人事專員崗位職責(必備)

　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責1

　　1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。

　　4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

　　7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。

　　8、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

　　9、根據各部門對人力資源的.需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

　　10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

　　11、調查了解具競爭力企業的薪酬水平，制定具有競爭優勢的薪酬制度，報經公司批準。

　　12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

　　13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。

　　14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

　　15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。

　　16、負責每年底制定下一年員工業余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業余活動，豐富員工業余文化生活

人事專員崗位職責2

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關工作;

　　3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執行的.效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助領導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

　　5、負責協調員工和部門關系，開展的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事專員崗位職責3

　　1.負責公司定向崗位、中高端崗位的`需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

　　2.根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;

　　3.負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;

　　4.負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。

人事專員崗位職責4

　　1.選擇、開發及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯系應聘者，安排面試，確定面試名單;

　　3.進行有效的初試，根據職位要求篩選合適的候選人;

　　4.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　5.定期與業務部門溝通、協調、解決招聘中存在的.問題，對招聘結果進行評估;

　　6.時時關注人才需求狀況及業內人才動態，建立及完善人才信息庫;

　　7.定期對員工開展員工關懷工作;

　　8.完成上級領導交代的其他工作。

人事專員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試

　　4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經理交待的其它工作

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，至少兩年經驗

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

　　4、工態度積極、主動、耐心，有較強的`責任感，結果導向

　　5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

　　6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識

人事專員崗位職責6

　　1、人力資源招聘工作：發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的`面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　3、協助組織、實施員工文化娛樂活動;

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協助實施員工培訓活動;

　　6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。

人事專員崗位職責7

　　崗位職責：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作；

　　2.根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協助各部門對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的'管理；

　　5.負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作；

　　6.完成領導交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事專員崗位職責8

　　一、員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業務部門的'人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統籌管理;

　　1、監督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。

　　4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查;

　　三、負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動;

人事專員崗位職責9

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責10

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的.執行情況；

　　3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　5、參與部門管理；

　　6、配合其他部門有關工作；

　　7、承辦領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責11

　　1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

　　3、負責員工勞動合同的'初簽和續簽工作。

　　4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

　　1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續

　　2、核對各部門考勤、核算各部門績效

　　3、進行人員招聘

　　4、進行各部門的衛生質檢

　　5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。

人事專員崗位職責12

　　1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的.執行落實與對接;

　　3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

　　4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

　　人事專員崗位職責3

　　1、根據公司發展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理；

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；

　　5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

人事專員崗位職責13

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員崗位職責14

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

　　3、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經理決策。

　　4、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　職位要求：

　　1.很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

　　2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的.能力。

　　3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態并據此制訂公司的市場發

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專員崗位職責15

　　人事專員職位要求

　　1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮；

　　2.有人力資源項目規劃和實施經驗；

　　3.熟悉國家相關法律法規；

　　4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

　　5.人力資源管理理論基礎扎實；

　　6.熟練使用相關辦公軟件；

　　7.優秀的品行和職業素質，強烈的'敬業精神與責任感，工作原則性強；

　　8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

　　9.大專或以上學歷。

　　人事專員崗位職責

　　1.制訂招募計劃，組織實施招募作業并達成招募目標；

　　2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

　　3.填制和分析各類人事統計報表；

　　4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　6.協助上級推行公司各類規章制度的實施；

　　7.協助上級完成對員工的年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

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