企業(yè)工會工作計劃（精選11篇）

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)工會工作計劃，歡迎大家分享。

　　企業(yè)工會工作計劃 1

　　新的一年XX年即將到來，為了更好的開展新的一年的工作，今天我們特在此制定工作計劃，下面極即為XX年工作計劃。

　　一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上

　　1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現實。

　　2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務質量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。

　　3、及時總結安全生產、勞動保護競賽的經驗，不斷進行完善。

　　4、積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化化活動。

　　5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。

　　1）通過日常教育和班組學習提高政治素質

　　2）今年將要在小修員中推廣的使用pda的信息手掌機、實現gis的'管網建模、完善抄表員的抄表手掌機，工會要積極為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質。

　　二、把企業(yè)民主管理和企務公開工作不斷引向深入

　　1、要總結開展民主管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。

　　2、對企務公開工作加強動態(tài)管理，掌握和指導車間級工會開展民主管理、車間企務公開工作。

　　三、把維護職工合法權益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力

　　1、要規(guī)范維護內容，把“維護”落在實處。

　　2、進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。

　　3、切實關心職工生活。

　　4、認真組織好“一日捐”活動。

　　5、加強改革過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業(yè)改制順利進行。

　　四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業(yè)形成正確輿論導向。

　　1、以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標和任務的教育。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地經常性地開展此項工作。

　　2、開展“三個一”活動。結合建創(chuàng)做工作年底開展評選活動；組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點；結合滬北所成立x周年，組織“我與滬北”征文活動，引導職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連。

　　3、抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學習，教育和和培育一支有一定素質素質的職工隊伍；根據需要及時更新宣傳櫥窗，發(fā)揮輿論導向和宣傳教育作用；繼續(xù)發(fā)揮黑板報地作用。

　　五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容

　　1、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯系。

　　2、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。

　　3、大力抓好兩級工會的組織建設。

　　4、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。

　　5、工會經費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。

　　6、繼續(xù)開展工會職工技協工作，圍繞推進企業(yè)科技進步，增強工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。

　　7、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學習型組織的創(chuàng)建》的書；開一次學習與實踐的交流會；舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。

　　企業(yè)工會工作計劃 2

　　20xx年，我們以解放思想為先導，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。

　　一、夯實基礎，強化工會組織建設。

　　一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。

　　二是抓好工會規(guī)范化建設，力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產生工會班子。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。

　　三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結合企業(yè)實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

　　二、機制創(chuàng)新，強化職工維權工作成效。

　　一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩(wěn)“雙促進”。一是把維權“關口”前移，聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的.規(guī)范化建設。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

　　三、圍繞中心，強化工會在經濟社會發(fā)展作為。

　　一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武；繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新。二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動，提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升。督促企業(yè)開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

　　四、關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。

　　一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區(qū)慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

　　五、深入宣傳，強化企業(yè)文化。

　　一是通過節(jié)日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。

　　企業(yè)工會工作計劃 3

　　過去的一年，xx公司工會在上級有關部門的關心幫助下，按照年初工作計劃較好地完成了各項工作。在新的一年里，為了能更好更全面的開展各項工會工作，發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，讓工會組織在職工的心中成為名符其實的職工之家。特制定20xx年度工會工作計劃，具體如下：

　　一、開展維權工作

　　1. 宣傳維權。通過公司內部局域網、宣傳欄、有關會議等多種形式、廣泛宣傳工會工作的主要任務是維護員工的合法權益。

　　2. 監(jiān)督維權。工會要對公司有關部門執(zhí)行政策、制度等方面進行檢查監(jiān)督，要監(jiān)督各有關職能部門對集體合同、工資協商協議、女職工特殊利益保護、安全生產、食品衛(wèi)生、特殊工種的職業(yè)檢查等方面的貫徹實施情況，切實履行各項合同和協議的落實，成為職工“利益”的保護神。

