致老板的一封信

　　在生活、工作和學習中，大家都經常看到書信的身影吧，書信可以傳達自己的思想感情。還是對書信一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的致老板的一封信，希望能夠幫助到大家。

致老板的一封信1

X總：

　　您好！

　　當我接到您名片的那一刻，我就想給您寫一封信，第一、您很喜歡文學，應該會喜歡用文字交流；第二、或許咱們現在還不是正式的老板與職員關系，我還可以暢所欲言，無懼無畏。呵呵，開一個玩笑，其實并沒有什么特殊的原因，只是講一下我目前的所感所想。

　　先不得不說說我的個人經歷，雖然不乏小的挫折，我應該還是比較一帆風順的那種，小學、初中、高中、大學、工作，完整和睦的家庭、單純的工作生活經歷，造就了一個性格有完整健全，卻有不失理想和追求的自己。自小對法律、歷史就很感興趣，也立志今后一定要成為一位成功的律師。當然，我知道，這需要相當的積累和漫長的等待，所以，我現在很愿意嘗試各種行業，為我以后的人生之路做鋪墊，而且，我知道，我的每一步都是認真而堅定的。

　　目前的我，已從事直銷近四年的時間，從以前對直銷有著巨大偏見的普通人已轉變為如今對直銷有了更深刻和理性認識的從業者，知道了直銷是一種合法合理的銷售模式；知道了直銷已在國外運作的相當成熟，在美國的營銷市場的銷售份額達到30%；知道了直銷為中國的就業做出了巨大貢獻……當然，直銷行業在我國還是存在誤區，特別還是在老百姓的觀念與口碑中。有人說，中國是最不懂直銷的國家，但是卻最適合直銷，且不論此話是褒義還是貶義，但透達著這樣一個信息：真正的直銷在中國剛開始起步的，有著很大的發展潛力。伴隨著20xx年《直銷條例》的出臺，中國直銷邁入了一個嶄新的法制時代和高速發展時期，直銷的.前景，應該是無限美好的。

　　在xx公司工作的四年經歷，使我受益無窮，從開始的山東區的業務主管，到目前的兼任行政主任工作，每一步，我都走的充實而踏實，在感受在磨練。如今，我現在已是xx公司的一名老員工。但是當個人職業生涯發展遇到一種瓶頸時，特別是這種瓶頸不是現實的而是無形的，我覺得我想要的不僅僅是那種過份穩定和踏實的職位，而是希望在一個更能得到自我提升的職位上使自己的各方面得到進一步發展。所以，我更愿意投入到一家新興的、有朝氣的企業中來。很幸運，遇到了您。

　　當下定決心走出去，當我在心底認可了這份新工作的時候，我在心里說，啊，又是一個直銷企業！呵呵。也許我就是適合做直銷吧！哈哈。

　　很感激您對我的肯定，讓我有機會參與到您的事業計劃中，為之付出與收獲。與您的兩次談話，也讓我感觸良多，從您的個人經歷和談話間一些信息的流露，讓我對您和�？邓�產很有信心，讓我感到這份工作并不單單是一個職位、更是一個人生目標。所以，我希望可以按照公司的要求和自己的目標，盡最大可能來發揮我的所長，當然，我還很年輕，最為一名公司的新進員工，我需要一個熟悉的過程，在此期間，也希望您能不吝對我的提示與指正，我也會在盡短的時間里完成工作角色的轉換。此外，對于您對我辦理離職需要稍長時間的理解，我也感到很贊賞和感謝。

　　如果您還有什么問題和要求，可以告知我，我會隨時回復。

　　順祝您在外工作順利、心情愉快。

　　xxx

　　xxxx年x月x日

致老板的一封信2

　　最近一位中型企業老板找到我要求提供幫助，原來他的公司最近收到一封律師函，內容是要求在收到律師函后兩個月內支付多少多少貨款損失之類。經過了解，發現其實原因就在于當初簽訂合同存在的漏洞所導致，在為他提供了一系列的解決方案后，該老板提出聘請法律顧問負責審核合同等事宜，之后經過詳細討論制定并簽訂了常年法律顧問合同。

