面試應答技巧

-----知己知彼

求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析：

1、 機構的規(guī)模。大小機構各有其優(yōu)點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

2、 聲譽。該公司在行業(yè)內外的聲譽對職員的事業(yè)非常重要。如果是一家規(guī)模宏大、聲譽良好的機構，別人對你的評價自然會提高，對日后的發(fā)展極有幫助。

3、 發(fā)展?jié)摿ΑＭㄟ^側面了解該機構以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來的發(fā)展。

4、 人員構成。從高素質員工的占有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作。

5、 業(yè)務范圍。有實力的單位業(yè)務范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機會，有利于成長。

6、 硬件設施。從辦公樓（廠房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實力。

7、 工作性質。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

8、 崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

9、 晉升機會。該機構的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。

10、 福利待遇。包括工資、獎金、勞動保護、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險情況等，這關系到免除后顧之憂全身心創(chuàng)業(yè)的問題。

-----掌握求職時機

選擇最佳求職時機，有利于提高求職的成功率。

一年之中元旦前后比較有利，因為這時正要安排下一年度的工作，包括人員的調整。

一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構一般會忙于安排下月工作計劃，比較繁忙。

一周之中，最好是周一、周二，即使當時無法接待，也可考慮安排在后幾天，切忌不要在周末登門求職，因為主管或許在周末安排有其他活動，此時去求職容易讓人厭煩。

一天之中，自然是上午最好，上班后的一兩小時為最佳，此時有利于安排時間。下午人的精神狀態(tài)不佳，而且有當天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。

----面試禁忌

（1）面試前不要喝酒，喝酒會使人腦筋反應遲鈍，貪杯會使人喪失理智。

（2）面試時不要嚼口香糖。邊談話邊嚼口香糖，會給人留下一副吊兒郎當、漫不經心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時說話不利索。

（3）面試時不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應說聲"謝謝"，然后禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽煙會影響考官的注意力，而且你在回答問題過程中，可能因抽煙而中斷說話，會給人留下不好印象。

（4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來壯大聲勢。即使考官問及，也只可作輕描淡寫的簡短介紹。否則有時會適得其反，讓人以為你沒有什么真本事。

（5）不要開玩笑，切忌插科打諢。面試時能恰當地表現(xiàn)幽默感當然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老實實地回答問題，否則會給別人留下一個輕浮的印象。

----面試攻略：主動出擊

無論你是一個多么高明的求職老手，對于自己"鐘情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節(jié)"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。

善于打破沉默

面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

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