幼兒園會議室管理規章制度（通用5篇）

　　在現在社會，很多情況下我們都會接觸到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的幼兒園會議室管理規章制度（通用5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　幼兒園會議室管理規章制度1

　　辦公室規范制度

　　1、在日常的工作中，為提高教育教學效果，教師們可在辦公室內開展研討活動，將工作做到位。

　　2、辦公室應保持安靜，不應干擾和影響他人辦公，注意教師的形象。

　　3、辦公室要保持整潔，保持地面無紙屑雜物、辦公物品安放整齊，室內無積灰、墻面無蛛網浮灰，及時關燈、關電腦、關空調，注意安全。

　　4、根據教育教學工作需要，做到文明上網，養成健康的生活方式和良好的溝通習慣。

　　教職工請假制度

　　1、病假：教職工因病無法堅持正常工作，申請病假。請假期限根據實際病情而定。凡請病假者，必須附上病歷卡及二級甲等以上醫院醫生診斷證明。經醫生診斷可堅持正常工作而不上班者，視為主動離職。

　　2、事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。教職工請事假須經園長批準。

　　3、公假：教職工根據上級或有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

　　4、婚假、產假、探親假、喪假：按照教育局學校工作人員假期規定要求執行。

　　教師護導制度

　　1、幼兒園的.早晚護導由班主任輪流擔任。

　　2、護導老師早晨7：15分到園，下午推遲到所有參加晚護導的幼兒全部離園。

　　3、護導老師要堅守崗位，管理好參加護導的每個幼兒，直至班主任或家長將幼兒接走。（晚護導的老師要與班主任及家長做好書面交接記錄）

　　4、護導老師要處理好偶發事故。如有較大的偶發事故，不能處理的要及時與領導聯系。

　　幼兒園會議室管理規章制度2

　　一、按幼兒園的管理網絡，分層組織各級各類學習活動。

　　二、積極參加各類會議，參加政治學習和業務學習，不無故缺席，不遲到、早退，無特殊情況不請假，集中思想，認真討論，積極發言，作好記錄，不看與會議無關的報刊，不干私活，不聊天。學習時間不接電話、不接待來訪來客。

　　三、全體教職工會議：每月一次，由園長主持，內容有傳遞信息、政治學習、總結、布置工作、分析發展問題等。

　　四、園務會議：按需召開，由園長主持，園務委員會成員參加。討論園內主要工作，貫徹上級決議，修改規章制度，審查經費預決算執行情況及經費使用情況等。

　　五、班子會議：一般兩周一次，由園長主持，班子成員參加。交流、討論幼兒園主要工作及重大決策。

　　六、條線會議：每月一次，由園長主持，條線負責人參加。總結、分析階段工作完成情況及存在問題，商量確定下階段工作重心及具體任務。

　　七、教研組長會議：每月一次，由業務園長主持。研究討論如何提高教育教學質量，加強業務學習，有目的有計劃的制定科研課題進行科研活動等。把握課程實施方向，研究課程實施內容，分析課程實施中存在的'問題，研討對策，調控課程實施。

　　八、伙食管理委員會會議：兩月一次。討論有關幼兒伙食問題，（幼兒進食量、熱量和蛋白質攝入量，伙食費使用盈虧情況，庫房庫存情況等）由總務主任主持。

　　九、每學期根據幼兒園的實際情況，定期召開教代會，審議園內重要事宜，加強監督和管理。

　　幼兒園會議室管理規章制度3

　　1、行政會議的主要任務是：就幼兒園的發展建設、中心任務和其他重要行政工作做出決策；討論德育、教學、科研、行政、后勤等工作中的重要問題，并作出相應決定；聽取各行政職能部門的重要工作匯報，分析幼兒園形勢，檢查總結工作。

　　2、行政會議研究處理的事項主要有：貫徹落實上級指示的具體措施；校黨支部提出的重要問題；幼兒園長遠發展規劃、學期工作計劃及重要工作的實施方案；提出德育、教學、科研、行政、后勤等工作的重要改革措施及實施辦法；機構設置調整和一般人員調配；職能科室、各年段月工作檢查測評；對教職工的獎懲、獎金分配方案；重大活動的接待安排；重大工作計劃的執行情況和工作總結；安全保衛等重要問題；其他重要工作。

　　3、行政會議參加人員：園長、副園長、辦公室主任，必要時通知其他有關人員參加。

　　4、行政會議召開時間：一般每周召開一次，特殊情況可隨時組織召開。

　　5、行政會議由園長召集主持，當園長不在時由園長指定的副園長召集主持。

　　6、需提交行政會議討論的'問題，有關方面必須作好準備，認真填寫議題內容，擬定解決措施和辦法，并經過分管園長同意，在開會的兩天前交行政辦公室，由辦公室主任匯集后送交園長確定議題。未列入議題的事項，會上不作討論。

