家政管理制度

時間：2023-04-27 18:30:59 管理制度我要投稿

家政管理制度范本

家政公司員工管理制度

家政管理制度范本

第一章總則

第一條為促進和保持公司員工積極性、自覺性、創造性，實現企業以人為本的發展理念，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司的長期和諧發展，特制定本制度。

第二條本制度適用于本公司所有在職人員。

第二章員工入職與試用

第三條公司堅持用人原則：重能力、重潛質、重品德。

第四條招聘條件：嚴格按照公司各崗位應具備能力執行。除此以外，應聘者還應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第五條入職：

1、凡新進員工須提供相應證件、履行報到手續，行政部門將檔案保存完好。

2、新進員工必須簽署勞動合同、保密協議等，保證雙方的合法權益。未滿18周歲，不得錄用為公司員工。

3、員工試用：公司人員試用期原則為3個月，特別優秀的試用期可以酌情縮短。試用期滿，合格人員錄用為正式員工并簽署各項協議，依法享有公司各項福利待遇。不合格者，予以辭退。

4、新進員工培訓后方能到崗。

第三章員工離職

第六條公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向部門提交《辭職申請表》，經批準后轉送行政部審核，部長以上管理人員辭職必須經總經理批準。

第七條收到員工辭職申請報告后，行政部門負責了解員工辭職的真實原因，于員工離職前一周舉行座談，并將信息記錄、反饋，以保證及時進行有針對性的工作改進。

第八條員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

第九條行政部門統計辭職員工考勤，結算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

第十條員工到財務辦理相關手續，領取薪金。

第十一條行政部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

第十二條知曉公司機密的人員離職需簽訂保密協議，具有知識產權的技術、文件、圖像資料等在保護期內不得外泄，外泄將依法追究法律責任。

第四章考勤管理

第十三條工作時間：員工每日正常工作時間為8個半小時到 8個半小時。上午：8：30-12：00;下午：13：00 -17：30 為工作時間，工作期間，中午家政部實行輪流值班制度。家政員工及工程人員實行保質保量完成當日當次工作量上下班制度。公司員工每月休息4天，實行輪休制度，周末不能請假，其他時間休假須提前一天申請。

第十四條考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽到、簽退制度。

2、遲到、早退、曠工

(1)每日上班以8:30分為界。遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 5 元。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金10 元。超過 4 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，計曠工一次。曠工一次扣發一天3倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3 、請假

(1)病假

a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ：00 -8：30 致電部門負責人，請假3天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經行政部門核定后，由公司給予工作安排。

(2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

4、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤報行政部對考勤準確性負責。