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駐村工作隊管理制度（精選7篇）
在當今社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的駐村工作隊管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
駐村工作隊管理制度 1
為了認真貫徹落實聯村聯戶為民富民行動，幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐，進一步密切黨群、政群、干群關系，特制定本制度。
1、 干部常駐實行分期分批、定期輪換。單位在已所聯系村設立干部駐村點，并結合村情和單位實際，制定靈活多樣的干部分期分批駐村計劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部，長期駐村開展工作，每期駐村時間不少于6個月，確保長流水、不斷線。
2、 駐村干部要牢記自身職責，聯絡協調搞好單位與村、干部與戶之間的相關事宜，記錄工作日志，書寫學習筆記和民情日記，及時反映情況、報送工作信息。每周五前向本單位及雙聯辦報送工作情況匯報，每月向單位領導進行專程匯報1次。
3、駐村干部指導和協助村級組織加強自身建設，不斷提高基層組織的凝聚力和戰斗力，并把發揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來，不斷創新農村基層社會管理。
4、 駐村干部深入了解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，帶著感情主動與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時反映農民群眾的思想動態和社情民意，制作發放民情聯系卡，切實做到吃透村情，準確反映民意，總結好做法好經驗，為單位雙聯工作決策當好參謀。
5、 駐村干部幫助聯系村理清發展思路，根據制定的8年小康建設規劃、聯村五年工作規劃和年度脫貧致富計劃，協助解決困難和問題，培育新的經濟增長點，發展壯大村級集體經濟；幫助特困戶分析致貧原因，幫助建立增收臺賬，做到底數清楚、任務明確、措施具體。
6、 駐村干部要注意通過座談交流、發放資料等形式，深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規，與群眾談日常生活、談實際問題、談政策，回應關切，解疑釋惑，引導群眾正確對待經濟社會發展中出現的各類問題，做到心中有大局、有法紀、有理性。同時協助村級組織全面貫徹落實黨在農村的重大決策部署和各項惠民政策，切實做到公正、公開、公平，堅決杜絕優親厚友等現象。
7、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會和諧穩定工作，及時化解矛盾和糾紛，對苗頭性、傾向性問題做到早發現、早匯報，并提出建設性意見和建議，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。
8、駐村干部積極配合鄉村兩級組織開展勞動技能培訓，引導群眾轉變觀念，動員農村富余勞力積極走出去實現異地就業。 九、干部駐村期間，準確掌握確定的項目建設進展情況，認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內容需登記備案。
10、 干部駐村期間，嚴格遵守“三個防止、十個不準”的規定，動真情、辦實事、解難題，真正做到聯村聯戶連心，為民富民親民，樹立干部在群眾心目中的形象。
11、 駐村干部原則上吃住在村辦公場所，食宿費用由所在單位負責，確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。
12、 駐村干部在幫助、指導、督促、協調村上開展工作的同時，更要注重掌握開展群眾工作的方式方法，加強與群眾的互動和交流，增進與群眾的感情，切實轉變工作作風大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動。
