公司獎懲管理制度
在現在的社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的公司獎懲管理制度，歡迎大家分享。
公司獎懲管理制度1
第一章總則
第一條目的
為了加強企業管理，教育員工遵守職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。
第二條原則
(一)公開、公平、公正原則。
(二)有章可依、有章必依、違章必罰的原則。
(三)賞罰有度原則。有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。
(四)獎懲及時的原則。
(五)教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第四條執行與監督
本制度由人事行政部負責貫徹并監督實施情況。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的`獎懲管理，根據制度規定獎罰，報人事部門備案與財務部門執行，特殊情況上報總經理批準。
第二章獎懲分類
(一)行政類：
行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。
行政處罰：通報批評、記過、降級、解除勞動合同。
(二)經濟類：
經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。
(三)總經理特別獎：
總經理特別獎指對員工在專項事件優異所進行的專項獎勵，包括年度優秀員工獎、伯樂獎、金點子獎、特別貢獻獎等。
(四)獎懲累計：
懲罰：3次通報批評為1次記過，3次記過公司與其解除勞動合同。
獎勵：3次通報表揚為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。
凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的
公司獎懲管理制度2
為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結合為原則，制定保安人員獎懲制度。
一、獎勵細則
1、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者;
2、積極協助xx機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;
3、積極參加搶險救災，保衛人民生命財產的安全，成績顯著者;
4、為搞好公司的安全保衛工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者;
5、拾金不昧者
以上根據情況獎勵200至2000元不等
二、懲罰細則
1、值班時收聽收音機、錄音機或進行其他與值班無關的事情。
2、擅離職守，經常遲到、早退。
3、酒后執勤上崗，并造成一定后果。
4、未按時交接班，或不按有關規定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責任者。
5、未經部門領導批準，私自頂班者。
6、未經部門領導同意，擅自帶人留宿者。
7、執勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內發生案件或事故，造成極壞影響者。
8、對公司和保安部領導下達的工作任務，未能如期完成，而又沒有正當理由者。
9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者。
10、違反保安器材使用規定，私自隨便轉借和使用。
11、在突發性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。
12、法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、嫖 娼、賭博等，與治安工作人員的`應有素質極不相稱者。
13、思想不純，見利忘義，監守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者。
14、工作責任心不強，不服從分配，不執行規章制度，并隨意頂撞領導且屢教不改者。
根據錯誤情節輕重處200至2000元不等的罰款。對于一些性質惡劣者，影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規者要追究其刑事責任。
公司獎懲管理制度3
為加強門衛的管理，增進門衛人員的工作熱情，特制定本辦法。
一、 獎勵：
門衛人員應在工作中達到如下要求，公司將視工作完成情況給門衛發放獎金，獎金分為：優秀獎200元，良好獎100元。獎金由安全部每月寫出書面報告，交由領導審批。
1、 值班人員應堅守崗位，不串崗、不空崗，并做好交接班記錄。值班時間禁止飲酒，要提高警惕，加強巡視，不準睡覺。
2、 對進出現場的所有人員，值班人有權過問，非現場施工人員，未經許可不得進入現場。
3、 對不明身份的外來人員，值班人員要及時向主管領導匯報，經許可后方可進入現場，并要做好訪客登記。
4、 值班人要積極配合各級領導和安檢人員的檢查指揮。
5、 門衛人員應加強對現場人員的管理，摸清人員和車輛詳細情況。
6、 對所有進出現場的材料，認真做好驗證手續，并進行記錄，所有出門的材料物資必須有出門條。尤其對外來車輛要認真檢查。
7、 認真做好防火、防盜工作，夜間巡邏防護的重點部位是倉庫、料場、辦公室。
8、 值班人員應協助庫管管理好易燃、易爆、有毒物品，不經工程負責人批準，任何人不得動用。
9、 做好現場的成品保護工作，嚴防被盜、破壞和治安事故的發生。
10、 保持門前環境衛生、保持道路通暢。
11、 對工作要認真負責，敢于同壞人、壞事做斗爭。
12、 現場遇到緊急情況時，應及時向上級匯報，并保護好現場。
13、 如遇到火災發生，應及時將火災撲滅在萌芽狀態，如火大無法破滅，應及時通知領導并撥打119。
14、 打卡機設在門衛室，由門衛負責看護，保證機器不遭到人為損壞，并提醒每個進門的員工打卡。
15、 監控室設在門衛室內，由門衛負責看管，如出現故障，或夜間燈不亮無法拍攝，應及時通知主管領導。
二、 處罰
門衛若不能盡職盡責的完成工作，將按照下列方法進行處罰：
16、 值班人員應堅守崗位，不串崗、不空崗，并做好交接班記錄。如不做好交班記錄或發現有空崗現象，當班門衛罰款罰款50元。
17、 值班時間要提高警惕，加強巡視，禁止飲酒，不準睡覺，如發現值班期間飲酒、睡覺，當班門衛罰款罰款100元。
18、 對進出現場的所有人員，值班人有權過問，非現場施工人員，未經許可不得進入現場，對不明身份的外來人員，值班人員要及時向主管領導匯報，經許可后方可進入現場，并要做好訪客登記。小孩不準進入現場，如無來訪登記的或發現現場有無關人等流竄，當班門衛罰款罰款50元。
19、 對所有進出現場的`材料，認真做好驗證手續，并進行記錄，所有出門的材料物資必須有出門條。尤其對外來車輛要認真檢查，如因門衛失職造成的材料損失，由當班門衛照價賠償。
20、 認真做好防火、防盜工作，夜間巡邏防護的重點部位是倉庫、料場、辦公室，并做好巡視記錄，如無值班記錄的，當班門衛罰款罰款50元。
21、 保持門前環境衛生，保持道路通暢，門前禁止停車，如發現門口不暢通，當班門衛罰款罰款50元。
22、 按公司要求嚴格控制出場人員所帶物品，所有帶出場物品必須開具放行條后方可放行。不得循私情將工地物品放出。對于所有設備、工具出場必須有項目部或材料人員開具的放行條方可放行，否則，給予扣留。如有違反，當班門衛罰款罰款50元。
23、 門衛應清正廉潔，不得與外界閑雜人員串通倒賣工地財物，若有發現，當班門衛罰款立即開除。
24、 加強收料記錄的保密性，除保衛、材料、項目負責人，其它人員不得查閱此記錄，如有違反，當班門衛罰款罰款50元。
25、 門衛人員必須向公司提供體檢證明，保證不患有心臟病、糖尿病、高血壓、癲癇等慢性病，身體無殘疾，若發現上述情況公司將依據規定將其辭退。
26、 打卡機設在門衛室，由門衛負責看護，保證機器不遭到人為損壞，并提醒每個進門的員工打卡，若打卡機出現人為損壞，由當班門衛負責賠償。
27、 監控室設在門衛室內，由門衛負責看管，如出現故障，或夜間燈不亮無法拍攝，應及時通知主管領導，若發生設備故障不報修，當班門衛罰款50元。
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