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工會工作計劃

時間:2024-12-08 14:12:28 工會工作計劃 我要投稿

實用的工會工作計劃集合八篇

  光陰的迅速,一眨眼就過去了,我們又將接觸新的知識,學習新的技能,積累新的經驗,現在就讓我們好好地規劃一下吧。可是到底什么樣的工作計劃才是適合自己的呢?下面是小編精心整理的工會工作計劃9篇,希望對大家有所幫助。

實用的工會工作計劃集合八篇

工會工作計劃 篇1

  一、要加強工會組織的自身建設

  1、要加強各級工會組織建設,從基礎入手,對全局郵政工會組織建設情況進行普查,掌握各級工會組織的基本情況,建立電子文檔,

  XX年郵政工會工作計劃。根據情況給基層單位配發健身設備和學習工具。

  2、要加強對職工代表的培訓,強化對工會工作職責和職工維權工作的認識,明確、規范工作程序和職責,保證工會工作有序、合法進行,保證有效維護職工利益。

  二、要繼續開展合理化建議征集活動,為郵政企業的長足高效發展獻計獻策

  XX年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來,一是要突出重點,圍繞企業的經營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行征集;

  二是抓好建議的落實,凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監督實施;

  三是建立獎勵機制,對于被采納的并創造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。

  一是依法維護職工的勞動權利,繼續抓好集體合同的執行情況檢查,維護職工的勞動權利。

  二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度,堅持民主評議干部的制度。

  三是依法維護好職工的.經濟權利。做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查,積極與上級工會溝通,爭取將這部分職工納入保障線之內。再次是加大“送溫暖工程”的力度,突出抓好困難和特困職工救助解困工作,進一步做好生活困難、特困職工檔案,搞好資金和物資的援助工作。

  三、開展勞動競賽和企業文化建設

  把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點,要針對企業在生產、經營、服務、管理中存在的問題,組織職工開展以降成本、增效益、技術公關、管理創新、服務規范等為內容的勞動競賽,完善企業管理、促進技術進步和效益提高。

  深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,XX年將舉行所有工種參加的林芝地區郵政局職工業務技能比賽,進一步調動林芝地區郵政局全體員工學習鉆研業務技術的積極性,推進職工素質工程和提升服務服務水平。廣泛開展企業文化系列主題活動,采取職工喜聞樂見的演講賽、辯論賽、征文比賽、崗位知識競賽等形式,廣泛吸納職工參與,從中受到教育和提高。

工會工作計劃 篇2

  一、圍繞成長目標,投身經濟建設,為實現“翻番、小康”目標作貢獻。

  1、以爭創活動為抓手,夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質,培養知識型、創造型勞動者為重點,深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中,各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進企業,規定企業職工向先進典型學習,企業工會要鼓勵職工精通本職,學二會三,鼓勵職工學習崗位技能,成長興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高,從而造就了高素質的職工隊伍。

  2、以學習宣傳為指導,夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的十六屆五******精神和市委工會工作會議精神,大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班,培訓工會干部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習“十一五”籌劃知識,全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“十一五”籌劃知識競賽活動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班,培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動,用中央、省委、市委的精神,統一廣大職工的思想,使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。

  鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動,評選出5名鎮文明職工,開展表彰獎勵。我鎮XX企業的XX同志及XX廠的XX同志被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神,形成推動職工思想進步的強大動力,從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識,把成長目標轉化為自覺行動。

  3、以競賽活動為載體,夯實崗位建功平臺。鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中,各企業認真組織職工圍繞企業成長的重點、難點,廣泛提建議、搞創新,共征集合理化建議12項。

  二、突出維護職能,強化機制建設,努力形成維權新格局。

  1、大力推動非公企業職代會制度。由于經濟的成長,我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況,鎮工會堅持因地制宜、因企制宜,指導企業從現實出發,通過單個企業或村等不一樣形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體協議、勞動協議的'簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。

  2、全面推動集體協議制度。市場經濟條件下,企業勞動關系發生深刻變化,調節勞動關系和利益矛盾的任務日益繁重,建立平等協商、集體協議制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體協議相協調,把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年,鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體協議,督促集體協議到期的12家企業簽訂好協議,集體協議簽訂率達90%,職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體協議的基礎上,鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商,并通過簽訂女職工權益保護專項協議,落實女職工的合法權益和特殊保護,目前已有30家企業簽訂了此項協議。

