鎮工會工作計劃（通用12篇）

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，是時候抽出時間寫寫工作計劃了。那么如何做出一份高質量的工作計劃呢？以下是小編收集整理的鎮工會工作計劃（通用12篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　鎮工會工作計劃 1

　　以服務科學發展為中心，以構建和諧勞動關系為主線，緊緊圍繞“拼搏兩載，再創發展新輝煌，超越期待，建設幸福新xx”的目標，廣泛推進“兩個普遍”，加強基層工會規范化建設，積極參與社會管理創新和企業文化建設，繼續深入推進“創先爭優”活動，為促進全鎮經濟又好又快發展和社會和諧穩定再作新貢獻。

　　一、夯實基礎，落實普遍建會堅持“黨建帶工建”、工建服務黨建的方針

　　在依法普遍建立健全工會組織工作上實現新突破。一是開展調查摸底工作，對應建而未建的企業發放建會通知書，并召開應建企業負責人座談會，爭取做到全部建會；二是探索行業工會組建和管理，目前，三產服務業已成為我鎮經濟發展主力軍，鎮總工會要把三產服務業工會組建工作作為工作重點，積極探索組建行業工會，促進三產行業工會發展；三是建立良好的基層工會工作運作機制，繼續完善和實行《工會工作目標考核細則》，形成“有人、開門、辦事、活動”的工作格局和服務機制。全年要建立15個“三專合一、三位一體”企業工會辦公室。

　　二、共建和諧，維護職工權益維護職工合法權益是工會的職責

　　也是維護穩定、促進社會和諧的基礎和前提。一是充分發揮勞動關系協調機制和勞動爭議調解中心作用，及時協調解決勞動爭議案件；二是廣泛開展創建“勞動關系和諧企業”活動，以創建活動為載體，積極引導推動企業勇于承擔社會責任，保障好職工權益；三是要全面開展集體合同簽訂工作，充分發揮集體合同在維護職工權益中的`核心作用；四是完善民主管理，引導企業結合自身實際，創新民主管理模式，有效提高企業職代會和廠務公開建制率。

　　三、圍繞中心，推進創先爭優20xx年是全鎮大力實施“六大工程”

　　率先基本實現現代化的關鍵之年，各級工會組織要營造“大服務”氛圍。一是提高職工技能，增強職工素質。大力開展勞動技術、勞動知識競賽，搞好技術練兵、技術比武和技術革新，繼續開展合理化建議、小改小革等“金點子”評選活動。大力扶持企業職工文化陣地建設，通過建立“職工書屋”，贈送報刊、書籍，開展文體活動，促進職工素質提升；二是要培植典型，樹立示范。建立表彰激勵機制，加大創新工作中突出個人的表彰力度，繼續開展10個“模范企業工會”、10個“優秀工會小組”、10名“優秀工會干部”、10個“工人先鋒號”等的評選活動；三是要加強勞模、先進的培養選樹工作。要樹立勞模先進品牌，宣傳勞模先進事跡，充分發揮先進典型的示范引領作用。

　　四、積極幫扶，關愛困難職工各級工會要依托工會幫扶站

　　充分履行“職工困難第一知情人、第一幫助人、第一報告人、第一督促解決人”的職責。一是以單親女職工家庭、患重大疾病或子女上學困難的職工家庭為重點，建立困難職工檔案，完善困難職工幫扶工作長效機制，推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成幫扶的品牌；二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與區、鎮慈善組織的聯系，爭取社會其他力量的支持，共同做好困難職工和弱勢群體的扶貧濟困工作。

　　五、優化隊伍，提升服務能力

　　切實加強工會自身建設，要在強化服務型工會建設上實現新突破。一是認真做好鎮總工會換屆選舉工作，20xx年鎮總工會將依法進行換屆，全鎮各級工會要高度重視，選出的代表，要結構合理，具有廣泛的代表性和群眾性。二是推進工會干部能力建設，通過培訓學習、座談交流、參觀考察等形式，來增強工會干部服務發展、服務企業、服務職工的意識；三是強化創新意識，廣大工會干部要以創新的思路破解難題，以創新的機制營造發展動力，以創新的工作體現工會作為。

　　鎮工會工作計劃 2

　　一、組織建設

　　1．工會組建工作。全鎮已有單建工會125家，根據銷售500萬以上企業必須組建工會的要求，今年還要建10家，在6月份已新建2家。

　　2．工會規范化建設。在年初召開基層工會主席會上已提出目標，今年要求規范化合格基層工會10家，創三星級工會5家。

　　二、維權工作

　　1．民主選舉。6月份寧波金帥集團重新選舉產生職代會，用了10余天時間，把選舉產生的職工代表開會討論，制訂了員工手冊，共10章52條，把通過的員工手冊發給每個員工，鎮工會大力支持，肯定做法和效果，并要向其他基層工會推廣。

