技術總監崗位職責（通用22篇）

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的技術總監崗位職責，歡迎大家分享。

　　技術總監崗位職責 1

　　1.研發對公司發展有利的新技術、新知識和新產品，給公司創造新的利潤增長點;

　　2.根據市場情況，預測市場需求信息，并與市場部結合編制新品研發計劃;

　　3.負責公司現有烘焙產品質量的.改進，提升和創新;

　　4.負責配合市場部及營運中心的市場推廣需要，調整菜單，組織定期的試吃工作;

　　5.負責價格評估，分析會議管理，準備標準的材料成本;

　　6.負責對營運中心門店的烘焙師進行技術培訓。

　　7.負責領導和培養有競爭力的團隊，組織開發出有創意的新產品。

　　技術總監崗位職責 2

　　（1）負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準；

　　（2）負責制訂或修改技術規程，編制工藝操作方法和技術安全等有關規定；

　　（3）負責公司新技術引進和產品開發工作計劃、實施，確保產品品種擴大；

　　（4）負責持續性的完善公司產品，并組織新產品的開發。抓好新產品的開發和研究工作，及時組織新產品的試制工作；

　　（5）負責及時指導、處理、協調和解決生產、銷售過程中出現的技術問題；

　　（6）負責組織和編制公司技術發展規劃、長遠技術發展和技術措施規劃；

　　（7）負責做技術資料的.歸檔管理工作并制定嚴格的技術資料管理制度；

　　（8）抓好公司技術管理隊伍建設工作，抓好人員的技術培訓和提高工作；

　　（9）參與公司總經理會議或其他重大會議；

　　（10）完成總經理交辦的其他工作。

　　技術總監崗位職責 3

　　1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發和試生產的組織實施，負責公司產品未來發展方向的研究，負責了解、執行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續發展營造良好的科技文化和科技創新環境，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產安全。

　　2、確定下級部門的`組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批準。

　　3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關的工藝文件并督促執行。

　　4、根據公司的發展戰略目標和方向，做好未來1年新產品的研發規劃，包括擬訂研發項目、預算研發投入。負責組織完成研發任務。

　　5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。

　　6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

　　7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

　　8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。

　　9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發布工作，為公司的科技活動決策提供依據；

　　10、負責對外申報國家科研經費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

　　11、完成上級交辦的其它工作任務。

　　技術總監崗位職責 4

　　一、在維修廠廠長和主管經理的領導下，負責本廠的全面技術管理工作。

　　二、客戶到達后，在前臺業務人員的陪同下，共同對送修車輛進行初步檢查和故障判斷，解答客戶提出的各項疑難技術問題（個別案例時參與）。

　　三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃（疑難問題時）。

　　四、在車輛維修過程中檢查、監督車輛修復情況，并提供必要的技術支持，同時其他部門如：前臺、銷售、保險等遇到技術問題時應該提供技術幫助。

　　五、做好汽車專業技術資料的申購、查閱、保管歸檔工作。

　　六、車輛修復后，負責組織人員對車輛進行詳細的檢查、鑒定試車，每天對其他質檢人員試車檢驗結果進行分析匯總，檢查維修項目完成情況，車輛技術故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。

　　七、根據要求對廠內技術人員、操作人員、管理人員等進行有計劃、有重點的專業技術培訓和考核，并做好培訓記錄檔案。

　　八、進行故障案例整理，并整理出典型故障案例來補充廠內《典型故障案例集》，將作為員工維修故障經驗積累參考錄。

　　九、和維修車間主任一起，共同組織人員進行外出施救、搶修工作。

　　十、解決用戶投訴，當用戶提出關于車輛日常使用、維護保養、車輛維修技術問題或投訴時，能夠做好解釋或協調工作。

　　十一、制定車輛維修保養規范、操作規范、工作標準等，并負責監督實施。

　　十二、根據季節、氣候等環境的變化，和汽車生產廠家的要求、行業管理規定等，提出車間車輛維修重點，以便適時修正維修車間的工作重心。

　　十三、協同車間主任共同調整車間的工作量及測算車間的.工作效率，制定生產定額、標準維修工時定額等。

　　十五、負責檢查督促維修廠內所有維修設備的維護保養執行情況，并向公司主管廠長提出考核或獎勵方案。

　　十六、根據生產情況，向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。

　　十七、技術總監應協助車間主任加強車間管理工作，若車間主任不在時，技術總監可以行使車間主任的職責代替管理車間，如：派工、轉工、協調班組工時、檢查車間6S（整理。整頓。清掃。清潔。修養。安全）管理等。

