實用的工會工作計劃集合10篇
時間過得真快，總在不經意間流逝，又將迎來新的工作，新的挑戰，讓我們一起來學習寫工作計劃吧。相信許多人會覺得工作計劃很難寫吧，以下是小編精心整理的工會工作計劃10篇，希望對大家有所幫助。
工會工作計劃 篇1
(一) 夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規范化建設,力爭再創十家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子。繼續開展示范工會創建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業工會干部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。
(二)機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。
（三）圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動, 提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。
�。ㄋ模╆P愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。
�。ㄎ澹┥钊胄麄鳎瑥娀髽I文化。一是通過節日慶�；顒樱ズ霉幕嚨亟ㄔO。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉OK大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。
工會工作計劃 篇2
20xx年全區總工會工作的指導思想是:認真貫徹黨的十八屆四、五、六中全會精神，現將20xx年具體工作計劃匯報如下：
（一）以“突出重點和特色”要求，抓工會組建工作。
1、狠抓重大項目工地工會工作站建設，發揮其服務項目建設的作用。
2、在工業園區、農業示范區、社區和專業合作社發動農民工入會；加強產業園區和**區蓮藕產業（核心）示范區工會“農民工之家”建設，推進產業園區和**區蓮藕產業（核心）示范區（帶）發展。
3、繼續推進鄉鎮建立總工會工作。狠抓石卡鎮、**鎮等鄉鎮建立總工會。
（二）以“提質擴面”要求，抓好工資集體協商工作。
抓好以**鄉、**鎮、**鎮為中心的板材行業工資集體協商的典型工作，推進全區工資集體協商提質擴面。
（三）以“理順關系，協同共抓”要求，抓早抓好工會經費的收繳工作。
1、理順區委、區政府和區財政局等關系，完成財政計撥工會經費上繳任務；
2、會同地稅部門及相關部門協同抓好地稅代收工會經費，確保完成全年任務。
（四）以“建機制促規范”要求，抓好工會經費審查工作。
1、隨著我區機關事業單位基本完成基層工會組建和財政計撥經費全面下撥到位，和今年突抓企業基層工會組建工作，必須建立和完善對基層工會經審機制；
2、同時發揮區總工會經審委員會作用，對全區機關企事業單位進行重點審查工會經費使用情況。
（五）以“構建和諧勞動關系”要求，抓好職工維權工作。
在規范、完善和提高上加強**區總工會職工法律援助中心、企業職工法律援助站、產業園區工會工作站和**蓮藕產業（核心）示范區工會“農民工之家”建設。要真正發揮維護職工（農民工）合法權益作用，職工受益。
（六）以“發揮勞模引領作用和女工得實惠”要求，做好勞動模范和女職工工作。
1、做好勞模體檢和女職工兩癌體檢工作。
2、以省級標準抓好“**鎮科寶小蠶共育基地勞模創新工作室”創建工作，同時加強“**區教育勞模創新工作室”、“**勞模創新工作室”和“**勞模創新工作室”的提質建設。
3、做好職工的療休養工作。
4、在區國稅局建立“職工道德講堂”，培育職工社會主義核心價值觀。
（七）以“精準”要求，抓好困難職工幫扶工作。
1、按照宣傳發動、調查摸底，走申報、評議、公示、核實程序，精準建立20xx年困難職工（農民工）信息庫；
2、及時做好困難職工（農民工）日常救助和大病救助等救助金精準發放工作。
（八）以“深入發動，快速理賠”要求，抓好職工醫療互助保障工作。完成全年任務。
（九）以“所盼所需，突出重點”要求，抓好服務農民工工作。
1、抓好農民工技能培訓，積極組織農民工參加勞動技能大賽；
2、做好春節期間在粵務工的農民工返鄉過年的接送服務工作，建立“服務站”；對春節期間堅守工作崗位城區環衛一線工人，建立“愛心驛站”。為他們提供暖茶水、綠豆粥和取暖休息以及宣傳農民工維權、交通知識、清潔（生態）鄉村建設和**區招商引資優惠政策等。
3、利用工業園區、林產品加工區和現代農業示范區作為農民工創業園，做好農民工創業和就業工作。為貧困農民工脫貧致富增強后勁。促進我區招商引資發展經濟。
（十）以“活動下移，凝聚正能量”要求，積極開展職工文體活動工作。
1、“五一”“十一”組織全區干部職工氣排球和拔河比賽；
2、開展“送溫暖、送文化、送歡樂”活動。送戲到農業示范區、園區、港橋水泥廠、西江重工等園區企業和重點項目工地，為農民工帶去歡樂，培植社會主義核心價值觀。
3、規劃建設“**區工人文化宮”，著手做前期工作。
