調(diào)休假管理制度

時(shí)間：2023-05-06 12:13:02 管理制度我要投稿

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調(diào)休假管理制度

　　在現(xiàn)在社會(huì)，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的調(diào)休假管理制度，希望能夠幫助到大家。

調(diào)休假管理制度

　　調(diào)休假管理制度1

　　1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)的.調(diào)休沖。

　　2. 調(diào)休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

　　3. 看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。

　　4. 病假：病假須有病假單。不能來(lái)園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長(zhǎng)以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請(qǐng)病假要影響浮動(dòng)部分的工資。

　　5. 公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒(méi)有公假。國(guó)家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

　　6. 事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的`同意，擅自離崗做曠工處理。請(qǐng)事假要影響浮動(dòng)部分的工資。

　　調(diào)休假管理制度2

　　一、調(diào)休

　　必須提前兩天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　二、病假

　　必須至少提前一天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話(huà)申請(qǐng)后補(bǔ)假單（假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門(mén)主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

　　無(wú)醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　三、事假

　　必須至少提前一天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話(huà)申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單（請(qǐng)假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔）。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　調(diào)休假管理制度3

　　一、為統(tǒng)一公司請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假政策，特制定本制度。

　　二、審批程序：

　　（1）員工需要請(qǐng)假時(shí)，須提前三天 (突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請(qǐng)假單》申請(qǐng)，交部門(mén)主管；

　　（2）部門(mén)主管核簽；

　　（3）主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

　　三、審批權(quán)限：假期二天(含) 以?xún)?nèi)者, 由主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天（含）以?xún)?nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，應(yīng)由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　四、員工辦妥手續(xù)后，將《請(qǐng)假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案。

　　五、假滿(mǎn)回公司，通報(bào)行政部銷(xiāo)假。

　　六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請(qǐng)遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，由主管核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，方能加班。

　　七、各類(lèi)休假標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件）

　　八、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。請(qǐng)假連續(xù)在5天（含）以下的，期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)；5天以上的，期間的.公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

　　九、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

　　十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管報(bào)知，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

　　十一、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。

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