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員工獎懲管理制度合集(15篇)
在學習、工作、生活中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的員工獎懲管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工獎懲管理制度1
一、目的
本制度旨在規(guī)范員工獎懲行為,促進企業(yè)管理規(guī)范化、科學化,提高企業(yè)整體績效。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)所有員工。
三、制度制定程序
1.確定制度的工作組成員;2.調(diào)研分析,收集有關(guān)資料,撰寫工作方案;3.草擬制度,組織討論,形成初稿;4.邀請相關(guān)人員、單位審核初稿,收集反饋意見;5.修改完善制度;6.制度公布、實施。
四、各項制度的內(nèi)容
1.員工獎勵制度
名稱:員工獎勵管理制度范圍:本企業(yè)全體員工目的:激勵員工,提高績效內(nèi)容:(1)獎勵的種類:表彰、榮譽、物質(zhì)獎勵等;
(2)獎勵的標準:先進個人、先進集體、業(yè)績突出等;
(3)獎勵的程序:申報、評選、審批、公示等;
。4)獎勵的執(zhí)行:落實獎勵制度,保證獎勵公正有效;
(5)獎勵的監(jiān)督:獎勵情況監(jiān)督、督促執(zhí)行。
2.員工懲罰制度
名稱:員工懲罰管理制度范圍:本企業(yè)全體員工目的:規(guī)范員工行為,維護企業(yè)形象內(nèi)容:(1)懲罰的種類:警告、記過、記大過、辭退等;
。2)懲罰的標準:違規(guī)違紀、失職瀆職等;
。3)懲罰的程序:調(diào)查核實、聽取申辯、審批決定、告知結(jié)果等;
(4)懲罰的執(zhí)行:制定執(zhí)行計劃,落實各項措施;
(5)懲罰的監(jiān)督:對懲罰的公正性和合理性進行監(jiān)督。
3.獎懲管理的'責任主體
。1)企業(yè)領導層:負責獎懲制度的制定、落實和監(jiān)督;
。2)人力資源部門:負責獎懲制度的具體操作和執(zhí)行;
。3)員工:必須遵守企業(yè)的獎懲管理制度。
4.獎懲管理的執(zhí)行程序
獎懲管理的程序應明確、嚴格。 1)獎勵:
。1)各部門定期報送先進個人、先進集體、業(yè)績突出等情況;
。2)人力資源部門根據(jù)材料進行評選;
。3)企業(yè)領導層審批決定;
(4)公示結(jié)果。
2)懲罰:
(1)人力資源部門調(diào)查核實;
。2)聽取申辯意見;
。3)企業(yè)領導層審批決定;
(4)告知結(jié)果。
3)追究責任:
對獎懲管理制度實施過程中的失誤、玩忽職守等行為進行追究責任。
五、責任追究
對違反獎懲管理制度的行為,企業(yè)將嚴格按照《勞動合同法》及公司內(nèi)部相關(guān)管理制度的要求,予以追究責任,嚴格執(zhí)行企業(yè)獎懲制度,保證企業(yè)運營和員工的合法權(quán)益,并維護企業(yè)形象。
員工獎懲管理制度2
★獎勵(以分計算,每分為一元人民幣)
店內(nèi)每月進行"優(yōu)秀員工"的評比,將給予當選者精神及物質(zhì)獎勵,員工在日常工作中有下列表現(xiàn)也會得到店內(nèi)嘉獎,獎勵方式有:通報表揚,現(xiàn)金獎勵,晉職加薪等.
1.工作勤奮,品德優(yōu)良,維護集體榮譽,有具體表現(xiàn)者,10分
2. 提供優(yōu)質(zhì)服務,多次受到客人表揚者,10分
3.在酒店組織的各項技能比賽成績優(yōu)異者,10分
4.拾金不昧者,獎10分
5.提出合理化建議,被店內(nèi)采納實施,使店內(nèi)效益增加明顯者,獎50分
6.發(fā)現(xiàn)隱患并及時采取措施,避免重大事故發(fā)生者,獎10分
7.見義勇為,奮不顧身搶救,保護店內(nèi)財產(chǎn),維護店內(nèi)利益者,50分
8.有其他優(yōu)秀事跡,足為其他員工表率者,獎20分
9.店內(nèi)各項規(guī)章制度執(zhí)行力度較強,考核達標者,獎30分
★處罰(以分計算,每分為一元人民幣)
1.考勤處罰:
1.1以點名時間(早上9:30下午4:30)為準,晚到者,視為遲到,扣5分。
1.2凡沒有經(jīng)過書面申請,經(jīng)店長批準簽字而無故沒有到店上班者,視為曠工,曠工一天扣發(fā)三天的工資?10分
1.3員工因有事需向店內(nèi)請假.請假時需提出書面申請,經(jīng)領導批準簽字生效者方可視為事假,事假期間扣發(fā)當日工資,一天扣發(fā)獎金的10%,并不參加當月優(yōu)秀員工評比。.
1.4因病請假,請病假者須出示醫(yī)院的'病假證明,病歷,處方簽,醫(yī)藥發(fā)票,病假扣除當天工資,一天以上不參加優(yōu)秀員工評比。
1.5員工因有事,在上班中途擅自離開店堂,未經(jīng)書面請假批準者,視為早退,扣5分;早退時間超過半小時者,視為曠工一天.
2.員工如有以下行為將給予1分處罰
2.1規(guī)定時間內(nèi)清潔衛(wèi)生未完成者(上午9:30,下午5:30),扣1分
2.2擺臺不整齊者,扣1分
2.3備餐柜上有除菜單、紙盒、零點單以外的其他物品或上述東西未備齊者,扣1分
2.4桌上無煙灰缸或煙灰缸不干凈者,扣1分
2.5上班時間靠在備餐柜、墻壁上者,扣1分
2.6無故離崗.串崗.扣1分
2.7上班時未按規(guī)定著工裝(上衣是工作服,褲子7分以上),扣1分
2.8上班時間未戴頭花者,扣1分
2.10工作時間內(nèi)吃東西,閑聊,打鬧者,做與工作不相關(guān)的事情者?1分
2.11接打私人電話超過兩分鐘者.扣1分
2.12上班時處理私事,會客等.扣1分
2.13未經(jīng)店長批準私自調(diào)休或換班者.扣1分
2.14不遵守店內(nèi)規(guī)章制度但情節(jié)輕微者.扣1分
3.有以下情形之一,給予5-10分處罰。
3.1工作時間睡覺或消極怠工.
3.2工作時間從事與工作無關(guān)的娛樂等活動.
3.3在工作場所大聲喧嘩,吵鬧,妨害他人工作.
3.4偷吃,偷拿酒店的食物,飲料等物品.
3.5對客人或同事惡意攻擊,造成不良影響.
3.6隱瞞或無視客人投訴.
3.7不服從領導安排,拒絕或不按規(guī)定完成領導指派的工作.
3.8偽造病假證明或其它證明材料.
3.9一個月內(nèi)連續(xù)累計3次遲到者.
4.有下列情形之一的,將予以辭退(開除),視情節(jié)嚴重并給予50-200元罰款.