　　在接觸洽談越來越多的老板之后，我不免發出感嘆，大部分企業主尤其是中小企業主，在談到聘請法律顧問時，一致覺得“我為什么要聘請法律顧問？等有官司的時候再找律師不是一樣嘛！”其實這是企業對法律顧問工作的不理解造成的；在大部分企業業主的心里都有這樣一種慣性思維，律師就是在出現官司幫忙打官司、出現糾紛負責解決問題的，并且在企業面臨困境之時聘請律師還需要支付一筆律師費，不免有落井下石，讓企業雪上加霜之嫌，其實這是對律師工作的一種偏見。事實上，企業法律顧問的作用遠遠不止于幫企業打打官，一個稱職的顧問律師為顧問企業提供的法律服務已重點不在于為顧問單位發生糾紛、損失后進行亡羊補牢式的訴訟救濟，而在于為顧問單位及時提供有針對性的、防患于未然的專業性法律安全保障體系，盡量避免糾紛、損失的產生，文章開頭所描述的案件便是一個事先合同漏洞導致的問題，如果有一個法律顧問事前做好審核就絕不會產生。

　　在市場經濟時代，企業不僅要與客戶、供貨商打交道，還要與政府管理部門如工商、稅務、勞動、公安等打交道；不僅要對外簽訂合同，還須在內部建立健全各種規章制度。面對市場經濟處處存在的暗礁險灘、狂風惡浪，如果少了法律顧問這位法律專業人士為您導航、合理規避風險，有時一個小小風浪也可能使企業陷入困境。

　　如果企業在日常的工作中不注意規避風險，不注意在各方面爭取到對自己有利的證據及法律依據，在訴訟已然形成之時，誰又能挽狂瀾呢？退一步講，如果有法律顧問為企業處處把關，即使有訴訟不可避免地發生，也會由于法律顧問在平時獲得的對自己有利的證據及法律依據，勝訴的`把握會大大增加,同時一般都可以減免律師費。

　　某廠向某公司出售了一批價值近百萬的設備，雙方在簽定合同時約定某公司用自己的房產作抵押，作為某公司履行付款義務的擔保。在設備交付后，某公司卻遲遲不付款，某廠通過詢問才知道某公司由于經營虧損已經申請破產，于是某廠便想通過破產債權申報要求對某公司的抵押房產優先受償，但在申報債權時卻被發現該房產抵押沒有辦理登記，該抵押合同無效，從而也便失去了對該房產的優先受償權，于是近百萬元的貨款也便沒了著落，企業也因此陷入了困境。同時某旅游公司也因為不懂相關的法律知識，致使在法定的訴訟期限內，沒有主張自己的合法權益，從而喪失了勝訴權，白白損失了幾十萬元。而有一家房產開發商就更加冤枉了，本來和一家客戶簽定了賣房合同，這家客戶在按期付了第一筆款項后，卻遲遲不付第二筆。在此情況下，房產開發商認為這家客戶沒有誠意，就決定不賣房子給他們了。這案子本來是開發商有理的，可是就因為他們不清楚相關的法律規定，在決定不賣房子給這家客戶的時候，沒有用書面的形式說明，是因為客戶不付給第二筆款項而拒絕賣房的。后來，客戶反而以開發商違約將之告上法庭，而法院也根據開發商沒能提供客戶未按期付款的書面證據而判客戶勝訴，由開發商承擔合同標的30%的違約金。

　　所以，企業法律顧問是在給企業創造效益，從日常工作中就使企業遠離訴訟，合理規避因為違法操作而導致的被罰款等各種法律風險，使企業的合法利益最大化，違法風險最小化。以往那些認為只要自己不惹上官司就用不著請法律顧問的想法已經不能適應時代的需要，因而，聘請專業的法律顧問團隊提供長期的法律服務十分必要！

