設有分公司的利潤中心制度實施細則 -制度

第一條  總則    各利潤中心財務不獨立，但每月、季及會計年度終了，均須分別計算盈虧，

設有分公司的利潤中心制度實施細則

。    第二條  各利潤中心盈余分配計算    (一)  各利潤中心損益×30％=利潤中心權益    (二)  利潤中心權益×目標達成率=利潤中心實際獎金數    目標達成率=〖SX(〗該季實際銷貨額〖〗該季預計銷貨額〖SX)〗    (三)  各利潤中心實際獎金數分配如下：    1．利潤中心保留基金10/30    2．總公司同仁分享2/30    3．利潤中心主管2/30    4．利潤中心同仁10/30    5．利潤中心福利金2/30    6．總公司福利委員會4/30    第三條  采購與銷售    (一)  各利潤中心除零星開支，依人事管理規章，授權各利潤中心主管核決者外，一律由總公司管理部統一采購。    (二)  銷售貨物對外如簽訂合同者，各利潤中心應將合同副本送總公司管理部壹份。    第四條  應收帳款    (一)  自銷售日起，至票據兌現日止，以120天為限，凡超過120天的帳款，總公司得對利潤中心加收利息費用，利息一以月息2分計算。    (二)  凡自銷售日起，逾60天未收回票據的帳款，一律轉為呆帳，自獎金中扣除。待收回票據后，再行沖回。轉銷的金額以銷貨金額為準。    (三)  凡發生退票，一律立即轉為呆帳，并自獎金中扣除。待收回后，再轉為該利潤中心的收入。轉銷的金額，亦以銷貨金額為準。    第五條  內部轉撥計價    (一)  凡總公司進貨的商品，一律加計總公司須負擔的行政及管理成本，再分別售予各利潤中心，總公司售予各利潤中心的價格，即為各利潤中心的進貨成本，

制度

《設有分公司的利潤中心制度實施細則》(http://salifelink.com)。    (二)  凡各利潤中心尋找的新產品，一律由總公司委托各利潤中心代為采購，但由總公司統一付款，并加計5％行政管理成本，再售予各利潤中心。對發掘新價格、新廠商、新產品，對公司利潤有超額貢獻的利潤中心，總公司依人事管理規章予以額外獎勵。    (三)  凡進口商品，總公司一律依進口成本加計10％的行政管理成本，售予第二事業部。第二事業部再斟酌市場行情、售予各利潤中心。    第六條  盤點    (一)  存貨每月盤點一次，盤損需列出明細，并說明原因，并在當季的獎金中以成本扣除。    (二)  各利潤中心資產每年底盤點一次，凡有盤損時，一律依帳面價值從獎金扣除。    (三)  盤點時，由各利潤中心的主管會同該所會計人員，共同盤點。    第七條  設備增減有關手續    (一)  增添設備：各利潤中心應有增添設備的年度計劃呈總經理核定后，憑計劃增購。倘無計劃，需另案報請核定。    (二)  廉棄設備：各利潤中心對于原有的設備，因無法使用須予廉棄或出售時，應敘明詳情，呈總經理核準后，始可處理。    第八條  人事有關手續    (一)  各利潤中心增添人員，應將增添人員通知單，送請總公司管理部辦理任用手續。    (二)  員工到任、請假、解雇、考勤、獎懲及核薪等事項，均須通知總公司管理部辦理登記    第九條  款項收付有關手續    各利潤中心有關現金與票據收付，均集中繳總公司財務科辦理，但零星的開支，各利潤中心得設定額周轉金，憑單據經利潤中心主管簽準后，先予支付，每月匯總一次報銷。

【設有分公司的利潤中心制度實施細則 -制度】相關文章：

中心小學聽課制度（二） -制度10-22

分公司管理制度08-04

托管中心人員管理制度09-03

餐飲服務中心管理制度06-10

資金控制制度 -制度06-30

局機關會議制度 -制度06-25

衛生制度管理制度07-30

教研組活動制度 -制度10-18

公司考勤制度 -制度09-26

民調工作制度 -制度07-24