工會工作計劃

時間：2021-04-19 12:13:52 工會工作計劃我要投稿

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精選工會工作計劃集錦十篇

　　時間過得可真快，從來都不等人，我們的工作同時也不斷更新迭代，一定有不少可以計劃的東西吧。相信大家又在為寫工作計劃犯愁了吧！以下是小編為大家收集的工會工作計劃10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

精選工會工作計劃集錦十篇

工會工作計劃篇1

　　一、指導思想

　　今年是全面貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，實施十二五規劃的收官之年，也是加強工會組織建設的關鍵之年。我校基層工會的指導思想是：以黨的xx屆四中全會精神為指導，堅持走群眾路線，緊密圍繞學校黨政的中心工作，發揮工會組織的教育、建設、參與、維護作用，加強教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，服務師生、服務教學，為實小的和諧發展、科學發展做出積極貢獻。

　　二、重點工作

　　⒈加強“學習型”工會建設，推進工會自身建設。

　　一是抓好黨的xx屆四中全會精神的學習，堅持走群眾路線。將貫徹落實xx屆四中全會精神與踐行黨的群眾路線活動相結合，切實改進工作作風，建設學習型、服務型基層工會。開展豐富多彩的學習宣傳活動，并完善教職工政治學習檔案資料的收集整理工作。二是努力提升工會干部的自身素質。工會干部要積極帶頭參加相關的學習培訓，同時加強“五力”教育工作，即增強工會干部的引導力、感召力、滲透力、執行力、創新力。了解時事政治，關注學校發展，多參與、多思考、多動筆，爭做學習型、創新型、維權型、服務型、廉潔型基層工會干部。

　　⒉落實教代會職權，推進學校民主政治建設。

　　一是健全和完善學校教代會制度。去年《江都區學校教職工代表大會規定》正式出臺，對學校教職工代表大會的適用范圍、指導思想、領導體制、工作機構、組織原則、地位職權等作出了較為全面系統的規定。我們將積極爭取學校黨政的支持，全面領會新精神，落實并完善本校的教職工代表大會制度。二是堅持校務公開制度。當前，校務公開工作的重心逐步從結果公開到過程公開，從部分公開到全面公開，從紙質公開到網上公開，我們將注意公開的實效，提高公開的質量，特別是廣大教職工和社會所關注的重點、難點和熱點問題做到及時公開，實現“以公開促公開，以公正促形象”。堅持民主理財制度，充分發揮經費審查委員會的作用。

　　⒊強化師德師能建設，促進師資隊伍整體素質的提高。一是強化師德師風建設。繼續將師德師風作為“師德建設百千萬工程”的首要內容，認真貫徹執行揚州市和江都區教育局下發的文件精神，組織學習《關于重申禁止中小學在職教師利用假期從事有償家教的通知》、《關于在職教師從事有償補課的處理辦法》等文件，開展教師法律法規、職業理想、師德規范教育，宣傳師德高尚的先進事跡，營造尊師重教的良好氛圍。繼續與全體教職工簽定師德責任狀。二是強化師能建設。配合學校行政進一步推動青年教師崗位練兵，引導青年教師樹立強烈的競爭意識，弘揚奮發進取的紅燭精神，在參與的各項活動中得到鍛煉和提高，結合“青藍工程”、“名師工程”等活動，提高教師的綜合素質。

　　⒋認真開展豐富多彩的文體活動，關心教職工的身心健康。

　　認真推進全民健身運動，樹立教職工健身鍛煉的意識。積極開展教職工喜聞樂見的各類文體活動，并組織教工積極參加上級工會舉辦的全區教職工廣播操比賽和“廣場彩虹”演出等文體活動。不斷豐富教職工的精神文明生活，激活工會組織活力，努力把學校工會真正建設成教職工信賴的“教工之家”。

