轉移就業宣傳簡報

時間：2022-11-08 11:20:13 簡報我要投稿

轉移就業宣傳簡報精選15篇

　　在日新月異的現代社會中，我們每個人都可能會接觸到簡報，簡報是簡要的調查報告，簡要的情況報告，簡要的工作報告，簡要的消息報道等。什么樣的簡報才經典呢？下面是小編為大家整理的轉移就業宣傳簡報，歡迎大家分享。

轉移就業宣傳簡報精選15篇

轉移就業宣傳簡報1

　　近日，普蘭縣農牧民轉移就業（增收）專班、人社局深入開展政策宣講活動。

　　活動中，人社局工作人員深入鄉鎮、村（居）向廣大農牧民群眾宣傳“以工代訓”政策，指導基層就業平臺對農牧民群眾進行經常性教育，切實轉變農牧民群眾“等、靠、要”和“要我脫貧”向“我要脫貧”的思想。截止目前，全縣轉移就業779人（其中建檔立卡貧困戶92人），轉移就業創收944.8223萬元，其中建檔立卡貧困戶創收111.5836萬元，為經濟社會持續健康發展起到了積極作用。農牧民轉移就業（增收）專班工作人員深入全縣21家合作社及企業，實地調查用工需求及就業崗位，教育引導農牧民群眾掌握技能需要，積極參與“以工代訓”工作，使通過技能實現轉移就業增收，提高勞動技能。

　　據悉，人社部門嚴格篩選已確定安排130名農牧民群眾為“以工代訓”對象，并在申報中。

　　下一步，普蘭縣農牧民轉移就業（增收）專班將線下宣傳和線上宣傳相結合，充分利用電視臺、“網信普蘭”微信公眾平臺、普蘭政務新聞網等媒體渠道，進一步加大“以工代訓”宣傳力度，在轉變農牧民思想觀念的同時，通過實操快速提升農牧民職業技能，并嚴格落實補貼資金，鼓勵企業積極開展農牧民“以工代訓”工作。

轉移就業宣傳簡報2

　　為積極響應上級部門關于2022年農村勞動力轉移就業“百日行動”工作要求，云南辰信人力資源管理咨詢有限公司第一時間組織公司各事業部、各分、子公司召開緊急會議，制定了《關于開展玉溪市勞動轉移就業“百日行動”計劃》，推出“零壓力就業，保姆式上崗”服務模式，認真做好勞動力轉移就業工作和技能培訓工作，實現了農村勞動力批量轉移和有序流動，推動了我市鄉村振興工作。

　　公司主要從兩個渠道開展“百日行動”工作，第一個渠道是依托玉溪市辰信職業培訓學校，連續在玉溪市各縣（市、區）啟動招聘服務活動，宣傳開展訂單式培訓，以提升工作技能實現勞動力“零壓力就業”；第二個渠道是組織動員公司人力資源事業部，各縣（市、區）分、子公司以宣講、宣傳及各類招聘會的方式號召動員農村勞動力轉移就業，實現從招聘到上崗再到崗后跟進全流程服務，真正做到“保姆式上崗”。

　　玉溪市辰信職業培訓學校在“百日行動”期間，創新“培訓+就業”模式，以就業促培訓，著力開展起重裝卸機械操作工（叉車司機）培訓，同時積極與省內外用工單位取得聯系，明確用工需求，有目的有計劃的`開展訂單式培訓，實現人才到企業點對點的輸送。為確保勞動力的順利輸送，公司還邀請到上海安吉物流公司和安能集團的相關領導到培訓班級中為學員做企業宣講，減輕勞動力的擔心和憂慮，解除其后顧之憂。

　　截止4月初，學校在各縣區共開設相關職業技能培訓21個班次，累計報名參加培訓人數1120人，實際參加培訓并取得起重裝卸機械操作工（叉車司機）人數735人。培訓結束，我校根據已對接好的省內外企業及就業人員需求進行崗位推薦，確保每位參加培訓人員都能實現就業。