（十一）以“圍繞中心，服務大局”要求，積極參加 “生態鄉村”和“荷美**”建設工作。
1、積極參與十三五脫貧攻堅工作，扶持做好精準扶貧工作和生態鄉村建設工作；
2、積極主動做好招商引資工作。
工會工作計劃 篇3
根據我行今年一年來會計結算工作的實際情況，明年的工作主要從三個方面著手：抓服務、抓質量、抓素質，現就針對這三個方面制定我營業部在XX年的工作思路。
一、以客戶為中心，做好結算服務工作�？蛻羰俏覀兊纳嬷矗鳛闋I業部又是對外的窗口，服務的好壞直接影響到我行的信譽
1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務”、“站立服務”、“三聲服務”我們將繼續執行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。
3、主動加強與個人業務的聯系，參與個人業務、熟悉個人業務以更好為客戶服務。雖然已經上了綜合業務系統，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業部工作的一個欠缺。
4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦的銀行結算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業務中。
5、繼續做好電話銀行、自助銀行和網上銀行的工作，并向優質客戶推廣使用網上銀行業務。
二、強內控制度管理，防范風險，保證工作質量。隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規范、制度的執行有了更高的要求
1、督促科技部門對我營業部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業務系統的要求實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執行的鋼性，提高約束力。
2、進一步強化重要環節和重要崗位的內控外防，著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質量)和上門服務。
3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執行與檢查，規范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。
4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防范外來結算風險的手段。
5、規范業務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發現隱患，減少差錯杜絕結算事故。
6、切實履行對分理處的業務指導與檢查。
7、做好會計核算質量的定期考核工作。
三、以人為本提高員工的全面素質。員工的素質如何是銀行能否發展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業部急需要有一支高素質的隊伍
1、把好進人用人關。銀行業聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業部需要有一定的心理素質和文化修養。在用人上以員工的能力且要能發揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。
2、加強業務培訓，這也是明年最緊迫的，現已將培訓計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結算辦法、綜合業務系統會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業務進行培訓。
3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業務水平。
4、勤做員工的思想工作，關心鼓勵員工，強化員工的心理素質。
5、有計劃、有目的地進行崗位輪換，培養每一個員工從單一的操作向混合多能轉變。
工會工作計劃 篇4
一、堅持文化引領，全面構筑職工精神家園
黨的十七屆六中全會作出了《中共中央關于深化文化體制改革 推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，為工會繁榮發展企業文化、職工文化提出了新的要求和機遇。新的一年，我們將堅持以社會主義核心價值體系引領職工文化建設，以先進的企業文化和職工文化凝聚職工，以覆蓋廣泛的工會文化陣地服務職工。
1.著力加強職工文化陣地建設。計劃投資3-5億元，用3年左右時間，在xxxx城北科技新城易地新建全省一流的職工文化活動中心，總面積約6萬平方米。同時，要在各鎮(區)建好職工活動中心，在企業建好職工俱樂部，在全市建設以“市—鎮(區)—企業”為架構的職工文化陣地。要依托各類企業的人才資源優勢，積極籌劃成立xxxx市職工藝術團，通過評選職工藝術明星、培訓基層文藝骨干，挖掘吸收優秀職工藝術人才，培育壯大職工文藝隊伍，精心打造一批展現工人階級時代風采、富有教育啟迪意義、社會反響強烈、職工群眾滿意的藝術品牌。