　　⒌關心教職工生活，堅持開展“送溫暖”工作。

　　今年我們將恢復教職工體檢工作，做到常規檢查和重點項目檢查相結合，并請有關專家解讀“體檢報告”，進行健康知識講座。學校工會還將進一步做好教職工慰問工作，生活上關心大家，工作上幫助大家，及時發現和解決教職工的實際問題。教師子女升學，工會將與有關學校聯系協調，為大家解決后顧之憂；教師生日當天，學校將會送上一份祝福；教職工遇有婚喪喜事、生病住院等特殊情況，學校會及時組織人員前去看望、慰問。讓每一位教職工感受到“家”的氛圍、“家”的溫馨。我們將帶著責任、帶著感情，努力為教職工做好事、做實事，把學校的溫暖和工會的關懷送到教職工群眾心坎上。

工會工作計劃篇2

　　過去的一年，xx公司工會在上級有關部門的關心幫助下，按照年初工作計劃較好地完成了各項工作。在新的一年里，為了能更好更全面的開展各項工會工作，發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，讓工會組織在職工的心中成為名符其實的職工之家。特制定20xx年度工會工作計劃，具體如下：

　　一、開展維權工作

　　1. 宣傳維權。通過公司內部局域網、宣傳欄、有關會議等多種形式、廣泛宣傳工會工作的主要任務是維護員工的合法權益。

　　2. 監督維權。工會要對公司有關部門執行政策、制度等方面進行檢查監督，要監督各有關職能部門對集體合同、工資協商協議、女職工特殊利益保護、安全生產、食品衛生、特殊工種的職業檢查等方面的貫徹實施情況，切實履行各項合同和協議的落實，成為職工“利益”的保護神。

　　3. 自覺維權。通過宣傳教育、學習政策法規、檢查監督，使各級干部和職工在具體調解和解決各類矛盾過程中，妥善化解矛盾、糾紛。工會干部們要關心職工生活，聽取職工意見和要求，幫助職工解決困難。

　　4. 發揮調解委員會作用。公司成立的調解委員會要進一步發揮內部調解化解各類矛盾的作用，并建立臺帳﹑規范調解程序﹑提高維權效果。把矛盾解決在萌芽狀態，盡量不把矛盾上交。

　　二、落實保障措施

　　1. 擴大保障范圍。根據國家有關政策，公司為每位在職職工繳納社會保險、購買團體意外險，為獨生子女父母每月支付獎勵金。工會要進一步完善困難職工檔案，主動深入職工群中，了解和掌握困難員工的實際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到職工的心里,努力做職工的有心人、知心人、貼心人。

　　2. 提高保障效果。通過保障工作，及時發現先進典型，發揮榜樣的力量。通過落實保障措施來調動員工的生產積極性。

　　三、暢通知情渠道

　　1. 做好和老板溝通工作，工會領導主動及時、經常和老板進行溝通協商，使經營者和員工們的心聲保持暢通，建立和諧勞動關系。

　　2. 發揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網、會議學習渠道，廣泛吸收和聽取員工的要求和建議，讓員工有多種方式發表意見。

　　3. 鞏固職工座談會制度。堅持每年分二個階段的職工代表座談會，遇到有重要事情，再另時召開座談會聽取職工意見和建議。

　　四、參與形式多樣化

　　1. 積極參與創先爭優活動。發動全廠干群，投入到黨群共建、創先爭優活動中。

　　2. 經常舉辦學習、崗位技能競賽，營造和諧生產環境。繼續組織員工參與學習技能和相關專業崗位知識培訓，舉辦技能比武和勞動競賽，提高員工的生產技能。

　　3. 自覺投入自娛自樂的文體活動。在“春節”、“五一”、“國慶”等節假日，發動員工參與文體活動，自編自演、陶冶情操，有利激發集體榮譽感和進取精神。每年開展二次體育比賽，通過一系列文體活動的開展，激發員工的工作熱情和積極向上的精神風貌。

