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會計調查報告

時間:2023-04-07 17:04:04 調查報告 我要投稿

會計調查報告15篇

  隨著人們自身素質提升,報告與我們愈發關系密切,報告包含標題、正文、結尾等。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,下面是小編為大家整理的會計調查報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

會計調查報告15篇

會計調查報告1

  一、調查課題

  關于XX物流公司的調查報告

  二、調查目的、意義

  此次調查旨在通過對該企業財務結構和相關比率的分析,為改善企業財務狀況和生產狀況、優化企業資源,提出一些建議。

  三、調查范圍和對象

  XXX市XXX物流有限公司(近2年的財務報表和相關數據)、企業負責人、財務經理等。 生產流程及財務處理流程等.

  四、調查時間和過程

  20xx年5月3日至20xx年5月15日,通過各種渠道對物流運輸行業進行了解,實地調查了解企業現狀,對物流運輸整體有較為全面認識。走訪企業,選取企業相關資料,收集相關財務資料。掌握企業發展狀況。

  20xx年5月16日至20xx年5月21日,對相關資料進行閱讀與分析,并補充收集所需資料。 20xx年5月23日至20xx年6月2日,撰寫、修改調查報告。更好的發展提出自己的建議。

  五、調查方法

  主要運用文獻法,訪問法和實地觀察法進行調查.

  六、調查中提出的'問題

  1、能否做好財務管理基礎工作,建立健全的財務管理制度,認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作

  2、如何加強原始憑證管理,在原來的工作基礎上,做到更加制度化和規范化。

  3、是否做好會計審核工作,經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和數據的準確性。編制會計憑證、報表時,應經專人復核,重大事項應由財務負責人復核。

會計調查報告2

  “三型建設”(學習型機關、創新型集體和進取型干部)活動,是一項涉面廣、層次高、實效強的系統工程。“三型建設”的關鍵是修改文章通過引導干部刻苦學習,不斷提高個人的綜合素質,進而創建學習型機關、建設創新型集體和培養進取型干部,并以此促進各項稅收工作躍上新臺階。近年來,我局結合工作實際,堅持“以人為本、人才興稅”的建隊原則,以鼓勵干部報考注冊會計師和稅務師為載體,努力把干部的精力凝聚到稅收事業上來,在“三型建設”方面做出了積極的探索與實踐。日前,全國注冊稅務師資格考試成績揭曉,全市國稅系統又有24人全部通過。此外,尚有21人通過四科、18人通過三科、28人通過二科、40人通過一科資格考試(全部合格為五科)。目前,全市國稅系統已有人先后取得了“兩師”資格證書,這些人員將在各自稅收崗位上發揮出他人無可比擬的作用。

  一、“三個機制”保證報考“兩師”工作實施

  市局黨組為摸清全市國稅干部的業務素質現狀,曾連續進行了三次稅務人員業務考試考核,然而,每次考試考核成績都難以令人滿意。由此引起市局領導高度重視,確立了實現“三個轉變”的工作思路:即通過不懈努力,引導國稅干部由素質“單一型”向“復合型”轉變;由盲目追求函授高文憑向專業對口報考“兩師”轉變;由立足當前需要向著眼于未來需要轉變。為確保報考“兩師”工作深入人心、不走形式、學以致用,市局建立了三種學習機制:

  一是建立學習領導機制。工作效果如何,很大程度取決于領導干部的重視程度。為加強學習的組織領導工作,市局黨組專題例會分析形勢、統一認識、統一部署,成立了由“一把手”任組長,分管宣教工作的黨組成員任副組長,機關有關處(室)領導任組員的領導小組,并分工宣教處主抓具體工作。分管市局領導帶領機關處(室)部分同志,經常深入基層局原則指導、掌握實情、把握動態,發現問題及時解決。同時,在認真調查研究、充分聽取各方面意見的基礎上,市局制定了《市國家稅務局關于鼓勵稅務人員報考注冊會計師和稅務師的三年規劃》,做到了目標、方法和措施“三明確”,并在日后逐條逐項狠抓了貫徹落實工作。為確保報考“兩師”人員的學習熱情、學習氛圍、學習效果,市局領導小組還推出了“三統一”、“三結合”和“三個一”舉措。“三統一”:即在全系統統一組織報考“兩師”,強化干部業務素質;統一組織雙休日集中輔導,確保考生學習效果;統一考生集中聽課時的生活保障,努力提供學習方便。“三結合”:即堅持學習與工作結合,學以致用;堅持學習與考試結合,強化效果;堅持學習與獎勵結合,激勵苦學。“三個一”:即每日利用下班前一小時,組織大家讀書或整理學習筆記;每月利用雙休日搞一次學習輔導,解決重點和難點問題;每季組織一次理論知識考試,檢驗每名干部學習效果。上述學習舉措的實施,進一步營造了良好的學習氛圍。

  二是建立學習激勵機制。把學習績效與對干部的激勵掛起鉤來,可使干部真正懂得個人的進步與成長,主要取決于自己的努力而不是個別領導的好惡,親身感受學與不學、學多學少和學好學壞不一樣。市局在經費緊張的情況下,立足稅收實際,千方百計節儉、籌措資金,用于獎勵報考“兩師”人員,并于2月25日下發了《市國家稅務局關于鼓勵稅務人員報考注冊會計師、注冊稅務師的通知》。通知明確:從1月1日起,對在2年或3年內取得全國注冊稅務師資格證書的人員,對在3年、4年和5年內取得全國注冊會計師資格證書的人員,市局將分別給予元至5000元的一次性獎勵。同時,對在此時限內獲得全國注冊稅務師、會計師資格證書的人員,憑準考證、報考收據經宣教處審驗后,到市局報銷報名費、考務費、教材費、差旅費(按出差規定標準)。為激勵學習,市局先后對報考“兩師”取得資格證書的37名同志分別給予了大會表彰、報銷了全部學雜費,按標準兌現了獎金。據統計,近兩年全系統用于考取“兩師”人員的培訓及獎勵經費已達40余萬元。同時,市局黨組積極為業務出眾的人才搭建成長進步平臺,對取得注冊會計師或稅務師資格且參加、0224年基層局中層干部競爭上崗的人員分別給予加分和優先錄用,激勵效果非常顯著。全市現有國稅干部1324人,有200余人報考“兩師”,占干部總數的15%,其中取得注冊會計師或稅務師資格的13人。有400余人報考“兩師”,占干部總數的31%,取得注冊稅務師資格的24人(注冊會計師結果尚未揭曉)。目前,全系統已有37人取得注冊“兩師”資格,占干部總數的2.9%。

  三是建立學習保障機制。自以來,市局、基層局先后30余次組織報考“兩師”人員進行集中學習培訓,相繼聘請長春稅務學院、渤海大學的講師對報考人員進行集中輔導和串講,累計學時達700多個小時,聽課人數達3000多人次。同時,積極利用局域網播發相關科目輔導,組織專人赴外地參加有針對性的考前沖刺串講或索取應試模擬題,專門組織已取得“兩師”執業資格的人員交流介紹復習及考試體會。在“非典”期間,積極利用局域網進行網上輔導,確保考生學習的連續性。以上這些,對提高報考人員的學習成績和應試能力起到了很好的促進作用。我們還在每年全國統考前,為報考人員提供10天應急復習時間,并適時舉辦集體歡送儀式,指定分管領導帶隊集體赴沈考試,在乘車、食宿等方面做出精心安排,為考生提供高效、優質的后勤保障。考試期間,市局主要領導還專程赴沈看望考生,給大家以極大的鼓舞和鞭策。

  二、“三種變化”展示報考“兩師”工作效果

  上述三項學習機制的建立與實施,為營造國稅機關“栓心、比學、向上”的學習氛圍奠定了基礎,直接帶來了“三多三少”的新變化,促進了報考“兩師”活動的深入開展。

  一是主動學習的人多了,被動應付的人少了,由“讓他學”變成了“我要學”。鼓勵干部報考“兩師”《通知》下發之初,得到了各基層單位同志的一致擁護,有相當一部分中層干部(科、所長以上干部),自覺發揮表率作用,帶頭報名參加考試,占參試人數的59.5%。其他干部也不甘落后,變過去被動、應付和單一地學習稅收征管業務,為主動、認真和系統地學習“兩師”相關知識,踴躍報名參加“兩師”資格考試,自覺投身于刻苦讀書、強化“內功”上。今年我局參加全國“注稅”考試,規模之大、人數之多、效果之好,尚屬市國稅局成立以來的首次。

  二是研討業務的人多了,不求進取的人少了,由“侃大山”變成了“學業務”。伴隨著社會的科技進步、計算機網絡的拓展和機關辦公自動化的引入,有效地節省了稅務機關的征管人力、節約了工作時間、提高了辦公效率,但也為個別干部上網聊天和無事“侃大山”提供了時間和機遇,發展下去事必嚴重影響征管工作標準。市局報考“兩師”活動開展后,特別是激勵機制運行后,較自然地解決了這一難題,明顯增強了干部的學績榮辱感、時間緊迫感、形勢逼迫感、工作責任感和未來壓力感。全體干部被良好的學習氛圍所感染,紛紛加入到認真讀書行列,爭先恐后抓時間、擠時間學習。特別是所有考生為不負組織的關懷和期望,他們除踴躍參加市局組織的考前輔導和串講外,常常利用業余時間在辦公室學習到深夜,全力為應試做準備。

  三是節假日讀書的人多了,喝酒搓麻的人少了,由“休閑型”變成了“學習型”。按傳統習慣,男同志在節假日考慮最多的是到哪里去喝酒、搓麻,而女同志考慮最多的則是到哪里去逛街、休閑。報考“兩師”的“三種機制”運行后,人們改變了過去傳統的生活習慣,把自己定位在書桌旁,把眼光盯在了書本上,把精力用在了學習上,把目標選在了進取上。“五.一”前夕,我們對干部的.節日安排作過問卷調查,內容包括:諸如是否與家人外出旅游?是否與朋友玩麻將等8項內容,結果是65%以上的人員選擇了在家應急備考“兩師”或讀書學業務。

  三、“三點啟示”堅定鼓動報考“兩師”工作決心

  稅務干部報考“兩師”,需要系統掌握相關財會和稅法知識。其中,取得注冊稅務師資格需要全面掌握稅法一、稅法二、稅務相關法律、稅務代理實務和稅務與會計等知識;取得注冊會計師資格需要全面掌握經濟法、審計、會計、稅法和財務成本管理等知識,我們倡導稅務干部報考“兩師”旨在加強“三型建設”。為檢驗大家對報考“兩師”工作的看法,我們到基層單位開展了多次調研。通過調研深感三點啟示,進一步堅定了我們繼續鼓勵干部報考“兩師”工作的決心。

  啟示一:

  鼓勵干部報考“兩師”,有利于培養進取型干部。追求卓越、開拓進取是時代的主旋律。稅務機關是一個專業性很強的行政執法部門,同樣需要在征、管、查問題上不斷進取,需要在職干部不僅具有較高的專業素質,還需具備較強的綜合素質,否則難以勝任和創新本職工作。我局信息中心兩名畢業于計算機專業的本科生,通過積極報考“兩師”,征管業務得到長足進步,所參與開發的銀行劃卡繳稅征管軟件和12366語音納稅咨詢、申報繳稅系統在全市國稅系統推廣,并得到省局的肯定。另外,我們還感到:具有注冊稅務師、注冊會計師資格也是個人業務能力和單位執法形象的體現,對于培養進取型干部能起到積極的激勵作用。為什么這樣講?下述情況引人深思。有一個企業經理得知稽查人員要來檢查,于是找到本企業負責財務工作的領導,暗示他與稅務部門事先溝通一下。財務部門領導問明誰來檢查后,告訴經理不用溝通,憑來人的業務水平是不會查出什么問題的。據基層干部反映,他們有時遇到做財會工作的朋友也會對稽查人員開玩笑說:“你們連會計師、稅務師都不是,還到企業查賬,能查出問題那才怪呢”。以上實例在激勵干部不斷學習、進取的同時,也充分說明了“打鐵需要自身硬”的道理。

  啟示二:

  鼓勵干部報考“兩師”,有利于建設創新型集體。創新各項征管工作是貫徹依法治稅的第一要務,而創新征管工作的效果如何,很大程度取決于干部的學習態度、取決于干部的學習氛圍、取決于干部的業務素質。近年來,由于我們積極鼓勵干部報考“兩師”,使在職干部的綜合業務素質得到明顯提高,推動了四項集體性稅收征管工作的創新,并先后得到省局肯定與推廣。

  一是大力推行銀行劃卡繳稅,在對個體稅收征管手段上實現創新。目前,全市有8705戶“雙定”納稅人實行銀行網點劃卡申報繳稅辦法,推廣面達到84.17%,超過省局規定的70%比例要求。

  二是建立完善征管服務責任區,在對納稅人管理機制上實現創新。全地區10個征收單位共劃分責任區290個,配備責任人418名。目前,已清查出漏征漏管戶3000余戶,補辦稅務登記3000余份,補繳稅額380萬元,較好解決了“疏于管理、淡化責任”問題。

  三是率先實現稅務工商聯網,在執法部門工作配合上實現創新。我局與市工商局協商,聯合開發了“國稅工商信息交換系統”,率先在全省實現工商與稅務部門的市、區(縣)二級聯網。四是開通12366語音納稅咨詢、申報繳稅系統,在落實多元化申報方式上實現創新。9月份,地區有7546戶納稅人通過12366熱線進行了申報繳稅,為納稅人搭建了一個方便、快捷的信息化平臺。

  啟示三:

  鼓勵干部報考“兩師”,有利創建學習型機關。創建學習型機關,需要干部在學政治、學業務、學文化和學法律等諸多方面上做文章、下功夫。鼓勵干部報考注冊會計師、稅務師,對創建學習型機關到底有什么樣的作用,從我局兩年來的工作實踐中可見其效。首先,通過鼓勵干部報考注冊會計師、稅務師,調動了全系統廣大干部爭先恐后學業務的積極性。目前,我局除31%業務基礎知識較好的干部報名參加全國注冊會計師、稅務師統考外,其他同志也不甘示弱,積極利用業余時間,努力在其他方面有所突破。為營造良好的學習氛圍,使未參加“兩師”考試的人員有所學、有所求、有所成,我們在出臺《市國家稅務局政治、業務學習目標管理辦法》、嚴格考核制度的基礎上,號召干部利用業余時間學文化、練書法、搞攝影、從事文學創作,以此豐富干部業余文化生活,激發昂揚向上的團隊精神,營造生動、活潑的文化氛圍,開創“三型建設”新局面,組織匯編了216名國稅干部近年來業余創作的作品,公開出版發行了《稅之韻》文學、藝術集,贏得社會各界的好評。其次,通過對各單位開展的日常業務學習情況調研,我們感到:稅務人員被動地接受業務輔導學習,往往缺少學習的主動性,“讓他學”的效果無法與“我要學”的效果相比擬,原因是稅務人員對日常業務學習的關注程度,比不上對考取“兩師”資格的關注程度。從某種程度上講,考取“兩師”資格過程中所學到的業務,要比接受日常學習所學到的業務系統得多、實用得多。因此說,選擇恰當的學習方式對于達到預期學習目的、取得預期學習效果,創建學習型機關有著直接的、重要的影響。