4.1蓄意破壞酒店設備,設施和資料等財產(chǎn),造成較大損失.
4.2聚眾鬧事,參加停工或非法罷工活動.
4.3違反酒店安全制度,財產(chǎn)損失數(shù)額較大的
4.4遺失或向他人泄露店內(nèi)內(nèi)部機密文件技術(shù)等.
4.5盜竊客人,同事或店內(nèi)財物,侵占店內(nèi)財物等.
4.6毆打或故意傷害他人.
4.7遺拾不報,或私藏遺物.
4.8玩忽職守,營私舞弊,使店內(nèi)蒙受重大損失者.
5.本制度按實際工作情況增減
員工獎懲管理制度3
為了加強公司宿舍衛(wèi)生管理,給員工創(chuàng)造一個良好的休息生活環(huán)境,提高宿舍衛(wèi)生整體水平,公司特制定宿舍衛(wèi)生獎懲制度如下:
(一)、懲罰
1、室內(nèi)有無異味,按嚴重情況罰款5-10元。
2、被子疊放整齊,且按要求擺放,床鋪亂者罰款5-10元。
3、床單、被子及枕巾干凈無油污,臟者罰款5元。
4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊,地面干凈,無死角,不合要求者罰款5-10元。
5、地面清理干凈,物見本色,無衛(wèi)生死角,不合要求宿舍罰款相關(guān)人員10元。
6、紙簍內(nèi)垃圾不超過紙簍的'2/3,否則罰款5元。
7、玻璃、窗臺、窗簾保持干凈,否則罰款5元。
8、櫥柜表面無塵積,且物品擺放整齊,否則罰款5元。
9、最后離開宿舍的員工確保所有電源的關(guān)閉,否則罰款10元。
10、禁止隨意移動、拆卸、調(diào)換、多占床鋪,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)對責任人處以10-20元罰款。
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1、每次衛(wèi)生檢查將評出“衛(wèi)生標兵”一名,連續(xù)三次獲得衛(wèi)生標兵將給予公司通報表揚及一定物質(zhì)獎勵。
2、連續(xù)六個月檢查結(jié)果均為優(yōu)秀者,公司將給予該宿舍100元獎金或物質(zhì)獎勵。
3、管理部根據(jù)員工宿舍表現(xiàn)情況,每年評出優(yōu)秀室長及優(yōu)秀室員,并給予一定獎勵。
4、對于揭發(fā)同住成員違法亂紀行為的,一經(jīng)證實,將根據(jù)情況給予一定獎勵。
說明:
1、懲罰款項每次都做認真登記并本人簽字。
2、獎勵物品的資金來源為懲罰資金。
3、檢查衛(wèi)生時檢查小組配合工作。
4、物質(zhì)獎勵為衛(wèi)生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎金等生活用品。
員工獎懲管理制度4
第一節(jié)總則
1、為加強公司經(jīng)營管理,明確獎懲的依據(jù)、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況,制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式,以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小,而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工,要給予嚴肅處罰。
第二節(jié)獎勵
第一條、 獎勵范圍:
如有下列情況,公司將予以獎勵:
a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進,提出有益的合理化建議并取得成效時;
b) 預防災害或救災有功時;
c) 為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻者;
d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者;
e) 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者;
f) 個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;
g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;
h) 遺留問題解決有重大突破者;
i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;
j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;
k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實際成效者;
m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;
n) 顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的'團隊協(xié)作精神者;
o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;
p) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。
第二條、 獎勵項目:
公司設立的主要獎勵項目包括:
a) 年度專業(yè)成就獎:以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎,每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選,具體評選標準和體系由公司各職能部門制定,獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;
b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項;
c) 即時獎勵:根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。
第三條、 獎勵方式:
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:
a) 通報表揚:由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;
b) 即時獎金;
c) 獎勵性假期:除員工正常可以享受的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期;
d) 獎勵性旅游;
e) 參加外部培訓;
f) 出國考察。
第四條、獲獎程序:
員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請,經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內(nèi)統(tǒng)一設立的獎勵,將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實,在公司內(nèi)公布獎項。
第三節(jié)懲罰
對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。
第一條、懲罰種類
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。
經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。
根據(jù)員工違紀行為的嚴重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。
第二條、處罰細則
1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經(jīng)濟處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。
員工獎懲管理制度5
一、目的:為了激勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率和積極性,制定本制度。
二、獎勵方式:財年總結(jié)大會頒發(fā)獎勵證書及獎金,獲獎事跡在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布。
三、評選時間:每財年結(jié)束后評選。
四、評選辦法:財年結(jié)束后,各部門按評選標準向公司經(jīng)營委員會推薦參評部門或個人名單,并附事跡材料。由公司經(jīng)營委員會進行綜合評定,評選出財年先進部門和個人。
五、獎勵種類:
1.優(yōu)秀團隊獎
2.優(yōu)秀員工獎