　　4. 深入開展“面對面﹑心貼心﹑實打實”為員工服務。通過座談﹑發動員工﹑全員參與推進企業發展及時解決涉及員工切身利益的問題，讓員工多得實惠。

　　五、年初訂計劃，學習有方向。

　　1. 計劃要聯系實際。根據公司實際對全年開展的學習、技術崗位培訓，安全、消防、環保、衛生等知識培訓，應及早和相關職能部門聯系，到時派員前來授課。

　　2. 執行計劃不走樣。對制訂學習、活動計劃，每月對照執行，不能隨意取消。

　　3. 培養新的學習型班組。發揮已有的學習型班組和“工人先鋒號”、“安康杯”、創“十佳文明”班組作用，注重培養新的學習型班組。

　　4. 配合黨支部﹑行政部門組織廣大干部群眾深入學習貫徹黨的十八屆五中會議精神，以良好精神風貌投入到工作中，推進企業健康發展。

　　六、發揮獎勵制度作用。

　　1. 善于發現、培養先進典型。平時做有心人，對員工中先進人物和優秀事跡及時總結進行表彰。

　　2. 堅持評優標準。評比先進要有條件，堅持采取自下而上、自上而下最后審定的評比辦法。

　　3. 獎勵要精神物質二結合。評為優秀員工和先進人物要在宣傳欄和局域網上表彰、號召大家學習，同時在職代會上發獎金、以資鼓勵，調動廣大員工的生產積極性。

　　新的一年，在上級工會的工作指導下，在公司的工會工作要在上級領導的全面支持下，依靠全體員工的共同努力，以維護企業和諧穩定為出發點，保障職工權益為入腳點，圍繞公司工會上一年度所召開的職代會決議，不折不扣的完成好各項工會工作。

工會工作計劃篇3

　　一、指導思想

　　20xx年**小學校工會將以“圍繞中心，服務大局”為工作目標，圍繞廣州市工會；天河區教育工會和學校的工作總體思路，以團隊建設為突破口，進一步深化師德建設；以教大會的進一步規范、校務公開工作的深入為重點，進一步推動學校民主政治建設；以深化教育創新工程為載體，推動教育教學質量的提高；堅持以人為本，共建和諧，提高工會工作的質量，努力開創我校工會工作的新局面。

　　二、工作理念

　　圍繞中心，服務大局；明確任務，突出重點；

　　更新觀念，打造亮點；以人為本，提高實效。

　　三、工作重點

　　1 著力搞好**小學崗位設置管理工作，認真學習崗位管理指導意見，共建和諧校園。

　　2、深化教育創新工程為載體，服務培養人才隊伍建設需要，推動教育教學質量的全面提高。強化整合，學校工會將與德育、體育、教學等有關部門合作，在教育教學等工作中彰顯團隊建設，形成合力。

　　3、以教大會的進一步規范和校務公開的深入為重點，積極推動學校民主政治建設。教代會是在學校黨組織的領導下，教職工行使民主權利的機構，是學校實行民主管理，民主監督的基本制度，是促進學校領導決策化，民主化的重要渠道。

　　（1）認識組織教代會代表學習有關文件，進一步推動學校民主政治建設；通過學習進一步提高對教代會在學校民主建設中地位和作用的認識，保證教職工在學校工作中的主體地位，保證學校健康穩定發展

　　（2）認真抓好《教職工代表大會工作細則》的實施工作。每學年至少召開一次教職工代表大會，每次會議必須有三分之二以上的代表出席方可召開。

　　（3）充分發揮教師代表的作用，全面落實教代會的四項基本職權，即：審議建設權，審議通過權，審議決定權，評議監督權。

　　（4）認真做好民主評議干部工作，以提高干部民主管理和科學決策水平。

　　（5）加強教代會代表的培訓，增強教代會代表的參政議政能力，教代會代表要隨時聽取，如實反映教職工的意見和要求，認真執行教代會的決議，同時認真做好教職工提案工作，積極傾聽教職工的意見和建議，為中心校領導班子決策提供真實可靠的依據，

　　4、切實維護教職工的合法權益，為教職工辦實事，辦好事。

　　5、加強工會組織建設，提高工會工作總體水平。

　　6、加強教師文體生活，充分利用工會小組的活動時間，開展好文體活動，豐富教師文體生活，隔周1次，時間定在星期三下午每次1小時，有專人負責，活動內容主要是文體生活，如：學太極、乒乓球、籃球、羽毛球、踢毽子、跳繩、爬山、卡拉ok等。也可以每月搞一次比較正規的文體活動，進行級組比賽，從而增強學校教師的凝聚力。