　　2．勞動關系協調。鎮便民服務中心專門成立的勞動保障窗口，有一人專門協調勞動關系協調，今年上半年已協調處理工傷事故、勞資糾紛等案件60余起，成功調解50起，凡已建工會企業從未拖欠職工工資和其他糾紛。

　　3．安全生產。今年已組織安全培訓5次，500萬元以上企業安全生產檢查五一前每家檢查不漏，并且每家企業都配備安全員，如福達軸承工會主席胡同康親自兼任安全負責人。

　　三、教育培訓及文體活動

　　1．基層工會培訓今年上半年達到100余次，參加人數約6000余人，環馳、慈興、金帥、金鵬、福達、貝士達、和森等銷售上億元的'企業已有自己的培訓場地，中型企業都去參加上級有關組織的培訓，如貝士達公司與影響力教育培訓集團簽訂了一年的培訓協議。培訓內容有管理、技術、勞動保護、認證多方面的。

　　2．基層工會主席由鎮工會專門組織了一次培訓，邀請了市總工會領導講課，下半年還將繼續舉行。

　　3．今年五一節前夕，鎮工會專門發了文件，要求基層工會在五一期間開展各項活動的通知，然后環馳集團、旭日軸承等10家企業響應了號召，評選出先進職工五一期間外出旅游考察等活動，貝士達公司排練企業之歌參加市第二屆企業之歌演唱賽，翔龍公司職工開展電腦操作賽等活動，鎮機關工會開展各種文體比賽活動等。

　　4．3-4月份開展勞動保障集體合同、工資協議、安全等活動的調研，在和森鋼管進行試點取得較好效果。

　　四、其他工作

　　1．成立了橫河鎮工會財務工作互助組。

　　2．推薦6位基層工會主席參加寧波市組織工商管理者培訓。三八節參加市總組織的女工英語演講比賽。

　　3．勞動模范推薦工作。

　　4．冠名捐款企業幫困職工260人，幫扶資金28000萬，企業助學結對28人。

　　5．從xx年開始，基層工會主席及組建工會企業負責人逢生日鎮工會奉送鮮花蛋糕。

　　下半年工作計劃

　　1．按市總要求組建的基層工會，爭取完成90%以上，村聯合工會予以指導做好換屆工作。向黨委匯報后，做好工會換屆工作。

　　2．響應市總號召，開展三級聯創活動，讓更多的企業做到規范化合格，以金帥集團為榜樣，建立職代會制度，訂員工手冊。

　　3．開展各類培訓、技術創新、安康杯競賽的企業在60%以上繼續發動基層工會開展合理化建議，提金點子行動，發動職工開展技術創新、新產品開發，為企業降低成本獻計獻策，今年全鎮表彰一批先進人物。

　　4．加強維權工作，發揮維權領導小組作用，把勞資糾紛、企業與職工矛盾解決在萌芽狀態。

　　5．健全職工保障體系，加強勞動保護。建立困難職工長效救助機制，發揮大企業救助作用，助學結對、困難慰問、急難救助，切實為職工排憂解難，動員職工參加特種重病保險和工傷保險，多關心外來職工和婦女職工。

　　6．開展安康杯競賽，避免和減少大小事故發生。

　　7．加強企業文化建設，增強企業凝聚力。引導企業開展形式多樣的活動，包括體育競賽、文化活動、知識競賽，采用鎮和企業或村聯合舉辦，或企業村舉辦，鎮支持。

　　8．加強工會經費管理，保證完成總工會會費上交，合理使用工會經費，做到少花錢，多辦事。

　　我們相信，在黨委政府的正確領導下，在市總工會關心指導下，我鎮下半年工會工作會搞得更好。

　　鎮工會工作計劃 3

　　20xx年我院工會工作總的指導思想：在上級工會和衛生院黨支部的領導下，圍繞衛生院中心工作，帶領全體工會會員以創新的精神，加強工會組織的建設，增強為職工服務的意識和為衛生院建設的意識。求真務實，與時俱進，全面開創衛生院工會工作新局面。

　　一、積極履行工會的基本職責，抓住重點，做好各項常規工作

　　抓住工會工作的群眾性特點，進一步確立為全體會員服務的理念，堅持面向大多數職工；進一步完善職代會制度，依法規范職代會組織，確保每年召開兩次較高質量的職工代表大會。

　　1、進一步加強職代會制度建設，維護職工的民主權益。按時召開好職代會。繼續加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設，繼續加強職代會的程序建設，確保職代會議事的規范性和結果的合法性，做好意見的匯總和反饋工作。組織職工代表繼續做好對衛生院中層干部的民主測評工作。

