企業職業健康管理管理制度

　　在現在社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的企業職業健康管理管理制度，歡迎大家分享。

　　一、目的

　　職業衛生工作是企業安全、健康、環境管理的重要組成部分，為認真貫徹執行《職業病防治法》，預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護員工健康及其相關權益，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　三、職業危害防治職責

　　3·1主要負責人職責

　　3·1·1設立職業危害管理機構，并提供人力資源；

　　3·1·2定期召開職業健康工作會議，研究解決存在的問題；

　　3·1·3組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程；

　　3·1·4督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患；

　　3·1·5保證本單位職業危害防治投入的有效實施；

　　3·1·6組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援預案；

　　3·1·7及時、如實報告職業危害事故。

　　3·2主管職業危害負責人職責

　　3·2·1明確對本企業職業危害防治管理工作的具體職責和任務；

　　3·2·2組織職業危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求；

　　3·2·3組織制定、修訂和審定各項職業危害防治管理制度，并檢查其執行情況；

　　3·2·4明確在職業危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。

　　3·2·5各部門不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

　　3·3職業危害崗位防治職責

　　3·3·1參加職業危害防治培訓教育和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告；

　　3·3·2正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護；

　　3·3·3不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導匯報；

　　3·3·4當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。

　　四、職業衛生告知及職業病報告制度

　　4·1聘用作業人員時，將在生產過程中可能產生的職業病危害因素及產生的后果、職業病防護措施及相關權益如實告知作業人員并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

　　在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度，產生職業病種類、后果及其預防，職業病危害事故應急救援措施和作業現場職業病危害因素檢測、評價結果。

　　按照《中華人民共和國國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理規定》的規定組織作業人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將結果如實告知勞動者。

　　存在嚴重職業危害的作業崗位設置警示標志；

　　五、職業危害申報制度

　　5·1按照安監總局《作業場所職業危害申報管理辦法》規定，向縣安全生產監督管理局申報職業病危害項目。

　　5·2存在或者產生職業危害因素的項目按照衛生部發放的《職業病危害因素分類目錄》確定。

　　5·3職業危害項目申報的主要內容是：

　　5·3·1生產經營單位的基本情況；

　　5·3·2產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

　　5·3·3作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；

　　5·3·4作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；

　　5·3·5職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

　　5·3·6對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；

　　5·3·7法律、法規和規章規定的其他資料。

　　5·4公司應當每年組織一次職業危害項目申報。當出現下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更。

　　5·4·1進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

　　5·因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

　　5·生產經營單位名稱、法人代表或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

　　六、職業健康宣傳教育培訓制度

　　6·1積極開展職業衛生教育培訓工作，提高職工的職業病防范意識和自我保護的技能。

　　6·2新職工進企業，必須先進行上崗前職業衛生知識教育培訓；轉換工作崗位，也應進行相應的職業衛生知識教育培訓。

　　6·3開展日常教育工作，充分利用班前、班后會及其它空余時間，進行職業衛生教育培訓。

　　6·4結合事故案例開展職業衛生教育。

　　6·5結合生產特點開展國家的有關職業衛生的法律、法規、標準、規范的學習和培訓。

　　6·6做好學習培訓的記錄。

　　七、職業危害防護設施的維護檢修制度

　　1各類職業危害防護設施（防塵、防毒、防噪聲、防高溫等設備設施）要貫徹“誰主管，誰負責”的原則，各部門、裝置（專業）要實行定人員，定崗位，定檢管責任。

　　2各相關部門、裝置（專業）對職業危害防護設施應當進行經常性的維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態。不得擅自拆除或者停止使用職業危害防護設施。

　　3發現職業危害防護設備（設施）有異常情況應及時查找原因并配合維修工進行修復，使之正常運行有效。

　　八、從業人員勞動防護用品管理制度

　　1公司必須為員工提供符合國家標準、行業標準的職業危害防護用品，并督促、教育、指導從業人員按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業危害防護用品。

　　2公司應當對職業危害防護用品進行經常性的維護、保養，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業標準或者已經失效的職業危害防護用品。

　　3嚴格執行《個體防護裝備選用規范》等標準規范要求，根據接觸不同職業危害因素發放相應種類和數量的勞動防護用品。

　　4車間負責個人防護用品的發放，安全管理部門負責公用、應急防護用品的放發。放發標準由安全委員會制訂。公司招聘的臨時工，農民工其勞動保護用品發放標準視同崗位正式工。

　　九、職業危害日常監測管理制度

　　1公司應委托具有相應資質的中介技術服務機構，每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入職業危害防治檔案，及時向員工公布，并向所在地安全生產監督管理部門報告。

　　2在日常的職業危害監測或者定期檢測、評價過程中，發現作業場所職業危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業標準的，相關部門、裝置應當立即采取措施進行整改和治理，確保其符合職業健康環境和條件的要求。

　　十、職業健康監護檔案管理制度

　　11對接觸職業危害的員工，安全管理部門應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。職業健康檢查費用由公司承擔。

　　12任何部門不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中

　　發現有與所從事職業相關的健康損害的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的員工，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　13檔案管理部門應當為員工建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。員工離開公司時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，辦公室應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

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