2.深入推進“文化普惠985”計劃。深入了解和及時掌握職工群眾的精神文化需求，推進實施職工“文化普惠985”計劃，即激活九大文化功能(陶冶情操、愉悅心靈、拓寬視野、積累實力、激勵斗志、凝聚人心、規范言行、塑樹形象、創造機會)，打造八大文化支撐(文化陣地、文化資源、文化活動、文化隊伍、文化品牌、文化氛圍、文化作品、文化動力)，推進五項文化進企業(書籍進企、培訓進企、影視進企、動漫進企、健康進企)，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩、精神面貌更加昂揚向上。
3.大力開展職工文化教育活動。以社會主義核心價值體系建設為主線，積極開展“111工程”評選(每年在全市職工中選樹10個學習型組織、100名知識型職工和1000名文明示范職工)，廣泛開展形式多樣的理想信念、國情教育和“六五”普法教育，積極搭建職工技能型人才成長平臺，引領和培育一批適應經濟轉型升級需求的、掌握創新知識、創新技能、創新本領的學習型組織、知識型職工和文明示范職工典型，不斷提高職工的學習、創造、創業和競爭能力。要以爭創全國、省級、蘇州市級職工讀書站(書屋)示范點為抓手，深入開展“圖書配載進企業”、“職工讀書站(書屋)”建設學習交流會和職工讀書演講、心得交流、讀書沙龍等活動。
二、堅持創新載體，主動服務經濟轉型升級
隨著轉型升級步伐的不斷加快，新的一年，我們將進一步發揮自身優勢，組織引導職工主動適應形勢變化，堅持發展為先，切實發揮積極性和創造性，為推進經濟轉型升級注入活力、增強后勁。
1.抓點擴面，促進職工技能提升。充分發揮各級工會組織調動職工的作用，不斷提高全市各類企業開展技能競賽和技能比拼的積極性，從以企業為點的競賽活動抓起，有效擴大企業開展技能競賽、技能比拼的參與面和覆蓋面。著重以行業、條線為聯辦單位，抓點擴面，不斷加強與衛生、旅游、金融、公安、紡織、五金等行業特征明顯的單位、協會的聯系，聯合開展技能比武活動，力爭形成長效運作機制，在全市上下營造學、比、拼的良好競技氛圍，促進職工技能水平和勞動生產率的提高。
2.選樹典型，激勵職工創先爭優。要抓住評選表彰xxxx市勞動模范和推報蘇州市勞動模范的契機，廣泛開展勞模事跡巡講企業行等活動，多角度、多形式宣傳勞模先進事跡和中國工人階級偉大品格，弘揚和發展工人階級先進性，在全社會營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，激勵職工立足崗位、爭做貢獻。
3.規范創建，引領職工爭當先鋒。進一步規范全市各級“工人先鋒號”創建管理工作，制定完善xxxx市《創建“工人先鋒號”考核標準》，以“立足班組、全面推進、科學指導、注重實效”為原則，對創建活動的組織領導、基礎管理、工作業績、創建成效等環節加以細化和完善。對已經獲得“工人先鋒號”的集體，要通過實地走訪、查看現場、聽取介紹、查閱臺賬等，加以規范;對獲評后并未發揮“工人先鋒號”作用或是有投訴意見的集體，要加強跟蹤指導、督促改進。
三、堅持維權維穩，努力構建和諧勞動關系
當前，我們正處在經濟社會發展的重要戰略機遇期和社會矛盾的凸顯期，勞動關系已成為關系民生和諧的“晴雨表”。 新的一年，我們將找準切入點，堅持維權與維穩相結合，在保障職工權益、構建和諧勞動關系中發揮作用。
1.穩步推進工資集體協商工作。開展“百分百要約行動”，實施“協商代表素質提升工程”，幫助鎮(區)樹立一批工資協商典型單位，協助鎮(區)組織好工資集體協商工作培訓班，每年培訓20xx名協商代表。實施“典型推進計劃”，每年選樹一批工資集體協商典型單位。深入開展新一輪創建，力爭全市建會企業的參與率100%，同時積極協調，將創建活動納入企業年度經營目標，加以開展和落實。全面推進企業職代會制度化、規范化和程序化，突出抓好影響職代會質量的關鍵點開展工作，深化廠務公開制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
2.創新加強職工維權載體建設。今年，我們加大投入，成立了市總工會勞動人事爭議仲裁庭，下一步，要進一步做好勞動爭議調解工作，借助仲裁庭這一平臺，實現工會調解和仲裁的無縫對接。同時，要進一步整合資源，以工會職工援助服務中心為依托，逐步建立12351熱線、信訪接待、法律援助、工會仲裁庭“四位一體”的“咨詢、調解、援助、仲裁”職工維權聯動機制，通過上下聯動調解和涉案鎮(區)工會參與調處、現場觀摩等形式，進一步提高工會干部對法律法規的應用能力。要加強部門協作，積極推進在規模以上企業建立人民調解委員會，不斷提高勞動爭議的基層化解率，增強工會維權的覆蓋面和影響力。
3.健全完善工會長效幫扶機制。在繼續開展好送溫暖、愛心卡、金秋助學、急報急送等特色幫扶活動的同時，積極拓展對困難職工、外來務工人員的長效救助機制，加快建設市總工會“OA助困信息系統”，通過工會為職工定制助困套餐，確保讓困難職工在第一時間了解助困信息，在第一時間獲得幫扶救助。要依托助困信息系統，為困難職工提供包括通訊信息、公交刷卡、商場消費等在內的人性化服務，使工會幫扶救助工作更加便捷、更富實效。要進一步加大職工人文關懷力度，繼續開展好“關愛職工快樂心靈大型公益活動”，引導80、90后職工樹立健康的人生觀、世界觀，推進實現體面勞動、快樂勞動，不斷提升職工幸福指數。
