員工建設方案（精選21篇）

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案要怎么制定呢？以下是小編整理的員工建設方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　員工建設方案 篇1

　　一、活動目的：

　　為慶祝第xx個國際婦女節，構建和諧校園，陶冶教師情操，展示我校女教職員工美的一面，借用花木來抒發女教師們的高雅情懷，以花感人，以花育人。

　　二、比賽時間：

　　20xx年3月9日星期一下午15：00——17：00。

　　三、比賽地點：

　　教學樓一樓大堂。

　　四、比賽規則：

　　1、教師個人或自由組隊為單位參賽。（本周四（3月5日）前填好報名表）

　　2、現場插花材料以鮮花為主，材料由參賽選手自選自備。（材料費用實開實報，設報銷上限80元/份作品）

　　3、現場制作，作品要富有創意，主題鮮明。

　　4、作品需附一張卡片，卡片包含以下信息：（1）作品名稱，（2）創意說明（簡短通順的文字說明創意）。

　　注意：為保證比賽的公平，卡片內容不涉及作品所屬年級、姓名。

　　五、比賽流程：

　　1、3月9日星期一下午14：30，各參賽人員開始將準備好的插花材料送到教學樓一樓大堂比賽場地。

　　2、3月9日星期一下午：00——17：00各參賽老師到教學樓大堂參加或參觀插花比賽。（請各工會小組長提醒參賽老師及時到位，請相關老師提前調好課）

　　3、參賽作品必須在規定時間內現場制作完成，不可以在其他場所制作或提前制作好。

　　4、作品完成后將由評委組對各項作品進行現場打分，評獎。（評委將從造型、色彩、主題、搭配四方面進行評價）

　　六、獎項設置：

　　（各級獎項按照實際參賽人數，按一定比例評定）

　　一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎若干名。

　　員工建設方案 篇2

　　一、活動名稱：

　　呼市捷運行“我愛記歌詞”大賽。

　　二、活動時間、地點：

　　時間：20xx年10月27日（13：00—14：00），報名截止時間10月25日18：00。

　　地點：機電車間。

　　三、活動項目：

　　猜歌名、填歌詞、接歌游戲。

　　四、活動規則：

　　1、猜歌名：

　　規則：選手根據所放歌曲的前奏猜所放歌曲的歌名，歌曲播放時間最長為15S。超時未給出正確答案則該題作廢，進行下一道題。

　　1）8名選手參加比賽，每組4人分兩組進行，最終每組的前兩名共同PK決出冠、亞、季軍各一名。

　　2）比賽分為必答題和搶答題兩部分。每位選手有3道必答題，答對得1分，答錯不得分。每輪比賽有5道搶答題，搶答時以“誰先舉手誰先答”的原則，答對者得1分，答錯或舉手未答扣1分。答錯后其他選手還可以繼續搶答，直到有人給出正確答案或超時作廢為止。

　　2、填歌詞：

　　規則：在屏幕空白的橫線處填寫正確的歌詞

　　1）5名選手參加比賽，最終根據得分決出冠、亞、季軍各一名。

　　2）本比賽共有6道題，每道題有2—4個空。比賽全部為搶答題，答對一個空得1分，答錯不得分。選手需根據大屏幕上所放歌曲唱出空白處的歌詞部分，由裁判判定答對多少個空。選手們在搶答時站一條水平線，在主持人喊“開始”后誰先跑到主持人處誰先進行答題。未答對的空其他選手可繼續搶答。

　　3、接歌游戲

　　規則：每首歌的最后一個字作為下一首歌的開頭，依次進行接龍。

　　1）5名選手參加比賽，最終決出冠、亞、季軍各一名。

　　2）由主持人指定一個字作為接歌的開頭字，選手們按順序依次接歌，接上得1分，接不上不得分，10S內接不出的選手的接歌機會在主持人喊“開始”后可由其他選手搶答，搶答答對者得2分，答錯不得分，如沒有人進行搶答，則主持人新指定一個字作為開頭，從前一輪未答出者開始繼續進行比賽。比賽共進行兩輪。