　　2、深入群眾，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態的研究，及時了解職工工作、生活的新變化和新需要，通過開展多種多樣的活動，積極引導職工健康發展；充分發揮工會委員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關心的熱點問題，對重要的情況通過院務會、院周會、職代會等時機及時反映，并積極提出建議。

　　3、以維護職工合法權益為著眼點，努力建設穩定、和諧的勞動人事關系，要切實履行基本職責，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工群眾解難，是工會工作的出發點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

　　4、積極開展群眾性的文體活動，促進職工的身心健康。積極響應市總工會、衛生系統工會的各項指示，為職工參加各類文體活動創造必要的條件和建立有效的'激勵機制，以充分調動職工參與運動的積極性和主動性。

　　5、繼續進行“巾幗獻愛心”的活動，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望；繼續做好送溫暖工程。

　　6、繼續組織好慶祝“三八”節、勞動節、護士節、春節等各類節日慶祝活動。

　　二、加強工會組織的自身建設，積極開創工會工作新局面

　　1、進一步加強工會建設，以會代訓，結合工作會議，組織相關人員認真學習有關理論和上級會議精神，切實提高為群眾服務的思想意識和從衛生院發展出發的大局觀念，以提高素質和能力。

　　2、定期召開工會委員會議，研究工會工作。進一步規范工作程序，提高工作質量和效率。做到年初有計劃、年終有總結、活動有規程、工作有記錄、建檔齊全、對檔及時完整。注意傾聽職工的意見和要求。充分調動全體工會會員的積極性和參與意識。

　　3、找準工會組織在衛生院中的位子，理順衛生院黨政工在衛生院工作中關系。進一步發揮工會組織的作用，密切聯系群眾，協助黨政做好有關工作。

　　三、增強衛生院管理的透明度。

　　推進院務公開工作深入開展積極協助黨政認真開展院務公開工作，年初認真制訂工作計劃，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流于形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。

　　四、緊緊圍繞衛生院中心工作，積極開展優質、滿意服務

　　以衛生院為中心，積極開展優質服務，努力改善服務態度，提高服務質量。奉獻愛心服務，營造舒心環境，提供放心醫療。做到服務到位保障有力，完成衛生院、上級工會交辦的各項工作任務。繼續做好“優質服務競賽”、“崗位能手”、“巾幗文明示范崗”等優質服務的評比工作。

　　五、評優創先，提高工會委員工作積極性

　　為工會工作上一個臺階，要充分調動工會委員，工會小組長的工作積極性，鼓勵大家為工會工作獻計獻策，共同把工會工作規范化。年終做好優秀工會小組長，文體活動積極分子，優秀通訊員獎，金點子獎等評比工作。

　　鎮工會工作計劃 4

　　一、加大工會組建力度，努力擴大工會覆蓋面

　　1、強化非公有制企業建會力度。做到投產一個，建會一個，作用發揮一個，今年新建工會1家。

　　2、穩步推進村級工會組建工作。按照完善提高、穩步推進的原則。

　　二、切實履行基本職能，不斷完善維權機制

　　1、抓好“一法兩條例”的宣傳、貫徹和落實。以《勞動合同法》為契機，加強對勞動合同簽訂工作的宣傳、指導、督促，已經簽訂女職工專項集體合同8家;集體合同8家，完成基層工會組織信息錄入260人。把平等協商簽訂集體合同工作作為維權的重點來抓，積極探索，不斷提高集體合同的質量。

　　2、強化職代會制度和廠務公開工作。

　　3、支持開展勞動關系和諧企業創建活動.把創建勞動關系和諧企業活動作為工會的.總抓手突出出來，加大平時工作力度。經常深入企業，掌握實情，加強督促。

　　4、開展了維護農民工合法權益維權月活動，限度為農民工辦好事辦實事。

　　5、進一步完善權益保障機制。先后組織各單位工會積極為職工提供法律咨詢服務，溝通交流等維權服務平臺，同時，繼續實施職工互助保障計劃，進一步擴大參保率和覆蓋面，完成團體意外保險參保職工79人。

　　三、發揮職工群眾主力軍作用，在“產業興鄉”中創造新業績

　　1、組織職工開展勞動競賽和經濟技術創新活動。廣泛開展合理化建議、技術革新，創造發明等群眾性經濟技術創新活動，促進經濟發展。繼續推行企業“首席員工”制度，做好“首席員工”評選表彰。

　　2、在各企業廣泛開展了以“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體為重點的技能登高活動，考核認定了5名技術創新能手，一個創新型班組，5個節約標兵，3名優秀安全監督員。同時配合鄉安全辦每年對各企業進行兩次安全生產大檢查，進一步增強企業安全意識。