　　人力資源公司事業部及各縣（市、區）分、子公司在接到“百日行動”工作指令后積極開展宣傳動員工作，以“線上+線下”相結合的模式進行宣傳動員。線上主要通過微信公眾號、抖音、朋友圈等方式發布招聘信息，期間線上發布招聘信息200余條，包含招聘崗位1000余個。經統計，發布的招聘信息閱讀人數101568人，閱讀次數122862次，分享人數近5000人，轉發次數7824次，行動宣傳范圍廣，影響力大；線下主要通過通過制作企業崗位宣傳展板，利用朋友圈、工作群、培訓會議宣講、招聘會、下鄉入戶等方式，宣傳企業招聘信息，對有外出需求的務工人員進行報名登記，期間累計開展招聘會50余場次，招聘崗位1000余個，發放宣傳材料42200份，推薦企業1200余家，近10000個崗位。期間現場求職報名意向務工人員登記1500余人，提供就業崗位推薦咨詢服務20000余人次。

　　“百日行動”期間，公司統籌兼顧，在新冠疫情常態化防控要求在新冠肺炎疫情常態化防控要求下，公司積極配合上級領導部門做好外出務工人員信息登記，確保有組織、有規模的進行外出務工人員輸送。安排專車、專人帶隊，跟車全程服務，實現全程安全無縫銜接，真正做到“零壓力就業，保姆式上崗”。

　　通過開展農村勞動力轉移就業和技能培訓“百日行動”，帶動全市農村勞動力有規模、高質量轉移就業。目前，通過學校“培訓+就業”訂單式培訓服務，已實現省內外務工150余人，自謀職業和靈活就業600余人，通過人力資源事業部及各分、子公司組織宣傳動員，公司已組織外出務工34批次，轉移輸出就業人員1500余人次。

　　下一步，公司將收集省外及縣（市、區）內的用工需求，為勞動力提供就業機會，增加勞動力收入。同時結合用工企業招聘信息有針對的組織技能培訓，加強并推進訂單式培訓，招工既招生，提高勞動力工作素質，讓勞動力擁有一技之長，提高就業率，實現勞動力轉移。

轉移就業宣傳簡報3

　　在一線指揮部的堅強領導下，永勝縣仁和鎮黨委、政府聚焦建檔立卡貧困戶收入來源狹窄，人均可支配收入不足的核心問題，緊緊圍繞縣委、政府勞務輸出的部署和要求，結合仁和轄區建檔立卡戶實際，以“一戶一人”為目標，組織動員掛包幫單位和村組干部，進村入戶開展調查摸底和登記工作，積極主動采取六措施，助推建檔立卡貧困戶勞務輸出。

　　一是開專題會議，組織動員掛包幫開展工作。

　　6月6日，仁和鎮黨委、政府組織召開建檔立卡貧困戶勞務輸出動員大會，安排部署入戶調查、動員和登記工作，通過開展入戶工作，逐戶開展宣傳動員，使勞務輸出政策深入人心。

　　二是集中開展宣傳動員，組織現場核實登記。

　　在掛包幫干部入戶宣傳動員的基礎上，仁和鎮組織有外出務工意向人員集中開展動員培訓工作，通過黨政主要領導現場動員，共計登記意向外出務工人員75人。

　　三是針對村組實際，分村集中開展宣傳。

　　通過深入分析各村貧困戶特點，從6月15日開始，仁和鎮分批分村組織了集中動員工作，山依、朝陽、良田、打紅、新田、匯源等村順利完成了確認工作。

　　四是千方百計謀求就業崗位，安排就近就便就業。

　　在開展縣人社部門崗位信息宣傳的同時，結合轄區建檔立卡貧困戶文化素質低、外出就業難的特點，仁和鎮主動采取措施，以黨政主要領導親自聯系、積極對接的方式，想盡一切辦法為貧困戶“找工作”，為他們提供就業崗位，在仁和集鎮、期納、濤源、大理等地對接了140余個就業崗位，實現了與貧困戶剩余勞動力的`有效銜接。

　　五是整合有限財力，制定鼓勵措施。

　　為了使建檔立卡貧困戶盡快實現就業，樹立他們的務工信心，仁和鎮研究制定了貧困戶勞務輸出工作方案，明確為就近務工人員發放一套勞務服、購買100元意外傷害保險、政府統一組織輸送等鼓勵政策。

