【優秀】工會工作總結17篇
不經意間，工作已經告一段落，回顧過去這段時間的工作，收獲頗豐，好好寫寫工作總結，吸取經驗教訓，指導將來的工作吧。那么要如何寫呢？以下是小編精心整理的【優秀】工會工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會工作總結 1
一、工作目標和任務
在過去一年中，本工會的工作目標和任務主要包括以下幾個方面：
1、組織會員參加各種培訓和活動，提高會員綜合素質和工作能力；
2、維護會員的權益，協調解決工作問題；
3、加強工會組織建設，提高組織的凝聚力和戰斗力；
4、擴大會員數量，增強工會的影響力和代表性。
二、工作進展和完成情況
在過去一年中，我們的工作進展和完成情況主要如下：
1、組織會員參加各種培訓和活動，共組織會員參加了8次培訓和5次文體活動，其中包括技能培訓、心理健康等方面的培訓，以及籃球比賽、羽毛球比賽等文體活動，提升了會員的綜合素質和工作能力。
2、維護會員的權益，共處理會員問題19件，其中包括薪資問題、勞動合同問題等，保證了會員合法權益。
3、加強工會組織建設，成立了21個支部，增強了組織的凝聚力和戰斗力。
4、工會會員增長了10%，增強了工會的影響力和代表性。
三、工作難點及問題
在過去一年中，我們的'工作難點和問題主要有以下幾個方面：
1、工會活動的組織效果不理想，部分會員對工會活動缺乏興趣和參與熱情。
2、會員對工會結構和工會成員職責不了解，容易感到工會工作與自己毫不相關。
3、工作任務過多，導致工作壓力加大，工作量過大，完成質量難以確保。
四、工作質量和壓力
在本工會的工作中，我們主要關注工作質量，提高工作成效。經過我們的不斷努力和實踐，本工會的工作質量得到了明顯的提高，在完成各項工作任務的同時，也使得工作壓力不斷增加，成為我們關注的問題之一。
五、工作經驗和教訓
在過去一年的工作中，本工會積累了很多工作經驗和教訓。其中，最為重要的經驗和教訓包括以下幾個方面：
1、加強對會員的服務和管理，增強會員的歸屬感和參與熱情；
2、豐富工會活動形式和內容，有效提高活動的吸引力和參與度；
3、增加工作人員，分配任務明確，提高工作效率。六、工作規劃和展望
在未來工作中，我們將繼續加強工會的組織建設，增強組織的凝聚力和戰斗力，推廣工會知識，提高會員對工會的知曉和認識，加強工會與會員之間的聯系和互動，加強工會與企業之間的溝通和協調，為會員維權、維穩、維護權益不斷努力。
總之，我們將不斷加強團隊建設，增強工會組織的凝聚力和戰斗力，不斷提高工作質量，促進會員之間的友誼和互助，積極開展各項活動和工作，為員工創造更好的工作條件和社會環境。
工會工作總結 2
一、工作目標和任務
本年度工會工作主要目標是加強組織建設，提升職工福利待遇，做好職工權益保障工作。具體工作任務包括：
1、積極發揮工會組織的作用，加強工會團結，促進工會組織建設；
2、深化工會與企業管理層合作，促進企業發展和職工福利待遇提升；
3、組織開展多項職工文體活動，提高職工身體素質和文化素養；
4、開展職工權益維護工作，維護職工的合法權益。
二、工作進展和完成情況
在本年度工會工作任務中，我們按照工作目標和任務分階段有組織、有計劃地進行，工作進展和完成情況如下：
1、組織建設方面
我們堅持以加強工會組織建設為重點，持之以恒、全面推進。我們采用“制度化建設、規范化管理、科學化運作”的方式，推行工會組織規章制度，規范工委和各分工會會務管理，切實提高工會組織在職工中的影響力。在組織建設方面，我們取得了以下成果：
（1）工會組織化率成功提升到95%以上；
（2）按照工會組織規章制度開展了例行工作和活動，使工會工作得以規范運行；
（3）建立了職工網上公開倡議和監督的平臺，使工會工作透明化、公正化。
2、企業管理和職工福利方面
我們與企業管理層加強合作，圍繞職工利益尋求共贏，采取多種措施改善職工生活和工作條件，同時著重加強與企業管理層的溝通和協調工作。在企業管理和職工福利方面，我們取得了以下成果：
（1）對職工宿舍、食堂等生活設施進行了翻修升級，提升了職工生活質量；
（2）與企業管理層共同制定并落實職工薪酬、福利、社保等政策，提高職工福利待遇；
（3）通過與企業管理層協商，成功為職工購置了一批電腦等辦公設備，使職工工作效率得到明顯提高。
3、文體活動方面
我們注重開展多元化、創新性的文體活動，旨在豐富職工業余生活，加強職工團隊凝聚力和協作能力。在文體活動方面，我們取得了以下成果：
（1）積極組織各類運動會，成功舉辦了年度體育比賽和遠足活動，提高了職工身體素質；
（2）組織移動電影放映和文藝演出等文化活動，豐富了職工的文化生活。
4、職工權益維護方面
我們積極與企業管理層溝通，關注員工關切，及時發現和處理職工遇到的問題和困難，成功維護職工權益。在權益維護方面，我們取得了以下成果：
（1）及時解決職工在工資、假期等問題上的糾紛，維護職工的合法權益；
（2）組織職工進行法律知識培訓，提高職工法律意識，增強維權本領。
三、工作難點及問題
在工作開展過程中，存在以下難點和問題：
1、職工組織建設過程中，存在一些組織管理不到位、缺乏新鮮血液的現象。
2、與企業管理層的合作中，仍存在合作模式不夠靈活、政策紅利不夠明顯的問題。
3、職工文體活動方面，參與度和影響力仍存在一些不足。
4、職工權益維護方面，問題的'多樣性、復雜性和市場環境的變動帶來的挑戰等問題亟待解決。
四、工作質量和壓力
本次工會工作成果顯著，取得了一定的經驗和教訓，總的來說工作質量較高，壓力也比較大。在工作上，我們始終有緊迫感，全力以赴，隨時隨地為職工考慮。
五、工作經驗和教訓
本次工會工作經驗和教訓總結如下：
1、持之以恒，全面推進工會組織規章制度的建立和規范化管理，在組織建設方面更為重要。
2、與企業管理層的合作中，采取多種手段、靈活運用各種資源，改變單一的合作模式，打造共贏局面。
3、在職工文體活動方面，要堅持多元化、創新性，通過不斷嘗試，完善各類活動模式和形式。
4、職工權益維護方面，建立完善的法律體系和工會組織維權團隊，提高法律意識和維權能力。
六、工作規劃和展望
1、繼續拓展工會組織充電和培訓工作，完善工會各項管理制度，提高工會組織建設水平。
2、加強與企業管理層的協同合作，共同制定更為合理、適宜的員工薪酬體系以及優惠政策。
3、穩步推進職工文體活動，開展多元化、創新性的活動，進一步提高職工生活質量和身心素質。
4、維護和保障職工正當權益，倡導維權法律意識，營造和諧、穩定的企業勞動環境。
七、結語
總之，本次工會工作總結是對過去工作的回顧和反思，也是對未來工作的展望和規劃。在未來的工作中，我們將始終以職工利益為重，堅持以服務職工為宗旨，推進工會工作，為廣大職工帶來更多實惠和福利。
工會工作總結 3
今年以來，按照市政府辦公廳《關于進一步做好信息公開工作的意見》(成辦發〔20xx〕34號)和市政府效能辦《關于印發〈xx市基層公開綜合服務監管平臺信息維護內容標準體系〉的通知》(〔20xx〕49號)相關文件精神，我縣精心組織，認真安排，全面推進基層公開平臺工作，并取得階段性成果。一年來，全縣通過xx市基層公開綜合服務監管平臺公開信息32000多條，鄉鎮、村(社區)訪問量累計達66萬人次。現將我縣基層公開綜合服務監管平臺民生工程完成情況匯報如下：
一、工作開展情況及取得的成效
(一)加強政府規章和行政規范性文件解讀工作。進一步加強政策解讀工作，縣效能辦、法制辦印發《關于進一步加強政府規章和行政規范性文件常態化解讀工作的通知》(蒲效能辦〔20xx〕5號)文件，各相關部門對一些涉及面廣、社會關注度高或專業性能較強的政策性信息等重要信息，加強了事前輿情風險評估，并制定信息發布、解讀和回應的整體方案。截止目前，已公布政府規章和行政規范性文件解讀67條。
(二)提升基層信息公開服務能力。印發《xx縣20xx年省市為民辦實事民生工程目標中關于政務微博工作、基層公開工作的實施細則的通知》(蒲政中心〔20xx〕14號)文件，各鄉鎮將所管轄的`村(社區)村級公共服務專項資金使用過程全部通過平臺向社會公布，鄉鎮、村(社區)便民服務事項全部通過平臺公開，平臺信箱及時回復。目前，全縣通過平臺向社會公布1231個村級公共服務項目專項，在集體“三資”中，村(社區)公開財務信息3189條，12個鄉鎮、132個村(社區)便民服務事項已經全部通過基層公開綜合服務監管平臺公開，通過平臺實現在線查詢、申請和在線預審批，鄉鎮、村(社區)通過平臺信箱收到3件來信，均已按時回復，按時辦結率達100%。
(三)推進信息公開向基層拓展。做好基層公開平臺優化升級，完善和充實平臺社會服務、生活服務等特色欄目內容。各鄉鎮及時將本鄉鎮特色經濟、旅游休閑、特色產品、招聘求職、房屋租售等信息上傳，同時，為進一步提升群眾知曉率、提高群眾參與度，將該欄目向村民開放。今年以來，在各鄉鎮、縣級相關部門的密切配合下，招工、特色服務、農家樂等相關信息發布共計832條，并將不斷完善和充實平臺特色專欄內容。
二、主要做法
(一)領導重視，健全組織。縣政府成立政務公開領導小組，加強對基層公開平臺工作的領導，同時對全縣的基層公開平臺工作進行指導。各鄉鎮xx縣級相關單位高度重視，把基層公開平臺工作列入重要工作日程，切實加強對基層公開平臺工作的領導，積極推進基層公開平臺信息內容維護、組織協調等日常工作。
(二)加強監督，努力抓好信息平臺延續工作。充分發揮領導