　　四、具體安排

　　小學工會工作計劃

　　一月份：

　　1.召開基層工會主席會議

　　2.送溫暖

　　二月份：

　　1.籌備組織“三八”節活動

　　2.慰問病困教職工

　　三月份：

　　1.布置第二屆“教育成功案例”評選活動

　　2.布置第三屆“教師藝術節”工作

　　3.慶“三八”活動

　　四月份：

　　1.布置“多媒體教育軟件大賽”工作

　　2.參加工會主席、工會財務人員、女職委人員培訓班

　　3.舉辦健康講座

　　五月份：

　　1.籌備優秀教師暑假休養活動

　　2.“教育成功案例”評比

　　3.排練教師藝術節節目

　　六月份：

　　1.舉辦學校中層以上干部乒乓球比賽

　　2.教師藝術節比賽《鼓動中國》

　　七、八月份：

　　1.工會主席學年工作總結和表彰會

　　2.籌備教師藝術節活動

　　3.教師外出活動

　　九月

　　1. 慶祝教師節活動

　　2. 補選教師代表及工會委員工作說明（由于老師的工作變動）

　　3. 學習《天河區教育事業單位崗位設置管理》工作指導意見

　　4. 討論學校初定《崗位管理工作》方案

　　5. 級組進行羽毛球隊員選拔

　　十月

　　1.參加關于住房貨幣分配工作會議，組織新教師學習住房貨幣分配說明，指導填寫相關表格，繳交申請住房貨幣申請表格。

　　幫新教師辦理兩個保障計劃工作

　　2.教職工短期休養的報名

　　3.學習太極拳

　　十一月

　　1.組織工會委員進行《新工會會計制度》學習

　　2.羽毛球隊訓練

　　3.學習太極拳

　　十一月

　　1.參加區教職工羽毛球比賽（具體時間等通知

　　2.全體老師配合體育科組學習太極

　　十二月

　　1. 填寫病困調查表

　　2. 羽毛球比賽抽簽

　　3. 基層工會工作目標考核

　　4. 年終總結

　　5. 收集資料

工會工作計劃篇4

　　20xx年，在黨委的正確指導下，按照“以建筑安裝為主導，房地產、工業園區開發、建材生產等產業多元化發展，優化產業布局，立足全國市場，開拓海外市場，培育自身核心競爭力，打造資源集中、產業結構合理、管理模式先進的特大型企業集團”的發展戰略，工會工作將以全新的姿態，用進一步解放思想來引領員工投身集團建設，有力推動公司的經營生產和全面的發展。將著力從以下幾個方面開展工作：

　　一、把職工的智慧和力量凝聚到企業的中心工作上。

　　1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。

　　2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業發展的重要措施。

　　3、及時總結、完善安全生產、勞動保護競賽的經驗。

　　4、積極開展群眾性的技術創新和提合理化活動。

　　5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。

　　1）通過每周例會和班組學習提高政治素質。

　　2）今年將要利用集團公司oa網站的信息平臺，加大統一工會管理的嚴謹模式，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓，給員工搭建平臺，提高崗位技能素質。

　　二、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入。

　　1、要總結開展民主管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。

　　2、對企務公開工作加強動態管理，掌握和指導基層工會開展民主管理、車間企務公開工作。

　　三、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力。

　　1、結合相關的法律法規，規范維護內容，把“維護”落在實處。

　　2、切實關心職工生活，聯合街道辦事處和居委會，結合國家的.相關政策，真正切切的為員工多辦實事，解決困難，在物業公司的協助下，掌握人員的真實情況，統計詳實。

　　3、組織開展“愛心一日捐”活動，幫助患重病急需幫助的員工。

　　4、加強體制架構改制過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業各項任務指標的順利進行。

　　四、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。

　　1、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯系。

　　2、要加強“職工之家”創建活動。

　　3、大力抓好基層工會的組織建設和外埠工會的組織建設。

　　4、要發揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。

　　5、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在員工文體教育活動、維護員工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。

　　6、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本好書；開一次學習與實踐的交流會；舉辦一次工會干部業務知識培訓班。

