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學校中層干部選拔任用方案（通用12篇）
為了確定工作或事情順利開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編幫大家整理的學校中層干部選拔任用方案，希望對大家有所幫助。
學校中層干部選拔任用方案 1
一、領(lǐng)導小組：
組長：
副組長：
組員：
二、選拔任用條件：
中層干部應擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，認真執(zhí)行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強的組織紀律觀念。具備大學本科及以上學歷，5年以上（含5年）教齡，教育教學質(zhì)量在學校名列前茅，獲得過校級及以上表彰的優(yōu)秀青年教師。初任中層干部年齡原則上在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。辦公室、政教處行政干部須由中共正式黨員擔任。中層干部必須是在編在崗教師，原則上從中層后備干部和有在上級部門掛職鍛煉經(jīng)歷的人員中產(chǎn)生，特殊情況須提請區(qū)教育局黨委會研究決定。
三、我校此次擬任中層干部職數(shù)：
中層干部4名。政教處主任1名，政教處副主任1名，教科室主任1名，教務副主任1名。
四、選拔任用程序
（一）動議
1、由學校黨組織根據(jù)我校工作需要和中層干部隊伍建設實際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。
2、學校黨組織主持召開黨政聯(lián)席會議。組織我校黨政干部學習《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》，對我校中層干部隊伍進行綜合研判，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等進行醞釀，形成中層干部選拔任用工作方案，報局黨委審批同意后執(zhí)行。學校填寫《動議人選所在單位黨組織把關(guān)意見表》。
（二）民主推薦
待區(qū)教育局黨委審批同意我校的《中層干部選拔任用工作方案》后，開始開展民主推薦工作。民主推薦按下列程序進行：
1、組建考察組。成立我校中層干部選拔任用考察組，考察組成員由劉渝、文子樹和冉彬3人組成。
2、個別談話推薦。考察組與教職工代表逐一談話，聽取教職工代表推薦候選人的意見。我校現(xiàn)有在編在職職工XXX人，服務者5人，志愿者3人，臨聘XXX人，與教職工談話人數(shù)不少于XXX人。
3、確定會議推薦人選。根據(jù)談話情況，召開黨政聯(lián)席會議集體研究，確定會議推薦人選。
4、會議推薦。召開全校教職工大會（參會人員不得少于XXX人），公布推薦職
位，提出有關(guān)要求，組織填寫民主推薦表。
（三）考察
1、確定考察對象。民主推薦（會議推薦）得票超過1/2者，確定為考察對象。
2、實施考察工作。考察中層干部擬任人選，應當保證充足的考察時間，應按下列程序進行：
（1）民主測評。主要包括對考察對象人選德、能、勤、績、廉等方面的總體評價。民主測評可以結(jié)合會議推薦同時進行。
（2）談話考察。考察組采取個別談話、實地走訪，認真聽取干部群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況，注重考察師德表現(xiàn)和工作實績。談話人數(shù)不得少于會議推薦人數(shù)的.XXX人。
（3）形成考察材料。考察結(jié)束后由考察組形成書面考察材料。
（4）征求黨風廉政意見。考察組應就考察對象的黨風廉政情況、XX情況，征求區(qū)教育局紀委的意見。對考察對象的有關(guān)問題或反映，要及時核查清楚，堅決杜絕“帶病”提拔。
（四）討論決定
我校召開黨政聯(lián)席會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決。
（五）任職備案
1、任前公示。
討論決定擬任人選后，按規(guī)定進行任前公示，公示時間一般為五個工作日，從發(fā)布公示的當日起計算。對公示期內(nèi)干部群眾反映公示對象的問題，應調(diào)查核實清楚并提出處理意見。
2、辦理批復、備案手續(xù)。
公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，在5個工作日內(nèi)，將選拔任用相關(guān)資料報局黨委，由局黨委進行批復、備案。
3、任職談話。
對決定任用的中層干部，學校黨組織書記或副書記同本人談話，對其廉政及業(yè)務方面提出明確要求。
五、嚴明工作紀律
（一）嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用學校干部；
（二）嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相；
（三）嚴禁在干部檔案上弄虛作假；
（四）嚴禁在選拔任用干部過程中跑風漏氣；
（五）嚴禁搞拉票等非組織活動；
（六）其他關(guān)于干部選拔任用的XX行為。
凡有違反以上工作紀律要求的，將根據(jù)教育局相關(guān)紀律規(guī)定，對違規(guī)人員進行嚴肅處理。
學校中層干部選拔任用方案 2
為進一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。
一、適用范圍
選拔公司中層干部（各部門正副職）
二、選拔任用干部原則
堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
堅持職工公認、注重實績原則。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
堅持民主集中制原則。
堅持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。
堅持依法辦事原則。
三、崗位人選產(chǎn)生范圍
本部門內(nèi)部產(chǎn)生
全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生
面向社會招聘產(chǎn)生
四、程序
（一）召開民主推薦會、進行個別談話推薦
下發(fā)召開崗位人選民主推薦會的.通知
召開崗位人選民主推薦會
①參會人員：總公司職能部門負責人；部門骨干以上人員；部門一線職工代表。
②與部門骨干以及部分職工代表進行個別談話。
整理會議及談話情況，并將會議及談話情況內(nèi)容匯報給總公司領(lǐng)導，請總公司領(lǐng)導審查。
通過部門民主推薦、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報請總公司領(lǐng)導審查。
（二）總公司考察
總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。
形成考察材料報總公司領(lǐng)導審查，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本
情況；工作成績、能力特長；民主推薦、民主測評情況；主要缺點和不足。
（三）討論決定
召開黨政聯(lián)席會議，討論人事任免，形成決議。
形成會議紀要。
（四）任前談話
總公司領(lǐng)導與擬提拔人進行談話。
（五）任前公示
①對擬提拔人、擬提拔崗位進行公示，公示時間不少于5個工作日。
②公示期結(jié)束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。
（六）廉政考試
在公示期間組織進行任前廉政考試。
（七）宣布到任和任職：印發(fā)任職文件，總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。
學校中層干部選拔任用方案 3
一、指導思想
