人事行政經理崗位職責
在現實社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人事行政經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事行政經理崗位職責1
1、協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2、負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3、牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。
4、協調公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優人選。
5、主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6、創建良好的企業文化氛圍，使企業的“遠景和價值觀得到體現。
7、確保公司人事制度符合國家相關法規。
8、負責人事行政部的團隊建設。
9、負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。
10、主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的'工作。
11、負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12、會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。
13、負責公司文控管理。
14、行政外聯工作。
15、負責公司領導交辦的其他工作。
16、向總經理負責。
人事行政經理崗位職責2
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。
2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的`文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。（特別重大事件報總經理并按指令解決）
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。
10、完成總經理臨時交辦的各類任務。
人事行政經理崗位職責3
職責描述：
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、熟悉上海市勞動法規，精通企業制度建設；
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留；
7、執行力強，忠誠度高，男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展；
9、及時完成總經理交代的`工作任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、有五年人以上力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人事行政經理崗位職責4
崗位職責：
1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；
3、負責勞動合同的`簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計劃，業務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；
5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業職員凝聚力。
任職要求：
1、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；
2、參與過大型集團公司人事管理的規劃、建立、實施和管理；
3、優秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。
【人事行政經理崗位職責】相關文章：
人事行政經理崗位職責08-08
人事行政部經理崗位職責03-27
人事行政副經理崗位職責10-20
【精】人事行政經理崗位職責05-08
人事行政經理崗位職責【薦】05-15
人事行政經理崗位職責【熱門】05-15
【熱門】人事行政經理崗位職責05-16
人事行政經理崗位職責【精】05-16
【薦】人事行政經理崗位職責05-16