公司崗位職責[優秀14篇]
現如今，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的公司崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
![公司崗位職責[優秀14篇]](https://p.9136.com/00/l/b8dacebb08_5fbf7f0740375.jpg)
公司崗位職責 篇1
1.客戶管理：開發新客戶，建立、維護客戶檔案，維護與客戶的良好合作關系
2.產品管理：根據客戶市場的需求，提出產品開發的建議;結合所負責銷售市場地需求，構建與之相適應的產品結構
3.報價管理：接收、并主動搜索客戶的詢盤，根據所負責銷售市場、客戶的特點，制定與之相適應的報價策略，及時向客戶報價
4.貨款管理：根據公司財務要求，對客戶貨款進行管理
5.訂單跟進：接收、并主動尋求客戶的.銷售訂單，按要求將客戶訂單轉化為內部訂單，將訂單下達給生產部門;跟進訂單的交貨、包裝、發貨，及時將相關信息反饋給客戶
6.市場推廣：熟悉相應的線上市場推廣平臺與渠道，持續進行市場推廣，以阿里巴巴為主的B2B平臺，以及FACEBOOK等社交平臺。
公司崗位職責 篇2
職責描述：
崗位職責：
1、能夠協助機械、電氣工程師進行設備管理。
2、負責建立并完善部門相關規章制度。
3、負責機械制圖、車間測繪。
4、上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科（一本）以上學歷，機械相關專業。
2、熟練使用cad、slidworks或其他三維軟件設計。
3、為人正直，責任心強，細致認真，積極向上，面對壓力有一定韌性。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
公司崗位職責 篇3
1、對自營店鋪新開整改店資料的.整合，并上報零售部進行新開整改申請;
2、跟進設計公司出圖、確認圖紙、審核貨架配貨單、訂購貨架、與裝修公司溝通進行裝修、跟進裝修進度及裝修質量、確保在規劃時間內開業;
3、針對自營店鋪實際運營中所產生的設施損壞、老化等情況的及時跟進維護工作;
4、根據店鋪每周周報反映問題做出問題解決計劃跟進表，并根據時間計劃合理安排進行店鋪設施維護工作;
5、固定資產的申請及購置工作，核實店鋪所需固定資產情況，進行購置申請，并進行購置及合理使用安排，確保店鋪正常運行。
公司崗位職責 篇4
1、維護和維修各配電、供電系統，保證全廠的正常與安全用電。
2、記錄各設備和配、供電系統儀表數據。
3、協助機修工進行設備維護和維修保養，發現問題及時處理。
4、巡檢生產及輔助設備，掌握設備正常狀態，識別故障和安全隱患。
公司崗位職責 篇5
1、協助董事長進行養心公司的生產經營管理工作;
2、擬定公司年度經營計劃、公司發展戰略,并協助總裁對公司經營計劃、發展戰略實施檢查與追蹤;
3、負責公司日常運營管理,協調各部門保障公司整體正常運作;
4、負責公司制度體系建設,落實,監督,執行;
5、全面負責公司營銷體系的業務架構、運營模式、競爭戰略、實施規劃、重大營銷合同的談判與簽訂工作;
6、協助總裁抓好公司的團隊建設,各部門之間建立有效,暢通的溝通渠道。
崗位要求:
1、年齡38-45,本科以上教育經歷,
2、10年以上屠宰、肉食品行業工作經歷,3年以上副總經理以上崗位管理經驗;
3、對本行業市場環境、發展前景有深刻的'理解,能準確把握行業發展趨勢,實現企業發展目標;
4、具備出色的戰略思維以及經濟政治敏感度;
5、具備出色的計劃、組織、協調和實施能力,以及處理經營過程復雜問題的應變能力和高度的工作責任感和團隊合作精神。
公司崗位職責 篇6
a.利用公司現有平臺(阿里巴巴、中國制造、環球資源)，B2B網站、社交平臺等途徑開發海外客戶，整理、回復詢盤并做好后期跟進工作;
b.維護公司現有客戶以及開發新的客戶，處理客戶需求，價格談判，促進訂單的完成;
c.整理客戶表格，定期匯報業務主管，及時攻克業務難題;
d.上級領導交辦的.其他事項。
公司崗位職責 篇7
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的`協調工作，做好信息的上傳下達;
4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
公司崗位職責 篇8
招募條件：
1、年滿22周歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。
2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章咨詢，具有較強的安全意識。
3、公司提供上崗培訓、懂商務接待禮儀，具有一定服務意識，并服從公司管理安排。
4、全職運營。純收入至少8K以上，額外發放補貼、購買職工社保。
5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。
公司崗位職責 篇9
部長職責:
1、在公司領導下，全面主持負責本部門的業務管理工作。
2、負責本部門季度、年度工作計劃和總結的部署。
3、指導、監督本部門項目經理完成擔保項目保前調查、項目實施和保后跟蹤檢查工作審閱項目保前調查報告、保后跟蹤報告。
4、對公司承保項目的整體狀況進行綜合檢查,做出綜合分祈、提出階段性業務發展意見報主管領導。
5、與項目經理溝通,即使發現問題,采取應對措施,判斷項目風險,提出風險化解方案。
6、作為初級評審會成員參加初級評審會,獨立發表意見并對自己的意見負責,列席終級評審會,回答終級評審會成員的提問。
7、負責與公司內部各部門間的協調，負責與銀行等合作機構的文本制定、協議商討等工作。
項目經理的職責：
1、接待客戶電話,項目初期篩選.確定是否受理項目。