為深入貫徹黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀，完善干部選拔任用和教育管理制度，根據(jù)長教黨〔2010〕40號 “關(guān)于《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導干部選拔任用的規(guī)定(試行)》”文件精神，結(jié)合我校實際，選拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、教職工信得過的高素質(zhì)的學校干部隊伍，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強中層干部選拔任用工作管理，建設一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導干部隊伍，進一步推動學校工作，特制定本方案。
二、聘任原則
1、黨管干部原則;
2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
3、群眾公認、注重實績原則;
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
5、民主集中制原則;
6、依法辦事原則;
三、 中層機構(gòu)設置及干部職數(shù)
1、辦公室
主任：1人 副主任：1人
2、教務處
主任：1人 副主任：1人
3、教育處
主任：1人 副主任：2人(其中1人兼保衛(wèi)科科長)
4、總務處
主任：1人
5、教科室
主任：1人
6、工會
工會副主席：1人
7、團委
團委書記：1人
四、選拔任用條件及資格
中層領(lǐng)導干部應當具備下列基本條件:
(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論水平，認真學習實踐科學發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗，在重大事件中不畏艱難，勇挑重擔。
(二)堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持社會主義辦學方向，具有敬業(yè)奉獻精神，在教學、科研、管理等工作中做出實績。
(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同學校和部門的實際相結(jié)合，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義。
(四)有強烈的事業(yè)心和政治責任感，忠誠黨的教育事業(yè)，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、決策能力、文化水平和專業(yè)知識。
(五)能夠依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，為人師表，艱苦樸素，全心全意為群眾服務，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。
(六)堅持民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
擔任中層領(lǐng)導職務應具備以下資格:
(一)具有大專以上文化程度。擔任學校教育、教學、教研部門主要負責人，應當具有大學本科以上文化程度，中級以上專業(yè)技術(shù)職務。
(二)擔任中層副職的.，一般應有3年以上教育工作經(jīng)歷。
(三)提任中層正職的，一般要在副職崗位工作兩年以上。
(四)男同志任職年齡一般不超過55周歲，女同志任職年齡一般不超過52周歲。
(五)身體健康。
注：聘任職務一般應當具備相應的任職資格并逐級提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必須報請市教育局黨建干部處同意。
五、聘任程序
1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責方案的制定和實施，研究解決競聘工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題。
組長：雷志明 涂立奇
成員：楊革非 左曉波 陶可權(quán) 許 丹 舒利民
2、宣傳發(fā)動。學校黨委、校長室召開全校教職工大會，公布方案(方案包括競聘崗位、崗位職責(另附)、任職條件及資格、工作程序等)，作專題動員。(元月17日)
3、公開報名。競聘中層干部崗位采取個人自薦、組織(部門)舉薦相結(jié)合的辦法，統(tǒng)一填寫《長沙市第六中學競聘中層干部崗位自薦(推薦)申報表》，在規(guī)定時間內(nèi)(元月20日前)交學校聘任工作領(lǐng)導小組(學校黨委辦)。報名人(含自薦或推薦人)須填報一個競聘崗位，同時須注明是否服從組織安排聘任的其他崗位。
4、資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件、資格和推薦情況，學校黨委、校務會對報名人進行資格審查，研究確定參加中層干部競聘的侯選人名單并公示。(元月21日)
5、召開競聘演講和民主推薦大會。民主推薦大會由領(lǐng)導班子成員、年級組長、教研組長、支部書記、民主黨派代表、教代會成員、教職工代表組成，不少于60人。競聘候選人按抽簽順序向大會進行競聘演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實績和做好競聘職位工作的思考，每人發(fā)言時間5分鐘。競聘演講后，由參加民主推薦大會的全體人員以無記名方式對競聘人員進行民主測評。(元月24日)
6、組織考察。學校黨委、校務會根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)和民主測評情況確定考察對象。依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，通過個別談話、和考察對象面談等方法，圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，廣泛聽取意見。 (元月25—27日)
7、討論決定。召開黨委會、校務會聯(lián)會進行充分討論，集體研究決定任職人選。(元月28日)
8、公示結(jié)果。學校黨委、校務會將擬定聘任的人選，在校內(nèi)張榜公示(同時在學校網(wǎng)站上公示)。公示后若無影響競聘者任職的反映，則按干部管理權(quán)限正式辦理報批手續(xù)。(元月29日—2月2日)
9、任前談話，頒發(fā)聘書。校黨委、校長室對擬聘任人員進行任前談話，并召開教職工大會，宣布競聘結(jié)果，校長向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。中層干部聘期一般為三年。
六、中層干部的管理
1、中層領(lǐng)導干部實行任期制和聘任制，每屆任期為三年。任職期滿，必須重新競爭上崗。
2、受聘任的中層干部，其待遇按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、對中層干部進行年度考核和任期考核。考核工作由學校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，采取個人述職、教代會民主評議、組織考察、反饋意見相結(jié)合的方式進行。由學校黨委建立學校中層領(lǐng)導干部考核檔案，將考核中所形成的個人述職報告、教代會民主評議意見及有關(guān)材料及時整理歸檔。考核結(jié)果作為中層干部任免、獎懲及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。民主測評中，基本稱職和不稱職票超過30%者，不再繼續(xù)任職。
4、實行中層干部交流輪崗制度。中層干部每屆任期三年，可以連任兩屆，任職滿六年的原則上必須交流換崗。
5、加大對優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)力度。學校領(lǐng)導班子要進一步解放思想，拓寬視野，通過民主推薦、綜合考察、黨委校務會集中、報市教育局黨委審定的方法和程序，將優(yōu)秀中青年教師及時選拔到中層干部隊伍中來。選拔優(yōu)秀中青年干部要把思想政治素質(zhì)擺在首位，堅持把那些講黨性、顧全大局、勇于開拓、求真務實的干部選拔上來，將他們安排到重要崗位鍛煉，有計劃地進行多崗位輪換，從實踐中提高優(yōu)秀中青年干部的領(lǐng)導能力。