　　3. 自覺維權。通過宣傳教育、學習政策法規(guī)、檢查監(jiān)督，使各級干部和職工在具體調解和解決各類矛盾過程中，妥善化解矛盾、糾紛。工會干部們要關心職工生活，聽取職工意見和要求，幫助職工解決困難。

　　4. 發(fā)揮調解委員會作用。公司成立的調解委員會要進一步發(fā)揮內部調解化解各類矛盾的作用，并建立臺帳﹑規(guī)范調解程序﹑提高維權效果。把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，盡量不把矛盾上交。

　　二、落實保障措施

　　1. 擴大保障范圍。根據國家有關政策，公司為每位在職職工繳納社會保險、購買團體意外險，為獨生子女父母每月支付獎勵金。工會要進一步完善困難職工檔案，主動深入職工群中，了解和掌握困難員工的實際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到職工的心里,努力做職工的有心人、知心人、貼心人。

　　2. 提高保障效果。通過保障工作，及時發(fā)現先進典型，發(fā)揮榜樣的力量。通過落實保障措施來調動員工的生產積極性。

　　三、暢通知情渠道

　　1. 做好和老板溝通工作，工會領導主動及時、經常和老板進行溝通協商，使經營者和員工們的心聲保持暢通，建立和諧勞動關系。

　　2. 發(fā)揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網、會議學習渠道，廣泛吸收和聽取員工的要求和建議，讓員工有多種方式發(fā)表意見。

　　3. 鞏固職工座談會制度。堅持每年分二個階段的職工代表座談會，遇到有重要事情，再另時召開座談會聽取職工意見和建議。

　　四、參與形式多樣化

　　1. 積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。發(fā)動全廠干群，投入到黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中。

　　2. 經常舉辦學習、崗位技能競賽，營造和諧生產環(huán)境。繼續(xù)組織員工參與學習技能和相關專業(yè)崗位知識培訓，舉辦技能比武和勞動競賽，提高員工的生產技能。

　　3.  自覺投入自娛自樂的文體活動。在“春節(jié)”、“五一”、“國慶”等節(jié)假日，發(fā)動員工參與文體活動，自編自演、陶冶情操，有利激發(fā)集體榮譽感和進取精神。每年開展二次體育比賽，通過一系列文體活動的開展，激發(fā)員工的工作熱情和積極向上的精神風貌。

　　4. 深入開展“面對面﹑心貼心﹑實打實”為員工服務。通過座談﹑發(fā)動員工﹑全員參與推進企業(yè)發(fā)展及時解決涉及員工切身利益的問題，讓員工多得實惠。

　　五、年初訂計劃，學習有方向。

　　1. 計劃要聯系實際。根據公司實際對全年開展的學習、技術崗位培訓，安全、消防、環(huán)保、衛(wèi)生等知識培訓，應及早和相關職能部門聯系，到時派員前來授課。

　　2. 執(zhí)行計劃不走樣。對制訂學習、活動計劃，每月對照執(zhí)行，不能隨意取消。

　　3. 培養(yǎng)新的學習型班組。發(fā)揮已有的學習型班組和“工人先鋒號”、“安康杯”、創(chuàng)“十佳文明”班組作用，注重培養(yǎng)新的'學習型班組。

　　4. 配合黨支部﹑行政部門組織廣大干部群眾深入學習貫徹黨的十八屆五中會議精神，以良好精神風貌投入到工作中，推進企業(yè)健康發(fā)展。

　　六、發(fā)揮獎勵制度作用。

　　1. 善于發(fā)現、培養(yǎng)先進典型。平時做有心人，對員工中先進人物和優(yōu)秀事跡及時總結進行表彰。

　　2. 堅持評優(yōu)標準。評比先進要有條件，堅持采取自下而上、自上而下最后審定的評比辦法。

　　3. 獎勵要精神物質二結合。評為優(yōu)秀員工和先進人物要在宣傳欄和局域網上表彰、號召大家學習，同時在職代會上發(fā)獎金、以資鼓勵，調動廣大員工的生產積極性。