小組的作用，將上級監督、群眾監督、輿論監督等各方面的督查配合，形成對基層公開平臺工作的監督合力。定期、不定期的開展檢查活動，對基層公開平臺工作的內容、程序、工作透明度、整改力度等進行細致深入的檢查，對公開不及時、內容不完整、應公開未公開的及時進行通報、確保基層公開平臺落到實處。
(三)廣泛宣傳，提高認識。充分利用公告欄、會議、講座、發放宣傳資料等多種形式，重點做好廣大人民群眾的宣傳工作。充分調動廣大干部、群眾的積極性、創造性，爭取廣大人民群眾的積極參與，使群眾認識到建立基層公開綜合服監
管平臺的重要意義，保障公民了解政府信息的知情權。
(四)明確重點，逐步推進。堅持基層公開平臺工作的常態化管理，在工作中以突出辦事公開、財務公開為重點。全面建立和推行基層公開工作制度，提高各鄉鎮、縣級相關部門依法行政的公開、公正、規范和高效運行。
三、存在的主要問題
20xx年，雖然我縣在推進基層公開平臺工作中取得了一些成績，但是仍然存在一些問題：一是部分單位對基層公開平臺信息公開工作的重要性和必要性認識不夠;二是公開內容還不全面，公開的深度和細化度與群眾的需求還有差別;三是宣傳力度還有待進一步加強，群眾參與還不夠。
四、下一步工作措施
(一)進一步充實平臺信息公開內容。突出重點、熱點和難點問題，把群眾最關心、反應最強烈的事項作為基層公開平臺信息公開的主要內容，切實發揮好信息公開平臺的橋梁作用。
(二)進一步加強對基層公開平臺的培訓工作。采取集中培訓、以查代訓、單獨輔導等方式進一步加強對基層公開平臺維護管理人員的業務培訓，提高業務素質，確保基層公開平臺工作的連續性和穩定性。
(三)進一步加強基層公開平臺宣傳工作。通過手機短信、微博、發放宣傳資料等多種渠道，提高基層公開平臺在群眾中的知曉率。讓更多群眾能夠通過平臺獲得就業、二手房交易、商品買賣等信息，便于群眾在基層公開平臺上溝通交流。
(四)進一步加強監督檢查。建立和完善相關制度，暢通監督渠道，公布舉報電話，完善舉報內容的處置和處理結果信息反饋，將組織監督、專門監督和群眾監督相結合。進一步加強領導，深化部門、鄉鎮對基層公開平臺工作的認識，提供充分的條件支撐，對影響基層公開平臺工作的單位和責任人要追究相關的紀律責任。
工會工作總結 4
20xx年，我局工會組織充分履行組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的社會職能,充分發揮工會在參與社會管理、促進社會和諧的重要作用,現將工作總結如下。
一、加強領導，發揮主力軍作用
我局高度重視工會工作，建立有工會組織，工會組織職工定期開展活動，認真開展職業道德建設工作，充分發揮工會主力軍作用，帶領全局工會成員完成了各項工作任務。同時高度重視教育宣傳工作，單位積極訂閱了工會報刊雜志。
二、認真落實“兩個普遍”工作
我局在縣總工會的指導下，多措并舉，摸清底子，找出問題，查漏補缺，經過數月的時間，扣除停產、停業、未復建企業外，共指導6個企業完成工會的建立和工資集體協議的`簽訂工作，全面完成工作任務。
三、加強學習，維護職工權益
我局認真做好普法工作，組織職工學習《工會法》、《勞動合同法》、安全生產法規等，提高職工學法、知法、用法水平，以提高職工維護自身合法權益的水平。
四、深化困難幫扶
結合“部門幫村、黨員幫戶”活動積極開展幫扶工作。年初，縣環保局黨組書記胡康帶領全局黨員到聯系鄉萬里鄉進行了走訪，了解該鄉的具體情況，確定了萬里鄉坪安村1個幫扶村和65戶領導干部幫扶戶。在這一年里，縣環保局黨員同志利用節假日和下鄉時間深入到聯系戶家中，了解聯系戶在生活、子女上學、發展經濟方面等存在的困難和問題，幫助想辦法，出主意，從思想、技術、項目等方面實行幫扶。
工會工作總結 5
在過去的兩年中，我們信息學院分會緊緊圍繞學校的中心工作，在上級工會及院領導的正確指引下，充分調動全體會員的積極性，積極站在教育教學改革的前列，充分發揮部門工會的“橋梁”、“紐帶”作用，為大連大學的建設和發展做出了積極的貢獻。我們的工作主要分以下幾個方面：
一、積極參與學校的中心工作在教學科研第一線發揮工會的作用
近兩年，隨著學校教學改革工作的進一步深入和細化，我們工會也對工作做出了更多的努力，對自己提出了更高的要求。如何才能配合好學校前進的步伐，如何才能將工作更加細致和深入，是我們一直思考和實踐的問題。
在當前形式下，如何積極帶領廣大會員在課程內容體系改革的同時轉變教育觀念，改革教學方法，從而提高教學質量、建設一支高素質的'教職工隊伍是教育工作成敗的關鍵，同時努力培養具有開拓精神、創新意識、高素質的新一代大學生，也是工會工作的任務之一。我們信息學院分會結合自身的特點，以數學建模競賽、電子設計大賽為載體，積極帶領信息學院師生進行創新活動。
兩年來，在分會主席譚欣欣教授的組織和帶領下，信息學院在數學建模比賽和電子設計大賽中都取得了優異成績。兩年來，在數學建模競賽方面，在國際比賽中獲獎10項，在全國比賽中獲獎7項，在全省比賽中獲獎29項，僅xx年就有55個隊參賽，無論是受益面還是競賽成績均位于遼寧省普通高校前列、東北地區地方高校榜首。在xx年“全國大學生電子設計競賽”中，由我院教師劉恒東指導的三名同學首次獲得了國家二等獎和遼寧省特等獎。通過這些比賽，不僅使學生的動手能力、理論聯系實際的水平有了較大的提高，同時也是教學相長的極好機會。更為重要的是，通過競賽，我們帶領了更多的會員參與創新活動，從而帶領了更多的學生進行創新實踐，使更多的學生了解創新活動，參與創新活動，受益于創新活動，給予學生一個具體實戰的機會去參與解決實際問題的全過程，在實踐中鍛煉能力、增長才干。
分會領導在教學工作中一直發揮著先鋒模范作用，在大連大學第二次教學工作會議上，分會主席譚欣欣教授榮獲xx—xx年“教學名師”稱號。
為提高青年教師的工作積極性，鼓勵他們對業務的精益求精，xx年6月至11月，分會組織了信息學院青年教師課堂教學大獎賽。這次比賽吸引了絕大部分青年教師的參加，院領導和分會干部們則認真組織好了聽課和評選工作，通過評選，高秀娥等優勝者被推薦參加校級競賽。這次比賽獲得了很大的成功。通過比賽，不僅促進了院內學習和研究的良好風氣，還使年輕教師之間增進了互相了解和交流，大大提高了業務水平，同時也為今后的工會工作打開了新的思路。
此外，信息學院分會還組織了“優秀教師”評選活動和參加了大連大學的“雙語教學”比賽，在“雙語教學”比賽中，劉艷老師因外語成績突出獲得了到新西蘭深造的名額。通過這些活動，不但發現了突出的人才，還表彰了先進，這不僅提高和全院職工的工作積極性，也使大家的工作更有目標，更有動力。
信息學院分會現有教師60余人，不僅承擔了本院各學科的教學任務，還承擔著全校數學基礎課和計算機基礎課的教學任務，繁重的教學工作必然影響科研工作，而教學和科研是高等學校的中心工作，二者缺一不可。兩年來，分會在人員少，任務重的情況下在教學改革及創新工作中利用自身的特點和優勢，取得了可喜的成績，這與分會干部的積極帶頭和全體會員的共同努力是分不開的。
二、積極作好組織建設，落實教代會細則，維護廣大教職員工合法權益，在教學科研第一線發揮工會的作用。
積極參政、議政，維護教職工合法權益是工會的主要任務之一。信息學院分會長年堅持參與院里決策，從課程安排到系里專業定位、專業建設，及時反映廣大教職工的心聲。
在xx年院系二次分配方案的制定中，我們首先分會委員和分會小組長傳達精神，再由小組長帶領會員詳細研究，積極征求不同層面會員的意見。在具體的工作中落實院務公開制度，維護廣大教職工的合法權益。
信息學院分會還積極做好自身的組織建設。信息工程學院三地辦公，給工會工作帶來了一定的困難，我們就充分發揮工會小組的作用，定期召開分會委員和工會小組長會議。兩年來我們共召開小組長會議十余次，及時傳達校工會的會議精神，安排我院近期工作。院里每一次活動的舉行，從策劃、籌備到進行，他們付出了辛勤的勞動。幾年的工作實踐使我們深深體會到，信息工程學院有一大批熱心工會工作的積極分子，還有許多勇于奉獻的分會委員和工會小組長，這是我們開展活動的根本保證和可貴財富。
由于我院人員多、辦公和教學地點分散，對病號、離退休和生活困難的職工，我們也采取院工會和各分會小組分頭走訪的方式，對住院病號及時探望并按時上報校工會。此外我們還積極組織廣大教職工扶貧幫困獻愛心活動，其中張玉霞、劉海燕老師還每月抽出一定數額的工資，長年幫助困難學生，給學生心中送去了溫暖并為其他教職工樹立了榜樣。
工會工作總結 6
一、工作目標和任務
為了加強企業員工的組織，保障企業員工的權益，促進企業和諧發展，我們工會在去年制定了以下工作目標和任務：
1、加強會員服務，建立更為完善的服務體系，提高服務質量。
2、加強員工培訓，提高員工技能水平和綜合素質。
3、開展多種形式的活動，積極優化企業文化，增強企業凝聚力。
4、密切與企業領導溝通聯系，為員工發聲，維護員工權益。
二、工作進展和完成情況
1、會員服務
去年，我們加強了與會員之間的溝通聯系，通過電話回訪、微信群、QQ群等多種形式與會員建立了聯系，并及時解決了會員的訴求。開展了“關愛員工、送溫暖”活動，向一線員工發放了圣誕禮品、春節禮包、節日慰問等，增加了員工的歸屬感和幸福感。此外，我們還與企業合作，組織開展了養老保險咨詢、職業道德講座等活動，滿足了員工多元化的需求。
2、員工培訓
去年，我們積極組織了職業技能培訓、崗位能力提升培訓等多種形式的培訓活動，幫助員工不斷提升自我能力和競爭力。通過與企業合作，我們還開展了職業生涯規劃培訓，為員工的職業發展提供了更加全面和深入的指導。