七、紀律與監(jiān)督
學校黨委、校務會在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。教職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向上級組織人事部門和紀檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。
學校中層干部選拔任用方案 4
為進一步加強學校干部選拔任用管理工作，創(chuàng)新選人用人機制，堅持公平、公開、公正、任人唯賢、德才兼?zhèn)浜兔裰骷兄频脑瓌t，讓能力強、有實績、群眾公認、作風正派的同志擔任學校中層干部。根據(jù)長教黨40號文件《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導干部選拔任用的.規(guī)定》和學校行政干部崗位實際情況，擬在全體教師(在崗在編)選拔任用學校中層干部，特制定本工作方案。
一、職位職數(shù)
1、20中(麓山國際實驗學校濱江校區(qū))校長助理一名，任期兩年。
2、團委副書記一名
3、教科室副主任一名
4、高中教務處副主任一名
二、任職資格及條件
1、思想政治素質(zhì)好，師德高尚，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，有較強的事業(yè)心和責任感。
2、具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)能力，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。工作中能堅持原則，顧全大局，服從安排，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻，甘于吃虧。
3、辦事公正，作風正派，廉潔自律，能自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督。
4、有三年以上教育教學或相關(guān)工作經(jīng)歷，并有較為突出的工作業(yè)績。
5、任職崗位年齡為團委副書記35周歲以下(1978年6月30日之后出生)，校長助理、教科室副主任、高中教務處副主任年齡為45周歲以下(1968年6月30日之后出生)。
三、選拔程序
1、宣傳動員
(1)6月19日晚上6:15召開黨委工作會，參加人員：全體黨委委員、行政干部、黨支部委員、黨小組長、年級組長、教研組長、民主黨派聯(lián)合組組長等。
(2)6月19日將工作方案在校園網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)公示，同時以手機短信群發(fā)方式告知每一位教師。
2、報名推薦
6月20日開始報名，6月21日下午5:00前截止(報名表 競職報名表. )。符合條件的教師可根據(jù)自己的意向申報任職崗位(每人限報一個)。黨支部、黨小組、年級組、教研組、民主黨派亦可向?qū)W校黨委推薦符合任職條件的人選(各單位向?qū)W校黨委推薦人選時須征得被推薦人同意)。報名表以電子稿匯至劉松書記校園郵箱( 劉_@c_edu.cn )。
3、資格審查
學校黨委審查申請人或推薦人選的任職條件，確定具備競職資格人選。
4、競職演講
6月24日晚上6：15在中學會議廳組織召開競爭演講和集中推薦大會(參加人員全體黨委委員、行政干部、黨支部委員、黨小組長、年級組長、教研組長、民主黨派代表、教代會代表)。競職演講時間為5分鐘以內(nèi)。與會人員按崗位數(shù)進行民主推薦。
5、組織考察
學校黨委通過座談會、個別談話等方式對候選人進行考察。
6、集體研究
學校黨委召開專題會議，確定擬任人選。
7、任前公示
學校黨委對擬任人選上網(wǎng)公示，公示時間為5天。
8、任命
校長助理報教育局黨委研究任命，團委副書記、教科室副主任、高中教務處副主任由學校黨委任命并報教育局備案。干部試用期一年。一年后試用期合格正式任命。
學校中層干部選拔任用方案 5
為建設一支精干、高效的干部隊伍,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,建設一支長于管理、精于業(yè)務、敬崗愛業(yè)的高素質(zhì)中層干部隊伍,實現(xiàn)學校在區(qū)教育局指導下、在集團引領(lǐng)下高起點、高標準、高品位發(fā)展,根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)基層單位中層干部管理辦法(試行)》(江教委【2014】12號)的要求,經(jīng)研究,對我校中層干部實行競爭上崗,特制定如下方案:
一、指導思想
通過實行競爭上崗,拓寬選人用人的渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制,增強干部隊伍的生機與活力,激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、忠于職守、開拓進取的精神,為學校的`改革和發(fā)展奠定良好的組織基礎.
二、聘用原則
1.黨管干部原則;
2.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;
3.群眾公認、注重實績原則;
4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
5.民主集中、依法辦事原則.
三、選拔范圍
我校在編在職教師,符合競崗資格條件的均可報名競爭上崗.
四、資格條件
1.具有履行職責所需要的政治想想以及身體素質(zhì)條件,具有用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題能力.
2.具有堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,能夠把黨的教育方針、政策同本區(qū)、本單位實際相結(jié)合,講實話,辦實事,求實效,努力推進學校各項教育工作.
3.有強烈的教育事業(yè)心和責任感,有勝任學校相應崗位管理工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識和管理才干.
4.作風正派,愛生敬業(yè),以身作則,有全局觀念.
5.提拔任用中層副職的原則上具有兩年以上教齡,年齡不超過35周歲,具有大學本科以上文化程度,參加工作以來年度考核合格及以上.根據(jù)新建學校特點,適當放寬年限.
五、方法程序
(一)崗位設置
總務處副主任1人;大隊輔導員1人.
(二)競聘程序
1.采二教育集團成立學校中層干部選拔聘任領(lǐng)導小組.
組 長:
副組長:
組 員:
領(lǐng)導小組下設工作小組.
組 長:
組 員:
領(lǐng)導小組負責方案審定、候選人和擬聘人員的審定,頒發(fā)聘書;工作小組根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層機構(gòu)及職數(shù)設置規(guī)定》擬定實施方案,具體組織選聘工作.
2.實施方案經(jīng)采二教育集團理事會通過后,學校公布競爭上崗方案,召開全體教師會議,做好宣傳發(fā)動工作——時間:6月27日下午.
3.采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法,推選出候選人,上交《杭州市丁荷小學中層干部競爭上崗推薦(自薦)表》——6月30日.
4.競爭上崗面試——7月4日下午
5.擬任人填寫《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層干部任用備案表》并報教育局組織宣傳科審批備案.
6.任前公示.
(三)競聘方式
本次中層干部競爭上崗采用面試的方式進行.
1.競崗演講:所競聘崗位的自身優(yōu)勢和工作設想,時間5—10分鐘.