　　7、行政會議要貫徹民主集中制，研究問題時要充分發揚民主，重要問題需經到會人員充分發表意見。重大問題要經過調查研究、科學論證，有關部門要提出書面意見，并提交兩個以上的方案，以增強決策的科學性。在充分聽取各方面意見的基礎上，集中多數人的意見，作出決策。當意見分歧雙方人數相當時，可再次復議，重大問題請上級決定。

　　8、參加會議人員要按時到會，集中精力研究工作。會議期間一般不會客，不辦與會議無關的事情。要嚴格執行保密紀律，不準泄漏會議討論情況和會議決定的機密事項。辦公室主任認真作好記錄并妥善保管會議記錄，對一些重大問題必要時形成會議紀要，下發各科室貫徹執行。

　　9、對會議決定的問題，須明確主辦單位和協辦單位。行政辦公室協助園長了解決議執行情況和催辦有關事項，并把辦理情況及時向園長匯報。

　　幼兒園會議室管理規章制度4

　　一、學習制度

　　1、行政管理人員（領導班子）每一周學習一次。

　　2、全體教職工每周三、周四政治學習、業務學習各一次。

　　（1）政治學習內容：根據上級要求，學習黨的方針、政策、文件、時事，研究貫徹執行上級各項工作任務。

　　（2）業務學習內容：學習教師專業理論知識及相關語言文字知識，開展研討活動。

　　（3）伙委會內容：幼兒膳食工作、食品衛生工作。

　　二、會議制度

　　1、全園會：每學期召開二次，開學前和學期末進行，全園工作計劃的制訂與總結，規章制度的修改、補充及廢除。

　　2、園務會和部門會議：每月一次，月底進行，總結工作，安排下月工作，公布全園重大事項，研究幼兒園工作中的重要問題，分析研究家長對幼兒園工作的意見與建議，探討解決方法。

　　3、領導班子會：每周一次，重大問題集體討論、決策，保證民主管理。

　　4、班組長會：每月一次，根據園里布置的工作，結合各級部的實際，研究各級部如何開展工作。

　　5、班務會:每月一次，月底進行，總結當月工作、研究班內目前存在的問題，結合本班實際開展本班工作。

　　6、教研組會：每月一次，圍繞教育教學中存在的`問題，重點進行學習、研討、觀摩活動等。

　　7、伙委會：每周一次，周五進行，研究有關幼兒伙食問題及如何提高幼兒伙食質量。

　　8、保健組會：每周一次，研究有關幼兒衛生保健安全有關工作。

　　9、家長會：每學期一次，向家長匯報工作，征求家長意見，宣傳科學育兒知識及幼兒園的有關制度和規定。

　　10、黨組織生活會：每月一次，加強黨政學習。

　　11、共青團組織生活、工會委員會：每月一次，月中進行，征求幼兒園管理工作的意見。

　　三、具體要求

　　1、教職工必須參加幼兒園組織的政治學習，不遲到，不早退，因故不能到會者向園領導請假。

　　2、會議和學習期間必須講普通話，會議記錄必須寫規范字，不得出現繁體字、簡體字。

　　3、保育組、教研組、科研組活動，以及幼兒園組織的其他業務學習等均要認真參加，并做好記錄筆記。

　　幼兒園會議室管理規章制度5

　　1、教師會議由校長或各部門領導主持，全體教師參加。因故不能參加者必須報請教導處批準，并辦好請假手續。

　　2、會議實行點名制，教師必須按時參加會議。

　　3、會議期間，教師要摘好筆記，不準交頭接耳，不準隨意走動，不準干與會議無關的事情，不準吸咽。

　　4、注意會議的民主性。要求每個教師或有關同志發言的，必須坦誠發表意見或建議。

　　5、注意會議的嚴肅性。會議在充分發揮民主的`基礎上，嚴格按預定程序進行。教師未經允許不準隨意發言，更不準在會議期間大聲喧嘩、辱罵、攻擊，違者將作嚴肅批評，并記入師德考評分，屢教不改者，將上報上級部門備案處理。

　　6、會議決議一般采取少數服從多數的原則進行，必要時也可再作進一步調查分析后，于下一次會議作出決議。

　　7、會議決議一經形成，全體教師都必須堅決服從和貫徹。

　　8、注意會議內容的保密性。根據會議內容需要保密的，全體與會同志必須依照保密的范圍、時限、程度進行保密。反之，將追究有關責任人責任，并記入師德考評分。

　　9、注意信息交流。牢記“當你困惑不理解或委屈不高興時，請主動找學校領導談談”這句話。

　　10、教師工作匯報、建議提供、要求提請，一般實行逐級匯報制。有事先找分管部門領導，需提交校長處理時，應由部門領導向校長報告、協商，定奪后，再交于部門領導具體實施處理意見。

　　11、會議將由專人記錄，經主持人簽字后，作為學校內部文件存檔。

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