　　四、建立長效幫扶機制，促進下崗失業困難職工脫貧解困

　　全力配合幫扶下崗失業困難職工工作，通過“幫扶”活動，確實使一部分下崗職工找到致富門路，從根本上擺脫貧困。開展濟困救助活動。在廣大職工中開展“金秋助學”和“雙節送溫暖”活動，今年救助貧困學生12人，救助金額15000元。慰問困難職工群眾500人，慰問金70650元，切實為困難職工群眾辦好事，辦實事。

　　五、其它工作

　　加強工會新聞宣傳工作，今年來在鄭州市工會工運動態上發稿60多篇。

　　下一步，我們還要著力服務、服從于構建和諧社會這一主題，進一步發揮工會組織在構建社會和諧社會中的積極作用。

　　鎮工會工作計劃 5

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，在改革發展穩定的大局中，狠抓重點工作的新突破，進一步突出維護職能，加強教育工會的自身建設，開展“爭創學習型組織，爭當創新型人才，樹新時期教職工形象”的活動，充分調動廣大教職工的積極性，為開拓磨頭鎮教育工作新局面而努力。

　　二、主要工作

　　1、抓住機遇，找準切入點，努力實現重點工作的新突破

　　第一，進一步健全完善教代會制度，落實教代職權，全面推進校務公開。各校要主動配合黨政全面推進校務公開工作，確保校務公開的真實性、實效性。落實教代會四權，作為今年的重點工作。

　　第二，進一步突出履行維護職能。在教育改革力度不斷加大，勞動關系和利益關系進一步調整的新形勢下，鎮教育工會除了通過教代會，讓教職工了解校務、參與校務、評議校務、監督校務以外，更要廣泛聽取教職工的意見和要求，最大限度地維護教職工群眾的合法權益。同時我們工會更要熱心為困難教職工排憂解難，切實履行好工會對困難教職工“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責，主動協助黨政解決教職工的困難。另外工會要積極廣泛地開展全民健身活動，采取措施廣泛動員教職工參加體育鍛煉活動，為他們的鍛煉創造條件，以達到全面提高教職工身體素質的目的。

　　第三，進一步加強教師職業道德建設。今年必須把建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”師德高尚，業務精湛，充滿活力的教師隊伍作為我們工會重要的工作，深入持久地開展“三育人”、“樹、創、獻”等活動，引導廣大教師，特別是青年教師樹立正確的教育思想和育人觀念，在學校中全面推進建立“師徒制”，開展教學基本功比賽，教學大獎賽等活動，切實可行地把教育工會工作滲透到教育教學活動中，不斷提高教師的教育教學能力。開展愛生活動，配合學校開展扶助困難學生完成學業的活動，采取多種形式及有效措施確保“不讓一個學生因為生活、學習困難而輟學”。

　　2、大力加強教育工會自身建設，提高工會自身素質

　　基層教育工會加強自身建設是履行工會各項職能的需要，是適應教育改革和發展的需要，是增加基層工會活力的需要。20xx年磨頭鎮教育工會計劃進行換屆，借此換屆之際，按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求建設一支工會干部隊伍和工會領導班子。在新的工會領導班子建立以后，著重圍繞堅持正確方向，更新思想觀念，增強改革創新意識，加強政治理論研究，強化服務意識等方面進行學習、培訓。爭取把磨頭鎮教育工會建設成為教職工、群眾合法權益的代表者和維護者，成為黨在學校全面貫徹“依靠”的橋梁和紐帶。

　　3、增強參與意識，強化民主管理。

　　學校的民主管理是在社會主義條件下，教職工當家作主，發揮教職工聰明才智，增強教職工主人翁意識，依靠教職工辦好社會主義學校。黨的全心全意依靠工人階級的`指導思想的體現。首先是工會主席積極參與中心初中的重要會議、重大決策以及重點工程建設、大宗物品采買等活動，以便溝通、協調、宣傳、解釋中心初中所作出的重大決策，使教師及時了解、認真貫徹落實中心初中的重大決策、決定。其次是發動全體教職工積極參與學校管理，充分發揮教職工的聰明才智，為學校管理獻計獻策，認真負責、積極主動地對中心初中的行政、教學、后勤管理，提出合理化建議和寶貴意見，為教育行政決策的科學化、合理化奠定基礎。