　　新的一年，在上級工會的工作指導下，在公司的工會工作要在上級領導的全面支持下，依靠全體員工的共同努力，以維護企業(yè)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，保障職工權益為入腳點，圍繞公司工會上一年度所召開的職代會決議，不折不扣的完成好各項工會工作。

　　企業(yè)工會工作計劃 4

　　(一)機制創(chuàng)新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩(wěn)“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

　　（二）圍繞中心，強化工會在經濟社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武；繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新。二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業(yè)開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

　　（三）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的`長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區(qū)慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

　　（四）深入宣傳，強化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉OK大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。

　　企業(yè)工會工作計劃 5

　　實踐目的：保護環(huán)境、呼喚公民環(huán)保意識，響應學校的號召充實鍛煉自己，為社會貢獻自己的力量

　　實踐主題：用行動喚醒公民環(huán)保意識、用汗水清除街面違規(guī)廣告

　　實踐時間：XX年8月18日到21日期間

　　實踐地點：xx市xx大街xx區(qū)

　　實踐團體：大學生綠色希望志愿團成員

　　實踐內容：

　　活動前我志愿小分隊于進行幾次討論及會議決定于8月18到21號進行暑期實踐活動并及時做好了策劃、做好了安全部署和意外事件準備、確定了人員以及準備了工具，每個人都激情飽滿、信心滿懷。

　　準備工作做好后，我們于21號上午出發(fā)，懷著一份份堅定的信念，我們在烈日下奔跑著，飽滿的熱情使我們忽略了烈日的炎熱。每個人頭頂志愿者帽子，手拿清理工具，我們分成2組，成從2頭向中間“進軍”的架勢沿街清除小廣告，墻體、圍欄、路燈、站牌等每一個都是我們的目標，我們先是用刀子刮然后用手撕下來放進已經準備號的垃圾袋里。我們不僅僅用行動告示這大家保護環(huán)境關愛城市，同時我們還沿街對每一位路人進行宣傳及解說，看見路人們對我們認可的目光我們明白這是多么有必要啊！

　　實踐結果：

　　本次暑期社會實踐得到了院團委領導的大力支持，取得了預期的結果及效果。調動了同學們的積極性，提高了公民的環(huán)保意識。

　　實踐意義及總結體會：

　　暑期社會實踐活動是大學生從象牙塔邁向社會的橋梁，它有助于大學生認識社會，了解社會，適應社會。實踐活動可以提高自己的動手能力，鍛煉自己的交際能力，加深對社會的.全面認識。這次清除小廣告宣傳環(huán)保理念也使我們認識到我們新一代大學生要放下學校里的紙上談兵,放下家里的嬌生慣養(yǎng),虛心學習.既要對自己有只要我干我能行的信心,又不能自滿自負,要踏踏實實一步一步地進行，我們的力量使有限的，但是我們能喚醒眾多群眾的心，我們應積極參加每一次實踐活動，學會總結,總結實踐中的經驗;學會節(jié)約,節(jié)約積累來的財富.懷著一顆感恩的心服務人民服務社會,用心體會實踐經歷,那麼我們將不斷走向成熟,走向成功.