　　十七、當領導安排臨時任務和緊急任務時，應積極執行！

　　技術總監崗位職責 5

　　1.組織和正確管理各部門的經營。

　　2.組織、計劃、控制、協調各部門的工作。

　　3.確保服務標準、出品質量和工作程序的應用。

　　4.向總經理提出適合當地市場的工作程序和服務標準，并貫徹落實所批準的各項程序及制度。

　　5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經理批準。

　　6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規章制度。

　　7.確保有關衛生、安全工作程序和規章制度的應用實施。

　　8.確保所有供部門使用的設備和材料的正確使用。

　　9.在財務部的配合下，組織部門資產及運營物品的盤存。

　　10.申請并確保部門行政計劃的實施。

　　11.組織并主持餐飲部會議。

　　12.參與酒店執行委員會和部門經理會議。

　　13.在財務部和銷售部的配合下，向酒店總經理提供部門預算。

　　14.嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的`情況下，必須提出所超支部分的正當理由。

　　15.確保部門的合理利潤率。

　　16.向酒店總經理提供能夠提高酒店經營效益的服務方法的建議。

　　17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質量標準的實施。

　　18.在相關部門及采購部的配合下，保證采購物品的質量標準。

　　19.指導并配合廚師長確保食品的出品質量與標準。

　　20.指導并配合各部門確保酒水及飲料的出品質量與標準。

　　21.保證各部門服務環境及促銷氛圍的質量管理。

　　22.保證部門服務質量的管理。

　　23.對客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。

　　24.做到并保持與競爭者在產品價格、質量和活動方面具有競爭力。

　　25.指導并配合廚師長做好餐飲市場調研和新菜品的創新及研發工作。

　　26.在銷售部的密切合作下，制定并實施餐飲部的促銷計劃。

　　27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式，使本部門的產品及服務在本地區同級別酒店中處于領先地位。

　　28.保證對本部門有關產品和技術的變化能夠及時有效的同相關部門溝通。

　　29.通過促銷活動和公共關系發展業務。

　　30.定期向酒店總經理匯報本部門促銷活動的實施效果

　　技術總監崗位職責 6

　　崗位定義：

　　技術總監(ChiefTechnologyOfficer，CTO)，在過去也會被稱為首席技術官，但在目前國內企業中，技術總監與CTO首席技術官有著明顯的不同，CTO是公司層面的領導，是一個企業中，有關技術問題的最終拍板決策者，是副總裁類的職務，而技術總監是一個典型的部門管理者，一般管理技術部，只對本部門工作負責

　　崗位要求

　　我們用一個技術總監招聘要求來看一下：任職資格的具體描述：

　　1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規程標準;

　　2、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性;

　　3、負責組織編制公司技術開發計劃和公司技術發展長遠規劃;

　　4、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成;

　　5、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作;

　　6、負責對技術方案的評審工作。

　　管理職責

　　1、組織建設

　　(1)參與討論公司部門級以上組織結構;

　　(2)確定下級部門的組織結構;

　　(3)當發現下級部門的`崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、具備素質：

　　1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等各個環節及流程;

　　2、研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等;

　　3、具備較強的研發過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

　　4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力;

　　5、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力;

　　6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的職業素質;

　　7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

　　技術總監其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理發展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展。

　　1、熟悉醫療行業相關業務和醫療信息化相關技術;

　　2、可以獨立完成大型信息化系統頂層設計;

　　3、有良好溝通能力和表達能力;

　　4、有較強的書面表達能力;

　　5、熟悉云計算、大數據和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發展

　　技術總監崗位職責 7

　　職位描述：

　　在服務經理的直接領導下，全面負責服務部的維修業務；維修業務運作并對結果負責；

　　負責管理的范圍如下：

　　機電車間主管

　　鈑噴車間主管

　　技術主管

　　機電車間

　　鈑噴車間

　　鈑噴快修

　　客戶處理

　　工具/設備

　　工作職責：

　　1、確保有好的服務車間業績（資源的利用，生產率，效率，服務維修的質量）。維修技師的技能培訓及管理；車間人員的工作評估和績效管理；配合服務經理，對服務業務的各項計劃的制定和開展；嚴格執行相關流程（如

