職工休息室管理制度

　　隨著社會一步步向前發展，人們運用到制度的場合不斷增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的職工休息室管理制度，希望能夠幫助到大家。

職工休息室管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為了加強企業民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業健康發展，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區域內的企業。

　　第三條企業應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

　　第四條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。

　　第五條企業工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作

　　第二章職工代表大會

　　第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項群眾合同草案；shucunwang.

　　第二條聽取企業發展、生產經營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告；

　　第三條選舉職工董事、職工監事和參加平等協商的職工代表，推薦勞動模范候選人；

　　第四條討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦；

　　第五條督促企業執行勞動法律法規和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務公開，執行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；

　　第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、用心參與企業民主管理；

　　第七條法律、法規規定的其他職權。

　　第三章工會組織

　　第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

　　第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。

　　第三條公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。

　　第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業終止，該企業工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續保留。

　　第五條公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數由工會與公司協商確定。

　　第六條公司工會組織應依據民法通則的規定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

　　第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。

　　第四章基本任務和活動方式第一條條企業工會的基本任務：

　　（一）幫忙和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業平等協商、簽訂群眾合同，并監督群眾合同的'履行。調解勞動爭議。

　　（二）組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

　　（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

　　（四）協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工群眾福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　（五）維護女職工的特殊利益。

　　第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經費收支等狀況理解會員監督。

　　第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，建立勞動關系和諧企業。

　　第五章工作機制和制度

　　第一條幫忙和指導職工簽訂勞動合同。

　　（一）代表職工與企業協商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術等方面的咨詢和服務。監督企業與所有職工簽訂勞動合同。

　　（二）工會對企業違反法律法規和有關合同規定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業將處理結果書面通知工會。工會應對企業經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　（三）監督企業和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業糾正違反勞動合同的行為。

　　第二條依法與企業進行平等協商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專項群眾合同。

職工休息室管理制度2

　　第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂辦法。

　　第二條員工申請住宿條件

　　1、凡屬公司員工交通不便或家不在本城鎮轄區內員工可向后勤科申請入住，所需生活用品均自行配帶。

　　2、公司特聘企業顧問、特批高、中（級）管理人員可入住綜合宿舍。

　　3、夫妻兩人均為公司正式員工且交通不便者，可申請入住夫妻間（不得攜帶子女入住）。

　　4、家住本城鎮轄區內的員工可統一安排入住臨時宿舍（僅只夏季午休及冬季雨雪天氣申請）。

　　第三條要求住宿的員工，需向行政部后勤科提交住宿申請及居民身份證復印件，經批準后方可入住，由后勤科統一安排房間，領取宿舍鑰匙。如有異議者，需提出適當理由，可酌情調整。

