致新員工的一封信
在平凡的學習、工作、生活中，許多人都有過寫信的經歷，對書信都不陌生吧，書信可以傳達自己的思想感情。你知道書信怎樣寫才規范嗎？以下是小編精心整理的致新員工的一封信，僅供參考，歡迎大家閱讀。
致新員工的一封信1
各位新同事：
當你看到這封信的時候，你已經正式成為中心醫院的一員，成為我們這個溫暖家庭中新的“家人”。作為家長，首先，真誠地歡迎你們的加入，感謝你們的信任！
剛剛來到中心醫院，或許你對環境還有點陌生，與人相處還稍覺不安；或許你還在努力適應，嘗試找回自己的步調；或許你已經進入角色，工作起來得心應手。無論如何，相信這將是你人生的一個重要階段，一段難忘的經歷。
看到你們，偶爾我會想起十多年前的自己。也剛剛入職，對工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也會迷茫無措，不知道選擇是對是錯，時不時想放棄，時不時用力堅持。但是，好在，我都堅持過來了！今天在這里和家分享一點過來人的感想，希望能對家今后的人生之路有點助。
首先說說“責任”。很幸運，你們和我一樣，生活在了一個尊重奮斗精神、尊重自我價值的時代，生活在了深圳這樣一個教人進步、充滿各種機遇，自由與壓力、快樂與痛苦同在的地方。你的選擇很重要。你可以選擇舒適安逸，也可以選擇艱苦奮斗，你可以選擇投機取巧，也可以選擇腳踏實地。實際工作中，具體工作往往是不起眼的，甚至是瑣碎的，可能會遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會遇到不聽建議的領導，遇到相處不來的同事，會有各種各樣預想之外的情況和困難。對此要有足夠的責任心，保持良好的心態。機遇偏愛踏踏實實的工作者，每一次的努力都將成為通向成功的階梯。如果你想有所作為，那么努力從本職工作做起吧，釋放自己的能力與才華，從現在開始，擔當起屬于自己的責任，為患者負責、為自己負責、為醫院負責，以積極的'心態和開闊的思想，規劃未來，不懈前行，與中心醫院一同成長，開啟人生新的篇章。
其次說說“成長”。你們中的一部分人，工作多年，是一個領域的專家，你們付出過努力，也取得了或或小的成績。你們中的另外一部分人，剛剛走出校園，你們年輕好學，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。不可否認，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本，但這并不意味著不需要成長。成長需要樹立終身學習的態度，結合看似普通的日常工作，不斷總結，不斷思，盤旋上升。我希望你們能夠勤學、善學、會學，不僅學知識，還要學服務、學做人，打牢扎實的業務功底，樹立病人至上的服務理念，培養和諧融洽的人際關系。成長是伴隨人生始終的，我希望你們能夠通過不斷的學習，更新對這個世界的認知，心智更加成熟，處世更加溜，有一天化繭成蝶。
最后說說“吃苦”。吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實地的自律。剛剛來到光明，你們可能會抱怨工作強度，收入沒有達到期望，地方偏僻、交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦后甜，受得了屈，耐得住寂寞，不知不覺間你可能就擁有了你想象不到的收獲。人生，是需要積累和儲備的，要對自己高標準、嚴要求，刻苦學習、努力實踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我們要相信，世界沒有想象中的公平，但世界更沒有想象中的不公平，在努力者面前，機會往往是均等的。速成只是種幻想，踏踏實實、一絲不茍的敬業精神才是取得成功的鑰匙。
從1958年到現在，經歷了近六十年的風風雨雨，中心醫院已經度過了蹣跚學步的幼年期，度過了躁動不安的青春期，即將迎來如火如荼的青壯年期！短短的半年多來，我們成功地實現更名，增加了100張床位，住院樓也拔地而起，明年就可以投入使用。我們有理由相信，中心醫院的明天會更好，讓我們一起攜起手來，與醫院共發展，共進步，向中心醫院更好的明天前進！
最后，祝家：工作順利，家庭幸福！
20xx年1月2日
致新員工的一封信2
各位新同事：
你們好！
當你看到這封信的時候，你已經正式成為中心醫院的一員，成為我們這個溫暖大家庭中新的家人。作為家長，首先，真誠地歡迎你們的加入，感激你們的信任！
剛剛來到中心醫院，或許你對環境還有點陌生，與人相處還稍覺不安;或許你還在努力適應，嘗試找回自我的步調;或許你已經進入主角，工作起來得心應手。無論如何，相信這將是你人生的一個重要階段，一段難忘的經歷。