會計調查報告3

  在經濟貿易全球化的今天,企業的管理日趨科學化、現代化,會計電算化越來越發揮其重要作用,會計電算化專業人才在經濟管理中的作用日益突出,而隨著我國市場經濟的不斷發展和進一步規范,財會電算化的發展和應用日新月異,如電子結算、電子對賬、電子商務的支付等。為了進一步了解有關企業電算化運用的現狀,我在實習時針對這些問題以吉天利廣告有限公司為例做了一些調查。

  一、吉天利廣告有限公司的簡介及現狀

  吉天利廣告有限公司是一家在省內高速公路兩側制作與發布廣告的公司。其實任何一個單位,都有自己的管理制度、方針和政策,該公司也不例外,雖然公司內部人員不多,但單位財務會計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關于不相容職務分離的原則。內部崗位分工是按照“經辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的,在崗位設置與業務分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名,會計2名,出納1名,保管1名,其主要是核算公司所發生的經濟活動,報告該公司的財務狀況和經營成果,并及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業務開展情況,為下一步工作提供真實、完整的會計信息。

  二、吉天利股份有限公司會計電算化管理中存在的問題

  (一)該企業領導對會計電算化的認識還不到位

  1、企業領導認為會計電算化只是會計核算工具的改變,甚至有的認為會計電算化只是用計算機代替人工,打出的帳比手工記的帳好看一些,搞不搞無所謂,看不到其對會計職能、企業管理方法和管理流程的`深刻影響,因此對會計電算化工作一味求簡。

  2、企業領導對會計電算化存在片面認識,僅把會計電算化認為是企業現代化管理的標志,當作樹立企業形象的一種手段,把計算機作為主要因素,把財會人員作為次要因素,只重視機的因素,不重視人的因素,不重視人員的培訓。

  3、部分財務人員錯誤地認為實行會計電算化只是一個形式,較為方便,沒有意識到實現會計電算化的重大意義,在實際操作中對于會計軟件的使用只局限在核算上,對于其他作用、功能不加以使用推行,以至于有些單位花錢買了軟件卻沒有真正使用。

  (二)從業人員知識結構不合理

  一方面,雖然會計人員所掌握的知識、理論能夠滿足手工會計核算,但會計電算化工作對會計人員提出了更高的要求。既要求會計人員掌握一定會計專業知識,還要掌握相關的計算機、財務軟件的操作以及相關設備的保養和維護知識。一般會計人員業務經驗豐富,但計算機專業知識卻很匱乏,難以勝任用計算機處理會計業務工作。表現較為突出的是對財務軟件的使用方法掌握的不夠熟練,對軟件的認識存有局限性,對運行過程中出現的故障不能及時排除,導致系統不能正常運行。這個問題已成為企業快速實現會計電算化的障礙。另一方面,會計軟件開發人員知識結構構成不合理。我國會計軟件開發初期主要由計算機人員為主進行開發,雖然他們有豐富的計算機專業知識,但對會計、審計、財務、管理等方面的知識了解不多,因此嚴重影響了初期的軟件需求設計,導致計算機技術不斷升級,而會計功能徘徊不前的尷尬局面。

  (三)會計電算化管理制度不完善

  為了使會計電算化工作規范運作,財政部從1994年開始到目前為止,相繼頒布了一些規章制度。對于這些專門針對會計電算化的規章,許多相關人員并不知道和了解。()因此,有時在實際操作中已經違規了,但操作者不清楚,單位的領導也不知道,同時也沒有相應的部門去糾正,更談不上有部門監督管理了。還有不少已經實行會計電算化的單位,雖然知道國家制定的規章,但并沒有真正地實施這些規章制度。比如有些單位對會計電算化操作人員沒有嚴格實行權限限制制度,操作員密碼公開或不設密碼,為越權使用和數據篡改留下隱患;有些單位人才缺乏致使會計電算化系統維護這一制度形同虛設;有些單位由于沒有處理好企業實施會計電算化后人員職能的轉換問題,致使一些會計人員在崗位責任制度方面,職責不明,無從下手;還有些單位沒有建立專門的會計電算化機房,沒有制定相應的上機操作制度等等。

  三、推進該企業會計電算化的主要舉措

  (一)使企業領導更新觀念,加強認識

  單位領導以及會計人員要加強對會計電算化的認識。轉變觀念,既要重視計算機的因素,也要重視財會人員的因素,要意識到實現會計電算化不僅是核算工具和核算方法的改進,而且對于會計學科本身也是一次大的革命,這種“革命”可以使會計人員從繁瑣的記賬、算帳、報帳中解脫出來,將更多的時間和精力用于資金管理、資金分析上,為科學決策提供可靠的分析數據,從而促進單位經濟業務的發展,提高整個會計工作的水平。

  (二)發揮會計電算化的財務管理功能,努力實現管理一體化

  隨著我國經濟的高速發展,企業組織規模的大型化,企業管理的高效化及全球經濟的一體化,我國的會計電算化工作面臨著新的競爭,新的選擇,應該逐步適應現代企業管理需要,從而有效促進企業財務管理水平的提高。因此,會計電算化應該是全面面向企業管理現代化,與企業的人、財、物、供、產、銷的協調運轉相適應的企業管理電算化,以實現對企業的全過程進行控制。不僅要反映事后的經營業績,而且能有效進行事前的預測、決策;不僅能提供簡單的財務數據,而且能反映與其有關聯的資料。

  (三)加大對“復合型”會計電算化人才的培養力度

  會計電算化的應用,對會計人員提出了更高的要求。既要求會計人員要掌握一定會計專業知識,還要掌握相關的計算機知識,財務軟件的使用技術、保養和維護、管理等多方面的專業知識。所以要積極推進會計電算化進程,就必須大力加強人才培訓的力度,提高會計人員綜合業務素質。在培訓的內容上要切合實際工作需要,及時更新培訓內容,學了就能用得上,完善會計人員會計電算化知識結構體系。對會計人員、系統維護人員、系統管理人員應按不同內容、不同要求進行培訓,培養會計電算化骨干力量,建立良好的培訓機制,落實培訓效果,造就一大批既能夠精通計算機信息技術,又專于財務管理知識,能夠熟練地進行財務信息的加工和分析,滿足各方對財務信息的需求的復合型人才,為促進會計電算化的順利發展打下良好的基石。

  (四)結合實際,制訂完善的實施規劃,促進會計電算化的發展

  會計電算化在全省的推廣是一項系統工程,涉及硬件的購置、軟件開發、人員培訓、資金籌措及組織管理等許多方面,其中會計電算化人才匱乏是主要制約因素,因此結合實際,制定完善的實施規劃,促進會計電算化再上新臺階。

  1、結合會計情況,積極開展會計電算化選點及推廣工作。

  2、努力把握我省會計電算化的趨勢和基本要求。

  3、作好軟件管理與開發工作。

  總之,在會計實踐中,只有建立電算化會計信息系統,才能提高會計工作效率,為管理提供全面、及時、準確的會計信息,同時促進會計工作職能的轉變和工作規范化。我希望企業在會計電算化信息系統下,使企業的會計工作高效率,高質量的完成。從而推動企業的快速發展。

會計調查報告4

  暑假期間,我有幸能有機會進入浙江省衢州市東方大酒店有限責任公司的財務部進行為期二十天的會計實習工作。通過這段時間的切身實踐,不但使我體會到了將會計理論實際應用于會計實務操作中的重要性,更令我學會了一些如何在社會中為人處事的道理。

  正所謂“百聞不如一見”,經過這次自身的切身實踐,我才深切地理會到了“走出課堂,投身實踐”的必要性。平時,我們只能在課堂上與老師一起紙上談兵,思維的認識基本上只是局限于課本的范圍之內,這就導致我們對會計知識認識的片面性,使得我們只知所以然,而不知其之所以然!這些都是十分有害的,其極大地限制了我們會計知識水平的提高。雖然我們已經歷了會計模擬實驗的磨礪,但那畢竟只是個虛擬的業務處理程序,其與實際的業務操作相比還是有一定的差距的,這是實驗室所替代不了的,是要我們“走出去”才能學到的。

  課本上所學到的理論知識只是為我們的實際執業注明框架、指明方向、提供相應的方法論,真正的執業技巧是要我們從以后的實際工作中慢慢汲取的。而針對實際操作中遇到的'一些特殊的問題,我們不能拘泥于課本,不可純粹地“以本為本”,而應在遵從《企業會計準則》與《企業會計制度》的前提下,結合本企業的實際情況可適當地加以修改。這就將從課本上所學的理論知識的原則性與針對實際情況進行操作的靈活性很好地結合起來。如課本上及會計模擬實驗中都要求將記帳憑證分為收款憑證、付款憑證及轉帳憑證三類憑證,但我所

  在的衢州東方大酒店財務部就根據自身業務相對簡單的特點及節約會計成本的考慮,而將三類記帳憑證都統一為一種類型的記帳憑證。

  更重要的是,我在此次實踐中深刻地體會到了會計電算化的重要性與便捷性。由于電腦技術的快速發展及電算化理論的普及,現在,大部分的企業都已采用電算化記帳。這就要求我們能將會計知識與計算機知識很好地相結合起來,一旦熟練掌握了會計的電算化技術,那將大大地簡化會計帳目的處理程序,從而最終將會計人員從煩瑣的手工記帳工作中解放出來。只要企業實現了電算化,企業的會計人員只需將每筆業務的相應會計分錄輸入電腦之中,之后電腦便會自動生成記帳憑證、明細帳、總帳以及報表會計資料(material),從而極大地節約了人力,提高了企業會計部門的工作效率。

  由于衢州東方大酒店還擁有一個東方商廈這樣的子公司,所以經常會涉及到一些母子公司間的內部往來款項及代收、代付等業務,這無疑進一步加深了我對高級財務會計中所學的母子公司往來的理解。但唯一遺憾的是,我所在期間并不是公司合并報表期間,這就使得我失去了加深了解合并公司報表的機會。

  在此期間,我還粗略地了解了公司的會計組織的設置情況,讓我切身了解到企業會計部門是如何進行內部控制及會計職權適當分離的,這一點對于任何企業來說都算得上是至關重要的,且是必須牢抓的。

  限于時間的不足,我只在該公司實習了短短的二十天。雖說時間很短,但其中的每一天都使我收獲很大、受益匪淺,它不但極大地加深了我對一些會計知識的理解,從而真正做到了理論聯系實際;更讓我學到了很多之前在課堂上所根

  本沒法學到的東西,這對于我的學業,乃至我以后人生的影響無疑都是極其深遠的。

會計調查報告5

  社會在發展,對各種各樣的人才需求不定,但是現在不管是什么專業,對我們大學生而言,就業壓力還是蠻大的,為此我就我所學的專業就業形式展開了調查。

  選擇了會計為專業的我,在這次調查中自然比較關注這一環節。看似簡單的工作,但要能把自己在學校所學到的知識真正運用出來也挺不容易的。在學校上課時都是老師在教授,學生聽講,理論部分占主體,而我自己對專業知識也能掌握,這樣就以為到了企業實踐應該能夠應付得來,這種想法簡直錯的徹底,因為在真實的企業里并沒想象中如此容易。平時在學校,數字錯了改一改就可以交上去了,但在工廠里,數字絕對不可以出錯,因為質量是企業的第一生命,質量不行,企業的生產就會跟不上,而效率也會隨之降低,企業就會在競爭的浪潮中失敗,所謂“逆水行舟,不進則退”,企業要時時保持著這種競爭狀態,才能在市場中立于不敗之地,就因為這樣,企業會對每一個在廠的員工嚴格要求,每一個環節都不能出錯,這種要求在學校的課堂上是學不到的,在學校里可能會解一道題,算出一個程式就行了,但這里更需要的是與實際相結合,只有理論,沒有實際操作,只是在紙上談兵,是不可能在這個社會上立足的,所以一定要特別小心謹慎,而且一旦出錯并不是像在學校里一樣老師打個紅叉,然后改過來就行了,在工廠里出錯是要負上責任的,這關乎工廠的利益損失。

  調查中我對我們國家的的會計專業的就業前景大體概括為以下幾個方面:

  一、內資企業:需求量大,待遇、發展欠佳。

  職業狀況:這一塊對會計人才的需求是最大的,也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業,對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財務管理和分析能力的專業人才,而且,此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此,在創業初期,他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大,財務復雜到親信無法全盤控制時,才會招聘“外人”記記帳。有種可能也不排除:你選擇的公司具有極大的成長性,你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是,你進去的時候是記帳,離開時還是只會記帳。

  薪資情況:新人月薪絕大部分集中在2800元左右。

  建議:工作任務少,壓力小,特別是國企。這就給你很多的學習時間,給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好,會計專業在國內不是很牛,那筆者建議你選擇這些企業,因為可以利用時間,參考注冊會計師或ACCA,既能積攢經驗,又能繼續努力拿證書。

  二、外企:待遇好,學得專業

  職業狀況:大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是,外資企業財務管理體系和方法都成熟,對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。

  工作效率高的其中一個原因是分工細致,而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識,盡管這種技能非常專業,但對整個職業發展過程不利,因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。

  后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。

  財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業,而企業提供的'培訓機會不同于在學校聽老師講課,它更貼進實際工作,也更適用。

  薪資情況:新員工的合理月薪在3500元以上,絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

  建議:要進外企,英語好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程,也能增加一些砝碼。

  三、事務所:小所和外資大所的云泥之別

  職業狀況:所有的事務所工作都有一個特點,那就是:累!區別在于很多小事務所,待遇低,加班不給加班費,雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來說,他們的工作任務更重,坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用,男人當做牲口用”,加班更是家常便飯。

  但在事務所確實能學到很多東西,即使是小所,因為人手的問題,對于一個審計項目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

  薪資水平:有的小會計事務所月薪只有20xx元,大一點的則在3000元左右,外資大所實習生(試用期)都能拿到6000元以上。

  建議:進事務所不一定要通過CBRA,但有這個資格競爭力要強的多,所以爭取在學校通過兩三門科目。

  四、理財咨詢:方興未艾的陽光職業。

  職業狀況:去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道,現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革,理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。

  薪資水平:銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異,但最少也應該在月薪3000元以上。隨著經驗的增長,收入也將隨之增長。

  建議:在確定自己的發展方向以前,先問問自己那個性是否適合從事投資理財,比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人,這一點在投資理財上是關鍵的因素。

  五.公務員、教師:穩定有余,發展不足。

  會計人考上公務員或被招進高校做老師,和其他專業的人從事這些職業一樣,有穩定、壓力小的優勢大體上說,財會類專業畢業生的就業方向還是比較廣泛的,但近年來也出現了就業難的問題。那么,究竟是什么原因使財會畢業生也一樣要面臨就業難的問題呢?