　　注：所有比賽的前三名如出現相同分數，則依比賽規則進行加時賽。

　　裁判員及參賽選手的報名現在就開始啦~大家可以到各部門文員處登記報名，最終獲勝的參賽人員將獲得

　　一等獎：30元禮包

　　二等獎：25元禮包

　　三等獎：20元禮包

　　裁判獎：15元禮包

　　參與獎：小禮品

　　以下為各部門需報名參加的最低人數，同一個人可以報兩個項目。

　　銷售部：3人售后部：6人

　　市場部：1人客服部：3人

　　人事行政部：2人財務部：2人

　　員工建設方案 篇3

　　員工宿舍是反應企業精神文明的窗口，是員工工作、學習、生活的重要場所。為優化環境，創建衛生、整潔、文明、和諧的員工生活場所，根據公司《宿舍管理制度》有關規定特制定文明宿舍評比方案。

　　一、評定方式：

　　1、每季度評選一次，每月檢查一次；宿舍檢查主要分（1）行為規范；（2）宿舍衛生；（3）安全規范。詳見《文明宿舍評分表》。

　　2、宿舍檢查的具體安排：

　　⑴常規檢查：每天由宿舍管理員進行；

　　⑵宿舍衛生、安全規范每月底由行政人事部組織宿舍管理員、保安隊長、行政部主任進行檢查。

　　3、每季度將每月評分表匯總，按得分評選。

　　注：員工積極參加宿舍文化建設、協助宿舍管理視其表現酌情獲得附加分（10分）。

　　二、評定組成：

　　宿舍衛生檢查工作由公司行政人事部總體負責。檢查人員由宿舍管理員、保安隊長、行政主任組成。

　　三、檢查要求：

　　1、各檢查人員評分本著公開公正原則，評分記錄需做到逐項清晰明細，最后相加得出總分，不得憑主觀印象

　　2、檢查人員必須當場向宿舍成員解釋宿舍衛生的詳細扣分情況并下發《宿舍衛生整改通知單》。

　　四、獎勵方案：

　　1、最佳宿舍：￥500元

　　2、衛生標兵宿舍：￥300元

　　3、和諧宿舍：￥300元

　　獎金以現金形式發放到獲獎宿舍，由該宿舍室長統一領取。公司公告欄公布評選結果。

　　五、其他事項：

　　若檢查人員在宿舍發現嚴重違反公司《宿舍管理制度》的；宿舍總分未達到80分的；不得參與最佳宿舍的評比。

　　員工建設方案 篇4

　　一、活動目的

　　為豐富教職工文化生活，構建和諧校園，陶冶教師情操，展示我校教職工美的一面，借用花木來抒發教師們的高雅情懷，以花感人，以花育人。

　　二、比賽時間

　　20xx年5月24日（周三）下午16：00—18：00。

　　三、比賽地點

　　金山湖體育館一樓（副館）。

　　四、主題自擬

　　略。

　　五、比賽規則

　　1、以分工會為單位組隊，至少5人（最多10人），共同完成一個作品。5月15日前填好報名表（附表2）并提交電子版到工會郵箱和紙質版（單位蓋章一份送交工會513），聯系電話2529139。