　　各位老板，一個法律顧問的代價一年不過是一筆簡單業務的收入！而能產生的價值就遠遠不止幫忙打官司、收拾殘局那么簡單，其中利弊，顯而易見！

致老板的一封信3

尊敬的老板：

　　新年好！

　　首先感謝您百忙之中抽出時間看這封信，在新的一年里祝您生活愉快、身體健康、合家歡樂，新的一年里馬到成功、祝你馬年吉祥。

　　當您看到這封信的時候，請你不要驚慌。其實我是來幫您省錢的，我是來幫您賺錢的。那為什么這么說呢？

　　幫你省錢，其實是當您給您的員工發年終獎的時候可以顯得高端大氣，節約成本。原本發1000元的年終獎，現在發“錢+大喜包”。

　　對于老板來說：吉祥喜慶有面子（高檔大氣，直接把錢放入大喜包，大喜包里面還有一張洗聯卡喲，憑卡注冊登錄洗聯網上商城，兌換超值商品，包括：天王表、御品康源、論語三則茶具等上千種禮品兌換）；人文關懷有意義；變成本為利潤（所有會員憑大喜包里面的洗聯卡到我們的聯盟商戶去消費，在我們洗聯網上購物等消費金額的2%歸您所有）；員工持續感恩（員工可以享受我們的'服務，只要到有洗聯標識的商家去消費，就憑一張洗聯卡就可以享受打折優惠）；企業價值永久體現。

　　對于員工來說：現金和禮品都無限滿意；享受貴賓超值體驗，萬家折扣永久省錢（憑洗聯卡到我們的上萬家聯盟商戶去消費，享受優惠折扣）；包裝大氣可作紀念，員工還能體會到企業的關懷。

　　除了發年終將以外，還可以送朋友、送親人，吉祥又喜慶，送大喜包馬年馬到成功、馬上有喜。有需要的請您與我聯系，聯系電話：187xxxxx，陶先生。

xxx

　　20xx年xx月xx日

致老板的一封信4

全體同事：

　　大家好！

　　無論從哪個角度來看，這都是一封姍姍來遲的信。這段時間實在太忙了，實際上不僅這段時間，從瑞豐和成立開始到現在，我基本數不出哪一天的言行舉止和瑞豐和完全沒有關系。從這個角度看，瑞豐和就是我的生活的全部，而你們，我親愛的同事，則是我生活中重要而不可或缺的戰友和兄弟姐妹，我重視你們，如同重視自己的手足；珍惜你們，如同珍惜自己的名譽。

　　因為工作的緣故，你們當中的大部分人我見過，甚至坐在一起吃過飯。遺憾的是，沒有更多的時間像朋友一樣傾聽你們的內心，去了解你們的喜怒哀樂，分擔你們在工作生活中遇到的困難，分享你們成長的喜悅。今天寫這封信的初衷，不是為了說些假大空的話或者講些不切實際的道理。而是認真而誠懇的，想要和大家建立一種溝通的渠道。

　　作為服務公司，我深深的理解，各位同事在工作中，難免會受到一些委屈和不是那么公正的待遇。對此，我代表公司，向你們致謝，并代表造成所有那些不愉快的事情或者人，向你們表示道歉。同時，希望你們能夠盡快的成長起來，由內而外的滋生出更多力量去看待這些目前令你們覺得委屈的事情。這世上沒有白受的罪，瑞豐和的人尤其不能白吃苦。對于生活中的不如意，佛家、儒家、道家尚且無解，我當然也無能為力，唯一能夠做的，是做祈禱，但愿每一次痛苦，都能為你們帶來新的見解。

　　在此我還想起了一句智者的諄告：“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹記，不要讓財富成為我們公司團結、協作精神的障礙。公司走到今天，能發展壯大，是我們大家一磚一瓦打拼出來的，瑞豐和有今天不容易，瑞豐和的'明天會更美好，各位親愛的同事們，我們在任何情況下都不能忘記團結和誠實。

　　不知道大家有沒有大家庭生活的經歷，即使沒有什么原則性的爭執和矛盾，也總是出于一種簡單的較真心理，簡單的問題復雜化。一個公司也如此。瑞豐和正處在不斷擴大的過程中，無論是制度建設還是人文關懷，也許無法公正客觀的照顧好每位同事的情緒。工作實在太忙了，很多事情短期內還無法盡善盡美，在此希望大家諒解。有什么問題，可以打我的電話，電話不好交流的可以發郵件，看到之后，我會在第一時間回復大家。

　　一定要交流，要溝通。目前，我們最大的心愿就是把瑞豐和這個平臺做好，讓每個同事在這個地方都覺得有希望，有發展，有前景。

　　大家一起努力！

　　祝工作愉快！

xxx

　　20xx年xx月xx日

致老板的一封信5

　　我不知道，你為什么選擇做老板？其實，在你的一生中，你有很多機會從事各種各樣的職業，但是，你卻選擇了做一名老板，做了伙伴們的大家長!

