已經正式成為中心醫院的一員，成為我們這個溫暖家庭中新的“家人”。作為家長，首先，真誠地歡迎你們的加入，感謝你們的信任！

　　剛剛來到中心醫院，或許你對環境還有點陌生，與人相處還稍覺不安；或許你還在努力適應，嘗試找回自己的步調；或許你已經進入角色，工作起來得心應手。無論如何，相信這將是你人生的一個重要階段，一段難忘的經歷。

　　看到你們，偶爾我會想起十多年前的自己。也剛剛入職，對工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也會迷茫無措，不知道選擇是對是錯，時不時想放棄，時不時用力堅持。但是，好在，我都堅持過來了！今天在這里和家分享一點過來人的感想，希望能對家今后的人生之路有點助。

　　首先說說“責任”。很幸運，你們和我一樣，生活在了一個尊重奮斗精神、尊重自我價值的時代，生活在了深圳這樣一個教人進步、充滿各種機遇，自由與壓力、快樂與痛苦同在的地方。你的選擇很重要。你可以選擇舒適安逸，也可以選擇艱苦奮斗，你可以選擇投機取巧，也可以選擇腳踏實地。實際工作中，具體工作往往是不起眼的，甚至是瑣碎的，可能會遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會遇到不聽建議的領導，遇到相處不來的同事，會有各種各樣預想之外的情況和困難。對此要有足夠的責任心，保持良好的心態。機遇偏愛踏踏實實的工作者，每一次的努力都將成為通向成功的階梯。如果你想有所作為，那么努力從本職工作做起吧，釋放自己的能力與才華，從現在開始，擔當起屬于自己的責任，為患者負責、為自己負責、為醫院負責，以積極的心態和開闊的思想，規劃未來，不懈前行，與中心醫院一同成長，開啟人生新的篇章。

　　其次說說“成長”。你們中的一部分人，工作多年，是一個領域的專家，你們付出過努力，也取得了或或小的成績。你們中的.另外一部分人，剛剛走出校園，你們年輕好學，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。不可否認，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本，但這并不意味著不需要成長。成長需要樹立終身學習的態度，結合看似普通的日常工作，不斷總結，不斷思，盤旋上升。我希望你們能夠勤學、善學、會學，不僅學知識，還要學服務、學做人，打牢扎實的業務功底，樹立病人至上的服務理念，培養和諧融洽的人際關系。成長是伴隨人生始終的，我希望你們能夠通過不斷的學習，更新對這個世界的認知，心智更加成熟，處世更加溜，有一天化繭成蝶。

　　最后說說“吃苦”。吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實地的自律。剛剛來到光明，你們可能會抱怨工作強度，收入沒有達到期望，地方偏僻、交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦后甜，受得了屈，耐得住寂寞，不知不覺間你可能就擁有了你想象不到的收獲。人生，是需要積累和儲備的，要對自己高標準、嚴要求，刻苦學習、努力實踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我們要相信，世界沒有想象中的公平，但世界更沒有想象中的不公平，在努力者面前，機會往往是均等的。速成只是種幻想，踏踏實實、一絲不茍的敬業精神才是取得成功的鑰匙。

　　從1958年到現在，經歷了近六十年的風風雨雨，中心醫院已經度過了蹣跚學步的幼年期，度過了躁動不安的青春期，即將迎來如火如荼的青壯年期！短短的半年多來，我們成功地實現更名，增加了100張床位，住院樓也拔地而起，明年就可以投入使用。我們有理由相信，中心醫院的明天會更好，讓我們一起攜起手來，與醫院共發展，共進步，向中心醫院更好的明天前進！

　　最后，祝家：工作順利，家庭幸福！

　　20xx年1月2日

公司致新員工的一封信7

各位新員工：

　　歡迎您成為中國大地出版社、地質出版社新員工。您的加入，使中國大地出版社、地質出版社企業大家庭更具生機和活力，我們也有幸獲得了與您合作的機會。在以后的工作生活中，我們將相互尊重、理解、信任，共同合作。中國大地出版社、地質出版社一定會因您的加入而更加精彩和靚麗。

　　我社是怎樣的一個企業?

　　在文化體制改革的推動下，地質出版社和中國大地出版社兩社人員合并重組。主管單位和主辦機關是國土資源部，出資人為財政部。企業性質為全民所有制。中國大地出版社、地質出版社內設地質、國土、教育三個專業出版分社;地質出版社作為兩個大中型國有印刷企業出資人，領導和管理保定五四三印刷廠、北京地質印刷廠;出版社轉企后，創辦了北京中地開元信息咨詢有限責任公司、北京中地垠和物業管理有限責任公司、北京中地華安地質勘查有限公司。共有員工2200多名。地質出版社成立于1954年3月，是新中國成立后，國家較早設立的出版機構。社名由著名地質學家、地質部部長李四光教授題寫。中國大地出版社成立于1992年。在過去的不同歷史階段，兩社廣大干部職工做出了大量卓有成效的工作，取得了巨大成績，為黨和國家、為人民，為國土資源出版事業和社會經濟發展做出了重要貢獻。