3.敬業(yè)精神獎
4.最佳新人獎
5.優(yōu)秀管理者獎
六、獎勵涉及對象:
1.參加優(yōu)秀團隊評選的部門必須成立一年以上。
2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。
3.參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工。
4.違反國家法律法規(guī)或受過公司處分的員工,不能參與個人獎項的評選。
5.公司經(jīng)營委員會成員不參與評選。
6.獎項可空缺。
七、評選標準:
1.優(yōu)秀團隊評選標準:
1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感,離職率低;
2)為團隊目標共同努力,使得部門全年業(yè)績突出;
3)保持良好的狀態(tài)和工作效率,即使在最艱苦的時期,也保持良好精神面貌;
4)有效的溝通和適當?shù)氖跈?quán)意識,與各部門接口流暢,獲得用戶和公司其他部門的認可及好評;
5)讓團隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感;
6)以公司發(fā)展為重,對公司業(yè)績負責;
7)整個團隊積極參加公司組織的各項活動。
2.優(yōu)秀員工評選標準
1)對公司具有高度認同感,忠誠于公司;
2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,積極參加公司各項活動;
3)熟練掌握本崗位所需各項技能,求知欲強;
4)在完成本職工作中,勇于挑重擔,“打硬仗”,關(guān)鍵時刻敢于獨擋一面,績效突出;
5)具有較強的集體榮譽感和團隊精神,團結(jié)同事,積極配合其他部門同事完成目標任務;
6)具有較強的敬業(yè)精神,吃苦耐勞,追求完美,經(jīng)常受到同事或客戶的好評。
3.敬業(yè)精神獎評選標準
1)對公司具有高度認同感,忠誠于公司;
2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,積極參加公司各項活動;
3)具有良好的工作態(tài)度,在工作中吃苦耐勞,任勞任怨,銳意進;
4)具有較強的求知欲,積極主動學習新的知識技能以適應工作的需要,進步速度快;
5)具有較強的集體榮譽感,團結(jié)同事,橫向配合好;
6)具有感染力,在工作中能起模范帶頭作用。
4.最佳新人獎評選標準
1)對公司具有高度認同感,忠誠于公司;
2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,積極參加公司各項活動;
3)以較快的速度學習掌握本崗位所需知識技能,較快適應崗位需要;
4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度,勤奮、好學;
5)具有團隊精神,能團結(jié)同事,共同完成即定目標。
5.優(yōu)秀管理者評選辦法
1)對公司具有高度認同感,忠誠于公司;
2)具有較強的敬業(yè)精神,努力、認真、實事求是,遇事不推諉,具有責任感。
3)具備足以應付工作所需的.知識和能力,能迅速有效的解決問題,工作業(yè)績突出。
4)具有較強的領導力,注重組織業(yè)績和團隊目標的實現(xiàn),注重團隊建設和人才的培養(yǎng)。為人公正公平,獲得下屬充分尊敬和肯定。
5)具有較強的執(zhí)行力,能根據(jù)所掌握的資源迅速準確的作出判斷和決策,并統(tǒng)籌安排一切資源來實現(xiàn)工作目標。
八、本制度自公布之日起施行。
員工獎懲管理制度6
一、為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,特制訂本制度。
二、本制度適用于公司全體員工。
獎勵項目。
一、獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的`種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。
二、年資獎。
本公司員工服務年滿1年、2年及3年,而且其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務1年獎、服務2年獎及服務3年獎,以此類推,獎勵方式由總經(jīng)理、董事長決定。
三、創(chuàng)造獎。
本公司員工從事有益于業(yè)務發(fā)展或提高的工作,對節(jié)省成本、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎,獎金每次100/人。
四、功績獎。
本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予功績獎,獎勵方式由總經(jīng)理、董事長決定。
1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者。
2.對提高本公司的聲譽有特殊功績者。
3.遇到非常事變,如災害事故等能隨機應變,采取得當措施者。
4.敢冒風險,救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者。
5.對本公司的損害能防患于未然者。
6.具有優(yōu)秀品德,可以作為本公司的楷模,有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。
五、全勤獎。
凡在本公司連續(xù)一年未缺勤的員工,經(jīng)審查合格后授予全勤獎。獎勵方式是獎金每次200/人。
六、獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。
七、獎勵的評定。
1.審查手續(xù)、獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后,呈董事長批準。
2.獎勵種類及等級的評定,由行政部負責。
3.獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎,由董事長負責。
4.頒獎日期原則上每年一次,具體日期由總經(jīng)理、董事長規(guī)定。
懲罰范圍。
一、有下情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)),經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者,予以警告,并給予相應經(jīng)濟處罰:。
1.不按規(guī)定穿戴工裝、工牌,每次罰款10元/人;
2.亂丟垃圾或雜物,浪費公物者,每次罰款10元/人;
3.上班時間從事與本工作無關(guān)事情者,聽音樂、玩手機、玩游戲等每次罰款50元/人;
5.無故不參加公司組織的會議,培訓或其他集體活動者,每次罰款50元/人;
6.在本人工作時間內(nèi)擅離崗位,情節(jié)輕微者,每次罰款50元/人;
7.因發(fā)生過失導致工作錯誤,造成公司損失,每次罰款100/人;
8.因技能、管理等原因不能勝任本職位者,按情況經(jīng)總經(jīng)理、董事長決定,酌情處理;
9.其他嚴重違反公司規(guī)章制度者。
員工獎懲管理制度7
目的:為了規(guī)范員工的行為,增強員工的工作動力,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率與經(jīng)濟效益,維護企業(yè)的正常秩序及穩(wěn)定發(fā)展。
范圍:本制度適用于本公司所有員工,包括全職、合同制、臨時工等所有員工。
制定程序:本制度由公司管理人員負責制定,參考并整合相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定,經(jīng)公司領導層審批后執(zhí)行。
獎勵與懲罰名稱及范圍:
1.表揚:范圍:表彰員工在工作中表現(xiàn)突出,出色完成任務的行為。目的:激勵員工,提高工作動力,營造良好的工作氛圍。責任主體:直屬上級。執(zhí)行程序:直屬上級向上級領導匯報,并進行公示。責任追究:無。
2.獎金:范圍:表現(xiàn)優(yōu)異、創(chuàng)新,作出重要貢獻的員工,可按獎勵規(guī)定獲得相應的獎金。目的`:激勵員工,提高工作積極性和創(chuàng)新能力。責任主體:人力資源部門。執(zhí)行程序:直屬上級向人力資源部門推薦,經(jīng)人力資源部門審核后,上報公司領導層審批并發(fā)放獎金。責任追究:無。
3.警告:范圍:員工的行為嚴重違反公司規(guī)定,損害公司利益的行為,將受到口頭警告。目的:督促員工遵守公司規(guī)章制度,切實維護公司形象和利益。責任主體:直屬上級。執(zhí)行程序:直屬上級與員工當面交流,并做出書面記錄并通報人力資源部門。責任追究:無。