四、堅持創先爭優，不斷加強工會自身建設
做好新形勢下的工會工作，必須以創先爭優帶動工會自身建設。新的一年，我們將不斷強化工會組織基礎，充分激發基層工會活力，切實提高工會干部隊伍素質，確保橋梁更暢通，紐帶更牢固。
1.強力推進企業普遍建立工會組織。按照全總非公企業數據庫和規模以上工業企業基數，摸排建會空白與缺口，明確一批125人以上企業為主體的重點、難點企業，加強指導、加大力度、加快進度，實現難點攻堅、逐個突破。針對我市中小型非公企業數量多、規模小、人數少、分布廣的`特點，扎實推進“雙措并舉、二次覆蓋”，全面推進區域性、行業性工會組織建設，形成一個全方位、多層次、廣覆蓋的組織網絡，最大限度地實現工會組織在新經濟組織、新社會組織等“兩新”組織和城鄉基層的全覆蓋。努力推動“黨建帶動工建”，借助企業黨組織優勢，采取選派和提名入黨積極分子作為工會工作指導員、擔任企業工會主席候選人、派出工會組建籌備組、發動黨員骨干率先入會等方式，推進企業依法組建工會，不斷擴大工會組織覆蓋面。
2.制訂完善《xxxx市工會干部行為準則》。為進一步加強工會干部隊伍建設，我們將制訂完善《xxxx市工會干部行為準則》，在工作方針上，我們提出工會組織要“組織起來，切實維權”。在工作目標上，我們提出要努力建設“黨委放心、企業歡迎、職工信任”的工會組織。在工作宗旨上，我們提出了“服務中心、服務大局、服務基層、服務職工”的“四服務”宗旨。在具體的行為準則上，我們制定了政治堅定、牢記宗旨，履職盡責、服務發展，維權至上、共創和諧，博學慎思、勤勉致知，求真務實、開放拓新，恪盡職守、敬業奉獻，胸懷全局、精誠團結，艱苦樸素、厲行節儉，崇禮尚賢、明德篤行，克己奉公、清正廉潔等“十大行為準則”。目前，《xxxx市工會干部行為準則》(征求意見稿)已經完成，并已下發至各鎮(區)及基層工會審閱、討論和提出修改意見。
3.切實提高工會干部隊伍整體素質。要不斷強化隊伍建設，認真抓好工會干部業務學習培訓工作，通過開展多形式、多渠道的工會干部崗位和專業培訓，增強工會干部的政治敏銳性和鑒別力，增強黨的意識和大局意識;要著力提高工會干部服務基層、服務職工的意識水平和分析解決實際問題的能力;要不斷強化作風建設，牢固樹立服務意識和群眾意識，深入基層開展調查研究，制定有針對性的工作思路和工作方法，樹立工會服務社會、服務職工、服務企業的良好形象。
工會工作計劃 篇5
1、學校工會實行例會制度，每月工會委員召開一次會議，必要時要邀請學校領導參加。對前期工作進行總結，找出工作存在的不足，分析原因，尋找解決問題方法，揚長避短，同時對今后工作進行安排，落實各委員的具體工作；
2、把竭誠為教職工服務作為工會工作的出發點，努力實現工會工作群眾化、民主化、科學化。把教職工是否滿意作為衡量工會工作的標準，努力把工會建成群眾滿意的組織；
3、建立健全學校勞動爭議調解組織，完善勞動爭議調解機制，督促學校依法規范用工。充分發揮工會職能，正確運用法律維護自身合法權益。做好廣大教職工入會和維權工作；
4、加強工會宣傳和信息報道工作，利用學校宣傳專欄以及每周周前會宣傳、通報工會工作情況；
5、嚴格按照有關法律法規，保證工會經費合理、合法、規范使用，保障工會各項活動開展。
工會工作計劃 篇6
在上級公司黨委領導下，在上級工會的指導下，突出和深化“組織起來，促進發展，依照法規，切實維權，協調關系，構建和諧”的工作主線，激發廣大員工的勞動熱情和創造潛能，努力提升員工隊伍素質，團結動員廣大員工與公司共闖難關，為實現百億產業集團的宏偉目標建功立業。重點主要開展好以下幾項工作：
一、帶領員工發揮主力軍作用，為實現年度目標而奮斗
1、把促進經濟建設發展作為第一要務，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，組織開展本單位勞動競賽活動，在公司內掀起勞動競賽高潮，要通過勞動競賽提高職工的整體素質和管理水平，為實現年度經營目標而努力奮斗。
2、廣泛開展員工合理化建議、技術革新、發明創造等群眾經濟技術創新活動，使之與提高員工素質相結合。
二、抓好民主管理工作，構建和諧、穩定、新型勞動關系
1、進一步規范和完善職代會制度，認真履行、落實職代會各項職權，加大工會源頭參與力度，充分發揮工會在管理中的特殊作用。
2、大力發展和諧勞動關系。加強學習，提高工會工作人員、職工代表的民主協商能力，提高民主協商的質量，組織好集體民主協商工作，對《集體合同》、《工資集體協議》的履約情況實行民主監督。
3、認真做好勞動爭議調解工作。充分發揮勞動爭議調解委員會的作用，及時研究處理公司內部勞動關系中的重大問題及熱點問題，積極參與勞動爭議案件的調解和處理。
4、暢通職工利益訴求渠道。做好員工群眾來信、來訪、來電接待處理，發揮“調解員”“宣傳員”的作用。
三、提升員工職業生涯競爭力，配合公司培育優秀人才
1、深入抓好群眾性經濟技術創新活動，舉辦員工職業技能大賽。選拔優秀技工選手參加集團、區、市及全國技能大賽并爭取優秀成績。各分會也要結合各自部門的特點開展員工崗位練兵、技能大賽活動，為員工搭建施展才華的舞臺和拓寬一線工人升職的出路。