　　工藝/維修流程/質檢流程等）；

　　2、負責維修技師的內部技術評定、評級工作；

　　3、制定車間有競爭力的，以效率為導向的薪酬機制；

　　4、良好的經營業績和利潤；

　　資質條件：

　　1、較強的領導能力、溝通能力和人際交往能力；

　　2、熟練使用常用的辦公軟件，具備較強的邏輯思維能力和數據分析能力；了解車輛服務行業的現狀和發展趨勢；

　　3、了解車輛工作的基本原理，具備基本的車輛維修和診斷的'專業能力；具備服務車間的運營和索賠的管理等方面的經驗；

　　4、具備基本的財務知識；

　　5、優秀的溝通和領導技巧；

　　6、自我激勵和管理能力；

　　7、誠信可靠的人格；

　　8、自信，積極，影響激勵別人；

　　9、三年以上的實際駕齡。

　　主要權限及日常工作內容：

　　1、服務車間（機電/鈑噴車間）的日常管理（資源的利用，生產率和效率等指標的統計，生產成本的管控，維修質量的監控流程等；

　　2、負責服務車間的5S、安全、環保、和相關法律法規的要求；監控車間廢棄物的處理；

　　3、定期檢查和控制車間安全防護物品、耗材、勞保用品的狀態并在必要時添置；

　　4、根據維修技師的年度培訓計劃，定期組織技師參加CFMA規定的培訓；

　　5、優化車間的維修工藝和流程，不斷提高維修質量和維修效率；

　　6、負責維修技師的內部技術評定和國家認證評級的工作；

　　7、負責處理客戶對維修質量和索賠投訴的處理。

　　技術總監崗位職責 8

　　崗位職責:

　　1、統籌負責技術團隊的整體工作，負責對公司系統集成項目的全面統籌和把控，保證項目的順當實施;

　　2、負責按照項目需求舉行項目規劃，制定項目實施方案，編寫立項文件、現場勘查及技術計劃的編制;

　　3、負責智能化相關技術和業務的培訓和指導;

　　4、協作市場人員完成與用戶的技術溝通、技術計劃宣講、應用系統演示等工作;

　　5、負責制定與推動相關智能化的技術與項目管理體系;

　　6、按照業內的進展方向，對新產品從技術上做前瞻性分析，不斷完美公司的技術體系，提升公司整體的技術能力。

　　崗位要求:

　　1、計算機類相關專業統招本科及以上學歷;

　　2、具有5年以上系統集成項目閱歷，具備豐盛的團隊管理閱歷，有豐盛的項目投標組織策劃、深入設計閱歷;

　　3、具有良好的系統集成項目的實踐能力，以及解決計劃、技術計劃的編寫能力;

　　4、有很好的交流能力和靈便的思維應變能力，能夠準時處理突發大事;

　　5、具備良好的團隊合作精神與管理能力，責任心強、工作敬業、有開辟精神;

　　6、有較強的技術市場敏銳度，并能準時把握市場進展動態，對公司技術進展提供決策性的建議。

　　崗位職責:

　　1、統籌負責技術團隊的整體工作，負責對公司系統集成項目的全面統籌和把控，保證項目的順當實施;

　　2、負責按照項目需求舉行項目規劃，制定項目實施方案，編寫立項文件、現場勘查及技術計劃的編制;

　　3、負責智能化相關技術和業務的培訓和指導;

　　4、協作市場人員完成與用戶的`技術溝通、技術計劃宣講、應用系統演示等工作;

　　5、負責制定與推動相關智能化的技術與項目管理體系;

　　6、按照業內的進展方向，對新產品從技術上做前瞻性分析，不斷完美公司的技術體系，提升公司整體的技術能力。

　　崗位要求:

　　1、計算機類相關專業統招本科及以上學歷;

　　2、具有5年以上系統集成項目閱歷，具備豐盛的團隊管理閱歷，有豐盛的項目投標組織策劃、深入設計閱歷;

　　3、具有良好的系統集成項目的實踐能力，以及解決計劃、技術計劃的編寫能力;

