責任制考核辦法（精選12篇）
在現在社會，制度對人們來說越來越重要，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的責任制考核辦法，歡迎大家分享。
責任制考核辦法 1
一、指導思想
為強化“生命高于一切、安全重于泰山”的`安全意識，進一步深化平安校園創建活動，鞏固和擴大創建成果，努力創造更加安全和諧的校園環境，切實推動平安校園創建工作取得新成效。根據市教育局全員“一崗雙責”制度實施意見文件精神，結合本校實際，制定本辦法。
二、考核依據市教育局關于教育系統全員“一崗雙責”制度實施意見
三、考核細則
項目
考核內容
評分細則
標準分
一、工作紀律（40分）
1、上課遲到、早退
遲到（早退）一次扣2分
2、中途離崗
一次扣2分
3、空堂
一次扣5分
4、曠職
得0分
二、課堂教學（30分）
5、矛盾化解
未化解扣5分，不告知班主任扣分，矛盾激化得0分
6、歧視、體罰或變相體罰學生
歧視、侮辱、變相體罰學生每次扣5分，體罰學生扣分，矛盾激化得0分
三、課外活動（20分）
7、課外矛盾調解
未告知扣5分，未調解得0分
8、危險行為制止
未告知扣5分，未制止得0分
四、分管工作（分）
9、安全事故
安全事故扣5分，責任事故得0分
五、獎懲辦法
1、學校設學期安全考核獎，每學期獎勵標準為200元，學期末由學校安全工作領導小組根據《“一崗雙責”常規檢查表》和教務處的《課堂教學查課記錄》組織考核。
2、計算公式：獎金=考核得分/0×200。五一票否決出現具有一定社會影響的安全責任事故，考核得0分，年度考核等第降一等。
責任制考核辦法 2
為進一步加強對科技工作領導，堅持“第一把手抓第一生產力”，全面推進我縣科技創新和科技進步工作，為率先基本實現現代化提供有力的科技支撐，根據省、市對黨政領導科技進步目標責任制考核的要求，結合我縣實際，現對鎮黨政領導科技進步目標責任制考核工作制定本辦法。
一、考核對象
各鎮黨政領導班子及黨政正職、科技分管副職領導。在被考核單位任職不滿一年的黨政正職和不滿六個月的分管副職，不列入當年考核范圍。
二、考核內容
各鎮黨委、政府科技進步目標責任制考核內容主要包括以下六個方面：
1、科技工作的重視程度，科技工作網絡與隊伍建設，以及科技工作的.具體措施等情況；
2、科技進步環境建設情況，包括財政科技投入、引導企業加大科技投入、區域科技創新服務體系和農業科技推廣體系的建立及運行情況；
3、一產、二產科技創新、科技產業化發展情況；
4、科技人才和各類專業技術人才的引進和培養情況，與大專院校、科研院所的合作聯系及產學研活動情況；
5、科技培訓與科普宣傳工作開展情況；
6、創造性地開展科技工作情況。
三、考核辦法
1、自查。根據黨政領導科技進步目標責任制考核的要求，針對本鎮年度科技工作實際，上報黨政領導班子科技進步目標責任制考核表和評分表，黨政正職、科技分管副職領導個人科技進步目標責任制考核表。上報材料一律用A4紙打印，一式三份及軟盤一份（word文檔格式），于次年1月10日前報縣委組織部干部科（聯系電話：422xxxx）。
2、審核與抽查。由縣黨政領導科技進步目標責任制考核領導小組辦公室成立考評小組，對各鎮自查情況進行審核，并對部分鎮的實際完成情況進行檢查。
3、確定等級。根據各鎮自查、審核、抽查情況，由縣黨政領導科技進步目標責任制考核領導小組辦公室進行綜合分析，確定優秀、良好、合格和不合格單位建議名單，并經縣黨政領導科技進步目標責任制考核領導小組全體會議審定通過，將考核情況以書面形式進行反饋。
責任制考核辦法 3
一、專職檔案員崗位責任制
(一)認真貫徹執行《檔案法》和上級有關檔案工作的法規，
加強學習，不斷提高政治、業務素質。
(二)遵守保密守則，做好檔案庫房的“十防”工作，確保檔案的安全。
(三)負責收集、整理、保管、利用和統計本機關各門類載體的檔案。
(四)能獨立進行檔案的分類、立卷、編目、微機、管理案卷的`排列、檔案檢索工具的編制，并按時、按質、按量完成本職工作。 (五)督促和協助兼職檔案管理人員整理立卷和移交需要歸檔、入庫的文件材料。
(六)熟悉庫存檔案情況，能根據內容，準確、迅速找出所需要的檔案材料。
(七)辦理檔案的借閱登記，利用效果登記，定期檢查檔案的數量，及時催退借出的案卷。
(八)根據工作需要，編制各種專題目錄、索引等參考資料。
(九)對下屬機構的檔案工作進行指導、監督和檢查。
(十)按時向省檔案局移交永久保存的檔案及現行公開文件。
二、兼職檔案員崗位責任制
(一)認真貫徹執行《檔案法》和上級有關檔案工作的法規，加強學習，不斷提高政治、業務素質。