  首先,不少企業不愿意接收應屆畢業生,這一點在財會類專業的招聘中更為明顯,很多單位的招聘底線都是初級會計師。就算用人單位用了你,也需要進一步學習,接受企業觀察,并不能一開始就成為一名會計,很多人都是從最初的出納做起,起點低,工資也低。其次,和其他專業一樣,就業難是大學擴招的必然結果。據有關調查顯示,像計算機、文秘、財會類等專業都是供需兩旺專業,即便如此,在人才市場依然是供遠遠大于求。所以,除個別專業之外,就業難現在是絕大多數大學生的共同問題,而并非是否某個專業獨有。第三,和國外的企業相比較,中國的財務部門在企業中的地位并不是很高。在國外,一個公司的財務總監稱為CFO,和CEO一樣在決策中有著舉足輕重的地位,而在國內,除了一些大型企業有完備的財務機構以外,一些小規模企業的財務部門只是一兩個出納,會計。一些小公司甚至沒有專職的財會人員,出現一種行政人員兼財會人員的現象。這主要是因為很多企業并沒有意識到財會部門在公司運作方面的重要性,認為財務人員只是收錢,管錢而已。觀念落后也給財務畢業生的就業帶來一定影響。

  由于造成大學生就業難題的原因是多方面的,切實解決大學生就業難題是一個系統工程,需要用人單位、大學生、高校及社會共同努力。但是,歸根結底,大學生自身才是主要原因。因此,我認為,我們當代大學生需做好以下工作:

  第一,努力提升自身的綜合素質,包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格,崇尚真善美,堅持真理,有強烈的事業心和責任感,并具有良好的職業道德,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

  第二,加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐,將所學的理論知識與實際工作相結合,提高處理實際問題的能力,積累工作經驗。

  第三,正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實,根據市場實際狀況更新觀念,轉換思路,到最適合自己的崗位上工作,而不應過分關注工資水平及地理位置等,只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智,最終實現人生價值。

  第四,借助各種渠道,把握就業機會。當前大學生可利于人才交流會、網絡資源等途徑,尋找合適就業崗位,主動大膽把自己真實才干推銷出去,珍惜和抓住來之不易的就業機會。

  第五,先就業后擇業。面對嚴峻的就業形勢,不得已時,大學生應轉變就業觀——先就業后擇業,求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位,如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想,那就會失去許多起步的機會,可以在先就業過程中積累工作經驗,使自我價值得到較大的提升,為以后找到理想的工作奠定基礎。

  第六、證書先行:要想在職場上獲得一個美好的前程,考取各種財會資格證還是十分必要的。對于在校大學生根據自己的實際情況和職業目標,考取幾樣資格證書無疑在以后的就業中會增加一些成功的籌碼,比如初級會計師資格證和注冊會計師資格證。

  第七、拓展自己的專業視野:現在的社會越來越偏愛多元化知識結構的復合型人才,所以,如果能夠在精通本專業的同時,多涉獵一些和財會工作相關的知識,不僅能讓你在以后的工作中如魚得水,更能在應聘時讓招聘單位對你刮目相看。

  當代大學生是很幸運的,因為我們面臨的是百年以來最好的機遇,中國將在他們這一代成為富強的世界大國,因此有更廣闊的天地讓他們施展抱負。但在歷史機遇的同時,當代大學生也面臨前所未有的挑戰;每個大學生都將面對越來越快的社會發展所帶來的競爭壓力。競爭,推動了社會的發展,展示了社會的活力;競爭就是優勝劣汰。

  面對這個競爭激烈的社會,我們只有以不變應萬變。機會只會眷顧那些有準備的人,只要我們做好充分的準備,一切困難我們都能迎刃而解。

  對學院教學的建議。

  培養適合社會需求,理論功底與實踐能力較強、綜合素質較高的復合應用型人才。強化電算會計,專業課每門課程配套模擬實訓,與企業聯合辦學。

會計調查報告6

  應收賬款是指企業承建工程應向發包單位收取的工程進度和列入營業收入的其他款項,以及銷售材料物資,提供勞務等,應向購貨單位或接受勞務單位收取的款項。下面我就將應收賬款方面的具體情況作以下分析:

  一、公司取得成功的秘籍

  應收賬款是企業擴大市場份額,爭取競爭主動性的強有力的措施。一個公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地,不斷開發新產品、開拓新市場并制定新的營銷策略。隨著業務發展不斷擴大,公司內部財務管理制度日趨規范,應收賬款的管理制度也更加完善。其在應收賬款管理方面應要做到以下幾點:

  (一)制定合理的信用政策和有效的信用標準。公司財務部門強化會計基礎工作,規范會計核算,在做好應收、應付款項的日常工作外,根據應收賬款的特點結合自身的具體情況,制定往來款項的信用政策和制度,并嚴格執行。公司根據不同時期、不同市場環境、不同的`銷售合作對象,制定出不同的信用期間、信用標準和現金折扣政策,盡量為減少壞賬創造條件。該公司決定給予客戶信用優惠時,必須考慮具體的信用條件。在制定信用標準時應考慮同行業競爭對手的情況、公司承擔違約風險的能力以及客戶的資信程度,在成本與效益比較原則的基礎上,確定適宜的信用標準,對客戶信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優惠。

  (二)進行風險排隊,確定信用等級。公司通過對客戶信用資料的調查分析,確定評價信用優劣標準。對反映客戶短期償債能力的流動比率、速動比率、現金流動負債率以及長期償還負債能力的指標資產負債、產權比率、或有負債比率、已獲利息倍數和帶息負債比率進行分析。結合公司承受風險的能力及競爭的需

  要,劃分客戶的信用等級,對于不同等級的客戶給于不同的信用優惠或附加限制條款。

  (三)定期編制報表。公司應按照客戶賬期情況設立報表,詳細反映內部各業務部門以及各個客戶應收賬款的發生、增減變動、余額及其每筆賬齡等財務信息,每周由財務部門主管信用控制管理人員發送給相關業務部門人員跟進。同時加強合同管理,對客戶執行合同情況進行跟蹤分析,防止壞賬風險的發生。通過表表的編制,公司管理決策層和相關部門就能夠準確、及時、全面地掌握應收賬款的現狀,有針對性地制定欠款催收政策。

  (四)公司應該采用賬齡分析的方法計算每一筆應收賬款的賬齡和所有應收賬款的平均賬齡,并以此來強化應收賬款的回收工作。為了加快應收賬款的變現速度,除了制定合理的獎懲措施外,也應該制定合理有效的收賬程序和方法,如采用電話、信函和發電子郵件等通信方式,也可采用個人拜訪或委托專門收賬機構進行回款,必要情況下,也可以對欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應收賬款。

  (五)重視做好客戶的信譽評價工作。銷售人員不能一味追求銷售量,收款是比銷售更需要管理和慎重的環節。要回避應收賬款的風險,就必須定期對客戶進行信用評價,并根據信用評價結果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關系的時候,事前一定要做評審,綜合評價這個客戶的品德、能力等,在合同執行一段時間后,就要對此客戶進行一次綜合評審,對于一些毛利不理想的客戶,在查找自我成本控制的問題的同時,也需對確實沒有合理利潤的客戶中止合同。

  (六)對客戶的信譽要進行長期動態的監管。由于市場環境各個因素的影響,客戶的經營狀況、償付能力也會隨之變化,所以在與客戶建立長期合作關系后,要注意后續的監督調查,根據客戶的狀況調整銷售策略。

  公司要發展,必須擴大業務,將必然會出現賒銷,應收賬款回收風險以及由此而產生的財務風險總是并存,只要公司采取適當的信用政策及有效的管理方法,就能使應收賬款風險降低、收益最大。相信在公司管理層的正確領導和全體員工的共同努力下,企業在今后的各方面會有更新的突破,取得更好的發展。

  二、調查體會

  此次的調查時間雖然不長,但是收獲頗多。通過這次調查,我有了很深的體會,感覺到理論和實踐之間還是有一定差別的,因此本人在實踐過程中能主動的請教,虛心的學習,盡量把理論知識融入到實踐中去,使自身的理論知識更上一個臺階,實踐能力與水平也得到較大地提高。

會計調查報告7

  一、 調查的時間、地點及目的

  調查的時間:20xx年x月x日——20xx年x月x日

  調查的地點:重慶市九龍坡區百可科技(集團)有限公司

  調查的目的:作為一名大學生,我當過班長,進過社團,社會實踐也參加過不少,在成長的道路中這些可以給我不少的經驗。但是實習對我來說更是一次考驗,在考驗中摸索,在摸索中學習,在學習中成長,這是一次必要的人生經歷。離開學校出來實習,我選擇了一個接觸面比較廣的職位——項目專員,這個職位接觸面比較廣,實踐能力強。從這個崗位實習可以達到以下幾個目的:

  (一) 接觸社會、了解企業

  從出生到上大學,我們沒少接觸社會,但是以一個打工者的身份接觸社會學到的會更多。這個職位能讓我更廣泛的直接接觸社會、企業,了解社會需要;加深對企業的認識,了解公司部門的構成和職能,整個工作流程;增強對社會的適應性,將自己融合到社會、企業中去,縮短我從一名大學生到一名工作人員之間的思想距離。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

  (二) 鍛煉我的動手能力,思考能力,積累經驗

  在工作中要遇到問題,在解決的過程中培養自己的思考能力;在工作中,做很多不同的事情鍛煉自己的動手能力,辦事能力。增強工作中的溝通和適應能力,增強做人的才干,積累經驗.。

  (三) 鍛煉我的心理承受能力

  雖然我對工資待遇和“打雜兒”的身份抱有消極情緒,但是從長遠的利益來看,實習更能便于找準自己的職業定位,讓自己的求職簡歷變得充實生動。并且培養了吃苦耐勞精神,鍛煉了承受挫折的心理素質,利于良好職業道德的養成,也是為畢業后的正式就業鋪路。

  二、 公司的概況與崗位分析

  (一) 公司概況

  重慶市百可科技(集團)有限公司是在整合原有20余年歷史的'安華集團基礎上,于20xx年重組再造的綜合性企業,注冊資金20xx萬元。公司以事業投資為主,業務范圍涉及軟件開發、輕紡加工、地產開發、酒店經營、汽車銷售、汽車維修、物業管理、咨詢服務等領域。公司還以市場為主導、企業為主體,先后在九龍坡區陶家鎮投資4億元,建成占地面積為765畝的九龍坡區百億級城鄉統籌標桿園區——陶家都市工業園區,以自身為典范,將“科技引領,創新為先”的理念傳遞給了數百家企業,引導更多的企業重視科技創新,加大科研投入,形成企業核心競爭力。公司現有員工385人,大專以上學歷職工205人。

  公司歷年來以誠信守法經營為本,實行自主經營、自負盈虧,建立了明確的組織章程、技術管理和財務管理制度。在科技投入的驅動下,公司經濟效益持續良好,20xx年度公司總資產超過3.5億元,銷售收入達14182萬元,實現利潤2348萬元。公司的發展收到了國家、重慶市、九龍坡區各級領導的重視,中央統戰部、重慶市、九龍坡區領導先后前往企業指導工作。公司也先后獲得“重慶市優秀民營企業”、“城鄉就業工作企業”、“重慶市信息化建設示范企業”等多項殊榮。

  (二) 調查公司企發中心的專員工作流程

  企業發展中心是公司的重要職能部門,負責企業政策咨詢服務,企業管理咨詢,融資擔保服務,創新平臺建設等相關工作,旨在協政扶企謀發展,聯企輔政促和諧。很高興,還沒畢業就可以到公司的管理層工作,做為一個什么都還不懂,思想也不成熟的學生,我做什么都非常小心。我知道慢慢學習,積累經驗就能變得強大。下面介紹一下我的具體工作:

  1. 政策咨詢

  (1) 每天及時從各大政府、新聞網站收集有關宏觀經濟、政策法規信息,

  (2) 對內深入分析研究其對公司的影響,建議應該采取的對策和措施,研究項目申報方向,

  (3) 對外根據客戶條件和需求進行項目咨詢、策劃、包裝、申報、驗收指導

  (4) 準備和報送項目申報材料,

  (5) 跟進項目落實和資金到位,組織完成項目驗收結題。

  2. 管理咨詢

  (1)每天及時收集先進管理方式、產業規劃、招商信息

  (2)為公司領導決策提供參考意見

  三、 公司目前存在的問題

  企業發展到一定的程度,各種章程、規章制度、組織機構看似日趨健全,但軀體變得龐大、體制變得復雜、部門變得眾多,出現了很多問題,總結起來,我認為有以下幾個方面:

  (一) 公司對高新科技技術提高不在意

  目前行業領先企業已經引進全自動生產設備,我公司生產設備沿用老一套生產設備,有些還是半人工操作,不舍得花高價錢引進先進全自動生產設備,導致產品科技含量下降,產品附加值低。

  (二) 領導對人才的流失不作為

  公司雖然經常對外開展招聘,也注重培養人才。但是后期管理漏洞,薪金不吸引,開出條件不夠高,有些主要人員認為“干得越多,問題越多,犯的錯就越多,還得不到領導的賞識”,其他公司挖人等方面因素導致職員往往學到了技術跳槽到了其他公司,人才的流失十分明顯。而領導層的人往往不注意,任意讓人才流失,覺得走了可以再找。

  (三) 公司對資金的管理只注重開源不注重節流

  公司有一個能干的資金管理公司,對內可以提供強大的融資服務,對外可以提供擔保服務。但是會拿錢不會用錢,管理層每天大吃大喝,職員常常吃不到自己滿意的菜;領導經常開公司車出去游玩,購物回來報賬導致管理費用往往居高不下。

  (四) 公司的管理模式錯綜復雜

  公司的管理層錯綜復雜,往往走一個流程需要很多個部門審批之后才能完成。而管理人員不是經常都在公司,導致事情因為一個簡單的流程沒走完而辦不成。

  四、 關于對公司管理工作的建議

  我在單位工作了三個月了,對公司也有一定深刻地認識,我認為制約公司發展的主要因素有以下幾點:一是技術、二是人才、三是資金、四是模式。

  (一) 要注重科技創新,提高企業盈利能力

  1. 當代市場競爭激烈,企業取得競爭優勢,一是要發掘市場,二是要降低成本

  2. 從發掘市場來說,發掘消費者需求,同過科技創新,打造滿足消費者需求的產品,占領市場;