3、文化建設
去年，我們積極推動了企業文化建設，舉辦了趣味運動會、創意文化節、數碼農民畫比賽等多項活動，并對員工參與和表現優異的個人和團隊進行表彰。這些活動不僅為員工提供了豐富多彩的文化娛樂，加強了員工的溝通和協作能力，還提高了員工的幸福感，打造了更加團結向心的企業文化。
4、員工權益維護
去年，我們積極與企業領導溝通交流，就員工薪酬、福利、獎勵等方面與企業進行協商和溝通，并通過調研、反饋、協商等多種方式，積極維護員工的權益。
三、工作難點和問題
1、資源不足
由于我們的人力、物力、財力都比較緊張，一些活動的開展受到了限制，資源不足是工作的一個難點。
2、員工意識差
一些員工對工會的重要性認識不足，缺少參與意識，需要加強宣傳和引導。
3、工作壓力大
由于工作任務繁重、壓力較大，有時不能滿足員工需求，需要更好地平衡工作和生活。
四、工作質量和壓力
1、工作質量
我們始終以提高員工生活幸福感和企業和諧度為工作目標，在加強員工服務、提升員工素質、促進企業文化、維護員工權益等方面取得了顯著的成效。
2、工作壓力
工會的工作也面臨著很大的壓力，在滿足員工多元化需求的同時，還需平衡企業與員工之間的關系，提高工作精度和效率。
五、工作經驗和教訓
1、加強組織協調
對于人力、物力、財力不足的問題，我們必須加強與企業、社會組織和社區合作，爭取更多的資源支持。
2、加強宣傳教育
對于員工意識不足的問題，我們應該加強工會宣傳，提高員工認識和參與意識。
3、保持與企業領導溝通
保持與企業領導、工會主席的溝通，及時了解員工需求和感受，及時反饋和解決員工問題，提高工會工作的有效性和針對性。
六、工作規劃和展望
1、加強服務
在工會服務方面，我們將繼續加強與會員的`聯系，建立多種服務機制，提高服務質量，滿足員工多元化需求。
2、加強培訓
在員工培訓方面，我們將積極與企業合作，提供更多實用的職業技能培訓和綜合素養提升培訓，為員工的發展提供有力支持。
3、加強企業文化建設
在企業文化方面，我們將加強推廣企業文化，開展各種形式的文化活動，營造更加優秀的企業品牌和文化形象，達到增強企業凝聚力和向心力的目的。
4、維護員工權益
在員工權益維護方面，我們將堅持與企業溝通交流，吸取員工意見和建議，積極解決員工問題，有力維護員工權益。
總之，工會工作既是為員工服務，也是為企業發展服務，我們將持續發揮工會的作用，為員工的幸福生活和企業的和諧發展貢獻更大力量。
工會工作總結 7
一、積極推進職工素質提升工程
自來水公司工會緊緊圍繞公司經營活動中心開展工會工作，大力開展“創優爭先”活動，努力實施素質提升工程。
1、進行公司先進生產工作者選舉。年初按照公司先進生產工作者評選要求，注重個人實績，堅持統一標準，實行公平、公開、公正的原則，由機關各部門、項目部、分子公司層層推選，審核小組統一審核，保證了評選人員的代表性。同時還將歷年來評選出的人員資料進行整理，建立先進生產工作者檔案，同時對其進行深入挖掘、宣傳，發揮先進的表率作用。
2、積極開展學習型企業創建活動。7月份以來，自來水公司工會以讀書月活動為契機，開展了主題突出、內容豐富、意義深遠的“創建學習型組織，爭做知識型員工”系列活動，百余名職工投入到活動中，整個事業部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。并在8月份對 “讀書月”活動進行梳理和總結，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了了清新的空氣，讓大家養成學以致用，用以促學的良好習慣，激發了職工的讀書興趣，豐富了職工的精神生活。
3、認真學習貫徹公司下半年黨政工作會議精神，提升職工整體素質。根據公司下半年黨政工作會議部署，組織機關部門、子分公司為單位，分別開展了學習公司2010年下半年黨政工作會議精神活動。通過集中學習，使廣大職工進一步了解公司2010年取得的豐碩成果，進一步認清了公司內外總體形勢，進一步了解了公司發展的總體思路、奮斗目標和重點工作，對完成各項工作任務充滿了信心。
4、進行新企業理念宣傳貫徹工作。根據公司的統一部署，積極組織廣大職工學習公司新企業理念的內容和詮釋，讓每位職工熟知新理念，并把具體內容與工作聯系起來，在鞏固原有成果基礎上拓寬業務范圍。為切實做好企業理念的宣傳貫徹，制作了企業理念宣傳彩頁，利用內網平臺發送到境外分（子）公司、項目部，形象生動地宣傳企業理念的內涵和實質，使企業理念得到廣大職工的認知和認同，并內化為職工的自覺行動。同時工會為提高職工參與活動積極性，對參加此次理念征集活動的45名職工進行了獎勵。在迎雙節文體活動中，設置了企業理念答題項目，把企業理念的宣傳貫徹融入到活動中，受到了大家的歡迎，取得了獨特的效果。
二、基礎管理工作逐步完善
1、2009年獨生子女及計劃生育臺帳填報。按照公司工會要求，一月份，自來水工會開始聯系境外集團所屬分子公司，認真統計并填報09年獨生子女及計劃生育臺帳，簽定計劃生育責任書，確保責任到位、措施到位、經費到位。
2、填寫職工收入調查表活動。工會開展了職工收入調查活動，此活動得到了廣大職工的支持，圍繞貼近中心、貼近領導、貼近實際的思路，組織各部門相應人員，圍繞生產實際，進行調查，及時將活動匯總并上報，為公司工會更好開展工作調研，較好地發揮了參考作用。
3、關于員工違紀處罰辦法進行討論。為進一步規范生產、管理行為，明確職工的勞動義務，維護公司的正常管理次序，公司出臺了《管理辦法》，前后分別組織召開2次座談研討會，針對工作中可能出現的問題，以及此規定中存在的紕漏，向廣大職工廣泛征求意見，要求大家積極獻言獻策，并將討論結果進行了上報。
4、認真加強工會組織建設。按照工會章程和集團公司的有關規定
5、健全工會組織，按照黨政工同步原則，調整了工會部門人員分工，明確責任，落實到位。把調整的部分職責內容簡述一下。
6、認真貫徹落實編制工會“十二五”規劃任務，用較短時間完成了工會資料編制工作，特別是關于具體問題和相關規章制度方面進行了細化、量化。
7、落實信息化管理工作。針對集團信息化管理工作會議的部署,我公司工會及時根據自身業務需要和工會具體工作內容，初步建立工會網絡信息平臺，進行網絡信息化管理，逐步實現現代化網絡辦公。
8、完成工會會員信息錄入工作。為更好的掌握和了解工會會員信息，及時更新原有數據，方便各項工作順利開展，各單位工會收集整理員工信息，及時準確地建立完善子分公司工會會員信息庫，先后共錄入1388名工會會員信息，截至到十二月底，我公司完整、準確的工會會員信息庫建立完成。
三、民主協調、職工維權工作落到實處
1、響應公司號召，積極組織職工義務獻血，落實職工體檢工作。廣大職工在工會委員的陪同下踴躍到醫院獻血，充分做到獻血自愿、組織有序、保障有力。同時安排好獻血后職工的休假、補助、獻血證發放等后續工作。此次獻血充分展現了我公司職工強烈的社會責任感和高尚的精神風貌（一名職工一次性獻血400CC）。
按照公司的統一安排，為增強員工的職業健康和身體健康，我們工會組織公司的全體職工參加體檢工作，共有2688名職工進行了健康體檢。
2、全面開展職工重大疾病醫療互助活動。五月初，根據保定市市職工重大疾病醫療互助活動工作手冊》的要求，我們工會及時發放了相關文件，要求在指定時間內將醫療互助檔案建立并將在冊職工互助金額收齊后上交。在第一時間接到通知后立即展開行動，為保證總人數全額收取，工會積極調動每位職工，分別利用傳單以及網絡宣傳的方式，將具體內容和活動方式傳達給每位職工。
3、積極開展送溫暖活動。為了讓職工度過一個溫暖、祥和、歡樂的春節，工會積極籌措資金，看望慰問生病職工及部分野外工作員工家屬，關心離退休職工生活，受到大家的好評，增強了凝聚力和向心力。全年共開展慰問活動68次，取得了良好的效果。
4、組織“三八”婦女節女職工活動。關心關愛女職工，在婦女節向公司內全體女員工發出慰問信，發放慰問品，監督放假執行情況，并舉辦相關慶祝活動。
5、進行“婦女權益保障法”知識要點宣傳。在內網大力宣傳婦女權益保障法，并配套宣傳相關法律、法規，使大家對婦女權益保障法律體系的了解更加全面。
6、關心職工健康，做好生活保障工作。根據公司的統一部署，2010年7月份組織688名女職工進行了健康體檢，并根據每人體檢結果，建立了《職工健康電子檔案》，把每一名職工身體健康狀況登記備案，維護了職工的健康權，受到員工普遍歡迎。
7、積極開展節日慰問活動。中秋、十一期間，工會協同黨、政、團委，將節日慰問信，慰問品送達職工手中，并獻上公司領導對每位職工的美好祝愿，讓一線職工感受到大家庭的溫暖。
四、計劃生育工作扎實推進，落實到位
1、認真落實計生政策，做好基層計生基礎工作。鑒于本公司多為臨時用工、流動性大、計生工作難以開展的特點，加大以《條例》、《人口與計劃生育法》為主要內容的計劃生育宣傳力度。今年以來，緊緊圍繞全面落實計生政策工作方針，始終把宣傳教育放在計劃生育工作的首位，利用元旦、春節、元宵節的慶祝活動、慰問活動，進行以《條例》、《人口與計劃生育法》為主要內容的.的見縫插針的宣傳。同時，注重陣地宣傳教育，通過張貼宣傳畫、黑板報等形式對育齡員工進行潛移默化的教育，充分發揮陣地的宣傳教育作用，通過宣傳，進一步增強了廣大育齡員工計劃生育意識，提高了計劃生育的自覺性。