4.降級:范圍:員工的表現(xiàn)嚴重下降,任務完成質(zhì)量低下等問題,會受到降級處理。目的:鼓勵員工提高工作效率,提高員工的工作動力。責任主體:人力資源部門。執(zhí)行程序:直屬上級向人力資源部門申請?zhí)幚,并?jīng)相應程序?qū)徟髨?zhí)行。責任追究:無。
5.解除勞動合同:范圍:員工以嚴重方式違反公司規(guī)章制度,損害公司利益,實行經(jīng)濟犯罪,將會被公司解除勞動合同。目的:維護公司利益,保證公司合法權(quán)益。責任主體:人力資源部門。執(zhí)行程序:直屬上級向人力資源部門申請?zhí)幚恚?jīng)公司領導層審批后執(zhí)行。責任追究:無。
以上獎勵與懲罰制度執(zhí)行時,應充分考慮中國法律要求和標準。
法律法規(guī):1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》4.《中華人民共和國行政管理法》
公司應不斷完善員工獎懲管理制度,保證制度符合中國法律法規(guī)和公司實際情況,為員工提供公正、透明、平等的獎懲環(huán)境,激勵員工創(chuàng)新能力和工作積極性,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
員工獎懲管理制度8
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第二章獎勵
第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵
。1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。
。2)熱心服務,有顯著善行佳話。
。3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的`行為。
。4)發(fā)現(xiàn)職責以外的故障,予以上報或妥善處理。
。5)對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實施,并取得重大成果和顯著成績。
。6)為企業(yè)取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻,足為員工表率。
(7)忠于職守,積極負責,不斷改進工作,業(yè)績突出。
第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項,在每個工作年度結(jié)束后,人力資源部組織評選活動,對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報,頒發(fā)獎金____元,獎金隨當月工資發(fā)放。
。1)工作努力、業(yè)務純熟,能適時完成重大或特殊任務。
。2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。
。3)其他對企業(yè)或社會有益的行為,具有事實證明。
。4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎,企業(yè)設有金額為____~____元不等的共五級獎勵,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。
第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。
第9條對杰出員工獎項,企業(yè)金額為____~____元不等的三個檔次,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。
第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項,企業(yè)設有金額為____~____元不等的兩個檔次,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一,予以批評
。1)工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。
。2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微。
。3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。
(4)不按規(guī)定著裝。
。5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。
。6)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。
。7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級或辭退處理
(1)遲到或早退每次罰款____元;當月累計達三次及以上,罰款____元并警告一次。
。2)曠工一日,除扣發(fā)當日基本薪資的____%外,另罰款____元。
。3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并另罰款____元。
。4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并加罰____元。
(5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____~____元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
。6)損毀公物除照價賠償外,另處罰金____元;如查實屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰____~____元,并警告一次。
。7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽帶來不良影響者,解除其勞動合同。
。8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。
編制日期審核日期批準日期
修改標記修改處數(shù)修改日期
員工獎懲管理制度9
目的
為規(guī)范員工行為,加強公司內(nèi)部管理,使公司獎懲管理工作有章可循,特制定本制度。
適用范圍
本公司所有員工。
基本原則
1、精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合;
2、制度面前人人平等,不論職位高低;
3、獎懲以事實為依據(jù),以制度為準繩;
4、公開、公正、及時。
管理
5、獎勵:部門經(jīng)理以上人員負責對符合獎勵條件的員工向綜合部提請獎勵;公司所有員工有權(quán)對符合獎勵條件的員工向其上級或綜合部推薦獎勵;
6、懲處:對員工違反公司規(guī)章制度行為,部門經(jīng)理以上人員負責對違紀員工提請懲戒處理;所有員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有違紀行為,有權(quán)向其上級或綜合部提出投訴和檢舉;
7、綜合部負責對提請獎、懲事件與相關(guān)部門負責人(或當事人)進行認真復核、審查,并報請總經(jīng)理批準;
8、部門經(jīng)理以上人員獎懲由總經(jīng)理提出,綜合部辦理。
獎懲權(quán)限
9、獎懲處理決定的權(quán)限歸總經(jīng)理。具體程序為:綜合部根據(jù)部門經(jīng)理以上人員的.提請和其他員工的推薦、檢舉,進行審核,并填寫《員工獎懲審批表》,經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理簽字后,報總經(jīng)理審批;
10、總經(jīng)理有權(quán)直接獎懲員工。
獎勵
獎勵分為四種:
嘉獎——公司通報表揚并給予200元獎勵;
記功——公司通報表揚并給予1000元獎勵;
記大功—公司通報表揚并給予3000元獎勵;
晉級——晉升工資或職位。
11、嘉獎:
(1)愛崗敬業(yè)、勤奮工作,業(yè)績顯著者;
(2)出色完成公司領導指派的重要任務者;
(3)圓滿完成重大項目未出差錯者;
(4)對操作技術(shù)或管理制度建議改進,經(jīng)采納施行,有成效者。
(5)檢舉違規(guī)或損害公司利益者;
(6)全心全意服務,受到客戶表揚,有具體事跡者;
(7)遇有困難,勇于負責,處理得當者;
(8)其它應予獎勵者。
12、記功
(1)節(jié)約物料或廢品利用,卓有成效者;
(2)技術(shù)革新、成果顯著、效益明顯的;
(3)提合理化建議,經(jīng)公司采納、實施后,效果顯著者;
(4)發(fā)現(xiàn)職責外問題,予以報告或妥為處置,防止損害發(fā)生者;