(二)負責本部門文書檔案、照片檔案、聲像檔案、實物檔案等門類和載體的收集、整理工作。
(三)每年6月30日以前完成上一年度的文書檔案的歸檔工作，并向局檔案科移交。
(四)嚴格遵守檔案管理工作各項制度，保證應歸檔文件材料齊全完整，其書寫載體材料符合規范。
(五)業務上接受局機關檔案科專職檔案人員的指導、監督和檢查。
三、檔案員工作考核辦法
(一)檔案員工作考核根據《檔案員崗位責任制》規定的內容進行。
(二)檔案員工作考核每年同干部考核同步進行。
(三)考核采取個人、處室考核相結合的形式，個人先自評，再由領導審查，并簽注意見。
(四)考核評議根據《檔案員工作責任制》，分優、良、中、差四個等次，并根據評議結果確定其工作總成績。
(五)檔案員工作考核，應與干部、職工、專業技術人員考核相結合，考核結果作為本人評選、轉干、升級、職稱評定和工作安排的主要依據。
責任制考核辦法 4
一、考核目的
考核公司管理人員安全生產責任制的執行情況。督促公司安全生產責任制的`貫徹落實，激勵公司安全管理機制的正常運行。
二、考核依據
嚴格按《安全生產崗位責任制》條款，結合本人工作技能和管理貢獻進行評定。
三、考核對象
項目部各級管理人員，即技術負責人、工長（施工員）、安全員、質檢員、材料員、機械管理員、班組長等人員。
四、考核辦法
�。�1）采用評定表打分辦法，滿分為100分，依據考核項目的完成情況和評分標準打分（詳見考核評分表）。實得80分及以上者評定為優良，70分-79分為合格、70分以下為不合格三個等級。
�。�2）每月考核一次，時間為月底�？己私Y果年終作一次匯總。
�。�3）公司安全管理人員由安全部部長負責考核，公司安全員負責填表。
�。�4）安全部部長由公司進行考核。
五、獎罰制度
�。�1）公司每月將對考核結果匯總，對評定為優良者，給予一定獎勵，并作為年終經濟兌現、評選先進的重要依據之一。
�。�2）對安全生產意識淡薄，或因管理不力而造成事故的管理人員，考核得分在70分以下者，將予以一定處罰或視其情節輕重給予行政處理。
�。�3）對在現場負責的管理人員，如工作失誤或違章指揮，可在第一時間內予以處理和罰款。
安全生產責任制考核匯總表（年）
序號
姓名
考核結果
總評
備注
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
部門：
填表人：填表日期：
填表說明：考核優良打△；合格打√；不合格打×。
考核單位：
責任制考核辦法 5
為充分發揮服務業對國民經濟和社會發展的拉動作用，確保年全鎮服務業發展各項目標任務的順利完成，推動服務業上規模、上水平、上檔次，不斷提高經濟和社會效益，實現全鎮服務業又好又快的發展，特制訂本考核辦法。
一、考核對象
全鎮各村、社區。
二、考核內容
服務業考核內容包括基本分、附加分、倒扣分三
個部分，其中基本分100分，附加分20分。
三、評定標準
(一)基本分。
基本分100分，包括服務業增加值、稅金及附加、職工人數、基礎管理、依法統計等五項指標。
1、服務業增加值完成得40分。
其中：法人單位完成得30分，每超指標25%或絕對額超50萬元升5分，最高升分不超過15分，完不成按比例扣分。個體戶完成得10分，完不成按比例扣分。
2、稅金及附加完成得15分。
其中：法人單位完成得9分，每超指標25%或絕對額超10萬元升2分，最高升分不超過5分，完不成按比例扣分。個體戶完成得6分，完不成按比例扣分。
3、職工人數完成得10分。
其中：法人單位完成得6分，每超指標25%或絕對額超25人升2分，最高升分不超過4分，完不成按比例扣分。個體戶完成得4分，完不成按比例扣分。
4、基礎管理得15分。
組織機構健全，明確村(社區)書記為第一責任人得5分；工作措施到位，開展行之有效的.宣傳活動，鼓勵引導企業進行項目開發、品牌認證、企業認定等得5分；按時參加各類會議，協助做好交辦的其他任務得5分。
5、依法統計得20分。
建立健全服務業統計臺賬，及時更新完善名錄庫得5分；督促指導法人單位按月進行網上直報得5分，每減少或缺少1家扣2分；數出有據，要求正確、完整、齊全。調查工作推委、數據不準確、未按時上報報表的每起扣1分，被上級統計執法部門查處的每起扣5分。
(二)附加分。
附加分20分，包括品牌認證、項目開發、企業認定、企業引進等四項指標。
1、品牌認證。每新通過一種品牌認證，區級升1分，市級升2分，省部級升3分，最高升分5分。
注：品牌認證包括知名商號、著名商標、iso系列等。
2、項目開發。每新引進一個項目，區級升1分，市級升2分，省部級升3分，最高升分5分，重點項目升分加倍。