  3. 從降低成本來說,通過科技創新,改進工藝等,降低企業的制造成本。

  4. 科技創新涉及到一個企業、甚至一個國家的發展能力。對企業來說,在稅收等方面可以享受企業對科技創新的優惠政策。

  5. 充分利用科技創新的企業,能夠調動廣大知識性員工的積極性,有利于企業文化建設,且可以提高企業的社會形象。

  (二) 要立足長遠,系統規劃, 內外兼修,注重平衡

  1. “十年樹木,百年樹人”,人才隊伍建設并不是一日之功,而是一項長期的系統性工作,一方面需要強有力的制度保證,另一方面也需要投入大量的時間和資源。

  2. 要做好長期的人才發展工作,必須在針對性規劃的基礎上將機制建設放在首要位置。

  3. 如果說校園招聘為企業提供了大量的儲備人才,那么在面對現實的業務需求時,我們也必須進行一定量的社會招聘,特別是處于高速發展期的企業更是如此,外部成熟人才的進入可以起到很好的“鯰魚效應”,帶來很多新的思想,為企業注入活力,避免很多企業存在的人才同質化現象。

  4. 據企業自身特點,建立較為完善的專業和管理培訓課程體系,并進行科學的培訓需求診斷、培訓過程管理和培訓效果評估工作,實現從粗放式培訓運作向集約式培訓管理的根本模式轉變。

  (三) 企業生財有道,還需理財有方,用財得當。

  1. 為了適合市場經濟和企業發展的需要,應該進一步加強對公司系統內資金使用的監督和管理,加速資金周轉,提高資金利潤率,保證資金安全,降低企業的成本。

  2. 企業的資金管理貫穿于企業管理的各個環節,要各部門配合才

  行.---由花錢部門和賺錢部門分別做資金支出和收入的初步預算,財務部綜合整理出財務的資金預算計劃,并嚴格按計劃控制資金流量及成本計劃的支出,做到事先預算,事中控制,事后核算,考核評估,分析,總結。

  (四) 企業要想站穩腳步就必須扎扎實實地從管理上下功夫

  1. 為了調動員工的積極性,要不斷的進行思索;由于人們需要公平,

  需要自己的勞動成果被人們所承認,所以應該制定一系列的獎罰制度、按勞分配、計件制度、計時制度等;為了增強人們的凝聚力,創造力,要給他們創造一個良好的環境,多開一些例會,加強彼此溝通。

  2. 選取優秀人才,建立全新的財務制度,簡化組織機構,使自己的

  企業達到少而精,富于競爭力,當要與別人競爭時,必須增強自己的實力,此時就必須采用量、本、利的方法,減少成本,提高銷售,同時,要密切注意對方的行動,善于捕捉對方的失誤,只有在競爭中不斷地思索,時刻保持競爭的心態,才能戰勝對方。

  3. 在學習別人企業和技術的發展過程中,不能墨守成規、一成不變。

  要根據時代的變遷,環境的改變,對象的改變,隨時調整自己的部署,這樣使自己始終如一,保持領先優勢,在企業的決策過程中,要將“戰略”這一詞深深印入腦海中,使管理者從全局、從長遠的角度分析思索問題。

  五、 心得及體會

  畢業實習是每個大學生必須擁有的一段經歷,它使我們在實踐中了解社會,讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,受益匪淺,也打開了視野,增長了見識,為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

  我現在上班近三個月了,在這短短幾個月時間中,曾有幾次想過干完這個月不干了。也許我是剛開始工作,有時受不了經理給的“氣”,自己心里很不舒服,就想辭職再重新換個工作得了。但靜下心來仔細想想,再換個工作也是這樣的,在別人手底下工作不都是這樣么?

  剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作,畢竟又沒有工作經驗,現在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然,想念以后干什么都會干不好的。

  我現在的工作,相比其他人來說待遇挺不錯的了,也不是和其他人比,工作也不是很難,很容易進入工作,關鍵是學習對人怎么說話、態度及其處事。由于經驗少,我現在這方面還有欠缺。現在才明白,在校做一名學生,是多么的好啊!早晚要工作,早晚要步入社會,早晚要面對這些避免不了的事。

  所以,現在我很珍惜學習的機會,多學一點總比沒有學的好,花同樣的時間,還不如多學,對以后擇業會有很大的幫助。

會計調查報告8

  【摘要】:會計工作質量的高低最主要的是取決與會計信息的真實性和完整性,提高會計工作質量最重要的是提供真實、可靠的會計信息。本文闡述了會計信息質量的本質特征及其重要性。然后從會計基礎工作、會計監督機制、會計職業道德和素質建設、會計誠信建設和完善會計法律體系五個方面分析提高會計工作質量.

  【關鍵】:會計信息質量 會計監督機制 工作質量

  會計信息是人們在經濟活動過程中運用會計理論和方法,通過會計工作獲得的價值運動狀況的數據和資料。會計信息作為一種重要的社會資源,是管理者、投資者、債權人以及社會有關部門改善經營管理、評價財務狀況、作出投資決策、防范經營風險的重要依據。因此,依法規范會計行為,提高會計信息質量,直接關系到市場經濟的有序運轉。

  一、會計信息質量本質特征—真實性

  我國《企業會計準則》第十條中規定:“會計核算,應當以實際發生的經濟業務為依據,如實反映財務狀況和經營成果。”這一真實性原則要求會計核算在各個階段必須符合客觀要求;會計確認必須以實際經濟活動為依據;會計計量、記錄的對象必須是真實的經濟業務;會計報告必須如實反映情況,不得掩飾。“會計信息應當符合國家宏觀經濟管理的要求,滿足有關各方了解企業財務狀況和經營成果的需求,滿足企業加強內部經營成果的需要”。

  會計信息的真實性是會計可靠性的基本保障,是會計信息的生命,真實的會計信息促進國民經濟、社會等各方面健康、有序發展;會計信息的真實性一方面可以為企業提供真實可靠的信息,如實的反映企業的經濟,以便企業更好的對財務進行處理,作出更好的決策,另一方面,可以對國家財務部門提供真實可靠的經濟信息,以便國家更好的調節經濟,促進經濟的發展.因此,確保會計信息的真實性是會計工作的必然要求,這樣才能充分發揮會計在經濟發展中所起的作用。會計信息引導著經濟決策的方向,會計信息的真實、準確是進行科學決策的先決條件。真實的會計信息對于企業本身,甚至于整個國民經濟都有著不可估量的作用。可以毫不夸張地說真實性就是會計信息的生命線。

  二、加強會計基礎工作,提高會計工作質量

  會計基礎工作是會計工作的基本環節,基礎工作的好壞直接影響單位會計狀況、會計資料的真實和會計職能作用的有效發揮。會計基礎工作是會計工作的重中之重要想做好會計基礎工作,必須從以下幾個方面做起:

  (一)實現準確核算,真實反映,有效監督

  規范管理作為會計工作的目標,組織全體會計人員,認真學習各項規章制度,規范各種業務行為,按照內部控制規范和計算機管理的有關要求,合理設置會計崗位,建立明確的崗位職責。

  (二)會計監督職能,發揮會計職能作用

  加強會計基礎工作的思路強化企業會計基礎工作,要動員社會各方面的力量,實行綜合治理。建立健全會計法規體系,依法進行會計監督。各級財政、稅務、審計等政府部門要相互協調,按財政法規行使治理、監督的職能,嚴格執行《會計法》,保證會計信息的準確。

  三、強化會計監督機制,規范會計工作秩序

  (一)加強建帳監管,規范會計工作秩序

  《會計法》規定“各單位必須依法設置會計帳簿,并保證其真實、完整”。為了防止私設帳簿,搞多套帳,按財政部某六部委的規定,從20xx年起,實行了會計建賬監管和會計賬簿年檢制度,將各單位的總賬、銀行存款日記賬和現金日記賬納入了財政建賬監管管理,要求各單位必須依法建賬。20xx年9月,縣級行政事業單位實行會計集中核算和鄉(鎮)啟動“零戶統管”后,各單位對建賬監管出現一些認識上的.偏差,認為實行集中核算后,單位沒有必要再實行建賬監管,登記銀行存款日記賬、現金日記賬沒多大用處,針對這一問題,及時與縣會計核算中心聯合發文,對依法建賬、規范會計行為,繼續實行會計建賬監管作了明文規定,并將會計帳簿的年檢制做為一項長期制度堅持。

  (二) 強化社會輿論監督機制

  要逐步解決企業會計信息披露質量中存在的問題,需要全社會的共同監督。社會公眾的檢舉監督以及新聞媒體的監督曝光是一種人民群眾參與的輿論監督。會計工作是一項涉及面很廣的經濟管理工作,對企業會計工作的監督,僅僅依靠會計人員、注冊會計師和政府有關部門的力量是遠遠不夠的,必須發揮人民群眾的力量,任何單位和個人都有權檢舉揭露違法會計行為,這應是法律賦予各單位、每個公民的權利和義務,對監督會計工作的依法進行有重要的意義。因此,要發動全社會的力量,鼓勵任何單位和個人來揭露違法者,為查處違法者提供更多的情況、線索、證據,使違法者難逃法律懲治,既維護法律的尊嚴,也起到了法制宣傳教育的作用。

  (三)健全內部監督制度

  我國企業管理體制存在缺陷,不利于會計監督的開展。首先是沒有建立健全有效的內部會計控制制度。內部會計控制制度不健全、不落實,會計監督如同“空中樓閣”的現象普遍存在。例如出納一人保管現金、支票、財務專用章及法人名章,往來款項及資產長年不清查核對等,這些基本的內控制度都不存在,履行會計監督職能更無從談起。其次是會計管理體制存在缺陷。現行管理體制下,會計人員沒有真正意義上的獨立性,致使企業內部會計監督弱化。國家財政部門是全國會計人員的業務領導部門,而會計人員在勞動、人事、工資、福利等方面卻隸屬于各個企業單位,會計人員的聘任、升遷、利益及獎懲完全決定于企業管理部門,致使企業會計人員在廠長、經理負責制下仍經常面臨“頂得住的站不住,站得住的頂不住”的尷尬局面,最后一些會計只能唯領導命令是從,完全按照管理部門的意志行事。

  充分發揮內部審計機構的作用是執行會計監督制度的保證。內部審計機構是強化內部控制制度的一項基本措施,內部審計工作的職責不僅包括審核會計帳目,還包括稽查、評價內部控制制度是否完善和企業內各組織機構執行指定職能的效率,并向企業最高管理部門提出報告,從而保證企業的內部控制制度更加完善嚴密。

  四.加強會計職業道德和素質建設,保證會計信息質量

  加強會計工作質量,一個重要的基礎條件就是職業道德建設。會計人員必須增強職業道德的理性認識和自律意識,牢固樹立“誠信為本,操守為重,堅持準則,職業判斷應本著真實、公允的原則,其判斷結果所產生的會計資料應能客觀、公正地反映會計主體的財務狀況和經營成果,不受權勢和偏見的影響。對于確定的經濟事項,需要根據會計原始憑證加以確認,而不確定性經濟交易或事項需要以最近可獲得的信息為基礎作出判斷,并盡力確保信息來源的合法性。

  (一)加大教育力度,提高會計主體行為的職業道德,規范會計人員的會計行為

  會計職業判斷的技術性要求會計人員必須具備豐富的專業知識和扎實的基本功。一方面會計人員必須轉變觀念,改變過去按圖索驥的舊習,積極主動強化新準則、新制度及相關法律法規的學習,不斷更新和充實業務知識,提高自身的綜合素質;另一方面,加強對會計人員后續教育,以提高其自身職業的判斷技能。

  會計職業道德教育是加強會計職業道德建設的重要手段,不僅要加強在崗會計人

  員的職業道德教育,而且還應重視在校會計專業學生的職業道德教育。在崗會計人員的職業道德教育,應貫穿于會計人員的整個職業生涯中。組織會計人員繼續教育時,注意業務知識和職業道德教育并重。此外,會計職業道德教育還要從會計專業的學生抓起,使他們在走向工作崗位之前就充分認識到職業道德的重要性,樹立良好的職業道德風范。與此同時,充分發揮輿論宣傳的作用,在會計領域中,形成揚正抑邪、褒善貶惡的社會輿論環境,會計職業道德教育才能取得良好的效果。通過宣傳教育,使得會計人員在職業生活中不斷提高自身的業務素質和思想境界,自覺遵守和履行道德行業準則

  (二)對會計職業道德進行監督檢查和獎懲

  開展會計職業道德檢查與獎懲是道德規范付諸實施的必要方式,也是促使道德力量發揮作用的必要手段,有著很重要的現實意義。強化對會計人員職業道德規范遵循情況的檢查,并根據檢查的結果進行相應的表彰和懲罰,建立起會計職業道德的獎懲機制,保證會計信息質量,提高會計工作質量。

  實踐中的大量事實表明,獎勵和懲罰相結合的方法優于只獎不罰或只罰不獎。賞罰結合可以帶來雙重的激勵效果。因此,在對違反會計職業道德的行為進行懲戒的同時,還應對自覺遵守會計職業道德的先進入物進行表彰。

  五、加強會計誠信建設,提高會計工作質量

  加強會計誠信建設,促進會計人員堅持"誠信為本,操守為重,堅持原則。恪守獨立、客觀、公正的執業原則。

  深入開展誠信建設和職業道德教育,進一步提高會計工作的誠信度。市場經濟常常是一種由利益驅動的經濟活動,也是由法律和誠信約束和規范的經濟活動。人作為市場經濟活動中最基礎的角色,恪守誠信、尊重法律是最基本的行為準則。深入開展誠信建設和職業道德教育,目的就是要在會計工作中率先確立起“誠信為本,操守為重”的文化理念,通過教育與法制相結合的方式,努力提高人的誠信素質。除了需要進一步加強會計誠信體系建設外,要把加快培養合格的專業會計人才和加強企業內部管理放在突出位置。

  完善的企業內部管理和合格的會計人才保障,也是會計工作質量持續穩定提高的一個重要因素。要在各行各業中大力提倡以誠立業、以信立業,重信譽、信守諾言,從而形成人人講誠信、事事講誠信的社會氛圍,不斷促進誠信群體的鞏固和擴大,唯此才能營造出切實提高會計工作誠信度的良好外部環境,為提高會計工作質量創造有利條件。

  六、.建立健全會計法規體系,依法進行會計監督

  首先,完善科學合理的會計管理準則體系是提高會計工作質量和服務水平的基礎保障,以硬性的制度要求來加強管理,加大會計人員的法律意識迫在眉睫。同時,加大對會計信息的單位負責人的法律約束,使其成為虛假會計信息的第一責任人,并讓其承擔會計舞弊的法律后果,從而使會計整體行業風氣好轉。

  其次,加強對會計審計行為的社會輿論監督。對會計工作實施審計,使其更加透明、準確,為投資者對企業會計

  信息的準確性做出判斷,為各級政府獲取準確會計信息提供輔助性保障。通過建立健全科學合理的會計管理準則體系,規范會計行為,便于發現問題,糾正錯誤,彌補漏洞, 保證會計工作質量和提高服務水平,具有深遠的歷史意義。

  參考文獻:

