人事行政經理崗位職責(精選15篇)
隨著社會一步步向前發展，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的人事行政經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事行政經理崗位職責1
資產管理項目助理崗位職責
職責描述：
1.協助發掘項目機會，建立項目資源渠道；
2.協助開展實施股權投資、信貸業務；
3.參與項目實施后的管理.
任職要求：
1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；
2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；
3.28歲以內，家在河南或有意愿回河南工作
人事行政經理崗位職責2
1、制定企業人事管理制度與工作流程;
2、組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;
3、企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;
4、企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關系維護;
5、制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織;
6、制定企業績效考核方案并組織實施;
7、企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;
人事行政經理崗位職責3
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的`科學依據;
6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化
7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;
8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施;
9、完成總經理授權與交辦的其他工作。
人事行政經理崗位職責4
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、推動公司理念及企業文化的.形成;
7、負責組織行政管理工作的開展;
8、負責部門的日常事務管理工作。
人事行政經理崗位職責5
崗位職責：
1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；
3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計劃，業務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的`薪酬體系；
5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業職員凝聚力。
任職要求：
1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；
2、、參與過大型集團公司人事管理的規劃、建立、實施和管理；
3、優秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。
人事行政經理崗位職責6
1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。
4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的`最優人選。
5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規。
8.負責人事行政部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經理負責。
人事行政經理崗位職責7
職位描述:
1、制訂、完善公司的規章制度及流程,并負責制度的貫徹執行;
2、制訂公司人力資源發展規劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;
3、定期進行市場薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;
4、制訂年度培養、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;
5、建立、完善系統的績效管理和考核體系,指導部門的考核及結果運用;
6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;
7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的`基本價值理念和行為準則;
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、學歷:大專及以上;
2、經驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗,有房地產行業管理經驗;
3、專業資格:具有人力資源和行政管理經驗,能有效處理企業行政事務和人員關系,充分調動員工工作積極性;
4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改
5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析判斷等能力。
人事行政經理崗位職責8
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。
2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的.內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。
10、完成總經理臨時交辦的各類任務。
人事行政經理崗位職責9
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。
5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。
2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心。
5、具備良好的.人際交往能力，組織協調能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經驗者優先考慮。
人事行政經理崗位職責10
一、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。
二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的'問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
人事行政經理崗位職責11
崗位職責：
1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；
2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；
4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領導交付的其他工作.
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；
2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的`抗壓性和穩定性；
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.
人事行政助理經理崗位
人事行政經理崗位職責12
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
人事行政經理崗位職責13
1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。
2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。
3、負責協調各部門的.工作行為，保證各部門信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡報。
5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。
6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。
7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。
人事行政經理崗位職責14
1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度，優化管理工作流程，并確保有效執行;
3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛、辦公物品采購工作、網絡運行)的處理，做好后勤保障工作;
4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關系管理等;
5、完成領導交代的其他任務。
人事行政經理崗位職責15
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經理交代的工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的.責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。
公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。
公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政部經理崗位
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