　　你知道，選擇做老板，就是選擇了風險，選擇了責任和壓力，選擇了含辛茹苦的勞累，選擇了被別人的不理解，選擇了孤獨寂寞！

　　多少個夜晚，所有的伙伴都進入了夢鄉，而你辦公室里的燈依然亮著；有多少個節假日，別人都在休閑，而你，卻在跑市場或是各種培訓課程的會場上；就算是一年一度的春節，你還要挨家挨戶的給領導給關系戶拜年；有多少次，員工犯了錯，你除了自己承擔責任，還要反過來去安慰犯錯的人；有多少次，客戶怨你罵你，冷眼待你，而你只能陪著笑臉；有多少次，企業周轉資金遇到困難時，為了讓員工準時拿到工資，你放下自己的自尊，到處求人，徹夜難眠；

　　有多少次，為了應酬，你硬著頭皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手間里吐出來，還要繼續再喝；有多少次，你答應了陪伴家人，卻一次次的失信；

　　父母親年紀大了，需要你去盡孝心；孩子正在成長階段，需要你去輔導；愛人的生日、結婚紀念日，需要你陪她逛街買禮物；自己身體不舒服了，需要去醫院治療；

　　這些常人都很容易做到的，對你來講，卻總是那么的難，那么的難；

　　可是，即使這樣，又有多少人能夠理解您？

　　員工認為你自私，朋友覺得你無情，家人抱怨你冷漠，孩子感覺你不關心他，沒有人明白你內心的無奈，沒有人體會你心靈的孤獨，沒有人理解你心里的委屈和心酸，你甚至連一個可以傾訴的人都沒有，你甚至連眼淚都只能悄悄地流。

　　慢慢的.你學會了承受，承受這一切的一切！！是的，很多人認為你經營企業只是為了賺錢，你就算是累死也是天經地義的；

　　有多少人知道，如果只是為了賺錢，有多少已經完成原始資本積累的老板，完全可以選擇把企業賣掉，因為賺的錢一輩子都花不完；只有你自己了解，心中的追求，只有你自己明白，作為大家長的責任；只有你自己知道，你為了企業的使命!為了企業愿景！為了生命的追求��！

　　你告訴自己：既然選擇了做大家長來掌舵，既然當了船長，就要為船上所有的人負責！雖然，偶爾你也會有心灰意冷的時候，也會有想要放棄的念頭，但你很快就打消了念頭，很快就振作起來；

　　你告訴自己；為了心中的夢想!為了兌現諾言!為了讓我愛的人和我愛的人生活得幸福，為了讓更多的人擁有一個實現夢想的舞臺，為了幫助志同道合的人改變命運，實現夢想，過上幸福生活!

　　你愿意用自己的一生作為賭1注；用身體作為代價；用孤獨作為交換；生命不息，戰斗到底！

　　付出總會有回報，好人有好報想，人不抱，天報；相信因為有了老板的付出，無數的普通人有了實現夢想的舞臺；相信因為有了老板的堅持，無數的追夢人有了夢想成真的平臺!幫助了伙伴們夢想成真時，老板們也實現了自己的夢想!

　　成就更多志同道合的人過上幸福生活時，你才會更加幸福，這才是你生命的真正意義!

　　深圳市華興企業管理顧問有限公司祝愿老板們，大家長們，企業家們身體健康，一生平安!心想事成!!

致老板的一封信6

老板：

　　作為您的員工，我之所以采取這樣的一種方式和您進行溝通，而放棄了面對面的交流，一方面我覺得這樣做您會更仔細地思考我的觀點，另一方面我也是怕如果是當面來溝通的話我會變得很激動，但我始終認為選擇哪種溝通方式并不重要，重要的是溝通，是相互理解。

