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中小學教職工請假管理辦法
為加強中小學教師隊伍建設，規(guī)范學校人事管理行為，維護學校和教職工的合法權益，強化教職工工作紀律，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質量，根據(jù)上級有關政策規(guī)定，結合我區(qū)實際，特制定本辦法。
一、請假的類別及期限
請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。
�。�、病假
�。�1）教職工因病無法堅持正常工作，可提出病假申請。
�。�2）請假期限根據(jù)實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內者，必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明；
請病假一個月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區(qū)境內區(qū)級以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準，但不得超過三個月。
２、事假
教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，方可請假。一年內事假期限一般控制在十五天以內。
３、婚假
教職工憑結婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達晚婚年齡結婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。
4、產(chǎn)假
女教職工憑準生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。
�。�1）女職工產(chǎn)假一般為九十天；實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的產(chǎn)假為一百零五天（從產(chǎn)前十五天算起），并給予男方護理假十五天；
產(chǎn)后領取獨生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的，其休假時間順延。
�。�2）計劃內生育的女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院證明，給予十五天到三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天的產(chǎn)假。
5、喪假
教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學�？筛鶕�(jù)情況，給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。
6、探親假
因教職工有暑、寒假期，探親假應安排在暑、寒假。
7、工傷假
�。�1）教職工的工傷假應根據(jù)相關醫(yī)院證明和經(jīng)有關部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數(shù)。
�。ǎ玻┙搪毠ひ蚬へ搨委煹絺蛱幱谙鄬Ψ�(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。單位可根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘程度，報有關部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。
二、請假的程序和審批權限
教職工凡需請假的，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)．
1、請病假
教職工連續(xù)請病假五天以內的，區(qū)直學校由學校審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校由學區(qū)教育管理服務站審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教職工連續(xù)請病假三天以內的由學校審批），程序由學區(qū)、學校自行規(guī)定；連續(xù)請病假五天以上一個月以內的，由學區(qū)、學校簽署意見，連同證明材料報區(qū)教育局人事科審批；連續(xù)請病假一個月以上的，由學區(qū)、學校簽署意見，連同證明材料報區(qū)教育局人事科，由區(qū)教育局分管領導審批。
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教職工連續(xù)請事假五天以內的，區(qū)直學校由學校審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校由學區(qū)教育管理服務站審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教職工連續(xù)請事假三天以內的由學校審批），程序由學區(qū)、學校自行規(guī)定；連續(xù)請事假五天以上十五天以內的，由學區(qū)、學校簽署意見后報區(qū)教育局人事科審批；連續(xù)請事假十五天以上的，由學區(qū)、學校簽署意見后報區(qū)教育局人事科，由區(qū)教育局分管領導審批。
3、請產(chǎn)假
教職工請產(chǎn)假的，由學區(qū)、學校簽署意后，持相關證件（身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），報區(qū)教育局人事科審批。
4、請婚假、喪假
教職工請婚、喪假在五天以內的，區(qū)直學校由學校審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校由學區(qū)教育管理服務站審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教職工請婚、喪假三天以內的由學校審批）；請婚、喪假五天以上的，由學區(qū)、學校簽署意見后報區(qū)教育局人事科審批。
5、其他
區(qū)直學校校長、黨支部書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)教育管理服務站站長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學校長請假，須報區(qū)教育局分管領導審批。連續(xù)請假五天以上的，按干部管理權限，分別報區(qū)教育局和組織、人社部門審批備案。上列單位領導班子其他成員，連續(xù)請假五天以內的，由站（校）長審批；連續(xù)請假五天以上的，由學校簽署意見后（鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校須經(jīng)學區(qū)教育管理服務站簽署意見），報區(qū)教育局分管領導審批。
三、相關規(guī)定
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2、請假期間的工資待遇按照相關政策規(guī)定執(zhí)行。
3、因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。對不及時辦理手續(xù)或達不到病退、提前退休或退職條件的，一律按《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔19８1〕5２號）改發(fā)病假工資。
４、教職工有下列情形者，按曠職處理：
（1）雖有正當請假理由但未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準擅自離崗的；
�。�2）應請事假而請病假并經(jīng)查實的；
�。ǎ常┱埣倥鷾势谙抟褲M未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。教職工出現(xiàn)曠職的，學校應進行批評教育，敦促本人及時返回工作崗位，同時上報區(qū)教育局。接到學校返崗通知后，拒不返崗，且離崗連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天者，按自動離職處理。
5、凡一年內請病事假超過兩個月以上、其他假超過規(guī)定期限者，本年年終考核不得評定優(yōu)秀；凡一年內請病事假超過三個月以上者，本年不得評審和晉升高一級職務；凡一年內病事假累計超過六個月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次，不享受年終一次性獎勵工資。
四、紀律要求
1、各學區(qū)、學校對各類請假申請要認真審核把關，凡不符合本辦法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報請假。
�。�、各學區(qū)、學校要嚴格按本辦法規(guī)定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。對違規(guī)準假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計生政策者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴追究學校領導責任。
3、教職工請假經(jīng)批準后，須持學校《準假通知書》辦理工作交接手續(xù)。請假期滿后，應于假滿之日辦理銷假手續(xù)，有關資料學校存檔備查；請假凡經(jīng)區(qū)教育局審批的，由區(qū)教育局人事科備案，其請假條由學校存檔，相關證明材料復印件學校存檔備查。
４、各學區(qū)、學校必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假人員名單，上報區(qū)教育局計財科審核后，報區(qū)財政局統(tǒng)一扣發(fā)。
�。�、建立請假人員定期通報公示制，各學校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學校公示欄向本學校教職工公示。
五、附則
1、本辦法適用于全區(qū)教育系統(tǒng)各級各類學校、幼兒園。
�。�、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往有關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行，其他未盡事項仍按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本辦法由涼州區(qū)教育局負責解釋。
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