2.問題答辯:回答評委提出的兩個問題,每個問題時間5分鐘.
(四)聘任
根據(jù)面試結(jié)果,由競爭上崗領(lǐng)導小組集體研究決定擬聘用人員,并公示3天,擬聘中層干部報局組織宣傳科備案,學校正式下發(fā)聘任文件.
競爭上崗中層干部實行任期制,任期一般為三學年,同一崗位任期一般不超過三屆.任期屆滿后根據(jù)實際情況可進行競爭上崗.鼓勵中層干部在區(qū)內(nèi)跨校(園)際交流.
(五)待遇
1.聘期內(nèi)按照學校績效考核辦法實行年度考核,享受中層干部的待遇.
2.已聘中層干部在任期內(nèi)工作考核不稱職的,經(jīng)校委會集體研究,給予解聘.
學校中層干部選拔任用方案 6
為認真貫徹執(zhí)行xxxxxx市教體局文件精神，進一步優(yōu)化學校中層管理隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)校長辦公會研究決定，實行中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。
一、領(lǐng)導小組
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導小組下設競聘辦公室，具體負責中層干部競聘工作。
二、指導思想
1、堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績和公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。
2、堅持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。
3、堅持競聘演講與民主測評相結(jié)合，個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。
三、擬聘崗位
根據(jù)xxxxxx市教體局文件，我校設置6個中層管理機構(gòu)。經(jīng)校長辦公會研究決定，本次擬競聘18名中層干部，其中初中部12名，高中部6名，分別是：
(一)初中部
1、辦公室主任1人，副主任1人
2、教師發(fā)展中心主任1人，教務處副主任1人，教研副主任1人，電教副主任1人
3、學生成長中心政教處副主任1人，團委副書記1人，資助中心副主任1人
4、工會副主席1人
5、黨建辦副主任1人
6、總務處副主任1人
(二)高中部
1、辦公室副主任1人
2、學生服務中心副主任1人，團委副書記1人，資助辦中心副主任1人
3、黨建辦副主任1人
4、總務處副主任1人
四、競聘條件
1、本校在編在崗教師符合條件的老師。
2、認真學習貫徹黨的`路線方針政策，有較強的組織觀念和大局觀念，遵紀守法，廉潔自律。
3、熱愛教育事業(yè)，具有較強的教育、教學能力和改革創(chuàng)新精神。
4、具有履行職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實績明顯，在群眾中有較高認可度。
5、身心健康，能勝任崗位需要。
6、學歷要求：具備大學本科及以上學歷。
7、年齡要求：原則上為19xx年8月15日后出生，45周歲以下的老師。
五、競聘程序
1、公布方案(8月15日)：向全校教職工公布《20xx年xxxxxx市中學中層干部競聘實施方案》。競聘方案在校園張貼，并通過QQ群、微信群、飛信發(fā)布信息。
2、個人申報(8月15日-18日)：凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》(見附表)電子稿發(fā)到xxxxxxxxxxxx，8月18日下午6：00報名截止。
3、資格審查(8月19日-20日)：競聘領(lǐng)導小組負責對申聘者進行資格審查。
4、競職演講(8月22日)
5、聘前公示(X月X日)：對擬聘人員和崗位公示3天。
6、學校聘任(X月X日)：公示期滿，校長向聘用對象頒發(fā)聘書，簽訂崗位任期目標責任書，履行相關(guān)職責，同時報上級有關(guān)部門備案。
六、管理待遇
此次競聘中，現(xiàn)任中層干部落聘的，原職務自然免去；中層干部任期三年，任期屆滿，將重新進行競聘；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。
學校中層干部選拔任用方案 7
為進一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，促進學校教育事業(yè)跨越發(fā)展，經(jīng)研究決定，進行新一輪中層干部的公開選拔工作，選拔出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃諏崱⑷罕娡鸥摺⒂休^強組織管理能力的中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實施辦法》和有關(guān)人事制度改革方案，特制定本實施方案。
一、聘任原則
認真貫徹黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則和民主集中制原則。同時，為保證學校可持續(xù)發(fā)展和建立結(jié)構(gòu)合理的干部隊伍梯隊，本次聘任中層干部對象中要求有2—3名35歲左右的骨干教師。
二、組織領(lǐng)導
學校成立競聘工作領(lǐng)導小組，黨總支書記、校長z任組長，成員有z。下設辦公室負責具體實施，黨總支組織委員、副校長z兼任辦公室主任。
三、聘任方法
采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方法，通過考評考察和競爭擇優(yōu)，把樂意為師生服務、為崗位擔責、為領(lǐng)導分憂的優(yōu)秀人才選拔到學校中層干部崗位，為學校改革和發(fā)展注入新的活力，為促進學校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。成立競聘工作領(lǐng)導小組，研究制定中層干部競聘上崗實施方案，經(jīng)校長書記會議研究、學校行政辦公會議討論通過后實施。
2、宣傳發(fā)動。公示《關(guān)于新一輪中層干部競聘上崗的實施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務、職數(shù)、崗位職責及任職條件，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進行。
3、公開報名。有意參加競聘的教職工，需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”（附表一）交辦公室。舉薦他人的，需同時有10人以上簽名推薦，并填寫“中層干部競聘上崗推薦表”（附表二）交辦公室。公開報名的截止期為2013年6月28日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報名后，由競聘工作領(lǐng)導小組辦公室按照聘任條件負責資格審查，并報競聘工作領(lǐng)導小組研究確定候選人，并予以公示。
5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進行競聘演說，通過抽簽決定演講的'順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)，進行自我評價（業(yè)績和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作設想和思路（時間不超過5分鐘），書面材料交辦公室。演講結(jié)束后進行民主測評，民主測評得票數(shù)不足1/3的原則上不列入考察對象。
6、組織考察。根據(jù)競聘演說和民主測評結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象。黨總支負責組織考察，充分聽取各方面的意見，根據(jù)德、能、勤、績等四方面的實際表現(xiàn)對考察對象進行綜合評價。
