座談會發言稿分鐘模板
在我們平凡的日常里,用到發言稿的地方越來越多,發言稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。寫發言稿的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的座談會發言稿分鐘模板,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
座談會發言稿分鐘模板1
尊敬的各位領導、各位教師、各位同學:
中國青年,因為“五四”而譜寫出了無愧于歷史、無愧于時代的華彩樂章。五四愛國運動后,我們煤礦工人才開始擁有了今日幸福的生活,因為從那天起,中國工人階級開始以獨立的政治力量登上歷史舞臺。
聯合國認定17—24歲的人為青年。我國國家統計局認定11—34歲的人為青年。共青團中12—28歲的`人為青年。
我們同樣靠的是一身凜然的正氣,對煤礦事業、對職責的無限忠誠。煤礦的風雨使我們變得強壯,挫折會使我們變得堅強。礦工成熟的思想和高尚的品質,來自于煤礦風雨的洗禮和生活的磨礪。
應對未來,爭創人生的輝煌,體現我們生命的意義。
我們緬懷“五四”先驅們的業績,回顧中國人民和青年在整個世紀,走過的歷程。作為當代青年團員的我們應當秉承民族精神,高舉“五四”火炬,肩負時代職責,讓我們用知識加汗水,以滿腔熱情,去開拓、去創造、去擁抱新期望,來迎接這個機遇與挑戰并存的世紀吧!
座談會發言稿分鐘模板2
親愛的各位同仁,各位朋友們:
我于20xx年8月來到華能資本,加入公司這個大家庭已三年有余,回想往事,那些點點滴滴都歷歷在目。接下來,就我在公司的工作經歷和感受,淺談一下自己的一些認識和想法。
年輕且富有激情。在華能資本,不論年齡,大家的心態都很年輕,比我年長好幾歲,但依舊保持著積極進取、樂觀向上心態的大有人在,在這里,大家都不會感到陌生,反而和大伙的溝通是沒有隔閡的,總有說不完的話題讓大家聊到一起、數不盡的興趣把大伙聯到一塊。
穩健且伴隨發展。雖然我到華能資本才短短三年,但是我親眼見證了公司這幾年的發展和壯大,了解了公司防范風險的控制措施,在這期間,天成租賃的開業,電商團隊成立,都標志著公司在越來越強大;公司的利潤也從20xx年的21.6億增長到了20xx年的70.9億,在公司領導的帶領下,大家都盡全力的將自己的工作做到最好。
敬業愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的,能力有大小、術業有專攻、職務有高低、崗位有不同,但是大家對工作都具有熱情和責任。敬業首先要做到愛崗,就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情,始終保持積極樂觀的態度,嚴格要求自己,以認真負責的態度來對待本職工作。
國企情懷。除了愛崗、惜崗意識以外,還需要具有工作的使命感,華能是國有重點骨干企業,肩負著國有資產增值保值、社會公共影響力的重大責任和使命,作為我們每一位華能人,那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的,除了對工作的盡心盡責,還要遵章守紀、規范行為,維護好國企員工的良好形象。
心存感恩。能夠進入華能資本工作,我是幸運的,一方面是我的各項能力在這里得到了提高,增長了知識、開闊了眼界,公司給了我們發揮自身價值的平臺;另一方面,公司良好的氛圍,領導的關懷、同事的幫助,讓我感受到了熱情和溫暖。
提高對主業的認識。華能是國內產業辦金融領域的先驅,華能資本作為華能金融資產的投資管理服務平臺,將堅持“金融支持”的戰略定位,為了使員工更好的了解華能主業、激發產融結合創新新模式,提升華能系統內資源整合能力,保持國內產業辦金融領域的領先地位,建議公司適時安排組織青年員工赴主業基層前線,實地學習、深入交流,增長電力行業相關知識,開闊眼見、加深印象。
加強對業務的交流。華能資本旗下控管企業金融門類齊全,涉及金融行業方方面面,公司有著良好的平臺可供員工交流學習,同時可利用好下屬企業資源加強對金融行業最新業務發展的'掌握、相關政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業,以業務交流會的形式,安排相關業內人士談談行業的動態、最新業務模式的開展等情況介紹。
一是要感謝公司組織這樣的會議,給予這樣的平臺,讓我們青年員工零距離的和公司主要領導進行現場交流和溝通,談個人的想法和感受,提出希望公司給予支持和幫助的建議。二是通過此次座談會,從領導和老員工身上學到了很多經驗和做人做事的方式方法,受益匪淺。三是在接下來的時間里,自我要調整好工作狀態,積極從容的面對各項任務,學習專業知識、不斷充實自己,過好每一天。
座談會發言稿分鐘模板3
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好,我是來自蕪湖線路管道維護分公司電信線路項目部的一名員工,我叫單可。今天非常榮幸被推薦來參加這次青年員工座談會。下面我從自身兩年的工作經歷出發,發表我的一些觀點,如有不妥之處請指正。
我來到公司工作即將滿2年了。剛進入公司我是在資料室工作,后來崗位變動至電信項目部。在個人崗位的變動中也見證了公司運營模式、組織方式的改變。從總公司運營管理部的成立到分公司內部部門的拆分和合并,都表明了公司在進行企業轉型方面所下的決心和所做的`大動作。這些改革都是為了更好的整合現有資源,適應市場格局的變動。在分公司最近的調整中,將原有的資料室、管道和外部市場項目部拆分重組為電信和非電信兩大項目部,是為了集中力量承接業務。部門的簡化也縮短了許多流程,使得工程的工期或者問題的周期縮短,提升了工作效率與業務承接的水平。
因為我本人是在電信線路項目部工作,我個人認為對于電信主業的業務承接我們以往是處于一種被動的狀態,以致于現今企業的發展遇到了阻力。這需要通過改變我們項目經理的觀念,變被動為主動,在業務承接和對接工作中爭取更大的主動權。舉個例子來說,前段時間我親身經歷了與政企客戶的一次業務接觸,雖然這次業務因客觀原因終止了,但是對于我們青年人來說是一次拓展人脈,提高自身業務水平的機會。正是這種主動出擊才能發現新的盈利途徑,比如我分公司外部市場,特別是集客市場業績的突出表現正是這種青年人的勇于爭先的特點帶來的新的轉機,使得我們的業務收入由電信主業一家獨大變成現在各分春秋之色。關于青年員工與企業共同成長和發展。我認為企業成長決定了個人成長,一個企業的發展依賴于員工的發展,員工的發展是企業發展的根源,只有員工素質提高了企業才能有市場競爭力。因此我們青年員工應該努力學習實踐經驗,充實自己,并且要有責任感。公司要有深厚的企業文化和和諧的企業氛圍來吸引青年員工,產生凝聚力。正是通過像這樣的青年員工座談會等活動,說明了公司對我們青年人發展的重視程度,使我深刻感受到公司領導對我們青年人的的支持、鼓勵和栽培。因此我會在以后的工作中繼續努力爭取做到更好。
謝謝大家!
