基層黨支部書記培訓后感
**年4月24日，院黨委組織部舉辦了一期基層黨支部書記培訓班，由陜西省委組織部二處康宏仁副處長作專題講座，講座的內容主要是在新形勢下如何做一名合格的國有企業基層黨支部書記，我作為一名新任的基層黨支部書記參加了這次培訓。
在培訓中，康處長就基層黨組織如何提高黨建水平，進一步發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，基層黨支部書記如何適應
新形勢下企業黨建工作等方面進行了深入淺出的講解與分析，使我對黨支部書記這一名詞也有了更新的認識，收獲很大。同時也深知我們肩上的責任重大，還有許多工作需要我們去做。特別是新時期的黨支部書記，必須加強對黨的知識的學習和研究，深切理解黨支部書記是支部建設的領頭雁，要搞好支部的作風建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，發揮黨員的先鋒模范作用。
目前我院正處于由機遇型向能力型轉變的關鍵時期，在這個重要的轉型期內，企業黨建工作是至關重要的。進一步加強企業“轉型”中的黨建工作，需要不斷改進原有的工作作風、工作方式和方法，這就要求基層黨組織必須不斷加強自身建設，才能更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用。文印公司作為院生產服務和保障單位，在院轉型期間黨支部的首要工作，是引領思想導向，維護內部穩定，支部應該充分發揮政治核心的作用。黨支部書記更應該做好廣大員工的“講解員”和“輔導員”。在前幾年，特別是在鐵路大發展的機遇影響下，文印公司的企業產值、工作量、職工收入達到有史以來的最高峰，在大規模、高產出的'氛圍烘托下，突發工作多，加班成為常態，公司疲于應付日常生產，一些問題被不同程度的掩飾起來，諸如黨員思想教育的簡化、員工價值觀取向的偏移等等。隨著鐵路建設高潮的降溫，原先被暫時掩蓋的問題和矛盾逐漸顯現出來，加上公司收益和員工收入下降，部分員工的思想產生了不小程度的浮動。在這種情況下，更需要加強公司黨支部的建設，加強職工尤其是全體黨員的政治思想工作，提升黨組織的戰斗力和凝聚力。支部成員要以身作則，樹立正氣，黨員要成為各班組的骨干，榜樣的力量是無窮的，要讓職工看到基層黨組織和黨員作風的改變，得到職工的認同，讓職工從中看到希望。
要做好文印公司黨支部的工作，首先，要以人性化的管理，保障員工的基本利益。目前，公司生產受院設計生產項目減少、各專業處資金困難的影響，出現了虧損，員工績效的發放困難。黨組織要在成本管理、員工薪酬發放等環節中起到領導、監督的作用，盡力保證員工基本收入不受影響。文印公司職工是一個較特殊的群體，改制時來自許多不同的地域、單位，人員素質、心態反差較大，經過幾年的融合，仍然存在一些不和諧的因素和矛盾。公司職工的共同特點是工作踏實、思想較單純、自我調節能力差、價值取向單一、在公司內部攀比心理強、工作上普遍有“干活拿錢”的心理，對公司歸屬感較差，在面對這類群體時，我們的政治工作要盡可能“先做后說”。在政策范圍內，保證職工基本收入的情況下，對職工的思想、家庭等方面多關心，個人的正當要求適當的給予滿足，同時將公司目前的困難和采取的措施無保留地向職工交底，爭取職工的理解和支持，不以傳統的思維予以苛求，盡量不將企業的困難轉嫁給員工。
其次，要以人性化的角度，做好思想宣教工作。在宣傳新機制、新理念的過程中，要切實結合我們員工隊伍的理解能力和接受程度。強迫、生硬的灌輸方式只能讓我們的思想政治工作“拒人千里”。黨支部同公司工會要及時掌握員工的家庭、社會背景，以及思想波動狀況，選擇最佳時機實施“一對一”的思想說教,這樣會更利于員工的接受。如果以點帶面，將會收到事半功倍的效果。
第三，要以人性化的思維，注重載體活動的特色傳承。適應轉型發展，政治工作不但要創新，也要注重優勢傳承。長期以來，院黨委和其它各級黨組織許多特色活動已為廣大員工所接受。“想不通找書記、有困難找工會”是很多員工的選擇。對于文印公司這樣“既老又新”的改制公司，應該在保持優良傳統的同時，努力探索新形勢下黨建工作的新理念、新方式，互相集合，傳承優勢，挖潛創新，才能真正的體現“以人為本”的理念，達到轉型增效的結果。使我們的黨建和思想政治始終屹立在企業改革發展的船頭。
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