工會重點工作計劃

　　時光在流逝，從不停歇，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。好的計劃是什么樣的呢？下面是小編精心整理的工會重點工作計劃，希望對大家有所幫助。

工會重點工作計劃1

　　xx區總工會權益保障工作，要圍繞區委工作大局，以市總工作部署為重點，以貼近基層實際，服務職工需要為權益保障工作的切入點，扎扎實實為基層工會和職工群眾服務，主要抓好四項工作：

　　一、努力推動全區工資集體協商工作

　　1、及時分解下達全區集體協商工作任務，制定全年集體協商工作方案（依市總部署）；

　　2、修訂新的.工資集體協商參考文本（4月）；

　　3、各街道總工會培訓集體協商指導員隊伍（5月）；

　　4、制定工資集體協商工作考核獎勵辦法（上半年）；

　　5、針對性提出集體協商要約，推動重點企業集體協商（依市總部署）；

　　6、全年服務指導，年終考核驗收。

　　二、督促完善工會職工服務工作

　　1、加強職工服務中心制度，督促使用幫扶系統軟件，強化檔案建設（3月）；

　　2、及時把街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位（7月）；

　　3、全年組織3次集中的幫扶救助活動，即春節送溫暖活動（1月）、金秋助學活動（8月）和中秋國慶助困活動（10月中秋前）；

　　4、推動企業工會助困活動，加強臨時救助工作（全年）；

　　5、協調舉辦就業招聘會，推動就業再就業工作（全年）；

　　6、推動職工互助保障工作，完成市總下達的任務（全年）。

　　三、依法保障職工合法權益

　　1、健全信息報送機制（1月）；

　　2、及時處置突發群體性勞資糾紛事件（全年）；

　　3、爭取市總法律援助資源，為職工提供法律服務（全年）。

　　四、加強企業工會安全勞保工作

　　1、舉辦職業病防治宣傳周活動（4月）；

　　2、依法參加工傷事故調查處理（全年）；

　　3、開展工會安全生產和勞動保護情況調查活動（下半年）；

　　4、送法進企業，宣傳職業安全衛生工作（4-7月）。

工會重點工作計劃2

　　一、防范化解重大風險，切實突出維護勞動領域政治安全

　　1.加強職工思想引領。深化“中國夢勞動美省好”主題宣傳教育，發掘培養職工身邊立得住叫得響、可學可信的先進典型，打造“x職工和工會故事”宣傳品牌，把榜樣力量轉化為職工群眾的生動實踐。持續深化“永遠跟黨走”“文化潤疆進千企到萬家”等系列主題宣傳教育活動，唱響團結奮斗新征程的時代主旋律。

　　2.維護勞動領域政治安全。落實完善工會維護勞動領域政治安全“五個堅決”要求長效機制，加強與各部門、各單位協調聯動，統籌推進工會信息員、勞動關系監測員建設，完善工會勞動關系發展態勢監測和分析研判機制，突出重點領域、重點行業、重點群體，常態化開展職工隊伍穩定風險隱患專項排查化解。3.鑄牢中華民族共同體意識。深入實施文化潤疆工程，持續深化“民族團結一家親”和民族團結聯誼活動，促進各族職工交往交流交融。加強對意識形態領域的'風險隱患梳理排查，牢牢掌握勞動領域意識形態斗爭主動權主導權。聯合宣傳、文旅、教育等部門結合全域旅游舉辦全縣性、群眾性職工文體娛樂活動不少于20場次，通過講好x故事、x工會和職工故事，推動文化潤疆工程落實落地。

　　4.打造和諧勞動關系。健全完善“法院+人社+工會”勞動爭議多元化解機制，加大勞動爭議和糾紛調處。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，健全完善工會信訪治理體系，狠抓源頭預防，發揮“12351”職工信訪熱線作用，暢通職工利益訴求表達渠道，扎實做好工會信訪工作。

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　　15.完善服務職工體系，健全完善常態化送溫暖機制，全面做好6戶建檔立卡困難職工幫扶工作，切實增強困難職工獲得感、幸福感、安全感。鞏固拓展解困脫困工作成果，健全解決職工困難生活狀況監測預警機制和常態化幫扶機制。