座談會發言稿分鐘模板4
各位領導、各位年輕的朋友們:
下午好!首先祝各位節日快樂,青春永駐!
其實叫我發言,還真不知道該說些什么好,講生活閱歷吧,沒有借鑒之處;講教書育人吧,沒有獨到之言;講人生奮斗吧,也沒有成功之處。思前想后,我想我還是談談自己的一點個人感受課程吧,只是跟大家作一個交流,如有不當之處,敬請大家批評指正。
今天,我想跟大家聊四個話題:
第一個話題:年輕。
“五四”青年節,離不開“年輕”這個主題。今天,我們在座的大都是青年教師,我覺得青年教師有兩大優勢,最大的優勢是年輕,這是我們值得驕傲的資本,年輕人充滿激情,精力旺盛,敢想敢干;但也有人說年輕人沒經驗,但我認為這正是第二大優勢,在我看來,沒有經驗也可理解為沒有限制,不因循守舊,正因為沒有經驗,才使我們更具有可塑性,才有更大的發展空間。而作為我校的青年教師更是有第三大優勢,那就是學校領導班子對青年教師發展的重視,學校不斷給我們提供發展的平臺,展示的舞臺,如提拔青年教師為中層干部,安排青年教師到市局、機關單位學習、鍛煉,到兄弟學校跟崗學習等,機會擺在眼前,就看我們如何把握。我覺得,首先,我們年輕教師在學校發展的關鍵時期要充當先鋒,勇于挑重擔。年輕人充滿激情,精力充沛,容易接受新鮮事物,學校需要我們的時候,我們應當義不容辭的做好那塊“磚”,哪里需要往哪里搬。其次,年輕的我們更需要加強學習。現在是知識經濟時代,知識的更新日新月異。因此,作為現代教師有“一桶水”還遠遠不夠,還應該不斷的在這桶水中注入流動的水,否則這桶水就成了死水,所以,我們要不斷的加強學習,以適應新時代的需求,適應學校發展的需求。在這一點上,我們學校的青年教師也很有優勢,從去年開始學校就不斷的給我們創造學習的機會,如業務學習、培訓,赴上海、江蘇、山東等地考察學習,等等,我們只需要好好的把握學習機會,取他山之石,不斷提升自己。
第二個話題:主人翁。
我們每一位青年教師都要有主人翁精神,有歸屬感,把我們的實驗學校當成我們的'家,用經營小家的心來經營我們實驗學校這個大家。我很欣賞這樣一句話:“不要把自己當回事,但要把自己做的事當回事”。眾人拾柴火焰高,只要我們都以主人翁的姿態,認真做好自己手中的事,那么,我們實驗學校這個大家就一定能有一個輝煌燦爛的明天。
第三個話題:感恩。
讓我們常懷感恩回報之心。感恩于我們的父母給予我們生命,感恩于我們擁有“太陽底下最光輝的事業”,感恩于我們能相聚于實驗學校這個溫暖的大家;感恩于我們能擁有如此關懷我們的領導,感恩于給予我們幫助的同事、朋友……讓我們努力做好自己的工作,去回報所有給予我們關懷、幫助、溫暖的人。
第四個話題:享受。
我這里所說的享受,不是貪圖享樂,而是享受生活。生活中、工作中有太多的問題需要我們去面對,有太多的壓力需要我們去承受,當然,還有很多的責任需要我們去履行,但如果我們用一顆享受的心去面對,我們就會很快樂。理想不一定能成為事業,事業也不一定全為了生活,但是理想成為事業,就是最有希望的事業;生活加上理想,就是最令人滿足的生活。我們要學會保持原本屬于自己的那份活力,在繁忙的工作中拿出一點時間來修飾自己、滋潤自己、滿足自己。一個精神充實、身心健康、和諧幸福的人,必定會是會享受生活的人。
今天,就讓我們在此盡情的享受生活吧。
謝謝!
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