2、強化避孕節育措施的落實，推進優質服務。扎扎實實開展服務工作，認真組織參加廠計生辦進行的“三查”(查環、查孕、查病)工作，完成了上級計生辦部署的各項檢查工作。在公司開展知情優質服務，讓育齡婦女即要知情選擇，也要知道常用避孕方法的用法、副作用、注意事項及避孕失敗的處理方法，避孕藥具管理規范，服務周到，對流動人口提供免費藥具服務，對流動人口生育聯系卡審驗工作率達100%。
3、強化計劃生育基礎工作，使其規范化。按照計劃生育目標管理責任制的要求，我們從計劃生育的基礎工作抓起，對全公司基礎資料制定統一標準，進行統一整理規范。基礎資料工作的規范化，為本公司計生工作上檔次、上水平奠定了基礎。
4、進一步加強流動人口管理，不斷提高了流動人口管理水平。認真落實“齊抓共管、綜合治理”流動人口計劃生育管理責任制。對臨時用工進行清理，有效地加強了臨時用工的計生管理。推行以《條例》為依據，以房東為中心，以合同為紐帶的臨時用工管理辦法，進一步完善了臨時用工查驗證制度、合同制度及流動人口生育審批制度，有效地促進了臨時用工管理的規范化。
5、全面做好計劃生育日常工作。根據廠計生辦的要求，建立計生臺帳，按時報送有關報表，做到報表清楚、數據準確無誤，符合規范要求。全年組織召開工作會議---次，貫徹落實計生政策及廠計生辦相關工作精神。參加上級計生辦組織的相關會議，并組織完成所部署的相關工作。
五、勞動保護工作扎實開展
1、開展勞動監督檢查活動為了促進規范用工，預防和減少侵害職工利益行為的發生，按照公司的工作安排，開展勞動法律監督檢查活動。利用4月份25日—5月25日一個月的時間，開展了勞動法律監督檢查活動。監督檢查的主要內容有：《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的貫徹落實情況，重點是勞動合同簽定、履行、工作時間、工資、勞動保護以及各項保險的落實情況。針對監督檢查出的問題，已制定整改措施，積極督促行
政進行整改。積極準備迎接10月份市總工會與市勞動監察聯合開展的執法檢查，6月底前將監督檢查情況報公司工會綜合科。
2、開展安康杯活動競賽。為推動企業建立和完善安全生產規章制度，提高廣大職工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進企業經濟發展，根據市、建設公司的通知要求，結合我公司實際情況，2010年3月—11月期間，工會協同安全部、辦公室聯合組織，利用近一年的時間開展“安康杯”競賽活動。工會加大力度對加強班組安全建設，安全文化建設，開展了以安全、健康（衛生）、消防知識為主題的培訓和普及教育活動，舉辦了職工安全生產知識學習比賽。
開展了“安康杯”競賽信息員交流活動，加強“安康杯”競賽活動信息化工作；有針對性地開展了多種形式的安全文化活動，努力做到了職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結合，掌握安全健康知識與生產實際運用相結合。
3、督促分（子）公司、戶外施工做好暑期勞動保護工作。8、9月份正值天氣高溫炎熱的酷暑時節，室外作業人員容易發生中暑和各類安全事故，針對這種現狀，工會先后兩次向分公司發出緊急書面通知，要求他們加強暑期勞動保護監督檢查，及時提出防中暑、防雷、防洪、防觸電、防坍塌必要措施，對食堂衛生、宿舍衛生要進行經常性的檢查，防止發生集體食物中毒事件，防止發生傳染病。每月要及時向公司工會反饋檢查結果，切實保證廣大職工的暑期安全。
4、深入開展勞動競賽和技術比武活動。四季度，工會圍繞生產經營，深入開展了“安康杯”、“三保一比”勞動競賽和技術比武活動，重點加強對分公司“安康杯”競賽活動的檢查、督導工作，積極做好競賽活動的準備工作。
5、充分發揮安全生產監督作用。工會積極參加工程項目部管理檢查考核，對施工一線職工勞動保護、現場工作、生活環境進行考核監督，保證了職工合法權益和生命安全。
六、文體活動更加豐富多彩
1、20xx迎新年聯歡會的籌備及召開。為活躍職工生活，營造良好節日氛圍，積極籌備召開了迎新年聯歡會。廣大職工積極參與，聯歡會氣氛熱烈，內容豐富，團結和諧氣氛濃厚，反響良好。
2、開展豐富多彩的學雷鋒活動。以“深入落實公司一屆二次職代會精神，大力弘揚和培育新時代雷鋒精神”為主題，組織青年志愿者和工會積極分子進行義務勞動，組織數百名志愿者和積極分子清理馬路垃圾，加強公司的精神文明建設。
3、開展迎雙節文化娛樂活動。為迎接中秋、十一兩大節日，工會認真組織籌劃，準備了一臺風格別樣的文化娛樂活動。通過棋藝、跳繩、猜謎、紙牌等多種形式的游戲，讓職工在忙碌工作之余，放松身心，調整心態，建立團隊意識，以更加飽滿的熱情投入到工作中去。
4、積極籌備公司舉辦的乒乓球比賽。為迎接第x屆xx杯乒乓球比賽，接到通知后立即號召廣大職工積極報名，并組織訓練，工會還專門為運動員提供訓練場地，準備必用藥品，確保提升比賽整體水平。
5、積極籌備組織廣大職工20xx年元旦長跑。積極號召廣大職工踴躍參與，公司共有388名參與長跑活動。
6、加強宣傳工作。一是利用報紙、內部網絡媒體，對工會組織開展的各項活動進行宣傳報道，擴大影響。二是注重文化建設，將企業文化建設滲透到工會工作中，不斷相互交融，相互促進，以推進工會工作更好更快發展。
七、積極捐款獻愛心
為玉樹災區踴躍捐款活動。4月20日，公司黨委開展了為玉樹地區捐款的活動，工會接到通知后積極響應，并向公司全體員工發出倡議：“向玉樹地區捐款，幫災區人民渡過難關”。全體員工迅速行動起來，慷慨解囊，奉獻愛心。此次活動的開展得到了廣大黨員、團員和群眾的積極響應，大家默默無聞的舉動，踐行了每位黨員和團員的崇高品質。此次捐款活動持續兩天，迅速而簡潔。共計捐款386655元。
八、深化職工之家建設，為公司發展凝心聚力。
幾年來，始終抓了四個結合：
(1)建家同班組建設相結合;
(2)新觀念、新情況同單位實際相結合;
(3)改善工作環境同文明生產相結合;
(4)典型引路同個別指導相結合，有力地促進了建家工作的全面開展。
結合“五一”節紀念活動，組織職工外出學習參觀，開闊視野，充實內涵，使干部職工的積極性、創造性得到了調動。今年來，工會通過民主參與，向公司提出了很多寶貴的意見，多數已被公司采納。
九、婦女工作。
抓好女工工作，半邊天作用成果顯著。自來水公司由于工作性質決定，女工人數較多，占公司總人數三分之二，多數分布在泵房和營業等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到地區的供水和收費、關系到公司的經濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律，綱要依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
公司歷來把婦女工作做為精神文明建設的一項重要內容來抓，婦委會經常組織女工開展適合自身特點的活動，結合“三八節”、“母親節”開展紀念活動，發揮婦女“半邊天”的作用，舉辦供水知識有獎問答和婦女衛生講座，發動廣大婦女獻愛心助殘活動，同時婦委會還配合公司做好計劃生育工作，組織完成每季度育齡對象的查環查孕任務。收費大廳在去年被省婦聯授予“巾幗文明示范崗”的基礎上，繼續深入開展“誠信優質為用戶，團結拼搏創一流”活動，把“誠信優質”作為規范服務的靈魂，著重強調知與行的一致性，促進企業的物質文明和精神文明建設再上新臺階。
十、安全檢查工作。
堅持“安全第一、預防為主”的方針，結合供水安全生產管理的實際，制訂了《公司年度安全生產工作意見》等安全生產工作制度，推動各項安全生產責任制的落實，做到安全優質高效供水。針對全國各地安全事故、水質污染、投毒、爆炸事件頻繁發生的嚴峻形勢，及時制訂相應的崗位責任制和安全操作規程，認真落實《安全生產防范措施》、《安全檢查管理制度》并切實做好防范工作。通過防突出事件逐步建立供水企業的突發事件應急機制。
總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一定的成績，但距離公司的要求還有一定的距離，工作中還存在一些不足之處，如工作方法比較單一，慰問活動不是很及時等的，這些將在今后的工作中予以加強。
工會工作總結 8
作為工會負責人，我受命領導工會一年多來，工作開展了一系列的活動，下面對過去的工作進行總結，以期檢查并提高工作質量和工作效率，同時為未來的工作打下基礎。
一、工作目標和任務
為有效開展工會活動，我們制定了明確的工作目標和任務，主要包括以下方面：
1、積極組織開展各種形式的慶祝節日和紀念日活動，推動企業文化建設；
2、加強對職工權益的維護，并開展各項服務與教育活動，提高職工生產積極性、生活質量和幸福感；
3、協調企業與職工之間的關系，促進企業的穩定和發展，以及加強與企業領導及其他職工之間的溝通和協調等。
二、工作進展和完成情況
在過去的一年多時間里，我們根據工作目標和任務，積極組織開展了大量的工會活動，主要包括：
1、組織開展各種形式的慶祝節日和紀念日活動。如重陽節、元宵節、春節聯歡晚會、建軍節、國慶節等，所有活動都取得圓滿成功，并得到了廣大職工的好評。
2、加強對職工權益的維護，并開展各項服務與教育活動。如協調與企業之間的關系，建立和諧的勞資關系，維護職工權益，為職工提供全面和周到的服務。
3、積極發揮工會在文化建設方面的作用，為職工們提供豐富多彩的文體活動。如文藝匯演、書法、攝影、武術、舞蹈、乒乓球、象棋、珠寶設計等。這些活動充分滿足了職工們的文化需求，并為企業創造了和諧、團結、穩定的發展環境。