看到你們，偶爾我會想起十多年前的自我。也剛剛入職，對工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也會迷茫無措，不明白選擇是對是錯，時不時想放棄，時不時用力堅持�？墒牵迷�，我都堅持過來了！今日在那里和大家分享一點過來人的感想，期望能對大家今后的人生之路有點幫忙。
首先說說職責。很幸運，你們和我一樣，生活在了一個尊重奮斗精神、尊重自我價值的時代，生活在了深圳這樣一個教人提高、充滿各種機遇，自由與壓力、歡樂與痛苦同在的地方。你的選擇很重要。你能夠選擇舒適安逸，也能夠選擇艱苦奮斗，你能夠選擇投機取巧，也能夠選擇腳踏實地。實際工作中，具體工作往往是不起眼的，甚至是瑣碎的，可能會遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會遇到不聽提議的領導，遇到相處不來的同事，會有各種各樣預想之外的情景和困難。對此要有足夠的職責心，堅持良好的心態。機遇偏愛踏踏實實的工作者，每一次的努力都將成為通向成功的階梯。如果你想有所作為，那么努力從本職工作做起吧，釋放自我的本事與才華，從此刻開始，擔當起屬于自我的職責，為患者負責、為自我負責、為醫院負責，以進取的心態和開闊的思想，規劃未來，不懈前行，與中心醫院一同成長，開啟人生新的篇章。
其次說說成長。你們中的一部分人，工作多年，是一個領域的專家，
你們付出過努力，也取得了或大或小的成績。你們中的另外一部分人，剛剛走出學校，你們年輕好學，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。不可否認，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本，但這并不意味著不需要成長。成長需要樹立終身學習的態度，結合看似普通的日常工作，不斷總結，不斷反思，盤旋上升。我期望你們能夠勤學、善學、會學，不僅僅學知識，還要學服務、學做人，打牢扎實的業務功底，樹立病人至上的服務理念，培養和諧融洽的人際關系。成長是伴隨人生始終的'，我期望你們能夠經過不斷的學習，更新對這個世界的認知，心智更加成熟，處世更加練達，有一天化繭成蝶。
最終說說吃苦。吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實地的自律。剛剛來到光明，你們可能會抱怨工作強度大，收入沒有到達期望，地方偏僻、交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦后甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不覺間你可能就擁有了你想象不到的收獲。人生，是需要積累和儲備的，要對自我高標準、嚴要求，刻苦學習、努力實踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我們要相信，世界沒有想象中的公平，但世界更沒有想象中的不公平，在努力者面前，機會往往是均等的。速成只是種幻想，踏踏實實、一絲不茍的敬業精神才是取得成功的鑰匙。
從1958年到此刻，經歷了近六十年的風風雨雨，中心醫院已經度過了蹣跚學步的幼年期，度過了躁動不安的青春期，即將迎來如火如荼的青壯年期！短短的半年多來，我們成功地實現更名，增加了100張床位，住院大樓也拔地而起，明年就能夠投入使用。我們有理由相信，中心醫院的明天會更好，讓我們一齊攜起手來，與醫院共發展，共提高，向中心醫院更好的明天前進！
最終，祝大家：工作順利，家庭幸福！
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信3
各位新員工,
歡迎加入XXXX公司!
我們很高興你能成為這個大家庭中的一員。從今天起，你將步入XXXX所從事的，前景輝煌的國際xxxxxx業。你參加的培訓課程會幫助你理解我們這個行業以及公司的業務流程，這將有助于你在XX揚起事業之帆。
XXXX以其優質的服務品質贏得了廣大客戶的認可和稱贊，并成為業界的典范而被同行爭相仿效和追逐。我們的目標不僅是要確立今天在中國國際物流業中的領導地位，我們更矢志繼續在市場中獨占鰲頭。
為了實現這一目標，我們相信確保員工接受適合的培訓至關重要，因為這將使他們在工作中表現優異。我們會持續投資在技術、設備和服務項目等方面，然而，公司真正的成功更有賴于你們--- XXXX的.員工。只有讓我們的員工深諳工作中每個環節的流程、方法和技巧，并在實際工作中準確地施展開來，才是我們塑造優質服務，與競爭對手拉開距離的關鍵所在。
我們期待你們為公司持續的成功添磚加瓦。
祝大家在XXXX大展鴻圖!