　　2、現場插花材料由參賽選手自選自備，（材料費用實開實報，設報銷上限500元人民幣）。

　　3、作品要富有創意，主題鮮明。

　　4、作品需附一張卡片（卡片自行準備，完成作品后夾在花器中），卡片包含以下信息：

　　（1）作品名稱。

　　（2）創意說明（簡短通順的文字說明創意），字數200字以內。為保證比賽的公平，卡片內容不涉及作品所屬分工會及個人信息。

　　5、比賽時限：總時長120分鐘（插花操作80分鐘，評委打分40分鐘。）

　　6、作品規格：作品長度、寬度、高度以100㎝以內為宜。

　　7、參賽作品必須在規定時間內現場制作完成，所有插制步驟均需在比賽現場完成，花材必須現場修剪，不允許將半成品帶進賽場。

　　六、比賽流程

　　1、5月24日星期三下午15：30，各參賽隊伍開始將準備好的插花材料送到比賽場地。

　　2、5月24日星期三下午16：00—18：00各參賽隊伍到籃球場參加或參觀插花比賽。

　　3、作品完成后參賽隊伍離場，由評委組對各項作品進行現場打分，評獎。（評委將從整體效果、造型、配色、技巧四方面進行評價）

　　七、成績評定

　　采用百分制計分，由評委統一評分。

　　員工建設方案 篇5

　　一、活動主題：

　　走進自然，放松身心（錫崖溝，王莽嶺兩日游）

　　活動時間：20xx年5月10—11日（周末兩天）

　　地點：10日07：00公司大門口

　　活動形式：跟團旅游（中國國際旅行社有限公司新鄉分社）

　　二、活動對象：

　　萬和全體員工。

　　三、活動目的：

　　走進大自然。放松心情，拉近彼此距離。促進各部門熟識，以便平時工作協調更加融洽。

　　四、活動流程：

　　（1）10日07：00集合完畢、乘坐大巴，3小時高速到達錫崖溝景區。

　　（2）到達景區安排住宿（農家院），與午餐。下午游覽景區，（激流飛瀑，錫崖溝掛壁公路）全程導游服務。

　　（3）18：00安排晚餐（正餐10菜一湯，十人一桌），飯后篝火晚會。

　　（4）11日07：30早餐后乘車王莽嶺景區（鴕鳥峰，仙女峰）。

　　（5）12：30午餐后返回。

　　活動組織人：新鄉市萬和濾清器有限公司工會委員會。

　　員工建設方案 篇6

　　一、目的

　　針對目前系統考核工作尚未展開，員工績效不明顯的狀況，為了更好地體現“一齊成長、一齊升級”的人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表現優異的員工和優秀事跡，擬定本方案，用于對20xx年度優秀的員工的選拔操作工作。

　　二、評選原則

　　1、優秀的員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；

　　2、優秀的員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

　　3、評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證；

　　4、評選盡量持續各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

　　三、成立優秀的員工評定小組

　　1、成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障；同時由于評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。