　　六是加強入戶幫扶工作，掌握情況形成互動。

　　為進一步加強入戶工作，仁和鎮制定了“走訪日”集中走訪建檔立卡貧困戶實施方案，每月確定一天為集中“走訪日”，深入到所有貧困戶家中，與他們交心談心，在引導產業發展的同時，及時將家庭情況反饋給在外務工人員，樹立外出務工人員信心，打消他們家庭顧慮。

　　六項措施的推進，實現了仁和鎮首批建檔立卡勞動力外出務工，其中組織輸送省外務工15人，31人到期納、濤源、片角、賓川等地務工，目前仁和鎮有序實現了285名貧困人員外出務工，380人就近就便就業。

轉移就業宣傳簡報4

　　為做好天星鎮疫情防控期間農村勞動力轉移就業、穩就業工作及外出務工補貼政策宣傳，1月28日，天星鎮社會保障服務中心攜天星鎮司法所、派出所、鎮婦聯、鎮法治辦，在天星鎮團山安置點、海銀安置點聯合開展了勞動力轉移就業宣傳活動。

　　活動現場，為確保參與群眾弄得懂、理得清，工作人員現場發放宣傳手冊，手把手詳細解讀勞動力務工獎補政策，共計發放優質崗位宣傳單450份。

　　此次活動，在做好優質企業崗位推薦送崗服務的同時，進一步宣傳了相關就業扶貧政策，為貧困群眾離鄉就業提供了更多的選擇，切實提高了政策知曉率。

轉移就業宣傳簡報5

　　為積極響應各級黨委政府號召，根據總公司要求，做好20xx年勞動力轉移和職業技能培訓“百日行動”工作，充分發揮人力資源服務優勢，認真做好轉移就業和技能培訓工作，現將云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司“百日行動”工作開展情況總結如下：

　　一、工作開展情況

　　（一）20xx年1月19日公司總經理師長武帶隊，參加由易門人社局組織的人力資源服務機構座談會，深入了解易門縣轉移就業工作開展需求，結合辰信公司業務板塊，圍繞“防、穩、轉、補、跟、總”六位一體來開展轉移就業和培訓工作，更好的服務農村勞動力轉移工作，提供人力、物力、財力和安全保障。

　　（二）根據易門的實際工作情況，年前公司主要以微信朋友圈和小區微信群宣傳為主，和各鄉鎮社保中心積極互動，為年后收假的.工作開展做準備。

　　（三）參加由易門縣人社局、易門縣公共就業和人才服務中心及各鄉鎮社保中心組織，在各鄉鎮開展的“百日行動”專場招聘會8次，印制、粘貼宣傳條幅23條，發放、張貼宣傳資料19600份，對接到各社區分管工作的人員發放相關宣傳材料。累計提供招聘單位/企業12家，提供就業崗30多個，接待求職咨詢400多人次；通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社區群等媒體平臺，發布線上招聘信息23期；求職報名登記39人，培訓報名登記77人，成功入職17人（其中，縣內入職12人，縣外入職5人）。

　　（四）對接龍泉街道計劃開展叉車培訓班，自20xx年1月18日開始報名，截至開班前累計報名141人。于2月15日至3月1日，在龍泉街道梅營社區南莊活動室開展兩期叉車培訓班，開班人數90人，參加職業技能等級證書考試56人，參加操作證（N1叉車）考試31人，開展企業現在招工宣講一期，培訓期間及培訓后持續推薦相關就業崗位10余個，建立培訓群，動態了解培訓人員就業情況及崗位推薦。

　　二、主要工作措施

　　自農村勞動力轉移就業“百日行動”開展以來，公司認真落實關于開展“百日行動”工作要求，緊緊圍繞“百日行動”工作重點，制定工作實施方案，明確任務目標，形成縣區、鄉鎮（街道）、村（社區）三級聯動，多點發力，齊頭并進的工作格局。

　　早謀劃，早安排。因今年春節比較早，結合目前就業市場需求以及對易門20xx年外出務工人員節前返鄉情況的了解，提前謀劃20xx年農村勞動力轉移就業工作。20xx年12月深入了解全縣各鄉鎮（街道）、村（社區）圍繞節前外出務工返鄉人員情況，針對返鄉人員306人一對一打電話介紹相關的免費培訓政策和就業崗位推薦。