2、承接擔保項目的書面審查、實地調查、實施以及保后監管工作。獨立完成擔保項目的實地調查,提出是否給予擔保的意見,報擔保業務部部長，對擬擔保項目撰寫保前凋查報告,并承擔項目材料完整性、真實性責任,對不予擔保的項目出具書面的、理由充分的不予擔保通知書。
3、積極配合風險管埋部門做好風險審查工作,認真答疑、解釋問題,對兩級評審會提出的問題及時補充、查證。
4、按照終級評審會通過的評審原則實施項目，完善反擔保手續。
5、做好保費催收工作。
6、認真做好承保項目的保后監管工作,按規定要求完成日常檢查,并撰寫保后跟蹤檢查報告,即使發現項目風險,提出鳳險化解的初步方案。
7、做好到期項目的催收工作,及時解除項目的擔保責任,終結擔保項目。
項目助理的職責：
1、了解客戶的基本情況,收集客戶的基本資料。
2、負責擔保業務內部管理中的`上傳、下達、催辦、督辦等工作。
3、負責部內業務檔案管理,對所有擔保項目分類建檔、一戶一檔,保證項目資料的完整性。
4、做好擔保業務統計分析工作。
5、負責向風險管理部報送項目保前調查報告及相關材料,準備初級評審會、終級評審會項目資料,并分送至評審人員手中。
決策委員會職責：
1、終級評審委員會的組成:由總經理主持，財務總監、總經理助理、各部部長參加。
2、對項目調查分析的科學性,邏輯性和客觀真實性進行評審。
3、針對不同項目特點和行業市場變化動態以及公司其他關聯業務開展需要所對應的特殊環節進行重點評審。
4、站在公司擔保業務開展全局角度,對項目所存在的風險因素進行重點評審,并得出是否可行的結論。
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公司崗位職責 篇10
本職：全面負責生產調度工作。
職責：
1、在總經理的領導下，根據年、季、月度生產計劃和公司各項任務的`要求，
2、負責編制生產作業計劃和輔助生產作業計劃，并組織檢查、落實和考核。
3、根據新產品試制計劃和生產技術準備綜合計劃，負責編制生產技術準備計劃，并組織檢查落實。
4、加強統一指揮，組織并領導全公司生產調度工作，定期召開生產作業會，嚴格按生產作業計劃進行督促、檢查，對生產過程中出現的問題，及時協調平？，搞好均？生產。
5、負責辦理外委協作和產品零件的外委外購合同的簽訂。
6、根據生產計劃和銷售需要，向生產、技術、供應等有關部門，提出需要解決的關鍵問題，并檢查其完成情況。
7、做好生產作業統計工作，按時填報生產報表。
8、完成公司臨時布置的各項任務。
9、負責編制各期生產計劃，外加工計劃、設備檢修計劃，生產物資采購并在審批后組織實施；
10、滿足公司生產需要，按質、按量、按時完成公司下達的生產、采購任務；
11、認真履行生產調度崗位職責，完成領導交辦的其它工作任務。
權限：
公司崗位職責 篇11
管理副總經理崗位職責：
1、 參與公司重大決策。
2、 主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、
績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。
3、 公司業務流程、管理條例、崗位職責再造。
4、 提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。
5、 公司法律事務的處理。
6、 公司網站的建設。
7、 負責公司安全管理。
技術副總經理崗位職責：
1、 參與公司重大決策。
2、 負責管理與指導軟件部、技術部工作。
3、 負責軟件項目開發。
4、 組織制定高端技術解決方案。
5、 參與重大項目的立項。
6、 負責重大信息搜索及組織。
8、 公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。
業務副總經理崗位職責：
1、 參與公司重大決策。
2、 負責公司市場銷售的指導和開發。
3、 負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。
4、 對公司日常業務進行調度和協調。
5、 參與重大項目的立項。
6、 協助其他部門完成重大攻關項目。
財務副總經理崗位職責：
1 參與公司重大決策。
2 公司管理財務工作。
3 負責北京辦事處工作。
4 對公司資本融資與運作。
5 成本控制與資金周轉。
6 協助實施績效考核。
7信息化建設。
總經理秘書崗位職責：
1、 負責總經理辦公服務工作。
2、 負責總經理日程安排。
3、 負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發放和收集。
4、 負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。
5、 負責每周工作安排的編發。
6、 負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。
7、 招標文件的制作。
8、 搜集與反饋公司經營、產品相關信息。
9、 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。
人力資源、監督崗位職責：
1、 按各部門用人需求標準，做好招聘工作。
2、 組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執行情況。
3、 辦理離職員工各種手續。
4、 負責各部門績效考核工作。
5、 組織紀律檢查。
6、 對采購 “貨比三家 ”進行監督抽查，發現問題上報經理。
7、 網站建設與維護。
8、 法律事務處理。
9、 公司合同審核。
10、 媒體宣傳、新聞采訪。
11、 組織企業文化活動。
12、 樹立公司專業形象，保證索福公司名譽不受到侵害。
檔案員職責：
1、 電話傳達。
2、 信件、資料、報紙收發。
3、 復印資料及復印機維修管理。
4、 圖書、檔案 (資質、合同等 )管理。
5、 飲用水管理。
6、 技術服務工作統計與監察。
業務部門經理崗位職責：