　　您當時對我提出的一些質疑和不滿，我在經過了幾天的思考之后，現在可以一一給您以回復了，不管我之前是一個多么不愿意解釋的人，但現在我還是要開口為自己說話了。

　　首先，對于缺乏性。試問，如果我沒有給大家制定出分工，我們該如何工作？如果我沒有事先為大家建立好資料庫和調用制度，我們的后期編輯如何完成？如果我事先沒有把十多張cd輸入到音樂素材庫中，后期的墊樂來自何方？如果嘉賓資料和菜譜我們是事先不知道的，我們的拍攝腳本是如何做出來的？如果我事先沒有安排人員技術培訓，組里的每個人怎么能達到人人都能后期剪輯如果排播表和后期剪輯任務表沒有制定出來，我們的節目是如何按期播放的？如果網頁上傳沒有和技術、編輯協調好，我們的節目是如何定時上傳的？還有等等。總之，美食視頻之所以能夠順利播出，我都是要事先制定出各種計劃，我不是沒有計劃，而是有很多的計劃；我不是不愿意向您隨時匯報，而是我們自己都可以應對；我們最怕地就是不能按部就班順利地進行著原有的計劃，而要臨時改變；您應該慶幸，在沒有讓您操心的情況下，我們自己白手起家，在不到一個月的時間里把這么一大攤子事給挑起來了，如果缺乏了計劃性，無論如何都是辦不到的。

　　其次，對于拍攝無序。任何事情自有它的秩序和流程，對于拍攝的成員來說，我們和嘉賓之間，我們內部成員之間都已經達成了某種默契，什么時候該洗菜，什么時候該拍攝，什么時候該喊停，什么時候該重拍，什么時候該刷鍋刷碗，什么時候該拍下一個菜品。我們的拍攝不能說是無序，而是非常地有秩序。也許外人看來是一團亂麻，但我們卻心中有數，相互明了。

　　再次，對于拍攝質量不高。對于這一點，您應該比誰都更應該清楚，心里更應該有準備。我們在視頻拍攝方面不算是專業的，或者說我們是缺乏實踐經驗的，但比起更專業更有實踐經驗的人，我們的'敬業精神、專業精神是有過之無不及的，我們是一幫要踏踏實實做事情的人。況且從一開始，我們就提出請專業的人士來培訓一下，多帶我們做節目，我們才能逐漸積累經驗。其實，就視頻拍攝經驗來說，無論是做電視的還是做電影、拍廣告的，他們之間有重合的部分，但也有獨特的元素，如：受眾群體、拍攝手法等，所以大家可以說都是在摸著石頭過河，之前的經驗有些是不適合的，都要從頭來做。質量是在不斷實踐中逐步提高的，我們在一起會經常***子，學經驗，對于嘉賓的選擇，拍攝的角度，節目的定位都是要不斷調整的，這很正常，大家都不要急躁，作為老板，要相信我們會越做越好，這樣才會激發大家的工作熱情。

　　第四，對于我個人性格的批評。作為老板來做，對于員工性格方面的批評應謹慎，這樣一方面會造成偏頗，另一方面也會讓員工不能心服，畢竟工作上的事情就應該用工作成績來體現。既然我們做的是網站，那么板塊做得好壞，編輯工作的能力盡量應該用點擊率來說話，這樣才是公平的。例如我們的美食視頻自上線以來，我們的pv值是如何的，我們在網站的排名是如何的，這才是真正評價我們成績的標準。如果我們的各項指標是在上升的，是有進步的，那么其它對我們的指責和不滿在我們看來就是不公正的，也是沒有說服力的。性格上的差異早就了世界上各型各色的人，處在不同情境下的人也會有各種不同的反應，沒有不合適的人，只有把他放在了不合適的位置上。

　　第五，對于成本過高。這個問題我始終不明白，我來做視頻以后明明是幫助公司節省了成本，為什么還要說我不注意成本預算呢？攝影棚的構建、布置、器具的購買這部分的支出無論誰來做都是固定的；另外采購廚房用具、攝像設備、備用食材的費用無論誰來做也都是固定的支出；我能控制成本的地方就是嘉賓的費用，如果按照原來的計劃主持人的費用是5000元月，

　　而我目前給嘉賓的費用是幾十元期，30期下來還不到3000元，小工我們自己充當、后期我們自己擔任，加班我們也是按照倒休來計算。我是在努力控制成本，如果說用我們多買了一條魚，多花了幾塊錢來比較，公司請來電視臺的編導4000元月，新的編導幾千塊\月的話，誰在控制成本，誰又在無視成本，我真的不太明白。