　　4、有很好的交流能力和靈便的思維應變能力，能夠準時處理突發大事;

　　5、具備良好的團隊合作精神與管理能力，責任心強、工作敬業、有開辟精神;

　　6、有較強的技術市場敏銳度，并能準時把握市場進展動態，對公司技術進展提供決策性的建議。

　　技術總監崗位職責 9

　　1、負責起草公司技術發展規劃，并實施技術規章制度和實施細則。

　　2、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃，并上報總經理審批并依照審批決議實施。

　　3、領導公司技術人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術部份。

　　4、負責技術、產品開發與創新；組織建立并實施質量體系。

　　5、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。

　　6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流。

　　7、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關下屬人員進行考核；若發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經理匯報工作，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。

　　9、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認。

　　10、技術系統文件等資料的.整理及管理工作，實行保密工作。

　　11、參與公司總經理會議或其他重大會議。

　　12、完成總經理交辦的其他工作。

　　技術總監崗位職責 10

　　1 負責起草公司技術發展規劃，上報總經理辦公會審批并依照審批決議實施；

　　2 領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部份；

　　3 負責規劃并形成公司行業解決方案；

　　4 參與公司重大業務問題的決策；

　　5 協助編寫投標方案和咨詢服務，并協助專業銷售部門完成銷售工作；

　　6 負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內部總結驗收評審等相關工作；

　　7 負責協調解決項目中項目組與部門間的問題；

　　8 負責參與重要項目的售前支持；

　　9 負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流；

　　10 負責制定部門管理規范報批并執行以及業務流程規范化管理；

　　11 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

　　12 負責對下屬部門經理（番禺經理）及相關有工作關系的.人員進行考核；

　　13 參與公司文化建設工作；

　　14 定期向總經理（番禺總經理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

　　15 參與公司總經理會議或其他重大會議；

　　16 完成總經理交辦的其他工作。

　　技術總監崗位職責 11

　　1、統籌技術中心全盤管理，主導企業技術研發、技術工程等全部工作。

　　2、主導企業新產品研發項目立項、審核與推進研發進度。

　　3、負責企業所有產品系列技術標準制定、審核與實施監控

　　4、統籌產品配置標準設計與成本核算

　　5、指導銷售、工程、生產、采購等與技術有關事項處理

　　6、項目工程技術方案審核與處理

　　7、分廠生產、設計技術指導

　　8、參與企業運營管理

　　技術總監崗位職責 12

　　1、參與公司級項目的質量、成本和工藝策劃等；

　　2、對壓鑄生產的執行最終負責；

　　3、對生產的安全、成本和質量等改善進行監控和規劃；

　　4、壓鑄投資行為的'參與并進行驗收的標準化；

　　5、在經營層面能推動鑄造水平和成本改善等等。

　　技術總監崗位職責 13

　　一、技術指導類

　　1、 向區域經理負責，對所在區域發型師、技師的技術進行全面指導。

　　2、 經常性巡查所在區域內的分店發型師的技術，每個店至少1次/月，并向區域經理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。

　　3、 為發型師解答在工作中遇到的技術難題，提供發型設計方面的咨詢服務。

　　4、 詳細了解所在區域發型師的技術水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。

　　5、 協助分店店長共同提高發型師的實際操作能力。

　　6、 幫助分店對發型技師的工作能力進行指導和訓練。

　　二、培訓考核類

　　1、 每個月底，將下一月的發型師技術提升方案和工作開展計劃交區域經理審核。

　　2、 負責具體執行所在區域發型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

　　3、 負責區域內每個新入職發型師的.技術考核和崗前培訓工作。

　　4、 每月定期向區域經理匯報、總結各項技術培訓及考核工作的進展情況。

　　5、 按照公司標準要求，定期考核所在區域發型師的技術能力，并上報管理中心和區域經理。

　　三、信息服務類

　　1、 每個季度發布最新的流行發型款式及季節性發型，并向發型師講解實際操作過程中的處理技巧。

　　2、 經常性地向發型師提供新的技術和新的設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

　　3、 負責對所在區域的發型師進行新產品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

　　崗位職責：

　　1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發展規劃的具體技術發展路線和計劃方案；

　　2、始終站在行業發展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫療美容項目的技術解決方法和手段；

　　3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；

　　4、根據工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。

　　任職資格：

　　1、具有醫療管理、整形相關專業本科以上學歷，具備各類微創美容儀器及產品的使用和理論知識；

　　2、從事過一線工作，具有較強的微創美容行業或崗位實際管理和操作經驗；

　　3、具備豐富的團隊建設、管理經驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；

　　4、具有海外同類機構同類崗位工作經驗者優先。

　　技術總監崗位職責 14

　　1.根據公司發展戰略，負責落實研發部工作職責;