董事總經理
9.23
致新員工的一封信4
親愛的新同事：
你們好！
經過一段時間的實習，想必你們對美酒白云邊是怎樣釀造出來的有了必須的了解，經過聽到的、看到的、體會的，你對目前的工作性質、公司的人文環境也有了初步的了解。也許你已經愛上了這份工作，下定決心加入白云邊大家庭，也許你正在摩挲手上的老繭，在去與留之間搖擺不定。
不管你此刻思想狀況如何，我想告訴你的是：白云邊是一個值得你堅守的地方！作為松滋的名片，白云邊的工資福利、工作的穩定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文環境，會讓你有一種歸屬感，那里有各種各樣的平臺，讓你去展示自我的風采。所以，白云邊是很多求職者夢寐以求的地方。尤其是在找工作難，找好工作更難的大背景下，你更應當把握住這次實習的機會，咬牙堅持留下來！
實習不僅僅是讓你熟悉工藝流程，掌握操作技巧，更是公司對你的考驗。公司的發展最終取決于人的素質，吃苦耐勞是基層員工最基本的素質，假如你連一丁點苦頭都受不了，整天一副二世主的樣貌，恐怕你也就只能做啃老族了！從生理上來說，不一樣的工種使用肌肉群是不樣的，即便你以前是從事體力勞動的也有不適應的狀況。當你經過一段時間的鍛煉，掌握了相關的勞動技巧，身上的肌肉群適應了這份工作的時候，你就會覺得干起活來游刃有余很簡便了。有不少同事還有第二職業，如果真像你們此刻的疲憊不堪，他們還會從事第二職業嗎？誠然，實習是很艱苦的，但也正是考驗你、磨練你的時候。你若能咬牙堅持下來，便會驚異地發現一個嶄新的自我。這份毅力將會成為你人生財富，在今后的人生道路上讓你受益匪淺！
如果你還在去與留之間搖擺不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是個很寬泛、高調的話題。我個人膚淺的理解是，人生定位就是尋找一個平衡點，讓你的夢想、本事、以及現實環境到達平衡。能否找到這個平衡點，直接影響到你對工作的態度。實習人員中有不少是剛踏入社會的年輕人，可能你們的夢想就是做一高富帥，擁有一份高端大氣上檔次的工作，不管你本事如何，可能現實環境就只能讓你別無選擇地做一名普通工人。夢想與現實之間的距離讓你很迷茫，消極的勞動態度讓你在班組也難有一個好的人際關系。身與心的疲憊，你只能選擇了離開，離開意味著又一次的失��！
這個時候我們不妨調整一下自我的'夢想，放棄那些虛無縹緲不現實的妄想，結合自我的本事與現實條件，確立一個短期的、容易實現的目標。比如：你能夠規定自我在幾天之內必須學會所需的勞動技能，多少天后能夠獨立上崗等等。這些容易實現的目標會讓你有一種成就感，而這種成就感也會反作用于工作上，讓你會更加進取的思考怎樣把工作做得更好。有了這份積極向上的心態，你會贏得更多的肯定和幫忙。此時的你會感受到工作的歡樂，不知不覺中就會愛上這份工作，愛上這個團體，直到忠實于我們的企業。
少年的輕狂，人生的迷茫，誰都曾有過。確立一個短期的目標，并努力去實現，我覺得這是一個不錯的、行之有效的成長經驗。權宜之際我進入了白云邊，而此刻，她成了我實現夢想的平臺�；叵氘敵�，我就是這樣熬過來的�？匆姶丝痰哪悖拖肫鹆水斈甑奈�！所以，我想對你說：不管你將來的路怎樣走，此刻的堅持，你是值得的！
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信5
恭喜您有幸加入xxx公司。xxx公司是一個有抱負并且非常有活力的企業，公司的核心價值觀：責任與服務。我們將為您提供一個發揮能力、創造的平臺，一個通過努力奮斗走向成功的平臺。寫這樣的一封信給您，目的是讓您了解：作為一名新員工，如何才能更快的融入公司？如何在公司得到更快的發展。
首先，要有一個良好的心態。不管您是學校剛畢業應聘來的或是從其他公司過來的，我們都要求您，進了xxx公司就要轉換思維，認同公司的企業文化，在最短時間內完成自己的角色轉換。公司目前在高速發展期，任何工作和事件都有積極和困難的兩面，機會總是以困難的的面貌出現，希望您把每一個困難都當作是一種鍛煉、一種成長。
其次，給自己一個正確的評價和定位。新員工要融入公司，要保持一顆謙虛的心，在新的環境中，樂于聆聽、觀察和發問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優點和經驗，我們希望您以最快的速度縮短說與做的距離，讓自己快速進步。
我們希望您主動了解公司企業文化、服務禮儀、各項制度及規定、所在部門的工作使命、了解員工應盡的職責或作為管理干部應承擔的責任，以便您給自己樹立一個正確的導向，明白如何去正確的做事。
公司建立了各級管理團隊，公司總經理辦公會議及各級部門負責日常運行的管理。公司的制度及規定、會議決議，一旦決定了要堅決執行。有不同意見可映但必須服從它的.決定，以及快速應。我們希望您盡快適應這種執行力文化。
公司執行計劃管理制度（日報、周報、月報），一切的管理都是表格的優化，公司有各種管理表格、報表、工作信息單、工作內部聯絡單、現場檢查表、綜合管理平臺、客戶登記表等等，為了規范流程，請您學會正確使用。
公司執行周例會制度，航信學堂周培訓制度，并公開設置信息渠道信箱，各種信息饋和建議渠道暢通無阻，請您務必盡快進入崗位角色并能學以致用，跟上團隊前進的步伐。
xxx公司希望任何一個加入的人，成為公司發展的推動力，而絕不能成為阻礙，或者是閑人。所以“干”好每一件事就是您的介紹信。做好本職工作，提升工作能力，與每個人協調好同時助他人，思考未來自己能夠給企業帶來什么。然后，公司才能考慮您是否有提升的價值和空間，給您提供職業發展上升通道。
最后，要學會換位思考�！叭绻沂抢习�，我希望員工做到什么程度？”我們希望您發揮主人翁心態，以公司為榮，維護企業利益。
本文結尾，公司想送您八個字“思德行善，心懷感恩”，作為您在xxx公司職業生涯開始的禮物！
再次謝謝您的加盟，希望您能在xxx公司開始事業的全新篇章！
xxxxx有限公司
致新員工的一封信6
親愛的師弟師妹們：
你們好！八月，對你們來說是嶄新的一個月，你們懷揣夢想邁出校園，邁進柳州電務段這個“家庭”，為正在發展的鐵路事業注入了新鮮血液，增添了新生力量，帶來了生機與活力。相信在這生機勃勃的柳電段，你們必將得到鍛煉，不斷進步，不斷成熟。三年前，我和你們一樣，初到單位，心里有說不出的滋味，期盼、緊張、高興、憂慮，面對新的環境，陌生的人，會有壓力，會緊張。工作一段時間后，我發現身邊的同事都很熱情，無論遇到什么困難，他們都會積極主動地助我，使我很快融入了這個“家庭”。
