辦公室耗材管理辦法集合(2篇)
辦公室耗材管理辦法1
為合理使用資源,加強辦公設備和耗材(不包含教學)使用管理,有效降低機關運行成本,培養勤儉節約的習慣,打造節約型機關,特制定本辦法。
第一條辦公用品和耗材的使用管理應堅持“統一管理、合理使用、節約高效”的原則。
第二條辦公設備及耗材的范圍。
1、辦公設備包括臺式電腦、手提電腦、復印機、打印機、傳真機、投影儀、電話機、照相機、攝像機、移動硬盤等。
2、辦公耗材包括打印復印紙張、信箋、信封、打印機墨盒與磁鼓、復印機磁鼓、碳粉、傳真機專用紙及碳粉條、U盤、筆記本、回形針、訂書機及釘、夾子、文件夾等
第三條辦公設備和耗材的采購按照《合肥經濟技術職業學院物資采購管理辦法》執行,一般由學院辦公室統一辦理。
第四條辦公設備及耗材購入后由總務處負責登記入庫(符合固定資產登記的總務處要登記到學院固定資產當中去)。由辦公室統一領取出庫,辦公室要建立臺賬,使用部門需要到辦公室登記領取使用,誰領用,誰簽名,規范管理,保證進出平衡,來龍去脈清楚。
第五條所有紙張除特殊情況外都要雙面使用。硒鼓的使用,應嚴格按照使用量控制更換次數,對實際打印量與理論打印量相差較大的情況,要及時向辦公室反饋,控制不合格產品流入使用;同時,可以充粉的硒鼓充粉與換鼓要交叉配合使用,在不影響使用效果的情況下,新鼓可考慮充1-2次粉后再換。
第六條辦公設備的維護與保管
1、復印機、投影儀、公用打印機、照相機、攝像機由辦公室統一保管,任何部門需要外借使用者,須書面報告辦公室,辦公室按先后順序及重要程度決定是否外借。
2、臺式電腦、傳真機、電話機以及給各部門配備的打印機由部門負責保管,保管期間如因非公事損壞、丟失等情形,由該部門集體負責修復或賠償,保證其處于完好使用狀態。
3、手提電腦、移動硬盤、U盤、獨立光驅等由部門明確專人保管,期間如發生非公事原因損壞、丟失等情形,由該人負責修復或賠償,保證其處于完好使用狀態。如因公事原因毀損、丟失,應及時報告辦公室,進行調查核實后,報院務會討論處理。
4、辦公設備維修。由部門報辦公室統一安排維修。保修期外設備原則上委托供貨單位負責維修。
第七條辦公設備及耗材使用
1、各部門需要的日常辦公耗材(筆、紙等)由各單位在每學期開學時根據實際需要到學院辦公室統一登記領取;
2、正常情況下,在一學期內,任何部門或個人都不應再到辦公室領取任何日常辦公耗材。如有特殊情況,確實需要領取的,應由部門負責人簽字或由部門負責人本人到辦公室領取并登記。
3、學院固定電話是給教職工辦公使用的,教職工以外的其他任何人(包括學生)則不能使用學院辦公電話。
4、學院辦公室傳真機除學院教職工因公事使用外,其他任何人(包括學生)則不能使用。
5、為不影響正常辦公及避免電腦感染病毒,學院各辦公室電腦除本部門使用外,其他任何人在未經院領導或本部門工作人員許可的`情況下,不得使用。
6、各單位在打印機使用方面除了辦公正常使用外,禁止為私人打印材料,更不允許為學生打印材料。各部門對打印的材料名稱數量進行登記并要求使用人簽字。
7、院學生會的材料,由院團委根據工作實際并按照節約的原則安排打印。
8、各學生社團的材料打印分為以下兩種情況:
(1)、對于收取會費的社團,其內部活動材料打印所需費用須由社團自行解決,對于全院性活動材料院團委可以安排打印;
(2)、對于未收取會費的社團,其材料打印則需要團委安排負責打印。
9、學院辦公室復印機使用
(1)、為學院各部門辦公復印有關材料、文件等;
(2)、各部門需要復印的材料、文件等數量比較多的,須由所屬部門統計好總數且由所屬部門負責人簽字后,方可送到學院辦公室統一復印,復印后須在學院辦公室登記。因人為原因造成的數量不足或損壞,將由其個人負責。不允許未經任何領導批準或辦公室工作人員許可私自復印。各部門應認真對待、盡量避免不必要的浪費;
(3)、堅決杜絕應該學生本人負責辦理復印的材料被輔導員或教師拿到辦公室復印。