　　2.負責公司研發戰略的擬定，技術平臺搭建，參與技術產品化工作;

　　3.負責公司技術和產品的統籌管理工作，并對過程和結果負責;

　　4.負責公司研發項目的申報以及資料的'準備;

　　5.負責公司技術層面對外合作關系的建立和維護。

　　技術總監崗位職責 15

　　1、根據公司農業項目的總體規劃設計，負責制訂種植計劃、種植技術與方案等，并對上述方案、計劃組織實施，對公司的生產技術工作負總責;

　　2、負責公司農業生產標準化流程的制定;

　　3、負責生產技術方案的制定或審核，修改和完善種植操作規程，總結種植經驗，形成核心技術;

　　4、負責公司作物種植的技術支持、新技術的引進推廣工作;

　　5、負責對品質技術部、生產部管理人員的組織管理、技術指導和培訓等工作;

　　6、負責公司新優產品的研發、選擇、推廣工作;

　　7、負責品質技術部、生產部的人員管理、人員培訓和績效考核工作;

　　8、對公司的生產成本負責，組織做好分管部門的成本核算工作;

　　9、負責與部的產銷對接工作。

　　學歷、專業:研究生及以上學歷，農學、植物保護、農業資源與環境等農業類專業

　　工作經驗:8年以上工作經驗，有3年以上溫室無土栽培、番茄種植(無土栽培)和團隊管理經驗。

　　技能與能力:

　　1、對國內外設施農業、無土栽培的水肥系統、溫室環控系統及小番茄種植技術(無土)、病蟲害防治非常了解，并能有自己獨到的見解和定位，能夠因地制宜地靈活運用;

　　2、優秀的團隊建設經驗，團隊管理能力強，善于協調團隊的合作，具有很強的溝通能力、協調能力、計劃和執行能力;

　　崗位職責:

　　1、根據公司農業項目的總體規劃設計，負責制訂生產種植計劃、種植技術與方案等，并對上述方案、計劃組織實施，對公司的生產技術管理工作負總責;

　　2、負責公司農業生產標準化流程的制定;

　　3、負責生產技術方案的制定或審核，修改和完善種植操作規程，總結種植經驗，形成核心技術;

　　4、負責公司作物種植的技術支持、新技術的'引進推廣工作;

　　5、負責對品質技術部、生產部管理人員的組織管理、技術指導和培訓等工作;

　　6、負責公司新優產品的研發、選擇、推廣工作;

　　7、負責品質技術部、生產部的人員管理、人員培訓和績效考核工作;

　　8、對公司的生產成本負責，組織做好分管部門的成本核算工作;

　　9、負責與營銷部的產銷對接工作。

　　學歷、專業:研究生及以上學歷，農學、植物保護、農業資源與環境等農業類專業

　　工作經驗:8年以上工作經驗，有3年以上溫室無土栽培、番茄種植(無土栽培)和團隊管理經驗。

　　技能與能力:

　　1、對國內外設施農業、無土栽培的水肥系統、溫室環控系統及小番茄種植技術(無土)、病蟲害防治非常了解，并能有自己獨到的見解和定位，能夠因地制宜地靈活運用;

　　2、優秀的團隊建設經驗，團隊管理能力強，善于協調團隊的合作，具有很強的溝通能力、協調能力、計劃和執行能力;

　　技術總監崗位職責 16

　　1、直接對公司首席執行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。

　　2、負責公司整體各個部門之間的工作協調具體工作任務的分配。

　　3、總體對公司互聯網以及網絡等技術性產品研發工作負責。

　　4、監督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協調工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調用。

　　6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人才骨干。

　　7、保證公司網絡和技術型產品的安全性，制定技術部門保密計劃。

　　8、對技術部門內各個小組成員進行統籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照網站運營部門要求對網站進行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組網技術工程，保證公司內部網絡暢通。