師弟師妹們，站在新的起點上，你們應該適應從學校學習到社會上工作的轉變。面對新的環境，遇到的問題肯定不少，但是也請你們不要著急，要把鐵路當成自己的家。師傅們會耐心教導你們、助你們，你們要用積極的心態與行動來調整自我、適應新環境，只要你們用心，肯下功夫，相信在不久的.將來，你們都會取得傲人的成績。在工作中不管做任何事，剛參加工作的你們，都應抱著學習的態度，虛心求教，留意師傅們的工作方法，因為那是師傅盲作了幾年甚至十幾年總結出來的經驗。現場實踐中的許多知識是在書本上學不到的，在工作中遇到不懂的問題時，請膽向師傅們請教，這樣你們才會進步。單位開展安全專項教育時，請家務必高度重視，牢固樹立安全意識，在工作中嚴格遵守各項規章制度，做到“不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害、保護他人不受傷害”，嚴格按操作規程進行操作，堅持標準化作業，牢記“安全如天”。師弟師妹們，選擇了鐵路，也就選擇了責任。春節假日，我們在繁忙中守歲，在守望中迎新；炎炎夏日，我們冒著酷暑奮戰在一線；寒風呼嘯，我們仍在堅守。我們鐵路職工為了旅客安全，為了鐵路暢通，注定要犧牲本該屬于自己的休息時間，因為我們肩負著確保鐵路安全暢通的責任。
師弟師妹們，在努力工作的同時，也要學會輕松生活，工作是緊張忙碌的，但下班后的生活卻是愜意的。在這里，你總可以找到一種合適自己的生活方式。如果你愛運動，你可以找幾位同事打打球，或者跑跑步；如果你想提高業務，那么你可以到職工培訓基地和師傅們一起探討；如果你熱愛廣播，《柳電之聲》廣播站歡迎你的加入；喜歡安靜的你，可以在段網瀏覽電子刊物《柳電之窗》，在那里，你可以更清楚地了解我們單位……單位組織開展的豐富多彩的文體活動，為家提供展示個人風采的平臺，家可以抓住機會，展示才華，體現價值。
師弟師妹們，我們的身邊有很多師傅用堅持、用責任、用自信說明了如何才能讓自己成為“金子”，相信你們在鐵路也能綻放出屬于自己的璀璨光芒！最后祝家工作順利，生活愉快！
致新員工的一封信7
各位新員工：
你們好！首先，我代表xxx公司董事長董留生先生和全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎。
我為你們能夠進入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利；你們是優秀的，你們從眾多的應聘者中脫穎而出；你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。
xx年5月18日是xxx公司誕生的日子。十七年來，在董事長的帶領下，一批批金伯利人發揚雁的團隊精神，奮力拼搏，創造了一個又一個的奇跡。從河南進上海，進駐香港、比利時、法國、加拿；成為上海鉆石交易所的首批會員單位、中國珠寶首飾業馳名品牌；在世界金融中心上海建造了擁有自主產權的占地二萬多平方米的“鉆石產業園區”；集鉆飾設計、配金鑲嵌生產、供應零售市場于一體，形成了完整的產業鏈；xx年設計加工能力達15萬克拉，其規模在全國乃至遠東地區都是首屈一指；銷售網絡輻射全國；直至今天，公司已經成為鉆石飾品行業的領跑者。在北京銹天地繁華的世界貿易中心，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會所的開業，吹響了金伯利向國際化進的號角。
你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時俱進、開拓創新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。
新的職業生涯已經開始，希望你們能夠弘揚中國的傳統文化，踐行《弟子規》，懂文明，講禮貌；自覺遵守企業的各項規章制度，忠誠金伯利事業，與金伯利共擔風雨、榮辱與共；同事間相互尊重，團結友愛；快樂工作，幸福生活；身心和諧，健康發展。
希望你們按照精英人才的標準要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的'轉變。以謙虛的態度，向優秀的員工學習。自覺樹立職業意識，培養職業操守，增強職業技能，規范職業行為，塑造職業形象。
希望你們盡快的融入企業環境，一定要力爭做一名優秀員工。因為只有每一個個體的優秀，才能使金伯利更加優秀。
希望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的平臺，在這個平臺上展示你的才華，實現你的夢想，拓展你的抱負，開拓你的未來。遇挫折而不退卻，經風雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。
當你面對很多不確定因素的時候，要堅定信念，能夠把握自己、清楚定位，準確應對每一次轉折，向著正確的方向和人生目標努力。
希望你們能夠傳承金伯利的企業文化：“嚴謹、務實、誠信、創新”，在實踐中鍛煉自己、增長才干、科學發展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，通過我貌同的努力，xxx成為世界級著名品牌、以及我們企業成為中華百年老店的目標一定能夠實現！
祝你們身體健康、精神愉悅！
此致
敬禮！
人事部：xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信8
各位同仁朋友：
家好！
首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎！我院是一所集醫療、教學、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫院繼承了兵團的優良傳統，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優質的服務、精湛的醫術服務于廣患者，為自治區衛生事業的發展做出了積極的貢獻。
