職業健康體檢管理制度（通用12篇）

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的職業健康體檢管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　職業健康體檢管理制度 1

　　為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》，結合我礦生產和人員的實際，不斷增強職工的職業衛生意識，全面提高在職人員的'健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率，促進全年生產和各項經營任務的完成，特制定本辦法。

　　一、查體范圍

　　1、對全礦所有接觸職業危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質)的人員進行計劃安排全面體檢。

　　2、對新招上崗前的人員按規定進行體檢。

　　3、對離崗人員應進行離崗體檢。

　　4、其它的應急檢查。

　　5、對以上人員的查體工作要按規定在有資質的專業醫療機構分類、分人員、分項檢查。

　　二、體檢管理

　　1、按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。

　　2、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。

　　3、采用多種形式降低工作場所有害因素。

　　4、采用有效防護設施，為職工提供個人使用勞動防護用品。

　　5、采用多種形式加大職業衛生健康的宣傳教育力度。

　　6、把職業衛生健康列入職工安全培訓的課程內容。

　　三、其它要求

　　1、未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業。

　　2、體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。

　　3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。

　　4、發現健康損害或需要復查的，應及時告知勞動者本人。

　　5、按規定妥善保存職業健康監護檔案。

　　6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排，認真組織好當期的生產和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。

　　7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結，對好的科室、區隊和個人給予獎勵，對差的進行處罰。

　　職業健康體檢管理制度 2

　　一、體檢時間

　　每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。

　　每體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。

　　二、體檢對象

　　全公司正式員工（包含退休員工）

　　三、體檢項目

　　普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。

　　婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶項、防癌涂片。

　　特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。

　　四、體檢安排組織

　　由公司工會安排組織，醫務室參與。

　　五、體檢經費

　　體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

　　六、體檢報告

　　體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

　　公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

　　對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

　　體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的'，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。

　　七、有關要求

　　公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。

　　職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

　　本制度由公司工會負責解釋。

　　職業健康體檢管理制度 3

　　1、按照客戶的要求及在相關法律法規許可范圍內確定體檢項目。

　　2、認真做好各類人員的健康體檢工作，并于7日內及時將檢查結果告知受檢人或受檢單位及家屬。

　　3、按照客戶的要求和有關規定內容，確定檢查項目。

　　4、檢查中發現疑似嚴重疾病，應及時與客戶、單位取得聯系。

　　5、健康體檢應認真填寫“健康檔案”及各類醫技檢查申請單，并標明付款方式。

　　6、各種檢查記錄及檢查結果，應及時收集、匯總，不得隨意外泄。注意保護客戶隱私。

　　7、檢查過程發現法定傳染病應及時填寫“傳染病報告卡”，上報預防保健科。

　　8、保持體檢場所整潔，衛生，物品放置有序。

　　9、重視安全體檢，嚴防差錯事故，隨時協調相關科室工作。

　　10、廉潔體檢，不得營私舞弊，弄虛作假。

　　11、認真做好體檢的.組織協調、咨詢及解釋工作。

　　12、積極開展檢后隨訪及各類原始資料的管理工作。

　　13、做好來客的接待工作，提倡文明用語，微笑服務。

　　職業健康體檢管理制度 4

　　1、服從體檢中心主任的管理和工作安排，負責受檢人員臨床體檢項目的檢查。

　　2、認真執行各項規章制度和操作規程；嚴格按照本科診療程序，全面、系統地進行體格檢查；認真詢問病史，耐心解答受檢者的提問；根據受檢者體征及病史，提出合理的檢查項目。

　　3、要實事求是，真實反映體檢結果，對本科的體檢作出結論，并提出防治建議；體檢結論書寫規范、準確，使用醫學術語；對體檢中發現的陽性體征，在體檢表的相應欄目中要簡明扼要地予以描述，防止簡單下結論；體檢結論及建議要重點突出、字跡清楚，不得任意涂改，記錄結束要簽全名以示負責，并做好登記。

　　4、體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關科室或中心主任會診，共同做出結論，對于重大陽性結果應及時上報中心主任。