　　7、豐富員工的業余文化生活。成立一個由中太員工組成的文體隊，參加省、市的一些比賽，陶冶情操。即鍛煉了身體，而且聯絡了感情。文體隊可以到優秀和較好的一線項目部或者施工隊進行慰問演出，編排節目宣傳中太理念和中太的企業文化精神。五一、五四組織公司員工外出春游。六一兒童節組織青年員工給福利院兒童送學習用品。

　　8、加強女職工的自我保護意識，引導女職工自力更生，艱苦創業，提高自身價值。結合女職工的一些工作需要，組織技能培訓班，增強女職工的業務水平。樹立兩個自強不息，自力更生的典型；組織一兩場女職工法律法規的知識講座，在建安醫院的協助下，聘請市里的醫學教授，下基層開展相關的知識講座。

　　20xx年，工會工作將和行政管理工作相互協作，繼續發揚抗震救災精神，凝心聚力，攻堅克難，真抓實干、乘勢快上。為實現百年中太、強企富民貢獻一份力量。

工會工作計劃篇5

　　一、做好工會換屆改選工作，強化工會組織建設

　　環境院工會第四屆委員會自20*年7月成立以來迄今已超過三年，目前工會兩委委員因工作調動，人員嚴重不齊，已影響了工會工作的正常運行，同時依據《工會法》、和《中國工會章程》有關章程，工會到期應進行換屆改選。為了加強工會工作的組織作用，今年工會將換屆改選，具體計劃為：

　　1．3~5月份完成四屆工會工作內容，向黨總支提出申請報告，聽取黨組織意見，成立工會第五次會員大會籌備組，落實分工，召開工會小組長會議，進行宣傳、布置。

　　2．6~7月份完成四屆工會工作報告、經審報告、財務報告，落實五屆工會兩委候選人名單，準備大會工作程序（選舉辦法、投票辦法等）。

　　3．7~8月份落實兩委候選人名單確認（黨組織批準），兩委候選人名單公示，舉行工會第五次會員大會，選舉五屆工會委員會和經審委員會。

　　4．9~10月份對工會新委員進行一次培訓，提高工會工作能力。

　　隨著工會的換屆改選的同時，職代會也要進行改選，具體計劃為：

　　1．7月份進行換屆改選動員，組成換屆改選工作小組，落實選區和名額分配比例，提出人員要求；

　　2．7~8月份各選區進行換屆改選，并報院工會進行審核。

　　3．對新任職代表進行培訓。

　　二、加強院務公開力度，推進和諧企業發展

　　今年環境院工會將以深化院務公開工作為抓手，來促進和諧勞資關系、和諧企業發展。具體內容有。

　　1．定期召開工會小組長會議，進一步完善和暢通職工——工會——行政的溝通平臺，廣泛征求職工意見，了解職工最關心的問題，與黨組織、行政協調，解決職工的迫切問題。去年職工反映的午餐和薪酬兩大問題，今年將逐步予以解決。上半年爭取開設小食堂，解決職工的后顧之憂，同時工會將成立職代會生活管理小組，加強對小食堂工作的指導和監督，提高小食堂工作的透明度，確保職工午餐的安全和衛生；下半年將力爭完成薪酬改革，工會將全面參與。

　　2．堅持職代會制度，今年將召開兩次職代會，審議薪酬體制及與職工群眾利益相關的方案等，切實維護職工的合法權益。

　　3．成立民主管理小組，全面監督院務公開的落實，今年結合上半年職代會的召開，將提議成立職代會民主管理小組，廣泛征求職工群眾普遍關心的公開內容，獨立的監督集體合同的執行和院務公開的落實情況，并向職代會進行匯報。

　　4．堅持平等協商，集體合同制度。今年在去年平等協商，集體合同工作開展的基礎上，今年將進一步深化，結合今年的薪酬體制改革，工會將組織職工代表，積極介入薪酬方案的起草，來推進工資集體協商工作。

　　三、加強工會的基礎管理，提高工會工作的有序規范

　　今年是城投總公司、環境集團的管理年，也是我們環境院的管理年，基礎管理是環境院工會長期以來較為薄弱項目，今年工會將把基礎管理作為自身建設的一項重要內容來抓，考慮到今年將換屆改選，因此主要計劃調整為。