　　16.推進“會、站、家”一體化建設，培育壯大基層工會服務陣地。積極規范化建立戶外勞動者服務站點，有效推動工會干部培訓、勞模和優秀工會工作者療休養等項目進展，積極申報省級羅布人村寨勞模職工療休養基地項目。

　　17.有效推進集體協商。深化企業民主管理，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推動國有企業及其控股企業“職代會”制度全覆蓋；100人以上建會的非公有制企業職代會、廠務公開建制率達80％以上；實現100人以下非公有制企業民主管理制度覆蓋率穩步增長。持續探索新就業形態民主協商模式，依法保障職工的知情權、表達權、參與權、監督權。

　　18.以開展女職工維權服務月活動為契機，實施“女職工關愛行動”，常態化加強《女職工勞動保護特別規定》的宣傳貫徹落實，積極配合婦聯開展“巾幗建功展風采文化潤疆細無聲”為主題慶祝“三八”婦女節活動。

　　19.緊緊圍繞縣委中心工作，聯合相關單位，大力開展各種形式多樣的文體活動，讓各族職工感受到黨和政府的溫暖。持續深化工會改革，堅持增“三性”去“四化”的工會改革方向，充分發揮橋梁紐帶作用，把密切聯系職工作為改進作風的重點，開展干部常態化下沉服務工作。要結合工會工作實際和特點，深入基層，深入職工，重點解決基層工會面臨的困難和職工群眾遇到的實際問題。

工會重點工作計劃3

　　XX區總工會權益保障工作，要圍繞區委工作大局，以市總工作部署為重點，以貼近基層實際，服務職工需要為權益保障工作的`切入點，扎扎實實為基層工會和職工群眾服務，主要抓好四項工作：

　　一、努力推動全區工資集體協商工作

　　1、及時分解下達全區集體協商工作任務，制定全年集體協商工作方案（依市總部署）；

　　2、修訂新的工資集體協商參考文本（4月）；

　　3、各街道總工會培訓集體協商指導員隊伍（5月）；

　　4、制定工資集體協商工作考核獎勵辦法（上半年）；

　　5、針對性提出集體協商要約，推動重點企業集體協商（依市總部署）；

　　6、全年服務指導，年終考核驗收。

　　二、督促完善工會職工服務工作

　　1、加強職工服務中心制度，督促使用幫扶系統軟件，強化檔案建設（3月）；

　　2、及時把街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位（7月）；

　　3、全年組織3次集中的幫扶救助活動，即春節送溫暖活動（1月）、金秋助學活動（8月）和中秋國慶助困活動（10月中秋前）；

　　4、推動企業工會助困活動，加強臨時救助工作（全年）；

　　5、協調舉辦就業招聘會，推動就業再就業工作（全年）；

　　6、推動職工互助保障工作，完成市總下達的任務（全年）。

　　三、依法保障職工合法權益

　　1、健全信息報送機制（1月）；

　　2、及時處置突發群體性勞資糾紛事件（全年）；

　　3、爭取市總法律援助資源，為職工提供法律服務（全年）。

　　四、加強企業工會安全勞保工作

　　1、舉辦職業病防治宣傳周活動（4月）；

　　2、依法參加工傷事故調查處理（全年）；

　　3、開展工會安全生產和勞動保護情況調查活動（下半年）；

　　4、送法進企業，宣傳職業安全衛生工作（4-7月）。

工會重點工作計劃4

　　現列出年度重點工作的計劃安排，請各部門共同監督，互相鼓勁，加快進度：

　　（一）大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在推進富民強縣發展戰略中充分發揮工人階級主力軍作用。一是圍繞實施“工業提升計劃”，不斷拓展對標進位競賽活動。以創建“工人先鋒號”和爭創“技術能手”、“創新能手” 、“能工巧匠”系列活動為載體，圍繞推動經濟發展方

　　式轉變和經濟結構調整，深入開展以科技創新、技能提升、技能競賽為主要內容的勞動競賽和技能比武活動。全年參加各類主題競賽的職工達到XXX人以上，安全生產培訓職工達XX人以上。二是大力促進職工素質工程建設。充分發揮工會組織“大學校”的作用，繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型、創新型、技能型職工”為主要內容的職工素質提升活動和“學習新知識、樹立新形象、創造新業績”為主要內容的職工素質達標競賽活動。