13、 聯村單位將干部常駐工作納入職工年度考核的重要內容。對工作扎實、成效明顯的.單位和個人及時進行表彰，著力提升服務效能，努力為群眾辦實事、做好事。特別要解決好一批難度較位評先評優的重要依據。
14、 對駐村不到位、工作不認真、群眾滿意度不高的個人及時通報批評，對因工作失職而發生群體性矛盾、糾紛和重大問題的，追究相關責任人的責任。
15、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式，加強對干部駐村工作的監督檢查，嚴防駐村工作圖形式、走過場。
駐村工作隊管理制度 2
為加強對局駐村人員的管理，更好地完成下基層駐農村各項工作任務，特訂立駐村工作組管理制度。
一、服從和尊重當地黨委和政府的領導，按照縣、鎮基層辦的部署和要求，結合駐點村實際，創造性地做好各項工作。
二、依靠和尊重村黨支部、村委會干部，充分調動和發揚他們的積極性，遇事同他們商量，聽取他們的.意見和建議，同心同德做好工作。
三、深入調查研究，掌握村情民意，盡可能地為群眾辦好事辦實事，引導群眾奔康致富。
四、協助抓好村委會集體經濟項目的發展和管理，要一抓三年，抓出成效，確保三年后村委會集體年收入達3萬元以上，要跟蹤監督局扶持資金的使用情況，做到�？顚Ｓ�。
五、及時向縣、鎮基層辦、局領導匯報請示有關工作，每季度末要書面報告一次駐村工作進展情況，年度要寫出工作組總結，每個工作組成員要寫出一年來駐村工作表現和體會。
六、工作組要建立定期學習制度，建立學習日，規定每周必須有半天時間集中學習，并積極參加當地黨組織的各種學習交流活動。
七、駐村干部要堅持駐在農村里，做到有事請假，無事不得缺勤，請假一天的向工作組長報批，二天以上向鎮委基層辦報批，五天以上的向縣基層辦報批。
八、駐村干部的休假（包括周六周日兩個公休日和法定節假日）可以根據工作需要，由駐村工作組和當地黨組織商定，要合理安排好工作。
九、艱苦樸素，不搞特殊化，不得增加基層和農民負擔，不得向基層提任何不合理的要求，樹立縣直機關干部的良好形象。
十、駐村工作組要進行考勤登記，每月考勤表經組長簽名后送交局辦公室。
駐村工作隊管理制度 3
一、駐村工作制度。駐村幫扶干部必須吃住在村、工作到戶，每年駐村時間達到220個工作日以上(含因公出差、開會和培訓)，其中在村工作時間需達到160天以上。
二、考勤制度。鄉鎮黨委負責對駐村幫扶工作隊長得考勤，隊長負責對隊員的考勤。請假3天以內的，隊長由鄉鎮黨委書記審批，隊員由隊長審批，并報區幫扶辦備案。請假3天以上的`，隊長經鄉鎮黨委書記同意后報區委組織部審批，隊員經隊長同意后報鄉鎮黨委書記審批，同時報派出單位備案。
三、公示公開制度。工作隊員的姓名、工作單位、聯系電話和每日值班人員要在所在村部公開欄公示，方便群眾聯系和溝通。定期公布駐村工作計劃和完成情況，接受群眾監督。督促村[兩委"對重大公益事業項目建設、政策性補助資金發放、救災救濟款物分配、評先選優和其它與群眾生產生活密切相關的事項進行公開公示。
四、學習和例會制度。工作隊每周至少組織1次集中學習，每月召開1次黨小組會議，學習扶貧和惠農政策措施，交流思想，研究解決工作中的困難和問題。
五、工作報告制度。駐村幫扶工作隊每半年向去駐村工作領導小組、區幫扶工作隊總隊長報告一次思想、工作、學習情況。隊長每季度向鄉鎮黨委、鄉鎮幫扶工作隊總隊長報告一次工作情況。
六、紀律約束制度。嚴格執行八項規定精神和省委精神，尊重當地風俗習慣，不做任何危害群眾利益和傷害群眾感情的事情。
七、輪流值班制度。工作隊長要合理安排隊員的休假休息時間，采取輪休、調休等方式集中休假，確保工作隊每天有人駐村值守。
八、工作交接制度。駐村幫扶干部任職期滿或因其它原因調整的，要做好新老隊員交接工作。交接工作要做到[五個清楚"：一要把承擔的職責任務交接清楚，二要把掌握的村情民情交接清楚，三要把尚未處理完畢的工作交接清楚，四要把臺賬資料交接清楚，五要把工作經費使用情況、辦公設備等資產交接清楚。鄉鎮紀委書記擔任監交人，最后形成交接清單，送鄉鎮黨委備存。
駐村工作隊管理制度 4
一、黨務方面：上一時期的工作計劃執行情況和下一階段的工作安排等；發展黨員、評議黨員、黨費收繳、評先選優情況等。
二、村務方面：包括村公益事業建設和經費籌措及使用情況;計劃生育指標安排和超生處罰情況；救災救濟款物及各項政策性補助資金的`分配標準和發放情況;涉及群眾切身利益和生產生活密切相關的其它事項。