　　2、優秀的員工評定委員會的組成：

　　a）公司領導2至4人；

　　b）部門負責人3至5名；

　　c）人力資源開發中心經理；

　　d）考核專員。

　　3、委員會的職責：

　　a）召開優秀的員工評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜；

　　b）評定各提名人選的績效狀況并給出結論。

　　4、輸出：

　　《評定小組成員名單》。

　　四、評價部門、分店和分公司績效狀況

　　1、部門績效狀況是評選優秀的員工的基礎，一個績效很差的部門很難有表現優異的員工，評選優秀的員工首先應思考績效表現比較好的部門。

　　2、評價部門績效狀況的流程：

　　a）人力資源開發中心向下列部門和人員發放《部門績效評議表》：

　　總裁、總經理、公司領導、各部門、分店、分公司；

　　b）各評議方本著客觀、公平原則進行評議；

　　c）人力資源開發中心回收《部門績效評議表》，根據評價方權重比率統計各部門得分，排出次序；

　　d）總經理審批。

　　3、輸出：

　　《部門績效評議表》；

　　《部門績效評議排序》。

　　五、根據績效狀況分布申報名額

　　1、根據績效狀況評定次序對各部門進行強制分布，構成良好、普通和較差三個級別；

　　2、處于良好評定范圍內的部門按1：25比例申報優秀的員工人選（即根據部門總人數/25得出的四舍五入的整數申報）；

　　3、處于普通評定范圍內的部門按1：50比例申報優秀的員工人選（即根據部門總人數/50得出的四舍五入的整數申報）；

　　4、處于較差評定范圍內的部門原則上不給予申報名額，如遇個性狀況另行確定；

　　5、部門人數不足25人的，按1人申報；

　　6、輸出：《優秀的員工侯選名額分配表》。

　　六、確定優秀的員工評定標準

　　1、優秀的員工的評定標準為德（職業品德）、能（專業潛力）、勤（工作態度）、績（工作業績）四個方面，每方面確定三至五項具體指標，構成《優秀的員工評定標準》；

　　2、基層人選和管理層人選因工作性質不一樣而在各項指標的權重方面有所不一樣；

　　3、《優秀的員工評定標準》用于申報優秀的員工提名人選前的參考信息和對優秀的員工提名人選進行的360度考評活動；

　　4、輸出：《優秀的員工評定標準》。

　　七、推薦和申報提名人選

　　1、下列人員能夠推薦優秀的員工提名人選：總裁、總經理、公司領導和人力資源開發中心；

　　2、獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報；

　　3、未獲申報資格的部門如有成績個性優異須進行申報的，直接向總經理申報；

　　4、推薦人選不占申報人選名額；

　　5、輸出：《優秀的員工提名申報表》（含推薦）。

　　八、匯總提名人選名單并公示

　　1、人力資源開發中心對各方推薦和申報的人選進行資格審核，確定名單，發布公告進行公示；

　　2、輸出：《優秀的員工提名人選名單》。

　　九、對提名人選組織360度考評

　　1、優秀的員工評定小組協同人力資源開發中心對提名人選組織360度考評；

　　2、考評流程：

　　a）選定主考部門和主考人；

　　b）主考部門和主考人根據員工表現依據《優秀的員工評定標準》填寫《考核表》；

　　c）《考核表》評價等級為優秀、良好、一般、需改善、差五個等級；

　　d）《考核表》匯總，統計成績；

　　e）取得優秀或良好成績的可思考確定為優秀的員工，具體數量視考核結果而定；

　　3、輸出：

　　《考核表》；

　　《考核成績匯總表》。

　　十、確定優秀的員工人選

　　1、根據以下方面所帶給的信息確定最終人選：考核結果、總裁總經理指示、公司相關各方反饋和人力資源開發中心意見；

　　2、構成《優秀的員工名單及事跡簡介》上報公司領導審核、總經理審批；

　　3、輸出：《優秀的員工名單及事跡簡介》。

　　十一、組織編寫優秀的員工先進事跡材料

　　1、優秀的員工名單經審批后，人力資源開發中心協同員工所在部門編撰《優秀的員工先進事跡材料》，報備人力資源部門；

　　2、確定優秀的員工代表一名，構成《優秀的員工代表發言稿》；

　　3、輸出：

　　《優秀的員工先進事跡材料》；

　　《優秀的員工代表發言稿》。

　　員工建設方案 篇7

　　一、目的

　　為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業管理和精神禮貌建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的用心性和創造性，特制訂本方案。

　　二、評選名額

　　“優秀的員工獎”控制在5%比例內。

　　三、評選辦法

　　1、優秀的員工獎候選人推薦辦法

　　此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。

　　1）由班組負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選；

　　2）個人自薦的，務必有5名以上員工聯名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能使用2次，超過無效。

　　2、優秀的員工評選程序

　　評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀的員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人透過部門負責人篩選填寫《優秀的員工推薦表》上報總經理辦公室進行匯總；經公司司務會議討論確定獲獎名單。

　　四、參加評選對象、條件、要求

　　參加評選對象：

　　在公司任職時光一年以上的員工（高層干部及部門負責人不參與公司優秀的員工評選）

　　參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優秀的員工評選：

　　1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。

　　2、遵守考勤紀律，連續2個月滿勤，請假總天數少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。

　　3、工作認真負責，用心主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

　　4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。

　　5、熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；用心參加公司或部門組織的群眾活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。

　　優選評選條件

　　在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價后擇優確定人選。

　　1、對推動產品品質管理、成本控制工作做出突出貢獻。

　　2、創造性地開展工作，用心提高工作效率和品質，為公司的發展和完善提出合理化推薦并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。

　　3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

　　4、愛護公司財物，精心維護、保養設備。

　　5、尊重領導，服從安排，工作認真，用心主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；用心要求進步，參加公司組織的各項業務培訓。

　　6、嚴格遵守質量、安全生產等規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無質量安全事故，無違章及處罰記錄。

