公司安全目標考核辦法

　　為了營造安全生產環境，進一步加強安全生產措施，全面貫徹落實安全生產法要求，切實強化安全生產意識，減少各類事故發生，規范安全工作，特制訂本辦法：

　　1、安全生產目標：全年無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內，輕微傷控制在月5‰以內。完成全年目標的，年底公司安全領導小組組長、副組長獎3000元，成員獎元。

　　2、安全工作納入月考核之中，考核針對分廠(部門)和個人進行，每月中旬由安全保衛部向人力資源部提供上月考核數據。

　　3、全公司月工傷控制在5‰以內未超標的，安全保衛部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。

　　4、分廠月工傷應控制在2起以內（按400人計算），每超過一起，扣除分廠月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元。

　　5、分廠當月工傷未超標的，獎勵廠長300元，副廠長200元；分廠當月無事故的，獎勵翻倍；車間全季度無事故的，獎勵主任300元；分廠當月工傷每超標一起，扣罰廠長100元，副廠長50元

　　6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓，分廠每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責任人100元（責任人分別為廠長；主任；班組長）。

　　7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發生工傷的，每起部門負責人扣罰50元。

　　8、公司安全領導小組成員、分廠（部門）、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風險抵押金。

　　9、公司在分廠設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發崗位或危險源點聘請安全監督員。兼職安全員和安全監督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。

　　10、各級安全員和管理人員有權利和義務糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。

　　11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終，公司對安全工作進行評比表彰。

　　12、工傷事故的確定：凡醫療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。

　　13、工傷事故發生后，必須5日內填報工傷報表和相關資料，逾期不報的每次罰款100元（由廠長或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由廠長或部門負責人承擔）。

　　14、身兼多職領導的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。

　　15、本規定自1月1日起執行。

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