三、工作難點及問題
1、工會管理存在一定的困難。由于缺少足夠的'人手，很難有效地管理和組織好各項活動。因此，在下一步的工作中，必須加強對工會人員的培訓和管理，提高工作效率。
2、職工參與工會活動的積極性不高。主要原因是部分職工對工會的工作理解不夠深刻，認為工會的工作與自己沒有關系。因此，我們需要加強宣傳和教育工作，提高職工對工會工作的認識和了解。
3、經費問題。工會經費有限，難以滿足職工對各種活動的需求。因此，我們需要請企業領導高度重視這個問題，為工會提供更多的經費支持。
四、工作質量和壓力
工會工作是一個非常重要的工作，要求質量非常高。在過去的一年多時間里，我們的工作質量得到了部門和職工的廣泛認可。這不僅給我們帶來了榮譽與成就感，同時也帶來了一定的壓力，讓我們要更加努力地工作。
五、工作經驗和教訓
1、要時刻保持關注職工群體，了解職工的需求和期望。
2、持續加強對領導和其他職工之間的溝通和協作，建立良好的勞資關系。
3、加強與其他部門之間的協作，推進企業的全面發展。
六、工作規劃和展望
1、進一步完善工會組織體系，加強工會的人員管理與培訓，提高工作效率和質量。
2、不斷加強對職工的服務和教育工作，加強職業道德和職業技能的培訓，提高職工的整體素質。
3、積極發揮工會在文化建設方面的作用，進一步拓寬文化活動的范圍和內容，建立更加健康、豐滿的企業文化。
總之，過去的一年多時間里，我們充分發揮工會的作用，開展了大量的工會活動，獲得了許多的成果與建設。但是，在下一步的工作中，我們不僅要認識到工作中存在的問題和難點，更要在工作中總結經驗教訓，不斷完善工作和提高工作質量，不斷推動企業的穩定和發展，建立更加健康、和諧、團結的企業文化。
工會工作總結 9
一、工作目標和任務
在過去一年內，我擔任著公司工會的工作負責人，在工作中的目標和任務主要是為員工群體爭取權益，維護員工利益，同時提升工會建設，增進員工的團結和感受。以下是具體的目標和任務：
1、組織開展各類員工活動，豐富員工文化生活，增強員工團結意識。
2、建立員工權益保障機制，支持員工維權，為員工提供多樣化服務。
3、促進工會管理和運作的規范化、科學化和專業化，提升工會的服務水平。
4、加強與勞資雙方的溝通和協商，為員工群體發聲，向企業領導提出員工的訴求和建議。
二、工作進展和完成情況
在這一年中，我與工會成員們共同努力，取得了一定的成績。具體工作進展和完成情況如下：
1、組織活動：在這一年中，我們舉辦了三次公司全員活動，其中包括學習培訓、主題講座和員工娛樂活動等。我們還在國慶節、春節等傳統節日舉辦了相應的慶祝活動，使員工感受到家的溫暖。
2、權益保障機制：優化工會服務，為員工提供多元化服務，通過就業援助、就醫援助、婚育援助、工傷援助等形式來支持員工。在困難條件下，我們通過義務救助來幫助有需要的員工。
3、工會管理和運作：促進工會運營的規范化和專業化，我們建立了完整的工會制度管理體系，包括工會章程、會員制度、工會經費等制度，保證工會運作的規范和透明，在會長處的統一領導下，我們開展了一系列的工作。
4、溝通和協商：在工會工作中，溝通和協商是至關重要的。我們與企業的領導、總工會和各部門進行了溝通和協商，并提出員工的'訴求和建議。積極爭取企業給予員工更好的待遇和福利，為員工權益發出聲音。
三、工作難點及問題
1、組織活動方面：在本次工作中，我們也遇到了一些難點和問題。一些員工難以參加我們組織的活動，部分原因是由于時間不充裕或者活動內容與他們期望的不符。另一些員工并沒有深入了解與了解會員制度。我們需要在以后的工作中，改變這種情況，增強員工的主動參與意識。
2、工會管理和運作：工會負責人的策略擬定、協調和組織等職責需要吸引并頻繁地向更多的員工宣傳。我們還需要強化這方面的工作，在更多的途徑上向員工傳遞有關工會建設和服務的信息。
四、工作質量和壓力
在工會工作中，我們必須要時刻保證工作質量，滿足員工的期望，不斷提高自己的服務水平。我們投入了大量的精力來檢查工作成果，并適時反饋和調整工作方向。在此過程中，我們也面臨著一些工作壓力，但在挑戰中成長。
五、工作經驗和教訓
在這一年的工作中，我們積累了很多有用的經驗和教訓。最重要、最基礎的工作，就是要通過成員的運作，多方面提供服務，爭取員工尊重中贏得工會信任。同時，學會與企業領導、總工會和各部門溝通和協商，在維權方面積極爭取更好的待遇和權益。以上是工作中的關鍵，需要持續強化。
六、工作規劃和展望
在未來的工會工作中，我們將會向以下方面努力：
1、組織活動方面：為促進員工行為和理念的改善，致力于更有意義的活動規劃，提高員工對工會的認知度，提高成員的參與貢獻。
2、權益保障機制方面：為員工提供更多元、更貼心的服務，通過義務救助和體現員工權益的權益保障機制等方案充分保障員工困難時的生活、醫療、婚育等方面得到支持。
3、工會管理和運作方面：提高自身的組織能力，建立更加完善的制度管理體系，推動工會規范化，爭取更高的專業水平，保證聯合會的聲音更有效地體現和發出。
4、溝通和協商方面：與企業領導和總工會保持密切聯系，積極爭取企業給予員工更好的待遇和福利。針對員工的訴求和建議，積極溝通協商，使員工的意見得以得到重視，碰撞出改革進步的火花。
七、總結
此次總結，主要的目的是為了全面梳理和總結過去一年的工作，了解工作進展，并對未來進行合理的規劃。在這一年的工作中，我們收獲了很多，也遇到了很多工作上的挑戰。我們將在未來的工作中，繼續保持創造性的思維和行動，為員工群體爭取權益，維護員工利益，同時提升工會建設和員工團結意識。我們一定會保持初心，不斷發展，不斷超越，在實現未來目標的同時，為員工創造最好的生活質量。
工會工作總結 10
一、工作目標和任務
在過去一年，工會工作的主要目標和任務是負責公司職工的權益保障，促進公司穩定發展和維護職工的利益。工作任務包括組織開展各類活動，維護職工勞動權益，協調企業和職工關系，及時解決職工的問題和要求。
二、工作進展和完成情況
在任務推進方面，我們通過發動職工參與各種文體活動，增強企業文化建設，營造良好的團隊氛圍；同時積極開展職業安全培訓和健康教育，提高職工的安全意識和健康水平，有效保障了職工的`權益。
三、工作難點及問題
在工作推進中，我們遇到了許多難點和問題，其中最主要的是如何在職工與企業之間找到一個平衡點。同時，我們也需要建立更有效的溝通機制，更好地滿足職工的需求和要求，保障職工權益的同時也促進企業發展。
四、工作質量和壓力
在保障職工權益的同時，我們也要承擔相應的工作壓力。在工作推進過程中，我們要時刻關注職工的需求和事件，盡可能地回應職工反饋，保障職工權益。我們也要接受領導和上級部門的監督，承擔更多的責任，確保工作質量。
五、工作經驗和教訓
從過去的工作經驗中，我們得到了很多啟示和教訓，摸清了企業與職工之間的矛盾點，找到了更好的溝通機制和解決方案。在未來的工作中，我們需要更好地協調企業與職工之間的關系，更加重視針對性的職業培訓和健康教育，保障職工利益的同時促進企業穩定發展。
六、工作規劃和展望
未來一年，我們將更好地開展職工權益保障工作，擴大工作范圍，不斷完善工作機制，提高工作質量，提高職工的滿意度，切實增強工會的凝聚力和影響力。同時，我們將加強組織建設，選拔和培養有素質、能力高的干部，確保工會工作的科學化、規范化和有效性。讓工會成為企業和職工之間的橋梁，實現職工利益和企業利益的和諧統一。
工會工作總結 11
20xx年，我鎮工會的主要工作在市總工會的正確指導下，在鎮黨委、政府的關心支持下，始終堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，成都市總工會十二屆全委會精神和市委十屆六次全委會精神。緊緊圍繞市委中心工作，按照“八個一”發展戰略，充分發揮職工群眾的主力軍作用，我鎮工會在加強基層建設發展，關心職工生活，維護職工合法權益等方面做了大量工作，為xx鎮經濟發展作出了巨大的貢獻。下面就20xx年我鎮工會情況總結：
一、基本情況
目前，我鎮已建工會13家，發展會員1500人。其中20xx年新建工會6家，發展會員700人。新建工會是：蜀羊化工公司工會、金輝化工廠工會、xx鎮衛生院工會、新樂村工會、君渡村工會、明珠社區工會。
二、完成目標情況及主要做法
一是按照成都市、崇州市總工會的要求，我們對已組建的工會和新建的`工會，采取以各工會單位為主的形式，在職工當中進行工人階級優良傳統教育和愛崗敬業職業道德教育，職工參與面達95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。二是認真落實崇州市總工會年初下達的目標任務，截止20xx年10月份，完成新建工會6家，發展會員700人，超額完成了市總工會下達的目標任務。三是完成了企業與職工代表平等協商集體合同簽訂制度，在與企業簽訂集體合同中，明確了企業執行最低工資標準，完成了帝利斯工資平等協商和集體合同簽訂。四是認真督促所屬企業實行廠務公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務公開試點，效果不錯，職工反映較好，并自覺地參與企業中開展的“雙愛雙評”活動。五是著力協調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關系，切實維護職工合法權益。六是在企業職工中廣泛開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模活動，主動為貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級各類職工進行職業技術培訓，開展“群眾性經濟技術創新工程”交流活動，建立工會勞動保護監督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業之間矛盾與糾紛，及時報送機關信息。全年共完成信息8條；八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，為貧困學生捐資助學，完成市總工會交辦的其它工作。