　　（二）扎實落實“兩個普遍”，積極發展和諧勞動關系，為促進我縣社會和諧發揮作用。一是加強基層組織建設。力爭新建XX家，新增會員數XXX人以上，涵蓋法人單位XX個。在非公企業開展“雙亮”活動，深化建設“職工之家”活動，不斷增強基層工會的吸引力和凝聚力。加大已建工會規范化管理力度，全年規范化建設XX個村級工會、X個非公企業工會。二是推動民主管理和廠務公開的規范化建設。認真抓好非公企業廠務公開民主管理工作。三是深入推進工資集體協商工作。健全集體協商工作機制，以規模以上非公企業的集體合同簽訂為重點，以三大雪場工資集體協商為突破口，以紫金礦業工資集體協商為切入點，通過區域性、行業性工會聯合會著力抓好工資集體協商，提高平等協商集體合同的建制率和履約率。切實加強勞動合同工作，認真幫助和指導企業職工簽訂勞動合同，年內已建會企業的集體合同簽訂率達到100%，對全縣XX人以上的非公企業全部推行工資集體協商制度。

　　（三）切實加強維權幫扶工作，在“百事惠民活動”中發揮工會組織的作用。一是大力開展促進就業援助行動。深入開展促進就業援助行動，力爭安置更多的下崗職工和返鄉農民工實現就業再就業，加強職業培訓工作，幫助有就業能力的零就業家庭成員和大學畢業但尚未就業的特困職工子女實現就業。全年舉辦培訓班5期，培訓下崗失業人員、農民工XX人，介紹就業100人，實現再就業職工XX名。二是繼續扎實有效開展職工群眾工作。以“兩統一”為主線，從暢通渠道、化解矛盾糾紛、扶貧濟困等方面發揮重要作用，有力地維護社會的和諧穩定。三是繼續開展第五期職工重大疾病醫療互助活動。進一步擴大覆蓋面，確保參加人數穩中有升，緩解患病職工因病致困問題，開展好工會會員非工傷意外傷害及家庭財產（火災）損失兩項補充保險活動。四是深化“金秋助學”活動。不斷完善“助學助能助業助志”的助學模式，創新助學形式，緩解因學致困。五是實施職工生活后勤保障“四化”建設。以規模以上企業為重點，積極推進企業實施“食堂管理規范化、集體宿舍標準化、健康保障常態化、文體活動普及化”建設。六是切實保障農民工合法權益。高度關注企業停工、破產、關閉或增減人員情況，掌握工資拖欠及支付經濟補償金情況，協助有關部門對農民工進行培訓，加強對集中返鄉農民工的指導和服務，幫助農民工實現就業創業。開展“夏季送清涼、關愛農民工”的活動，切實讓廣大農民工感受到工會組織對他們的關心。七是籌集資金開展“送溫暖”活動。不斷提升“送溫暖”工程水平，以完善困難職工幫扶救助機制，滿足困難職工的基本要求為落腳點，進一步拓寬思路，創新載體，充實內容，提升標準，規范程序，特困職工電子檔案管理要全部實行一年一審核、一年一調整的制度，所有幫扶項目均實行“實名制”管理。八是切實維護女職工合法權益和特殊利益。要簽訂女職工權益保護和勞動安全衛生專項合同。九是做好勞模體檢和對市級以上生活困難的勞模給予生活救助工作。

　　（四）積極推進企業文化職工文化建設，用先進文化引領職工、凝聚職工。深入挖掘和推廣職工喜聞樂見的活動，為促進崇禮精神文明建設，支持縣域業余文化團隊活動，從經費上給予一定的支持；舉辦彩色周末活動，豐富人民群眾的文化生活；舉辦籃球賽、象棋賽，豐富廣大職工的`業余生活；開展紅色電影展播周活動，弘揚愛國主義精神，讓廣大干部職工感受到祖國日益強大；深入推廣職工書屋，豐富職工文化生活，改善一線職工特別是農民工的學習條件。