3、企業認定。每新通過一種企業認定，區級升1分，市級升2分，省部級升3分，最高升分5分。
注：品牌認證包括農村放心示范店、消費者信得過單位、誠信個體戶、星級賓館、星級市場等
4、企業引進。每新增1家法人單位升1分，每新增1家限額以上單位升2分，最高升分5分；屬知名連鎖企業加盟，按區、市、省部級分別再升1、2、3分。
同類項目按最高得分計算。
(三)倒扣分。
1、轄區內必須有一家以上農村放心示范店，達不到要求扣1分。
2、轄區內發生安全事故，經認定，重傷1人扣2分，死亡1人扣5分；發生火災事故，每損失5萬元扣1分；發生集體性食物中毒事件，每起扣5分。
3、因勞資糾紛、環境保護等引發群體性上訪事件，每起扣3分。
四、組織領導
全鎮服務業目標責任制考核工作由鎮服務業發展領導小組統一領導，鎮服務業發展局負責考核的具體工作，做好服務業指標測算與目標下達，不定期對各村、各社區服務業指標完成情況、統計臺帳、統計網絡建設進行監督檢查。
本考核辦法由服務業發展局負責解釋。
責任制考核辦法 6
�、侔凑諒S部要求嚴格執行廠規廠紀，做到上班不遲到下班不早退，生產有條不紊。
�、诩皶r完成廠部下達的生產任務，做到任務分解到日，確保按序時進度生產，做到工期不拖延，產品按時交付。無正確理由每發生拖延一次扣減2分以上。
�、蹐猿仲|量第一的觀點，環環緊扣，道道把關，上道工序的半成品無檢驗合格報告本車間不得接受。在生產操作中做到酸洗后無銹斑、無油污、無酸跡，噴涂油漆均勻，噴涂油漆厚度按規定標準。無合格檢驗驗收接受上道工序半成品每有一次扣2分以上；噴涂油漆質量不達標每有一次扣減3分以上。
�、芘档蜕a成本，節約材料消耗，切實提高材料的利用率，杜絕浪費，否則按浪費的50%賠償並按每發現一次扣減2分以上。
�、萸袑嵶ズ迷O備的維護和檢修，上班或使用前，必須檢查好設備的運行狀況，在實施保養確認一切正常后，方能開車，發現設備狀況不夠完好，必須做好維護或修理，如不能自修必須及時上報廠部。否則造成設備損壞除賠償損失以外每有一次扣減5分以上。
�、拮ズ密囬g的文明生產，做到每天下班前對車間進行清掃、整理，保證工具、材料、在產品、產成品，擺放整齊有序、設備無污，地面整潔衛生。車間設列環境衛生獎，每年300元，文明衛生檢查得分在滿分的`60%以下的按確定的獎金額度給予罰款。對清掃不到位物品擺放無序每有一次扣減1分以上。
�、邚娀踩庾R，認真落實安全生產責任和措施，嚴格設備操作規程，正常做好用電安全、設備安全、防火安全，噴涂油漆場所嚴禁煙火。不在油漆車間內電焊、切割等，杜絕安全隱患，做到人離機停、燈熄、并關閉電源，全年無安全事故，廠部發放
300元安全獎，對由于安全措施不到位或違規操作造成事故，除停發當月補助外其損失給予賠償外扣減當月記分5分以上，每發現一項次安全隱患扣減2分以上。
�、喾䦶膹S部統一安排，組織本車間人員積極完成廠部臨時交辦的突擊任務。否則每發生一次扣減1分以上。
責任制考核辦法 7
第一條
為推進全市實施廉租住房制度，保障最低收入家庭的基本住房需求，在實現“應保盡�！钡耐瑫r，認真按照廉租住房保障規范化考核要求，積極做好本職工作。
適用于負責廉租住房工作的部門、工作人員，必須嚴格遵照本制度，逐步建立起科學有序、行為規范、辦事高效、公開透明的廉租住房管理機制，不斷提升規范化管理水平，強化目標責任考核制度。
第三條目標責任制考核的范圍：
1、有明確的廉租住房工作機構，負責制定廉租住房建設計劃（包括中長期、的）；
2、辦事效率考核，是否做到高效、有質量、準確、及時；
3、辦事公開考核，工作人員是否做到“陽光作業”；
4、對完成上級下達的各項任務的考核；
5、對辦事人員工作態度的.考核；
6、對申請保障家庭是否做到“應保盡�！钡目己�；
7、對工作能力、業務學習態度的考核。
第四條
為了體現制度的執行力度，相應地建立公平合理的獎懲制度，切實解決工作上存在的一些問題，對每一名工作人員的工作質量進行準確的評價，以此帶動整個科室的創優爭先，營造出積極向上的良好氛圍，不斷提高大家的業務水平和綜合素質。
第五條
加強目標考核，確保完成全年各項工作任務，層層分解，責任到人，加大工作檢查、督辦和考核力度，既要考核工作完成時限，也要考核工作質量和效果。
第六條各級領導要不斷增強使命感、責任感，圍繞廉租住房全局工作中心，確保各項工作目標和任務高水平完成，為構建社會主義和諧社會做出貢獻。
責任制考核辦法 8
1、目的：
規定安全會議資料、形式和會議職責人要求，確保各項安全生產工作的落實
2、范圍：
班組以上部門
3、職責者：