7、篩選確定。根據(jù)考察對象的評議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等，黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時會充分考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合，但個人志愿必須服從組織決定。
8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋意見，研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書，并簽訂聘約。
五、崗位設置
根據(jù)實際情況，學校行政機構(gòu)設置為三部一室四處，即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓處、政教處、教務處和總務處。具體崗位設置及職數(shù)如下：級部常務主任（中層正職）3人、副主任3人，辦公室主任1人、副主任1人，師訓處主任1人、副主任1人，政教處主任1人、副主任2人，
教務處主任1人、副主任2人，總務處主任1人、副主任1人。
六、競聘條件
1、基本條件：
⑴.政治立場堅定，組織觀念強，認真執(zhí)行黨的教育方針，有較強的事業(yè)心和責任感，樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績；
⑵.工作積極主動，有較強的領(lǐng)導、組織協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。有較高的業(yè)務水平，是公認的教育教學骨干或服務骨干。具有競爭崗位所需要的專業(yè)管理知識和政策理論水平，具有一定的文字和口頭表達能力；
⑶.堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結(jié)同志，在群眾中有較高威信，在維護學校穩(wěn)定大局、促進學校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件：
⑴.在編在崗的正式教職工；
⑵.具備本科學歷或中學一級教師以上職務；
⑶.有過中層干部任職經(jīng)歷，或具有在教研組長（含副組長）、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷，有5年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任；
⑷.年齡不超過50周歲，本次初聘者年齡不超過42周歲(1971年7月1日后出生)；
⑸.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務。
學校中層干部選拔任用方案 8
為進一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，激發(fā)干部的積極進取、務實肯干、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神，建立和完善干部選拔任用機制，促進學校教育事業(yè)的跨越發(fā)展，經(jīng)學校黨支部、校長室研究，區(qū)教育局同意，學校決定進行新一輪公開選拔中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實施辦法》和市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案，結(jié)合我校實際，特制定如下中層干部競聘上崗實施方案，以保證此項工作的順利進行。
一、聘任原則
認真貫徹黨管干部原則，“四化”原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則，民主集中制原則和依法辦事原則。
二、組織領(lǐng)導
公開選拔校級中層干部工作在學校黨支部、校長室領(lǐng)導下進行，成立公開選拔工作領(lǐng)導小組。學校黨支部書記、校長吳常平任組長，成員有羅紅斌、曹顯新、龔衛(wèi)東。具體聯(lián)系人：曹顯新。
三、聘任方法
我校中層干部的選拔聘任工作采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，通過考評考察、競爭擇優(yōu)的方法，把想干事、能干事、會干事、干成事，樂意為師生服務、為領(lǐng)導分憂的優(yōu)秀人才選拔到學校中層干部崗位，為學校的改革、發(fā)展注入新的活力，為促進學校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。依據(jù)有關(guān)精神，根據(jù)學校實際，研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。成立領(lǐng)導小組，研究確定中層干部職能機構(gòu)設置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。競聘上崗初步方案，經(jīng)校長書記會議研究、學校行政辦公會議討論通過后實施。
2、宣傳發(fā)動。召開教職工大會，把《新一輪中層干部競聘上崗的實施方案》向全校教職工公布，并在校園網(wǎng)上發(fā)布。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務、職數(shù)、崗位職責及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進行。
3、公開報名。符合條件的教職工準備參加競聘的，填寫“中層干部競聘上崗個人自薦表”交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。舉薦他人的，需同時有10人以上簽名推薦，并填寫“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。校黨支部將根據(jù)個人自薦和群眾舉薦結(jié)果，確定推薦人選。學校鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報兩個崗位。公開報名的截止期為2008年6月27日。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報名后，由競聘領(lǐng)導小組按照聘任條件負責資格審查，并并予以公示。
5、競聘測評。組織確定的候選人在全體教職工大會上進行競聘演說，通過抽簽決定演講的順序，主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況，進行自我評價（業(yè)績和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設想和思路（時間不超過5分鐘），并把有關(guān)書面材料打印好交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。競聘上崗演講的題目是《假如我擔任……》，字數(shù)在800字左右。演講結(jié)束后進行民主測評，民主測評得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對象。
6、組織考察。根據(jù)競聘演說、民主測評結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象。學校黨支部負責安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進行個別談話，充分聽取各方面的意見，根據(jù)實際表現(xiàn)，按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價。