　　第六，關于我目光短淺。如果說到目光短淺，這個人肯定不是我。我從一開始就想把演播室弄好，更像個整體廚房的摸樣；我從一開始就反對讓大爺大媽來做菜；我從一開始就想讓更專業的人來帶領我們；我從一開始就把負責制的制度交給了上級；我從一開始就說任何節目都要養幾個月，不能急于求成；我從一開始就說會為節目尋找商家、廣告……既然我們的網站在沒有任何盈利的情況下能夠硬撐4年，為什么我們的節目剛剛上馬才2周作為老板，您就沒有一點耐心，沒有一點長遠眼光呢？這讓我這個負責人挺傷心的，同時也覺得委屈。希望我們以后的企業文化能從“做得好不如說得好”變成“做出成績才是硬道理”。

　　老板，如果您不知道放手，不知道信任專業人士的能力，那么您永遠都只是在抱怨，為什么沒有得力的助手，為什么下面的人腦袋都進水了。專業的事情就由專業的人來做，您要做的就是信任，是鼓勵，是維護負責人的威信。相信每個人都是他的專長，也相信自己有不專業的方面。發揮大家的專長，讓每個人都在做擅長的事情，大家都輕松，老板更輕松，否則公司永遠都在青春期，永遠都不會成熟。網站如果能更富有朝氣、富有個性、富有創意，如果能更像一個年輕人的網站，而不是像一個年近50歲人的網站，那么它將有更頑強的生命力，將有更廣闊的前景。

　　愛，就放手，讓它自由地飛翔，不用擔心它會從你的手中飛走，它只會越飛越高。

　　美食視頻負責人

　　20xx。8

致老板的一封信7

親愛的新同事：

　　首先我們對新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎，歡迎你們加入這個大家庭。今天你們是公司吸收的新鮮血液，未來也將成為公司發展的棟梁，這是您的基本奮斗目標，也是歷史賦予您的責任。公司從成千上萬的求職者當中選擇了你們，這是對您的一種認可，也是我們的榮幸。因此在未來的日子里需要我們相互尊重，彼此信任，共同奮斗。

　　我們一直以來秉持大膽使用人才，在實踐中鍛煉和培養人才的用人思路，堅持“賽馬不相馬”的人才選拔機制，實踐證明這種思路和做法是可取的，是符合自然發展規律的，這對促進公司發展產生了重大的積極影響作用。公司的`高速發展需要我們不斷培養一批批優秀的管理干部和專業技術人才，他們必須具備高度的責任心、進取心，具有良好的團結協作和精益求精的精神。當然，這些也是我們對您的期望。

　　我們堅信通過大家共同的努力，我們的事業將會取得更大的成績、我們的發展平臺將會更加寬闊，我們的工作環境、學習環境、生活環境也將會越來越好，這需要全體員工齊心協力的同時每一位員工能夠切實做好本職崗位工作，如果每位員工都能夠從一般變成優秀、乃至卓越，那這個目標將離我們不會遙遠。

　　我們有一個非常年輕的團隊，每年吸收進來的絕大多數是剛剛大學畢業或畢業工作時間不久的年輕人。雖然當前社會中對80后、90后給予了很多的負面評價，但是我認為他們身上所具備的優點也是其他年代人所很少具備的，只是在充分發揮優點的同時要正確認識自身存在的不足。作為年輕人需要在敢于挑戰、勇于創新、發揚個性的同時，更要謙虛謹慎、胸懷坦蕩，榮辱不驚。在懷揣夢想、展望未來的同時，更要著眼當前、腳踏實地，艱苦奮斗。

　　近幾年公司大量引進國內重點院校的本科生，并按一定的比例引進碩士研究生，這一切是為了適應公司長遠可持續發展而提前做的準備工作。無論您當前擁有什么樣的學歷、過去取得怎樣的驕人成績，進入公司后大家又都站在了同一條起跑線上，一切都要憑能力和業績說話，因此您要從一些看似簡單的、基礎性的工作做起，并積極主動地多去基層單位、崗位去鍛煉、學習，只有打好基礎才能更好的了解企業、認識企業，才能更好的、清晰的認識自己的崗位職責及作用，才能真正在公司獲得長足發展。

　　公司將會為員工提供更加廣闊的事業平臺，提供一個公平、公正同臺競技的機會，在這里您將會面對很多成就自我、超越自我的機遇，但機遇總是偏向于那些有準備的人，那些求真務實的人，因此我們無法承諾每個人都會在這里取得怎樣的成就。時間的長度對所有人都會是一樣的，關鍵在于您是如何利用它的，希望有一天我們回過頭來看的時候，不會因虛度光陰而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利、分享喜悅的奮斗史。

