應對老板面試的面試技巧

　　在大家的職業生涯當中，處理與領導的關系讓許多職場新人不知所措，下面小編整理了應對老板面試的面試技巧，歡迎閱讀與收藏。

　　應對老板面試的面試技巧

　　1.外觀印象。

　　外觀印象表現好說來容易，但要真正符合比較難。因為一是內容比較多。可以包含發型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質、性格、風格、習慣、出身、環境及其他特質，甚至可以體現一個人的修養、水平、素質、價值觀等。最容易修飾的是服裝等方面，這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個人的著裝習慣、時尚與保守、搭配是否協調、細節講究程度，體現個人的表現、影響力與面試態度等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發現一些隱含的特質。所謂世事洞察皆學問，人情練達即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實際上是老板根據自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫一樣，通過望、聞、問、切來初步判斷一個人的能力素質。

　　不可否認，有些老板有喜好偏愛，比如身高、長相等，這些都是客觀而不可改變的，但長相是天生的，氣質是后天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的人往往蘊含著能力能量。但需要充實模型庫，區分真偽。也有的老板注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實際里面包含企業的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。

　　2.人際溝通方面

　　最簡單的要求就是能聽得懂，理解的透，雖然會因地域、習慣的原因，人才與用人單位會出現溝通問題，但這個僅僅是定義和表達習慣的不同，可以馬上領會。但是由于行業、企業規模、經營模式以及候選人的素質導致溝通障礙，就是大問題了。老板們不會找一個雞對鴨說的下屬，無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中，會用一些設定好的模式來考察候選人，有的時候無所謂對錯，看候選人的應對，甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。比如是否太理論化、太務虛、太過執行層面、太籠統、太簡練等，當然此種判斷會有失偏頗，但畢竟面試時間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。

　　最好的情況就是一說就會，一點就透的那種，能夠心領神會，而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老板會比較欣賞。

　　人際溝通也會側面體現一個人的風格，比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣，過分啰嗦、掩飾都會反映出一定問題。老板講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產生誤解、沖突、內耗；相反如果老板比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。

　　老總面試需要注意的事項

　　1. 準備充分

　　在面試前，應該對公司和行業進行調研，了解公司的文化和價值觀，以及公司的業務和市場情況。此外，還應該準備好自己的簡歷和職業規劃，以便在面試中展示自己的優勢和能力。

　　2. 穿著得體

　　在老總面試中，穿著得體非常重要。應該選擇適合職業形象的服裝，避免過于花哨或太過隨意。此外，還應該注意個人衛生和儀表，保持整潔干凈的形象。

　　3. 注意溝通技巧

　　老總面試通常會涉及到許多問題，應該注意溝通技巧，清晰明了地回答問題。回答問題時，應該注意語速和語氣，不要過于緊張或過于輕松。此外，還應該注意聽取面試官的問題，并根據問題進行回答。

　　4. 展示自己的能力

　　老總面試是展示自己能力的機會。在面試中，應該展示自己的領導能力、溝通能力、決策能力和團隊合作能力等。此外，還應該提供具體的案例或實例，以證明自己的能力和經驗。

　　5. 注意禮儀和態度

　　在老總面試中，應該注意禮儀和態度。要保持微笑、自信和禮貌的態度，不要表現出過于緊張或過于輕松的情緒。此外，還應該尊重面試官，遵守面試規則和流程。

　　面試常見問答：

　　1.介紹你自己

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解

　　你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

　　用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來我們公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

　　這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。

　　5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應該雇傭你？

　　參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么？

　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求

　　8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

　　你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

　　9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？

　　答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

　　10.你會在公司工作多久？

　　可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

　　11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？

　　強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

　　12.你的管理方式是什么樣的？

　　你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成)，基于結構的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。

　　民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。

　　當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。

　　13.你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？

　　保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力。

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