　　企業(yè)工會工作計劃 6

　　一、夯實基礎，積極做好工會組織隊伍會員的發(fā)展

　　1、召開社區(qū)工會會員大會，討論社區(qū)工會委員具體分工事宜。

　　2、對轄區(qū)單位的外來務工人員、個私經營人員做好基本情況的調查摸底，掌握其思想動態(tài)和要求，并積極引導他們加入社區(qū)工會組織。

　　二、建立職工之家，發(fā)揮維權職能

　　1、在社區(qū)“職工之家”為職工和工會會員提供學習及娛樂活動場所，并接待職工或工會會員的.申訴，全力做好維權調解工作。

　　2、為每名工會會員辦理一張圖書借閱卡，使會員們隨時可到社區(qū)示范閱覽室借閱書籍。

　　三、崇尚科學知識，倡導先進文化

　　1、積極開展科普教育活動，豐富居民生活內涵，提升工會會員的文化品位。

　　2、及時做好宣傳報道，結合國家時事、社區(qū)建設、工會重大活動等。

　　3、利用社區(qū)宣傳欄，積極刊登工會工作和工會活動的有關信息。

　　四、廣泛發(fā)動群眾、積極征集合理化建議

　　社區(qū)是我家，建設靠大家。想方設法為社區(qū)居民搭建服務平臺，引導和鼓勵工會會員社區(qū)居民群眾自覺參與和關注社區(qū)建設，為社區(qū)建設多出金點子。

　　五、開展多種形式的方便居民的為民服務

　　積極配合社區(qū)黨總支“為民服務”的長效機制，組織工會會員積極主動參與社區(qū)為民服務活動。

　　六、積極開展幫扶救助活動

　　1、為社區(qū)居民提供政策咨詢和再就業(yè)崗位，指導、鼓勵、支持失業(yè)人員組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。

　　2、積極協助和參與社區(qū)黨總支、居委會關于對獨居老人及殘疾居民的關注和幫扶。

　　企業(yè)工會工作計劃 7

　　為了以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實江蘇省企業(yè)工會管理條例，緊緊圍繞調整產業(yè)結構、轉變增長方式、推進強企富工、建設和諧企業(yè)、促進經濟又好又快發(fā)展的工作要求和中心任務，更加注重勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動，更加注重民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，更加注重全面提升職工素質，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設，切實發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發(fā)全體職工的工作熱情，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。現制定20xx年度工會工作計劃如下：

　　一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動

　　1、開展勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢下發(fā)揮職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利于構建和諧勞動關系，促進和諧企業(yè)建設及實施人才強企戰(zhàn)略。公司工會決定重點組織勞動競賽。各班組要確定自己的勞動競賽重點，要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。

　　2、要高度重視和繼續(xù)下大力開展爭先創(chuàng)模活動，扎實抓好公司先進集體，先進工作者，優(yōu)秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創(chuàng)模申報工作。

　　二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監(jiān)督

　　1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規(guī)范化、標準化運行，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程序，不走過場，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規(guī)范化和標準化，確保職代會各項職權的落實。

　　2、建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把20xx年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監(jiān)督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。

　　3、認真履行企務公開民主管理工作監(jiān)督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。

　　4、加強協調，進一步規(guī)范平等協商、集體合同制度。進一步提高平等協商、集體合同的實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。集體合同監(jiān)督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結果向職代會報告，提升平等協商集體合同制度的運作質量。

　　三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質

　　1、工會要積極推進“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業(yè)建設。要做好“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善“創(chuàng)爭”活動各項機制建設，培育更多的 “學習型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發(fā)展進步，提高職工隊伍的整體素質。

　　2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創(chuàng)新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工書屋”建設，創(chuàng)新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。

　　3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發(fā)揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養(yǎng)典型，要注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創(chuàng)新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業(yè)實際問題中獲得提高，也為企業(yè)提高經濟效益多做實事。

　　四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協工作

　　1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業(yè)、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發(fā)建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據文件要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。

　　2、以人為本，進一步健全職工權益保障機制。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產監(jiān)督責任制，強化對安全生產的監(jiān)督職責。根據安全生產的`重點問題聘請專業(yè)人員，對職工代表和安全生產監(jiān)督員進行培訓。經常組織勞保委員檢查指導 “安全生產監(jiān)督員”的工作情況。加大安全生產的宣傳力度，讓公司廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業(yè)危害治理情況，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網絡和預防措施保證職工生命權和健康權。

　　3、進一步做好“送溫暖”和。要進一步完善送溫暖體制，

　　4、進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統(tǒng)領，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。堅持圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點。在企業(yè)發(fā)展和各項管理中找準位置、體現特色、發(fā)揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點。推進女職工權益保護專項集體合同的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，實現女職工組織自身建設和發(fā)展。

　　5、體協要結合實際，深入推進《全民健身計劃綱要》的實施，重點做好體協的組織建設，活動場所的建設與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。

　　五、更加注重工會組織的效能建設，努力提升工作水平

　　1、要加強工會組織，工會干部隊伍自身建設，鉆研業(yè)務，提高素質，提升工會干部的理性、人性、愛心，實現用心關愛職工，用情維護權益??