　　地質出版社建社58年來，共出版地質專業圖書1.4萬余種，出版了大量體現全國地質工作者智慧結晶、反映地質科學最新成果的一大批地質權威著作。先后有150余種出版物榮獲國家級及全國性優秀獎勵;連續獲得第一屆、第二屆中國出版政府獎提名獎。連續五屆獲得國家圖書獎，連續兩屆獲得國家電子出版物獎，五次獲得國家科學技術進步獎，三次獲得中國圖書獎,為我國現代地質科學事業做出了重要貢獻。地質出版社致力于為國家基礎教育服務，已形成中小學教材教輔圖書和教學地圖的知名品牌，進入教育部和各省市中小學教學用書目錄，為我國基礎教育事業改革發展做出了積極的貢獻。自1995年以來，地質出版社一直被新聞出版總署評為“良好出版社”，20xx年被新聞出版總署評為“全國服務三農先進出版單位”，自20xx年以來，每年都被北京市國家稅務局授予“誠信納稅A級單位”榮譽證書，20xx年全社通過ISO9001質量管理體系認證，20xx年通過ISO9001質量管理體系認證復評。

　　中國大地出版社、地質出版社始終堅持“為人民服務，為社會主義服務，為黨和國家工作大局服務”的出版工作方針，實施“國土資源出版立社，基礎教育出版強社，拓展國土資源服務發展出版社”的發展戰略，走專業化、特色化的發展道路，依托專業出版優勢，抓住國家文化體制和事業單位體制雙重改革的機遇，走上快速的發展之路。

　　寶劍鋒從磨礪出，出版社是一個在幾十年風雨歷練中逐步成長和壯大的中央級文化出版企業，追求高素質，高品質。我社是一個廣納賢士、銳意進取、奮發向上的團隊。在這里，沒有歧視，沒有惡意的競爭，只有分工的不同和個人能力的差異。這里是溫馨的，因為我社追求以人為本，人性化的管理會讓你感到家一般的溫暖;但我社又是嚴謹的，因為肩負的重大社會責任和歷史使命，要求每一位員工必須按國家的法律法規和企業的規則做事，認同企業的文化精神。我社注重員工的個人職業規劃，企業努力為員工創造廣闊的發展空間，無論你是技術型人才、管理型人才還是策劃型精英，只要你是優秀的，都可以在這里找到盡展才華的舞臺。您的加入是對我們出版社的信任。我們認為在中國大地出版社、地質出版社的這個工作平臺，您的聰明才學方能淋漓盡致地發揮，并有所成就。

　　我社員工具有的品質

　　我們的每一位員工都飽含激情，領悟并融入到出版社“誠實守信、勤勉堅韌、求索創新、團結奮進”的企業精神和“誠信、勤奮、創新、堅韌、合作、奉獻”的員工品質中，勤于學習，積累豐富科技和人文知識，不斷提高和完善自我，從而使我們的工作更加具有深厚的知識底蘊和文化內涵。我社員工是誠信、勤奮的，地質工作的特點造就了我社員工質樸、誠懇、真實、本份、忠厚，也造就了我社員工勤奮、不怕辛苦的品質。能擔當重任者必苦其心志，怕吃苦的人是不能成為我社員工的。

　　我社員工追求的是不斷的創新和進取，創新沒有盡頭，進取沒有終點。同時，我社員工懂得堅韌，成事貴在堅持。在順境的時候百尺竿頭，更進一步;在逆境的時候堅韌不拔，恬淡隱忍。

　　我社員工以合作、奉獻為人生追求。由于野外地質工作性質，要求地質工作者必須具有合作、奉獻的優秀品質，才能生存下來，才能發現寶藏，奉獻給人類社會。因此，我社員工也具有地質工作者的合作、奉獻的優秀品質，在激烈殘酷的市場競爭中，以合作為樂，以奉獻為榮。

　　我們對您的期望和要求

　　認同。我社渴望和準備托付重任的是具有良好的職業道德，認同我社企業文化，并真心誠意地實踐我社企業理念和核心價值觀的員工，同時我們要求每位員工必須維護我社的`品牌和良好形象。

　　團結。作為現代文化企業，我們注重團隊的協作精神，企業沒有個人英雄，只有依靠團隊的力量，才能攻克難關，團結奮斗，企業才會充滿活力。誠信。我社要求員工以誠信為本，以誠信務實的精神與新老客戶以及各界朋友、有識之士進行廣泛、密切的合作與交流。

　　務實。學歷不等于能力，文憑不代表水平，只有埋頭苦干、默默無聞、無私奉獻的工作者，只有腳踏實地、身體力行、勤于鉆研才能勝任工作，干好工作。求真務實是全體員工所必需的工作作風，也是我社真正服務于客戶的基礎。

　　承受力。我們追求的是公平，但不是平均主義，現實中無論工作和生活都沒有絕對的公平，但堅持的付出一定會有好的回報。因此希望你具有吃苦耐勞的精神，具有擔當重任的承受力和責任心。