  [1] 安玉軍 《著力提高會計工作質量和服務水平》,20xx、6

  [2] 張宏萍 《加強會計職業判斷力,提高會計服務質量》 20xx、3

  [3] 劉春《20xx經法規與會計職業道德教材電子書文本》 中國財政出版社,20xx、8

會計調查報告9

  化人才的特征

  會計電算化是會計技術和計算機技術相結合的產物,會計電算化的不斷發展,要求會計電算化人才培養要突出實務性特征,要使會計電算化人才能夠迅速理解、適應和進入計算機會計實務環境,能夠熟練從事手工會計操作和運作財務軟件,具有從實務中學習和進步的能力。會計電算化人才是一種復合型人才,無論其側重哪一方面,都應該擁有足夠的會計和計算機兩方面的知識,懂得計算機技術手段,能將會計工作轉化為計算機應用;要熟知一些計算機環境下的會計運作方式和模式。當然,會計電算化人才知識的復合型特征,決不意味著是一堆現有技術和會計知識的隨意組合。會計電算化人才知識的復合型知識應該是一個有機的整體,應該具有一定的前瞻性,要在會計電算化這種現代會計模式的基礎上將整合起來,充分認識到他們掌握的知識決不只是簡單的應用,而是一種新工藝現代會計工作方式。

  (二)會計專業崗位群與人才需求分析

  會計作為一項管理活動,在企事業單位,與人才資源管理、生產管理、技術管理等管理活動比較,既有相同之處,又有顯著的區別。相同之處在于會計與其他管理活動都需有專設的職能部門和人員執行;不同之處在于除了直接從事會計崗位的人員需要具備會計知識和能力外,其他各管理崗位,尤其是綜合管理崗位的管理人員(如總經理,分廠、分公司經理,計劃、審計、證券、投資等各職能部門的管理者)也同樣需要具備一定的會計知識和能力。因此,會計知識和能力,既是專業技術,又是綜合管理能力的組成部分。

  按照企事業單位的類型,會計崗位群的分布構成一般如下:

  1、大中型企業(包括國有大中型企業、企業集團、上市公司等)

  財務經理或總會計師會計主管崗位

  會計核算崗位(包括材料核算、固定資產核算、成本核算、綜合及編制報表等具體核算崗位。下同)

  出納及數據錄入崗位

  審計部門主管及審計人員

  證券、投資部門管理人員

  2、小型企業

  會計主管崗位

  會計核算崗位

  3、機關、事業單位

  會計主管崗位

  會計核算崗位

  計劃、審計等管理崗位

  4、銀行和非銀行金融機構

  會計主管崗位

  會計核算崗位

  信貸或市場營銷部門管理崗位

  證券、投資部門管理崗位

  計劃及其他業務管理崗位

  在以上各類企事業單位及金融機構中,大型企業、事業單位及大型金融機構,要求人才血歷層次較高,一般應是本科以上畢業生。而中小企業(包括民營企業、鄉鎮集體經濟組織及中小型合資、合營企業等)及基層金融機構(如商銀行基層辦事處、分理處、營業部、所等),一般對專科畢業生較歡迎,應是高職高專教育人才培養的主要方向。

  上述會計崗位按其性質又可分為高級會計崗位群、中級會計崗位群、初級會計崗位群和會計相關崗位群。

  1、高級會計崗位群:包括大中型企業,地(市)級以上銀行及非銀行金融機構的總會計師、會計主管、審計主管、財務分析、資訊等崗位;地(市)以上政府機關及大中型事業單位的會計、審計主管、財務分析、資訊等崗位;其它大型經濟組織的會計、審計主管等。

  2、中級會計崗位群:包括大中型企事業單位、銀行及其它大中型經濟組織的一般會計核算及審計崗位;小型企事業單位及其它小型經濟組織的會計、審計主管;銀行及非銀行金融機構的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關管理崗位等。

  3、初級會計崗位群:各企事業、銀行單位的出納,微機錄入等崗位,小型企業及其它小型經濟組織的一般會計核算崗位等。

  4、會計相關崗位群:指不直接從事業會計工作,但需要具備會計管理知識和能力的相關管理崗位。如企業總經理,分廠,分公司經理,計劃、營銷、投資、開發等綜合管理部門主管,銀行及非銀行金融機構的證券、投資、資訊等部門業務崗位及其它各類經濟組織需具備會計知識和能力的相關崗位。

  上述四類會計崗位群,除去會計相關崗位群之外,高級會計崗位群需要人數較少,且對學歷層次要求標準最高,一般應為本科生或碩士、博士學位人才;中級會計崗位群、中級會計崗位群對學歷要求標準不高,一般具備專科、中專或技校畢業程度即可;相對需要人數最多,應是高職高專會計技術教育培養的首選方向。

  綜合以上兩方面的分析,會計電算化專業培養目標在橫的方面應定位在中小企業及基層金融機構上,而在縱向上則應定位在初、中級會計崗位群對人才的需求上。即面向中小型企業及基層金融機構,培養能夠勝任會計核算工作要求的會計技術人才。

  一、調研背景、對象和方法

  1、調研背景

  哈爾濱遠東理工學院作為應用型本科院校,旨在培養知識與能力并重的專業技術人才。隨著近年來畢業生源的數量的與日俱增,畢業生就業形勢愈發嚴峻,摒除社會大環境的影響,就學校本身問題來看,也顯現出了對于人才培養模式、培養方案等方面的問題,學校輸出的會計專業人才與社會的需求脫節,不能滿足社會需求。為了提高學校教學質量,提高學生專業能力,提高畢業生就業競爭力,特進行本次調研,希望有助于學校方面對于人才培養定位做出符合時代要求、社會需要的改進措施。并據以培養符合社會實際需要和學生實際能力狀況的會計專業人才。

  2、調研對象

  本次調研的企業包含了大型商業集團、中型合資企業、小型獨資企業、個體工商戶以及專業培訓機構。

  3、調研方法

  本次調研采用抽樣調研法,選取不同規模,不同類型的典型企業,通過訪談方式進行相關信息的收集。希望這次的調研能夠對我校會計人才的培養定位,以及人才培養方案的更新提供幫助,使之能夠更加適應企業需求,在實務操作教學的過程中具有一定的針對性。

  二、會計專業人才的市場需求分析

  1、社會整體需求分析

  據網絡數據顯示,通過各地人才市場統計數據的分析,會計行業為招聘職業需求的前十位,全國的私營企業以每年30萬家的速度增長,單此一個類型的企業每年的崗位缺口就達到40萬—50萬人次。可見社會對會計專業人才的需求還是比較多的,但目前的現狀是,一方面,會計專業學生工作比較難找,而另一方面,企業單位對會計人員的需求又較大。而畢業生平均素質則是連年下降。就整個行業就業現狀來說,無論是權威人才網站的統計數字,還是專業人士、人力資源專家的看法,都顯示出一個結論:低端人才泛濫,高端人才緊俏。

  2、不同規模、不同類型企業需求差異分析

  (1)大型商業集團會計人才需求

  對于大型商業集團,財務專業人才引進標準,主要定位于本、碩學歷;中級以上職稱;兩年以上工作經驗,能夠獨立完成崗位相關業務等。

  對于應用型本科院校畢業生招聘,以管理培訓生崗位為主,既試聘于企業,分時間段分配到不同財務崗位,擔任助理工作,也是再學習的過程,為期1年—2年,根據工作評估情況決定是否留聘。入職門檻較低,本科學歷,應屆畢業生,能夠獨立完成財務會計基本賬務處理,專業成績優異,校內表現活躍。

  (2)中型工、商企業會計人才需求

  對于中型企業,會計專業人才的引進標準,主要定位于本、專學歷;中級以上職稱;兩年以上工作經驗,能夠獨立完成崗位相關業務等。

  對于應用型本科院校畢業生招聘,以管理培訓生、出納、保管員、會計員助理等崗位為主,這些崗位存在工作少、責任小、工資少等劣勢,屬于從基層做起,徐圖發展的崗位,工作一定年限后,有機會轉職至基層會計崗位,但是本科畢業生往往忽視這些機會,并且存在與專科生競爭的情況。

  (3)小型企業、私營企業、自主創業的會計人才需求

  這一類型的企業,由于國家政策的扶持以及就業壓力的'推動,近年來快速崛起,數量繁多。在大中型企業會計高端人才穩定,中低端人才泛濫的大環境里,這一類型的企業會計人才的需求與日俱增,并且人才引進的硬性標準較低,針對于基本定位在本、專科畢業,考取會計從業資格證書,有相關工作經驗者優先等。應聘競爭力主要體現在:基礎知識扎實,能夠獨立完成財務會計相關業務處理;熟練使用辦公軟件、財務軟件;能夠獨立報稅;有審計基礎知識等。小型企業具有門檻低,業務類型全,工資適中等優勢,還可以作為專業能力的鍛煉和工作經驗的積累平臺,為進入大型企業、合資、外資企業做跳板。

  三、應用型本科院校會計專業人才市場需求

  會計專業人才的市場需求量大,但主要集中在職稱高,經驗足的高層次人才的需求,應用型院校畢業生畢業走向主要集中于中小型企業,其需求標準主要集中在以下幾點:

  1、專業知識

  企業普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業知識,并能理論聯系實際,從實踐中摸索,從實踐中不斷提高,要熟悉企業的具體實際,了解財務管理的規章制度和企業有關規定,并從嚴要求自己,做到記賬、算賬、報賬手續完備,內容真實,賬目清楚,這是最基本的財務工作基礎,也是最重要的,是做好財務工作的關鍵。

  2、專業資格

  超過95%的企業要求財務人員帶證上崗,既考取會計從業資格證書,對于考取會計初級職稱的應聘人員會優先錄用,對于開區國內注冊會計師資格證書是人員會重點培養。

  3、專業能力

  在專業知識與專業資格合乎標準的基礎上,是否受到聘任的關鍵就在于專業能力的水平上。企業招聘的是員工,而不是學生,站在企業的角度,希望聘任到的是可以直接上任工作的專業成手。具體根據不同的崗位有不同的要求,在基礎財務處理崗位,要求能夠獨立、完整、正確的完成相關賬務處理,能夠獨立進行報稅及稅收籌劃,能夠熟練應用企業財務軟件、辦公軟件,能夠盡快掌握企業財務制度等。

  4、其他方面

  在基本條件一致的基礎上,具有以下條件會加大成功受聘的幾率:(1)廣泛的知識面。會計人才應該是綜合型人才,在專業知識以外,還應該了解會計相關學科,如經濟、稅收、營銷、法律、管理、金融、證券。(2)一定的外語能力。如英語四級,日語、俄語、韓語等。(3)熟練應用辦公軟件。能夠出具簡單報告、編制有關數據表格、協助完成幻燈片演示文稿。(4)較強的社會活動能力。參賽經驗、文體特長、大學時擔任一定職務,能夠體現一個人的社會活動能力,由于會計人員要經常性的與銀行、稅務、證券機構、公司部門等發生業務往來,較強的社會活動能力會有利于更好地完成本職工作。

  四、關于會計專業人才培養的改進建議

  社會需求就是學校的人才培養導向,定位于應用型本科人才的會計專業人才輸出院校,我們的市場目標應該定位在中小型企業,是我們學校的畢業生能夠在畢業時符合這一類型企業的人才需求標準,在進入社會時,能夠第一時間進入企業,感受企業文化,感受工作氛圍,在工作中進一步提高能力,積累經驗,為向大型工、商業以及跨國集團進軍積蓄力量,我們要做的就是幫助學生快速的走出第一步。基于這一考量,我認為應對人才培養方案做一下調整:

  1、專業方向劃分

  在完成大一基礎課程的修習后,讓學生制定職業規劃,并據以選擇專業方向,可分為財務會計、審計、資產與投資、報稅與納稅籌劃、出納及保管等。

  2、專業資格證書

  在選擇完專業方向后,開設會計基礎、會計法規與職業道德、會計電算化、經濟法、初級會計實務等專業資格考試科目課程,幫助學生盡早通過相應考試,開設資格證書相關講座,講解大學階段可以考取的證書類型,幫助同學選擇性考取有用的執業證書。

  3、校內實訓課程

  在選擇完專業方向后,修習相關專業知識,開設相關校內實訓課程,可選擇開設出納實訓、中級財務實訓、會計電算化實訓、稅務實操、企業會計綜合實訓、商業會計實訓、審計實訓。

  4、校企合作

  為了增加學生對于專業的了解,對于企業業務的熟悉,應該注重產學研結合。會計專業在產學研方面要積極探索,建立了產學研結合的長效機制,吸納社會、行業和企業的智力資源和物質資源,進入教學過程。可考慮與網絡知名XX、市內知名會計師事務所、大中型工商企業、有一定規模的代賬機構、自主創業團體進行校企聯合,互惠互利,一方面引進人才開講座、短課等,開闊學生見識;輸送優秀學生進入企業見習、實習;另一方面,可以以學校方面承接會計賬務工作,提供學生真賬實操,配備指導教師團隊,完成代賬業務創收。

  5、豐富會計專業人才各方面能力

  通過組織優秀學生參加國家級、省級、市級、校級比賽,開設會計專業相關課程選修課,組織參觀銀行、證交所、稅務機構等等活動,豐富學生見聞,開發學生興趣,增加學生的社會活動能力。

會計調查報告10

  xxxx年稅收及會計信息質量檢查工作目前已接近尾聲,我們xx市共檢查企業12戶,包括國有企業、集體企業和民營企業。從檢查結果看,企業會計信息質量失真現象比較嚴重,已經成為經濟發展中亟待解決的重要問題。會計信息失真的原因錯綜復雜,分析起來主要有以下幾種:

  一、部門或個人利益驅動是會計造假的原動力。

  第一類是好大喜功,追求虛名。一些國有或集體企業負責人,為求經營業績,以圖個人進步,采取少計成本費用、虛增收入等方法,人為虛增利潤。第二類是肥了個人,虧了國家。一些民營企業或虛列費用,擴大成本,偷逃稅收;或現金交易,少計收入,賬外設賬,搞“小金庫”。

  二、復雜的會計環境為會計造假提供了溫床。

  法制、體制、輿論及某些特定的歷史因素,對財務人員依法獨立履行會計職責形成許多障礙。會計人員的任免由企業領導說了算,會計人員依法辦事站不住,不按領導的旨意辦事頂不住,財務內控制度不健全,缺乏相互制約機制;部分企業會計人員素質低下,甚至無證上崗。這種會計環境勢必造成企業會計信息失真。

  三、執法力度不夠,使企業造假有恃無恐。

  我國頒布的《會計法》、《注冊會計師法》及各種相關經濟法規,對違法者的法律責任追究程度太輕,且不太具體。在實踐中當企業出現違紀行為時難以具體執行。財政部門查處會計信息失真等問題,處理起來較為困難,有時只能申請法院強制執行。這些情況使企業造假有恃無恐。

  針對上述原因,筆者認為,治理會計信息失真可采取如下主要措施:

  一、加大財經執法力度是治理會計信息失真,提高會計信息質量的關鍵。首先,必須廣泛宣傳和嚴格貫徹、實施新修訂的《會計法》,對會計信息嚴重失真的單位及其責任人,嚴格依照《會計法》規定及時從嚴處理,并公之于眾,以對造假分子形成巨大威懾力。