7、篩選確定。根據(jù)考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等，學校黨支部集體討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時，將考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合，但個人志愿必須服從組織決定，對不服從組織決定的人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內(nèi)進行公示，公示時間為3天。
8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書，并與中層干部簽訂聘約。
9、就職宣誓。學校領(lǐng)導集體與所有聘任干部進行集體談話，并進行集體宣誓就職。
五、崗位設置
根據(jù)教育行政部門核定的崗位編制，我校崗位設置及職數(shù)如下：
教務處3人（含教科室1人）&nb
sp;政教處2人總務處1人
六、競聘條件
l、基本條件：
(1)思想進步，事業(yè)心強。一貫忠誠黨的教育事業(yè)，堅持四項基本原則，政治立場堅定，言行上始終同黨中央保持高度一致；
(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務態(tài)度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂意奉獻，為人師表；
(3)堅持原則，務實肯干。與時俱進，善于思考，敢于爭先，勤于實踐。有相應的專業(yè)知識，是公認的教育教學骨干或服務骨干，具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識，在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿Α９ぷ鞣e極主動，辦事得力，能夠當好學校領(lǐng)導的助手；
(4)有全局觀念，有團結(jié)協(xié)作精神，善于合作，互相補臺。能堅持和維護民主集中制，有民主作風，對上對下言行一致，在群眾中有較高的`威信；
(5)有正確的權(quán)力觀，不濫用職權(quán)，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動教育教學工作的開展和維護學校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件:
⑴目前學校在職在崗的教師；
⑵具備本科學歷或中學一級教師以上(含一級教師)職務；
⑶曾有過中層干部任職經(jīng)歷，或具有在教研組長、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷，有五年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任；
⑷校齡一般在五年以上；
⑸身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務。
3、職位條件：
（1）教務處——教學水平較高，教學效果好，具有較強的課改意識、教研能力和現(xiàn)代教育思想，工作熱情、細心、嚴謹，堅持原則，能吃苦耐勞，富有創(chuàng)新精神，對學校的教學、教研、教改具有一定的組織指導能力。
（2）政教處——有較強的政治思想理論水平及口頭表達能力，有較強的思想教育水平和組織管理能力。有班主任工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗，善于做學生的思想政治工作。具有較強的法律法規(guī)法制意識，能堅持原則，不徇私情，依法辦事，有較強的獨當一面及處理突發(fā)事件的能力。
（3）總務處——具有強烈的服務意識，熟悉教育教學設備等校產(chǎn)管理和財務管理，能勝任繁重的工作，吃苦耐勞，無私奉獻。
七、具體安排
l、宣傳發(fā)動：2008年6月23日召開教職工大會，公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。
2、公開報名：6月24日至27日，完成“中層干部競聘上崗個人自薦表”和“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。
3、資格審查：根據(jù)有關(guān)條件，領(lǐng)導工作小組對自薦和舉薦人員進行資格審查，確定候選人并予以公布。
4、競聘測評：6月30日召開教職工大會，確定的候選人進行競聘演說。演說結(jié)束后進行民主測評。確定考察對象。
5、組織考察：根據(jù)民主測評情況，確定考察對象。學校黨支部安排與考察對象、有代表性的教職工進行個別談話，對每位競聘者的德、能、勤、績等四方面的表現(xiàn)進行考察，并寫出考察材料。根據(jù)考察情況和平時掌握的情況，對每位競聘者從德、能、勤、績幾方面，進行綜合評鑒，全面衡量，注重考察工作實績。
6、公示結(jié)果：根據(jù)考評結(jié)果，按照崗位設置的需要，學校領(lǐng)導集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用：根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案，再次進行集體研究確定擬聘中層干部，并按規(guī)定程序辦理報批、聘任手續(xù)，下學期開學會議宣布任職情況。
八、干部管理
學校對競聘上崗人員按照新任職務的管理權(quán)限進行管理，競爭上崗人員實行任期制，任期四年，屆滿重新競聘。對被聘任人員，原則上一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘；考核為基本稱職者，予以警告。對聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務意識差、受到黨紀、政紀處分的，可根據(jù)情節(jié)輕重，予以誡勉或解聘。在競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，學校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。
九、其它
本實施方案未盡事宜，由學校公開競聘中層干部領(lǐng)導小組負責解釋。其內(nèi)容在實施過程中將會根據(jù)上級有關(guān)文件精神作進一步完善
學校中層干部選拔任用方案 9
為進一步加強學校干部選拔任用管理工作，創(chuàng)新選人用人機制，堅持公平、公開、公正、任人唯賢、德才兼?zhèn)浜兔裰骷兄频脑瓌t，讓能力強、有實績、群眾公認、作風正派的同志擔任學校中層干部，根據(jù)長郡教育集團管理協(xié)議和學校行政干部崗位實際情況，學校決定，實行全體中層干部競聘上崗機制，擬在全體教職工（在崗在編）中重新選拔任用學校中層干部，特制定本工作方案。
一、中層崗位設置
1、辦公室
2、教育處
3、教務處
4、教科室
5、總務處
6、團委
二、任職資格及條件
1、思想政治素質(zhì)好，師德高尚，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，有較強的事業(yè)心和責任感。無不良記錄。
2、具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)能力，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。工作中能堅持原則，顧全大局，服從安排，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻。
3、辦事公正，作風正派，廉潔自律，能自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督。
4、有三年及以上教育教學或相關(guān)工作經(jīng)歷，并有較為突出的工作業(yè)績，近三年年度考核結(jié)果為稱職以上。
5、具有大學本科以上學歷，年富力強，身體健康。
6、有班主任、教研組長、年級組長、中層干部及以上工作經(jīng)歷且教育教學工作出色者優(yōu)先。
附注：
1、團委負責人任職崗位年齡為40周歲以下（19xx年8月1日之后出生），身份必須是中共黨員或共青團員。
2、辦公室負責人必須是中共黨員。