　　1．上半年，學習和消化集團工會的有關工作制度，逐步完善各個單項工作程序（如職代會規范程序）和基礎管理工作（如臺帳、會議資料等）。

　　2．下半年（工會換屆改選后）。明確分工，落實責任，疏理工會有關文件，制訂和完善工會基礎管理制度。爭取年底前在管理上上一個臺階。

　　四、開展各項有益活動，提高職工凝聚力

　　今年環境院工會在城投總公司、環境集團工會的指導下，將積極開展各項有益活動，營造良好地企業氛圍，努力增強職工的凝聚力和向心力。

　　1．繼續積極參加市容環衛實事立功競賽工程建設和科技創新賽區實事立功競賽活動，做到有計劃，有動員、有檢查，有總結，爭取年內有1~2個項目獲優秀獎。

　　2．積極參加20*年“安康杯”勞動保護競賽活動。這項活動我院第一次參加，本著重在參與的精神，工會將結合6月份的“安全月”活動，進行動員宣傳，并進行安全培訓，做到活動有計劃，有動員、有檢查，有總結，職工安全無事故。

　　3．積極開展文體娛樂活動，工會將積極組織職工參與集團工會組織的乒乓球比賽和行業工會、城投總公司工會組織的才藝展示、藝術節等活動，同時工會還將通過各種渠道開展文體娛樂活動，如繼續支助職工進行舞蹈培訓組織籃球隊開展活動，努力維護集團工會授予的籃球企業的稱號。

　　五、繼續做好幫困送溫暖，落實職工保障工作

　　幫困送溫暖和職工保障工作是工會的日常工作，今年工會將繼續做好這兩項工作，尤其是今年要繼續搞好“一日捐”活動，今年根據集團工會指示，“一日捐”所得款項不再上交，因此工會要建立幫困基金，制定相應的規定，管好和用好這筆錢。

工會工作計劃篇6

　　xx..年，教育工會女工委員會根據市、區工會及教育工會工作部署，繼續做好工會女工工作。總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，為女職工提供多樣化的服務，更好地調動廣大女職工的積極性和創造性，為教育事業的發展做出應有貢獻。

　　一、指導思想：

　　xx..年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是全市各級工會進一步推動落實“1+9”文件的目標任務的全面落實年，也是“三八”國際勞動婦女節第103周年。我們要深入貫徹學習黨的十八大精神，以《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規為準繩，切實維護女職工的根本利益和合法權益，積極穩妥地推動我系統女工工作的創新發展。

　　二、工作要點：

　　1.加強規范化建設，促進工會女職工組織建設“全覆蓋”。

　　(1)加強工會女職工組織建設，實現“全覆蓋”。依據《關于推進女職工組織建設工作的意見》(xxx工發[xx]57號)要求，女職工組織建設與工會組織建設同時籌備、同時選舉、同時報批的原則，年底，各基層工會力爭實現女職工組織建設“全覆蓋”。

　　(2)推進女職工組織建設規范化。各基層工會按照《xxx市工會關于加強工會女職工規范化建設的意見》(xxx工發[xx]54號)要求，進一步規范女職工組織、制度和工作內容。

　　2.深化工會品牌建設，健全完善女職工“關愛行動”服務幫扶工作長效機制。

　　(1)深化工會女職工“關愛行動”系列項目服務品牌。依托市、區平臺和資源，繼續實施首都女職工婦科病與乳腺疾病免費(優惠)體檢項目和女職工特殊疾病互助保障計劃;依托市區工會職工幫扶平臺，深化“兩節送溫暖”、“三八助單親”、“金秋助學”、“女職工互助保障計劃”、“臨時救助”等幫扶項目，對因重大疾病、事故造成的困難女職工進行應急幫扶救助。

　　(2)深化“三八”國際婦女節系列活動。開展以“享受三尺講臺，感受快樂工作，展示女性風采”為主題的系列活動，激勵廣大女職工愛崗敬業、勇于創新，在促進教育發展中展示時代風采。