  3、積極推動工資集體協商制度。鎮工會積極推動工資集體協商制度的建立,規定企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方開展平等協商,簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書,簽訂率達86%。

工會工作計劃 篇3

  1、建立員工、班組長、基層工會主席三位一體的員工思想排查體系。每名員工都要對自己的身體情況、心理情緒、工作環境等影響個人思想波動的內容進行自查。班組長對全班所在工作環境、人員精神狀態、生產環節的連續等都要進行確認,做到超前預防。基層工會主席的確認就是對班組長確認過的各個環節再確認,并對班組長和關鍵人員反饋的問題及時進行決策處理。

  2、要不斷研究員工思想變化的規律性,引導員工進行心理的自我調控。

  3、注意為職工創造一個良好的工作環境,幫助職工妥善處理好人際關系,引導職工在情感爆發時,進行適度宣泄和放松,讓員工有張有馳,生活樂觀開朗,保持良好的心境。把握思想脈搏及時抑制職工的消極情緒、情感,消除工作中的單調乏味,保持員工對工作的興趣,讓職工循序漸進地工作。

  4、幫助員工克服過度的焦慮感,創造一種輕松的氛圍和公平競爭的條件。基層班組員工思想管理是工會工作的重點,堅持人為本抓好員工思想教育是提高企業經濟效益,促進企業安全生產的重要保障。

  1、是注重班組日常思想教育,樹立正確的思想理念。利用班前、班后會和“一、三、五”安全教育學習的時間認真組織員工學習上級有關文件指示和煤礦“三大規程”,特別是在班前會上對當天員工中存在的思想問題進行針對性教育,及時解決、及時化解矛盾。

  2、加強班組員工政治思想工作學習培訓,提高員工政治素養,有計劃、有規律、有針對性地制定員工素質提升方案。

  3、抓住班組建設這根主線,讓生產班組把思想教育和生產任務結合起來。

  開展活動促企業發展深入開展創建“學習型組織、學習型員工”。弘揚新時代昂揚向上的精神風貌,用豐富多彩的文化生活感染員工。投資建立員工乒乓球室和員工圖書室,車間工會還建立了圖書角。組織開展了員工乒乓球、象棋等比賽活動。這些活動的`開展,不但豐富了員工的業余文化生活,而且陶冶了員工情操,增強了企業的凝聚力。引導員工學會健康的生活方式,提高生活品質,打造員工幸福生活好心情。加強員工體育鍛煉和增加員工食堂的飲食營養。公司工會積極開展“健康亭煤行動”,組織員工參加慢跑、爬山、打籃球、乒乓球等有益身心的體育運動,并不定期進行比賽,做到活動比賽常常有。

  公司科學合理安排好員工的一日三餐,要求食堂做到葷素搭配、粗細結合,多購入新鮮蔬菜和水果,為員工提供高營養的飲食。公司工會針對員工思想實際,充分利用宣傳欄、閉路電視、電子屏等多種渠道,宣傳健康、快樂的生活方式,提倡戒煙、戒酒,杜絕娛樂無度等不良生活方式,組織員工進行健康查體和榮譽療養,教育引導員工有規律的生活、工作和學習,做到勞逸結合。

  工會定期邀請專家授課講解,化解員工的心理疑問,答疑解惑。工會組織積極開展走訪、隨訪活動,同員工拉家常、說知心話,讓他們積極參加公司組織的各項活動,在活動中廣交朋友,排除煩惱和憂愁。還建立了工會接待日,隨時接待來訪員工,認真傾聽員工的煩惱憂愁,讓受到困擾的員工可以一吐為快,真正為員工解決心理和生活難題。

  總之,新形勢下基層區隊車間工會面臨很多挑戰和困難,煤礦員工思想問題也呈現多樣性,我們也應看到這一變化的過程中,所產生的許多新情況、新問題,要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、區分層次,因勢利導,以理服人、以情感人,切實做好新形勢下煤礦基層區隊車間工會工作,從而推動企業發展。