三、存在的問題及改進措施和建議
一是個別企業對組建工會的目的和意義認識不夠，在組建工會過程中表現出不關心，組建與不組建一個樣等思想情緒。
二是出于要對本身利益角度出發，個別企業在組建工會時，對職工最低工資標準不明確，企業對職工的社會保險、醫療保險缺少必要的關心。
三是工會組建的氣氛不夠，企業職工本身卻沒有對自己的合法權益有足夠的認識，認為打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。
四是幾條建議：
1、市級機關職能部門，能否制定下發一些文件，要求每個企業都要按照本著對企業職工高度負責的態度，認真維護企業職工的合法權益。
2、在企事業、村（社區）中組建工會，不要下達固定的目標任務，可以先在一個企業進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數量不質量，組建工會的效果是不理想的。
總之，我鎮20xx年工會工作雖然按照市上目標任務逐一進行了落實，但也還有待提高之處。今后我們將繼續努力，積極探索在企業中組建工會的經驗和方法，高標準，高質量完成市總工會下達的各項目標任務，為xx的經濟發展、社會和諧，人民安康作出應有的貢獻。
工會工作總結 12
一、 基本情況
目前，我鎮已建工會13家，發展會員1500人。其中20xx年新建工會6 家，發展會員700人。新建工會是：蜀羊化工公司工會、金輝化工廠工會、xx鎮衛生院工會、新樂村工會、君渡村工會、明珠社區工會。
二、 完成目標情況及主要做法
一是按照成都市、崇州市總工會的要求，今年以來，我們對已組建的工會和新建的工會，采取以各工會單位為主的形式，在職工當中進行工人階級優良傳統教育和愛崗敬業職業道德教育，職工參與面達95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。二是認真落實崇州市總工會年初下達的目標任務，截止20xx年10月份，完成新建工會6家，發展會員700人，超額完成了市總工會下達的目標任務。三是完成了企業與職工代表平等協商集體合同簽訂制度，在與企業簽訂集體合同中，明確了企業執行最低工資標準，完成了帝利斯工資平等協商和集體合同簽訂。四是認真督促所屬企業實行廠務公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務公開試點，效果不錯，職工反映較好，并自覺地參與企業中開展的“雙愛雙評”活動。五是著力協調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關系，切實維護職工合法權益。六是在企業職工中廣泛開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模活動，主動為貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級各類職工進行職業技術培訓，開展“群眾性經濟技術創新工程”交流活動，建立工會勞動保護監督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業之間矛盾與糾紛，及時報送機關信息。全年共完成信息8條;八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，為貧困學生捐資助學，完成 市總工會交辦的其它工作。
三、 存在的問題及改進措施和建議
一是個別企業對組建工會的目的和意義認識不夠，在組建工會過程中表現出不關心，組建與不組建一個樣等思想情緒。
二是出于要對本身利益角度出發，個別企業在組建工會時，對職工最低工資標準不明確，企業對職工的社會、醫療缺少必要的`關心。
三是工會組建的氣氛不夠，企業職工本身卻沒有對自己的合法權益有足夠的認識，認為打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。
四是幾條建議
1、市級機關職能部門，能否制定下發一些文件，要求每個企業都要按照本著對企業職工高度負責的態度，認真維護企業職工的合法權益。
2、在企事業、村(社區)中組建工會，不要下達固定的目標任務，可以先在一個企業進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數量不質量，組建工會的效果是不理想的。
總之，我鎮20xx年工會工作雖然按照市上目標任務逐一進行了落實，但也還有待提高之處。今后我們將繼續努力，積極探索在企業中組建工會的經驗和方法，高標準，高質量完成市總工會下達的各項目標任務，為xx的經濟發展、社會和諧，人民安康作出應有的貢獻。
工會工作總結 13
20xx年度，我校工會在上級教育工會及學校黨總支的領導下，在學校行政的支持下，圍繞學校的總體目標，深入學習、堅定不移地貫徹“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，堅持以法治會，以《教師法》、《教育法》、《工會法》為契機和突破口，突顯維權職能和學校的民主管理，加強自身建設，組織全校教職工開展團結互助、新穎活潑、開拓創新的各類活動，教工的合法權益得到了保護，主力軍作用得到了發揮，主人翁的地位得到了提高，工會組織的橋梁作用得到了體現。
一．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校行政開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨總支堅持組織教工學習黨的基礎知識，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教職工學習《教師法》《教育法》《工會法》等一系列的法律法規，用科學的思想指導自己的行動，用法律的.知識維護自己的權利。在學法的基礎上，工會協助人事制定了《規范辦學行為的有關規定》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。
同時，工會將“愛生敬業”活動與教工勞動競賽結合起來，配合學校總支行政開展教學比武和課堂等級達標。今年上半年，工會配合總支開展了黨員“創建和諧課堂”教學比武。在今年縣總工會組織的崗位練兵技能比武活動中，東正街小學的史志媛被評為全縣十佳技術能手。今年我校選派近十人參加省市教學比武，南岳路小學的劉永波、周偉霞獲省級一等獎；南岳路小學的代維維，西竺山中學的李志斌，東正街小學的周嵐、劉克勤、史志媛獲市級一等獎。
二．堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1．實施民主管理。
今年五月份我們召開了一屆二次教職工代表大會。會前由學校黨總支及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校內部管理，學校布局調整，師德師風建設，改善辦學條件，教師福利待遇等二十多條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。
2．堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行上級工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，我們對教職工關心的問題如評職、評先、兩免一補、干部任免、人事異動等進行了全程跟蹤和監督并進行了公示，工會經審委員會還在教代會上報告了去年學校行政賬目的清理情況。同時分別召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
3．參與學校的決策。
工會在協助學校行政進行學校內部管理的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校行政骨干提出述職的要求，并在教代會上對他們進行民主評議。
政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全鎮800多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。去年年終縣目標管理檢查我們有十多項工作被評為先進。
工會工作總結 14
一、黨政工聯手、謀劃學校科學發展
學習實踐科學發展觀，就是要謀劃學校科學發展，學校黨政工專題會議認為，我校開展科學發展觀學習、調研、檢查、整改活動的最終目的，是使黨員干部受教育、廣大師生得實惠。因此，在大力提高黨員干部科學發展思想素質的同時，學校尤為重視辦實事、辦好事。