　　5、具備高尚的職業道德，熱情接待體檢人員，態度和藹、文明用語、關心體貼受檢者，要注意保護受檢人員的隱私，不可隨意傳播受檢者不愿讓人知曉的.疾病和個人隱私。

　　6、積極宣傳健康保健知識，進行衛生教育，提高廣大群眾的健康知識水平。

　　7、體檢過程中對受檢人員提出的問題，要做好咨詢解答工作。

　　8、負責本科室日常用品的請領并做好使用消耗記錄，愛護本科室的設備和物品，保持室內的整潔和衛生。

　　9、配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。

　　職業健康體檢管理制度 5

　　1、在體檢中心主任的領導下開展工作。

　　2、負責對外聯系體檢單位及個人，做好營銷工作。

　　3、具體負責體檢市場的.開拓、體檢協議的簽定、體檢價格的洽談。

　　4、負責接待體檢人員，做好登記、編號、存檔。

　　5、對前來體檢的人員要認真、主動、熱情，耐心解答問題，讓體檢者滿意。

　　6、負責團體單位體檢合同的簽訂并具體安排時間，保證體檢正常有序進行。

　　7、積極主動開展健康宣教，對體檢人員義務健康咨詢、指導。

　　8、及時將體檢中心的各種統計數據上報主管領導，并做好市場分析。

　　職業健康體檢管理制度 6

　　1、以體檢者為中心，對體檢者一視同仁，滿腔熱忱，耐心細致，周到認真，尊重體檢者隱私。努力提高工作效率，縮短候檢及報告時間；

　　2、遵紀守法，廉潔奉公，不以醫謀私；

　　3、嚴謹求實，一絲不茍。體檢工作中嚴禁弄虛作假、編造數據與結果；嚴禁發假報告；不得向體檢者提供治療建議；

　　4、嚴格遵守操作規程和實驗室工作制度：認真執行質量控制方案；對可疑結果應重復核查；不隱瞞工作中的問題和差錯，以便及時糾正；

　　5、嚴守工作紀律，不遲到早退，不擅離工作崗位；上班時間不聊天，不干私活；

　　6、努力學習，不斷掌握新理論、新技術，開展新項目；

　　7、重視醫療安全，防止交叉感染，注意對體檢者和自身的保護；

　　8、工作時著工作服，儀表整潔，舉止端莊，言行文明；

　　9、尊重同行，團結協作，互相幫助，共同提高；

　　職業健康體檢管理制度 7

　　1、各儀器設備均應建立檔案統一管理，內容包括儀器編號、品牌型號、購置日期、使用說明書、操作手冊、維修手冊等原始資料，由專人保管。

　　2、工作人員操作精密儀器設備必須經過專門培訓，專業主管考核合格并經科主任批準后方可上崗。

　　3、建立專業實驗室的儀器操作手冊，使用時嚴格按照程序操作；操作人員對儀器要定期保養維護，并有保養和維修記錄；儀器要有明顯的.狀態標示（使用、維修、停用）；專業主管定期檢查。

　　4、建立儀器設備檢定和校準程序，按期進行強制檢定或自檢（貼有明顯的標記）；按儀器使用說明書的規定周期，使用配套校準品校準儀器。有檢定及校準記錄，專業主管或科主任定期檢查。

　　職業健康體檢管理制度 8

　　1、在院長領導下，全面負責體檢中心業務和行政管理工作；

　　2、負責制定體檢中心的管理流程、管理制度及方案；同時對體檢質量進行把關，積極開拓市場，擴大市場份額。

　　3、負責制定體檢中心的`薪酬體系和獎懲制度。

　　4、監督各種檢查項目的安全及質量。

　　5、督促下屬嚴格執行醫院規章制度和科室工作制度，提供人性化的服務。

　　6、對下屬進行績效考核，提出獎、懲、升、降建議。

　　7、加強健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面

　　8、完成醫院另行規定的其它職責。

　　職業健康體檢管理制度 9

　　1、員工須參加基礎衛生培訓、持有健康證后方可上崗，健康證時效為一年。

　　2、員工（待聘人員）辦理健康證須統一組織在指定地點進行體檢。

　　3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行，嚴禁代檢、代查；嚴格遵守體檢注意事項。

　　4、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應立即停職，禁入加工間、禁止與原材料接觸，并進行復查，復查仍不合格的將予以解聘，復查合格者則恢復原崗位工作；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。