工會工作計劃 篇4

  一、圍繞發展目標,投身經濟建設,為實現“翻番、小康”目標作貢獻。

  1、以爭創活動為抓手,夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質,培養知識型、創造型勞動者為重點,深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中,各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位,要求企業職工向先進典型學習,企業工會要鼓勵職工精通本職,學二會三,鼓勵職工學習崗位技能,發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高,從而造就了高素質的職工隊伍。

  2、以學習宣傳為指導,夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的十六屆五中全會精神和市委工會工作會議精神,大力宣傳江蘇拾一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班,培訓工會干部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習“十一五”規劃知識,全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“十一五”規劃知識競賽活動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班,培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動,用中央、省委、市委的精神,統一廣大職工的思想,使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。

  鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動,評選出5名鎮文明職工,進行表彰獎勵。我鎮XX公司的XX同志及XX廠的XX同志被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神,形成推動職工思想進步的強大動力,從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識,把發展目標轉化為自覺行動。

  3、以競賽活動為載體,夯實崗位建功平臺。鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中,各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點,廣泛提建議、搞創新,共征集合理化建議12項。

  二、突出維護職能,強化機制建設,努力形成維權新格局。

  1、大力推進非公企業職代會制度。由于經濟的發展,我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況,鎮工會堅持因地制宜、因企制宜,指導企業從實際出發,通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。

  【擴展閱讀篇】

  工作總結格式一般分為:標題、主送機關、正文、署名四部分。

  (1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向――側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題,也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目,如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說,工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995年度生產工作總結”“××市××研究所1995年度工作總結”也可以省略其中一部分,如:“三季度工作總結”,省略了單位名稱。其標題不僅省略了總結的單位名稱,也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題――即所需工作總結提煉的東西,副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如:辛勤拼搏結碩果――××縣氮肥廠一九九五年工作總結――

  (2)前言。即寫在前面的話,工作總結起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容:主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的.了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。

  (3)正文。正文是工作總結的主體,一篇工作總結是否抓住了事情的本質,實事求是地反映出了成績與問題,科學地總結出了經驗與教訓,文章是否中心突出,重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信,全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此,一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。

  1)成績和經驗這是工作總結的目的,是正文的關鍵部分,這部分材料如何安排很重要,一般寫法有二。一是寫出做法,成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗,“寓經驗于做法之中”。也有在做法,成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗,這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點,是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中,成績表現為物質成果,一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作總結中看得見、摸得著,才有感染力和說明力。

  2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫,但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法,堅持一分為二的兩點論,既看到成績又看到存在的問題,分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤,虛心謹慎,繼續前進。

  寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。

  (4)結尾一般寫今后努力的方向,或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

  (5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方,在署名下邊寫上工作總結的年、月、日,如為突出單位,把單位名稱寫在標題下邊,則結尾只落上日期即可。

  簡而言之:

  總結,就是把某一時期已經做過的工作,進行一次全面系統的總檢查、總評價,進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績,存在哪些缺點和不足,有什么經驗、提高。 那么,工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

  (一)基本情況

  1、 總結必須有情況的概述和敘述,有的比較簡單,有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

  2、 成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績,找出缺點。成績有哪些,有多大,表現在哪些方面,是怎樣取得的;缺點有多少,表現在哪些方面,是什么性質的,怎樣產生的,都應講清楚。

  3、 經驗和教訓。做過一件事,總會有經驗和教訓。為便于今后的工作,須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中,并上升到理論的高度來認識。

  今后的打算。根據今后的工作任務和要求,吸取前一時期工作的經驗和教訓,明確努力方向,提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。

  (二)寫好總結需要注意的問題

  1、一定要實事求是,成績不夸大,缺點不縮小,更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

  2、 條理要清楚。總結是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結的目的。

  3、 要剪裁得體,詳略適宜。材料有本質的,有現象的;有重要的,有次要的,寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分,該詳的要詳,該略的要略。另外,在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。