  二、完善、健全企業內部控制質度是治理會計信息失真的必要條件。企業的內部控制制度是會計工作內部環境的重要因素。我國現有的企業內部控制制度大多流于形式,與現代企業制度的要求相差甚遠,這也是造成企業會計信息失真的重要原因之一。要治理會計信息失真,就必須在企業內部明確職責,使之對企業會計工作起到有效的監督作用。

  三、進一步加強會計基礎工作是治理會計信息失真,提高會計信息質量的重要基礎。在會計基礎工作方面,首先,應根據現行會計制度的規定設置賬簿,編制或取得證明經濟業務實際發生的合法作證,依據審核無誤的'原始作憑證來編制會計報表,做到賬表相符,報表真實完整。

  四、增強企業負責人的法律意識,提高會計人員素質,是治理會計信息失真,提高會計信息質量的重要保證。企業負責人認真學習會計法規制度,提高認識水平,增強法律意識。企業的負責人法律意識增強了,不僅可以有效避免會計違法行為的發生,還有利于會計人員依法設賬,依法核算,提供高質量的會計信息。同時,提高會計人員的政治素質和業務水平,也是不斷提高企業會計信息質量的基本保證。

  “經濟越發展,會計越重要”,這是一個顛撲不破的真理。而會計越重要,真實的會計信息也越重要,只有真實可靠、準確完整的會計信息才能實現會計工作為經濟管理服務的功能,規范社會經濟秩序,保證國家稅收,并且有助于消除腐敗現象。

會計調查報告11

  根據學校的要求,本人于20xx年4月1日至12月30日,對汕頭市榮森泵業有限公司的會計賬務處理程序進行了為期幾個月的觀察學習。此次調查采用的是實際考察的方法,目的是對本人所學會計專業的知識進行一次綜合的檢驗,找出學習中存在的欠缺,并加以擬補,在實地考察的基礎上鞏固強化會計學的理論常識。

  一.公司概況

  汕頭市榮森泵業有限公司是一家主要生產乳液泵和噴霧泵的企業,該公司會計部主要設有會計主管、會計、出納等崗位。

  二.調查內容

  幾年來,公司在經營不斷發展,業務不斷擴大的客觀需要的前提下,財務管理得到董事會等各級領導的極大重視,行業會計制度日趨規范,會計核算、會計監督、會計預算也更加完善。

  (一)合理規范財務會計核算基礎

  近年來,在擔保待業和金融、財政部門的要求下,公司在會計核算、會計監督、會計預算等各方面向規范化、制度化、標準化方向努力。公司根據行業會計制度和會計準則統一制訂了會計憑證,對財務票據實行專人管理,并且建立了擔保企業臺賬記錄和貸款時間記錄克服了過去管理不嚴、資料不全、數據不齊等不規范現象。

  (二)建立、健全成本費用明細分類目錄

  它能確保公司內部成本核算和預算合同的統一口徑,使其更有利于同行業信息的溝通和對比。雖然公司成立至今不過短短5年,但是公司的人員變動和注冊資本的變動以及業務范圍的調整都需要在貫徹行業會計準則時有不同的要求。因而,在新的形勢和外部環境下,如何適應新形勢需要是財務人員的迫切任務。因此,根據現行擔保行業的特殊性,結合本公司的實際情況,對分類目錄進行歸集,并對

  二、三級科目進行整理,以保證會計數據符合可比性原則和一貫性原則。

  (三)進一步完善會計報表的編制和管理制度

  編制出來的會計報表要符合各級領導的需要,這就要對公司內部現行的報表內容作適當的調整和充實,以保證公司領導內部管理的需要。并按月、季、年提供財務報表資料和財務報告分析,董事會的決策提供強有力的支持,并積極履行會計職能。

  (四)建立、健全財務預算制度,提高資金利用效率

  為確保公司合理正常的運行,壓縮不合理的開支,充分發揮資金盜用的最大化。公司

  各部門實行費用預算管理,加強會計監督,不僅能合理安排資金,提高資金利用率,更有利于控制和杜絕一切不合理開支,以達到降低費用增加利潤,保證所有股東的收益,財務預算制度的貫徹實施也促進了財務工作制度化和規范化。

  (五)適時開展“會計法”教育

  切實貫徹會計制度涉及到許多相關人群,如總經理、營運總監、行政總監等,只有大家統一認識,業務上就能很好的溝通,這樣公司才能順利地運營下去。因此,公司多次組織相關人員進行相關業務知識的培訓,內容包括二個方面:一是會計法和有關相關會計知識及人力、物力、財力的投入和消耗。二是有關財務報表的簡介,使他們了解相關方面的內容。

  三.調查結論與感受

  (一)嚴謹的工作態度

  作為一個會計人員要有嚴謹的工作態度。會計工作是一門很精準的工作,要求會計人員要準確的核算每一項指標,牢記每一條稅法,正確使用每一個公式。會計不是一件具有創新意識的工作,它是靠一個又一個精準的數字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度,及時發現問題解決問題彌補漏洞。

  (二)良好的人際交往能力

  作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。會計部門是企業管理的核心部門,對下要收集會計信息,對上要匯報會計信息,對內要相互配合整理會計信息,對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法,協調好相互

  間的工作關系。工作重要具備正確的心態和良好的心理素質。記住一句話叫做事高三級,做人低三分。

  (三)注重實際操作性和實踐性

  以前,我總以為自己的'會計理論知識扎實較強,正如所有工作一樣,掌握了規律,照蘆葫畫瓢準沒錯,那么,當一名出色的會計人員,應該沒問題了。現在才發現,會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐,其它一切都為零!在會計的實踐中,漏賬、錯賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提、為基礎,體現了會計的規范性。

  會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間,我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦,以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩,愈煩愈錯,這只會導致“雪上加霜”。反之,只要你用心地做,反而會左右逢源。越做越覺樂趣,越做越起勁。梁啟超說過:凡職業都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然會發生。因此,做賬切忌:粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。做任何事都一樣,需要有恒心、細心和毅力,那才會到達成功的彼岸!

  通過這次的實習,我對自己的專業有了更為詳盡而深刻的了解,也是對這幾年所學知識的鞏固與運用。從這次實習中,我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的,并且需要進一步的再學習。由于會計行業的特殊性我只能參加財務部門中較為簡單的工作,如出納及幫助會計進行帳目的核對等工作,但是,這幫助我更深層次地理解現在的企業會計,并且我對會計分錄、記帳、會計報表的應用也有了進步的掌握。不在局限于書本,而是有了一個比較全面的了解。實踐暴露了我許多知識上的不足,也是對理論知識的一種補足。

會計調查報告12

  春節之后,為了積極響應學校要求的在畢業前需進行工作實習的政策號召,并為我以后的正式上崗作必要的熱身準備,我主動聯系了我的簽約單位巨化集團公司。在與公司人力資源部的相關領導進行了熱忱的磋商之后,我被安排到了集團公司下屬的電化廠財務科成本室進行會計實習工作。

  在與該廠人事科的主管人事調配的領導進行相關的交流之后,我便被其領到了財務科科長處,并與諸位同事見了面。初來乍道,我當然對本單位的財務工作一無所知,所以一切都理所當然地應該從最基本的事情做起。看憑證當然是最基礎也是最為實在的行為選擇與開展工作的入手點。雖說在以前的實習經歷中,我已經看過相當多的憑證了,但對于一個全新的實習工作周期來說,其還是十分必要的,畢竟各個企業之間的會計科目與憑證樣式的設置幾乎都存在著或多或少的差異。我所要做的就是從這之中看出差異,并總結出其間相通的原理點。

  經過我幾天的不懈努力,我終于對本崗位的各類憑證有了一個較為全面的認知。由于本集團公司采用了較為先進的德國sap公司開發的erp(企業資源管理計劃)r/3系統,其意在應用信息技術實現對整個企業資源的一體化管理,為整個集團公司提供跨地區、跨部門的實時信息整合服務,為企業經營管理層及員工提供一個運行手段和工具的有效管理平臺。

  erp系統集信息技術與先進的管理思想于一身,以權變理論聯動內部控制,優化業務流程,成為現代企業信息化建設的運行模式,反映了企業對合理調配資源,最大化地創造社會財富的要求,從而成為企業在信息化時代生存與發展的基石。該應用系統實現了很好的集成性和層次豐富的功能,其應用系統一般分為財務系統、供應鏈管理系統、制造資源管理系統、項目管理系統、人力資源管理系統等幾大系列。其中的財務信息系統已經涵蓋了企業會計和財務管理的主要職能。財務管理模塊也已經完成了從事后財會信息的反映到財務管理信息的處理,再到多層次、異地化財務管理支持的轉變。

  據單位領導介紹,巨化集團公司是一個擁有總資產達55億、下設40多個分子公司和控股公司的國有特大型化工企業。除在浙江衢州本地設有一個大型生產基地之外,還在浙江蘭溪、溫州、寧波、杭州以及北京、深圳、上海、廈門、香港等地設有分子公司與聯絡處。對于這樣一個大型企業來說,要是沒有erp系統的協助,想要實現整個集團公司內的運營信息尤其是財務信息的及時、有效整合,勢必會面臨非常大的挑戰性,其不可避免地會暴露出信息傳遞滯后、管理指令難以及時下達等諸多弊病,呈現出“上不通,下不達”的混亂局面,這也正是以前我們國有大型企業所面對的一個共同癥結。

  在集團內部各部門之間逐步實現了erp系統上線聯網之后,企業的信息傳遞狀況及運營狀況已得到顯著的改善。不僅在生產經營方面企業的原材料采購、庫存控制、生產規劃以及銷售管理周期得到大幅的縮減;更為重要的是在企業管理方面,尤其是財務管理的效率得到了大幅的提升。由于系統能在月末自動匯總相關的數據并生成相應的報表,從而極大地促進了帳目的結帳進度、解放了財務人員的雙手。

  八十年代時期,隨著計算機技術在我國的發展與運用,會計電算化也隨之發展起來。到八十年代中期至九十年代初期,是我國第一批商品化會計信息系統的開發階段,九十年代中期,我國的會計信息系統不斷成熟,之后會計信息系統向企業管理信息系統發展。傳統手工會計向計算機會計發展,是會計工作發展的必然趨勢,會計人才的培養模式也發生了根本性的變化,現代會計人員不僅要懂得會計的基本理論和方法,更重要的是懂得將現代計算機技術運用到會計工作和企業管理工作中來。

  (一)會計電算化人才的特征

  會計電算化是會計技術和計算機技術相結合的產物,會計電算化的不斷發展,要求會計電算化人才培養要突出實務性特征,要使會計電算化人才能夠迅速理解、適應和進入計算機會計實務環境,能夠熟練從事手工會計操作和運作財務軟件,具有從實務中學習和進步的能力。會計電算化人才是一種復合型人才,無論其側重哪一方面,都應該擁有足夠的會計和計算機兩方面的知識,懂得計算機技術手段,能將會計工作轉化為計算機應用;要熟知一些計算機環境下的會計運作方式和模式。當然,會計電算化人才知識的復合型特征,決不意味著是一堆現有技術和會計知識的隨意組合。會計電算化人才知識的復合型知識應該是一個有機的整體,應該具有一定的前瞻性,要在會計電算化這種現代會計模式的基礎上將整合起來,充分認識到他們掌握的知識決不只是簡單的應用,而是一種新工藝現代會計工作方式。

  (二)會計專業崗位群與人才需求分析

  會計作為一項管理活動,在企事業單位,與人才資源管理、生產管理、技術管理等管理活動比較,既有相同之處,又有顯著的`區別。相同之處在于會計與其他管理活動都需有專設的職能部門和人員執行;不同之處在于除了直接從事會計崗位的人員需要具備會計知識和能力外,其他各管理崗位,尤其是綜合管理崗位的管理人員(如總經理,分廠、分公司經理,計劃、審計、證券、投資等各職能部門的管理者)也同樣需要具備一定的會計知識和能力。因此,會計知識和能力,既是專業技術,又是綜合管理能力的組成部分。

  按照企事業單位的類型,會計崗位群的分布構成一般如下:

  1、大中型企業(包括國有大中型企業、企業集團、上市公司等)

  財務經理或總會計師會計主管崗位

  會計核算崗位(包括材料核算、固定資產核算、成本核算、綜合及編制報表等具體核算崗位。下同)

  出納及數據錄入崗位

  審計部門主管及審計人員

  證券、投資部門管理人員

  2、小型企業

  會計主管崗位

  會計核算崗位

  3、機關、事業單位

  會計主管崗位

  會計核算崗位

  計劃、審計等管理崗位

  4、銀行和非銀行金融機構

  會計主管崗位

  會計核算崗位

  信貸或市場營銷部門管理崗位

  證券、投資部門管理崗位

  計劃及其他業務管理崗位

  在以上各類企事業單位及金融機構中,大型企業、事業單位及大型金融機構,要求人才血歷層次較高,一般應是本科以上畢業生。而中小企業(包括民營企業、鄉鎮集體經濟組織及中小型合資、合營企業等)及基層金融機構(如商銀行基層辦事處、分理處、營業部、所等),一般對專科畢業生較歡迎,應是高職高專教育人才培養的主要方向。

  上述會計崗位按其性質又可分為高級會計崗位群、中級會計崗位群、初級會計崗位群和會計相關崗位群。

  1、高級會計崗位群:

  包括大中型企業,地(市)級以上銀行及非銀行金融機構的總會計師、會計主管、審計主管、財務分析、資訊等崗位;地(市)以上政府機關及大中型事業單位的會計、審計主管、財務分析、資訊等崗位;其它大型經濟組織的會計、審計主管等。

  2、中級會計崗位群:

  包括大中型企事業單位、銀行及其它大中型經濟組織的一般會計核算及審計崗位;小型企事業單位及其它小型經濟組織的會計、審計主管;銀行及非銀行金融機構的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關管理崗位等。

  3、初級會計崗位群:

  各企事業、銀行單位的出納,微機錄入等崗位,小型企業及其它小型經濟組織的一般會計核算崗位等。

  4、會計相關崗位群:

  指不直接從事業會計工作,但需要具備會計管理知識和能力的相關管理崗位。如企業總經理,分廠,分公司經理,計劃、營銷、投資、開發等綜合管理部門主管,銀行及非銀行金融機構的證券、投資、資訊等部門業務崗位及其它各類經濟組織需具備會計知識和能力的相關崗位。

  上述四類會計崗位群,除去會計相關崗位群之外,高級會計崗位群需要人數較少,且對學歷層次要求標準最高,一般應為本科生或碩士、博士學位人才;中級會計崗位群、中級會計崗位群對學歷要求標準不高,一般具備專科、中專或技校畢業程度即可;相對需要人數最多,應是高職高專會計技術教育培養的首選方向。

  綜合以上兩方面的分析,會計電算化專業培養目標在橫的方面應定位在中小企業及基層金融機構上,而在縱向上則應定位在初、中級會計崗位群對人才的需求上。即面向中小型企業及基層金融機構,培養能夠勝任會計核算工作要求的會計技術人才。

