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人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？以下是小編收集整理的人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)1
在過去的一年里，我們行政部門在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，得到了其他部門的支持和配合，按照公司的要求，認(rèn)真而穩(wěn)妥地完成了各項(xiàng)工作。
下面是我們的總結(jié)：
首先，我們做了周密的部署和細(xì)致的安排，使得全公司員工簽訂合同的比例超過了95%。
其次，我們采取了一系列切實(shí)有效的措施，如發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會(huì)、進(jìn)行網(wǎng)上招聘等，成功地吸引了高學(xué)歷、高職稱和高水平的人才。
第三，我們嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)了考勤管理。在全公司的支持下，我們嚴(yán)格按時(shí)上下班，規(guī)范考勤制度，嚴(yán)格追究考勤責(zé)任。我們還加強(qiáng)了對(duì)請(qǐng)假制度的管理，堅(jiān)決查實(shí)并處理未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的員工。這不僅維護(hù)了考勤制度的嚴(yán)肅性，還激勵(lì)了在崗員工的工作積極性，大大改善了公司的工作作風(fēng)和精神面貌。
第四，我們認(rèn)真管理全公司員工的人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案，及時(shí)收集、整理和歸檔檔案材料。同時(shí)，我們協(xié)助各部門做好調(diào)職和提拔等檔案資料的保管工作。
最后，我們認(rèn)真處理常規(guī)工作，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助和其他福利的調(diào)整和核定工作；人事、工資的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作；以及辦理全公司人事調(diào)配、借調(diào)和辭職等手續(xù)。
在緊張而忙碌的'一年中，我們克服了許多困難，始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，較好地完成了我們的工作任務(wù)。當(dāng)然，我們也意識(shí)到今年的工作中存在著一些粗糙和滯后的問題，我們將在今后的工作中加以改進(jìn)和糾正。
人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)2
時(shí)間過得真快，我在公司已經(jīng)工作了半年多了。這段時(shí)間里，我在公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，不僅工作緊張忙碌，而且也感到充實(shí)。我在工作中不僅學(xué)到了很多，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。為了對(duì)接下來的工作有更好的借鑒和指導(dǎo)，我現(xiàn)在對(duì)這幾個(gè)月的工作做個(gè)總結(jié)。
首先是招聘工作。我了解了各部門新增崗位的'管理情況和各部門對(duì)人員的需求。根據(jù)各部門的實(shí)際需求，我有針對(duì)性地招聘了合適的員工來填補(bǔ)各個(gè)崗位。我采取了多種招聘途徑，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等，并取得了很好的效果。在下半年，我成功滿足了公司60多個(gè)人員的需求（不包括離職）。
其次是建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。我對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行了檔案建立工作，包括身份證、學(xué)歷證明、體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)在員工的檔案已經(jīng)齊全。我及時(shí)收集、整理和歸檔了檔案材料。我還完成了新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。每周我還進(jìn)行了各部門在職人員人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行了月統(tǒng)計(jì)和核對(duì)。我還建立了人才庫(kù)檔案管理工作，以提高后期的招聘效率。
此外，我還負(fù)責(zé)了員工培訓(xùn)工作。我完成了新員工的培訓(xùn)工作，包括員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。我還對(duì)銷售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)和技術(shù)部?jī)?nèi)勤進(jìn)行了商務(wù)禮儀培訓(xùn)。我還協(xié)助采購(gòu)部完成了員工物料培訓(xùn)工作。我全力協(xié)助研發(fā)部門做好生產(chǎn)和技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
最后是員工關(guān)系。我經(jīng)常與各部門的員工交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)。我還回訪了離職員工，了解他們離職的真實(shí)原因和思想動(dòng)態(tài)。我還配合各部門的工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
總的來說，這幾個(gè)月的工作對(duì)我而言是一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我在工作中學(xué)到了很多，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在未來的工作中，我會(huì)繼續(xù)努力提高自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多。
人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)3
我在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職已經(jīng)快一年了，現(xiàn)在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下我入職以來的工作情況。
首先，我主要負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作。我們重點(diǎn)在網(wǎng)絡(luò)招聘上進(jìn)行，定時(shí)更新招聘信息，并參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。根據(jù)公司的入職標(biāo)準(zhǔn)篩選候選人，并進(jìn)行面試、審批、錄用等流程。新員工入職后，我們會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，并不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容。此外，鄭州分公司還對(duì)我們進(jìn)行了各種培訓(xùn)，提升了員工的知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。
其次，我努力完善了人事檔案管理工作。我每月整理員工資料，并統(tǒng)計(jì)全公司員工數(shù)、招聘人數(shù)、辭職人數(shù)等情況。按照集團(tuán)要求，我也及時(shí)上報(bào)人員情況。雖然在開始接手人事工作時(shí)疏忽了一些交接工作，但我意識(shí)到在人事工作中不能有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工的損失是無法彌補(bǔ)的.。
我還參與了地產(chǎn)行政人事的工作，包括社保開戶和員工參保。起初，由于沒有接觸過社會(huì)保險(xiǎn)，我對(duì)這項(xiàng)工作感到困惑，甚至想放棄。但我知道這是我必須要做好的工作，于是我不斷學(xué)習(xí)，最終成功開通了社保賬戶，并辦理了員工參保。接下來，我還需要花更多時(shí)間學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，為員工提供更好的服務(wù)。
除了人事工作，我還兼做一些行政工作。例如安排例會(huì)、協(xié)助部門培訓(xùn)和組織活動(dòng)等。通過這些工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也提高了我的協(xié)調(diào)和組織能力。
在過去的四個(gè)月里，我取得了一些成績(jī)，但也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。由于經(jīng)驗(yàn)不足，我有時(shí)會(huì)粗心大意，導(dǎo)致出錯(cuò)。我需要更加仔細(xì)和認(rèn)真，減少工作中的失誤。