(5)其他應當記功者;
(6)一年內(nèi)嘉獎三次者;
(7)上一條款業(yè)績突出者。
13、記大功
(1)遇有意外事件或災害,奮不顧身、不避危難,減少損害者;
(2)維護公司利益,避免重大損失者;
(3)一年內(nèi)記功三次者;
(4)其他應當記大功績者;
(5)上款業(yè)績突出者。
14、晉級(工資或職位)
(1)對公司有特殊貢獻者;
(2)一年內(nèi)記大功三次者;
(3)其他應當晉級者;
(4)上款業(yè)績突出者。
懲處
懲處分為下列四種:
罰分——扣罰操行考評分(最低1分,最高10分);
記過——公司通報批評并減發(fā)當月50%工資;
記大過—公司通報批評并減發(fā)當月工資90%或降職級;
開除——解除聘用合同并扣發(fā)當月工資;
15、有下列情形之一者,予以罰分;
(1)未履行本崗位職責,情節(jié)輕微者;
(2)遲到、早退者;
(3)不按規(guī)定著裝者;
(4)不能按時完成工作任務者;
(5)因過失導致工作失誤,情節(jié)輕微者;
(6)不服從上級指示,情節(jié)輕微者;
(7)浪費公物,情節(jié)輕微者;
(8)上班時間躺臥休息、聊天、嬉戲、擅離職守、貽誤工作者;
(9)破壞工作環(huán)境衛(wèi)生、亂丟紙屑、隨地吐痰者;
(10)在工作場所赤足,赤膊,穿拖鞋者;
(11)不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者;
(12)在車間、大廳吃東西者;
(13)不按規(guī)程、規(guī)范操作,情節(jié)輕微者;
(14)涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者;
(15)檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者;
(16)違反公司制度、規(guī)定輕微者;
(17)其他應當罰分者。
16、記過
(1)違反公司管理規(guī)定,不聽勸阻者;
(2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;
(3)頂撞上司、對上司和同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;
(4)侵占、貪污公司財物、損害公司利益、謀取非法利益者;
(5)因疏忽、過失或違章操作使公司財產(chǎn)、利益遭受損害或傷及他人者;
(6)撥弄是非,散布謠言、影響團結(jié)者;
(7)一月內(nèi)曠工累計一日者;
(8)一月內(nèi)罰分累計五次者;
(9)一年內(nèi)罰分累計十次者;
(10)與客戶發(fā)生爭吵者;
(11)專業(yè)技術(shù)設備、設施、儀器、電腦等,非經(jīng)使用人員及主管同意,擅自操作并造成損害者。
(12)其他應當記過者;
(13)上款情節(jié)、后果嚴重者。
17、記大過
(1)玩忽職守,導致公司蒙受重大損失者;
(2)泄露公司機密、損害公司利益者;
(3)遺失經(jīng)營合同和重要文件、機密資料及其它重要物品,使公司蒙受損失者;
(4)一個月內(nèi)累計曠工達二日者;
(5)拒絕聽從上級合理指揮、監(jiān)督,經(jīng)勸告仍不聽從者;
(6)在公司里毆打他人或相互毆打者;
(7)其他重大違規(guī)、違章者。
(8)一年內(nèi)記過三次者;
(9)上款情節(jié)、后果嚴重者。
18、開除
(1)對領導和同事進行暴力、恐嚇,嚴重妨礙工作者;
(2)張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫破壞上下關(guān)系者;
(3)偷盜、侵占同事或公司財物者;
(4)故意損毀公司財物,損失重大者;
(5)瀆職、違規(guī)操作造成重大事故者;
(6)涂改重要文件或票據(jù)者;
(7)未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者;
(8)在公司服務期間受刑事處分者;
(9)一年內(nèi)記大過三次,功過無法平衡抵消者;
(10)當月曠工累計超過三日或全年累計曠工達五日者;
(11)吸食毒品者;
(12)在公司范圍內(nèi)賭博者,或有傷風化行為者;
(13)工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,并造成嚴重后果者;
(14)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;
(15)偽造、編造或盜用公司印信者;
(16)故意泄露公司機密,致使公司蒙受重大損失者;
(17)其他違反國家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴重者;
(18)上款情節(jié)、后果嚴重者。
功過相抵
19、記功一次或嘉獎三次可抵消記過一次;
20、記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次;
21、前功不能抵后過;
22、功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。
特殊事項
23、發(fā)明創(chuàng)造及專利,按專項制度獎勵。
24、提合理化建議,經(jīng)公司采納、實施后產(chǎn)生經(jīng)濟效益的,按年純利潤的%給予一次性獎勵,并按貢獻大小分別記錄嘉獎、記功、記大功一次(其現(xiàn)金獎勵部分不再發(fā)放)。
25、對損壞公司財物且價值在1000元以下,除按本規(guī)定處罰外,還應照價賠償;價值超過1000元以上的,由公司確定賠償比例。
26、單項制度有獎罰的,以單項制度為準;情節(jié)嚴重的,按此制度辦理。
27、對同一事件不重復獎罰;年終評獎不在此例。
28、各公司、部門主管、員工上級對所屬員工獎罰負有10%連帶責任(自身行使職權(quán)的獎罰不負連帶責任)。
29、對違反國家法律、構(gòu)成犯罪的,將追究其法律責任。
員工獎懲管理制度10
1、目的
為了加強宿舍的安全管理,強化自我管理、自我約束意識,創(chuàng)建良好的`工作生活環(huán)境,使宿舍管理常規(guī)化。本著以人為本的原則,特制定本制度。
2、適應范圍
本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司全體內(nèi)宿員工。
3、評比規(guī)則:由綜合部每月進行一次評比活動。
獎勵標準:每月評選優(yōu)秀標兵一個,并給予獎勵5分。
處罰標準:對不遵守宿舍管理制度,違反情節(jié)較輕的一次說服,二次警告,第三次情節(jié)嚴重者扣除5-10分。
3.1、發(fā)現(xiàn)煙頭,有人承認每根扣5分,無人承認集體均攤,宿舍長雙倍。
3.2、不疊被子,床鋪凌亂,隨意懸掛衣物占用空床扣2分。
3.3、床下鞋子未在線內(nèi),擺放凌亂扣2分。.
3.4、桌椅擺放凌亂,桌面臟亂扣2分。
3.5、地面臟,堆積雜物扣2分。
3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。
3.7、私拉電線,離開時未關(guān)閉電器扣2分。
3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿,扣2分。
3.9、在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息,每人扣5分。
3.10、宿舍長負責安排輪流值日并進行監(jiān)督,住宿人員如多次違反上述制度,經(jīng)說服無效者,取消其住宿的資格。
本制度由綜合部負責監(jiān)督和檢查。檢查結(jié)果與績效考核掛鉤,1分等于10元。請大家自覺遵守本制度。
員工獎懲管理制度11
為了使員工的獎懲有所遵循,達到激勵和懲戒的目的,特制定本制度。
第一條本制度適用于公司全體員工(含勞務工),并作為員工績效評估的標準之一。
第二條員工獎懲管理遵循以下原則
。ㄒ唬┕健⒐凸_的原則;
。ǘ┆剳瓦m度的原則;
(三)下管一級的原則。
第三條獎懲的提出
。ㄒ唬﹩T工本人申請;
(二)部門領導建議;
。ㄈ┤肆Y源部根據(jù)考核結(jié)果建議;
(四)審計監(jiān)察部根據(jù)監(jiān)審結(jié)果建議;
。ㄎ澹┯蓪m椆ぷ鞯臋z查部門提出;
(六)公司總經(jīng)理提議。
第四條獎懲的審批
人力資源部考核員依據(jù)“獎懲審批單”,對當事人進行調(diào)查核實。并依據(jù)制度對獎懲的等級、金額是否合適進行初審,不適之處予以糾正,人力資源部領導確認后交總經(jīng)理審批。
第五條獎懲的實施
對員工的獎懲由人力資源部統(tǒng)一負責實施。
第六條獎懲的實施形式