三、財務方面：包括村財務計劃及其執行情況，各項收入和支出，各項財產、債權債務，集體所得收益分配及村民要求公開的其它財務事項。
四、三務公開的監督：
1、經村民民主推選成立公開監督委員會，負責黨務、村務公開全程監督。
2、監督委員會的職責：認真審查公開各項內容是否全面、真實；公開時間是否及時；公開形式是否科學；公開程序是否規范；并及時向黨員大會和村民代表會議報告監督情況。
3、接受群眾的意見和投訴，對群眾不清楚或有質疑的事項應及時組織調查核實，予以答復和解決。
駐村工作隊管理制度 5
一、鄉干部首先要認真學習，掌握好黨對農村工作的各項方針政策，并向人民群眾宣傳貫徹落實。
二、積極幫助村進行產業結構調整，科技興村，制定近期、長遠經濟發展規劃，并付諸實施。
三、協助兩委會搞好安全穩定工作，調解好民事糾紛，整改好安全隱患，預防好刑事治安案件發生，處置好信訪案件，保持農村社會穩定，依法治村。
四、積極主動地組織開展富民強村活動，每月下村時間不得低于12個工作日。
五、勤政為民樹立良好的.干部形象，駐村干部不準參與各種違紀違規活動，與群眾同吃同住同勞動，與群眾開展談心活動，排憂解難。
六、積極協調村居“兩委”干部關系。掌握村居兩委班子的基本情況，對發現的村干部作風不好等問題要及時進行匯報，積極協助黨組織培養村級后備干部，增強村“兩委”班子的凝聚力和戰斗力。
七、積極完成好黨委政府下達給村的各項“掛包幫及富民強村”工作目標任務。
駐村工作隊管理制度 6
一、總則
為了進一步加強鎮政府工作人員的組織紀律，改進工作作風，充分調動干部職工的工作積極性，保障鎮機關工作高效有序地進行。
現依據《公務員法》、《國家公務員暫行條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關國家法律法規并結合我鎮實際，制定《XX鎮機關干部職工及工作人員請銷假管理制度》。
二、適用范圍
本制度適用于全鎮干部職工，包括機關干部和一般工作人員。其中機關干部包括鎮班子領導，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮工作的事業單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮工作并接受管理的工作人員。
三、請銷假類種、概念、假期限時
（一）年假。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。
（二）事假。事假即因私事或其他個人原因請的假。當1
鎮干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的事假天數以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。
�。ㄈ┎〖佟２〖偈侵敢蚧疾』蚍且蚬へ搨�，需要停止工作進行治療。一般的病假天數以實際情況（含病歷、醫院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫囑、檢查報告證明的，以事假處理。
�。ㄋ模┗榧佟a假、計劃生育假、喪假。具體請假天數依國家法律規定為主，額外超出國家法律規定天數的以事假處理。
�。ㄎ澹┮蚬獬觯▽W習、考察、會議等）。具體請假天數以文件或組織安排的天數為主，額外超出因公外出安排天數的'以事假處理。
�。┢渌Ｆ渌鐭o法適用于以上假種的情況再視實際情況具體處理。
四、請銷假的方式
�。ㄒ唬⿻嬲埣�。無論時間長短都必須填寫請假條，分別按權限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權限和程序審簽后交黨政辦備案。請假條由黨政辦負責設計。
（二）短信或口頭請假。如因審批領導外出、請假者因
緊急事情或其它不能書面請假的，可以發短信或口頭（當面、電話）的形式給審批領導請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。
除了以上兩種請假方式，其它如托人請假等一律視為無效請假，當作沒有請假處理。
五、審批權限
請假審批原則上按照“權限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權限的要逐級上報審批。