班組長以上人員
4、程序：
4.1為了及時了解、掌握各時期的安全生產狀況，加強安全生產管理，用心明白、主動地做好預防措施，確保安全生產，務必認真貫徹安全生產會議制度。
4.2會議資料以安全生產為主，具體包括以下幾方面：
4.2.1了解前段時間、前一班的安全、生產、工藝狀況，存在的問題和注意事項，布置下一步安全、生產和工藝操作等工作。
4.2.2學習安全生產標準、安全、安全操作規程等知識，傳達上級部門的有關通知、文件精神。
4.2.3通報違章違紀、先進事跡。安全生產會議制度。不良現象和不安全行為。
4.3會議形式和會議職責人
4.3.1班前、班后會由班長或車間主任(部門主管)負責召開，在每一天上班前15分鐘開始，時間一般5—10分鐘，地點由各車間部門自定。在各班組交接班記錄中進行記錄。
4.3.2部、車間(部門)級安全會議要求每月一次，由部長、車間主任(部門主管)負責召開，時間不限，地點由召集人決定。并在部、車間(部門)安全記錄中進行會議記錄。
4.3.3公司級安全生產會議，由付總經理決定，每月至少一次，由安全部負責記錄。
4.3.4各專業性安全會議由各主管職能科室領導負責，根據需要召集有關人員召開，由召集人負責記錄。安全生產會議制度。
4.3.5緊急會議視狀況由部門領導決定召開。
4.4會議召集者在開會之前，應做好有關資料準備工作，會議上要討論研究解決的.問題應列出，重要會議會后要下發會議紀要。
4.5通知參加會議人員時，要把會議主要資料、開始時間、大約需要多長時間、會議地點交代清楚。
4.6被通知需要參加會議的人員，都應按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明狀況，并得到允許。
4.7會議上決定的狀況各部門和職責人，務必不折不扣的認真執行，及時完成。
4.8對未經允許擅自不參加或遲到、早退的人員，會議召集人有權對其進行經濟處罰。
責任制考核辦法 9
為了嚴格貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步貫徹落實國家法律、法規，切實加強對安全生產工作的領導，落實各級人員安全生產責任，確保20xx年度安全生產目標的實現，特制定本制度：
一、考核辦法
1、由公司綜合辦公室編制安全生產責任制考核評分表，并根據實際情況每年進行一次修訂。
2、公司安全生產委員會負責對公司領導及各部門的安全生產責任制進行考核，各二級機構安全生產領導小組負責對本單位及所屬項目部的安全生產責任制進行考核，各項目安全生產領導小組負責對本項目的安全生產責任制進行考核。
3、公司考核時間為每半年一次，二級機構考核時間為每季度一次，項目部考核時間為每月一次，責任制落實情況作為考核工資發放和獎懲的依據。
4、凡在考核評分中弄虛作假，一經發現，根據情節輕重取消考核人員、被考核人員、部門本年度的考核工資及評先資格，并進行經濟處罰。
二、獎勵
1、經考核，部門或單位達到公司制定的.全部目標，考核評分在70分（含）以上的，發放部門（單位）人員的考核工資。考核評分在85分以上的，另外按考核工資的20%獎勵該部門（單位）人員。
2、各單位及項目部獎勵標準可以參照公司標準執行。
三、處罰
1、公司所制定的目標凡有一項未達到的，對相關責任部門罰以5000元，負責人罰1000元，造成較大損失和影響的根據情節輕重加重處罰并追究刑事責任。
2、經責任制考核評分在60分以下的，直接扣除本次的考核工資；
3、考核評分在60～70分的，將本次考核工資暫扣，視下次考核情況補發。如下次得分在60分以下，則直接扣除兩次的考核工資；如下次得分在60～70分，則扣除一次的考核工資；如得分在70～85分，則按50%補發上次的考核工資；如果得分在85分以上，則按100%補發。
4、一年中有兩次考核在60分以下的，取消本年度評先資格。
5、各單位及項目部處罰標準可以參照公司標準執行。
四、執行
1、處罰由安全設備部在日常安全監察中執行；
2、公司財務資產部負責建立獎懲專項資金，并落實獎懲制度，處罰款項直接納入專項資金，獎勵資金從專項資金中支出。
責任制考核辦法 10
1、目的
按有關法律、法規、規章的要求，結合公司安全管理實際，制定本考核制度。
2、考核資料
嚴格按照各級、各部門安全生產職責制的條款進行考核。
3、考核步驟
3.1公司成立考核領導小組，組長為配送中心主任；成員由各部門負責人組成，日常考核工作由辦公室負責。
3.2根據上級有關規定要求，各部門要結合實際，制定出每個部門、每個崗位及每個職工的安全生產職責。