　　11、制定技術部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的`運營隊伍；

　　12、建立規范、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優化完善；

　　13、建立技術性獨立考核制度，和規范性程序和產品開發要求。

　　技術總監崗位職責 17

　　崗位性質：全面主持倉庫的工作，并對其全權負責;

　　管理權限：對本部門職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力;

　　管理責任：對所承擔的工作全面負責

　　負責對倉庫現場的管理工作，監督倉庫員工執行倉庫工作流程情況;

　　對倉庫物資的收發存管理和安全消防管理工作;

　　編制倉庫管理工作計劃，調配本部門人員日常工作;

　　按計劃搞好各時段的`盤點工作。

　　對進出庫物品的接收和匯總報表

　　技術總監崗位職責 18

　　工作內容：

　　1、主導客戶需求交流與洽談，指導或設計公司檢測方案 ；

　　2、熟悉蘋果產業鏈檢測制程工藝要求，深知客戶痛點；

　　3、參與軟件或機構設計，組建研發團隊；

　　4、整機架構規劃及制定設計性能指標，整機成本控制

　　崗位要求：

　　學歷：本科及以上專業：機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化

　　外語語種：英文聽說讀寫可流利使用

　　工作經驗：10年以上工作經驗，5年以上同行業設備設計與開發經驗，3年以上管理經驗

　　技能要求：精通Auto CAD， Solidworks或C++等計算機語言，擅長整機系統架構設計者優先

　　技術總監崗位職責 19

　　崗位職責：

　　1、負責服務端的系統分析和架構設計，指導相關技術團隊實現設計，規劃平臺未來技術架構方向；

　　2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節的實現，推動周邊系統和相關團隊完成網絡架構落地，解決業務發展遇到的'網絡架構問題，持續提升系統平臺穩定性；

　　3、帶領技術團隊進行重點產品、項目研發，解決中間出現的技術難題；

　　4、制定高效、實用的技術規范；

　　5、做好開發過程中的指導工作。

　　任職要求：

　　1.6年以上Java研發和軟件設計經驗；

　　2.3年以上高并發大系統設計與研發經驗；

　　3.熟練掌握主流應用服務器架構體系、數據庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jboss等；

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網絡安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；

　　6.具備良好的系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力；

　　7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協調能力，具有團隊合作精神，能帶領團隊進行主要產品的研發。

　　技術總監崗位職責 20

　　1、6年以上互聯網從業經驗。

　　2、具有豐富的系統分析與架構設計實踐經驗，熟悉高性能、高并發、高可用性、高擴展性系統架構設計 。

　　3、精通java，jvm調優，maven構建。

　　4、精通分布框架dubbo，zookeeper;分布式消息中間件:kafka+flume+zookeeper;均衡負載 keepalived+nginx+proxy;分布式文件:fastdfs ，緩存機制: redis，nosql 等技術。

　　5、精通springmvc，spring，mybatis等開源框架并熟悉其實現原理，熟悉多線程編程。

　　6、精通http協議，熟悉httpclient，jsoup。

　　7、精通mysql數據庫，具備較強數據庫應用系統的規劃及設計能力，熟練使用sql以及相關優化，了解sql語句的一般規范，能夠優化并清除慢查詢語句。

　　8、熟悉linux系統。

　　9、對技術充滿熱情且具有鉆研精神，對新技術以及行業動向保持敏感性。

　　10、具有極強的執行力，高度的責任感、很強的'學習、溝通能力，能夠在高壓下高效工作。

　　11、具有支付、訂單、服務相關體系或是項目平臺化經驗。

　　12、有實際大型電商項目架構經驗優先。

　　任職要求:

　　1、6年以上java項目開發經驗

　　2、精通面向對象設計方法、設計模式，邏輯能力佳，具有扎實的java技術功底;

　　3、精通spring mvc、mybatis、dubbo、zookeeper、hibernate、jquery、jsp/servlet、html、javascript、ajax;

　　4、精通mysql，熟悉mysql調優技巧，有數據庫集群經驗者優先;

　　5、精通tomcat等應用服務器的應用部署和配置

　　6、至少帶領5人以上團隊研發2個以上的大中型軟件， 具備豐富的應用系統設計、開發經驗;

