公司先進集體、先進個人評優管理辦法
一、評選目的及原則
1、客觀、公正，實事求是；
2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神；
3、評選務求與部門、干部、員工所創造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系；
4、通過表彰先進，激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。
二、評優委員會
公司成立評優委員會。
組長：
組員：
日常組織工作由總經辦負責。
三、獎項設立
�。ㄒ唬┘w獎項
1、最佳團隊獎
2、最佳服務獎
�。ǘ﹤�人獎項
1、優秀干部
2、優秀員工
四、評選范圍及條件
（一）集體獎
1、最佳團隊獎
評選范圍：公司業務部門
評選條件：
�。�1）出色地完成公司下達的年各項工作任務；
（2）為樹立企業形象、提升產品品牌做出突出貢獻；
�。�3）工作效率高，工作質量好；
�。�4）部門具有較強的具有無私奉獻精神，風氣正，凝聚力強，有一個良好的溝通渠道；
�。�5）具有團結協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到其他部門好評；
�。�6）能模范地遵守公司各項規章制度。
2、最佳服務獎
評選范圍：公司職能部門
評選條件：
�。�1）出色地完成公司下達的年各項工作任務；
�。�2）具有良好的團隊精神和服務意識；
（3）工作效率高，工作質量好；
�。�4）有良好的主動協作精神，經常受到客戶或其他部門的表揚。
�。ǘ﹤�人獎項
1、優秀干部
評選范圍：公司中層干部。
評選條件：
�。�1）較好地完成公司下達的年工作計劃；
（2）通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務；
�。�3）自覺遵守公司的各項規章制度，嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；
（4）部門具有較強的團隊精神，風氣正，凝聚力強，有較好的協作精神；
（5）認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創造性地完成本職工作。
2、優秀員工
評選范圍：主管及所有員工。
評選條件：
（1）為完成本部門年工作計劃做出突出貢獻；
�。�2）具有較豐富的專業知識，業務能力強，對待工作嚴肅認真、一絲不茍；
�。�3）工作效率高，及時完成領導布置的各項任務；
（4）具有良好的職業道德，勤勤懇懇、無私奉獻；
�。�5）嚴格遵守規章制度，具有較強協作精神，群眾威信較高。
五、評比方法
�。ㄒ唬┩扑]方式
1、先進集體、優秀干部由公司主管高層領導推薦；
2、優秀員工人選由各部門推薦；
3、先進集體和先進個人最終由評優委員會確定。
�。ǘ┰u比要求
1、各部門在推薦人選時需依據評比原則，推薦的人選不得超過本部門總人數的10%，不足10人的部門可推薦1人；
2、推薦人選時，要嚴格把關，結合年終的考核結果，被推薦人應具有先進性和說服力；
3、事跡材料的內容要實事求是，能以數據反映的需以數據反映。
�。ㄈ┥蠄髸r間
各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料（含電子版）上報公司總經辦。
六、獎勵方法
�。ㄒ唬⿲Ρ皇谟柘冗M集體的部門，公司頒發獎牌，并給予該部門員工適當的獎勵；
�。ǘ⿲Ρ皇谟鑳炐愀刹�、優秀員工稱號的先進個人，公司將頒發榮譽證書，獎勵人民幣 元。
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