　　2、抓好工會特色工作。20xx年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創(chuàng)新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的創(chuàng)新、實踐和總結。

　　3、加強宣傳和信息交流工作。以此來宣傳、塑造工會的形象。公司將進一步加強工會信息工作，將加大向上級工會推薦優(yōu)秀信息稿件的力度。

　　企業(yè)工會工作計劃 8

　　20xx年，在黨委的正確指導下，按照“以建筑安裝為主導，房地產、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、建材生產等產業(yè)多元化發(fā)展，優(yōu)化產業(yè)布局，立足全國市場，開拓海外市場，培育自身核心競爭力，打造資源集中、產業(yè)結構合理、管理模式先進的特大型企業(yè)集團”的發(fā)展戰(zhàn)略，工會工作將以全新的姿態(tài)，用進一步解放思想來引領員工投身集團建設，有力推動公司的經營生產和全面的發(fā)展。將著力從以下幾個方面開展工作：

　　一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上。

　　1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現實。

　　2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務質量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。

　　3、及時總結、完善安全生產、勞動保護競賽的經驗。

　　4、積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化活動。

　　5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。

　　1）通過每周例會和班組學習提高政治素質。

　　2）今年將要利用集團公司oa網站的信息平臺，加大統(tǒng)一工會管理的嚴謹模式，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務培訓，給員工搭建平臺，提高崗位技能素質。

　　二、把企業(yè)民主管理和企務公開工作不斷引向深入。

　　1、要總結開展民主管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。

　　2、對企務公開工作加強動態(tài)管理，掌握和指導基層工會開展民主管理、車間企務公開工作。

　　三、把維護職工合法權益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力。

　　1、結合相關的法律法規(guī)，規(guī)范維護內容，把“維護”落在實處。

　　2、切實關心職工生活，聯合街道辦事處和居委會，結合國家的相關政策，真正切切的.為員工多辦實事，解決困難，在物業(yè)公司的協助下，掌握人員的真實情況，統(tǒng)計詳實。

　　3、組織開展“愛心一日捐”活動，幫助患重病急需幫助的員工。

　　4、加強體制架構改制過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業(yè)各項任務指標的順利進行。

　　四、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。

　　1、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯系。

　　2、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。

　　3、大力抓好基層工會的組織建設和外埠工會的組織建設。

　　4、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。

　　5、工會經費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在員工文體教育活動、維護員工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。

　　6、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本好書；開一次學習與實踐的交流會；舉辦一次工會干部業(yè)務知識培訓班。

　　7、豐富員工的業(yè)余文化生活。成立一個由中太員工組成的文體隊，參加省、市的一些比賽，陶冶情操。即鍛煉了身體，而且聯絡了感情。文體隊可以到優(yōu)秀和較好的一線項目部或者施工隊進行慰問演出，編排節(jié)目宣傳中太理念和中太的企業(yè)文化精神。五一、五四組織公司員工外出春游。六一兒童節(jié)組織青年員工給福利院兒童送學習用品。

　　8、加強女職工的自我保護意識，引導女職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，提高自身價值。結合女職工的一些工作需要，組織技能培訓班，增強女職工的業(yè)務水平。樹立兩個自強不息，自力更生的典型；組織一兩場女職工法律法規(guī)的知識講座，在建安醫(yī)院的協助下，聘請市里的醫(yī)學教授，下基層開展相關的知識講座。