　　三、存在的問題

　　積極為全縣未轉移就業勞動力和返鄉務工人員搭建求職、培訓平臺。一是舉辦現場招聘會，春風行動期間，面對面和求職人員推薦就業崗位，推薦合適的崗位。二是線上同步發布招聘信息。通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社區群等媒體形式進行信息發布和崗位推送，拓寬就業渠道。

　　易門縣鄉鎮專場招聘會時間集中于年后（2月初），而勞務輸送于3月開始，部分預報名藍莓采摘工的人員找到其他工作，人員流失較多。目前未轉移就業的農村勞動力相對文化水平較低，就業意愿不強，缺少技能，在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業技術難度較大，而且參加技能培訓的意識淡薄，因此就業競爭力不強，轉移就業質量不高。部分農村勞動力轉移就業觀念意識不強，小富即安，不愿意離開土地，存在“等、靠、要”的思想。同時，部分外出務工人員對外出就業工作性質、收入、環境期望值比較高，很難找到合適的崗位，寧愿閑在家，也不愿外出就業。

　　四、下步工作打算

　　下一步，我們將繼續強化以人為本的服務理念，不斷提高就業服務質量，密切與企業聯系收集用工信息，聯動縣內優質企業解決屬地靈活就業問題，針對無技能、技能薄弱人員推進訂單式培訓，招工既招生，用培訓讓勞動力素質提高，切實提高務工人員就業能力，促進就業觀念轉變。拓寬縣內外就業渠道，促進農村勞動力轉移就業。

轉移就業宣傳簡報6

　　為轉變工作作風，減輕鄉鎮工作負擔，切實提升我縣九個鄉鎮勞動就業社會保障服務平臺經辦人員的業務知識水平，提高全縣農牧民轉移就業組織化程度，縣人社局想實法、出實招，赴全縣九個鄉鎮以“政策下鄉、服務入鄉”形式，開展政策指導、系統操作實訓和城鄉居民基本養老保險收繳調整機制政策宣傳活動，指導各鄉鎮建立農牧民轉移就業臺賬和實名制系統錄入工作。

　　活動過程中，縣人社局工作人員一行了解勞動就業服務平臺運行及農牧民轉移就業實名制系統錄入情況，對經辦人員提出的工作難點及意見，現場給予解答和指導；針對農牧民轉移就業實名制系統客戶端下載問題和系統操作流程進行了現場教學，并詳細講解了關于建立城鄉居民基本養老保險收繳調整機制政策。同時與全縣9鄉鎮和果林卡居委會簽訂了《20xx年工布江達縣城鄉居民養老保險擴面征繳工作目標責任書》。

　　此次培訓和宣傳，共解決工作難點問題12個，現場培訓16人，發放林芝市高校畢業生就業創業“一對一”服務聯系卡30冊、《西藏自治區高校畢業生就業創業政策宣傳手冊》120余份，張貼農牧民轉移就業宣傳海報82張，發放《關于建立城鄉居民基本養老保險收繳調整機制政策》宣傳冊700余份。

轉移就業宣傳簡報7

　　3月4日上午，新疆建設兵團一師十團在慶坪鎮召開赴疆轉移安置就業宣傳動員會，會議由慶坪鎮鎮長李學軍主持，鎮全體干部、駐村幫扶工作隊全體成員、村“兩委”成員、鎮屬單位負責人共計130人參加了會議。

　　新疆建設兵團一師十團政委張虎介紹了阿拉爾市和十團的基本情況和未來發展前景，解釋說明了十團轉移就業安置政策的`由來和赴疆轉移就業安置扶持政策，結合全面打贏脫貧攻堅戰這一目標，鼓勵慶坪鎮有意愿轉移到新疆建設兵團一師十團安置就業的群眾，早日實現脫貧致富夢想。

　　會議最后，鎮長李學軍強調：一是迅速宣傳政策，結合“兩不愁三保障”摸底工作，將“招工簡章”發放到每家每戶。二是加大動員力度，駐村幫扶工作隊成員和村兩委積極發揮好“傳幫帶”作用，有效將駐村工作力量合一統籌，確保此項工作落實到位，使群眾有實打實的獲得感。