對(duì)于20xx年，我有以下工作計(jì)劃：進(jìn)一步掌握行政人事工作流程和規(guī)范，提升自己的業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，我也將積極配合各部門完成日常工作，并深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)的文件要求。
感謝恒大給予我鍛煉和發(fā)揮的機(jī)會(huì)，我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，努力工作，用成績(jī)回報(bào)公司。
人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)4
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在xx工作已xx個(gè)多月了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)簡(jiǎn)要回顧總結(jié)如下：
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：網(wǎng)上招聘（智聯(lián)招聘網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx高新人才網(wǎng)）、人才市場(chǎng)（xx區(qū)人才市場(chǎng)、xx省人才市場(chǎng)、xx人才市場(chǎng)）、校園招聘（xx大學(xué)、xx科技大學(xué)、xx學(xué)院、xx學(xué)院、xx學(xué)校）、中介公司（xx公司）、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對(duì)技術(shù)人員的需求。
二、人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理
1、人事信息檔案的'管理。
（1）材料定期及時(shí)整理、確保材料完善。
（2）了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料。
2、勞動(dòng)合同管理。
負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。
三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理同步更新
1、花名冊(cè)、考勤表。
2、工作牌辦理。
3、員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)。
4、考勤指紋的錄入。
5、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除。
以下是xx年xx入離職人員統(tǒng)計(jì)：
xx年以來入職xx人，離職xx人，xx年底比xx年初竟然少了十幾個(gè)人，可見我司員工離職率較高！針對(duì)這個(gè)問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能。工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇不能滿足要求。晉升機(jī)制不夠明確！
四、培訓(xùn)方面
1、培訓(xùn)工作分析。
（1）及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度。
（2）根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，增強(qiáng)員工崗位適應(yīng)能力。
（3）為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實(shí)際時(shí)常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系xx區(qū)工會(huì)和xx市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心，每月都會(huì)組織部分員工參加工會(huì)和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費(fèi)培訓(xùn)！
2、培訓(xùn)效果評(píng)估。
（1）通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進(jìn)員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。
（2）通過內(nèi)部培訓(xùn)，增加員工知識(shí)面，提高員工工作技能。
（3）通過外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化。
3、培訓(xùn)匯總。
xx年公司內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行xx場(chǎng)，包括新員工入職培訓(xùn)xx場(chǎng)、技術(shù)培訓(xùn)xx場(chǎng)、崗位培訓(xùn)xx場(chǎng)、職場(chǎng)培訓(xùn)xx場(chǎng)。公司外部免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)行xx場(chǎng)，包括xx市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心xx場(chǎng)、xx是xx協(xié)會(huì)xx場(chǎng)、xx市質(zhì)量管理協(xié)會(huì)xx場(chǎng)、xx區(qū)xx培訓(xùn)中心xx場(chǎng)。通過培訓(xùn)評(píng)估，大多數(shù)培訓(xùn)都達(dá)到了一定的效果并且得到了員工的一致好評(píng)！
五、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面
（1）已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保。
（2）離職人員辦理停保。
（3）辦理異地社保轉(zhuǎn)移。
（4）辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠。
（5）辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取。
（6）辦理檔案轉(zhuǎn)移。
（7）辦理員工戶口遷移。
六、存在不足以及改進(jìn)措施
綜上所述xx年我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處：
1、我的專業(yè)知識(shí)有待提高，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識(shí)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣摺?/p>
2、工作過程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動(dòng)性較差。須時(shí)刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。
3、工作作風(fēng)和工作方法尚待進(jìn)一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗(yàn)，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。
七、xx年工作展望
1、人力資源招聘。
（1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時(shí)候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。
（2）及時(shí)地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。
（3）招聘簡(jiǎn)歷的及時(shí)收集整理：每次面試人員信息及時(shí)整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。
2、員工培訓(xùn)。
（1）完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門實(shí)際情況做好培訓(xùn)計(jì)劃。
（2）培訓(xùn)宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息。
（3）及時(shí)與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)，豐富員工培訓(xùn)知識(shí)。
（4）培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)總結(jié)及時(shí)整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題。
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