　　7、具備良好的表達和溝通能力，并具有較強的分析問題、解決問題的能力;

　　8、工作積極主動，認真細致，有事業心及良好的團隊合作精神和嚴謹的工作態度。

　　9、年齡要求:25歲以上，40歲以下;

　　10、工作經驗:六年以上。

　　技術總監崗位職責 21

　　1.根據公司當前項目交付壓力和公司市場戰略部署進行技術團隊組建；

　　2.根據公司產品所需的技術方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術培訓；

　　3.結合公司的發展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進行定向培養；

　　4.對新員工進行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術棧和產品業務；

　　5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時向上匯報；

　　6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結合公司制度對表現優秀的'員工予以相應的物質獎勵和精神獎勵；

　　7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤；

　　8.根據商務部門或銷售人員提出的需求，對產品設計和開發計劃進行規劃；

　　9.根據客戶需求或產品特點對產品進行總體規劃和設計；

　　10.根據項目或產品的特點執行并監督軟件開發流程中的每個節點；

　　11.承擔系統核心功能的研發工作，熟悉掌握每個技術人員的技術優勢和特點，合理分配工作；

　　12.軟件部署在客戶生產環境時，必須保證系統安全、災備，盡可能保證系統的高可用；

　　13.根據軟件的業務、成本、用戶規模、周期等因素選擇合理的軟件架構進行搭建，以達到快速、高質量交付的效果；

　　14.積極了解業界發展、互聯網相關新技術及趨勢，規劃公司未來技術方向；

　　15.根據各項目的優先級和工期長短，對工程師的工作進行合理安排；

　　16.對公司的技術進行總結歸納，對于關鍵的模塊進行重構并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；

　　17.文檔管理，軟件開發流程中明確規定每個階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統上；

　　18.app或web前端與業務服務器之間的通訊協議維護在公司的yapi服務器上，確保每個接口都有詳細的說明。

　　技術總監崗位職責 22

　　一、在修理廠廠長和主管經理的領導下，負責本廠的全面技術管理工作。

　　二、客戶到達后，在前臺業務人員的陪伴下，共同對送修車輛進行初步檢查和故障推斷，解答客戶提出的各項疑難技術問題（個別案例時參加）。

　　三、與修理車間主管共同商定車輛修理方案和檢修安排（疑難問題時）。

　　四、在車輛修理過程中檢查、監督車輛修復狀況，并供應必要的技術支持，同時其他部門如：前臺、銷售、保險等遇到技術問題時應當供應技術幫助。

　　五、做好汽車專業技術資料的申購、查閱、保管歸檔工作。

　　六、車輛修復后，負責組織人員對車輛進行具體的檢查、鑒定試車，每天對其他質檢人員試車檢驗結果進行分析匯總，檢查修理項目完成狀況，車輛技術故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。

　　七、依據要求對廠內技術人員、操作人員、管理人員等進行有安排、有重點的專業技術培訓和考核，并做好培訓記錄檔案。

　　八、進行故障案例整理，并整理出典型故障案例來補充廠內《典型故障案例集》，將作為員工修理故障閱歷積累參考錄。

　　九、和修理車間主任一起，共同組織人員進行外出施救、搶修工作。

　　十、解決用戶投訴，當用戶提出關于車輛日常運用、維護保養、車輛修理技術問題或投訴時，能夠做好說明或協調工作。

　　十一、制定車輛修理保養規范、操作規范、工作標準等，并負責監督實施。

　　十二、依據季節、氣候等環境的改變，和汽車生產廠家的要求、行業管理規定等，提出車間車輛修理重點，以便適時修正修理車間的.工作重心。

　　十三、協同車間主任共同調整車間的工作量及測算車間的工作效率，制定生產定額、標準修理工時定額等。

　　十五、負責檢查督促修理廠內全部修理設備的維護保養執行狀況，并向公司主管廠長提出考核或嘉獎方案。

　　十六、依據生產狀況，向配件部提出定購配件的安排和清單建議。

　　十七、技術總監應幫助車間主任加強車間管理工作，若車間主任不在時，技術總監可以行使車間主任的職責代替管理車間，如：派工、轉工、協調班組工時、檢查車間6S（整理、整頓、清掃、清潔、修養、平安）管理等。

　　十七、當領導支配臨時任務和緊急任務時，應主動執行！

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