1、 根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
2、 確保每月的項目回款、發票正常收回。
3、 合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、 控制庫存，實現動態庫存的零管理。
5、 開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
6、 組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的`合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
7、 推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、 完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。
9、 密切與客戶及供應商的工作合作關系。
10、 每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。
11、 對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功 (以書面形式申報 )。
1、 嚴格按項目執行計劃書執行，為驗收做好全部準備。
12、 每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。
13、 開拓新市場，增加新客戶。
14、 組織本部門員工業務培訓。
15、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
采購經理崗位職責：
1、 嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。
2、 確保每月的發票正常收回。
3、 凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
4、 要積極主動配合業務部門做好每個項目方案 ，并與業務部門達成共識 。
5、 采購要嚴格按流程執行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商 (形成表單 )。
6、 密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。
7、 嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。
8、 負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。
9、 綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、 負責門市產品選型、市場導向、宣傳資料。
11、 組織本部門員工業務培訓
12、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
采購員崗位職責：
1、 嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。
2、 凡與經銷產品相關的廠家代理資質 、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
3、 要積極主動配合業務部門做好每個項目方案，并與業務部門達成共識。
4、 采購要嚴格按流程執行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商 (形成表單 )。
5、 承擔所負責區域產品項目的標書制作、現場答議、評委協調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。
6、 協助經理搞好供貨渠道建設。
7、 嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。
8、 負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。
9、 綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、參加本部門員工業務培訓。
11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
售前技術支持經理崗位職責：
1、 提供產品售前的技術支持。
2、 與用戶交流，為用戶提供技術方案的編寫。
3、 收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術和產品選擇。
4、 參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術支持。
5、 組織本部門員工業務培訓
6、 收集、整理相關技術信息。
7、 完成公司安排的其他工作。
8、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
售后服務經理崗位職責：
1、 根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
2、 組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
3、 合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。
4、 提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。