　　鎮工會工作計劃 6

　　一、推進黨工共建，鞏固組織基礎

　　堅持“黨建帶工建”、“工建促黨建”的工作思路，定期向黨委匯報工會工作，在工會開展重大活動和重大工作中積極爭取黨委領導重視和支持，推優入黨尋才引才。擴大組織覆蓋面、推進“小三級”工會建設。創新建會模式，推進創業平臺、樓宇商圈、重點工程建筑項目等領域組織建會，探索區域工會、項目工會、網格工會等組建形式，把不適合單獨建會的企業、行業納入到工會組織體系中來。動員并直接吸納未建工會企業職工入會，最大限度地把農民工、勞務派遣工、分散從業人員等職工群體組織到工會中來，爭取組建率和入會率持續增長。進一步完善“小三級”工會組織體系，界定工作職能，優化運行機制，加強樓宇商圈、村（社區）、行業聯合工會建設，更好的發揮區域工會的承上啟下作用。深化基層活力工會建設。全面實施基層工會“活力指數”評估機制，組織實施分類評估、分級量化、評星晉級，檢查考核，鞏固現有星級創建成果。繼續推行非公企業工會主席津貼制，實行與企業規模、星級工作考核相掛鉤。選送人才，推優入黨。調動基層工會干部的工作積極性、主動性和責任心。利用工會優勢搭建平臺發現各類人才，選送優秀推薦入黨組織。

　　二、強化法制維權，發揮工會作用，構建和諧關系

　　加強維權服務組織隊伍建設。牢牢把握創建和諧勞動關系這條主線，強化依法維權，把促進經濟發展和維護職工合法權益相結合，加強勞動關系三方協商機制，健全以街道為主的各級工會維權服務組織隊伍建設，加強勞動關系信息預警機制，及時了解、掌握企業經營情況，獲取勞動關系不穩定因素的苗頭性信息，暢通職工利益訴求表達渠道。切實提高工資集體協商實效。突出一線職工、農民工、困難職工等重點群體，堅持與勞動監察聯動，開展勞動合同簽訂、勞動安全保障、社保繳費、工資支付等方面的監督，以《勞動合同法》實施為契機，通過點對點指導、菜單式服務幫助基層開展工資集體協商。建立職工崗位隱患排查長效機制。圍繞促進安全生產開展“安康杯”競賽活動，以“十萬職工崗位隱患排查大行動”為載體，以查身邊事故隱患、提合理化建議為基本形式，完善隱患報送、督導整改、獎勵激勵等工作制度。

　　三、文化陣地建設，擴大普惠服務，滿足多樣化需求

　　加強區域職工文化活動陣地。強化駱駝街道職工文化活動中心建設，完善各項運行管理制度，為周邊企業職工提供優質便捷的培訓文體服務，用積極向上的.文化氛圍感染廣大職工。進一步擴大普惠服務覆蓋面。扎實做好職工“5.1”服務卡建卡，即使提供各項優惠活動信息；加大宣傳力度，提高職工醫療互助保障覆蓋率；不斷推廣“藍領貸”小額貸款工作，為職工“雙創”提供優質資金支持；堅持抓好基層工會“5.1”郵政e站和母嬰室的擴面提質。滿足職工多樣化服務需求。宣傳推廣“鎮海工會”“甬工惠”使職工更多了解工會信息；關愛弱勢群體，加強困難職工“一人一檔一策”動態管理，做好困難職工幫扶工作；加強職工服務站建設，實現就業介紹、爭議調解、培訓指導等多位一體服務，滿足職工多方面的服務需求。

　　鎮工會工作計劃 7

　　1、圍繞一個重點——勞動競賽

　　根據企業黨政領導的指示，20xx年企業勞動競賽活動要與企業生產經營現實有機結合起來，以生產之所急，切實為提產降耗添磚加瓦。

　　2、盯住一個窗口——班組建設

　　根據《廠、分企業班組升級建家檢測細則（試行）》文件精神，以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。

　　3、拓寬一個渠道——幫扶工作

　　針對企業均為簽約員工的現況，企業工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。企業工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注重效果。

　　4、凸現一個載體——《員工活動園地》

　　以《員工活動園地》為載體，充分發揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業，為企業新一年騰飛建言獻策、建功立業。

　　5、強化一個意識——關心員工

　　關心簽約員工生產生活狀況，吸收他們參加企業工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創新、文體活動等。從而凝心聚力，穩定員工隊伍。

　　6、豐富一個欄目——文體活動

　　精心策劃重要節日的慶祝活動，組織參與總廠組織開展的各種文體活動，開展好充分體現企業積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動。活動要以小見大，使不一樣需求的員工得到展示和鍛煉的機遇，用活動吸引員工、鼓舞員工。

　　7、抓好一個根本——自身建設

　　工會自身建設的.首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應企業的改革成長，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

　　在新的挑戰和機遇面前，工會始終要堅持黨的領導，把每一項工作與企業黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發揮橋梁紐帶作用，密切聯系群眾，認清形勢，振奮精神，為企業新一年騰飛作出應有的貢獻。

　　鎮工會工作計劃 8

　　一、指導思想：

　　以全國教育工作會議精神為指導，認真落實教育局教育工會工作會議精神，結合我校實際，緊緊圍繞學校的中心工作，切實加強學校民主建設和工會自身建設，積極維護教職工合法權益，充分發揮教職工的積極性和創造性，堅持完善教代會制度，充分發揮工會聯系教職工的橋梁紐帶作用，引導廣大教師樹立主人翁意識，開拓進取，努力推進學校工會工作。