2、做好勞動模范先進人物的推薦評選工作，建立各項評先活動的考核評分制度，做到評先活動有據可依。組織評選表彰年度先進團隊、勞動模范、金牌工人和創新能手，認真做好各級先進模范人物的評選推薦工作，營造對各類先進生活上關心，工作上支持的良好氛圍，廣泛宣傳報導優秀團隊和優秀個人的先進事跡，大力弘揚新時期勞模精神。
3、加強工會宣教工作，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。通過板報、宣傳欄大力宣傳公司改革發展的新風貌以及發生在職工身邊的勞動模范、先進生產者、優秀管理者的先進事跡。
4、要積極組織開展形式多樣、豐富多彩、健康向上的員工業余文化體育活動。根據廣大職工的意見和建議，擬改變片面追求競技的運動會模式，將競技與參與性結合起來，建議每兩年舉辦一屆運動會，兩屆運動會中間一年舉行“大家一起來”職工健康文化體育系列活動，活動內容設置上要體現廣泛性、群眾性、參與性、娛樂性，使人人都參與到活動中來。
四、開展“送溫暖、獻愛心”活動，努力為員工排憂解難
1、以幫扶困難員工為己任，嚴格落實“五必訪”制度，努力解決員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。堅持抓好困難員工基本生活保障工作，進一步拓寬送溫暖幫扶工程領域，要不斷完善本級困難員工檔案，摸清底數，使送溫暖工作日常化、普遍化、實際化，提高幫扶工作的質量和水平。
2、辦好員工愛心互助基金會，多渠道籌措“送溫暖工程”基金和“扶貧幫困基金”。繼續為員工購買“職工重病醫療互助保險”。
3、建立完善困難職工庫，做好困難職工排查、建檔、建庫工作，針對性地做好濟困幫扶事宜，動員廣大員工繼續發揚中華民族扶貧濟困的優良傳統，根據實際需要，組織開展“送溫暖、獻愛心”活動。
五、不斷加強工會自身建設，保持“模范職工之家”榮譽
1、堅持以黨建帶工建、工建服務于黨建。堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，把公司工會建設成為在黨委的領導下與員工同呼吸、與時代共進步的黨政離不開、廣大員工信賴的名副其實的職工之家。
2、加強公司工會委員會及分會委員會的建設，加強理論和業務學習，全面提高工會干部的理論素養和工作本領，發揮公司工會“企務公開民主管理”、“生產、勞保監督”“宣教文體”、“生活保障”四個工作委員會的作用。
3、進一步做好女工工作，切實維護女員工合法權益和特殊權益，充分發揮女員工在推動公司快速發展中的“半邊天”作用。繼續深入開展女員工“巾幗建功”競賽活動，組織開展適合女員工特點的豐富多彩的文體活動，為廣大女員工施展才華、發揮作用提供平臺。
4、織組專兼職工會工作人員學習培訓。加強政治、法律政策和工會知識的學習，不斷充實工會干部的理論和業務知識經濟、工會理論，拓寬知識面。
5、做好20xx年度建家活動，完善工會月報表制度，建立模范職工之家考核評分制度，指導督促各分會做好建活動。
6、加強工會經費審查工作。工會經費的使用要主動接受會員的民主監督，進一步推進經審工作規范化建設，拓展實務的工會經費審查審計工作。
7、加強工會理論政策研究，召開首屆工運理論研討會，開展對新形勢下員工和工會面臨的重大理論問題和現實問題的專題研究力度，組織工會會員交流研究成果，互相學習借鑒，將研究成果轉變為共同財富，指導實踐，推動工作上質量、上水平。
工會工作計劃 篇7
我院工會工作總的指導思想：在上級工會和醫院黨支部的領導下，圍繞醫院中心工作，帶領全體工會會員以創新的精神，加強工會組織的建設，增強為職工服務的意識和為醫院建設的意識。求真務實，與時俱進，全面開創醫院工會工作新局面。
一、積極履行工會的基本職責，抓住重點，做好各項常規工作
抓住工會工作的群眾性特點，進一步確立為全體會員服務的理念，堅持面向大多數職工;進一步完善職代會制度，依法規范職代會組織，確保每年召開兩次較高質量的職工代表大會。
1、進一步加強職代會制度建設，維護職工的民主權益。按時召開好職代會。繼續加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設，繼續加強職代會的程序建設，確保職代會議事的規范性和結果的合法性，做好意見的匯總和反饋工作。組織職工代表繼續做好對醫院中層干部的民主測評工作。
2、深入群眾，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態的研究，及時了解職工工作、生活的新變化和新需要，通過開展多種多樣的活動，積極引導職工健康發展;充分發揮工會委員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關心的熱點問題，對重要的情況通過院務會、院周會、職代會等時機及時反映，并積極提出建議。
3、以維護職工合法權益為著眼點，努力建設穩定、和諧的勞動人事關系，要切實履行基本職責，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工群眾解難，是工會工作的出發點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