5、 審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。
6、 每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。
7、 開拓新市場，增加新客戶。
8、 推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新團隊精神，提升公司核心競爭能力。
9、 控制本部門的各項費用。
10、定期組織本部門員工業務培訓。
11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
售后服務部工程師崗位職責：
1、 做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。
2、 做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。
3、 對公司售出產品進行售后服務和維修。
專業資料整理
4、 服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。
5、 認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。
6、 開拓新市場，增加新客戶。
7、 參加本部門業務培訓。
8、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
內控結算員崗位職責：
1、 掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負責人確定回款時間后由內控部對資金進行協調使用。
2、 協調資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執行。
3、 與合同執行人確認合同執行計劃書，合同執行前由項目負責人確定驗收時間、回款時間、由內控部監督執行情況。
4、 貨物到公司 24 小時內督促項目負責人將貨物運到用戶處。
5、 由財務部制定驗收單，由內控部進行前期驗收。
6、 定期參加部門人員培訓。
7、 完成公司的所下達的其他工作。
8、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
銷售代表崗位職責：
1、 協助經理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。
2、 協助經理確保每月的項目回款、發票正常收回。
3、 協助經理合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、 本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。
5、 本項目組技術資料編寫，日常資料管理。密切協助業務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。
6、 協助部門經理完成標書制作。
7、 項目進行信息的反饋工作。
8、 積極完成新產品推廣任務。
9、 在經理指導下開拓新市場，增加新客戶。
10、參加本部員工業務培訓
11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
軟件部經理崗位職責：
1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公司下達的經營責任指標。
2、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
3、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。提供項目的設計方案，協助公司順利接下項目。
4、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
5、協助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。
6、研究和制定項目的技術方針和目標。
7、編寫詳細的設計方案，確定項目的組成人員和分工。
8、配備開展項目所需的各種資源。
9、掌管項目開發資金的運用。
10、協調用戶和工作人員的相互交流。
11、領導開發人員研制完成項目。
12、保證項目達到合同規定的技術指標。
13、協助用戶完成項目的檢查和驗收，提供各種必要的材料。
14、協助財務部門回收項目費用。
15、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。
16、開拓新市場，增加新客戶。
17、定期組織部門人員培訓。
18、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
公司崗位職責 篇12
1.制訂辦公室年度、月度工作目標、工作方案和預算并上報，經批準后執行。
2.制訂辦公室年度培訓方案經批準后幫助培訓部實施和考核。
3.把握和執行國家有關方針、政策和法律規矩。
4.負責督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執行。
5.組織起草公司行政文件，對系統間發文做好法律審核。
6.組織全公司檔案的管理工作。
7.巡察、監督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。
8.把握辦公室的整體工作狀況及公司重大會議、活動狀況，匯總分析各項檢查結果，定期為總經理、副總經理提供公司工作簡報。
9.做好總經理和各部門的信息傳遞工作。
10.負責公司高管層、系統間會議及其他重大會議、活動的會務工作。
11.組織記載公司事件記，編撰公司辭典工作。
12.指定專人收集、收拾公司內外的反饋信息及合理化建議。