　　20xx年，工會工作將和行政管理工作相互協作，繼續(xù)發(fā)揚抗震救災精神，凝心聚力，攻堅克難，真抓實干、乘勢快上。為實現百年中太、強企富民貢獻一份力量。

　　企業(yè)工會工作計劃 9

　　20xx年，四川分公司工會在上級工會和公司行政的正確領導下，緊緊圍繞公司經營目標，發(fā)展策略，認真履行工會的各項職能，強化自身建設，積極配合黨委、行政做好黨的路線、方針、政策的貫徹落實，充分調動員工積極性，開拓進取全面落實公司發(fā)展戰(zhàn)略方針，認真落實公司20xx年工會工作目標任務，積極開展有利于促進業(yè)務發(fā)展、維護員工權益的各項活動。

　　一、加強工會自身素質建設，各項工作有序推進。

　　在總公司黨委和上級工會領導下，在分公司班子的`大力支持下，分公司工會圍繞“黨建帶工建，工建服務黨建，黨群聯動建家建設”的工作方針，不斷擴大工會組織覆蓋面。現工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作有序開展，積極配合分公司領導，協調幫助各機構、部門做好業(yè)務經營管理各項工作，使公司各項工作邁向制度化、規(guī)范化的軌道。

　　二、以勞動競賽為依托，堅持開展各種活動，助力公司發(fā)展。

　　公司黨委高度重視公司工會建設，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設，組織好各項工會活動，積極開展工會信息宣傳工作，發(fā)揮職工“主力軍”作用，組織動員廣大職工圍繞公司業(yè)務發(fā)展，階段性目標達成情況，在全省范圍深入開展勞動競賽活動，制定階段性任務目標達成方案，有獎勵、有特色、有宣傳的深入開展業(yè)務經營活動，開展各類技能培訓、崗位技術練兵比武，對先進個人和先進集體進行表彰。

　　三、黨群聯動建家建設，工作深入基層。

　　在工會主席領導下，分公司人力資源部主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，每年對困難職工給予困難補助，對生病職工、死亡親屬探望及職工生日慰問，女職工“三八”節(jié)日慰問，對職工活動室進行改造，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好條件，增強了公司的凝聚力和向心力。結合公司實際組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活，租用乒乓球、羽毛球場館，并聘請專業(yè)教練，讓員工在業(yè)余生活中仍然能感受到工會無微不至的關懷，增加員工幸福指數。

　　四、規(guī)范工會經費管理，認真履行工會職能。

　　20xx年，在上級工會的領導和上級經審委員會的指導下，分公司工會委員會嚴格按照《工會法》、《工會會計制度》的要求進行核算，做到規(guī)范、手續(xù)齊全，嚴格遵守工會經費收繳紀律和相關財經紀律，加強財務管理，勤儉節(jié)約。在經費使用過程中，堅持工會經費用于職工活動的大方向，做到辦公經費、接待費可控，經費向職工幫扶、職工文化活動傾斜。截止20xx年11月，分公司工會經費收入金額642945.74元，支出680884.32元，可用余額511,583.19 元。

　　五、20xx年工會工作的不足。

　　（一）根據分公司工作實際和員工反饋情況，分公司工會文體活動組織太少，缺少業(yè)余文化生活。工會活動內容單一，創(chuàng)新不夠，圍繞分公司業(yè)務經營發(fā)展中心，開展工作和活動的力度不夠，需要進一步加強。

