銷售業(yè)務(wù)主管崗位職責

　　在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的銷售業(yè)務(wù)主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

銷售業(yè)務(wù)主管崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、通過網(wǎng)絡(luò)、電話途徑尋找開發(fā)全國水果商家客戶；

　　2、負責維護老客戶，提高客戶的訂貨次數(shù)及訂貨數(shù)量；

　　3、負責收集市場信息，推廣公司的品牌及開拓市場渠道；

　　4、了解同行的產(chǎn)品行情，協(xié)同經(jīng)理制定更有效的戰(zhàn)略計劃。

　　晉升空間：初級業(yè)務(wù)員--中級業(yè)務(wù)員--高級業(yè)務(wù)員--資深業(yè)務(wù)員--銷售主管--銷售經(jīng)理--銷售總監(jiān)。每晉升一級，底薪+500元/月。

　　清晰的晉升通道，月薪過萬不是夢！

　　職位要求：

　　1、一年以上經(jīng)驗，入職即可上崗；

　　2、有極強的`網(wǎng)絡(luò)或電話溝通能力，銷售意識強（主要為售后服務(wù)的多次成交），能快速抓住客戶的需求以達致成交（客戶主體群為零售水果店或網(wǎng)上微商水果休閑食品店等）；

　　3、有渠道開拓及招商經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、能接受出差或外派；

　　6、有責任心，能獨立開拓市場，有拼搏精神，能承受工作壓力；

　　7、有極強的成功欲望，挑戰(zhàn)高薪的激情（進口水果業(yè)可為員工帶來1萬—3萬元每月的收入）。

銷售業(yè)務(wù)主管崗位職責2

　　崗位職責

　　1、銷售管理職位。落實完成公司下達的銷售任務(wù)，制定銷售策略和銷售方案

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的.管理、指導、培訓及評估；

　　4、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃；

　　5、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標；

　　6、負責產(chǎn)品品牌管理及市場推廣業(yè)務(wù)。

　　崗位需求：

　　1、有3年以上跟進KA系統(tǒng)采購及門店的銷售經(jīng)驗，具有重點KA總部及門店的客情，如大潤發(fā)、沃爾瑪、家樂福、BHG、永輝等；

　　2、做事細心，有比較強的溝通能力；

　　3、有KA調(diào)味品經(jīng)營經(jīng)驗為佳

　　4、能用電腦銷售計劃、回顧，具較好的數(shù)據(jù)分析能力；

　　5、有與經(jīng)銷商溝通管理能力。

　　6、有責任心，能承受較大的工作壓力。

銷售業(yè)務(wù)主管崗位職責3

　　1、參與銷售計劃的.制訂、預測、跟蹤，定期分析渠道情況，提升渠道質(zhì)量和數(shù)量;

　　2、公司及競爭對手促銷活動的調(diào)查、分析、銷售預測及銷售信息的反饋，做好業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

　　3、公司各類銷售數(shù)據(jù)分析、基礎(chǔ)資料收集整理工作。

　　4、認真組織業(yè)務(wù)款項的回籠工作，及時催收外欠款，保證資金周轉(zhuǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　5、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)政策，領(lǐng)導其業(yè)務(wù)工作，經(jīng)常向副總經(jīng)理匯報業(yè)務(wù)情況，與財務(wù)、綜合部門溝通、協(xié)調(diào)。

　　6、負責編制業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。做好業(yè)務(wù)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，建立健全各種原始記錄、系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

　　7、根據(jù)市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級進行市場分析、制定銷售預測和業(yè)務(wù)開展計劃。

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