工會工作計劃 篇5

  一、指導思想

  全面貫徹黨的教育方針,緊緊圍繞“質量?特色?文化”三大關鍵詞,以全面提高教育教學質量為核心,扎實推進素質教育,切實行使工會維護、參與、教育和建設四大職能,團結廣大教職員工在開展教學教研,參與學校校務監督、民主管理中,發揮工會組織的橋梁紐帶作用,增強學校工會的吸引力和凝聚力,求真務實、與時俱進,用心積淀和美文化,促進學校內涵發展,為創辦人民滿意的學校的辦學目標作出應有的貢獻。

  二、工作目標

  (一)增強三個意識

  1、進一步增強工會工作服從服務于教育教學發展大局意識; 2、進一步增強維護意識; 3、進一步增強創新意識。

  (二)營造五種氛圍

  1、營造民主和諧的校園氛圍;

  2、營造有利于激發教職工創造性的工作氛圍; 3、營造有利于青年教師快速成長的工作學習氛圍; 4、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍; 5、營造和諧的.充滿關愛的生活氛圍 三、主要工作

  (三)不斷提高學校民主管理水平。

  1、加強教代會自身建設,定期召開教代會,認真落實教代會的各項決議,充分發揮教代會和全體教職工的作用,督促學校對教代會提出的提案予以落實和執行。定期組織教代會代表學習,提高教代會代表參政、議政能力。切實保障教職工在教育改革和發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權,認真維護和保障教職工的合法權益,支持學校依法行政。

  2、繼續深入抓好校務公開監督工作,辦好校務公開欄,讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題,對學校的各項工作做到心中有數,以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道,為學校的穩定做好協調工作。

  (四)進一步提高教職工師德素養。

  1、加強學習,提高廣大教工的思想素質。有針對性地學習《工會法》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關法律知識,提高教職員工依法執教和依法維護自身權益的能力,提高人文素養和開拓創新能力。

  2、結合教育行風政風建設,按照上級要求開展師德主題教育活動。大力弘揚身邊的先進人物事跡,積極建設師德高尚、一專多能、質量一流的教工隊伍,努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。

  (五)積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動。

  1、積極參加潤州區組織的各項工會活動,提高廣大教師參與活動興趣和認識,做到有計劃,有內容,有安排。

  2、開展勞動競賽和技能訓練,促進教師隊伍建設。配合學校開展崗位練兵活動和教學交流研討活動,引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職工,提高教師素質,樹立教師形象,提升學校聲譽。

  (六)做好“獻愛心、送溫暖”工作,增強工會的凝聚力。 繼續做好走仿慰問工作,適時地慰問病、困教工和退休職工。堅持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產婦、退休、重大困難必訪)制度,關心教職工生活,定期組織教職工進行體檢,為教職工辦實事、好事

  三、具體安排

  九月份:

  1、制定工會工作計劃。

  2、慶祝教師節。

  十月份:

  1、慶祝國慶節。

  2、參加潤州區教師健美操比賽

  十一月份:

  1、教師家訪活動。

  2、教師教學比武。

  十二月份:

  1、教師包餃子活動。

  2、20xx年度報刊雜志征訂

  元月份:

  1、慶祝元旦。

  2、召開職工代表大會。

  3、工會工作總結。

工會工作計劃 篇6

  在新的一年里,城東中學工會將在校黨支部及局教育工會領導下,貫徹落實十八大精神,圍繞學校中心工作,努力做好工會工作,大力提升教職工人文素養,開好教職工大會并履行好職能,構建和諧的干群關系,力爭打造一個快樂、幸福、和諧校園。

  一、以教職工大會為載體,切實做好校務公開民主管理

  在XX年開始實施的校務公開和民主管理的基礎上,繼續與大家一道嚴格按照程序進行,特別是關系到全校教職工切身利益的事情,一定要做到全員告知、廣泛聽取教職員工的建議。利用教職工大會這個平臺,盡可能減少矛盾產生,將構建快樂、幸福、和諧校園做到實處。同時加大民主公開的.進程。更深入及時監督各項評優工作,做好黨政輔助工作。

  二、加強教職工素質教育工作,努力提升教職工素養

  1、爭創學習性班組,構建和諧團隊。XX年,在我校開展爭創"文明教研組"評選工作。利用評選契機,大力弘揚教研組中先進。充分打造出一個城東中學形象的團隊。

  2、以"為人""為師""為學"為主題的讀書節活動。XX年3月—10月,全校開展"三為"為主題的教工讀書活動。充分利用本次活動,大力提升我校教職工師德風范,力爭向優質教師隊伍目標奮進。