隨著醫院快速發展，醫院的`醫療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫院重視人才培養，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫院的新生力量，明天更是醫院可持續發展的主力。希望你們通過對醫院的文化、歷史及發展前景的了解，逐步認識醫院，融入醫院；要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責；做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研能力；認真學習醫院規章制度，規范自身行為，加強專業技能，具備團隊協作精神；始終恪守行業準則，維護醫療衛生行業和醫務人員的良好形象，構建和諧的醫患關系。
科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創新。讓我們攜起手來，在醫院的平臺上，共同學習、共同進步，發揚團隊協作精神，使醫院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫院的榮譽，醫院的輝煌是1
你的成功！讓我貌赴新的征程，開創新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現醫院新的歷史性跨越！
最后，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意！
致新員工的一封信9
親愛的員工：
你好!
誠摯的謝意你能夠加盟本公司，為你感到榮幸。
當你成為xx餐飲服務管理有限公司員工的時候，你必須牢記以下幾個信念。
一、我們每個人在每時每刻都依賴著這個社會，依賴著賓客。于是，我們做人的第一職責就是：每時每刻為賓客著想，為社會多做善事，與賓客分享幸福和快樂。
二、在為人處事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看別人的長處，這就好似象多吸收陽光一樣，久而久之，你就充滿智慧，身體健康。否則，你就會墨守成規，缺少朝氣。記住處事的法則就是：要使別人尊重你，首先你要尊重別人，要善心待人。
三、“人往高處走”、“人人都想成功”。“這是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝氣�！毕嘈拧疤焐也谋赜杏谩�。你必須付出比別人多得多的.辛苦。要記住：別人行，你也一定行，能吃大苦者，就會有大福!
四、對上級，對公司要忠誠。對父母、對老人要孝敬。記�。翰恢也恍⒄�，一事無成。
五、在我們這個團隊里，上級與下級沒有貴賤之別。只有崗位不同，作為上級不能高高在上，獨斷專行，必須具備寬闊的胸懷，承擔更大的責任。
六、我們要牢記我們公司的經營黃金法則：質量是生命(金)、清潔是文明(木)、服務是本質(水)、價值是核心(火)、營養是基礎(土)。
七、全體員工都要明白：“社會是靠財富推動的”。經營是要賺錢，賺的越多，對社會貢獻越大�！疤潛p是一種罪過”。
要記�。骸八吞幜�，財往‘和’處去”。做人要謙虛，經商要和氣，和氣才能生財，會笑者才會經商。
八、我們公司的格言是“寧可失千金，不失客人心”。
最后，我祝愿：
同一片藍天，同一個夢想和我們刻骨銘心的理由，都會成為瑞龍餐飲服務管理有限公司的成功者!
致新員工的一封信10
親愛的新同事：
你好！
非常開心可以在這里迎接你的到來，首先我會用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關于我們的故事，讓你對整個企業，對我們整個集體都有一些了解。進入這個平臺其實對于我們每個人來說，都是一件非常欣喜的事情，也是一個很不錯的機會，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個人都會為你感到驕傲，也會為你的進步感到欣慰。
每一個剛剛進入的員工都會感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個人進入新環境最正常的反應。我們整個集體是非常溫暖的，公司的發展很快，這不僅是源于公司的各項管理都非常優秀，更是我們整個集體在漫長歲月中團結合作的結果。這些，都是可以讓我們個人、公司得到快速發展的事情。所以也請你相信，你的價值在這里會完整的得到體現，你也不必去擔心找不到伯樂，在這里，任何一個人都可能會成為你的伯樂，也可能會成為你人生的知己。
那么在進入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個建議。首先就是要重視學習，學習是每個人進步的'第一要素，也是每個人首先都要去做的一件事情，只有把學習的思想建立起來了，我們才有可能真正的去做一些突破，有一些成長，這是我們每個新員工都應該去做的。其次就是要重視集體榮譽感，我們是一個非常團結的整體，如若沒有這個團結的整體，公司的發展不會這么迅速，我們每個人的進步也不會這么明顯。這一點，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀律，嚴令禁止個別惡劣現象的發生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個規章制度，否則又何以服眾呢？所以進入公司之后，這三點是你需要去思考和行動的，也是我們每個員工都應該重視的。還望你知曉。
最后，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發散自己的光亮。未來的時光仍是很漫長的，而你也會有一個更加敞亮的明天，現在就讓我們一起去做一個更好的自己吧！希望你能夠在公司度過非常愉快的時光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業人生！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信11
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經驗的人，并且認為你正是幫忙了我們實現目標的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然理解了。謝謝!