3.3每年初配送中心主任與各部門負責人簽定《安全目標職責狀》，各部門層層簽定職責狀。
3.4每季度末，由辦公室按照職責狀的條款，對各部門本季度安全生產狀況進行檢查。
3.5公司每年年底，按上級有關考核標準及職責狀的有關條款，對各部門進行考核，80分以上的為合格單位，各部門按各自的《安全生產職責狀》要求，對本部門進行經常性的檢查和相應的考核。
3.6公司對各部門的安全生產嚴格考核，實行一票否決，考核結果將進行通報，并根據考核結果進行表彰、獎勵及處罰。
3.7對職工的考核，由所在各部門負責人和安全員負責，考核時間與部門考核同步進行。
4、安全職責考核獎懲細則
4.1考核目的和范圍
為了加強公司安全管理，強化各級管理人員的安全風險意識，落實安全職責，嚴格考核和獎懲，維護正常的安全生產作業秩序，保障職工的安全與健康，最大限度的防止事故發生，特制定本細則。本細則適用于配送中心范圍內的安全生產獎懲管理。
4.2考核依據
國家安全生產的法律、法規，集團公司安全生產禁令，配送中心的安全、消防管理制度匯編、安全技術操作規程和崗位操作法等。
4.3考核辦法
4.3.1按崗位安全職責的大小制定的安全獎勵基數。配送中心按照安全職責獎懲考核細則，逐項對的安全管理狀況進行考核；結合本部門的實際，根據配送中心安全職責獎懲考核細則，制定本部門的安全職責獎懲考核辦法。
4.3.2每季度末，由辦公室按照安全職責獎懲考核資料，對各部門本季度的安全生產狀況進行檢查。
4.3.3每季度末，由所在部門負責人和安全員負責對本部門的員工進行檢查。
4.3.4各級考核結果作為當季度安全職責獎的發放依據，安全職責獎按季度發放。
4.4考核資料及方法
4.4.1獎勵：凡貼合下列條件之一的人員，配送中心根據具體狀況，發放當季安全職責獎。
4.4.1.1本職工作認真負責，貫徹安全生產法律、法規，嚴格遵守和執行規章制度、操作規程，完成安全生產考核指標。
4.4.1.2積級參與安全生產管理，對安全工作提出合理化推薦，經有關部門評審，確有較大價值并收到實效者；
4.4.1.3查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡、火災、爆炸、主要設備損壞等事故，成績顯著者；
4.4.1.4及時制止或糾正了嚴重違章指揮、違章作業，避免重大事故者；
4.4.1.5為改善勞動條件，發明或改善安全防護裝置和職業衛生設施，效果顯著者；
4.4.1.6在發生重大火災、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼、奮勇搶救，措施得力，成績突出者；
4.4.1.7對安全生產工作有其他特殊貢獻者的獎勵由配送中心安全領導小組研究決定。
4.4.2處罰
4.4.2.1管理處罰
4.4.2.1.1有下列狀況之一的部門，扣罰該部門安全第一職責人當季度獎金。
a、不遵守國家安全生產法律法規和規定，不履行安全管理職責，不認真貫徹落實安全生產規章制度、安全技術操作規程，不落實安全生產職責制的。
b、不按規定建立本部門的安全管理網絡，各部門沒有指定專人負責安全工作的。
c、新建、改建、擴建和技術改造項目，不進行職業安全衛生“三同時”而投產使用的。
d、按配送中心安全生產考核標準進行考核，達不到合格標準的。
e、對有關組織和部門查出的重大隱患，拖延或拒不整改的。
f、發生安全生產事故，未及時處理或隱瞞不報的。
g、由于違反安全管理規章制度、安全技術操作規程等而造成事故的。
h、不參加安全會議，又不請假者。
i、安全會議遲到者，扣安全職責獎10分/人。
4.4.2.1.2下列狀況之一者，扣除其部門安全第一職責人當季度安全職責獎的50％，扣除管理崗位其他職責人員當季度安全職責獎。
a、不按有關安全生產規章制度進行日常安全管理或不嚴格組織落實各項規章制度，導致本單位安全管理混亂。
b、本部門人員在職業健康查體中，發現一名疑似職業病的。
c、未按規定對外來施工單位和人員進行有效的安全監督管理或外來施工單位不服從安全管理而沒有采取有效措施的。
d、未按規定對新職工進行三級安全教育，不按時對主要負責人、安全管理人員、特種作業人員進行安全教育和培訓。
e、對本單位的各種安全設備、設施的管理（包括建立臺帳、定期檢查、維護保養等）和檢測檢驗不到位。
f、不按時組織安全檢查、安全活動和應急預案演練，各種安全記錄不齊全。
g、不按期完成事故隱患的`整改。
h、不按規定辦理各種安全作業票證的。
j、設備上不按規定配齊安全設施和安全附件的。
k、各運行崗位安全管理網絡、安全生產職責制和安全操作規程不上墻的。
l、發現職工違章作業，不及時糾正制止的。