三、選拔程序
1、宣傳發(fā)動。
（1）8月2日召開學校行政會議。
（2）8月9日將工作方案在學校公示欄和xxxx學校教師微信工作群公示。
2、報名推薦。8月10日開始報名，8月13日上午12：00截止。競聘人員請到xxxx學校教師微信工作群、學校網(wǎng)站自行下載并統(tǒng)一填寫《xxxx學校競聘中層干部申報表》（附件1）并將紙質(zhì)稿交給學校副校長陳許生。符合條件的教師可根據(jù)自己的意向申報一個崗位（每人限報一個崗位）。新聘崗位采取個人自薦與黨支部、年級組、教研組推薦相結(jié)合、競聘上崗的辦法進行，推薦必須征得被推薦人同意。
3、資格審查。根據(jù)工作方案相關(guān)要求和推薦情況，學校黨總支對報名人進行資格審查，研究確定參加中層干部競聘的符合條件的人選名單并公布。
4、競聘演講與民意測評。學校組織競聘演講，集中測評。集中測評人員由專家評委、領(lǐng)導班子成員、教師代表組成。競聘人按抽簽順序進行競聘演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實績和競聘職位工作的認識，每人發(fā)言時間5分鐘以內(nèi)。競聘演講后，由參加測評會議的全體人員以無記名方式對競聘人員進行測評。時間、地點待定。
5、組織考察。學校黨總支在教師中隨機抽取若干人，進行談話、考察。學校黨總支根據(jù)競聘者的'德才表現(xiàn)和測評情況確定考察對象，依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，通過群眾談話和考察對象面談等方式，圍繞德、勤、能、績、廉等方面進行全面考察，廣泛聽取意見。
6、討論決定。由校長提名，學校黨總支進行充分討論，集體研究決定任職人選。各處室擬聘中層干部1-2名。
7、任前公示。學校黨總支將擬定聘任的人選，在學校網(wǎng)站上公示。
8、發(fā)文聘用。學校黨總支對擬聘任人員進行任前談話，宣布競聘結(jié)果，發(fā)文聘用，并報教育局備案，試用期一年。
四、紀律與監(jiān)督
學校黨總支在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行本方案的相關(guān)規(guī)定，競聘工作全程由學校紀委負責監(jiān)督。
學校中層干部選拔任用方案 10
為適應xxxx鎮(zhèn)中學發(fā)展需要，根據(jù)黨中央《黨政干部選拔任用工作條例》文件精神和上級教育主管部門的要求，為進一步規(guī)范校內(nèi)機構(gòu)設置，加強健全和培養(yǎng)一支能夠擔負學校發(fā)展重任的干部隊伍，結(jié)合我校的辦學實際，學校將在全校范圍內(nèi)推行中層干部全員競爭上崗。通過全校動員、個人申報、資格審查、競崗演說、民主測評、領(lǐng)導小組考評、學校量化考核、任前公示，最后由校長聘任。具體實施方案如下：
一、組織領(lǐng)導機構(gòu)
1、學校聘任工作領(lǐng)導小組
組長：
成員：
監(jiān)督電話：
2、領(lǐng)導小組成員必須嚴格執(zhí)行本方案有關(guān)規(guī)定，認真履行職責，堅持原則，恪守公正、公平，嚴守有關(guān)會議紀律。
3、參加中層干部競聘人員，必須嚴格按有關(guān)程序的規(guī)定要求，不得私下活動拉票，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，立即取消競聘資格。
二、聘用中層干部原則：
1、黨管干部原則。
2、堅持政治可靠，德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則。
3、注重工作業(yè)績，群眾評議認同度高的原則。
4、過程公開、公平、公正原則。
5、按程序辦事，黨的民主集中制原則。
三、中層機構(gòu)設置及中層干部職位數(shù)（共14名）：
1、學校辦公室：主任一名，副主任一名。
2、教務處：主任一名，副主任三名（其中一名初中部主任，一名負責教科研工作，一名信息中心主任）。
3、政教處：主任一名，副主任一名。
4、總務處：主任一名，副主任一名。
5、安保處：主任一名，副主任一名。
6、團委：書記一名。
7、紀檢專干：書記一名。
四、中層干部競聘報名對象和條件：
1、對象：xxxx鎮(zhèn)中學全體在崗教師及具備干部身份的行政后勤管理人員。
2、基本條件：
（1）政治可靠，作風正派，品行端正，堅持原則，秉公辦事，勤政廉潔，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，群眾基礎好。
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛學校，榮辱與共，有奉獻精神，率先垂范，業(yè)績突出，語言和文字表達能力強。
（3）具備組織管理能力，有較強的合作精神，心理素質(zhì)好，身體健康，富有進取和創(chuàng)新精神。
（4）在xxxx鎮(zhèn)中學從事教育教學工作5年以上。工作表現(xiàn)突出，具備碩士學位的青年教師可不受該條件限制。
（5）年齡條件：原任中層不受年齡限制，均可報名。新任中層男性在48周歲以內(nèi)，女性在45周歲以內(nèi)。（團委書記一職不受此條件限制。）
（6）除學校辦公室主任、教務處主任、政教處主任、總務處主任、安保處主任職務需具備中級以上職稱，其他職務不對職稱做統(tǒng)一要求。
（7）本次競聘崗位不涉及工會。
3、各職位具體任職條件：
（1）學校辦公室主任、副主任：具有大學本科以上文化，中共黨員。有一定的政治理論修養(yǎng)和政策水平，具有較強的文稿撰寫能力和協(xié)調(diào)能力，辦事熱情公道，應有較強的服務意識。
（2）教務處主任、副主任：具有大學本科以上文化，具有豐富的教育教學經(jīng)驗，必須是學校的教學骨干，能組織和領(lǐng)導全校的教學、教研、教改工作，落實學校的常規(guī)教學工作，教學管理能力強。負責教科研工作的副主任應有較強的教科研組織能力，自己有一定教科研成果。負責信息中心的副主任應熟悉和掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，具備一定的局域網(wǎng)絡設備調(diào)試維護能力，了解信息安全知識。
（3）政教處主任、副主任：具有大學本科以上文化，中共黨員。具備一定的教育管理能力，有班主任工作經(jīng)歷，了解新時期中學生教育規(guī)律，具有領(lǐng)導、籌劃和組織學生教育活動能力。
（4）總務處主任、副主任：具有大學本科以上文化，具有學校后勤管理工作的.經(jīng)歷和能力，了解和掌握基建、維修和綜合服務等方面常識。掌握《食品衛(wèi)生法》，具有食品衛(wèi)生安全管理能力和較強的安全責任意識。
（5）安保處主任、副主任：具有大學本科以上文化，具備法律知識，具有較強的應變能力和處置突發(fā)事件能力。熟悉學校住校生安全管理方面工作，具有較強的安全意識和責任心。
（6）團委書記：年齡在35周歲以內(nèi)。具有大學本科以上文化，中共黨員。熱愛共青團工作，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，顧全大局，甘于奉獻，善于學習，團結(jié)開拓，具有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力。有從事共青團工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（7）紀檢專干：具有大學本科以上文化，中共黨員。具有較高的思想政治素質(zhì)和較強的政治敏銳性，有豐富的黨建工作理論知識和實踐經(jīng)驗，敢于擔當，品行端正，作風正派，遵紀守法，清正廉潔，堅持原則，有大局觀念，有良好的群眾基礎。
五、中層干部競聘程序和辦法：
1、制定方案。學校制定方案，并廣泛征求意見，報教育局批準后實施。
2、學習宣傳。組織教職工學習有關(guān)文件，明確實行競聘上崗的目的、意義，理解、支持、積極參與干部人事制度改革工作。
3、公布方案。向全體教職工公布競聘職位、條件、程序、方法等事項。