　　二、工作目標：

　　充分發揮工會的作用，團結動員全體教職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，不斷發揮教職工的工作積極性和創造性，為我校的'教育事業發展作出新的貢獻。

　　三、具體工作：

　　1、協助黨、政領導做好教職工思想政治工作，開展好師德師風提升年系列活動。

　　定期進行師德講座，參加師德微課堂活動

　　堅持“愛心媽媽”活動。組織進行“愛心媽媽”故事會

　　組織進行學校“智慧杯”教學競賽

　　參加“星城杯”教師職業技能競賽

　　2、籌備召開xx年教職工大會，完善學校各項規章制度，組織教職工參與學校民主管理。

　　3、堅持做好校務公開工作，加強工會的監督職能。

　　4、堅持開展好工會活動，堅持每月一次活動，豐富教職工生活。

　　工會活動“金點子”征集評選活動

　　快樂騎行梅溪湖、風景攝影比賽

　　羽毛球比賽

　　登山活動

　　校內游戲：快樂蘿卜蹲

　　卡拉OK比賽

　　5、組織好“三八”婦女節、教師節、重陽節等重大節日的慶祝活動。

　　6、堅持職工俱樂部活動。

　　組織教師積極參加區級俱樂部的活動

　　組織參加教育局“最感動瞬間”攝影繪畫比賽

　　組織參加教育局教職工羽毛球團體賽

　　堅持做工間操

　　7、關心教職工工作、生活，及時探望生病教職工及退休教師。

　　8、做好困難教職工的慰問工作。

　　9、做好在職職工住院醫療互助工作。

　　10、積極配合學校各部門的其他各項工作的開展。

　　鎮工會工作計劃 9

　　學校工會工作的總體思路：按照省、市總工會工作總體部署和要求，堅持以問題為導向，深入做好服務學校發展、服務教職工，推動內涵發展，提升綜合實力，開啟新時代全面建設特色鮮明應用型大學的新征程。依據20xx年學校工作要點，確定今年是工會工作“調查研究”年。具體做好以下幾個方面的工作：

　　一、民主管理建設

　　1、組織召開學校第五屆二次“兩代會”，成立工會文體委員會。上半年完成學校工會相關制度的修訂完善工作。

　　2、做好五屆二次教代會提案工作，抓好提案的初審、立案、交辦、督辦、結案各個環節工作。

　　3、推進二級教代會制度化、規范化、標準化建設。

　　二、教職工隊伍建設

　　1、加強師德師風教育，評選表彰“三育人”先進個人。關愛女教職工，開展評比表彰“最美女教職工”活動。大力開展先進典型事跡宣傳活動。

　　2、會同人事處、教師發展中心等部門做好新進青年教職工崗前培訓相關的教育和服務工作，增強教職工歸屬感和凝聚力。

　　3、組織開展學校第二屆青年教師教學競賽，推選參加第五屆省高校青年教師教學競賽候選人。

　　三、校園文化建設

　　1、加強教職工協會或俱樂部組織、建設和管理工作，堅持依托二級學院和職能部門組建協會或俱樂部制度，開展富有特色的教職工文體活動。

　　2、組織好臺球、羽毛球、排球、象棋、電子競技以及教職工運動會等全民健身系列活動。積極參加上級工會單位組織的各類文體比賽。

　　3、會同宣傳部、藝術學院、音樂學院等部門做好校園文化藝術活動。積極參加省、市工會組織的.文藝匯演。

　　四、服務體系建設

　　1、精準施策，實施教育、產業、健康和生態扶貧工程，堅決完成延壽縣紅旗村精準扶貧攻堅任務。

　　2、會同文法學院成立教職工維權中心，關注教職工群眾呼聲，做好教職工幫扶救助工作。

　　3、組織開展好學校“迎評促建”工作中做出突出貢獻的優秀教職工暑期療休養工作。

　　4、嚴格執行工會經費制度，進一步完善節日慰問品、教職工生日蛋糕、電影券的采購、發放等制度。

　　五、工會自身建設

　　1、加強學校“教職工之家”建設，開展模范基層工會“教工小家”建設評比活動，做好市總工會“教職工之家”現場會工作。

　　2、進一步規范學校工會委員會、經審委員會、女工委員會、提案委員會等會議制度，充分發揮各委員會在工會重大事項研究決策中的作用。

　　3、加強基層工會組織建設。開展基層工會干部業務培訓，組織基層工會主席學習交流活動。積極組織開展調研走訪，學習借鑒兄弟院校工會相關工作經驗。

　　鎮工會工作計劃 10

　　20xx年，xx會將緊緊圍繞中心工作，按照參與、共享、快樂的理念積極開展工會工作，為員工營造良好的工作氛圍和環境。經分工會委員會研究討論，20xx年主要工作計劃如下：