　　最后引用毛澤東主席講過的一句話作為結束語，那就是“世界上怕就怕認真二字”，我們希望每一位新同事都能夠認認真真做人，踏踏實實做事，珍惜今天，把握明天，謝謝。

xxx

　　20xx年xx月xx日

致老板的一封信8

尊敬的老板：

　　您好！

　　很高興能夠成為您的員工，為您效力，在接下來的日子還需要您多多指導！我曾經在夜里翻來覆去，一直在想象我以后的老板是一個怎樣的人，幽默？嚴厲？和善？等等。但是古人云：適者存天下，不管您是一個怎樣的'人，未來，您都是我的老板。我會努力成為一個優秀的跨境電商企業人才，為公司帶來更多的價值�，F在，我已經確定了目標，正在一步步地向未來邁進。

　　在他拍檔培訓的3周中，我學到了很多關于跨境電商的知識，對外貿有了更深層次的了解，同時通過理論和實踐操作，讓我掌握了如何進行阿里后臺操作及外貿業務操作事項。然而，這些并不能讓自己感到很有成就，作為一個剛加入您公司的新成員，一個菜鳥級別的人，我認為自己并不是一味的要求薪資待遇，更重要的是能學到知識技能，從而積累經驗，提升自己，讓自己在外貿這片熱土發光、發熱，進而全面發展。

　　我是一個開朗、幽默的人，一定會給同事們帶來歡聲笑語，也能非常融洽的和同事們相處，畢竟我們是一個團體，一個大家庭，我相信我會給大家帶來快樂的同時和大家一起走向人生巔峰！

　　祝您身體健康！

此致

敬禮

xxx

　　xxxx年x月x日

致老板的一封信9

x總：

　　您好！

　　隨著時間的推移，和XX公司相依為命馬上就1年了了，我們的年齡已隨著時間的增加而增加，空前的壓力重重的擔在我們的肩上，這才認識到我們確實真正的成長了，人最怕的就是成長，因為成長了之后就會有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對承擔。我最開始懷著激動不安的心情來到貴公司，激動是因為能來到像金玉普惠這樣在國內也是舉足輕重的企業實現自己的人生價值，是我的榮幸；然而，對于剛剛離開校園的我來說，走向社會進入自己的工作崗位是一個新的挑戰，將會面臨許多問題。但是，我有信心克服困難，堅定的'在工作崗位上走下去，為公司創造更多價值今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們現在是時候為我們的明天做準備了，所以，像對于我等沒有家庭背景且沒有經濟基礎的人，每一分錢都有著它的巨大用途。

　　初來咋到，環境是新的，人是陌生的。不過還好，環境對我夠不成影響，再艱苦我也會很快適應，而在公司的這段時間，我也已經和新來的同事們相處的非常融洽了，再加上公司領導對我們的關心，尤其是第一次見到董事長您的那一刻，你慈祥面龐，和藹的語氣，原本還算緊張的心情很快恢復了平靜。說實話，在公司生活的這段時間，最讓我映像深刻的還是公司的企業文化，企業氛圍，公司的領導們和藹可敬，談吐不凡，在這樣的企業工作讓我感覺像是回到了家一樣，能靜下心來努力工作，為公司創造更多的利益，同時也實現自身的價值。

　　一個新的起點，新的開始。我個人將轉變觀念，端正態度，找準自己的位置，同時也會虛心求教、認真學習、盡快掌握工作技能爭取早日上崗，時刻保持一顆謙卑的心，尤其是在即將到來的車間實習，我一定會跟著師傅認真學習，不急躁，不退縮。多想，自己在多動手，保持一顆感恩的心努力學習上崗技能。此外，在工作之余我一定會多看書，多學習理論知識，不斷的提高自己，提高業務水平，畢竟學無止境，并且在學習中不斷反思，不斷總結，不斷創新，不斷進步。

　　最后祝董事長身體健康，萬事如意。祝我們公司蒸蒸日上，明天更加美好，作為金玉普惠員工，我自豪，我驕傲。

此致

敬禮！

　　xxx

　　xxxx年x月x日

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