4、公開報名。具備條件的人員向領(lǐng)導小組申請報名，報名時填寫“報名資格審查表”，每人限報兩個職位，要有先后順序。
5、資格審查。依據(jù)聘用條件，由領(lǐng)導小組對報名者進行資格審查，確定聘用人選。
6、公示名單。將通過資格審查的聘用人員名單在全校公示，接受群眾監(jiān)督。全體教職工在公示期內(nèi)向領(lǐng)導小組反映情況，若有不符合條件者，經(jīng)核查屬實，取消其聘用資格。對名單公示后無異議的競聘人選，可進入競聘演講程序。
7、根據(jù)競聘演講及評分，確定考察對象。
（1）參加競聘人員在教職工大會上做競聘演講，介紹個人基本情況、任職優(yōu)勢、工作設想等。每人演講5—7分鐘。演講評分時邀請上級有關(guān)部門人員參加。
（2）參會人員對競聘演講者評定成績。（成績評定辦法另行制定，參加競聘人員不參加評分）。
8、組織考察、審批。
學校中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面、客觀的考察，并結(jié)合民主測評和競聘演講評分，形成考察報告報上級部門審批。自上級部門審批之日起，未當選的現(xiàn)任中層自動解聘。
9、聘任、聘期和管理。
根據(jù)上級批復，受聘人員由校長頒發(fā)聘書，簽訂崗位任期目標責任書。受聘中層干部在任期內(nèi)工作考核不稱職，或明顯不勝任工作崗位的，予以解聘，所缺崗位按上述程序公開競聘。
本方案解釋權(quán)為xxxx鎮(zhèn)中學競聘工作領(lǐng)導小組。
學校中層干部選拔任用方案 11
為了進一步完善我校中層干部崗位設置，堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績和“公開、公平、公正”的原則，加快學校人事制度改革，建立能上能下、能進能出、富有生機和活力的用人制度，理順學校管理程序，培養(yǎng)一支師德高尚，教學能力強，有一定學校管理實踐經(jīng)驗的干部隊伍，精致學校管理，提升教育教學質(zhì)量，決定對學校部分中層干部崗位實行競聘上崗。參照市教育局《市屬學校中層機構(gòu)設置和干部管理的若干規(guī)定》，制定方案如下：
一．擬聘崗位：
經(jīng)校長室研究決定，本次中層干部擬競聘三名，其中政教主任一名，總務處副主任一名，團委書記一名。
二．競聘條件：
1.認真貫徹執(zhí)行黨的`教育方針、政策，有較強的法規(guī)意識、組織紀律觀念和事業(yè)心，有責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有服務老師，服務學生的意識。
2.具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學校工作意見，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，有較強的創(chuàng)新意識。
3.清正廉潔，為人師表，作風民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志一道工作，群眾威信高。
4.具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字處理和口頭表達能力。
5.具有專科及以上學歷，身體健康，精力充沛，從教滿5年以上，團委書記40歲以下，政教主任，總務處副主任年齡在45周歲以下。
三．競聘程序：
1.公布方案（8月20日）：向全校教職工公布《中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布。
2.個人申報（8月21日～25日）：凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》電子稿發(fā)校長室，8月25日下午5：00報名截止。
3.資格審查（8月27日）：競聘領(lǐng)導小組負責對申聘者進行資格審查，競聘領(lǐng)導小組由學校黨支部委員五人組成。
4.競職演講（8月28日上午）：召開全體教職工大會，競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說，演講時間控制在5分鐘以內(nèi)。競聘者就“本人簡要情況，主要工作業(yè)績，競聘該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設想”等四個方面進行競聘演講。
5.民意測評，競聘演講結(jié)束，當場進行民意測評。
6.組織考察（8月28日）：競聘領(lǐng)導小組結(jié)合競聘演講和民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進行深入考察，確定擬聘人員，確定具體崗位。
7.聘前公示（8月28日）：對擬聘人員和崗位公示3天。
8.學校聘任（8月31日）：公示期滿，校長宣布聘任結(jié)果，與聘用對象簽訂崗位任期目標責任書，政教主任崗位報上級有關(guān)部門備案。
四、管理待遇：
1.競聘上崗的中層干部管理和待遇按照橋高中學2013年教代會通過的教師績效考核辦法執(zhí)行。
2.此次競聘崗位任期三年，任期屆滿，將重新進行競聘；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。
丹徒區(qū)橋高中學校級中層干部競聘上崗方案交教代會通過。
學校中層干部選拔任用方案 12
一、指導思想
為了進一步推進干部選拔任用民主化進程，在學校領(lǐng)導干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，具有領(lǐng)導學校現(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊伍,學校決定在選配中層職位時實行競聘上崗，并制定本實施方案。
二、基本原則
競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、競聘崗位和職數(shù)
教導主任1
教導處副主任1
大隊輔導員1
總務主任1
校辦主任1
四、報名條件
1、熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神和強烈的責任感。
2、有較強的教育理論水平，較強的教學業(yè)務和教研、科研能力及組織管理能力，具有開拓創(chuàng)新的精神。
3、具有大專以上學歷，身體健康。
五、工作程序與時間安排
1、公開競聘方案、進行滿意度測評。召開全體教師會議，公開競聘方案，認真做好宣傳發(fā)動工作，并對上屆學校中層干部進行民主測評。
2、公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報名形式，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。報名時間xxx年8月10日-8月20日下午4：00。
報名方式：
（1）網(wǎng)上報名。請在網(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學競聘中層干部報名表》，按要xf填好后發(fā)至xxxxxx@xxx.com中并告知校長。電話：
（2）現(xiàn)場報名。到校長室填表報名。
3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。
4、公推公選。在學校內(nèi)部進行公推公選。
5、決定聘任。
六、管理與待遇
1、對競聘上崗人員按照新任職務的'管理權(quán)限進行管理，并享受相應的待遇。
2、競聘入選者，實行試用期，試用期一般為三個月，期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用期崗位津貼90元/月）
3、對被聘任人員，加強考核，考核不稱職的，予以解聘（年度考核獎分A、B、c三檔，A檔1000元，B檔800元，c檔600元，分學期核發(fā)）。
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