　　五、優秀的員工評選時光

　　1、推薦材料報送時光：各部門應于1月20日前將候選人推薦表報到總經理辦公室。

　　2、優秀的員工名單確定時光：1月21日組織公司高核小組會議對推薦人員進行討論確定。

　　3、表彰時光：公司聯歡會。

　　六、表彰和獎勵

　　1、在公司新年聯歡會上進行表彰，獎金800元。

　　2、在公司內刊上刊登表彰信息。

　　3、優秀的員工將作為公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。

　　七、注意事項

　　1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時光；

　　2、優秀的員工人選應以各部門基層員工、主管、班組長等；

　　3、優秀的員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

　　4、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；

　　5、評選盡量持續各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄；

　　6、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享；

　　7、期望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻。

　　八、傾斜原則

　　經營一線員工同等條件下優先評選。

　　員工建設方案 篇8

　　一、活動目的：

　　為慶祝新年，豐富公司文化活動，加強營造良好的學習氛圍，特舉辦員工知識競賽活動。

　　二、活動時間：

　　20xx年12月31日（星期四）14：00 – 21：00

　　三、活動地點：

　　辦公室

　　四、活動參加人員：

　　全體員工（共計10人，小紅請假）

　　五、活動簡易流程：

　　1、12月31（星期四）上午照常上班，午餐由員工自行解決；

　　2、員工知識競賽于14：00準時開始，預計16：00結束；

　　3、16：00 – 16：10頒獎典禮；

　　4、17：00聚餐，地點為：南海底平價小海鮮（珞喻路618號）

　　5、19：00聚餐結束后去KTV唱歌、玩游戲，KTV為：公館或歡樂空間

　　6、21：00所有活動圓滿結束。

　　知識競賽方案

　　一、參賽形式

　　本次比賽采用團體賽形式，由營銷部和綜合管理部組成的紅隊VS由研發部全體員工組成的藍隊，每隊共4名隊員，兩隊需各自安排1人擔任領隊，mark擔當裁判，劉青擔當主持人。

　　二、獎項設置

　　獲勝隊伍每人都將獲得獎金200元，其他人員則每人將會獲得參與獎100元。

　　三、競賽內容

　　本次知識競賽題目由公司產品相關知識、各項規章制度以及其他知識組成。綜合管理部會提前下發公司產品及規章制度的相關題庫。

　　四、競賽規則

　　競賽分為必答題和搶答題兩種題型。兩隊的參賽基礎分均為100分。

　　第一輪：小試牛刀（必答題）

　　此環節為必答題環節，共8道題，兩支隊伍需根據主持人的口令同時舉牌亮出所寫答案（故意延后舉牌者視為犯規，此次答題無效），答題時間為15秒，答對一題加10分，打錯不得分。

　　第二輪：眾志成城（必答題）

　　此環節為必答題環節，采用“挖地雷”的游戲形式進行。兩支隊伍各選派一名隊員做主答，其余隊員可從旁協助答題。兩隊在所給出的8道不同分值的（其中3道5分題，3道10分題，2個地雷）題中選5題作答，答對加分，答錯不扣分，選中地雷則失去此次答題機會。每題答題時間不得超過15秒，超過時間答題無效。

　　第三輪：險中求勝（搶答題）

　　本環節采用搶答形式，共10題，主持人讀完題并宣布“搶答開始”后方可進行舉手搶答，提前搶答扣除5分。答對加10分，答錯扣10分，答錯之后，答題權自動歸于對方，答題隊伍必須在10秒內作答，超時無效。

　　第四輪：一決雌雄

　　此輪題目為附加題：如果出現分值并列情況，則進行加試賽，共設3道附加題。加試賽為搶答題，題目不計分只定輸贏，兩隊用搶答的方法一次性決定。每隊派一名代表作答，限時60秒，答對勝出，答錯、超時、違規對方勝出。

　　五、注意事項

　　參賽人員不得攜帶手機及任何文字資料上場，所有選手答題確定后，要說“回答完畢”，并不得再進行補充。

　　游戲

　　一、應答自如

　　預計時長：20分鐘準備道具：無

　　游戲規則：整個游戲5人一組，在組內任意確定組員的發言順序，之后兩組進行對抗賽。先發言組的1號發言者向對手喊出一個任意詞，比如：姐姐，鴨子，藍天等，對手組的1號發言者就必須對這些詞進行回應，正確的回答應該是：哥哥，小雞，白云等。之后持續進行，直到有一方回答不上來為止（一旦出現“哦，嗯？”則視為失敗），之后換2號繼續迎戰，最終哪個隊伍能堅持到最后，哪個隊伍就獲勝，獲勝方隊員可獲得費列羅一盒，參與方獲得歐萊雅洗發乳一套。

　　二、吹乒乓球

　　預計時長：20分鐘

　　準備道具：一次性杯子6個，乒乓球20個

　　游戲規則：參賽者要將乒乓球從第一個杯子吹到第6個杯子，中間跳過杯子或者滑落都不算數，看誰在1分鐘之內吹過去的乒乓球最多，誰就獲勝，獲勝者可獲得丹麥曲奇一盒，參與者獲得多芬滋養沐浴露一套。

　　三、幸運大抽獎

　　活動即將結束時，進行最后的幸運大抽獎，抽獎獎品非常豐富，總共10份：價值1500元的廈門自由行雙飛4日游1份、價值300元的家樂福購物卡2張、價值100元的滴滴快車券2張，1天年休假券3份、雙人電影票2份。