　　下午，縣勞務辦協同十團招工人員在慶坪鎮潘家溝村開展宣傳動員工作。

轉移就業宣傳簡報8

　　5月9日，市人社局舉辦局系統創建全國文明城市工作業務輔導班。市文明辦調研員石正福以“關于創建全國文明城市工作相關問題的說明”為主題作了一場專題講座。

　　石正福從創建全國文明城市的意義，全國文明城市評選申報、測評體系、測評方法，相關工作資料的收集、整理，創建工作中常見的問題等方面，結合其常年的工作經驗進行了授課。

　　專題講座后，市人社局要求全局上下尤其是各單位、各處室負責人和創建領導小組的'人員要積極主動對照《市人社局爭創全國文明城市工作實施方案》和《市人社局關于分解20爭創全國文明城市工作目標任務的通知》精神，抓重點、攻弱點、破難點、除盲點、顯亮點，不斷增強創建工作的針對性、實效性、系統性。各責任單位、處室要明確責任和工作內容，制定工作進度、工作節點控制表，采取掛牌銷號的辦法，及時跟進，抓好落實，確保各項創建標準落實到位。

　　局創建領導小組督導組要切實履行工作職責，強化對責任單位和處室的督促檢查，定期報告局創建工作領導小組，并將督查情況在全局通報。對措施不力、工作不實、影響創建達標和測評結果的單位及個人將嚴肅問責。局創建領導小組辦公室要加強與市文明辦的協調溝通，請示報告。同時，各單位、各處室也要加強與局創建領導小組辦公室及各組的聯系，確保工作落實到位。

轉移就業宣傳簡報9

　　20以來，甘州區人社局深入貫徹落實省、市人社工作會議精神，堅持民生為本、人才優先、城鄉統籌，以全區人社工作要點為目標，全面落實人社工作要求，以抓主抓重、改革創新、強化監督、夯實基礎為重要措施，統籌推進就業創業、社會保障等各項工作，將采取四項措施，扎實推進新一輪雙創工作，為推動全區經濟社會全面發展提供強有力的民生保障和人才支撐。

　　一、加強組織領導。按照市、區“雙創”工作總體要求，該局高度重視，召開專題會議，確定“雙創”工作領導小組等各項組織機構，從組織領導上保證雙創工作的順利開展和各項工作任務的落實。

　　二、強化管理措施。在積極開展“雙創”工作同時，結合全區工作實際和階段性工作的特點，查漏補缺，建章立制，先后制定完善各項雙創目標責任考核辦法以及雙創示范園區獎勵辦法，加強制度管理，加大檢查力度，確保雙創示范基地、雙創示范園、眾創空間創建工作的順利實施。

　　三、營造輿論氛圍。充分利用報紙、網絡等新聞媒體進行“雙創”宣傳動員，營造雙創輿論氛圍，增強群眾對“雙創”工作重要性認識，讓“雙創”知識入腦入心，使群眾明白“雙創”的目的，積極鼓勵群眾投身“雙創”工作中去。通過強化宣傳，廣泛發動，形成全民共同參與創建雙創工作的良好局面。

　　四、明確責任目標。在總結去年“雙創”工作成功經驗和做法的'基礎上，特別是經過全區持之以恒，長抓不懈的努力，創建一批典型的創業創新孵化基地，為新一輪“雙創”工作打下基礎。依照“雙創”工作安排，進一步明確“雙創”工作目標，為打造國家級雙創示范城市提供強有力的支撐。

轉移就業宣傳簡報10

　　為進一步加大就業創業政策宣傳力度，全面提高政策的知曉率和扶持精準度，不斷拓寬受眾面，充分調動勞動者的就業創業的積極性，確保惠民政策落地生根，充分釋放各項政策紅利，大姚縣疫情期間多措并舉加大就業政策宣傳，努力構筑全方位、多層次、廣覆蓋的全媒體宣傳體系，促進就業創業的政策和措施深入人心，確保轄內勞動力就業工作穩步推進，實現就業增收。

　　制作彝歌彝語、快板、說唱等多種形式的音頻，利用各村大喇叭進行宣傳，向全縣勞動力特別是貧困戶大力宣傳務工企業的招聘信息，引導有就業意愿的勞動力有意向性的選擇合適自己的務工企業。