　　一、完善工會組織建設，理順工作關系。

　　(一)劃分工會小組并推選出小組長。為有效、方便開展工會工作，經分工會委員會討論，決定對原小組進行重新劃分為7個小組。組長由小組全體會員推選并報上級工會備案。此項工作在3月底前完成。

　　(二)組織機構改選。今年公司將進行人事機構調整，分工會將結合此項工作進行組織機構的改選工作。具體改選辦法待請示工會后另行制定。

　　二、加強工會興趣小組建設，完善活動機制。

　　興趣小組是工會關愛員工心身健康、豐富員工業余生活的一項重要舉措。興趣小組主要堅持面向職工和業余、自愿、小型、多樣、因人、因時、因地制宜以及勤儉、有效的原則，是員工展示才華的平臺。參加興趣小組的員工要能夠擠出業余時間并且能夠積極參加活動。

　　興趣小組成立后，應在興趣小組成員當中推薦一名組長，并制定本小組年度活動及經費使用費用計劃報分工會，由分工會向工會申請活動經費。本項工作在4月底前完成。

　　三、開展崗位技能競賽活動，提升員工技能水平。

　　今年公司將舉行首屆物流技能比武競賽，分工會將牽頭組織技能比武選拔活動，通過強化培訓提高全體員工的技能水平，并從技能優秀的`員工當中選拔尖子選手參加公司組織的比武大賽。具體方案待通知下發后制定。

　　四、開展先進員工評選活動，弘揚先進典型。

　　先進員工評比是工會弘揚先進典型，提升員工凝聚力和向心力的重要措施。先進員工是崗位的優秀示范標兵，是大家學習的楷模。為了完善評比機制，分工會將圍繞中心工作，結合員工平時考核績效制定評比方案和評比標準。評比方案4月底前制定完成，年底前開展評比活動。

　　五、積極開展工會活動，營造和諧快樂氛圍。

　　(一)開展工會會員療養。根據工會療養規定，分工會將根據各部門擬定的參與活動人員時間安排好療養。

　　(二)組織一次全體分工會會員活動。此項活動擬在9月份完成。

　　(三)召開員工家屬聯誼會。

　　鎮工會工作計劃 11

　　xx公司工會在過去的一年中，在上級有關部門的關心幫助下，成功地完成了其年初制定的工作計劃。新的一年里，工會將繼續致力于開展各項工作，爭取讓工會組織在職工中間成為名副其實的職工之家。為此，工會特別制定了20xx年度工作計劃，內容如下：

　　一、開展維權工作

　　1.宣傳維權。工會將通過公司內部局域網、宣傳欄、有關會議等多種形式，廣泛宣傳工會工作的主要任務是維護員工的合法權益。

　　2.監督維權。工會將對公司有關部門執行政策、制度等方面進行檢查監督。該工會還將監督各有關職能部門對集體合同、工資協商協議、女職工特殊利益保護、安全生產、食品衛生、特殊工種職業檢查等方面的貫徹實施情況，并切實履行各項合同和協議的落實，成為職工“利益”的保護神。

　　3.自覺維權。工會將通過宣傳教育、學習政策法規、檢查監督等手段，使各級干部和職工在具體調解和解決各類矛盾過程中，妥善化解矛盾和糾紛。該工會還將關心職工生活，聽取職工意見和要求，幫助職工解決困難。

　　4.發揮調解委員會作用。公司成立的調解委員會將進一步發揮其內部調解化解各類矛盾的作用，并建立臺帳、規范調解程序和提高維權效果。該工會將盡力把矛盾解決在萌芽狀態，盡量避免矛盾上升。

　　二、落實保障措施

　　1.擴大保障范圍。根據國家有關政策，公司為每位在職職工繳納社會保險、購買團體意外險，并為獨生子女父母每月支付獎勵金。工會將進一步完善困難職工檔案，主動深入職工群中，了解和掌握困難員工的實際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里，努力做職工的有心人、知心人、貼心人。