　　第四條住宿員工應遵守下列規則：

　　1、服從宿管人員的管理與監督。

　　2、室內禁止燒煮、烹飪或私自接電線及安裝接插線板。

　　3、室內不得使用或存放危險及違禁物品（如酒精、電磁爐、火藥、易燃易爆等物品）。

　　4、個人棉被起床后須鋪疊平整。

　　5、煙灰、煙蒂、廢棄紙張、報紙等不得丟棄地上，每天保持地面清潔干凈。

　　6、換洗衣物、生活等物品不得亂丟亂放，衣物、鞋、襪必須收入柜內。

　　7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

　　8、電視、電腦、收音機等設備的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人休息。

　　9、就寢后不得再有影響他人睡眠行為。

　　10、宿舍內不得留宿親朋好友（總經理特批者除外），如有外人拜訪應向宿管員登記姓名、關系及進、出時間。

　　11、宿舍作息時間規定，早晨6：00準時開門，夜間23：00準時關閉，遲于23點或夜間不回者，應預先告知宿管人員報備。如無特殊情況，宿管人員不得隨意開、關門襟。

　　12、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛等物品。

　　13、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

　　14、各房間清潔衛生由住宿人輪流打掃。

　　15、不得浪費水電，出門隨手關好電源及門窗。

　　16、不得于床上抽煙。

　　17、不得在宿舍內有聚餐、喝酒、賭博、打架斗毆或其他不良行為。

　　18、員工在其工作時間內，不得留守宿舍（病事假人員除外）。

　　19、以上行為一經發現，給予20元/次的處罰。

　　20、后勤科定期或不定期安排衛生檢查。如發現雜亂不堪，給予該室通報批評及處罰當值人員、寢室長10元/人。第五條宿舍設立管理員一名，其工作任務如下：

　　1、負責外來人員進入宿舍的登記，宿舍過道衛生、垃圾的清理；

　　2、保證宿舍公共水、電的及時供應及日常衛生、安全巡查并做好檢查記錄；

　　3、宿舍公共水、電門窗等物品的簡單修繕，夜間宿舍人員安全的防范及其他突發事件的聯絡事項；

　　4、負責宿舍鑰匙的管理；

　　5、負責對宿舍的管理和監督，如有發現有下列情況之一者，應及時通知后勤科：

　　（1）違反宿舍管理規則，情節嚴重者；

　　（2）擅自留宿親友者；

　　（3）宿舍內有不法行為或外來災害時；

　　（4）員工身體不適應負責照應，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院；

　　（5）宿舍出現安全隱患時；

　　（6）接受遷出員工的宿舍出入證并檢查該員工宿舍衛生安全及物品。

　　第六條員工對所居住宿舍，不得隨意改造或調換宿舍，如有合理的`原因需更換宿舍時，可向后勤科提出申請。經批準方可調換。

　　第七條員工不得將宿舍一部分或全部轉借（租）于他人使用，一經發現，即停止其居住權利。

　　第八條公司或其他上級部門需經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。

　　第九條公司宿舍配備的有關公共物品（如玻璃鏡、衛浴設備、門窗、床鋪、櫥柜、書桌、凳子及清潔打掃用具等）都標有編號且以完好狀態交與員工使用，應珍惜、愛護、仔細使用。

　　1、如有致使物品丟失或惡意破壞財物者，應按實際價格賠償；如沒有責任人，由該宿舍人員平均分攤費用；

　　2、如有損壞的物品，無論是否已達使用年限，首次維修或更換費用均由公司承擔，若更換后使用超過15天而未達使用年限的，再次發生維修或更換現象，則由損壞責任人或寢室人員公共承擔（費用按實際費用的80%承擔)；

　　第十條宿舍用電、用水規定

　　1、每間宿舍均安裝一臺電表儀、水表儀，按月配送足夠的用電、用水量；

　　2、如宿舍用電、用水超出公司規定的量，須由宿舍入住人員平均共同承擔；

　　3、宿管員按月統計每間用電、用水量；

　　4、所統計的量由后勤主管匯總、審核，交與財務部，在月薪中扣除。

　　第十一條住宿員工也有下列情況之一者，報行政部議處，立即取消本次其住宿權利并且連續3個月內不得再申請入住：

　　1、不服從宿管員的監管和指揮者。

　　2、不聽勸告在屢次宿舍賭博（打麻將、打牌、推牌九等）、打架斗毆及酗酒達3次者。

　　3、蓄意破壞公共物品或設施達3次以上者。

　　4、經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。

　　5、違反宿舍安全規定者。

　　6、有偷竊或違反國家法律法規的行為者。

　　第十二條員工遷出宿舍規定

　　1、對辭職的員工（包括自動離職、辭退、免職、退休等），需向后勤科提交經領導審批后的辭職（退）申請表、宿舍鑰匙及其他申領物品。

　　2、由后勤科人員向宿管人員了解該員入住情況，無異議后，開具宿舍（出入）證，并告知該員工應于辭職日2日內（如有特殊原因，可其基礎上再延期2天）遷離宿舍，不得無故拖延或要求搬運費用或其他補償。

　　3、遷出員工應將宿舍（出入）證交于宿管員，在其帶領下，搬運自有用品，無宿舍（出入）證的，宿管員一律不允許其搬運物品。

　　4、遷出員工所使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜帶的物品應先經宿管人員檢查。

　　第十三條本辦法經經公司批準后，開始執行。

職工休息室管理制度3

　　一、學校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監督。教職工代表大會不設常設機構。

　　二、教職工代表大會在學校黨支部的領導下開展工作，按規定程序行使職權。

　　三、學校教職工代表大會享有以下權利：

　　1.聽取校長的工作報告，討論通過學校的辦學指導思想、發展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關學校發展的重大問題，并提出意見和建議。

　　2.審議通過學校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規定以及其他與教職工權益有關的重大規章制度。審議學校及工會經費的'收支情況。

　　3.評議、監督學校領導干部，參與民主推薦學校行政領導人員的人選。

　　4.校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監督的權利。

　　5.教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統依法行使行政管理的職權，協助校長及行政系統開展工作。