我校學習實踐活動以來所辦的實事主要包括：
1、爭取中央專項校舍改造資金建成的女生公寓投入使用，學校又出資為每個寢室增設櫥柜等生活設施，從根本上改善了學生住宿條件。家長滿意，社會贊譽。
2、學校南側場地、男女生宿舍前場地都平整硬化，擴大了學生活動及鍛煉的地方，并增設男生露天晾曬衣被鋼管架，方便學生使用。
3、校門后的主干道（長90多米）完成硬化，方便了師生出行。
4、第二棟教工宿舍樓東側地面平整并鋪設了步磚，還準備添置鍛煉器材，將此處建成師生健身活動場所。
5、學校南側主道邊樹立了2根照明路燈桿，改善了該區域照明條件。建造了多處花壇，為校園美化奠定基礎。
6、拆除了一幢d級平房，消除安全隱患。維修學校東北側倒塌的55米長的圍墻，加高了西側部分圍墻，確保校園安全。
7、學校籌資為校內60戶更換了用電進戶線和水電表，免除了添置空調等家電需布線路的煩惱，給教職工家庭用電帶來便利。
8、添置了學生就餐桌凳80套，學生全部使用消毒餐具，既方便學生就餐，又清潔衛生，受到學生和家長的普遍歡迎。
9、學校后勤千方百計提高學生生活質量，早餐和中晚餐菜類的供應，力求做到多樣化，伙食明顯改善，反響良好。
10、維修了水泥乒乓球臺，添置了部分體育器材，學生開展了陽光體育鍛煉活動；修繕了鍋爐房屋面，更換了公共用房破損的玻璃，防寒保暖。除使用太陽能熱水外，鍋爐房多向學生供應熱水。此外，爭取再辦實事有3件：
（1）添置教工健身器材一套。
（2）校園教工住戶局域聯網
（3）校園花壇綠化美化。
二、發揮教代會職能，學校的重大事情讓群眾當家作主，
學校教職工代表大會第二次會議，通過了《漳河中學教師績效考核與獎勵性績效工資分配實施方案》，這個方案的出臺，我們考慮到既要不突破上級相關政策的底線，又要充分考慮我校工作的實際，為此學校工會非常慎重，在制定方案時，我們借鑒了兄弟學校的成功做法，在方案出臺后，我們又根據三個討論小組收集整理的意見，三次召開主席團成員會議，反復斟酌，認真修改，最后才提交教職工代表大會表決，我們深知涉及到廣大教職工切身利益的事情，涉及到民生問題馬虎不得，學校的一系列重大事情必須讓人民群眾自己當家作主。
三、豐富校園文化生活，增強學校凝聚力
積極開展教職工文體活動，促進校園文化建設，營造團結向上的校園氛圍，以此來增強學校凝聚力，是工會工作的重要內容，xx年教職工文體活動設施得到了進一步改善，添置了四套大理石桌椅，供師生夏天休閑納涼用，學校餐廳電腦、電視每天準時播放，供師生健身用，學校成功舉辦了男教工籃球賽、女教工羽毛球賽，在xx年元旦來臨之際，工會又組織三個年級組和后勤處組建合唱隊，和學生同臺演出，受到了全體師生和周邊群眾的高度評價，一位即將退休的男教師欣慰說，我從教三十多年，如此慎重，如此規模的.大合唱活動，我還是第一次見到，我們愿這樣的活動經常開展，哪怕退休了，我也愿意參加。
四、積極開展“溫馨工程”，密切群眾血肉之情
獻愛心，扶貧濟困，送溫暖工作是工會工作的特色之一，我們努力實現工會是困難職工的“第一知情人，第一責任人，第一幫助人”，多年來，工會對教師生病住院，結婚嫁娶，懷孕生小孩，教師家屬病亡等事宜都要進行看望和慰問，對確有困難，特別是大病住院的教職工，一方面向上級工會請求幫助，一方面校內籌措資金給予資助，退休教師每年兩次慰問，一是重陽節把他們請到學校看發展，談規劃，二是春節期間帶著禮物上門看望，一方有難，八方支援，在獲知清靜庵小學關章云老師身患重病時，工會立即和德育室聯手，捐款捐物，表達愛心。
五、搞好校務公開，管好用好有限經費
校務公開是學校內部管理體制改革的需要，學校工會積極做好黨政參謀，全面推進校務公開，做到全面客觀，及時有效，確保教職工享有學校重大決策的知情權、參與權、審議權、通過權，在學校行政例會上，我們明確提出，凡是涉及廣大教職工切身利益的事情都要進行量化考核，力爭做到公平、公正、公開，力求管理科學化，結果人性化。在爭取的項目建設經費上，努力搞好科學預算，管好用好有限資金，讓其發揮最大效益，得到了上級領導和教師們一致好評。
工會工作總結 15
按照公司一年工會工作重點排版要求，結合變電工區的實際情況。變電工區工會在公司工會和工區黨政領導班子領導下，具體做了如下工作：
一、圍繞公司中心工作、落實職代會精神
公司十x屆x次職代會結束后，我們馬上組織工區全體職工對總經理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了公司xxx開局年所面臨的生產經營任務。并且向職工通報了提案的答復情況，大家都表示非常滿意。
安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閑時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》，進行了集中培訓和逐一考核，并聘請電池、開關專業的專家對運行人員進行業務知識培訓，考核好的同志在工區簡報上給予通報表揚，對考核成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考核工作為工區的安全生產提高提供了保障，工區上半年做到了零差錯、無違章。
春檢開始后，工區勞動監督檢查小組對工區各個所站和作業現場的勞動保護及防護用品的發放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了xxx%結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。
二、積極推廣廠務公開工作、繼續深入進行“四必訪”工作
在公司開展的安全生產承包工作中，我們先后多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考核的總體思路和各個細節部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區的安全生產承包考核體系完善、科學。在承包考核的執行中也得到了工區職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
20xx年，我們繼續關心生活有困難的職工，送去了公司和工區領導的問候。累計探望職工xx人次，發放慰問金xxxx余元，并建立了困難職工檔案。在公司獻愛心捐棉衣的活動，工區共捐助xxx件，真正體現了工區職工關愛社會的精神。
三、關愛職工生活、開展豐富文體工作
我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本著關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難并完成;在春檢工作過程中，工區食堂根據職工口味進行合理配餐，并送到作業現場，充分體現了工會為職工服務的宗旨。
根據工區人員較為分散的實際情況，我們開展了經常性的'群眾文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、臺球等活動開展的有聲有色。工區工會計劃在下半年利用生產的間隙階段開展工區范圍內的比賽，促進所站間溝通，工區的籃球隊也充分協調時間，在工會的組織下，在工區內部進行了多次的交流賽。
工區足球隊也與外單位進行了友誼比賽，相互交流經驗，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，并取得了較好的成績;同時積極參加“愛心活動平安工程”的攝影比賽，以及第x屆職工藝術節會徽的征集活動，也體現了變電運行職工的良好精神面貌。做好、做實其他方面工作。
按照工區工會年初的工作排版。我們完善了工區的興趣愛好小組，吸收有業余愛好的職工入會，在工作之余開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經驗，提高各自的水平。此外，工區工會的網頁也完成了設計工作，進入了后期的完善和上網階段。
為了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區宣傳網及時向公司、刊物及網站發表文章，宣傳企業和工區的好人好事、新聞等，取得很大收獲。
20xx年的工作結束了，我們較為出色的完成了公司的要求和工區工會既定的工作排版，新的一年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接公司的檢查。
工會工作總結 16
一、在機制創建中重視工會作用的發揮
工會工作是黨的群眾工作，必須要靠健全的工作機制來保證。因此，建立和完善有效的運行機制，是擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的有力保障。
一是建立健全組織網絡機制。工會組織要以加強基層工會工作規范化建設為主線，抓住建會入會這一基本環節，按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，積極探索多種工會組建和職工入會方式，切實把不同群體的職工組織到工會隊伍中來；要跟上基層狀況的變化、職工隊伍的變化、工業化、城鎮化的變化，建立健全工會組織網絡體系，確保工會會員不流失，基層工會不弱化、組織體制不斷層。