4、積極開展群眾性的文體活動，促進職工的身心健康。積極響應市總工會、衛生系統工會的各項指示，為職工參加各類文體活動創造必要的條件和建立有效的激勵機制，以充分調動職工參與運動的積極性和主動性。
5、繼續進行“巾幗獻愛心”的活動，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望;繼續做好送溫暖工程，繼續注重向特殊群體傾斜，堅持幾十年如一日，關心孤殘兒童，到市兒童福利院慰問。
6、繼續組織好慶祝“三八”節、勞動節、護士節、春節等各類節日慶�；顒�。
二、加強工會組織的自身建設，積極開創工會工作新局面
1、進一步加強工會干部隊伍建設，以會代訓，結合工作會議，組織工會干部認真學習有關理論和上級會議精神，切實提高為群眾服務的思想意識和從醫院發展出發的大局觀念，以提高素質和能力,做好換屆選舉工作。
2、定期召開工會委員會議，研究工會工作。進一步規范工作程序，提高工作質量和效率。做到年初有計劃、年終有總結、活動有規程、工作有記錄、建檔齊全、對檔及時完整。注意傾聽職工的意見和要求。充分調動全體工會會員的積極性和參與意識。
3、找準工會組織在醫院中的位子，理順醫院黨政工在醫院工作中關系。進一步發揮工會組織的作用，密切聯系群眾，協助黨政做好有關工作。
三、增強醫院管理的透明度，推進院務公開工作深入開展。
積極協助黨政認真開展院務公開工作，年初認真制訂工作計劃，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流于形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。
四、緊緊圍繞醫院中心工作，積極開展優質、滿意服務
以醫院為中心，積極開展優質服務，努力改善服務態度，提高服務質量。奉獻愛心服務，營造舒心環境，提供放心醫療。做到服務到位保障有力，完成醫院、上級工會交辦的各項工作任務。繼續做好“優質服務競賽”、“崗位能手”、“巾幗文明示范崗”等優質服務的評比工作。
五、評優創先，提高工會委員工作積極性
為工會工作上一個臺階，要充分調動工會委員，工會小組長的工作積極性，鼓勵大家為工會工作獻計獻策，共同把工會工作規范化，量化.年終做好優秀工會小組長，文體活動積極分子，優秀通訊員獎，金點子獎等評比工作。
總之，在的工會工作中，一定要把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工滿意作為檢驗工作的第一標準。
工會工作計劃 篇8
為更好做好XX年車隊工會組織工作，通過成立“職工之家”的方式，積極參與企業文化的建設;發揮工會基層組織作用，維護員工的合法權益，充分發揮團隊協作精神，調動員工的積極性、主動性、參與性，全面提升員工的思想素質，為了更加有效推動車隊工會組織工作的順利展開，現特制定XX年度車隊工會工作計劃如下：
一、成立工會民主管理機構，發揮工會組織的民主功能。
為了更好地發揮工會基層力量，由車隊長擔任工會組長，將車隊工會組織設立工會小組;各負其責，落實到人。車隊不定期組織小組長的培訓學習，認真貫徹執行工會法、勞動法、安全法和職業道德;了解車隊工會組織在實際工作中所起作用以及特困員工的情況;做到員工有困難能及時解決，積極宣傳工會組織在車隊的功能和意義，提高法制意識，維護員工的合法權益，充分發揮工會組織的民主作用。
二、積極配合工會組織的各項文體活動;完善“職工之家”管理;增強企業的凝聚力。
積極參加和支持公司工會組織的各項活動是車隊工會組織主要工作，主要參加明年的“百日安全”勞動競賽活動、車組制活動、崗位練兵活動、“優質服務文明示范崗”活動、職業道德教育等活動。車隊向公司建議建立會議室、閱覽室、臺球桌等等文體設施，有計劃舉辦各項文體有獎比賽活動;完善“職工之家”管理，參與企業文化建設;讓員工休息日有去處，學習“充電”。讓員工感覺到“家”的溫暖，推動企業文化的發展。通過這些活動，讓員工成為有理想、有文化、有道德、有紀律的“四有”新人，發揮會員工的先進骨干作用，發揮團隊協作精神，增強企業的凝聚力與向心力。
三、XX年車隊工會組織主要活動計劃。
1.第一季度，發揮“職工之家”的作用，舉辦春節聯歡晚會;舉辦轉變員工思想觀念座談會;開展學習企業的規章制度，特別是對新的違章違紀尺度表的學習。
2.第二季度，舉辦片區或車隊之間的文體聯誼活動，初步計劃開展籃球、乒乓球、桌球、卡拉0k的比賽;開展職業道德學習。
3.第三季度，舉辦黨、工、團先進骨干的座談會;舉辦一場以車組為單位的文體有獎比賽活動。
4.第四季度，舉辦中秋、國慶聯誼會;開展各項年終表彰會議。
四、支持公司工會成立“解困基金”，解決“特困”員工生活。
為更好地解決“特困”員工的特殊事件問題，向公司工會建議成立工會解困基金組織。由員工自愿加入解困基金會;由公司統一解釋解困基金會的主要用途和作用，形成“一方有難，八方支援”的高尚品德。關心員工生活是工會組織重要工作，經常深入員工宿舍與員工家庭了解員工生活情況，解決實際上困難。當好困難員工的“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”。虛心吸取更多的合理化建議，推動車隊民主管理，讓員工感受到車隊的關心，激勵員工更加熱愛車隊與企業。
五、加強安全思想教育，弘揚好人好事。