m、強令職工違章冒險作業的。
4.4.2.2違反規定、規程、制度的處罰。
4.4.2.2.1安全作業、檢修作業務必嚴格執行物流中心《安全操作規程》，認真辦理各種安全作業票證，各項安全措施務必落實到位，作業現場務必設專人監護；違反其中一項者，扣除該部門職責人當季度安全職責獎；違規造成事故的，執行事故處理的有關規定。
4.4.2.2.2勞動防護用品
a、勞動防護用品管理部門應根據國家有關規定，結合配送中心的實際，制定勞動防護用品發放標準。標準不全的，扣有關職責人5分，并責令立即整改。
b、勞動防護用品應從具備資質的單位進行采購，勞動防護用品購進后，務必經過綜合辦公室驗收合格后，方可入庫。
c、勞動防護用品的發放，務必按標準、按時發放。因不按時發放勞動防護用品而造成事故的，扣除職責部門負責人和職責人當季度安全職責獎。
d、不按規范要求穿戴防靜電工作服、工作鞋、工作帽等，扣5分/人次。
e、作業時，應根據作業性質正確穿戴相應的手套和絕緣鞋等防護用品，違規者，扣5分/人次；引發事故的，執行事故處理的有關規定。
f、交叉作業、巡檢人員、監護人員和現場檢查人員務必戴安全帽及其他相應的防護用品，違規者，扣5分/人次。
g、高處作業時，務必系安全帶，水上作業穿戴救生衣，并貼合其他有關規定。違反規定者，扣10分/人次。
h、電氣安全用具、絕緣護具應定期檢查試驗，并做好記錄；超過日期未試驗的用具、護具禁止使用，違規者，扣3-5分/人次。
i、勞動防護用品在有效期內，因個人維護保養不當，而造成損壞者，視損壞程度，扣職責人5-10分/人次。
4.4.2.2.3救援器材、設施
a、救援設備、設施、器材不清潔的，擺放不整齊，扣5分/臺次。
b、個體防護器具上崗未隨身攜帶或未拿出備用的，扣5分/人次。
c、備用的救援設備、器材、器具不貼合使用要求的，達不到備用條件的，扣除職責人5分/項。
d、救援設備、設施、器材未安排專人負責保管，沒有定期檢查和記錄或發現問題未處理、未報告、未備案的，視情節輕重，扣除職責人5-10分/項。
4.4.2.2.4安全設施、安全附件
a、庫區的安全設施主要有：防護罩、靜電消除裝置、警告牌等。安全附件包括呼吸閥、阻火器、等。安全設施、安全附件務必配備齊全、按時巡檢、定期校驗或檢驗、安全有效、記錄齊全。違規者，扣5分/項次。
b、其他有關違反安全設施、安全附件有關規定的，可酌情處理。
4.4.2.2.5安全標志、標識
a、現場的安全標志、標識要規范、齊全、整潔、清晰、固定牢固；不貼合要求的，扣職責部門負責人2分。
b、故意損壞安全標志或標識的，造成安全標志、標識殘缺不全的，扣職責人5分/塊。
4.4.2.2.6其它
a、不服從安全管理人員管理或對其進行打擊報復，未造成嚴重后果的，職責人扣5分/人次。
b、不按時參加公司組織的安全教育培訓和安全活動的，扣5分/人次。
c、未經批準亂拉臨時線或臨時線用后不及時通知電工拆除的，扣職責人10分。
d、用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具等，發現后，扣5分/人次。
e、無證或酒后在廠區內駕駛機動車輛者，扣5分/人次。
f、在工作時間擅自離崗者，扣5分/人次。
g、未按規定辦理“動火證”擅自進行動火作業的，對直接職責人扣20分/人次；造成事故的，執行事故處理的有關規定。
h、進入易燃易爆作業場所應關掉隨身攜帶的移動通訊工具，違規者，扣10分/人次。
i、帶小孩進入生產崗位的，扣直接職責人10分/次。
j、庫區內嚴禁吸煙，發現庫區內吸煙者，扣職責者20分/次。
k、帶火種進入庫區（氣焊工除外），扣20分/人次。
4.4.3事故處罰
4.4.3.1發生一起輕傷事故，扣除事故職責部門當季度安全職責獎總額的10～20％。
4.4.3.2當年累計發生三起以上輕傷事故的，從第三起事故起（含第三起），每發生一起扣罰事故職責單位當季度安全獎總額的30～50%。
4.4.3.3發生事故隱瞞不報、謊報或不在規定時間內上報，對事故職責單位扣罰當季度安全職責獎總額15～25％；造成嚴重后果的，對事故職責單位扣罰當季度安全職責獎，同時對瞞報、謊報或延期上報事故的職責單位負責人和直接職責人扣罰當季度安全獎的300％。
4.4.3.4發生職責事故每重傷1人，扣除職責部門當季度安全職責獎總額的100～300％（注：上級的處罰單獨執行）。
4.4.3.5發生職責事故每死亡1人，扣罰職責部門當季度安全職責獎總額的600％（注：上級的處罰單獨執行）。
4.4.3.6發生重、特大傷亡事故，按上級有關規定執行。