  3、提升教師的基本教學能力。

  為了提升廣大教師在課堂中的基本教學能力,配合好教育教學工作,在XX年廣泛開展寫好每一堂課教案活動,努力為提高教育教學質量服務。

  三、做好維權工作。保障教工的合作權益

  1、為突病,大病及困難教職工做好慰問工作,及時向校黨、政領導匯報,做第一知情人,發揮好橋梁紐帶作用。

  2、積極與校領導協調,爭取從XX年開始,每年為全體在職和退休教職工體檢一次,并力爭作為一項常規工作長期進行下去。

  3、在2月份組織召開一次女工委會議,在女工委員會的組織下,開展女教職工來監督工會的的工作。

  4、XX年3月,利用"三八"節組織一次女教職工活動,并正常進行女教職工體檢婦檢工作。

  四、豐富廣大教工文體活動

  1、利用節假日,課余時間,開展豐富多彩的文體活動,如:乒乓球比賽、羽毛球比賽,跳繩比賽、籃球比賽,象棋比賽等。

  2、以每年一度的校園文化節為平臺,組織教職工文藝活動。

  3、爭取在本年度里,為退休教職工建設和安裝好體育鍛煉場所和設施,使退休教職工有個舒心的環境和健康的體魄。

  五、做好退休教工各項工作

  1、召開退休教職工人員座談會。為退休教職工解決一些力所能及的問題。

  2、關心教職工的生活與身體健康,慰問教職工,把組織的溫暖送到職工的心里。

  六、加強工會干部工作

  1、爭取每月一次工會委員議會,嚴格履行大事、重要事委員會制度。充分發揮各委員工作的積極性,做到職責分明,又要有分工不分家的奉獻精神。。

  2、加強工會小組長隊伍建設。努力提升工會小組長服務意識。

工會工作計劃 篇7

  為了加強工會規范化建設,充分發揮工會在學校工作中的民主管理、民主監督作用,更好覆行維護職能,促進學校健康和諧發展,根據市總工會《關于開展“達標創模“活動的實施意見》(通工發[XX]80號)精神和市教育工會提出的“五個一”為主要內容的達標創模考核標準,依據學校工會“達標創模”實施方案,制訂學校工會開展“達標創模”活動實施細則,計劃20xx年工會主要工作:

  一、健全工會領導班子,加強工會自身建設

  (一)加強工會組織建設

  1、健全工會組織網絡。依據工會基層組織建設的有關規定,要健全工會組織網絡,工會會員人數正確、會員名冊齊全。

  2、及時做好新會員入會登記發證工作。

  3、籌備換屆改選工會委員會。20xx年在校黨委統一部署下,換屆選舉工會委員會,同步產生新一屆工會委員會、經審委員會、女工委員會,建立相應專門工作小組和工會小組,屆時要做籌備工作。

  4、按規定辦理(更換)社團法人資格證書

  (二)加強工會干部和工會積極分子培訓

  1、根據工會職能,加強工會干部隊伍建設,合理分工,明確職責,各司其職,通過培訓提高工會干部組織、協調、創新能力和維權能力。

  2、加強對工會積極分子的培訓。占全體會員20%以上的'工會積極分子,是基層工會骨干力量,加強積極分子的培養,有利于提高工會的戰斗力。要以會議和專題學習等形式,加強組織培訓,每年不少二次,通過培訓,使全體工會積極分子了解工會年度主要工作,掌握做好工會工作的基本要求和具體方法,并積極參與具體實施。

  (三)按規定建立人事爭議調解委員會和安全生產監督組織,挑選責任心強,敢于為教職工講話的代表充實調解組織。人事爭議調解工作、健全工作制度,做好思想疏導工作,建好調解工作臺帳。