　　依托各級駐村扶貧工作隊員和鄉村干部，運用縣內“臺、網、微、端”各類媒體和手機短信、QQ群、微信群等平臺，開展“面對面、心貼心”的'宣傳，把疫情防控知識、轉移就業補貼政策和用工信息宣傳到家家戶戶。累計發放《致全縣返崗農民朋友的一封信》、《致全縣農民工朋友的倡議書》10萬余份。

　　大姚縣人社局每周抽調15名工作人員，組建12支“人社服務專員”隊伍到各鄉鎮走村入戶、利用鄉鎮商貿和集市宣傳就業創業政策。截至4月中旬，累計組織開展農村勞動力宣傳活動109場，發放宣傳材料10000余份。

　　加大“一部手機就業通”網絡就業平臺推廣使用力度，加大線上招聘，發布招聘崗位信息102條，用工崗位26555個。

　　及時發布浙江省長興縣、廈門市集美區等地優厚的務工獎補政策，確保有外出意愿的農村勞動力每人至少獲得3條。截止4月20日，點對點轉移浙江長興縣702人，廈門582人。

轉移就業宣傳簡報11

　　為更好地服務于屆高校畢業生，提高辦事效率，高臺縣人社局結合實際，多措并舉做好高校畢業生報到工作。

　　一是簡化辦理流程，做好接待咨詢。在縣人社局網站和高校畢業生就業創業服務網及時更新政策法規、辦事指南、招聘信息，為畢業生提供報到登記、求職招聘、政策咨詢等服務。高校畢業生持報到證、畢業證、身份證即可辦理報到手續，已在外地參加工作的畢業生可由家長代替辦理。在辦理手續過程中，向畢業生和家長詳細介紹報到程序，耐心解答他們提出的疑難問題。

　　二是設立專門窗口，實施“一站式”服務。縣人才服務中心專門在政務大廳設立了畢業生服務窗口，對報到登記、政策咨詢、檔案托管等工作實行“一站式”服務，最大限度地為畢業生報到提供便利，高效完成報到事宜。此外，縣人才服務中心專門設置的政策咨詢窗口，為有創業夢想的'高校畢業生提供創業政策咨詢、創業指導、創業培訓等登記服務，扶持大學生成功創業。

　　三是建立健全信息庫，完善基礎臺帳。建立健全信息臺帳，將高校畢業生的.姓名、身份證號、畢業院校、所學專業、家庭住址、聯系電話、是否就業等內容進行詳細登記，統一錄入甘肅省高校畢業生就業信息系統，做好信息錄入工作。

　　四是設立求職招聘室，助力畢業生順利就業。高臺縣人社局歷來高度重視高校畢業生的就業工作，對于前來報到的畢業生，仔細詢問就業情況，熱情提供求職招聘服務，力爭做到使每位高校畢業生順利就業。

轉移就業宣傳簡報12

　　xx日報融媒體xx6月18日訊為不斷加大勞務輸出力度，拓寬群眾就業渠道，增強農牧民轉移就業增收致富的積極主動性，6月17日，果洛藏族自治州班瑪縣人力資源和社會保障局組織就業經辦人員深入知欽鄉，開展農牧民轉移就業引導培訓暨崗位精準對接活動，全鄉各村“兩委”班子成員及農牧民群眾100余人參加。

　　此次活動通過講道理、明政策、舉案例的.方式，積極引導廣大農牧民轉變就業觀念，鼓勵他們外出就業或自主創業。同時，對務工獎補、職業技能培訓等就業政策作了詳細介紹，并對參訓學員提出的問題進行了一一解答，期間還發放了《農牧民就業創業政策清單》、“就業服務便民卡”等宣傳資料200余份，進一步核實了勞動力的培訓意愿和就業需求，完善了基礎信息臺賬。

　　下一步，班瑪縣將繼續深入各鄉鎮和易地搬遷安置點開展好后續就業引導性培訓，突出增收導向、堅持因地施策、發揚攻堅作風，統籌實施“點對點，一站式”農牧民外出務工直達服務。