4.4.3.7其它各類事故的處罰由分管事故調查的部門提來源罰意見，經公司安全領導小組審查核準，或執行各專業管理中事故處罰的有關規定。
責任制考核辦法 11
1、目的
為了督促各單位嚴格落實安全責任，杜絕各類事故的發生，特制定本考核制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司《安全生產責任制》的管理。
3、引用標準
《安全生產法》、《河南省安全生產條例》、《危險化學品從業單位安全標準化通用規范》
4、職責
4.1各部門及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全科負責綜合考核，考核結果報公司安委會領導小組。
4.2車間班組長、各部門人員及崗位人員的`安全責任制考核由各車間領導負責，考核結果報部門內勤，部門內勤進行綜合考核后再上報公司安委會領導小組。
5、安全生產責任考核內容
各部門主要負責人是本部門安全生產第一責任人,對本部門安全生產工作負全面責任。
安全生產責任制考核內容，主要是本部門是否采取有關措施控制本部門安全生產事故的發生，以及部門安全生產責任人實現安全生產責任制及履行安全生產職責情況等。安全生產責任人履行職責考核的具體內容包括：
1、安全生產責任制履行情況;
2、安全教育與培訓情況;
3、安全會議情況;
4、安全檢查及隱患整改情況;
5、事故調查處理管理情況;
6、危險作業管理情況;
7、安全活動情況;
8、職業衛生管理情況;
9、安全生產管理考核情況等。
6、工作要求
6.1各廠、部門、車間、班組要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。公司對《安全生產責任制》每半年進行一次綜合考核，每發現一項不符合責任制要求的扣10分。
6.2 日常安全檢查中對發現的違章違紀、不安全因素等，要通過查閱文件檔案，臺帳等資料對職能部門盡職盡責情況進行倒查，如發現職能部門的安全生產責任制不到位，扣10分。
6.3 發生安全生產故事時，按照各類事故處理標準進行處理。
6.4 公司對安全責任實行安全目標管理，每年年底按照簽訂的《安全生產目標責任書》進行獎懲。
7、考核方式
1、公司考核領導小組負責對各部門、科室、車間安全責任制的綜合考核。
2、安全科負責對公司年度安全目標進行考核。
3、各科室、車間負責對所屬工段(班組)安全生產責任制進行考核。
4、考核領導小組由安委會人員組成，考核小組必須盡職盡責，客觀公正、遵守實事求是的原則。
8、考核頻次
1、安全目標每年考核一次。
2、公司考核領導小組對各部門、車間安全責任制的每半年進行一次綜合考核。
3、各部門負責人、車間主任對其范圍人員每季度考核一次。
4、工段長(班組長)對范圍內人員每月考核一次。
9、獎懲辦法
1、安全生產責任制組織考核時，應認真聽取被考核單位負責人的工作陳述、現場了解情況、查閱有關資料和記錄進行考核。
2、考核組應與被考核單位負責人當面交換考核情況，提出整改意見，并報請公司領導審閱。
3、考核小組考核結束后，應及時做好考核記錄，保存。安委會應根據考核情況進行獎懲，對考核情況較好的，給予一定數額獎金，較差應進行全公司通報批評，對單位負責人進行一定數額的處罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。
責任制考核辦法 12
第一章：總則
第一條：為落實安全生產職責制，進一步加強我公司安全生產管理工作，有效防范各種安全生產事故的發生，保障國家財產和人民群眾生產安全，根據有關法律、法規，結合本公司實際，制定本辦法。
第二條：本辦法適用于安全生產第一職責人、安全生產直接職責人履行安全生產職責制狀況的考核。
第三條：考核堅持原則
(一)堅持安全第一，預防為主的方針。
(二)有利于安全生產職責制和安全生產監管工作的落實。
(三)實事求是，獎罰分明。
(四)平時考核與年終考核相結合，定量考核與定性考核相結合。
第四條：安全生產實行一票否決制。
第二章：組織領導
第五條：公司安委會負責組織協調安全生產職責制考核工作，研究決定有關安全生產職責制考核的重大事項，審核批準對各職責單位的獎懲等有關事宜。
第六條：安委會具體負責安全生產目標管理考核的日常工作。
第三章：考核資料
第七條：以年度安全生產職責書中規定的工作職責和工作目標為主要考核資料。
第八條：市國資委等上級主管部門安排的其他安全生產工作任務的落實狀況。
第九條：安委會履職考核的具體資料及分值(100分)：
(一)落實本公司領導班子成員“一崗雙責”，明確公司所有領導的安全生產職責(15分);
