人力資源管理制度相關事宜

人力資源管理制度相關事宜

一、公司組織架構

二、日常相關制度 1、上班時間：

門店工作時間實行倒班制，具體工作時間根據季節的變化進行調整。 工作時間：五一前，早7：00—晚8：00， 五一后，早7：30—晚8：30，

門店員工在該時間段內進行倒班，每人每天上班時間不超過8小時，店長，區域經理實行長白班制。

2、公司員工享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利，按照國家規定執行。

法定節假日：公司在法定節假日按照國家規定安排員工休假；所有員工都享有以下法定節假日：

元旦（公歷一月一日）1天；

春節（臘月三十、正月初一、初二）3天 清明節（清明當日）1天

勞動節（五月一日、二日、三日）3天 端午節（當日）1天 中秋節（中秋節當日）1天

國慶節（公歷十一月一日、二日、三日）3天 節假日時間安排：

公司在法定節假日安排國家規定安排員工休假。若確因工作需要，員工不能在法定節假日當天放假，部門主管或店長可安排在其他時間補休或按勞動法規進行補薪。 4、福利待遇

（1）公司按照國家規定繳納五險（養老、醫療、失業、生育、工傷），在本公司實習結束，領到畢業證后，公司及時繳納五險。

（2）中秋節、春節等重大節日，在實習期間同普通員工一樣享有節日福利。

（3）對員工職業生涯的完善免費進行各個階段的培訓。

公司為員工每月提供3-5次專業知識、銷售技巧等全方位培訓學習的機會；

優秀員工每年至少有一次外出參加培訓的機會。 （4）公司為員工免費提供宿舍。 5、發展空間：

（1）人才理念

我們堅持德為先的用人理念，每一位立健人都要懂得并遵守基本的職業準則

我們堅持公開公平，擇優錄用與良性競爭的原則，為每一位人才提供優秀的職位發展平臺

我們需要能與立健同舟共濟、善于合作的人 我們需要敢于不斷迎接挑戰，勇于創新的人 （2）發展空間

店長 片區經理 儲備店長

后勤各崗位

【人力資源管理制度相關事宜】相關文章：

20100803核算部、行政部、羅湖中區相關事宜通知(葉賽花)05-03

商洽事宜函05-24

相關方管理制度03-03

通知：畢業手續事宜04-30

安全生產相關管理制度01-30

相關方安管理制度03-31

水杉的未盡事宜05-02

相關方安全管理制度05-06

班級相關管理制度（精選10篇）01-05

食品安全相關管理制度05-02