根據公司工會組織情況，開展轉變員工思想工作的座談會，提高員工的責任心與歸屬感;保護員工享受所規定的合法權益與身體健康是工會組織的重要組成部分。車隊定期做好安全防范工作，對宿舍、場站、車輛等消防設施進行自檢自糾工作;宣傳消防、治安、交通事故對個人與企業的影響，做好輪休安排，保證每位員工的正常休息;保證準時發放獎金與工資;杜絕各類事故的發生。采取多種形式開展職業道德活動和崗位練兵活動;全面規范員工服務標準，樹立“人人為我，我為人人”的良好職業品格;樹立崗位危機感;增強憂患意識，提高員工的駕駛技能與服務水平;弘揚好人好事，倡導有社會主義特色精神文明。
工會工作計劃 篇9
20xx年，區工會將繼續圍繞實現持續增長的經濟大區和和諧發展的模范新區這兩大目標，落實管委會黨組和上級工會的工作要求，突出素質為先、強基固本、創新發展的“三大特色”，深入推進“面對面 心貼心 實打實”服務職工在基層活動，著力在動員職工投身區域發展、提高職工整體素質、促進區域和諧穩定方面做出新的努力，服務大局，力求突破。重點做好以下工作：
一、筑牢一個防線，全力維護區域的和諧與穩定
1、 及時主動預警，協調化解糾紛。目前，我區勞動關系形式相對穩定，但仍需加強，需要全區各級工會的共同努力。要及時完善勞動關系預警和協調機制，定期對區域和企業勞動關系趨勢進行分析判斷，主動介入，適當干預，減少和預防爭議的發生。強化基層勞動爭議調解委員會的建設，將一般爭議化解在基層，重大爭議及時上報。充分發揮流動課堂的作用，擴大法律法規知識普及覆蓋面，提高企業和職工守法、用法水平，源頭上減少勞動爭議的多發因素。
2、 強化工資協商制度，暢通勞資溝通渠道。著力推進企業工資協商機制和工資正常調整機制的建立，引導企業落實民主管理和廠務公開制度，暢通職工訴求表達通道。完成新區總工會下達的全年工資集體協商和和諧企業創建目標。
3、 關注安全生產，維護職工生命健康權益。會同職能部門大力推動“安全生產示范崗”“安全衛士”“安全生產金點子建議”等活動，進一步完善工會勞動保護監督員網絡和安全隱患舉報制度。深入企業摸底調查，廣泛開展“送清涼”慰問活動，為高溫作業企業職工和公寓在住職工發放防暑降溫用品，組織企業和職工查找隱患，交流經驗，防患于未然。
二、強化兩個建設，努力推動工會工作創新
1、 強化工會干部隊伍建設，提升工會工作能力和水平。充分發揮保稅區工會大講堂的作用，加強工會干部理論素養和業務知識的培訓力度，開設工會工作創新管理、勞動法律法規、心理咨詢和疏導等多元化課堂，強化工會干部的學習意識、大局意識、民主意識、服務意識和落實意識。及時發現基層的首創和典型，開展基層工會主席交流會，互相學習，共同進步。深化工會干部激勵、考核、關愛、保障機制，為基層工會主席充分履職、發揮作用創造有利條件。各級工會要不斷提高工會干部的政治素養、文化素質、業務水平和執行能力，一級抓一級，著力打造一支想干事、能干事、會干事、干成事的工會干部隊伍。
2、 強化基層工會組織建設，激發基層工會活力。加大重點難點企業建會力度；創新建會模式，與職能部門通力合作，整合資源，合力建會。積極推進行業工會聯合會、樓宇工會的組建，探索網格化管理模式。繼續深化內部工作人員組建知識培訓，提高全員建會能力和水平，最大限度地把游離在工會組織之外的職工吸納進來，減少影響區域和諧的不穩定因素。對于已建會企業，要從健全組織、規范制度入手，以實現基層工會“建起來、轉起來、活起來”為目標，部署活力工會評比方案，嚴格按照“活力工會”的標準一抓到底，進而做到一企一策、一招鮮，創造出鮮活實用的工作經驗，開展工會工作經驗交流會，互通經驗，互比互促。
三、實現三個提高，充分發揮工會大學校的作用
1、 提高職工文化素質。以公寓為主要平臺，對務工青年進行謀生能力和入城須知培訓，讓外來務工青年盡快適應新環境，感受工會的關懷。繼續擴大興趣協會的覆蓋范圍，發掘更多職工喜愛的活動項目，強化興趣活動硬件設施配置，加強宣傳和成員招收力度，努力搭建活動成果展示平臺，增強職工積極性和自信心。繼續舉辦公寓文化節，滿足公寓職工精神文化需求；精心安排各種健康向上的文體活動，并以此為契機舉辦各種培訓班，在職工中培養大批文化骨干和志愿者，引領職工自我管理、自覺提升。
2、 提高職工技能水平。會同職能部門組織好酒店服務業、計算機操作、汽車維修、航空機電等四項技能大賽。整合社會資源，聘請專業師資隊伍，力求實現與市級、國家級大賽的逐步接軌。在全區范圍內開展“千百十”評選表彰活動，認真完成第四屆天津市“工人發明家”、“職工先進操作（工作）法”、“職工優秀技術創新成果”的申報評選工作，在職工群眾中掀起推廣先進經驗、爭當職工技術專家的熱潮。
3、 提高職工心理素質。繼續深化“法律援助、困難幫扶、心理疏導”三位一體幫扶機制的健全和完善，開展萬人職工心理大普查活動，時刻關注職工心理變化。加強心理知識宣傳力度，做好流動課堂。進一步規范“預約幸福”心理咨詢室的預約機制，完善社區、公寓心理服務站建設，暢通渠道，及時為職工提供幫助。著力提升心理咨詢師隊伍、工會干部等群體的心理疏導和溝通能力，為區域“心靈關愛”行動的推進奠定堅實的組織基礎。
工會工作計劃 篇10