　　（五）加強工會組織自身建設，提高工會干部做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。一是強化工會干部隊伍素質。為提高工會干部隊伍的素質，適應新時期工會工作，加大對工會干部的知識更新和業務指導力度，不斷提高工會干部的專業素質和服務水平，通過周末網絡培訓學習、集中培訓、以會代訓、目標考評等形式，使之從思想上、能力上、作風上擔當起履行職責的重任，增強工會組織的親和力、凝聚力和吸引力。二是加大工會對外宣傳工作，進一步擴大工會的影響力。加強與同級和上級各媒體的溝通與聯系，利用好崇禮縣工會網絡平臺，在對外宣傳和信息反饋方面繼續保持全市先進位次。三是緊扣加強基層建設年這一中心工作，在工會系統集中開展“聯系職工交朋友”活動。大力倡導“一線”工作法，安排工會干部到企業、車間，到職工中去，面對面的與職工交流，心貼心地做好職工思想工作，工會工作在一線得到推進和落實，進一

　　步密切黨和政府與職工群眾的血肉聯系，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。四是推進工會工作創新，提升工會組織活力。繼續與北京市駐朝陽區外出務工人員工會工作委員會密切配合，做好進京務工人員的管理和服務工作，將這一工作打造成工會創新社會管理的精品工程。五是加強工會基礎工作。抓好機關黨建，加強工會女職工工作，強化財務和資產監督管理，增強服務職工的能力。加強工會經審工作，完善監督機制，加大對工會經費的審查監督力度。

　　各位代表、同志們，XX的發展正處在一個新的歷史起點上，實現綠色崛起、建設富裕和諧新XX目標是全縣人民的共同愿望，也是各級工會根本利益所在。工人階級作為推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量、作為不斷發展人民群眾根本利益的堅定力量、作為維護社會穩定的中堅力量，使命更加崇高，責任更加重大。我們深信，在縣委、市總工會的堅強領導下，在縣人大、縣政府、縣政協及各部門的大力支持下，各級工會將以追求卓越，永爭一流的精神，服務大局、忠實履職、團結職工、凝聚力量，努力創造XX更加美好的明天！

工會重點工作計劃5

　　指導思想：

　　堅持以人為本的理念，全面履行基層工會的各項職能，充分調動全體教職工的工作干勁，積極投身教育教學改革，自覺塑造教育良好形象，促使學校健康發展、高位發展、持續發展。

　　工作要點：

　　1、學習為先。

　　教師必需具有隨時學習、終身學習的觀念，才能“學高為師”毓秀小學工會組織將結合教師職業特點、學校實際和教育教學形勢的發展變化，動員大家既要學習時事政治，學習教育法規，學習教育教學理論，也要學習工會常識。創新學習方式，靈活多樣：

　　一是校本培訓。開展以應用現代教育信息技術為主要內容的校本培訓，并參加市第三輪現代信息技術培訓。

　　二是交流研討。觀看名師課堂教學錄像或請專家講座指導，有針對性地開展評議、交流活動。

　　三是學歷進修。鼓勵教師進修學習，使得教師大專、本科學歷比例繼續提升。

　　四是讀書學習。結合新教育實驗，營造“書香校園”，學校繼續投資購買一批新圖書，其中指定教師及行政領導必讀的書目，開展好讀書俱樂部活動，激勵教師多讀書、讀好書。

　　努力營造“學習型團隊”，構建“學習型工會”，并用考評促學習，多舉辦讀書筆記及其心得體會的檢查評比交流活動。繼續保持每個教師年度繼續教育驗證一次通過。

　　2、維權為實。

　　維護教職工的合法權利，切實從教職工的利益著想，為教職工辦好事、辦實事，最大限度地履行好工會職能，充分調動每個教職員工的工作熱情，激發創新和創造的潛能，獲得教師個人和學校整體的最快發展。

　　一是正常教代會制度。每學期至少召開一次教代會，使得教職員工積極參與學校各方面管理，注重以主人翁的姿態審視學校工作，通過正規渠道發表自己主張，建言獻策，為集體事業發展做出貢獻。學校重大改革政策的出臺實施，都要通過教代會。

　　二是校務公開。通過校務公開欄、公開信箱、公開監督電話、學校板報、學校網站、路路通等傳統與現代手段的綜合運用，加大學校行政事務的.透明度，接受學生、老師、家長、社會的監督與咨詢，提供學校內外交流的窗口平臺。

　　三是民主評議。繼續進行一年一度的“千名學生評老師”、“千名家長評學校、老師”的活動。繼續堅持公平、公開地進行教師評比先進、評職稱等有關選優活動。堅持每學期期末行政領導向教師述職制度，教師民主評議領導成員工作質量的有效做法。

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