人壽保險銷售經理崗位職責（精選5篇）

　　在現在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人壽保險銷售經理崗位職責（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人壽保險銷售經理崗位職責（精選5篇）1

　　1.協助各辦事處經理完成市場開發和臨床上量工作

　　2.協助各辦事處經理更好的完成代理商教育工作，改變辦事處經理和代理商的“老舊觀念”

　　3.完成公司新產品的市場調研和銷量評估還有后期推廣工作

　　4.完成領導交付的`各項任務

　　5.了解各辦事處實時情況并及時幫助辦事處經理解決問題

　　6.了解各地區市場情況，包括價格變動，市場銷量的督促

　　7.匯總和計劃各市場評估文件和表格

　　8.匯總產品賣點，方便公司銷售人員的推廣工作

人壽保險銷售經理崗位職責（精選5篇）2

　　1、在個人住所就近區域內帶領團隊，為公司固定客戶提供收取保費、保險咨詢、保單保全、保險理賠等服務；

　　2、和團隊一起對所負責的區域進行公司品牌維護、公司形象宣傳、以及市場開發；

　　3、為客戶提供個性化的家庭保險方案；

　　4、建立和管理區域團隊。

人壽保險銷售經理崗位職責（精選5篇）3

　　分析市場狀況，正確作出市場銷售預測報批；

　　擬訂年度銷售計劃，分解目標，報批并督導實施；

　　擬訂年度預算，分解、報批并督導實施；

　　根據中期及年度銷售計劃開拓完善經銷網絡；

　　根據網絡發展規劃合理進行人員配備；

　　匯總市場信息，提報產品改善或產品開發建議；

　　洞察、預測渠道危機，及時提出改善意見報批；

　　把握重點客戶，控制70%以上的產品銷售動態；

　　關注所轄人員的思想動態，及時溝通解決；

　　根據銷售預算進行過程控制，降低銷售費用；

　　參與重大銷售談判和簽定合同；

　　組織建立、健全客戶檔案；

　　指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作；

　　向直接下級授權，并布置工作；

　　定期向直接上級述職；

　　定期聽取直接下級述職，并對其作出工作評定；

　　根據工作需要調配直接下級的`工作崗位，報批后實行并轉人力資源部備案；

　　負責本部門主管級人員任用的提名；

　　負責制定銷售部門的工作程序和規章制度，報批后實行；

　　制定直接下級的崗位描述，并界定直接下級的工作；

　　受理直接下級呈報的合理化建議，并按照程序處理；

　　負責銷售部主管的工作程序的培訓、執行、檢查；

　　填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行；

　　及時對下級工作中的爭議作出裁決；

　　每周定期組織例會，并參加廠家有關銷售業務會議。

人壽保險銷售經理崗位職責（精選5篇）4

　　1、根據公司整體規劃及金融事業部戰略規劃，立足保險本身開展貼合市場現狀的分期產品及業務；

　　2、保險金融業務產品體系搭建，保險產品市場調研，產品研發、階段產品改進、競品調研等；保險項目人員體系搭建，并進行培訓與考核；

　　3、配合集團現有發展開發集團內部經銷商、代理商和直接客戶，并完成年度指標；

　　4、完成行業內外部經銷商、代理商、保險公司的開發和維護，洽談保險合作，管控保險金融業務存在的相關風險，保證保險金融業務的'順利落地。

人壽保險銷售經理崗位職責（精選5篇）5

　　1、貫徹公司經營理念和發展戰略，推動年度業績目標達成，協助制定整體業務發展策略，制定并落實全年營銷計劃，追蹤業務計劃的進度;

　　2、熟悉公司產品、相關政策和操作規則，能夠從專業角度解答業務問題;

　　3、負責督導體系的建立、推動、傳承和完善，對公司提供有效評估、追蹤和支持;

　　4、對業務達成進行數據分析，并形成定期或不定期的`市場開拓報告;

　　5、推動政策，制度和培訓的有效落實;

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