二是建立健全民主管理機制。推進企業民主管理是工會工作的一項重要內容，其功能的發揮，有賴于相關機制建設的配套和完善。要進一步完善企事業單位民主管理制度，促進職工代表大會制度規范化，使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督；建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，落實工作規范和操作規程，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權；要繼續擴大非公企業民主管理工作覆蓋面，通過區域性、行業性職代會制度的建立和運行，推動非公企業廠務公開民主管理工作取得新突破。
三是建立健全職工權益維護機制。工會作為職工利益的代表者和維護者，必須按照“組織起來，切實維權”的工作方針，建立健全維護機制，在推進職工與企業簽訂勞動合同、集體合同、以及督促企業搞好勞動保護等方面要強化源頭參與，特別是涉及職工利益方面的更要維護好；要高度重視企業職工的收入分配問題，積極推行工資集體協商制度，保證職工工資的正常增長；要重視研究和推動職工勞動安全衛生方面的問題，切實維護職工的勞動經濟權益，實現企業發展和維護職工權益“雙贏”。
二、在創新中堅持服從服務于工作大局
工會組織依照法律和章程獨立自主地開展工作，一個重要前提是堅持黨的領導。工會組織要在自覺維護黨委統一領導、堅持服務發展第一要務的同時，把工會工作放到黨委的全局工作中去把握部署，充分發揮職工在推進改革、加快發展、維護穩定中的主力軍作用，當好黨委的參謀和助手。
一是把維護職工隊伍的團結穩定與激發基層工作活力作為加強基層工會工作的著力點。工會組織要充分發揮輿論宣傳陣地作用，對國際金融危機給廣大職工生產生活帶來的沖擊和影響，主動加強形勢政策教育，讓職工能夠冷靜應對當前的挑戰，堅定共克時艱的信心和勇氣，努力保持職工隊伍的團結和社會的和諧穩定；要大力營造良好的職工文化氛圍，因地制宜地開展職工喜聞樂見、健康有益的.活動，主動把黨的路線、方針、政策融入到職工文化活動之中，使職工受到潛移默化的教育，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。只有把職工的心思凝聚到發展上，把勁頭用在干事創業上，基層工會工作才能煥發生機和活力。
二是把提高職工自主創新能力與充分發揮工人階級主力軍作用作為加強基層工會工作的切入點。工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。工會要把激發調動廣大職工的積極性、創造性作為一項重要任務，不斷探索與市場發展要求相適應的競賽形式，從組織方式、激勵手段等方面扎實推進“工人先鋒號”、“創新示范崗”、“同舟共濟保增長、建功立業促發展”等多種形式的群眾性經濟技術創新活動，組織廣大職工積極參加合理化建議、技術革新和發明創造，參與產品結構調整，為增強企業自主創新能力、提高企業核心競爭力和抗風險能力貢獻智慧和力量。
三是把堅持以人為本與改善職工生活作為加強基層工會工作的出發點和落腳點。
工會是職工之家，多為職工解難事、辦實事是工會的職責。隨著改革的不斷深化，一些困難職，不但生活上拮據，而且精神和心理壓力也很大，非常需要來自各方面的關心和幫助。工會要進一步完善困難職工幫扶機制，建立定期走訪制度，拓寬幫扶渠道，落實幫扶政策，實現工會幫扶救助和送溫暖活動的長期化、經常化、制度化。
三、在開創新局面中始終為基層工會創造良好環境
基層工會是工會重要的組織基礎和工作基礎，是最終落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，更是工會組織凝聚力和創造力的源泉。因此，上級工會為基層工會創造良好的工作環境，是加強基層工會工作、增強基層組織活力、開拓工會新局面的重要條件和保證。
一是要制度上保證。上級工會要協助基層工會建立健全相應的工作制度，建立基層工會評比制度、工作制度、維權保證制度，通過制度的健全完善，不斷推動“職工之家”、“職工小家”建設；
二是要工作上扶持。在選強配好基層工會干部的同時，上級工會要結合基層工會工作實際，有針對性地在業務上培訓、工作上扶持。要經常深入基層研研究工作難題，提出工作對策，傳授工作方法，了解工作重點，掌握基本政策，真正做到“有位置、有信心、有作為”；
三是要權益上保護。要健全完善維權保障機制，在人事安排、人身安全、利益補償、社會輿論等方面保障維權者的切身利益，創造敢于維權的社會條件和保障機制；
四是要改進工作作風。上級工會要經常深入基層一線，研究完善工作思路和方法，及時總結推廣基層工作的先進典型和經驗，促進基層工會工作整體水平的提升；
五是協調好黨政關系。上級工會要經常同黨政領導溝通聯系，交流思想，及時解決工作中出現的各種問題，為基層工會干部開展工作打好基礎。
工會工作總結 17
我們司法局工會自成立以來，積極開展各項工會工作活動，并緊緊圍繞黨總支的工作思路，組織干部職工開展爭先創優活動。工會組織的凝聚力不斷增強，創造了和諧奮進、團結協作、開拓進取的良好局面。20xx年，我們局工會被縣總工會評為優秀職工之家和先進工會組織。
一、以“職工之家”為陣地，積極開展多項文體活動
近幾年來，局工會組織積極完善“職工之家”建設，職工之家設立了乒乓活動室、學習室、圖書閱覽室等，并以“職工之家”為陣地，組織干部職工開展了元旦、春節歌詠、球類、撲克比賽等，參加活動的職工達數人次，同時對獲獎人員給予了物質獎勵。特別在冬季長跑中，出資萬元，為參加長跑的人員購買了運動套服等，從而，充分調動了干部職工參加體育鍛煉的積極性，在活動中也培養了干部職工的集體榮譽感。局工會成立的以律師為主體的籃球隊也經常開展籃球比賽，在比賽中培養了律師的堅強毅力和增強了為民服務的堅強體魄。今年11月份，局工會還出資組織了40多名干部職工赴海南旅游觀光和休息療養，干部職工在休息療養中培養了情操，增強了體質。最主要的是增強了工會組織的凝聚力，調動了大家參與工會活動的積極性。
二、出真情獻愛心，積極開展扶貧幫教活動
局工會積極組織開展扶貧幫教活動，從而，增強了機關工會組織在社會上的影響力。
一是開展局工會與村的結對幫扶活動。局工會借局與村的結對幫扶的`機會，在聯系點積極開展法制宣傳教育，向村民發放法制宣傳資料3000多份。開展法律服務工作。在村建立了法律援助工作站，法律服務工作站，共在幫扶點、村辦理法律援助和法律服務案件10多件，件件得到了村民的滿意。同時，局工會還集體資助4名困難家庭和3名留守兒童4000多元，并每年資助困難家庭和留守兒童。通過幫扶結對，工會組織成員增強了責任意識，培養了愛心和奉獻精神。
二是廣泛開展幫教活動。工會組織針對社區矯正對象中年齡小、家庭困難的人，采取分工合作的辦法，積極開展幫教幫扶活動。局工會組織共與12名矯正對象結成幫教對子，對矯正對象采取談心交流、法律誘導、扶持解難等，使12名因年齡小、家庭困難的矯正對象有了積極上進的思想，他們有的繼續學文化、有的找到了工作，生活來源有著落、促進了他們的轉化，避免了重新犯罪。
三、爭先創優打頭陣，積極開展學習型工會組織活動
近幾年來，局工會組織積極配合局黨總支開展爭先創優活動和學習型工會組織的活動。從而，增強了工會組織的倡導力和先進性。
一是開展了“三爭一創”活動。在爭創活動中，干部職工結合本職工作創新創優，法制宣傳的人員創造了“六五”普法的“六大”普法品牌，受到了省、市肯定。大調解中心的工作人員結合大調解工作，創造了網絡化管理的新形式，《法制日報》頭版作了宣傳。法律援助的人員積極開展了法律援助村村通的新模式，在市局會議上作了交流。社區矯正管理科的人員，對社區矯正對象采取月學習、匯報，家訪等措施，促進了矯正對象的轉化改造，最大限度的避免了重新犯罪。
二是開展了爭做學習型工會組織活動。局工會結合開展學習型工會組織活動。局工會結合開展學習型機關的活動，積極組織工會成員開展學政治、學法律的活動，局每月10日為政治學習日。同時，每季度一次組織法律案例學習。并組織網上學習，所有工會成員完成了網上每年72小時的學習任務。通過學習提高了廣大工會成員的政法理論素質和法律素質，推進了全縣司法行政工作的跨躍發展。
以上是我們局工會自創建成立以來所做的工作和取得的成績。在今后的三年中，我們將繼續發揚成績，組織干部職工積極開展學先進、當先進、趕先進的活動。主要著重抓好以下幾項工作。
一、突出學習為主線，提高職工的能力和素質。
主要突出抓好學習黨和國家的各項路線、方針、政策，學習國家的法律法規，學習業務知識和文化知識，扎實打牢干部職工的思想基礎，業務基礎和文化素質基礎，為司法行政的再發展創造良好的條件。
二、突出服務為中心，切實維護干部的合法權益
在今后三年的工會工作中，我們繼續關心干部職工及家庭的切身利益問題，積極維護干部職工的合法權益，組織大家開展有利于身心健康，陶冶情操的文化體育活動，開展外出觀光休息療養活動，著力提高干部職工的健康指數，保持良好向上的心態。
二、突出團結奮進為重點，爭創一流佳績
在今后三年的工會工作中，我們將始終圍繞局黨總支的工作任務和局爭先創優的目標，組織廣大干部職工學法律、學政策、學業務、學先進，在提高個人能力素質的同時，提高政治思想素質，使大家形成團結一心，顧全大局，積極奮進、勇爭一流，為司法行政工作的再發展做出積極貢獻。
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