　　5、員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復印件交食堂、餐廳統一存檔管理，以備查閱。

　　6、健康證到期而未辦理的員工，應立即組織辦理，直至領取新的健康證后方能上崗工作。

　　7、學校食堂主管人員須經常對員工個人健康、衛生情況進行檢查，如有異常情況應及時上報。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的.疾病的從業人員應及時調離接觸直接入口食品的工作崗位。

　　職業健康體檢管理制度 10

　　1.目的

　　為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》及相關法律法規，結合公司生產和人員的實際情況，不斷增強職工的職業衛生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率。制定本制度。

　　2.引用標準

　　《中華人民共和國勞動法》

　　《中華人民共和國職業病防治法》

　　《中華人民共和國女職工勞動保護規定》

　　《職業健康監護管理辦法》

　　《化學工業有毒有害作業工種范圍表》

　　《放射工作人員職業健康管理辦法》

　　《甘肅省實施中華人民共和國婦女權益保障法的辦法》

　　3.適用范圍

　　本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。

　　4.職責

　　4.1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員健康性常規體檢及女職工專項體檢中的組織、協調工作由公司工會負責。

　　4.2根據《化學工業有毒有害作業工種范圍表》、《放射工作人員職業健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的.組織、協調工作由安全環保監察部負責。

　　4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協調工作由綜合管理部負責。

　　4.4公司職工醫院為職工體檢定點醫院，具體負責各類體檢工作。

　　5.管理內容與方法

　　5.1體檢范圍

　　5.1.1在職職工(包含內退人員)

　　5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;

　　5.1.3集團公司離休人員;

　　5.1.4集團公司擬招錄人員;

　　5.2體檢周期

　　5.2.1在職職工(包含內退人員)健康性常規體檢每2年一次。

　　5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。

　　5.2.3離休人員健康性常規體檢每年一次。

　　5.2.4在職女職工(含內退人員)專項體檢每年一次。

　　5.2.5擬招錄人員面試合格后，在7個工作日內進行常規體檢。

　　5.3體檢項目

　　5.3.1在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規體檢內容:

　　5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔

　　5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝

　　5.3.1.3內科:血壓、精神及神經疾病、呼吸系統疾病、心血管系統疾病(發現異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超)，發現異常時可進行胸透檢查予以確診。

　　5.3.1.4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項

　　5.3.2在職女職工(含內退人員)專項體檢內容:

　　5.3.2.1婦女乳腺常規檢查

　　5.3.2.2婦科常規檢查

　　5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目，按衛生部《職業健康監護管理辦法》執行。

　　5.4體檢程序

　　5.4.1工會、安全環保監察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內。

　　5.4.2根據年度綜合計劃，工會、安全環保部在體檢周期內按規定程序辦理相關審批手續，經批準后與職工醫院協商確定體檢相關事宜，以書面形式予以約定，并按規定要求組織職工進行體檢。

　　5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求，做好本單位體檢人員的組織和安排。

　　5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后，由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫院進行體檢。

　　5.5體檢結果處理

　　5.5.1職工醫院應建立健全職工個人健康監護檔案，在每次體檢結束后，如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔，一份職工本人保留)，并進行整理歸檔，集團公司工會、安全環保監察部適時進行監督檢查。

　　5.5.2體檢結果由職工本人到職工醫院進行查詢。

　　5.5.3對在體檢中查出對健康有影響，存在較大疾病隱患的職工，在做好保護個人隱私的同時，由醫院通知當事人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，并提出治療建議與治療方案，以防延誤和錯失治療時機。

　　5.5.4體檢中發現群體反應的，可能與接觸有害因素有關時，體檢組織部門要組織相關部門對作業環境進行職業衛生調查，并提出相關評價報告。

　　5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員，體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案，由綜合管理部負責管理，公司錄用后，轉職工醫院建立職工個人健康監護檔案。體檢不合格的擬招錄人員，通知本人體檢結果，不予錄用。