　　6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學校人數比例分配，少數民族代表要有一定比例。

　　7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。

　　8.教職工代表大會每3年為一屆，一般每學年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。

　　9.教職工代表大會的選舉和表決，須經代表總數的半數以上通過方為有效。

　　10.教職工代表大會的議題，應根據學校的中心工作和教職工的普遍要求，經主席團審議后，提請大會通過。

　　11.教職工代表大會的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時處理。貫徹、處理的情況應在下次大會上提出報告。教職工代表大會的工作情況應向教職工公布，接受群眾監督。

職工休息室管理制度4

　　一、使用管理規定

　　1、員工不得擅自調換、多占、搶占休息區內公共物品（如沙發、凳子等）；貴重物品應另行保管，遺失自行負責。

　　2、員工不得隨意改造、變更或挪動休息室內設施，不得將私人物品存放于休息室內。

　　3、員工應愛護休息室內公共設施，若出現故意損壞或惡意破壞公共設施現象的，維修費用由員工承擔，同時，視情節輕重加以處罰。

　　4、禁止觸碰、損壞休息室內花草盆栽。

　　二、紀律管理規定

　　1、保持休息室內安靜，員工休息期間嚴禁打鬧、喧嘩；玩手機時注意手機分貝。

　　2、嚴禁在休息區內打架、爭吵、賭博等不良行為，一經發現或舉報，按照公司管理規定處理。

　　3、嚴禁在休息區沙發座椅或者墻壁上亂涂亂畫，擅自涂改公司有關規定。

　　4、嚴禁員工在休息室內沙發和座椅橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。

　　三、安全管理規定

　　1、休息區內不得擅自使用各類電器、明火器具、私拉亂接電線。

　　2、注意休息區安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或者存放危險及違禁物品。

　　3、休息區內禁止吸煙。

　　四、衛生管理規定

　　1、員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

　　2、員工不得將熟食、快餐、零食小吃等帶入休息區食用。

　　3、員工在休息區休息完畢后，請將沙發和凳子放回原位。

職工休息室管理制度5

　　為了進一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉，提高休息室資源的利用效率，特制定本規定：

　　一、適用人員

　　1、 公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調整的員工。

　　2、 公司規定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。

　　二、管理

　　3、 行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等）

　　4、 管家管事部管理部分：休息室開關門及衛生管理等。

　　三、休息室公共環境和秩序

　　5、 在公司規定的工作時間內，嚴禁有工作任務的`員工在休息室內逗留。 6. 未經批準，非本公司員工不得在休息室范圍內無故逗留。

　　7、 自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持員工休息室的良好秩序及衛 生環境。

　　8 。 自覺保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內高聲喧嘩、閑談、說笑、哼 小調、大音量播放音樂或制造其他不必要的噪音，影響他人。 9. 嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。

　　10、 嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的有關管理規定。

　　11、 嚴禁在員工休息室內沙發上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。 12. 嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。

　　四、休息室公共設施及安全

　　13、 自覺愛護休息室公共設施設備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設 施、設備。（如有故意損壞公共設施、設備應全額賠款）

　　14、 安全使用休息室內的電視機、微波爐等電器設備，避免觸電。 15. 注意節約用電，做到隨手關閉電視機和電燈。

　　五、罰則

　　16、 人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規定將 開具過失單并由人事部記錄，經本人和本部門負責人簽字確認。

　　17、 違反規定者，將給予嚴肅處理： 第一次開具過失單， 口頭警告；

　　第二次開具過失單， 罰款50元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。

　　第三次開具過失單， 視情節輕重，罰款200—500元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。

　　六、其他

　　18、 員工如發現安全隱患，應及時向公司行政人事部反映。

　　19、 全體公司人員必須認真學習、嚴格遵守上述規定。

職工休息室管理制度6

　　為維護良好舒適的員工休息環境，現制定休息室管理規定，望各員工遵守:

　　1、休息室僅在營業時間內開放，所有員工（含商戶員工）均可以使用。

　　2、員工不得在休息室內逗留時間過長。

　　3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。

　　4、不得在休息室內睡覺。

　　5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。

　　6、注意保持環境衛生。

　　7、不得破壞休息室公共設施或物品。

　　8、不得在標有禁止吸煙的休息室內吸煙。

　　9、不得在休息室內堆放個人物品。

　　10、不得利用休息室干私活。

職工休息室管理制度7

　　1、工人休息室是提供給員工工作之余休息之用，日常管理由各管理員負責。

　　2、員工應自覺維護休息室衛生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫；必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。