  (四)積極開展創建模范教工之家活動

  明確工會年度工作目標,工會工作年初有計劃,年終有總結,活動有臺帳,建立專門的工會工作網站,工會檔案管理規范。

  二、完善工會維權機制,切實履行維權職能

  (一)建立教代會制度,落實教代會會員職權。

  1、每年至少召開一次教代會,以教代會等民主管理形式,推進校務公開工作進一步深入。

  2、加強教代會代表會前培訓工作,使全體代表更好地履行代表參政、議政、監政職能。

  3、全面落實教代會職權,凡學校重大問題必須經教代會審議通過,涉及教職工生活福利問題由教代會討論決定。

  4、充分發揮教代會工作機構的作用,每次教代會前做好議案的征集匯總工作。堅持教代會會前會后報告制度,籌劃組織開好教代會,閉會期間做好教代會決議的督查落實。

  (二)進一步開展民主評議干部制度,每年堅持一次教代會代表民主評議干部制度,評議結果作為干部年終考核重要內容。

  (三)建立健全維權機制,落實平等協商、生活保障、勞動保護、勞動關系協調等制度。

  1、深入實際、調查研究。充分傾聽教職工的意見,及時了解、反映教職工的呼聲和愿望,積極主動參與學校各項規章制度的制定。

  2、做好女教職工的“五期”保護工作,依法維護女教職工的特殊利益,舉辦健康知識培訓,一年進行一次婦女病的檢查。同歧視女教職工的行為作斗爭。

  3、按規定配發勞護用品,改善教職工工作環境。

  (四)實施送溫暖活動,為教職工辦實事,

  1、進一步完善教職工幾項福利規定,提高教職工福利待遇。為教職工辦實事、做好事。

  2、關心貧困師生,建立貧困師生幫扶基金和貧困職工、貧困學生檔案,做好扶貧幫困工作。

  3、繼續開展“168”愛生行動,關愛學生的健康成長。

  4、繼續參加市總、市教育工會每人“一日捐”、“每人捐獻一元錢”活動,開展社會互助活動。

  5、開展教師回報社會活動。教師節前后,安排專業課教師組織義診,宣傳衛生保健知識。

  三、暢通民主渠道,堅持民主辦會

  (一)堅持工會工作在校黨委領導下獨立開展工作,定期向黨組織匯報工作,服從黨的領導。

  (二)堅持會員代表常任制,每年召開會員代表大會報告工會工作。

  (三)堅持每年一次工會會員民主評議工會工作、工會主席工作。

  (四)建立工會例會制度,工會工作重大事項集體討論決定,暢通民主辦會渠道,提高民主辦會意識。

  四、鞏固工會活動陣地,活躍校園文化生活

  (一)加強工會基礎設施建設,加大經費投入,確保職工活動有陣地、有器材。

  (二)開展以師德教育為重點的創建活動。

  1、加強黨的路線、方針、政策教育、國家法律教育和公民職業道德教育,以良好的職業道德來規范教職工的言行。

  2、以開展創建省級巾幗文明示范崗為契機,大力宣傳先進職工、模范人物、先進集體,激勵教職工爭優創先。

  3、繼續開展“文明教工”、“文明新風家庭”評選活動,積極營造人人爭當文明教工,人人爭創文明新風家庭的和諧氛圍。

  (三)開展健康文明、形式多樣的文體活動,加強校園文化建設,豐富教職工業余文化生活,促進教職工身心健康。

  1、充分利用各大節日,開展演唱會、舞會。

  2、適時組織教職工乒乓球、“80分”等比賽。

  3、開展群眾性的體育鍛煉,增強體質。

  (四)開展群眾性練兵活動,努力提高教職工業務素質。

  1、繼續開展“青藍工程”,今年要對新進青年教師物色帶教老師,對帶教一年以上的師徒帶教學藝實際情況進行考核,定期召開“青藍工程”簽訂儀式和總結表彰會議。

  2、積極開展教藝比賽,充分展示教師的才華,以說課、多媒體、課件制作、演講、板書、備課筆記、公開課等形式,促進教師全面素質的提高。

  3、發揮教職工主人翁作用。通過暢通民主管理渠道,廣泛征求教職工合理化建議,為加快學校建設發展諫言獻策。。

  五、健全工會獨立賬戶,嚴格工會財務管理