　　2.提高保障效果。工會將通過落實保障措施，及時發現先進典型，并發揮榜樣的力量。該工會將利用保障工作調動員工的生產積極性。

　　三、暢通知情渠道

　　1.做好與老板溝通。工會領導將主動、及時、經常地與老板進行溝通協商，以保持經營者和員工心聲的暢通，建立和諧勞動關系。

　　2.發揮宣傳陣地作用。工會將充分利用宣傳欄、局域網、會議學習渠道等多種方式，廣泛吸收并聽取員工的`要求和建議，為員工們提供多種途徑以發表意見。

　　3.鞏固職工座談會制度。每年分為兩個階段，堅持開展職工代表座談會。在遇到重要事情的時候，不定期召開座談會，聽取職工的意見和建議。

　　四、多樣化的參與形式

　　1.積極參與“創先爭優”活動。調動全廠干群的積極性，投入黨群共建、創先爭優活動中。

　　2.定期舉辦學習和崗位技能競賽，營造和諧的生產環境。繼續組織員工參與技能培訓和相關專業知識的學習，舉辦技能比武和勞動競賽，提高員工的生產技能。

　　3.自發地參與各式文體活動。在春節、五一、國慶等節日中，邀請員工參加文體活動，自編自演，陶冶情操，有利于激發集體榮譽感和進取精神。每年舉辦兩次體育比賽，通過各種文體活動激發員工的工作熱情和積極向上的精神風貌。

　　4.深入開展“面對面﹑心貼心﹑實打實”為員工服務。通過座談會、發動員工和全員參與推進企業發展，及時解決涉及員工切身利益的問題，讓員工得到實實在在的實惠。

　　五、年初訂計劃，學習有方向

　　1.計劃要與實際相連。根據公司的實際情況，聯系相關職能部門，制定全年學習技術崗位培訓、安全、消防、環保、衛生等方面的計劃，并邀請指定人員前來授課。

　　2.執行計劃不能偏差。計劃制定后,每月進行對照執行，謹慎對待計劃取消的問題。

　　3.培養新的學習型班組。圍繞學習型班組、工人先鋒號、安康杯和創十佳文明班組等，繼續培養新的學習型班組。

　　4.配合黨支部和行政部門制定全員深入學習貫徹黨的十八屆五中會議精神的計劃，鼓勵廣大干部群眾向工作投入更為良好的精神風貌，推進企業健康發展。

　　六、發揮獎勵制度作用

　　1.善于發現和培養先進典型。平時注意員工中的先進人物和優秀事跡，及時對其進行總結和表彰。

　　2.堅持評優標準。評選先進需要具備一定的條件，可以采取從下往上評選和從上往下最后審核的方法。

　　3.獎勵需要物質精神結合。評選為優秀員工和先進人物，可以在宣傳欄和局域網上發布表彰通知，并在職代會上發獎金以資鼓勵，調動廣大員工的生產積極性。

　　在新的一年里，我們將遵循上級工會的工作指導，得到公司領導的全面支持，并且依靠全體員工的共同努力，以維護企業和諧穩定為出發點，保障職工權益為入腳點，全力完成公司工會上一年度所召開的職代會決議，確保各項工會工作不折不扣的落實。

　　鎮工會工作計劃 12

　　一、1月份：

　　1、代理合同工已全部加入工會和很多員工崗位發生了變動，需要完善基層工會組織；同樣，原有的協會由于人員變動，已發生了較大的變化；計劃在1月底前召開一次工會和協會的座談會，議題是新形勢下的工會工作，以及協會如何開展工作；

　　2、舉辦協會活動：每星期舉辦一期，每月四期；

　　3、策劃春節期間的攝影比賽活動：主要是發揮員工手中相機作用，記錄員工的春節期間的生活和工作，提高員工的審美情趣；在活動開展前，舉辦一期攝影講座，起到提攜引領作用；比賽結束時間計劃在三月份結束；

　　4、與各重要集團單位的.工會建立聯系；

　　5、節前慰問員工：短信慰問，上門慰問；

　　二、2月份：

　　1、建立所有工會會員的生日檔案；

　　2、對攝影賽進行落實，并進行指導；

　　3、繼續舉辦協會活動；

　　4、籌辦迎春文藝會演；

　　5、完善基層工會小家建設；

　　6、籌建工會信息溝通平臺

　　三、3月份：

　　1、籌辦員工運動會；

　　2、攝影活動結果公布；

　　3、開展集團單位的工會聯誼；

　　4、繼續完善基層工會小家建設；

　　5、建立工會信息溝通平臺；

　　6、舉辦慶祝“三八”婦女節活動；

　　四、4、5月份：

　　1、組織員工體檢和體檢結果反饋；

　　2、利用工會信息溝通平臺宣傳企業信息；

　　3、青年節活動籌劃、安排；

　　4、工會會員慰問活動；

　　五、6月份：

　　1、利用工會信息溝通平臺與會員的信息溝通；

　　2、慰問員工兒童活動；

　　3、舉辦一期工會干部的培訓活動；

　　六、7、8月份：

　　1、工會協會各項活動落實；

　　2、利用工會信息溝通平臺加強與會員的信息溝通；

　　七、9、10月份：

　　1、重陽節活動；

　　2、策劃一期金秋戶外攝影活動；

　　3、利用工會信息溝通平臺加強與會員的信息溝通；

　　八、12月份：

　　1、工會運動協會的落實；

　　2、年終總結和表彰。

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