　　（二）工會工作管理制度需要進一步完善、持續(xù)推進。

　　（三）員工心理健康管理有待進一步拓展豐富，特別是有一些外地員工，工作壓力大，家庭照顧不上，情緒出現波動，需要及時疏解。

　　六、20xx年工會工作計劃：

　　（一）認真學習貫徹黨的十九大精神，自覺堅持工會工作正確政治方向。認真學習貫徹總公司工會，金融工會精神，將工會部署落實到全年具體工作中，做好維護職工合法權益工作。

　　（二）加強自身建設，提升工會工作水平。

　　1、加強工會制度建設，建立完善各項相關制度。把熱愛工會工作、樂于為工會服務的會員選配到工會兼職干部中，充分調動工會組織和兼職干部積極性，提升服務水平和工作質量。

　　2、根據人員情況，對工會委員進行適時調整，保證工會組織健全，有序開展工會活動，發(fā)揮工會組織在公司建設中的凝聚力。

　　（三）加強職工之家陣地建設，建設文化走廊，職工書屋，購置圖書等，給予各機構一定的工會活動費用，由各機構結合自身特色組織開展主體建家活動，進行相互評比并給予獎勵。

　　（四）以勞動競賽為載體，每季度開展一次工會集體活動，提高員工積極性，促進業(yè)務發(fā)展，以工會牽頭，結合業(yè)務經營進度，舉辦各項活動，比如演講比賽、運動會、戶外拓展等活動，豐富職工業(yè)余文化生活，加強業(yè)務經營。

　　（五）為促進業(yè)務發(fā)展，增強員工見聞，鼓勵先進，分公司分批分期組織分公司先進個人及優(yōu)秀業(yè)務干部外出學習培訓，一方面活動身心，另一方面鼓舞士氣。

　　（六）關心職工生活，堅持職工有病有困難的探訪制度，推進“送溫暖工程”，春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，組織“六一兒童節(jié)”活動，“三八節(jié)”慰問，夏季發(fā)放清涼飲料，員工生日慰問。

　　（七）關心職工身體健康，為職工購買關愛基金，員工福利保險，做好職工體檢工作，對困難職工捐款捐物給予一定物質幫助，每年組織對退休職工進行慰問。

　　企業(yè)工會工作計劃 10

　　新的一年20xx年即將到來，為了更好的開展新的一年的工作，今天我們特在此制定此工作計劃。

　　一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上

　　1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現實。

　　2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作業(yè)加強企業(yè)管理，提高服務質量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。

　　3、及時總結安全生產、勞動保護競賽的.經驗，不斷進行完完善。

　　4、積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化活動。

　　5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。

　　1）通過日常教育和班組學習提高政治素質

　　2）今年將要在小修員中推廣的使用PDA的信息手掌機、實現GIS的管網建模、完善抄表員的抄表手掌機，工會要積極為這些工作的推行和完善提供支持，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質。

　　企業(yè)工會工作計劃 11

　　20xx年我校教育工會工作的總體思路是：在市委教育工委和上級工會的堅強領導下，圍繞中心，服務大局，弘揚“馬上就辦、真抓實干”的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極融入、主動作為，以“堅決一點、快一點”的態(tài)度推進工作，不斷增強工會的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，團結動員全校教職工為建設和諧向上的一附小貢獻力量。

　　一、以規(guī)范管理提升工作水平

　　1、文件學習。

　　認真學習貫徹中央和省、市委群團工作會議精神，持續(xù)深入落實好中央關于加強和改進黨的群團工作的《意見》和省市委《實施意見》，明確思路以指導實踐，推動教育工會工作與時俱進，更好地為學校建設助力添彩。

　　2、全員培訓。

　　針對新時期教育工會工作方法、工會組織建設、學校教代會和提案工作、工會財經紀律等內容，加強工會干部與干事的培訓。

　　3、經費管理。

　　嚴格執(zhí)行工會經費“八不準”，健全完善工會經費專項開支管理制度，加強工會財務和經費審查工作，做好學校經審規(guī)范化考評和經審臺賬的匯編工作，收管用好工會經費，保證工會經費上解任務的按時完成。