�。ㄒ唬⿻�。凡請假三天及以上都需由分管領導（片長）審批后經書記審批同意。
�。ǘ╂傞L。凡請假兩天的都需由分管領導（片長）審批后經鎮長審批同意。
�。ㄈ┓止茴I導（片長）。請假一天以內的由分管領導審批同意即可。
六、請銷假審批程序
（一）請銷假要嚴格落實審批程序，根據請假期限長短和審批權限，按由低到高程序審批，并于假期結束后，逐級向審批領導銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領導（片長）請假；正、副科級非領導職務干部首先向鎮長請銷假；鎮班子成員向書記請銷假。
�。ǘ╂傞L請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領導請示告假，最后經縣政府領導同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領導和書記銷假。如請假在一天以內的，與書記溝通同意后即可履假。
�。ㄈ⿻浾埣�，先向各位鎮委成員說明，再向縣委主要領導請示告假，經同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領導銷假并知會各位鎮班子成員。
七、請銷假審批流程
（一）請假
�。�1）書面請假。
1、填寫請假條；
2、按權限審簽；
3、送黨政辦備案。
�。�2）短信或口頭請假。
1、向審批領導請假；
2、按權限審批；
3、告知黨政辦；
4、假后補假條送黨政辦備案。
�。ǘ╀N假
假期結束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領導銷假，并進行備案。
（三）續假
假期結束后如有特殊原因需要續假的，繼續當作請假處理，其它手續不變，并按請假類別和期限計入請假時間。
八、有關說明
�。ㄒ唬┤偢刹柯毠と暾堜N假情況作為年終考核依據。
�。ǘ┎宦男姓堜N假制度的視為曠工，曠工一次的由紀檢監察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據。
�。ㄈ┤晔录俨坏贸^兩次，如超過兩次后，事假天數累計到年假期中；如事假與年假的累計天數已用完，不得再請事假。
（四）病假以醫囑要求天數為準，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優資格。必要時組織人事部門到醫院核定醫囑情況。
（五）其他請假事項按國家規定期限執行。
�。┯牲h政辦負責登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮監察室備案，由鎮紀檢監察部門負責監督。
九、附則
�。ㄒ唬┍菊堜N假制度由XX鎮黨委、鎮政府進行解釋。
�。ǘ┍局贫戎料掳l之日起開始施行。
駐村工作隊管理制度 7
一、準許請假條件。駐村工作人員請假前必須完成手頭的各項工作任務，沒有完成工作的原則上不允許請假。駐村工作隊請假需履行書面請假手續，并請聯村領導、部門聯村工作分管領導簽字同意后方可請假，領導沒有簽字批準的，視為曠工。加班迎檢等非常時期原則上不得請假，駐村工作隊長與第一書記、聯村領導原則上不允許同時請假。
二、履行請假手續。凡駐村工作對成員有事不能到村工作必須請假，如實向部門聯村分管領導、鎮聯村領導講明請假事由和請假時限。確有急事或遇特殊情況無法履行請假手續的，應先通過電話說明情況，事后履行補假手續。請假結束返崗后要及時辦理銷假手續，由所在村建立請假登記臺賬，負責做好請銷假登記，每月已匯總，每季度一公示，各部門、鎮政府按各村臺賬發放到村工作相關補助。無請假條或未經領導同意的，一律按曠工處理，按考核辦法扣分并不得發放曠工期間的`下村補助。
三、嚴格請假審批。駐村工作隊長請假一天以內的，必須先報部門分管領導同意并簽字批準，請假兩天以上的經分管領導同意后報所在單位主要領導同意，需將請假情況告知聯村領導及村干部；部門駐村工作隊員請假一天以內的需向部門駐村工作隊長同意并簽字審批后，由部門分管領導審批；兩天及以上的經駐村工作隊長同意，分管領導審批同意后，由所在單位主要領導審簽。聯村領導請假必須在報鎮請黨委書記批準。
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