　　3、愛護公物，不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應的處罰。

　　4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規不允許的行為。

　　5、休息室內禁止飲酒，第一次發現處500元罰款，第二次發現予以開除處理。

　　6、節約用電，最后一人離開時隨手關閉燈。

　　7、非本單位職工不得進入休息室休息。

　　8、不得在休息室使用電爐取暖、做飯，一經發現，將予以處罰。

　　9、嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。

　　10、工作時間內禁止在休息室內逗留。

職工休息室管理制度8

　　⒈每月洗滌床上用品，及時開窗通風透氣，保持室內空氣清新清潔、床鋪衛生整潔、衛生間水道通暢、垃圾處理到位。

　　⒉每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，確保洗漱間和洗漱用具及水壺等擺放整齊，發現非本室所配用品尤其是教職工私人物品擺放不合要求的及時整理并通知本人整改。

　　3、發現非統一配置物品嚴重影響集體、他人的及時清理，發現易燃易爆等危險物品及貴重物品請及時與學校宿管員聯系，采取果斷措施予以處理。

　　4、及時檢查，認真友善服務，及時關閉門窗和電器、水源等。

職工休息室管理制度9

　　一、教師休息室（答疑室）是為教師提供課間休息、學生答疑的專用場所。任何單位和個人不得挪作他用，也不得堆放雜物擠占休息室（答疑室）的空間。

　　二、物業公司具體負責教師休息室（答疑室）的日常維護和服務，提供開水和有關日常用品。

　　三、未經允許，學生不得進入教師休息室（答疑室）或在室外打鬧、喧嘩。

　　四、值班人員應按時開門，提前做好室內清潔衛生，保持室內整潔，定期對室內設備進行維護和保養。

　　五、值班人員應虛心聽取上課教師的`意見和建議，不斷提高服務水平，改進服務質量。

　　六、教師要尊重值班人員的勞動，愛護室內設備，不得在室內丟棄煙頭和其他雜物，自覺保持室內環境衛生。

職工休息室管理制度10

　　為落實科學發展觀，推進公司民主管理制度化、規范化，依據《勞動法》、《工會法》及有關法律、法規，結合公司實際，制定本制度。

　　第一條職工代表大會（或職工大會，下同）是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。

　　第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，在法律規定的范圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務。

　　第三條職工代表大會務必以職工為本，以充分發揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

　　第四條職工代表大會應用心支持行政行使經營管理決策的職權；行政要按照法律、法規規定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權，執行職工代表大會依法作出的決議和決定。

　　第五條職工代表大會實行民主集中制。

　　第六條職工代表的產生和結構

　　（一）按照法律規定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數按職工總人數的10%調節。

　　（二）職工代表的產生，務必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。

　　（三）職工代表的結構應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領導干部代表不超過代表總數的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占必須比例。

　　第七條職工代表的權力

　　職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動；因參加職代會組織的有關活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業規章制度、因嚴重失職給企業利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。

　　第八條職工代表的義務

　　職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業務素質和參與管理的潛力；密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規和企業的規章制度，保守公司商業秘密，做好本職工作；認真執行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務；為企業可持續發展和不斷壯大用心獻計獻策。

　　第九條職工代表的變動、罷免及補選

　　（一）職工代表對本公司的職工負責，職工有權監督職工代表履行職權的狀況。

　　（二）職工代表調離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

　　（三）職工代表在受到紀檢監察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

　　（四）職工代表出現缺額時，應依照規定的民主程序和結構要求及時補選產生，下一次職代會上確認。

　　第十條職代會的表決方式:

　　職代會進行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的.重大事項時，務必采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數贊成透過。

　　第十一條職代會的組織制度

　　（一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開）。每次會議務必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

　　（二）凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規定等有關事項，在不泄露商業秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發給職工代表。

　　第十二條職代會的日常民主管理工作制度

　　（一）在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協商處理，履行民主程序。

　　（二）職工代表檢查監督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執行和提案落實的狀況進行檢查和監督；

　　（三）職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執行狀況、職工群眾關心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改善。

　　（四）職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內分期分批參加法律法規、現代企業管理、民主管理等業務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質。

　　第十三條職代會的文書檔案管理制度

　　工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

　　第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作:

　　（一）組織職工選舉職工代表；

　　（二）提出職工代表大會議題的推薦；

　　（三）組織人員進行調查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執行狀況，發動職工落實職工代表大會決議；

　　（四）向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責感。組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表的素質和參與民主管理的水平；

　　（五）理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護職工代表的合法權益；

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