根據(jù)獎懲事由的影響程度及相關(guān)因素,由人力資源部確定采用以下實施形式:
。ㄒ唬⿵埌窆;
(二)人力資源部通報;
。ㄈ┤肆Y源部在受到獎懲的員工薪資中直接發(fā)扣。
第七條頭表揚
凡有下列情形之一者,予以頭表揚:
(一)工作積極熱心,樂于助人,有具體事跡者;
3(二)拾金不昧(價值在元以下)者;
。ㄈ┢沸卸苏,工作努力,能按時完成領導交辦的任務者;
。ㄋ模┢渌。
第八條嘉獎
201凡有下列情形之一者,予以嘉獎(每次獎勵元):
。ㄒ唬┕ぷ骶哂兄鲃有院拓熑涡,按時完成領導交辦的特殊任務者;
。ㄈ┢沸卸苏,為公司贏得榮譽者;
。ㄋ模┕ぷ魅蝿谌卧,不怕臟累,足為楷模者;
。ㄎ澹┢渌。
第九條記功
502凡有下列情形之一者,予以記功(每次獎勵元):
。ㄒ唬⿲镜纳a(chǎn)、技術(shù)、管理、開發(fā)提出改進意見,經(jīng)采納實施有效者;
。ǘ┕(jié)約物料、降低廢品率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)造經(jīng)濟效益者;
(三)遇有災害,處置得當,避免或減少損失者;
。ㄋ模z舉他人嚴重違紀行為,經(jīng)核對屬實者;
。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)職責外故障,予以速報并妥善處理,防止損失者;
。┢渌
第十條記大功
14凡有下列情形之一者,予以記大功(每次獎勵元):
(一)努力拓展業(yè)務,對公司經(jīng)營有較大貢獻者;
。ǘ┰诳刂崎_支、節(jié)約費用、降低各類物資消耗方面有較大貢
獻者;
(三)對改進公司管理、提高員工素質(zhì)、工作效率等方面有突出貢獻者;
(四)模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、無私奉獻、勤勉敬業(yè),并在實際工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者;
。ㄎ澹┯鲇幸馔馐鹿驶驗暮Γ瑠^不顧身,使公司減少較大損失者;
(六)保護員工安全,冒險執(zhí)行任務者;
。ㄆ撸┚S護公司重大利益,避免公司重大損失者;
。ò耍┙鉀Q公司各種重大問題,為公司贏得效益者;
(九)為公司推薦優(yōu)秀人才者;
。ㄊ┢渌。
第十一條特別獎
5凡有下列情形之一者,予以特別獎(每次獎勵在以上):
(一)設計、開發(fā)、發(fā)明、創(chuàng)造,使公司獲得經(jīng)濟效益者;
。ǘ⿲镜纳a(chǎn)、開發(fā)、銷售、管理等有特殊業(yè)績,足為公司表率者;
。ㄈ┕菊猩桃Y創(chuàng)造經(jīng)濟效益者;
。ㄋ模┮荒陜(nèi)記大功兩次者;
(五)其他。
第十二條企業(yè)內(nèi)部頭警告
凡有下列情形之一者,予以頭警告:
。ㄒ唬┕ぷ髦鲃有院拓熑涡牟粡娬;
(二)不嚴格執(zhí)行公司制度,情節(jié)輕微者;
。ㄈ┎话匆(guī)定著裝或穿拖鞋上班者;
(四)散布不滿情緒者;
。ㄎ澹┡e止行為不文明者;
。┪唇(jīng)允許在公司私自會見親友者;
(七)工作期間,不思工作,營私舞弊者;
。ò耍┢渌。
第十三條企業(yè)內(nèi)部警告
3 0 5 0凡有下列情形之一者,予以警告(每次扣罰- 元):
(二)工作時間內(nèi)辦私事或利用公司設備和原料干私活者;
(三)工作責任心不強,未按計劃完成任務者;
(四)不按規(guī)定穿著工作服、佩帶胸卡者;
(五)工作期間躺、臥休息,擅離崗位,耽誤工作者;
。┮粋月內(nèi)受到兩次頭警告以上者(含兩次);
(七)無故遲到早退一次者;
。ò耍┢渌
5 01 0 0第十四條通報批評(每次罰款元)
。ㄒ唬┮騻人過失導致工作錯誤,情節(jié)較重者;
(二)妨礙生產(chǎn)、工作秩序,造成不良后果者;
(三)不服從領導、造成不良后果者;
。ㄋ模┎话匆(guī)定穿工作服、佩帶胸卡且不聽勸阻者;
(五)不能適時完成重大或特殊任務影響公司利益的;
。┰聼o故遲到早退二次者;
。ㄆ撸┢渌
第十五條企業(yè)內(nèi)部記過
1-2凡有下列情形之一者,予以記過(每次扣罰元):
。ㄒ唬⿲ι霞壷甘净虿贾玫娜蝿,無故未按期完成,影響公司利益者;
。ǘ┰诠ぷ鲌鏊舐曅鷩W、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作,不聽勸阻者;
。ㄈ┚幵焓聦崒ν聬阂夤粽;
。ㄋ模⿲B續(xù)性工作不等接替先行下班者;
(五)工作中酗酒影響本人和他人工作者;
。┮蚬ぷ魇韬鰧е聶C器、設備、材料、物品遭受損失或傷及他人者;
(七)無故曠工一日者;
(八)偷竊公司財物者;
(九)代替他人打卡及被替代者。
(十)其他。
第十六條企業(yè)內(nèi)部記大過
210凡有下列情形之一者,予以記大過(每次罰款元一元):
。ㄒ唬┥秒x職守,使公司利益蒙受損失者;
(二)在工作場所酗酒鬧事,影響正常生產(chǎn)工作秩序,情節(jié)嚴重且勸阻無效者;
。ㄈ┪唇(jīng)允許損毀、涂改重要文件、檔案或公物者;
20(四)玩忽職守,擅自變更工作規(guī)程及方法,使公司蒙受重大損失(元以上)者;
(五)不服從主管人員管理、指導,屢勸不聽者;
。┕ぷ餍枰影喽唤邮苋蝿照;
(七)未經(jīng)允許攜他人到重要場所參觀者;
(八)機器、車輛、儀器及重要或價格昂貴的技術(shù)性工具設備,非使用人擅自使用者(如造成損失還應予以賠償);
。ň牛┢渌卮筮`規(guī)行為者(如違反安全防護措施情節(jié)嚴重者)。
。ㄊ┰聼o故曠工二日者。
第十七條解除勞動合同或解除勞務關(guān)系(退回勞務派遣單位)
。5—20 凡有下列情形之一者,解除勞動勞務)關(guān)系或罰款元:
(二)對同事威脅、恐嚇,使身心受到傷害者;
(三)毆打同事及相互毆打者;
(四)在公司和員工單身宿舍賭博者;
。ㄎ澹┩蹈`公司財物或故意損毀公司財物、文件和檔案,損失重大者;
。┪唇(jīng)許可,兼營與公司同類業(yè)務者;
(七)在公司就職期間,受到刑事責任追究者;
。ò耍o故累計或曠工三日者;
。ň牛┥⒉疾焕诠镜闹{言或嚴重挑撥是非者;
。ㄊ﹤卧、盜用公司印信者;
。ㄊ唬⿺y帶刀具或其它違禁品、危險品進入公司者;
。ㄊ┬孤┕炯夹g(shù)、經(jīng)營機密導致公司蒙受重大損害者;
。ㄊ├霉久u在外招搖撞騙,導致公司形象名譽受到損害者;
。ㄊ模﹨⒓臃欠ɑ顒诱撸
。ㄊ澹┪赐瓿晒ぷ髂繕嘶蛉蝿,且經(jīng)二次警告無重大改進者; (十六)其他。
第十八條審計監(jiān)察人員的處罰由總經(jīng)理建議,由人力資源部具體實施
(一)審計監(jiān)察人員在工作期間接收被監(jiān)審部門或人員宴請、饋贈,一經(jīng)查實予以通報批評,兩次不改者予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分或調(diào)離本崗位;
(二)審計監(jiān)察人員在證據(jù)不足的情況下,憑經(jīng)驗和主觀臆斷出據(jù)審核報告,造成與事實不符或引起紛爭的,予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)內(nèi)部記大過處分或調(diào)離本崗位;
。ㄈ⿲徲嫳O(jiān)察人員在工作期間參加被監(jiān)審部門或人員組織的各種娛樂性活動,一經(jīng)查實予以通報批評,情節(jié)嚴重且影響監(jiān)審結(jié)論的真實性和公正性的,予以企業(yè)內(nèi)部警告,直至企業(yè)內(nèi)部記過處分;
(四)審計監(jiān)察人員泄漏監(jiān)審內(nèi)容,影響公司內(nèi)部團結(jié)或引起紛爭的,予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)記過處分;
。ㄎ澹⿲徲嫳O(jiān)察人員不執(zhí)行工作程序,擅自下結(jié)論并引起紛爭的,予以企業(yè)內(nèi)部警告;
。⿲徲嫳O(jiān)察人員同外界接觸時,因個人的行為不當而損害公司利益或形象的,予以通報批評直至企業(yè)內(nèi)部記過處分;
(七)因?qū)徲嫳O(jiān)察工作不利,沒能及時發(fā)現(xiàn)重大的違紀行為或惡性事情隱患,使公司造成重大損失的,視后果予以處罰;
(八)審計監(jiān)察人員在工作期間索要收受賄賂,致使監(jiān)審結(jié)論的公正性和客觀性受影響的,予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至解除勞動合同;
。ň牛⿲徲嫳O(jiān)察人員泄露審計監(jiān)察計劃,使結(jié)果失去客觀性,且導致公司不能及時發(fā)現(xiàn)并制止違紀行為的,予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至開解除勞動合同;
