酒店人事部工作職責

1.負責酒店的人力資源整體規(guī)劃;

2.負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;

3.負責部門文件及單據的審核;

4.負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;

5.負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;

6.負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;

7.負責各個部門之間的人事溝通及協調和發(fā)展;

8.負責對外人事溝通和協調，發(fā)展公司內部的人事關系;

9.負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍;

10.負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;

11.負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益;

12.負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡;

13.負責酒店員工的每月薪資計算核對工作;

14.負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務;

15.負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動;

16. 負責人力資源的成本評估;

17. 負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;

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