安全生產管理獎罰制度

　　在當今社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的安全生產管理獎罰制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　安全生產管理獎罰制度1

　　1目的

　　為了強化“誰管理，誰負責”的全員安全管理制度，激發公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司的安全獎懲工作。

　　3引用文件(無)

　　4術語與定義(無)

　　5職責

　　5.1公司最高管理者或指派管理者代表負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。

　　5.2公司安全監察部負責違章罰款及事故懲處細則的制訂，并監督實施。

　　5.3公司計劃財務中心負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。

　　5.4各級安全監察部門是安全獎懲管理的具體實施部門。

　　6具體內容

　　6.1有下列表現之一的單位和個人，公司應給予獎勵：

　　a)認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的';

　　b)消除事故隱患，避免重大事故發生的;

　　c)發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的;

　　d)在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，成績顯著的;

　　e)堅守崗位，忠于職守，在職業安全衛生工作中作出顯著成績的。

　　6.2對于按照公司要求，認真開展安全施工管理工作，全年未發生重大事故的項目部和專業公司，公司應給予其領導班子一定的獎勵。

　　6.3按照公司要求，分包單位認真開展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的監督管理，全年安全管理工作成績顯著且未發生因工死亡事故，公司應給予一定獎勵。

　　6.4獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

　　6.5公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司計劃財務中心建帳，公司安全監察部直接控制使用。

　　6.6公司應建立健全電力建設“安全風險、監督制約、教育激勵”三項機制;制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法，強化個人安全風險意識。

　　6.7違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

　　6.8安全施工具有一票否決權。凡發生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領導，取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

　　6.9對發生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位(部門)領導和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經濟處罰。

　　安全生產管理獎罰制度2

　　1、總則

　　（1）為貫徹“安全第一、預防為主“的安全生產方針，健全安全組織，強化安全管理加強安全監督，檢查和安全獎罰力度，特制定本制度。

　　（2）公司所屬各單位，均執行本制度。

　　2、季度評價獎罰

　　（1）公司對各施工現場及分公司進行安全檢查，以建設部頒布發的《施工企業安全檢查標準》、《施工現場臨時用電安全技術規范》和《xx市建筑施工現場安全防護基本標準》及總公司頒布發的《施工現場管理工作實施細則》為依據，以月檢查評分、季度評比的方式進行評價。

　　（2）月檢查評分在次月底3日前公布，作為對施工現場及分公司的安全管理水平的評價，季度內各月平均評分為評比獎罰的季度平均評分=本季度各月評分之和/3。季度平均分計算值取小數點后一位、第二位按四舍五入記錄。季度內檢查不足3個月的，按實際檢查月份算術平均值記。

　　（3）有兩個及兩個以上施工現場的單位月評分，以被檢施工現場的平均得分計算。

　　月檢查評分=受檢施工現場評分之和/受檢施工現場數

　　（4）機械施工單位受檢內容突出大型機械的拆裝、運輸、安全裝置、驗收及維修檢查及時和資料完整性等。

　　（5）獎罰計量單位以本季度內在施工面積每千平方米或萬元產值為一個計算單位，面積與產值均取整數部分。

　　3、安全管理獎罰

　　（1）在安全生產管理中，自覺落實安全生產責任制，并定期檢查執行情況，實現安全防護，臨時用電標準化，及時消除施工中的安全隱患，保障安全生產的單位和個人均給予獎勵。

　　（2）對單位獎勵額為500-2021元，對個人獎勵額為50-100元，有突出貢獻的根據業績加獎厲額，但最高不超過獎勵額的兩倍。

　　（3）有如下表現之一的單位和個人可受到獎勵：

　　①認真執行安全生產法規、條例、標準規范和制度、成績顯著的。

　　②在安全技術、勞動保護科研方面的革新或發明，提出有價值的合理化建議的。

　　③在創安全文明施工現場活動中，始終保持施工現場較高管理水平，在行業或企業內處于領先地位的。

　　④工作中，取得有推廣價值的安全管理經驗的。

　　⑤防止重大傷亡事故或重大設備事故，在事故搶救中表現突出的。

　　⑥在各種安全生產活動中，被評為行業或企業先進的。

　　（4）對發生死亡、重傷，一次3人以上傷害事故的'單位，按違反《勞動保護法規處罰實施辦法》，承擔各級經濟處罰，同時負擔處理事故過程中所發生的一切費用，公司同時對事故單位追加罰款3000元。

　　（5）對發生傷亡事故隱瞞不報，一經查出責令其補報，除按第十二條處罰外，追加罰款xxx元，對責任人按有關條款另行處罰。

　　（6）有如下情節之一的單位，依據責任程度給予500~5000元的罰款。

　　①對施工作業人員不進行安全教育或安全教育不落實，沒有安全教育資料，經批評仍無改進的。

　　②施工作業人員聯保互保安全責任制未落實或不起作用的。

　　③無安全檢查制度或有制度未落實，不按規定進行安全檢查、反饋、整改、評定資料不全的。

　　④施工作業無方案，無安全技術措施或安全技術措施缺乏針對性，安全技術資料不全的。

　　⑤設施或設備使用前未進行驗收或驗收資料不全，經指出無改進的。

　　⑥部履行交底手續，交底手續或資料不齊全，或有安全技術交底但未落實，檢查監督不到位。

　　⑦“四口““五臨邊“未按規定要求進行防護，或防護不符合標準的。

　　⑧發現安全隱患，不及時采取措施的、不及時報告的、釀成事故的。

　　安全生產管理獎罰制度3

　　1、公司的安全生產工作每年總結一次，由公司安全生產委員會和安全部組織評選安全生產先進集體和先進個人，并給予適當的獎勵。

　　2、安全生產先進集體的基本條件

　　①各部門必須認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級和廠部有關安全生產的法令、法規，加強安全管理。

　　②嚴格執行崗位責任制和各項安全生產管理制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷加強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。

　　③加強安全生產檢查，及時發現事故隱患和塵毒危險，并及時報告和整改，積極改善勞動條件。

　　④連續三年以上無責任事故，造成人員傷亡或財產損失，安全生產工作或成績顯著的。

　　3、安全生產先進個人條件

　　①遵守安全生產規章制度，嚴格執行工藝操作規程和安全生產操作規程，遵守紀律，保證安全生產。

　　②積極學習安全生產知識不斷提高安全知識和自我保護能力。

　　③堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和違章作業。

　　4、對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

　　5、發生重大事故或傷亡事故（含交通事故）對事故單位（室）給予扣發工資總額的最高30%處罰（最高不超過30%）并追究單位領導人的責任。

　　6、凡發生事故要按有關規定報告，如有滿報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成或補報外，對事故單位（室）給予扣發工資總額最高30%的處罰，對事故責任者視情況輕重給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑事者追究其法律責任。

　　7、各級部門領導、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，在如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

　　①不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

　　②對可能造成重大傷亡的.險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

　　③不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷不顧他人違章作業的。

　　④對安全生產工作漫不經心、馬虎草率、麻痹大意的。

　　⑤對安全生產不檢查，不督促、不指導、放任自流的。

　　⑥延誤裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。

　　⑦違反操作規程冒險作業或擅自離崗或對作業漫不經心的。

　　⑧擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

　　⑨不服從指揮和勸告，進行違章作業的。

　　⑩ 施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

　　對以上行為造成事故者應按情節輕重給予適當的處罰。

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