在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，個性的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責，或許你的上司永久都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望永久做十分需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的'最大昨益隨時隨地思考、運用你的決定力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的雇傭關系存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的推薦，或者質疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;全是我們將始最后傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創造一種自助、助人的成功經驗。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你務必先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現企業的終極期望。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信12
親愛的各位新員工：
首先，我代表xx董事會、總經理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養育了你，使你們成為公司未來發展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。
一、如何看待行業、職業和崗位
職業是一個人一生從事工作的性質。職業確定后，一個人幾乎會在這個行業里工作、生活一輩子，因此，選擇行業和職業很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業選擇上有很多的機會，可以從事IT行業、也可以從事金融、房地產等行業。一旦行業選定，就等于走進一個門，入門后就等于也選擇了職業。也許你一開始在不了解情況下瞎撞就走進了某個門。進去后，你發現門里的東西你非常喜歡，
并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運。入門后乍一看，你可能很后悔入了這個門。這兩種應也許都是錯覺，因為你畢竟了解這一行業不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業內的專家及資深人士了解，虛心學習。當你在充分了解后，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經為此付了很的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經超過你，你付出的機會成本已經很。因此我的建議是：入門要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失；除非迫不得已，一般別輕易改變。
行業選好后，就要面對職業和崗位了。年青人，特別是在剛入職時，可能崗位和職業都不確定。一般業內的組織都會在你入職的三年之內給你盡量多的機會去選擇職業和崗位。同時他們也會有意按計劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業績有很的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。
一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發揮自己的聰明才智就一定能在業內做出一定的業績。
二、如何看待工作中的得與失
年青人抱著美好的愿望、充滿工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會有業績，有的人可能心里對工作充滿幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人？？總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以后。
當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎么辦？多數人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的`不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態來面對，多思，多自省，就會使自己遇到的情境發生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利于工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發揮，對你未來的有很助。因此，先失后得，一定不能抱著時刻“得”的思想。
三、如何看待個人理想
如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時候，它給你指引方向。
理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。
理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起來很美，但常常沒有結果。理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。
理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。
理想是生活中的每一個細節，看似毫無關聯，但實現理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節處理好。
是燈塔，你千萬不要讓它熄滅；是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩走好；；是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶杯中的酒，是？？。因此珍惜它，愛護它。是夢中的情人，有了它使你的生活更有情調，也會使你時刻充滿激情。是你生活中的細節，我們就把握住生活的細節。細節是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會使你失去理想，偏離人生的方向？？
四、如何正圈理人際關系
正圈理人際關系這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的文章可以說是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什么作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對于這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：
別想著這個命題。忘了它！自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。吃虧是福！永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。封住自己的嘴，少說；多用自己的腿，多跑；勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動！別計較報酬。
五、如何正圈理短期利益和長期利益的矛盾
短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收獲，當然有收獲更好，沒有收獲也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收獲。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收獲。
整個社會變成了一個的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做？我的建議是：越是浮躁的環境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒有一定的定力又不行。身在今天這種環境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之后，就會有豐碩的成果等你收獲。
六、如何正確看待自己、組織與社會
青年人從入職以后，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個人來說都詩平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會后，失去所有光環后，那才是一個真實的你，千萬別失落！因為，沒有任何理由你一定成為家矚目的焦點。學會做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄！所以要正確看待自己、組織與社會。
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信13
各位新員工：
大家好！
首先歡迎大家進入到我們公司，成為了我們這個大家庭中的一員，與我們并肩作戰，一同發展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。
我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現自己的價值，有能力的人我們公司從來不會阻止其成長，會給更高的崗位，讓他們有合適的發展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會給予大家學習機會，每次培訓都是公司花費了大量人力物力為各位新人準備的大禮。只需要大家努力學習。
來到一個陌生的環境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進入新環境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個公司正常發展必須具備的條件，來到公司不代表就安穩，想要有多大的收獲，就要相應的付出多大的努力，世界上從來就沒有免費午餐，等價交換才是不變的真理。
一個好心態，能夠幫助大家更快的適應崗位，接受改變。公司在發展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動力。在你們之中有的人是剛從大學畢業，有的人已經在崗位上有豐富的經驗，雖然你們的基礎不同，但是有一個共同點，你們都是同一批進入公司的人，起點相同。
能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來的努力，你們的起點都一樣，總有人會在其中不斷進步發展，同樣也會有人淘汰。不同的選擇會有不同的結果，經過多年經歷，我可以給大家一個忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學習，艱苦奮斗，持之以恒的.人，都能夠在工作中做出成績，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進取，只想著吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。
公司需要的是愿意流汗的人才，不是養大爺。每個人都有自己的能力，有自己的特長，學會發揮自己所長，不斷的進步提升，才能夠在未來走的更高。努力的人才會受到公司的歡迎，也會有更好的發展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。
我希望每一個新人都能夠走到終點，不要掉隊，路是自己選的，既然已經開始邁步，就不要停下。競爭從來就不會等待，當其他人奮斗時，請記住你的身后永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創造更多價值。未來需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。
此致
敬禮！
人事部：xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信14
新來的同事：
你好!
祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻給渠成。愿我們在相互關愛、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，一起度過愉快而難忘的歲月。
我希望我們有著共同的目標和共同的理想，成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來，而是為創造價值，實現夢想而來。無論你是想在這里尋找一展風采的舞臺，或者只是把這里當成小小的驛站，我都希望你在渠成的時光過得充實而有意義。
下面，我想在你第一天走進渠成之際，跟你分享一些對于渠成、對于你都很重要的東西。
渠成的含義
20xx 年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長十余載。
一、取“水到渠成”成語之意
努力踏實而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強求結果，但過程一定努力。
二、取“水到渠成”字面之意
水在中國傳統中暗喻為人才、資源、機會和財富，水到渠成寓意人才、資源、機會和財富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福。
三、取“渠成”之義
渠成意為渠道的達成，正契合渠成的主營業務模式，即以渠道建設和中樞平臺建設為主業的模式，包括現在海內外業務的全面發展和整合。
渠成的文化理念
如今，渠成已成為擁有五家子公司的集團化企業，也有著一直堅守的文化和理念。
■渠成的使命——讓生意更簡單、更可靠和具有持續性。
■渠成的愿景——打造領先的產品貿易服務體系，打造領域內LUMI品牌;成為客戶采購的優選平臺，成為供應商銷售的優選平臺，成為員工成就自我的優選平臺;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業。
■渠成的價值觀——誠信、盡責、溝通、創新、合作、分享。
我之所以詳細地闡述渠成的使命、愿景和價值觀，是因為一個企業的文化理念對于企業的發展有著舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價值觀，渠成才有了今天的成績，渠成也將在這些文化理念的引領下繼續前行，打造又一個輝煌。
我希望在今后的工作中，你能圍繞公司的使命和愿景開展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標和出發點，以確保自己做的事是正確而有價值的;而在具體的日常工作當中，則以六大價值觀作為工作指導思想，以確保自己正確地做事。
關于態度
在渠成，態度永遠比能力更重要。態度又體現在行動上，體現在工作中的每一件大事小事上。要端正態度，需要從改變思想開始。思想正確，則心態正常;心態好，就可以精神煥發;有精神則效率高。積少成多，良性循環，量變到質變，才能厚積薄發，勢不可擋。
如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速則不達，年輕人應該懷著感恩之心和敬畏感面對當下的人和事，踏踏實實地、循序漸進地對待每一件工作，認真地走好職業生涯的每一個臺階，把自己鍛煉成一個業精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的優秀人才，這樣的你，在任何職場都將是佼佼者。
另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒有奮斗精神。請記住，借口是摧毀你信心的罪魁禍首，是阻礙你成長，讓你失去未來的最可怕的敵人。
關于態度，我最想強調的是誠信和實事求是態度。這是一個人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質。
關于溝通
渠成很重視員工的意見建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵面對面溝通之外，還設立了ERP信息中心、改進意見箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽、多想、多觀察、敢質疑并積極溝通反饋自己的意見和想法。
如果你是思維活躍、有著天馬行空想法的人，歡迎你對渠成的方方面面提出批判性意見。我們愿意接受批判，也更希望能把批判變成建設性的完善行動。希望你能積極地提出批判，同時也參與到這樣的完善行動中來。
關于執行力
每個公司都有很多必要的制度、規范、流程和工作任務，但如果不去執行，一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養成雷厲風行的好習慣，不斷提高能力，提高工作速度和質量。
但我要特別強調的兩點是：
一、執行不等于按部就班，不等于默守陳規，我希望你能在執行的過程中積極地發現小改進和微創新，凸顯自己的才能;
二、執行不等于盲目服從，我希望你是一個敢于質疑權威、敢于提出不同意見并能堅持自己認為是對的'意見，并且在問題得不到有效解決時敢于越級反饋，直至反饋到我這里。
關于用人
在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠不會論資排輩。只要你顯現出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機會、平臺和獎勵。
以奮斗者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以奮斗者為本，是因為任何企業都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人，因為這容忍，是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發現奮斗者，并向奮斗者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會、資源、晉升、獎勵。
要成為渠成的奮斗者，工作中應積極主動，注重有效勞動，勇于創新，善于學習，思想上能保持艱苦奮斗，同時注重團隊合作，追求團隊績效。渠成的奮斗者，就是高度認同并踐行渠成文化理念的員工。
希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經為此做好準備，愿意為此作出改變。渠成會時刻關注你的表現，發掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發展平臺。
渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念，不論你在渠成還是將來可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來說，要融入渠成的文化也需要一個過程，希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑，歡迎你隨時找我談心。
最后，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點，以滿腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發展平臺上，愛崗敬業、求實創新、勤勤懇懇、兢兢業業、樂觀進取，為實現自己的人生目標而努力奮斗!希望你能經過磨煉，茁壯成長，成就你的理想，而渠成也期待著有你更精彩!