　　4、科學宣傳。

　　充分利用“互聯網+”現代化信息技術手段，充分發(fā)揮教育工會QQ群、微信群作用，拓寬服務功能，宣傳教育，樹好形象，全面提升工會工作的'科學化水平。

　　二、以“送溫暖工程”推動幫扶工作

　　5、活動服務。

　　規(guī)范對困難職工建檔的管理，深入開展“兩節(jié)”慰問、“送溫暖工程”、“金秋助學”和走訪慰問勞動模范等活動，深化對特殊困難教職工助學、勞模群體的醫(yī)療和休養(yǎng)等方面的服務，確保建檔困難教職工逐年脫困。

　　6、文件制定。

　　認真貫徹《福州市總工會關于開展職工溫暖工程的實施意見》，推進“職工溫暖工程”活動落實。制定工會送溫暖細則，對在教職工困難慰問、生病救助等工作中的經費管理辦法作出規(guī)定，并提交教代會通過實施。

　　三、以健全教代會制度強化民主管理

　　7、會議落實。

　　建立健全黨政工聯席會議制度，健全以教職工代表大會為基本形式的學校民主管理制度，積極參與涉及教職工利益相關法規(guī)政策制定、修改，反映職工意愿、表達工會主張，確保教職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。

　　8、校務公開。

　　堅持“黨委統(tǒng)一領導，學校行政主持，工會協調監(jiān)督，業(yè)務部門各負其責，教職工積極參與”的校務公開工作制度，把教職工參與學校民主管理、民主監(jiān)督等工作作為工會源頭維護教職工合法權益的重要措施加以推進落實。

　　四、以“評先表彰”推進師德師風建設

　　9、氛圍營造。

　　做好各級各類先進工作者的推薦評選和管理工作，配合上級工會組織和市教育工委、教育局開展好“三八節(jié)”、“五一節(jié)”、教師節(jié)等慶祝活動，讓教職工在“崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感、社會上有榮譽感”。

　　10、團隊提升。

　　組織教職工技能培訓、崗位練兵和創(chuàng)新發(fā)明等活動競賽，提升教職工隊伍素質。以福州市“勞模工作室”、“帶徒名師”為引領，大力創(chuàng)建工人先鋒號、五一先鋒崗等優(yōu)秀團隊，調動教職工建功立業(yè)的積極性。

　　五、以女職工為載體凝聚向上力量

　　11、品牌打造。

　　通過開展體育健身、特色講座、聯誼活動、參觀培訓、心理健康等活動，打造本校女職工工作品牌。

　　12、維權優(yōu)先。

　　加強女職工維權機制建設，特別是對女職工困難幫扶、健康體檢等特殊權益和合法權益的維護。

　　六、以共建“家”創(chuàng)建和諧校園

　　17、落實創(chuàng)建。

　　深入開展黨政工共建“教工之家”（小家）創(chuàng)建活動，把學校、工會建設成為教職工可依賴的溫馨的家，讓廣大教師能更好地安心從教、熱心從教、舒心從教、靜心從教。

　　七、以“耕耘杯”健身活動豐富校園文化

　　18、備賽活動。

　　以第三十屆全市教工“耕耘杯”健身活動及全市區(qū)教師首屆氣排球比賽為契機，積極開展本校教工健身系列活動。

　　19、節(jié)日活動。

　　結合“三八”節(jié)、“五一”節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、新年“兩節(jié)”等節(jié)日，開展富有特色的形式多樣的寓教于樂的教職工“節(jié)日文化”活動。

【企業(yè)工會工作計劃】相關文章：

企業(yè)工會職責12-17

(精選)企業(yè)工會職責02-28

企業(yè)工會工作計劃（精選15篇）05-23

企業(yè)工會工作計劃（精選7篇）07-18

企業(yè)工會工作計劃（精選16篇）05-21

企業(yè)工會工作計劃（精選15篇）05-21

企業(yè)工會工作計劃（精選15篇）05-21

企業(yè)工會工作計劃（精選15篇）05-21

企業(yè)工會工作計劃（精選16篇）05-21

企業(yè)工會工作計劃（精選15篇）05-21