(十)審計監(jiān)察人員利用工作之便,歪曲事實對他人進行打擊報復的,予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至解除勞動合同;
。ㄊ唬⿲徲嫳O(jiān)察人員以權(quán)泄漏包括在工作期間知曉的公司秘密的,予以記大過處分直至開除;
。ㄊ⿲徲嫳O(jiān)察人員以權(quán)謀私、玩忽職守的`,視情節(jié)給予處分,構(gòu)成犯罪的提請司法機關(guān)依法追究刑事責任;
(十三)審計監(jiān)察人員屢教不改、違紀性質(zhì)和情節(jié)嚴重的,予以調(diào)離本崗位直至解除勞動合同。
第十九條除正常損耗外,員工對損毀、報廢公司財產(chǎn)的行為,應付賠償責任
201(一)固定資產(chǎn)(原值在元以上,使用年限在年以上的實物屬于固定資產(chǎn));
20(二)非固定資產(chǎn)(原值在元以下的辦公用品、辦公設施、玻璃器皿、一般工具和圖書等實物屬于非固定資產(chǎn))。
第二十條賠償責任的認定
(一)員工的賠償責任分為過失(非主觀故意)和人為(主觀故意)兩類;
(二)對員工損毀、報廢公司非固定資產(chǎn),由所在部門和價格、物資計劃部門負責認定;
。ㄈ⿲T工損毀、報廢固定資產(chǎn)的,由固定資產(chǎn)管理部門和使用部門認定;
。ㄋ模﹩T工在正常操作和使用的情況下,因物品質(zhì)量低劣、老化等因素造成公司財產(chǎn)損毀的,一般不承擔賠償責任(若丟失則應予以賠償)。
第二十一條賠償金額
。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)
150%1%、員工因過失造成公司固定資產(chǎn)損毀的,其修理費由個人按的比例賠償;
230%1%、員工因過失造成固定資產(chǎn)報廢的,按凈值的比例予以賠償(凈值等于固定資產(chǎn)原值與已提取折舊的差額在扣除殘值后所剩余的價值);
31%、員工因人為造成公司固定資產(chǎn)報廢的,按凈值的的比例
10 予以賠償。
(二)非固定資產(chǎn)
11、對于原值在元以下的非固定資產(chǎn),屬于過失造成損毀的,根據(jù)其新舊程
50%80%60%度和已使用的年限,按的比例予以賠償;屬于過失造成報廢的,按90%60%90%的比例予以賠償;屬于丟失或人為造成報廢的,按的比例予以賠70%1%償;屬于丟失或人為造成報廢的,按的比例予以賠償;
2120、對于原值在元以上元以下的非固定資產(chǎn),屬于過失造成損毀的,根
20%-50%據(jù)新舊程度和已使用年限,按的比例予以賠償;屬于過失造成報廢的,30%-60%75%-90%按的比例予以賠償;屬于人為造成損毀的,按的比例予以賠償;85%-1%屬于丟失或人為報廢的,按的比例予以賠償。
第二十二條其他賠償
。ㄒ唬﹩T工在合同期未滿自動離職或被公司解除勞動合同的,按照勞動合同中的有關(guān)規(guī)定,對公司予以賠償;
。ǘ┓苍诠緢箐N過培訓學費或接受過公司培訓的員工,如違反公司有關(guān)規(guī)定,應對公司予以賠償;
。ㄈ⿲T工出車發(fā)生的交通肇事事故及違章行為的,按規(guī)定予以賠償。
第二十三條賠償?shù)囊?guī)定
(一)員工損毀、報廢公司財產(chǎn)的責任,金額確定后,由員工本人持“員
工損毀(報廢)公司財產(chǎn)賠償單”到財務部辦理交款手續(xù)或
11 人力資源部從工資中扣除;
。ǘ⿲θ藶閾p毀、報廢公司財產(chǎn)的員工,除按規(guī)定進行賠償外,公司還將依據(jù)“員工獎懲管理制度”的相關(guān)規(guī)定予以處理。
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋,自工會和職代會審定通過后施行。
員工獎懲管理制度12
1、在宿舍從事違反國家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動,按國家、地方的有關(guān)規(guī)定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機械進入宿舍者,由管理中心予以沒收,并給予100元的'罰款,造成不良后果的,按國家有關(guān)規(guī)定處理,解除住宿待遇。
3、嚴禁在宿舍賭博,違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資,并予以開除處理,情節(jié)嚴重者送交當?shù)毓矙C關(guān)。
4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實沒收違章電器并扣罰100元。
5、外來人員超時逗留,經(jīng)查實第一次扣罰被訪人50元,兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經(jīng)許或擅自留宿外來人員以查實扣罰留宿人100元,解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者,給予罰款100元,解除住宿待遇。
8、上班時間未經(jīng)主管領導批準擅回宿舍者,扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價賠償。
10、浪費水電及不正確使用液化石油氣者,經(jīng)查實扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實扣罰50元。
12、不服從室長安排,故意不參加衛(wèi)生輪值,罰款50元,解除住宿待遇。
員工獎懲管理制度13
一、目的與范圍
1.1目的
本制度的目的是為了明確員工獎懲管理的范圍、程序,制定獎懲的原則和標準,保障員工權(quán)益,促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
1.2范圍
本制度適用于公司所有員工,包括正式員工、臨時工、實習生等。
二、制度制定程序
2.1確定制度起草組
公司人力資源部門確定制度起草組,由相關(guān)部門負責人、法務人員、從業(yè)人員等組成。
2.2制定草案
起草組根據(jù)具體情況,制定獎懲制度草案。 2.3征求意見
起草組征求公司內(nèi)部各部門的意見,并進行修改完善。 2.4工會和員工代表會議討論
起草組把完善的草案報送工會或者員工代表會議討論,并聽取會議意見。
2.5經(jīng)公司領導審核批準
經(jīng)公司領導審核批準后,正式實施。
三、獎懲制度
3.1表揚制度
表揚制度是為了激勵表現(xiàn)優(yōu)異、工作出色的員工,激發(fā)員工的`工作熱情和創(chuàng)造性,轉(zhuǎn)化為更好的工作成果。
3.1.1表彰方式
通過嘉獎、獎金、晉升、榮譽稱號等形式表彰員工。 3.1.2表彰對象
表彰對象包括品德好、業(yè)績優(yōu)、工作質(zhì)量高、創(chuàng)新精神強、突出貢獻等優(yōu)秀員工。
3.2懲罰制度
懲罰制度是為了教育和規(guī)范員工,保護公司的利益,防止員工違法違紀,影響公司正常運營。
3.2.1懲罰方式
通過口頭警告、書面警告、停職、開除等形式懲罰員工。 3.2.2懲罰對象
懲罰對象包括違反《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),嚴重違反公司內(nèi)部政策規(guī)定,損害公司形象和利益等員工。
3.3獎懲的執(zhí)行程序
3.3.1表揚程序
表彰對象由自己的部門經(jīng)理提名,由公司人力資源部統(tǒng)一評選。一般情況下,一個月表彰一次,每次提名不超過10%的員工,在總經(jīng)理和部門經(jīng)理的見證下進行表彰。
3.3.2懲罰程序
懲罰程序應符合中國法律的要求,包括開除員工時要給予書面通知并返還勞動合同和社會保險等文件,保障員工的權(quán)益。
4、責任追究
4.1表揚責任追究
因表彰不當造成的后果由提名人和公司主管負責,必要時追究其法律責任。
4.2懲罰責任追究
因?qū)T工錯誤判斷造成的后果由責任人及時擔負和彌補,必要時追究其法律責任。
四、相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定
4.1 《勞動合同法》
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,員工應當享有平等的就業(yè)機會,足夠的勞動報酬和合法的權(quán)益,企業(yè)必須嚴格遵守。
4.2 《勞動法》
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,企業(yè)應當保護員工的權(quán)益,為員工提供安全、健康的工作環(huán)境,并按時支付員工的工資和社會保險。