13.組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發和報刊征訂分發工作。
14.負責掌印，合理合法使用公司印信。
15.組織做好公司文件的編號、打印及發放。
16.做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。
17.督辦公司有關證照，辦理公司的法律事務。
18.負責對司機、車輛的統籌管理，監督檢查車輛定點修理。
19.公司公共活動場所的使用。
20.負責公司通訊設備的檢查、管理工作。
21.負責掌管公司各部門鑰匙。
22.指定專人負責辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。
23.負責主管業務的檢査改進與討論進展，并準時向行政總監報告工作。
24.指定專人負責總經理和副總經理室辦公用具、設備、設施的記下、保管和報損報失。
25.按程序做好與相關部門的橫向聯系，樂觀接受上級和有關部門的監督檢查，準時對部門間爭議提出界定要求。
26.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作作出評估。
27.指導、監督、檢査所屬下級的各項工作，把握工作狀況和有關數據。
28.定期向副總經理述職。
29.做好本部門各項行政事務處理工作，提升工作效能，增加團隊精神。
30.準時、精確 傳達上級指示并貫徹執行。
31.主持辦公室例會，參與公司有關行政方面會議。
32.批閱辦公室及與其相關的文件，審核下級上報的月度工作方案、預算和有關作業文件，視其性質內容，打算處理方式。
33.準時對所屬下級工作中的爭議作出裁決。
34.開展內部民主管理活動，調動和發揮員工工作的樂觀性、主動性、制造性，向上級或有關部門提供合理化建議。
35.培養和發覺人才，負責直接下級崗位人員任命的提名。
36.指定專人負責本部門辦公用品的領用、分發和文件、資料、記錄的.收發、上報、保管與定期歸檔工作。
37.組織做好保密工作。
38.指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的建賬建卡、定期盤點、報損報失工作。
39.完成副總經理交辦的其他工作任務。
40.關懷所屬下級的思想、工作、生活。
41.代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
42.清點各部門交來的各種款項，做到有問題當初問清并準時處理。
43.按照賬簿的發生額積余規定，編制“現金及銀行存款收付回報表”送會計部經理批閱。
44.每月核對銀行對賬單，并作出未達賬調節表和調節賬目，與總分類賬核對。
45.按財務規定做好營銷工作，并按財務工作程序做好天天現金盤點，核對賬目，補充備用金，編制總出納日報。
46.審核支票，并將正確無誤的支票準時送存銀行，編制收入支票一覽表。
47.做好收據的管理，要統一記下編號，全部收據的存根統一保存。
48.做好檔案保管工作，將全部的票證裝訂成冊，編號建立封面，存入檔案庫。
49.每日向財務總監匯報詳細銀行存款及備用金狀況。
50.負責與銀行和外匯管理部門的聯系，并辦理有關結算事項，擔當出國人外匯領取的有關手續。
公司崗位職責 篇13
職位概要：
負責建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關手續，負責員工日常事務的管理。
工作內容：
1、制定有關人事管理制度；
2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續；
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表；
4、熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作；
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法；
6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛；
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放；
8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律；
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
任職資格：
教育背景：
◆行政管理、人力資源等相關專業大專以上學歷。
培訓經歷：
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。
經驗：
◆2年以上行政或人事主管工作經驗。
技能技巧：
◆熟悉人事工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆較好的`公文寫作和文字表達能力。
態度：
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室，經常出差。
環境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險，無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
公司崗位職責 篇14
1、從發酵運轉工藝流程中取樣進行生物化學試驗分析。
2、將從發酵運轉工藝流程屮收集到的樣品進行生物化學試驗分析。
3、進行微觀試驗，檢查從發酵運轉工藝流程中收集到的樣品是否被污染。
4、準備原料、化學試劑、溶液來進行各類生物化學試驗分析。
5、完成生產總監安排的'其他工作。
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