　　5.6體檢費用

　　5.6.1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。

　　5.6.2億誠公司、千帆公司、社區中心、職工醫院的職工體檢費用由所在單位承擔。

　　5.7體檢要求

　　5.7.1公司工會、安全環保監察部對體檢過程全程跟蹤，及時協調處理體檢過程中出現的各類問題，確保體檢工作順利進行。

　　5.7.2職工醫院按體檢要求認真進行檢查，不得缺項或擅自更改檢查內容，體檢結束后，及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫生要以認真、負責、耐心、細致的態度對待體檢工作，并如實填寫體檢結果，不得弄虛作假。

　　5.7.3因公不能按時參加體檢的，由體檢組織部門協調進行補檢。

　　5.7.4無故不參加體檢的，將視為自動放棄，體檢組織部門不再安排補檢。

　　5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢，公司不予錄用。

　　5.7.6體檢全部結束后，體檢組織部門與職工醫院共同對職工的健康狀況做出分析和總結，并提出建設性意見，由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。

　　5.7.7國家/行業規定必須到指定醫療機構檢查的項目，按國家/行業規定執行。

　　6.本制度由企業管理部解釋。

　　職業健康體檢管理制度 11

　　1. 定期體檢：每年至少組織一次全面的健康體檢，針對不同年齡段和性別設定適當的體檢項目，如常規血液檢查、眼科檢查、心電圖等。

　　2. 選擇專業機構：與信譽良好、設備先進的體檢機構建立合作關系，確保體檢質量，并簽訂保密協議，保護員工的隱私權益。

　　3. 結果處理：體檢結果由人力資源部統一收集，由專業醫生解讀并提出建議。對異常結果，及時通知員工并提供必要的醫療咨詢和后續跟蹤服務。

　　4. 健康檔案：建立電子化健康檔案，記錄每位員工歷年體檢情況，以便分析健康趨勢，及時發現潛在問題。

　　5. 干預措施：根據體檢結果，制定個性化的`健康改善計劃，如運動指導、營養咨詢等，鼓勵員工積極參與，提高健康意識。

　　6. 健康教育：定期舉辦健康講座，邀請專業醫生解答員工健康疑問，推廣健康生活方式，增強自我保健能力。

　　7. 費用管理：合理預算體檢費用，納入公司福利計劃，簡化報銷流程，確保員工能夠無后顧之憂地參與體檢。

　　本制度的實施需要各部門的協同配合，以科學、人性化的方式推動員工健康管理，構建健康和諧的工作環境。我們將持續優化和完善這一制度，以適應不斷變化的健康需求和行業標準。

　　職業健康體檢管理制度 12

　　1. 設立健康體檢管理制度：企業應根據行業特點、員工年齡結構和健康狀況，制定合理的體檢計劃，包括體檢頻率、項目選擇等，并確保制度的公開透明。

　　2. 體檢項目與流程管理：選擇有資質的醫療機構合作，確保體檢項目的科學性和準確性。設定明確的體檢流程，從預約、體檢到結果通知，保證高效有序。

　　3. 員工參與與隱私保護：尊重員工的知情權，提前告知體檢項目和流程，獲取員工的.書面同意。建立嚴格的個人信息保護機制，防止體檢信息泄露。

　　4. 體檢結果處理與健康管理：對體檢結果進行專業解讀，對異常結果及時通知員工并指導就醫。實施個性化的健康管理方案，如健康講座、運動計劃等。

　　5. 制度執行與監督：設立專人負責體檢工作的組織與協調，定期檢查制度執行情況，確保體檢質量。鼓勵員工對體檢服務提出意見和建議。

　　6. 持續改進與反饋機制：根據員工反饋和體檢數據，定期評估制度效果，及時調整優化體檢項目和流程，以滿足員工需求并提升體檢滿意度。

　　通過以上方案的實施，我們的健康體檢管理制度將更好地服務于員工的健康，促進企業的健康發展。

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