4.3 《勞動保障監(jiān)察條例》
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,企業(yè)應當建立健全的獎懲制度,規(guī)范員工行為,使員工知曉獎懲標準,并規(guī)定了員工的聽證權(quán)和申訴權(quán)。
4.4 《行政管理法》
根據(jù)《行政管理法》的規(guī)定,企業(yè)有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)定,但不得違反國家法律法規(guī)。企業(yè)應當規(guī)范獎懲程序,制定合理的獎懲標準,保障員工的權(quán)益。
五、其他
以上制度由公司總經(jīng)理負責解釋和修訂,人力資源部負責落實執(zhí)行,并及時通知全體員工。如有違反相關(guān)規(guī)定的,將依據(jù)獎懲制度的規(guī)定進行處理。
員工獎懲管理制度14
第一章總則
第一條為了加強宿舍的安全、衛(wèi)生潔凈、防病健康、安全防范管理工作,本著以人為本,教育為主,處罰為輔的原則;針對居住宿室做得好的員工要給予表揚和經(jīng)濟獎勵,對做得差的宿室要給予批評和處罰,從而使宿舍管理工作常規(guī)化;制定本制度。
第二章管理要求
第二條廣大員工要認真遵守酒店《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規(guī)定,樹立講文明、講衛(wèi)生、講安全、講公德的思想意識,人人爭做模范遵守企業(yè)規(guī)章制度的典范。
第三條宿舍管理員要認真做好宿舍安全巡查工作,發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時處理上報。
。ㄒ唬┌凑账奚嵫膊楸韮(nèi)容認真如實填寫,每日不定時巡查宿舍各區(qū)域電器設備使情況并不準低于三次(早中晚),對重點區(qū)域不準低于五次,否則給予責任人20-50元的罰款;
。ǘ⿲Πl(fā)現(xiàn)員工不按照規(guī)定使用電器設備要及時勸說制止,危害到人身生命和財產(chǎn)的安全隱患要及時處理報告;
。ㄈ⿲ρ膊椴回撠熑巍㈦[瞞不報而發(fā)生安全責任事故者,將視情節(jié)給予責任人50-200元罰款直至解除勞動合同。
第四條獎勵標準
(一)評比優(yōu)秀宿舍的依據(jù):認真遵守宿舍管理各項規(guī)章制度,自覺保持公共區(qū)域和室內(nèi)衛(wèi)生,愛護公共設施設備,在宿舍管理及宿室安全、衛(wèi)生檢查中,根據(jù)宿管員每月提供的《宿舍檢查登記表》及
人資部日常工作例行檢查的情況,結(jié)合保安部安全檢查作為參考。
。ǘ┆剟顦藴剩河扇速Y部和各宿室長每月對宿室進行一次評優(yōu)活動,每棟樓評選優(yōu)秀宿室兩名。
1.當月當選優(yōu)秀宿室給予100元獎勵;
2.連續(xù)二次當選的給予150元獎勵并在酒店例會上進行通報;
3.連續(xù)三次當選的給予300元獎勵并在安委會上表揚;
4.連續(xù)四次當選的給予500元獎勵;
5.被評為年度優(yōu)秀宿室在年度總經(jīng)理辦公會上給予表彰并發(fā)放1000元獎金。
第五條處罰標準
。ㄒ唬⿲Σ蛔袷厮奚峁芾硪(guī)章制度,違反空調(diào)、電曖器使用規(guī)定情節(jié)較輕的一次說服教育,二次警告,第三次視情節(jié)輕重分別給予本宿舍居住人員50—100元的`罰款;
。ǘ┧奘覂(nèi)嚴禁使用大功率電器設備,如有違反立即要求責任人停止設備使用并將設備移出房屋間,應適情節(jié)并給予100-200元以上罰款,并在安委會上通報批評;
(三)日常例行檢查中,室內(nèi)衛(wèi)生不合格三次以上、不按規(guī)定擺放、亂寫亂畫等不良行為的視情節(jié)分別給予責任人員20—30元的罰款;
。ㄋ模┟吭逻M行一次最差宿室評選活動(依據(jù)評優(yōu)秀宿室流程及辦法)
1.當月被評為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款;
2.連續(xù)二次被評為最差宿室的給予本宿室人員80元罰款,人資部將宿室人員的姓名通報給部門經(jīng)理;
3.連續(xù)三次被評為最差宿室的給予本宿室人員120元罰款,并在總經(jīng)理例會上提出批評;
4.連續(xù)四次的被評為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在
安委會上提出批評;
5.年度被評為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款,并在總經(jīng)理辦公會議上通報。
第六條對不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。
第三章附則
第七條本制度由酒店人力資源部負責解釋。
第八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工獎懲管理制度15
1、目的:為樹立良好的企業(yè)形象,充分調(diào)動員工的積極性,保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展,特制定本制度。
2、適用范圍:公司全體員工。
第一條獎勵分類:
a、經(jīng)濟獎勵
b、行政獎勵
c、公司特別貢獻獎。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀念品。
(1)工作努力,業(yè)務嫻熟,能完成交辦的重大或特殊任務者;
(3)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模者;
(4)對公司或社會有益的行為,具有事實證明者;
(5)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者;
(6)通過自身努力,避免了質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者;
(7)遇有災變或意外事故,能夠奮不顧身,極力搶救并減少公司損失者;
第二條員工有下列事件之一者給予一定的'經(jīng)濟獎勵(10元起)
(1)全年能超額(10%——30%)完成上級下達的工作任務者,具體請細看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細則》。
(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者;獎勵30元、當月執(zhí)行。
(3)全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者;獎勵元—年終執(zhí)行。
(4)各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。獎勵20元、—當月執(zhí)行
(5)全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元—執(zhí)行。
(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎勵元年終執(zhí)行益者,獎勵50元。
(7)每個月滿勤,無遲到、早退、病假、事假者,獎勵50元。
第三條公司特別貢獻獎。
個人對公司的合理化建議,在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效效益者。獎勵元—年終執(zhí)行。
一、目的:為了表揚先進,激勵后進,提高員工工作積極性,特制定此制度。
二、獎勵涉及對象:公司所有員工。
三、獎勵方式:精神獎勵、物質(zhì)獎勵。
四、獎勵事項分類:
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;
(3)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來良好社會聲譽的;
(9)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵:
員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)
(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;
(4)遵規(guī)守紀,服從領導,敬業(yè)楷模者;
(5)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;
(6)拾金(物)不昧者。
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