在上級公司黨委領導下，在上級工會的指導下，突出和深化“組織起來，促進發展，依照法規，切實維權，協調關系，構建和諧”的工作主線，激發廣大員工的勞動熱情和創造潛能，努力提升員工隊伍素質，團結動員廣大員工與公司共闖難關，為實現百億產業集團的宏偉目標建功立業。重點主要開展好以下幾項工作：
一、帶領員工發揮主力軍作用，為實現年度目標而奮斗
1、把促進經濟建設發展作為第一要務，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，組織開展本單位勞動競賽活動，在公司內掀起勞動競賽高潮，要通過勞動競賽提高職工的整體素質和管理水平，為實現年度經營目標而努力奮斗。
2、廣泛開展員工合理化建議、技術革新、發明創造等群眾經濟技術創新活動，使之與提高員工素質相結合。
二、抓好民主管理工作，構建和諧、穩定、新型勞動關系
1、進一步規范和完善職代會制度，認真履行、落實職代會各項職權，加大工會源頭參與力度，充分發揮工會在管理中的特殊作用。
2、大力發展和諧勞動關系。加強學習，提高工會工作人員、職工代表的民主協商能力，提高民主協商的質量，組織好集體民主協商工作，對《集體合同》、《工資集體協議》的履約情況實行民主監督。
3、認真做好勞動爭議調解工作。充分發揮勞動爭議調解委員會的作用，及時研究處理公司內部勞動關系中的重大問題及熱點問題，積極參與勞動爭議案件的調解和處理。
4、暢通職工利益訴求渠道。做好員工群眾來信、來訪、來電接待處理，發揮“調解員”“宣傳員”的作用。
三、提升員工職業生涯競爭力，配合公司培育優秀人才
1、深入抓好群眾性經濟技術創新活動，舉辦員工職業技能大賽。選拔優秀技工選手參加集團、區、市及全國技能大賽并爭取優秀成績。各分會也要結合各自部門的特點開展員工崗位練兵、技能大賽活動，為員工搭建施展才華的舞臺和拓寬一線工人升職的出路。
2、做好勞動模范先進人物的推薦評選工作，建立各項評先活動的考核評分制度，做到評先活動有據可依。組織評選表彰年度先進團隊、勞動模范、金牌工人和創新能手，認真做好各級先進模范人物的評選推薦工作，營造對各類先進生活上關心，工作上支持的良好氛圍，廣泛宣傳報導優秀團隊和優秀個人的先進事跡，大力弘揚新時期勞模精神。
3、加強工會宣教工作，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。通過板報、宣傳欄大力宣傳公司改革發展的新風貌以及發生在職工身邊的勞動模范、先進生產者、優秀管理者的先進事跡。
4、要積極組織開展形式多樣、豐富多彩、健康向上的員工業余文化體育活動。根據廣大職工的意見和建議，擬改變片面追求競技的運動會模式，將競技與參與性結合起來，建議每兩年舉辦一屆運動會，兩屆運動會中間一年舉行“大家一起來”職工健康文化體育系列活動，活動內容設置上要體現廣泛性、群眾性、參與性、娛樂性，使人人都參與到活動中來。
四、開展“送溫暖、獻愛心”活動，努力為員工排憂解難
1、以幫扶困難員工為己任，嚴格落實“五必訪”制度，努力解決員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。堅持抓好困難員工基本生活保障工作，進一步拓寬送溫暖幫扶工程領域，要不斷完善本級困難員工檔案，摸清底數，使送溫暖工作日常化、普遍化、實際化，提高幫扶工作的質量和水平。
2、辦好員工愛心互助基金會，多渠道籌措“送溫暖工程”基金和“扶貧幫困基金”。繼續為員工購買“職工重病醫療互助保險”。
3、建立完善困難職工庫，做好困難職工排查、建檔、建庫工作，針對性地做好濟困幫扶事宜，動員廣大員工繼續發揚中華民族扶貧濟困的優良傳統，根據實際需要，組織開展“送溫暖、獻愛心”活動。
五、不斷加強工會自身建設，保持“模范職工之家”榮譽
1、堅持以黨建帶工建、工建服務于黨建。堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，把公司工會建設成為在黨委的領導下與員工同呼吸、與時代共進步的黨政離不開、廣大員工信賴的名副其實的職工之家。
2、加強公司工會委員會及分會委員會的建設，加強理論和業務學習，全面提高工會干部的理論素養和工作本領，發揮公司工會“企務公開民主管理”、“生產、勞保監督”“宣教文體”、“生活保障”四個工作委員會的作用。
3、進一步做好女工工作，切實維護女員工合法權益和特殊權益，充分發揮女員工在推動公司快速發展中的“半邊天”作用。繼續深入開展女員工“巾幗建功”競賽活動，組織開展適合女員工特點的豐富多彩的文體活動，為廣大女員工施展才華、發揮作用提供平臺。
4、織組專兼職工會工作人員學習培訓。加強政治、法律政策和工會知識的學習，不斷充實工會干部的理論和業務知識經濟、工會理論，拓寬知識面。
5、做好20xx年度建家活動，完善工會月報表制度，建立模范職工之家考核評分制度，指導督促各分會做好建活動。
6、加強工會經費審查工作。工會經費的使用要主動接受會員的民主監督，進一步推進經審工作規范化建設，拓展實務的工會經費審查審計工作。
7、加強工會理論政策研究，召開首屆工運理論研討會，開展對新形勢下員工和工會面臨的重大理論問題和現實問題的專題研究力度，組織工會會員交流研究成果，互相學習借鑒，將研究成果轉變為共同財富，指導實踐，推動工作上質量、上水平。
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