　　我們追求的最終目標就是出版社和每位員工利益同時最大化。出版社已經具有較為完善的具有吸引力的薪酬激勵和福利體系，并且我們會根據每位員工的實際情況，合理安排工作崗位，積極支持在職繼續學習培訓和不斷自我完善提高，幫助大家盡快在相應的崗位上成才。當然我們的一切福利待遇都是或都將與對出版社的貢獻緊密結合的。所以我們希望您能夠正確認識和評價自己的知識和技能，在與出版社的一起發展中走向更加成熟。

　　我們的希望與共勉

　　我們希望每一位新同事都能夠盡快融入到中國大地出版社、地質出版社這個大家庭中，刻苦學習，勤于思考，不斷進步和提高，早日走上正式的工作崗位，開心的工作，愉快的生活!我們的老員工、我們的干部也定會全心全力、傾其所學的幫助大家、輔導大家，希望我社不僅是您事業的起點，更是您不斷成長和施展才華的平臺;我社也希望你能充分發揮你的智慧，你的經驗，你的才華和你的熱情，以促進出版社的發展。

　　感謝您選擇我社，我社也感謝您為企業所做出的一切，愿我們的相逢是一次具有重大意義的牽手，成為我們共同前進的巨大力量。

　　祝愿我們的新員工都能在中國大地出版社、地質出版社，這個舞臺上盡情的施展自己的才華，舞出自己最美的時刻，期待著大家可以與出版社攜手并肩，為共同的目標而銳意進取、不斷前進。

　　我們堅信，由您的加入我們的未來一定會更美好，讓我們共同創造出版社更加輝煌的明天。

　　中國大地出版社、地質出版社社長辦

　　20xx.9.23

公司致新員工的一封信8

親愛的新員工們：

　　在這激情與夢想燃燒的季節，蘇州院迎來了青春燦爛的你們，首先，我代表蘇州院全體員工對家的加入表示熱烈的歡迎，今后的日子里，我們將在信任和理解基礎上，一起充滿干勁的工作，快樂的生活和成長。

　　作為中國最早的橫跨核電、火電行業的電力研究機構，近幾年蘇州院高速發展，做為中廣核運營技術平臺的戰略定位越來越清晰，通過持續的能力建設和不斷創新，公司現已全面嵌入集團核電產業鏈，從原來的純市場化單位一舉轉變為以設備管理為牽引，集技術管理、技術研發、技術服務為一體的運營技術平臺。“創新引領協同發展”，蘇州院全體員工齊心戮力為電站提供優質高效技術支持與服務，一步一個腳印的實現著技術平臺的核心價值。

　　看，公司為家搭建了展示自我、實現夢想的舞臺，如何讓青春無悔，讓“夢想照進現實”，作為一名過來人，我想跟家分享三點心得：

　　首先，忠誠感恩。忠于企業就是忠于自己，作為同齡人中的佼佼者，你謬五關斬六將來到中廣核，來到蘇州院，請時刻忠實于自己的選擇，“忠于企業感恩敬業”八個字聽起來比較落伍，但你們要明白，只有忠于企業，使公司發展方向和自身目標協同發展，才能在崗位上實現自己的志向和夢想，工作中或許有不如意的`地方，感恩的心會讓你更加誠實正直、合作敬業，真正成長為一個有擔當的人。

　　其次，銘記安全。核安全是核電的生命線，是我們生存與發展的基石，是最高的法則。工作中請務必記得我們的基本原則是“安全第一，質量第一，追求卓越”，并從現在起開始觀察、體會和踐行中廣核的安全文化。踐行“一次把事情做好”核心價值觀。要做好最基礎的工作，練好最基本的功夫，這應該是每個新入職員工對自己最基本的要求。

　　最后，持續學習。公司在不斷學習打造核心能力，強壯能力“肌肉”，員工也是一樣，學習是終身的，業余時間在安排一些積極向上活動的同時，還要有計劃的從書本中學，例如剛入職你肯定很好奇中廣核的歷史與文化，可以讀一讀《光榮的歷程》、《閃光的精神》等書，建立起與核安全文化最初的精神鏈接，從身邊“牛人”身上學，真誠而謙虛地吸納身邊人的經驗，求取核安全文化“真經”，“遵守程序對違章”，少走彎路，持續提升，強壯能力“肌肉”。

　　看著家向日葵般的笑臉，充滿期待的眼神，我似乎感受到了蘇州院新的未來正在家手中精心開墾……再次歡迎家的加入，希望這是蘇州院和家成功的又一個開始，如果你遇到困惑，想分享你的職業發展和工作情況，在公司級多樣的溝通平臺上，我非常樂意與你交流并為你提供職業建議。

　　未來的日子，希望由公司帶著你們，你們帶著青春和智慧，速度與激情，共同攜手在蘇州院“實現核電運營技術國內領先、國際一流”征程中，同心筑夢，努力孜，共同圓夢。

　　預祝家工作愉快，生活幸福。

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