會計調查報告13

  一、前言

  實習是每個大學畢業生必須擁有的一段經歷,它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識;實習又是對每位大學畢業生專業知識的一種檢驗,它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,既開闊了視野,又增長了見識,為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,也是我們走向工工作崗位的第一步。會計是對會計單位的經濟業務從數和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實行監督,旨在提高經濟效益的一種核算手段,它本身也是經濟管理活動的重要組成部分。會計專業作為應用性很強的一門學科、

  一項重要的經濟管理工作,是加強經濟管理,提高經濟效益的重要手段,經濟管理離不開會計,經濟越發展會計工作就顯得越重要。

  針對于此,在進行了兩年的大學學習生活之后,通過對《會計學原理》、《財務會計》、《管理會計》、《成本會計》及《會計理論》等的學習,可以說對會計已經是耳目能熟了,所有的有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系,我都基本掌握了,但這些似乎只是紙上談兵,倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用,那我想我肯定會是無從下手,一竅不通。自認為已經掌握了一定的會計理論知識在這里只能成為空談。于是在堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”下,認為只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去,才能真正掌握這門知識。因此,我作為一名會計專業的學生,在20xx年7月起,有幸參加了在中國移動湖南分公司望城縣分公司為期近兩個月的專業實習。

  此次的實習為我深入社會,體驗生活提供了難得的機會,讓我在實際的社會活動中感受生活,了解在社會中生存所應該具備的各種能力。利用此次難得的機會,我努力工作,嚴格要求自己,虛心向財務人員請教,認真學習會計理論,學習會計法律、法規等知識,利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識,掌握了一些基本的會計技能,從而意識到我以后還應該多學些什么,加劇了緊迫感,為真正跨入社會施展我們的才華、走上工作崗位打下了基礎,也為自己以后的工作和生活積累了更多豐富的知識和寶貴的經驗。

  實習目的:

  1、針對實習對象的實際情況,結合并運用所學的會計理論知識,加深對本專業知識作更深入和系統的理解和領悟,深化認識課本中的二手信息,并逐漸擺脫二手信息的掣肘,從實踐中采集全面而詳細的一手信息,把所學知識條理化系統化,學到從書本學不到的專業知識;

  2、通過對移動公司實際的調查、研究,拓寬知識面,初步培養理論聯系實際的能力和分析問題與解決問題的能力,并獲得行業國內、外科技發展現狀的最新信息,激發向會計實踐學習和探索的積極性,為今后的學習和將從事的工作打下堅實的基礎。

  3、除了從會計方面對公司進行細致的了解之外,還應該較為全面地知曉移動公司的經營環境、經營特點、市場范圍、運行(營銷)方式,了解該分公司各項職能管理的特點和在企業經營中的作用,并了解公司的營銷方略所起的作用,學習企業成功的營銷管理經驗和先進企業文化等,為進一步學習專業課程打下一定的基礎。

  實習方法:個人聯系到實習單位,自己確認企業的指導者,要求主動學習、虛心請教,能夠初步做到理論與實踐相結合。

  在公司有關人員的指導下,首先對公司的總體情況進行調查、了解,然后深入有關部門的業務活動之中,進行較深入的調查研究,閱讀相關資料及參加有關的實踐活動,學習并掌握企業各

  項管理、營銷業務的具體內容、工作程序和工作方法等,其中公司的會計制度、會計方法是重點。實習內容

  實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:

  1.了解移動公所機構組成、人員職責、基本業務。

  2.分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程,行業規范,協助會計師完成各類業務。

  3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

  二、正文

  實習的第一天,我沒有參加任何項目,而是學習他們以前審計時留下的工作底稿。以前學習審計工作底稿那一章的時候覺得很難記住審計工作底稿中應包括哪些內容。但是在看了他們做的底稿之后,一下子就把內容記住了。到現在,我總算是體會到了理論與實踐相結合所能產生的巨大的正效應。審計工作底稿,首先是要有一個關于底稿中的符號說明,還有索引號之類的。接著就是要有審計業務約定書、管理層聲明書、審計后出具的報告以及審計過

  后的財務報表。關于被審計單位的營業執照、納稅登記表、基本情況說明一類的也應該整理于審計工作底稿中。如果被審計單位屬于特殊行業,還應該提供相關的文件。最后就是實施審計程序的過程中所產生的一些工作底稿、各會計科目審定表和一些憑證抽查記錄。實施了盤點程序的,還要有相應的盤點表。實施了函證程序的,函證也應該包括在其中。直到兩三天后,才開始進入操作階段。

  (一)實習操作過程

  首先,我們在老師的入門式的講解下將實訓企業財務會計資料中的期初余額登入賬簿。然后根據企業12月份所發生的經濟業務完成了47道分錄。接下來,就是根據記賬憑證登記帳簿了,如果說前一階段的工作還是比較輕松的話,這一階段頓時讓我傻了眼,不是自己不會,而是那些煩瑣的工作,實在讓人著急。要根據憑證一筆一筆登記不同的帳簿,練習做會計憑證,根據會計

  憑證登總帳,明細帳,科目匯總表,現金出納日記帳,銀行存款(借款)日記帳,資產負債表,利潤表。這些什么總帳、明細分類帳、多欄式等等一系列帳,真是著急。看著這么一厚搭憑證,苦的還在后邊,尤其在寫數字時,寫錯一個,就要整張紙作廢,于是我先用鉛筆填寫。這不僅是考驗我們的耐心,更是需要我們的細心。另外,做這些帳,首先要分清哪些業務該登那些帳簿,稍微疏忽,一張帳頁就報廢了。還有,最后結帳時要一筆一筆計算每個類型的結果,一大堆數字加加減減,真是做的頭大!

  后來,編制會計報表就簡單了許多,由于前期大量的工作,后期只要根據帳簿將會計報表一一編制就行了,當然還是離不開我們的細心。

  最后的任務就是將會計的帳頁分類裝訂,憑證等一系列材料整理歸類,基本任務就初步完成了!在這個過程中,我們了解到在組織各會計專業課程的實訓中,不僅需要有所側重,而且需要相互銜接,基礎的和重要的實訓內容適當重復,其中基礎會計學的實訓是基本和關鍵。完成原始憑證的簡單分析和審核,記賬憑證的編制,賬簿的登記和報表的簡單認識,使我們對會計實務的基本流程形成一個較系統的框架。實訓內容在此基礎上組織編制,財務會計的實訓內容突出會計核算方法的應用和會計報表的編制,成本會計則突出成本計算方法的訓練,我們根據課程的教學目的組織會計實訓,使會計實訓在會計理論知識銜接深入的同時得到有機銜接,循序漸進地進行模擬實訓。

  (二)操作要領

  1.期初建賬

  (1)建總賬時,要根據企業期初的余額信息來分類編制,特別是要防止漏記、錯記,所以需要很認真的核對無誤后再填入賬簿。

  (2)建明細賬時,同樣要服從總賬建立時的要求,與此同時,與總賬相比明細賬更加的分散繁瑣,有的需要在分戶賬中開設賬戶,而有的則需在后邊的'多欄式明細賬中開設,同樣明細賬的記錄也需要根據明細賬余額表中的期初余額來填寫。

  (3)建日記賬時,要注意只有庫存現金和銀行存款需要建日記賬,因為它們都是按日結算的,這兩種日記賬要記錄在特定的賬戶中。

  2.審核或填制原始憑證

  原始憑證的填制要本著其填制要求來填制。具體的要求有:記錄要真實,內容要完整,填制應及時,書寫清楚、正確、規范,以及金額數字的具體填制要求等等。而原始憑證的審核則要包含以下幾個方面:真實性審核,合法性、合規性、合理性審核,完整性審核與正確性審核。憑證記錄要真實,內容要完整,手續要齊全完備。同時書寫要規范,在會計電算化中,要注意大小寫金額寫法,大寫金額用漢字壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、佰、仟、萬、億、元、角、分、零、整等,要注意漢字錄入的正確。填制編號時要注意編號的連續性,在實習軟件中一般都給出上一張憑證的編號,以方便會計人員錄入工作。

  3.編制記賬憑證

  在編制記賬憑證時,應注意摘要要簡明,日期要正確同時分錄需正確,而且得逐項填寫。而且憑證應按順序編號,這樣便于記賬憑證和會計賬簿之間的核對,最后就是應注意記賬憑證所附的原始憑證數量要完整。

  4.登記日記賬,

  庫存現金日記賬和銀行存款日記賬在登記時要按照業務發生的時間順序,逐日逐筆順序進行登記。

  5.登記有關明細賬。

  明細賬的登記可以直接根據原始憑證、記賬憑證逐筆登記,但是要區分清楚明細賬具體所屬的科目和二級科目,以免混淆。

  6.編制科目匯總表

  編制科目匯總表之前,要根據記賬憑證繪丁字賬,然后根據丁字賬的借貸雙方核算出本期借

  方安生額和本期貸方發生額。并將二者進行比較在雙方相等的情況下再根據具體的科目逐筆登記。

  7.登記總賬

  總賬的登記需借助編制好的科目匯總表,由科目匯總表進行逐筆登記。總賬也稱總分類賬。是根據總分類科目開設賬戶,用來登記全部經濟業務,進行總分類核算,提供總括核算資料的分類賬簿。銀行存款日記賬是專門用來記錄銀行存款收支業務的一種特種日記賬。在實習填制過程中,日期,分類和編號均已在資料中給出。而摘要的填制要通過材料分析得出。在當日業務編制完成后,還要額外編制本日發生額及余額。

  8.對賬

  在登記完總賬之后,要跟先前的明細賬進行核對,同時需總分類賬戶之間也應核對,還應該同憑證進行核對,以保證賬證相符、賬賬相符、賬實相符。

  9.結賬

  結賬前,要檢查本期內發生的經濟業務是否已全部登記入賬,還需按權責發生制的原則調整和結轉有關賬項。最后要編制結賬分錄并計算本期發生額合計和期末余額。

  10.編制財務會計報告

  在編制財務會計報告時要根據總分類賬戶和明細分類賬戶的內容,并通過計算編制具體的資產負債表、現金流量表和利潤表。

  11.整理歸檔

  最后一項任務就是整理歸檔了,把已經制好的會計憑證裝訂成冊,然后將賬簿和憑證上交。另外還接觸到企業會計的三張表格:即損益表、現金流量表和資產負債表。

  資產負債表表示企業在一定日期的財務狀況的主要會計報表。在我國,資產負債表采用賬戶式結構,報表分為左右兩方,左方例示資產各項目,右方例示負債和所有者權益各項目。在填制過程中,“年初余額”欄內各項數字,應根據上年末資產負債表“期末余額”欄內的所列數字填制。具體數字實習軟件材料中均有給出。“期末余額”欄可以根據材料中所給出的總賬科目和明細賬科目分析計算得出。

  利潤表是反映企業在一定會計期間經營成果的報表。例如,反映1月1日至12月31日經營成果的利潤表,由于它反映的是某一期間的情況,所以,又稱為動態報表。有時,利潤表也稱為損益表、收益表。編制利潤表的過程中,“本期金額”欄反映各項目的本期實際發生數。“上期金額”在實習軟件中已給出。

  現金流量表是指反映企業在一定會計期間現金和現金等價物流入和流出的報表。其中,現金是指企業庫存現金以及可以隨時用于支付的存款。

會計調查報告14

  一、調查的目實踐的

  (一)目的和意義

  為了把自己學習到的專業知識用于實踐,培養自己的實際動手能力解決會計實務中遇到的問題,做一名專業會計后備人才。為今后的會計工作做準備,為自己以后的工作積累工作經驗。

  會計專業不僅要學好專業理論知識,而且還要掌握實際動手能力。于是20xx年xx月17-XX年2月17日到物業管理有限公司深入內部實習,調查財務會計實施情況。

  (二)公司概況

  物業管理有限公司是禾田投資集團有限公司全資子公司,創建于1988年12月13日,位于廣州科韻路,簡稱廣州信息港,廣州信息港是天河軟件園(房價,戶型,二手房,租房)在建成區的軟件孵化中心,現有百度,愛立信,聯想,網易等國內外知名企業入駐,可以說廣州信息港是物業管理有限公司最高端的寫樓。各種知名企業的進駐為天河軟件園增加不少色彩。交通便利,公司職工大概有500-1000人,各項職權分離,設立各個崗位,部門。財務部主要5人,1個財務經理,2個會計主管,2個出納,分工獨立,職權分離,相互制約。1個會計主管負責核算成本會計,跟做外賬,1個會計主管負責做公司內賬跟指導各部門的收款員做賬工作,1個出納負責內部,1個出納負責跑銀行。兩個會計主管都是注冊會計師級別,經驗豐富。財務經理出的驗資報告,財務報表都要經過財務總監的監督,這樣的內部會計制度更加合理。

  二、實踐調查的內容與過程

  我們企業的會計人員設置,企業預算,企業的賬冊是否合理設置等都作為實踐調查的目的。

  1,會計崗位設置,主要物業管理公司是否有會計,出納,主管,財務經,財務經理,物業收費員。

  2,會計人員是否符合財政部門的規定。是否具有會計從業證,從事會計行業入門基本要求,從事成本會計是否有會計職稱。主管是否有注冊會計師職稱,工作年限是否符合。是否專業人員,是否全職。

  3,賬冊設置情況,主要是總賬,明細賬,報表,銀行日記賬,現金日記賬等賬冊是否健全,記賬依據記賬是否及時,記賬是否賬實相符。記賬是否做到會計準則的要求做到賬證相符,賬實相符,賬賬相符,賬表相符等。

  4,企業內部會計制度是否健全。

  根據以上安排我特意做了實踐,深入企業內部調查學習。現將主要情況如下反應:

  剛開始第一周的時候沒接觸到企業多大財務方面的東西,主要幫公司的收費員蓋車場發票章跟地稅局停車劵,主要以10元,5元,1元為主,剛開始蓋章的時候覺得很累,后面慢慢習慣了。各種 發票要求不是很高,隨便蓋就好,地稅的電子發票需要注意以下幾點。公司印章需要清晰,而且還要求美觀,位置也有一定的要求。

  第二周,主要了解了公司財務的狀況跟企業設置流程,跟公司內部設置。

  第三周,主要幫會計跑國稅地稅,學會了企業變更注冊資金需要的證件跟流程。銀行里面的公司注冊資金變更。

  第四周,學習開始摸索企業的財務工具,用有軟件跟科耐的使用方法。用于是考從業資格證的那個版本,用起來還好。只是科耐是每個業務公司的新系統,自己接觸起來覺得很陌生。到現在還沒有完完全全掌握里面的每一個用途。