董事總經理
9.23
致新員工的一封信15
大家好！
萬物萌發的季節迎來了我們鑄管的開工復產，你們有幸能夠成為新興鑄管阜康能源有限公司的一員，我們也有幸迎來了想施展抱負的你們，并獲得了這次合作的機會，我們將在共同信任的基礎上，度過你們在公司工作的歲月，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。很高興能在這里代表鑄管的所有的員工對你們表示熱烈的歡迎，同時也祝愿你們能在鑄管搭建的平臺上發揮自我才能、實現自我價值!
新興鑄管阜康能源有限公司以打造國際一流企業的集團愿景，以和衷共濟，同心致遠的團隊理念，自強不息，自我超越的精神，為人才構建平臺，創企業美好未來，我們堅信沒有人才的支撐，就沒有企業的未來，來表明我們對人才的重視和培養。
新興鑄管阜康能源有限公司作為新興際華在疆投資的重點企業，得到了州、市各級領導的親切關心與大力支持，公司著力打造以“煤礦開發建設為基礎，以煤碳綜合利用為龍頭”的循環經濟產業園建設，目前鑄管一期項目已建成投產，該項目去年4月初開工，8月30日熱負荷試車完成，9月19日第一批鑄管正式向市場銷售，標志著新興鑄管阜康基地正式投產，總投資近5億元，年產20萬噸，是國內最先進的鑄管生產線。和南疆和靜DN1000-2600mm大口徑鑄管基地相呼應，在疆內形成了DN350-2600mm全規格、全接口形式、全防腐種類的離心球墨鑄管生產制造基地，產品覆蓋西北五省、中亞五國，廣泛應用于市政、水利水電、工礦企業的輸水、輸氣項目。
與此同時，公司的每一個員工也同樣處于個人事業的上升期，從這一點而言，我相信公司跟你們是一致合拍的。海納百川，要善于吸取同事或其他人員的優點，經驗，善于合作，借助公司提供的資源基礎跟平臺，很快的融入、提高自己。公司為每一個員工搭建了成長的平臺，每一個重要的崗位都是從一線崗位工人提拔的。機遇偏向于踏踏實實的員工，一路從基層做起，一切憑實際才干定位，需要大家從基層做起，在基層中打好根基，展示才能。循序漸進，每一個環節每一級臺階都要做的認真邁的扎實，才能不蹉跎歲月，才能無悔自己的付出跟努力。
付出就會有回報，有忠誠才會有信任。公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對于新員工來說，不要擔心你的付出會被淹沒，每一個新員工的成長我們都看在眼里，更會公平對待。只要你努力了，公司一定會肯定的。雖然來自他人的評價，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。也許會有人因為不理解公司而暫時離開，我們歡迎你回來，但需要增加心理承受能力，重新開始雖然贏在在了熟練技術上但是連續的工齡和各種福利申報要重頭再來了。我相信你會加步趕超，會在業績上跟同期的伙伴齊頭并進。希望你們能夠十分認真的對待你們分配的工作，努力的把它做好，任何一個崗位都有它存在的必要性重要性，希望大家都能夠拿出認真肯付出的心態來學習和工作，我相信，從一個操作崗位到一個管理崗位的距離是可以用汗水和努力來衡量的。你們今后在這里取得的.成就，將成為未來成長歷程中閃閃發光的一段。希望你們在渴望展現自己能力的同時，學會正確的思考方法和工作方法，公司會為每一個積極向上的員工有計劃的提供培訓與學習的機會，但也需要你們在工作和生活之余有意識的培養自己，適應公司發展的需求，不斷的提高自己，多問多請教，多交流多溝通，多思考多研究，把工作跟生活結合起來，快樂的生活，勇敢的面對工作中的挫折跟困難，不斷的磨礪自己，提高自己，來豐富個人職業生涯。
公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理不完善，我們會不斷的修正，使之日趨合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能夠嚴格遵守，更要尊重每一位工部領導甚至是老員工，盡管有可能你更強更有能力，他們能夠站在今天的位置，是得到了很多人的肯定與尊敬，但是長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，后來者居上，我們還要看你們。作為一名新員工，更要學會做人做事，做一個有高度責任心有禮貌的真正的人。
我希望每一個新員工都能夠盡快的融入到我們這個集體中來，成為我們密不可分的一份子，同時也衷心的祝愿你們在阜康能源工作期間能夠度過人生一段美好的時光，成為你職業生涯發展中重要的一環，在工作中盡情的發揮聰明才智，分享團隊的光榮與溫暖，互幫互助與人為善的作風，愿你在奉獻的同時展示自身價值，用執著和堅持成就你的個人理想。
鑄管實鍛煉、培養人才的地方，你的努力將是對我們最大的支持，愿你在鑄管的明天更美好。
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