  1、健全工會獨立銀行賬戶,指定財會人員專人負責工會財務工作。

  2、按規定計提、劃撥并及時定額上繳工會經費,管好、用好工會經費。

  3、建立工會財務經審制度,每年進行一次工會經費收支的財務審計,并向會員代表大會報告經費使用情況,確保工會經費合理使用。

  4、建立完善資產賬冊,健全各項保管制度。

工會工作計劃 篇8

  XX年,我校的工會工作被xx區教育工會評為一等獎,在暑期工會主席培訓會上受到了表彰。這學期,我們將進一步解放思想,為廣大教職工服務,努力做好師德建設、教師培訓、幫困助學、愛生168、工會卡開通及各種文體活動,努力提高教職工的業務水平和師德水平,打造一支過硬的教職工隊伍,同時幫助教職工解決工作和生活中的具體問題,引導教職工關注學校的發展,參與學校的管理,為學校的發展做出貢獻。

  一、加強師德建設和業務培訓,努力打造一支高素質的教職工隊伍。

  本學期,我們將通過師德建設月活動,通過系統學習師德建設材料,引導全體教職工樹立以德服人的信念,以身邊的優秀教師群體作為學習的榜樣,以高尚的師德情操從事教育教學活動,熱愛每一位學生,幫助學生健康地成長。我們工會與教科室協作,通過各種培訓活動及競賽活動,努力提高教職工的.業務水平,引導教師提高單位時間內的教學質量,組織學生掌握知識,學會學習,幫助學生成才。

  二、關愛全體教職工,努力為全體教職工服務。

  我們根據教育工會、xx區職工服務中心的安排,認真細致地做好工會服務卡的辦理和開通工作,為全體教職工辦實事,完成上級下達的辦卡任務。我們積極做好各種形式的慰問工作,讓面臨困難的教職工感受到大集體的溫暖;組織學校各方面的力量,解決部分教師的住宿難題;努力提高伙食的服務質量,讓全體師生吃上放心的飯菜;在政策許可的情況下,適度考慮好全體教職工的福利。

  三、引導教職工參政議政,關心學校重大事項的決策和實施。

  我們將一如既往地做好各種形式的校務公開活動,讓全體教職工了解學校重大活動的開展;引導教職工為學校的各種活動出謀劃策,利用眾人的智慧,辦每一件事情辦得圓滿、周到;讓教職工知曉和參與學校各種制度得制定,使得學校的各項制度更加符合我們的校情,提高制度得實效性和可操作性。

  四、精心組織各種文體活動,培養積極向上的興趣愛好。

  本學期,我們將根據上級工會的安排,積極組織校長的乒乓球訓練,迎接今年的校長杯乒乓球比賽。我們根據教職工的需求,安排一些可操作性的文體活動,豐富教職工的業余生活,培養積極向上的興趣愛好,引導教職工遠離黃、賭、毒等不良嗜好。

  五、協助退教協會,做好相關的退教工作。

  我們將繼續協助退教協會過好重陽節,為70歲、80歲、90歲的退休教師祝壽,協助退教協會主辦各種退教會議,做好春節前的送溫暖活動,對生病住院的退休人員進行上門慰問,繼續關心退休教師的生活,。

  具體工作安排如下:

  九月份:

  1、召開工會委員會議,組織工會委員學習,討論并制定下半年工會工作計劃。

  2、組織勤儉節約的教師節慶祝活動。

  3、做好中秋節的慰問工作。

  4、開展師德建設月系列活動。

  5、開展幫困助學,發放第三次工會幫困助學基金。

  十月份:

  1、協助退教協會組織重陽節活動,慶賀部分退休教師的生日。

  2、啟動校長杯乒乓球比賽的準備工作。

  3、做好教師的培訓工作。

  4、做好中秋節的慰問工作。

  十一月份:

  1、組織教職工的讀書活動。

  2、組織教職工的文體活動。

  3、組織收集合理化建議。

  4、根據學校的需要開好教代會。

  5、召開工會委員會議,組織委員的學習活動,討論后階段工會工作。

  十二月份:

  1、組織校長杯乒乓球比賽。

  2、組織教職工的文體活動。

  3、整理工會工作材料,迎接上級工會組織的年度工作檢查。

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