　　3.加強女工干部培訓，提高工作能力。加大對女工干部的培訓力度，采取以會代培、培訓班、座談會等形式，不斷提高女工干部的業務水平和工作能力。

　　4.加強自身建設，努力提高女職工工作的整體水平。本著立足基層，搞活基層的原則，基層工會女職工委員會要把工作的重心放到維護權益、提高素質、選樹典型、服務教育上來。不斷改進工作作風和活動方式，通過各種寓教于樂的活動，對女職工進行正確的人生觀和價值觀的教育，更好地發揮女職工在家庭文化和事業文化建設中的特殊作用，真正把女職工委員會辦成女職工信賴的職工之家。

　　女工工作是黨聯系群眾的紐帶，我們要充分調動女職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，突出維權。不斷推動女職工工作的創新發展。

　　1. 走訪慰問山區住宿夫妻教職工

　　2. 電影送基層----慰問山區女教職工

　　3. “提升修養，做美麗女人”贈書活動

　　4. “放松心情，快樂工作”積極心理健康講座

　　5. “走近大自然，賞美麗門頭溝”----女干部女先進定都閣之旅

工會工作計劃篇7

　　為進一步開展好我校工會文體活動，促進全校教職工身體素質的提高，豐富教職工業余生活，更好地為我校的兩個文明建設服務。經工會研究，上半年工會文體活動安排如下：四月份：保齡球賽五月份：（牌）200分賽（即80分）六月份：水上腳踏船賽保齡球賽規程：

　　1、比賽項目：男、女個人賽

　　2、比賽地點：大上海國際花園保齡球館

　　3、比賽辦法：分年齡，老、中、青三個組青年組年齡規定（女）25—35（男）25—35中年組年齡規定（女）36—45（男）36—50老年組年齡規定（女）46—55（男）51—60

　　4、報名辦法：每工會小組分年齡組報名，人數不限6、獎勵辦法：錄取老、中、青三個組前六名給予獎勵，所有參賽者給予鼓勵獎（牌）200分大賽：

　　1、比賽項目：復式四人制團體賽

　　2、比賽地點：學校教工之家

　　3、比賽時間：另行通知

　　4、比賽辦法：比賽采用單淘汰制，每一場打四副牌6、獎勵辦法：錄取前六名的隊給予獎勵，所有參賽隊均給予鼓勵獎水上腳踏船賽規程：

　　1、比賽項目：男雙、女雙、混雙

　　2、比賽地點：區體育公園

　　3、比賽時間：另行通知

　　4、參賽辦法：每工會小組限報男雙4人，女雙6人，混雙4人

　　5、比賽辦法：計時賽

　　6、獎勵辦法：以成績錄取前六名給予獎勵備注：請要參加比賽的教職工向工會小組長報名。

工會工作計劃篇8

　　為了進一步貫徹落實《全民健身計劃綱要》確定的目標，迎接"五一"勞動節到來，樹立"每天鍛煉半小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子"的體育意識，掀起全民健身的高潮，展示我校教師嶄新的精神風貌。學校工會將舉行"趣味體育運動",具體安排如下:

　　一、比賽時間：xx年4月18日-4月30日

　　國際象棋比賽4月27日下午1：10~5：00

　　xx米健身走比賽4月27日下午4：10【工會每月活動計劃表】

　　二、比賽地點：校園操場體育館乒乓球館

　　三、比賽項目：

　　1. 國際象棋比賽

　　2. xx米健身走比賽

　　3.羽毛球比賽【工會每月活動計劃表】

　　4. 乒乓球比賽

　　5. 兩分鐘投籃比賽

　　四、比賽形式：集中比賽和分組比賽相結合

　　五、比賽流程：

　　1. 以辦公室為單位，每人選好一項體育項目后，于4月20日前交工會小組長；

　　2. xx米健身走比賽分成40周歲以下年齡組和40周歲以上年齡組；其他比賽項目根據報名情況進行抽簽分組；

　　3. 國際象棋比賽和xx米健身走比賽采用定時定點比賽形式，羽毛球比賽、乒乓球比賽和兩分鐘投籃比賽采用分組不定時、自行評分決定勝負的形式進行比賽。

　　4. 獎項的設置：原則上按1：1：2的比例確定各組一、二、三等獎名額；人人有獎。

　　5.比賽規則

　　⑴國際象棋比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽：采用"三局兩勝"定勝負。

　　⑵xx米健身走比賽：統一令下后，沿著操場走10圈，以最先完成者為勝。不能跑，不能繞道，違者以三等獎處置。

　　⑶兩分鐘投籃比賽：在兩分鐘時間內，用一個

　　籃球進行投籃，投中一個得2分，得分多者為勝。

工會工作計劃篇9

　　20xx年XX區總工會權益保障工作，要圍繞區委工作大局，以市總工作部署為重點，以貼近基層實際，服務職工需要為權益保障工作的切入點，扎扎實實為基層工會和職工群眾服務，主要抓好四項工作：

　　一、努力推動全區工資集體協商工作

　　1、及時分解下達全區集體協商工作任務，制定全年集體協商工作方案（依市總部署）；

　　2、修訂新的工資集體協商參考文本（4月）；

　　3、各街道總工會培訓集體協商指導員隊伍（5月）；

　　4、制定工資集體協商工作考核獎勵辦法（上半年）；

　　5、針對性提出集體協商要約，推動重點企業集體協商（依市總部署）；

　　6、全年服務指導，年終考核驗收。

　　二、督促完善工會職工服務工作

　　1、加強職工服務中心制度，督促使用幫扶系統軟件，強化檔案建設（3月）；

　　2、及時把20xx年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位（7月）；

　　3、全年組織3次集中的幫扶救助活動，即20xx年春節送溫暖活動（1月）、金秋助學活動（8月）和中秋國慶助困活動（10月中秋前）；

　　4、推動企業工會助困活動，加強臨時救助工作（全年）；

　　5、協調舉辦就業招聘會，推動就業再就業工作（全年）；

　　6、推動職工互助保障工作，完成市總下達的任務（全年）。

　　三、依法保障職工合法權益

　　1、健全信息報送機制（1月）；

　　2、及時處置突發群體性勞資糾紛事件（全年）；

　　3、爭取市總法律援助資源，為職工提供法律服務（全年）。

　　四、加強企業工會安全勞保工作

　　1、舉辦職業病防治宣傳周活動（4月）；

　　2、依法參加工傷事故調查處理（全年）；

　　3、開展工會安全生產和勞動保護情況調查活動（下半年）；

　　4、送法進企業，宣傳職業安全衛生工作（4-7月）。

工會工作計劃篇10

　　一、要加強工會組織的自身建設

　　1、要加強各級工會組織建設，從基礎入手，對全局郵政工會組織建設情況進行普查，掌握各級工會組織的基本情況，建立電子文檔，

　　XX年郵政工會工作計劃。根據情況給基層單位配發健身設備和學習工具。

　　2、要加強對職工代表的培訓，強化對工會工作職責和職工維權工作的認識，明確、規范工作程序和職責，保證工會工作有序、合法進行，保證有效維護職工利益。

　　二、要繼續開展合理化建議征集活動，為郵政企業的長足高效發展獻計獻策

　　XX年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業的經營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行征集;

　　二是抓好建議的落實，凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監督實施;

　　三是建立獎勵機制，對于被采納的并創造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。

　　一是依法維護職工的勞動權利，繼續抓好集體合同的執行情況檢查，維護職工的勞動權利。

　　二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度，堅持民主評議干部的制度。

　　三是依法維護好職工的經濟權利。做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，積極與上級工會溝通，爭取將這部分職工納入保障線之內。再次是加大“送溫暖工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。

　　三、開展勞動競賽和企業文化建設

　　把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，要針對企業在生產、經營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以降成本、增效益、技術公關、管理創新、服務規范等為內容的勞動競賽，完善企業管理、促進技術進步和效益提高。

　　深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，XX年將舉行所有工種參加的林芝地區郵政局職工業務技能比賽，進一步調動林芝地區郵政局全體員工學習鉆研業務技術的積極性，推進職工素質工程和提升服務服務水平。廣泛開展企業文化系列主題活動，采取職工喜聞樂見的演講賽、辯論賽、征文比賽、崗位知識競賽等形式，廣泛吸納職工參與，從中受到教育和提高。

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