10、油印機一般主要是印刷試卷使用,但各單位確實印刷數量比較大的(一般50張以上)。各單位需要統計數量,由部門領導簽字后送到教務處,經教務處領導核實后給予辦理(如是普通復印紙需要到辦公室領取,如是8K油印紙可以直接在教務處復印,并登記備案)。任何人在未經領導批準或教務處工作人員許可的情況下使用油印機。
11、耗材使用完的單位需要馬上填寫“物資采購申請報告”,經部門負責人簽字后報到辦公室統一采購(程序見物資采購管理辦法)。領取打印耗材時需要帶著打印材料登記薄到辦公室經審核后方可再登記領取耗材相關耗材。
第八條本規定從發文之日起開始執行。
第九條本辦法最終解釋權屬院辦公室。
辦公室耗材管理辦法2
為了建設高素質教師隊伍,優化教師隊伍學歷、職稱和素質結構,按照學院發展戰略,努力建設一支專兼結合的雙師型教師隊伍,現制定外聘教師管理辦法如下:
一、外聘教師的原則
外聘教師分為兼職和兼課兩大類。
1.兼職教師是學院師資隊伍的重要組成部分,納入教師常規管理。聘用兼職教師主要目的是優化教師隊伍結構或特殊專業需要。
2.兼課教師是對緊缺師資的.有效補充,需完成所安排的具體教學任務。聘用兼課教師主要是由于某些課程現有教師難以勝任,且屬課時量不多的階段性課程。
二、外聘教師任職基本要求
1、認同白云文化,熱愛職教事業;
2、師德師風良好,工作責任心強;
3、認真履行職責,遵守學院規章;
4、外聘教師主要面向校外企業和社會中實踐經驗豐富的名師、專家、高級技術人員、能工巧匠以及高等院校中已經退休的教授、副教授;個別急需專業也可考慮該專業碩士研究生以上學歷或副高以上職稱(含高級技師)的高級人才;
5、兼職教師周課時一般為12—16課時,另有其它工作量。其它工作量是指指導青年教師、指導專業教研活動、參加聽課評教等,每月總計8-10課時,由系(部、中心)作出具體規定。
6、兼課教師不限工作量。
三、招聘、考核、聘用
1、招聘系(部、中心)用人申請經批準后,外聘教師可由人事處招聘。
2、考核人事處會同教務處、系(部、中心)進行面試,教務處會同系(部、中心)進行業務考核。
3、聘用面試、考核合格,經批準后聘用。兼職教師聘期1--3年,兼課教師聘期一般為0.5-1年。
4、系(部、中心)也可按學院“532”結構要求自行聘請,報教務處、人事處審核、批準。
四、外聘教師的管理
1、外聘教師接受學院及其系(部、中心)的管理和領導。
2、外聘教師受聘期間必須遵守學院的各項規章制度。
五、待遇
外聘教師薪酬標準及其它待遇
(1)固定工資與其它工作量
①兼職教師設固定工資,另加課時費;兼課教師不設固定工資,只計課時費; ②固定工資標準為1500元/月;
③固定工資與其它工作量掛鉤,其它工作量由系(部、中心)作出具體規定并負責考核,凡其它工作量達不到規定者,按比例減少固定工資。
(2)課酬及其它待遇
①課時費:教授120元/課時;副教授100元/課時;博士生(講師)80元/課時;碩士生65元/課時,其他職稱人員參照上述標準執行。課時費一般按原始課時計算,只考慮實驗(訓)教學授課系數,不考慮班級人數系數、重復(多頭)課系數、職稱系數等因素。
②享受有薪假(以固定工資為基數,兼課教師不享受此項待遇)、商業醫療保險、旅游補助(兼課教師不享受)、免費體檢(一年一次);
③免費提供住宿(廣州市區教師免費安排交通車及午休床位);
④和專職教師一樣,享受節日慰問金(品)及年度(學期)表彰獎勵。
六、工資及課時費發放辦法
固定工資:考勤由系(部、中心)月底報人事處,兼職教師其它工作量由系(部、中心)具體管理并按月考核,考核結果經教務處審核后于月底隨教學工作量一起報人事處,經人事處審核后報財務部,由財務部于次月發放;
課時費:兼職、兼課教師課堂教學工作量由系(部、中心)按月考核,考核結果經教務處審核后于月底隨專職教師教學工作量一起報人事處。人事處按標準課時單價計算的課時費學院分配后由董事會統一回收;人事處再根據批準的課時費標準和教務處提供的課時(工作量),計算課時費報財務部于次月予以發放。
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