(二)每季度召開一次安全生產工作會議，分析安全生產形勢，研究解決本公司安全生產中出現的新問題，制定措施，并構成會議紀要(15分);
(三)建立安全生產的定期和不定期的檢查、督查制度，健全安全檔案和記錄(10分);
(四)班子成員每月至少一次深入基層調研督促檢查指導安全工作，并構成安全生產狀況通報(15分);
(五)建立健全安全生產監督機構，配齊專兼職工作人員，定期對安全監管人員進行培訓(10分);
(六)加強工作人員安全教育培訓，有計劃、有安排、有記錄(10分);
(七)加大安全生產宣傳力度，標志牌、標識牌、警示牌和崗位告知牌齊全(10分);
(八)配齊防護裝備、完善防護設施(10分);
(九)將安全生產列入干部職工工作業績考核資料，實行“一票否決”(10分)。
第十條：安全生產第一職責人履職考核的具體資料及分值(100分)：
(一)貫徹安全生產方針、政策、法規狀況(10分);
(二)圍繞公司安全生產管理要求組織制定本公司安全生產規劃、目標，建立健全本公司安全生產職責制的狀況(15分);
(三)組織制定本公司安全生產規章制度和操作規范規程(15分);
(四)完善安全生產裝備、設備，按規定使用安全生產資金(10分);
(五)按要求督促檢查本公司安全生產狀況(10分);
(六)組織開展專項整治活動狀況(10分);
(七)工程建設、管理安全生產監管狀況(10分);
(八)組織制定并實施本公司安全生產事故應急預案狀況(10分);
(九)保證信息暢通，及時、如實報告生產安全事故(10分)。
第十一條：安全生產直接職責人履職考核的具體資料及分值(100分)：
(一)定期組織召開安全生產工作會議和進行安全檢查(15分);
(二)督促建立健全安全生產檔案和記錄(15分);
(三)健全安全生產管理制度和職責制考核(10分);
(四)安全生產的宣傳教育和人員培訓工作(10分);
(五)督促對安全設備的維護、保養、監測(10分);
(六)施工現場、工作場地、危險地段安全警示標識齊全(10分);
(七)特種作業人員勞動保護及管理到位(10分);
(八)安全生產勞動保護裝備使用監督到位(10分);
(九)按要求及時、如實報告安全生產狀況(10分);
第四章：考核指標
第十二條：主要考核指標
(一)未發生特大職責事故;無重大火災、爆炸事故;無重大職工傷亡事故;無重大食物中毒事故;無重大交通事故;無重大工程及設備事故。
(二)指標控制范圍：
1、因公傷亡率：無傷亡事故，傷亡率為零;
2、防火安全：無火災職責事故;
3、交通安全：無交通死亡事故，一般性交通事故經濟損失在一萬元以上的全年不得超過一宗;
4、工程設備安全：工程及設備一次職責事故經濟損失在10萬元以下的.扣領導班子、第一職責人10分，扣直接職責人20分;經濟損失在10萬元以上的扣領導班子、第一職責人20分，扣直接職責人30分;
(三)凡安全會議、安全培訓、安全檢查、安全監管不到位每少一次扣領導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分;凡無證上崗、勞動防護措施不落實的發現一次扣領導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分;安全生產狀況月報表，事故狀況報告每少報一次扣第一職責人和直接職責人5分;發生事故隱瞞不報扣第一職責人和直接職責人10分。
第五章：考核程序
第十三條：對安全生產職責制考核每年進行一次。
第十四條：考核采取自評考核和組織考核相結合的形式。
第十五條：組織考核采取100分量化評分標準，考核分四個等級，90分以上為優秀，89-80分為良好，79-70分為合格，69分以下為不合格。
第十六條：安全生產職責人認真總結本公司的安全生產工作狀況，對照考核要求進行自評考核，提交總結報告和履職考核表。
第十七條：考核采取聽取被考核人的工作陳述，現場了解，查閱資料和記錄，召集相關人員座談，走訪了解群眾意見等形式進行。
第十八條：考核結果反饋被考核人。
第六章：獎勵與處罰
第十九條：實行精神獎勵為主，物質獎勵為輔。
第二十條：凡年內考核到達優秀的對公司領導班子、安全生產職責人給予安全生產目標管理獎。
第二十一條：凡在年內考核為不合格的，取消各項評獎資格，并和年底獎金分配掛鉤。
凡因管理不善發生重大職責事故，造成重大損失的進行相應的紀律處分和經濟處罰。
第七章：附則
第二十二條：本辦法由公司安委會負責解釋。
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