轉移就業宣傳簡報13

　　為破解轄區就業創業難題，區人社局積極落實“六大舉措”，推動轄區實現更加充分、更加高質量的就業。

　　搭建平臺幫就業，有針對性地開展“就業援助月”等專項活動，計劃在牡丹廣場開專場招聘會，涉及二十多個行業，提供就業崗位8000余個;開發崗位幫就業，今年擬開發公益性崗位100人，緩解就業困難人員的就業情況，實現空崗即補，及時補缺;技能培訓幫就業，以中短期、“訂單、定向、定點”式培訓為特色，農民工技能培訓就業率達到95%，同時還有引導性培訓每年不低于人;創新載體助就業，利用勞動保障網絡化信息平臺，建立我區勞動力資源信息庫，面向社會及時發布各類崗位信息，實現空崗即補安置;宣傳補貼助就業，大力宣傳“開創業補貼”“小微企業吸納就業崗位補貼”“大眾創業扶持項目”等國家優惠政策，助力職工創業;鼓勵創業助就業，“一園一賽”促就業，扶持孵化基地1個，預計帶動就業500人，大力支持澗西區創業大賽，扎實有效地推進全區創新創業。

轉移就業宣傳簡報14

　　竹溪縣人社局高度重視就業創業工作，為了確保就業局勢穩中求進，竹溪縣人社局積極采取六大措施，確保全年目標實現。

　　一、深入實施就業優先戰略和更加積極的就業政策。積極落實穩定和擴大就業的新一輪政策，實現全年城鎮新增就業3200人，再就業1800人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。

　　二、實施“我選湖北.夢在竹溪”計劃。加強大學生實習實訓基地、實施高校畢業就業促進計劃、創業引領計劃和高校畢業生“三支一扶”計劃，做好離校未就業高校畢業生就業工作，建設1個高校畢業生實習實訓基地。

　　三、做好重點群體就業工作。繼續做好化解過剩產能分流職工再就業工作。重點推出勞務輸出對接試點經驗，加強就業精準扶貧，培訓貧困勞動力820次，轉移就業1600人。推進失業動態監測工作，完善失業監測預警機制，防范大規模失業風險。

　　四、深入推進創業就業工作。運用創業擔保貸款等創業優惠政策大力支持農民工返鄉創業，實施農家樂精準扶貧等創業扶持項目;推進就業創業信息服務平臺建設，建立人才創業新超市。

　　五、加強人力資源服務業建設。推進人力資源服務機構誠信體系建設和星級評定工作。

　　六、加強職業培訓力度。扎實開展建檔立卡貧困人員職業技能提升計劃、返鄉農民工創業培訓計劃。落實“兩后生”參加技工教育、技能鑒定、就業創業培訓免費政策，加強家庭服務業職業技能培訓工作。

轉移就業宣傳簡報15

　　五一節剛過，正是踏青旅游的大好季節，江蘇省淮安市淮陰區人社局組織全系統干部職工進行特殊的“鄉村游”，大家帶著一顆愛心和滿滿的正能量，下到鄉鎮村社，走上田間地頭。親身體驗基層農民生活，感悟貧困農民疾苦。以實實在在的行動，落實“陽光扶貧”活動，深入一線摸實情，解所憂。

　　此次“陽光扶貧”活動大家警記上級的`“十不準”要求，要把“陽光扶貧”作為落實主體責任的重要內容，放在全面建成小康大局中來謀劃推進。進一步整合力量、完善體系，全力以赴幫助經濟薄弱村和低收入群眾解決具體困難和實際問題。大家通過實境體驗，更加感悟為民務實的重要性，大家紛紛表示要結合自身工作實際，把“陽光扶貧”活動深入貫徹，想方設法為幫扶對象籌資金找項目，盡快實現經濟脫貧。

　　利用信息平臺優勢，幫助困難家庭實現就近務工，也積極協調醫療救助，防止因病致貧，防止因病返貧，對空巢老人和留守兒童等弱勢群體，動員家人積極贍養老人、撫養子女，并動員全社會進行救助。有效確保老有所養、病有所醫、幼有所學。真正實現全社會共同致富奔小康目標，讓所有人都充分感悟社會主義大家庭的溫暖。

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