  第五周,主要跟出納學如何打印支票,如何正確開支票。如何在網上快速開銀行支票。

  第六周,自己單獨跑銀行,送支票,領取進賬單,跟廣州平安銀行天河支行,廣州銀行天河支行的辦理非現金對公業務的銀行工作人員搞好關系,這樣方便辦理銀行非現金對公業務,例如,自己的支票開的不是很全面,支票的收票人印章蓋得不是很正規,但是跟銀行關系好。這點小事基本不影響銀行給本公司辦理進賬業務。感覺,出來了實習才發現,法規規定支付結算制度是死規矩。現實生活中在銀行辦理銀行各個業務的時候是靈活的。

  第七周,主要跟著一起辦理單位支取現金業務,各個銀行支取現金的限額不同,在一定的限額規定里要寫申請,還要跟銀行提前預約。建設銀行的標準是辦理現金支取業務超過5萬就要提交書面申請跟提前預約。

  第八周,學習領取大量現金的時候自己應該注意的事項跟流程。

  第九周,主要跟著出納學著裝訂銀行存款日記賬跟現金日記賬的裝訂跟書寫的要求。

  第十周,跟著出納一起學著用會計做賬軟件做出納帳。

  第十一周,開始跟公司的核算會計學習,剛開始只是了解工作的大概流程。

  第十二周,學著算應收賬款的計算。

  第十三周,幫助會計一起計算社保的計算跟社保基本的流程。

  第十四周,學習如何計算工人工資。

  第十五周,快到年底了,進行國定資產的清理。

  第十六周,基本上準備著年會的節目。

  第十七周,學習公司的主要稅種,營業稅的計算。

  第十八周,主要跟著會計出會計憑證,如何運用憑證的裝訂。

  第十九周,主要學習這幾個月來學習的內容。

  第二十周,主要跟著主管學習如何出報表。

  1、進行會計核算。會計人員必須要以實際發生的經濟業務作為記賬依據,如銀行進賬單,銷售貨物時必須要收到發票才可以做賬,企業銷售貨物時采用托收承付的必須要收到托收承付代銷清單并且發出貨物,才得作為收入。銀行日記賬,現金日記賬采用日清月結。記賬,算賬,報賬,做到手續完備,符合國家會計準則的要求。及時做出報表,按時報賬,采用與本單位相適應的的制度,是每個會計人員的基本要求。

  2、實行會計監督。內部會計監督、社會監督、國家監督構成的“三位一體”的會計監督體系,在監督形式、內容和方法等方面都比以前有了較大的突破和創新。而且三者存在著密切的關系,其中內部監督是基礎,具有自律性。當單位接收到不符合規定的支票,或者不真實,不合法的原始憑證時,不予以接受,并且還要報告上級領導,通常一般原始發票直接通過網上查詢真偽。收到不合理,不完整的原始憑證經過查詢后報上級可以更改或者重開原始憑證、任何原始憑證的發生都要符合實際。資產盤點時發現賬實不符時,立即報告上一級,待查明原因后做正確的處理。發現賬表不符時,也要立刻報名上級,查明原因再做出相應處理。

  3、列舉本單位采用的一些會計辦法。

  4、參與本單位出納崗位,會計崗位的工作要求,深入學習出納崗位的職責,會計崗位算賬,報賬,出報表這些流程。

  三,實踐調查結果。

  深入本單位實習的時間即使不長,但是發現本單位崗位人員設置符合會計準則,每個會計人員均有會計專業證,單位的賬冊設置合理,符合規定,記賬及時,做到了賬實相符,賬賬相符,賬表相符,單位內部的會計科目設置合理,符合稅局規定,報賬及時,都遵守會計職業道德,是難得的`遵法,守法的好公民,在本單位沒有發現做 假賬,匿名銷毀賬冊,會計賬薄,會計報表,貪污,私用公款一系列行為違法行為發生。本公司財務制度一系列健全,表現在一下各個方面:

  (一)崗位設置跟職權分工狀況合理,公司成立歷史悠久。職工人數較多,通過合理的管理制度,讓公司的管理制度更深入人心。會計各個崗位間職權相互分離,相互制約。堅持了各個崗位設置的合理性,銀行出納跟公司出納相互監督又相互分離,記賬會計跟核算會計相互分離,相互制約,財務經理受到各個會計人員監督。會計憑證審核權限符合會計準則的要求,單位資金業務的受理符合國家現金限額的領用標準。電算會計的各個權限設置合理,企業內部會計監督符合國家會計的設置要求。

  (二)資金管理一種是加強現金管理,另一種是加強銀行存款管理。如:職工的差旅費的報銷必須要符合國家現金管理限額標準。差旅費,職工車費,辦公用品報銷,各個部門業務招待費的報銷不得超過發生額的60%,不得超過年度收入的千分之5,管理費用不得超過收入的15%。一般職工人員的費用報銷主要是要有發票為主。還要查找發票的真偽。公司一般不會有很多現金業務,大部分都是以支票為主。按照銀行規定的限額標準,每次多余的現金都必須送存銀行。公司以物業管理為主,主要是收物業管理費,代扣代繳水電費。各個部門的收款員在每一天收到的物業費都會存進本單位的銀行卡里,每日還的制作出余額表。出納人員每天都要查單位余額,每筆原始憑證都要加上收訖,付訖,現金付訖,轉賬付訖的印章樣。出納按時做出銀行余額調節表,做到賬表相符。公司未出現私自拿用公款,出現白條相抵狀況。

  (三)票據管理符合中國人民銀行的管理規定。票據的領用與支出符合票據管理的規定,公司的票據有專人保管,出納負責保管自己的印章,財務經理保管財務部的財務章,法人章也有專人保管,票據的簽發開出有專人審核。票據的領用也要做出登記。在銀行辦理進賬跟出賬業務時,簽發的票據必須符合中國人民銀行的規定,票據的金額,出票日期,收款人名稱不得更改,更改的票據無效。票據金額的大小寫必須一致,不一致的銀行不予受理,票據的大寫日期跟大寫金額都有嚴格的規定,必須按照規定。票據每天按時核對,跟進賬單或者出賬單相核對,跟公司的銀行存款。做到賬賬相符,定期對票據進行清查,專人負責交接。

  (四)公司資金的使用,各級設置管理系統。一級級審批,再通過財務部門審批。審批制度嚴格按照公司管理制度,出納開出現金支票要通過財務經理,公司董事長的審批,財務人員審批后才能做出處理;做到公司支出合理,對公司資金做出合理的事前,事中監督,使公司避免出現坐支,不合理的開支現象。

  四、實踐調查的總結與體會

  (一)改進公司財務會計方面的建議

  1、為了促進公司財務收支的需要,提高工作效率,為了節省會計工作的時間,提高工作效率,符合國家會計制度需要跟符合公司實際,嚴謹制定出一套符合公司的財務制度。

  2、公司遵循權責發生制原則。

  3、做好財務管理工作,嚴格遵循會計準則。

  4、公司利潤表采用賬結法。公司主要以物業管理方面為主,設計的收入方面較多,一月差不多要做出一次處理。

  5、財務管理是公司經營管理的主要方面,會計人員要嚴格要求《會計法》的規定,公司財務管理要認真管理實施,嚴格遵循保密公司財務秘密,同時加大對財務人員的培訓,每年堅持自學跟堅持學習書本知識,致使自己的財務知識更加寬廣。

  6、加強對原始憑證的保管,嚴格按照<會計檔案保管制度>,做到會計檔案原始憑證得到合理的保管。

  7、做好會計憑證的審核,做到原始憑證的真實性,合理性,合法性,完整性。

  8、隨著社會進步,時代變更。面對財務新問題,不斷完善,進步。與時代俱進保證公司財務運行流暢。

  (二)對社會實踐調查的建議

  這次社會實踐是學校根據教學計劃的要求安排的,是非常有意義的一次活動。為了更好的提高自身綜合能力和業務水平,作為學生應主動配合學校的安排,并積極參與,及時做好社會實踐調查報告,并在實踐活動中多發現成功經驗和不足之處,為將來踏上社會奠定一定的工作基礎。

會計調查報告15

  一、公司概況

  洋洋精密有限公司是專業生產和銷售自產的各種化妝品配件,如化妝用鏡,盒及各種用途毛刷產品的臺資公司。公司憑借自身雄厚的資本實力與管理優勢,加強創新及優化企業核心能力,勇攀行業高峰。公司產品90%外銷,10%內銷。產品有:Artistry(雅姿)、NYX(尼克斯)、Babyliss PRO(法國依韻)、Chlitina(克麗緹娜)、Mary Kay(玫琳凱)等名牌的化妝配件均由洋洋精密有限公司負責生產,公司對產品的研發及設計也是不可缺少的一部分。洋洋精密有限公司堅持經優質的服務,完美的品質,最低的價格為目標,以客戶利益為中心為廣大客戶服務。

  二、洋洋精密有限公司基本財務狀況

  洋洋精密有限公司注冊資金為300萬元人民幣。因企業規模不大,該公司的總員工不足200人,公司財務管理結構的組織形式為外聘財務事務所為該公司報稅,公司內部只設一位出納及內賬會計,負責現金管理支出及內部財務所有統籌工作。其主要會計政策是執行我國的會計制度和會計準則,會計年度為每年的1月1日至12月31日,記賬本位幣為人民幣,采用速達財務軟件。公司20xx年度報表的主營業務收入為7096981萬元,銷售成本為2344851萬元,毛利為562萬元,毛利率為13.78%。

  三、該公司在應收賬款管理方面的成功經驗

  應收賬款是企業擴大市場份額,爭取競爭主動性的強有力的措施。幾年來,洋洋精密有限公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地,不斷開發新產品、開拓新市場并制定新的營銷策略。隨著業務發展不斷擴大,公司內部財務管理制度日趨規范,應收賬款的管理制度也更加完善。其在應收賬款管理方面有以下幾方面的成功經驗:

  (一)制定合理的信用政策和有效的信用標準。公司財務部門強化會計基礎工作,規范會計核算,在做好應收、應付款項的日常工作外,根據應收賬款的特點結合自身的具體情況,制定往來款項的信用政策和制度,并嚴格執行。公司根據不同時期、不同市場環境、不同的銷售合作對象,制定出不同的信用期間、信用標準和現金折扣政策,盡量為減少壞賬創造條件。該公司決定給予客戶信用優

  惠時,必須考慮具體的信用條件。在制定信用標準時應考慮同行業竟爭對手的情況、公司承擔違約風險的能力以及客戶的資信程度,在成本與效益比較原則的基礎上,確定適宜的信用標準,對客戶信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優惠。

  (二)進行風險排隊,確定信用等級。該公司通過對客戶信用資料的調查分析,確定評價信用優劣標準。對反映客戶短期償債能力的流動比率、速動比率、現金流動負債率以及長期償還負債能力的指標資產負債、產權比率、或有負債比率、已獲利息倍數和帶息負債比率進行分析。結合公司承受風險的能力及競爭的需要,劃分客戶的信用等級,對于不同等級的客戶給于不同的信用優惠或附加限制條款。

  (三)定期編制《應收賬款催收報表》。該公司按照客戶賬期情況設立《應收賬款催收報表》,詳細反映內部各業務部門以及各個客戶應收賬款的發生、增減變動、余額及其每筆賬齡等財務信息,每周由財務部門主管信用控制管理人員發送給相關業務部門人員跟進。同時加強合同管理,對客戶執行合同情況進行跟蹤分析,防止壞賬風險的發生。通過《應收賬款催收報表》的編制,公司管理決策層和相關部門就能夠準確、及時、全面地掌握應收賬款的現狀,有針對性地制定欠款催收政策。

  (四)建立催收責任制。該公司嚴格執行應收賬款催收責任制度。即將應收賬款催收工作責任化到個人,將應收賬款回收與個人績效考核掛鉤,對造成未收回賬款的項目負責人予以警示,而對完成收款任務的個人予以獎勵。

  四、該公司在應收賬款管理方面存在的主要問題

  洋洋精密有限公司司的整個應收賬款管理體系還是比較全面、規范的。隨著社會日新月異的變化,經濟迅速發展,公司也面臨著新的挑戰。在實踐中本人也了解到該公司在應收賬款方面尚存在以下幾方面的問題:

  (一)占用流動資金,降低資金使用效率。賒銷商品時,發出存貨,貨款卻不能同時收回,大量的流動資金被應收賬款占用,造成現金流入短缺,影響該公司資金周轉,從而影響其正常經營。

  (二)增加經營成本,削弱短期償債能力。賒銷雖然使公司產生了較多的收入,增加了利潤,但現金流入并未增加,而且在應收賬款引起的催收中,該公司

  要投入一定的人力、物力、財力,這些都加速了公司的現金流出,也削弱了公司的短期償債能力。

  (三)應收賬款的賬齡越來越長,增加壞賬風險。應收賬款如得不到及時清理,該公司不能按時收回貨幣資金,則意味著潛在的壞賬風險,賬齡越長,壞賬的風險越大,會增加收賬成本。該公司還發生了長期賒銷客戶(個體戶經營的小化妝供應客戶)在協議結賬時竟然人去樓空的情況。

  五、改進建議

  針對該公司在應收賬款管理方面的不足,本人結合專業所學提出如下改進建議:

  (一)強化應收賬款回收工作。采用賬齡分析的方法計算每一筆應收賬款的賬齡和所有應收賬款的平均賬齡,并以此來強化應收賬款的回收工作。為了加快應收賬款的變現速度,除了制定合理的獎懲措施外,也應該制定合理有效的收賬程序和方法,如采用電話、信函和發電子郵件等通信方式,也可采用個人拜訪或委托專門收賬機構進行回款,必要情況下,也可以對欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應收賬款。

  (二)重視做好客戶的信譽評價工作。銷售人員不能一味追求銷售量,收款是比銷售更需要管理和慎重的環節。要回避應收賬款的風險,就必須定期對客戶進行信用評價,并根據信用評價結果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關系的`時候,事前一定要做評審,綜合評價這個客戶的品德、能力等,在合同執行一段時間后,就要對此客戶進行一次綜合評審,對于一些毛利不理想的客戶,在查找自我成本控制的問題的同時,也需對確實沒有合理利潤的客戶中止合同。

  (三)對客戶的信譽要進行長期動態的監管。由于市場環境各個因素的影響,客戶的經營狀況、償付能力也會隨之變化,所以在與客戶建立長期合作關系后,要注意后續的監督調查,根據客戶的狀況調整銷售策略。公司要發展,必須擴大業務,將必然會出現賒銷,應收賬款回收風險以及由此而產生的財務風險總是并存,只要洋洋精密有限公司采取適當的信用政策及有效的管理方法,就能使應收賬款風險降低、收益最大。相信在該公司管理層的正確領導和全體員工的共同努力下,企業在今后的各方面會有更新的突破,取得更好的發展。

  六、調查體會

  此次在洋洋精密有限公司的社會實踐,收獲頗多。通過這次實踐,有很深的體會,感覺到理論和實踐之間還是有一定差別的,因此本人在實踐過程中能主動的請教,虛心的學習,盡量把理論知識融入到實踐中去,使自身的理論知識更上一個臺階,實踐能力與水平也得到較大地提高。

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