　　總體費用預算

　　1、辦公室元旦布置200元

　　3、知識競賽獎品：1400元

　　4、游戲獎品：328 + 147 + 320 + 147 = 942元

　　5、抽獎禮品：1500 + 600 + 200 + 150= 2450元

　　6、晚餐：700元

　　7、KTV：800元

　　費用總計：6500元

　　員工建設方案 篇9

　　一、活動背景：

　　一年一度的圣誕節新年馬上就要到了，新年的鐘聲可曾喚起您對往昔的回憶？圣誕、元旦是兩個溫暖的節日，值此佳期，公司特意策劃“誕旦祝福，歡樂來襲”的`禮品抽獎活動，為了感謝這一年來企業所有員工的辛勤努力，希望大家能夠在工作之余，感受到別樣的企業文化和樂趣。讓我們的周遭充滿節日的溫暖和喜慶，讓更多的人一起歡樂，一起溫暖過冬。

　　二、活動主題：

　　誕旦祝福，歡樂來襲

　　三、活動目的和意義：

　　1、豐富大家的課余生活，讓大家體驗收到節日禮物的快樂。

　　2、讓員工之間有更多的交流，感受到同事間的新年祝福，通過禮物中藏秘獎券的方式帶給大家更多的節日驚喜，在快樂、激情的氛圍中，隨著大獎的出現，把活動推向高潮。

　　四、活動時間：

　　12月25日—12月26號中午12：40—13：20。（活動時間可按照排班情況有所變動）

　　五、活動地點：

　　各區域自行安排

　　六、活動流程：

　　1、24日各地市行政事務綜合崗與現場主管召開動員大會，介紹活動流程及注意事項；

　　2、活動開始后，按照順序各組組長帶領組員獻上新年祝福的話語（祝福內容不限可以祝福公司、祝福同事、祝福家人、朋友、自己等）；

　　3、全體員工每人自己從箱子中抽取禮品，看誰抽取的禮品中藏秘著驚喜獎勵，看這份幸運會降臨在誰的身上。

　　4、抽獎獎項分為，特等獎1名，一等獎2名，二等獎3名，三等獎5名（株洲、廊坊、唐山、保定各獎項均為一個名額）。

　　5、給獲獎的員工頒獎，活動全程拍照并記錄抽獎獲獎者名單，活動結束后回傳活動影像于企劃的郵箱。

　　七、活動安排

　　1、活動宣傳：

　　a。展板，對活動方式和活動意義進行宣傳。

　　b。活動的前一天由現場主管、各地市行政事務綜合崗，再次向大家強調活動時間和地點，及注意事項。

　　2、各地市行政事務綜合崗制作獎券并放入禮品中藏秘完好。

　　3、請各組提前準備好新年祝福。

　　4、請行政負責人采買好節日禮物及抽獎獎品。

　　5、活動安排主持人員及拍照人員。

　　6、安排專門人員維護現場秩序。

　　八、注意事項：

　　1、宣傳到位，做好各項活動準備，號召大家積極參與。

　　2、負責人要對現場進行總體把控，維護好現場秩序。

　　3、活動期間請大家保持活動地點的衛生，活動結束之后要整理干凈。

　　九、活動經費標準：

　　略

　　十、活動負責人：

　　活動總負責人：xxx

　　電話：xxx

　　各地市活動負責人：xxx

　　員工建設方案 篇10

　　一、活動目的：

　　為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源；了解公司其他部門的日常工作；增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作；加強公司凝聚力；提高工作效率和員工的積極性；同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。

　　二、活動主題：

　　“敞開胸懷，自由奔放”

　　三、活動時間：

　　20xx年x月xx日下午x點：

　　四、活動地點：

　　（附近酒店會議室）

　　五、活動參與主題：

　　xxx全體員工

　　六、活動主持：

　　xx為主，各部門領導輪番上場

　　七、活動形式：

　　培訓+互動游戲

　　八、活動方案：

　　（共分兩個部分，共約4個小時左右）

　　前奏：（時間約30分鐘）

　　老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。

　　各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，以此種方式，比如：“這是客戶部有活力的美女—xx”，然后xx登臺跟大家打招呼，用最幽默代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號（此代號可以作為互動游戲中口號）。

　　第一部分：培訓（每個部門時間控制在15分鐘，Q&A階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘）

　　所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充

　　流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。

　　客戶部：

　　媒介部：

　　設計部：

　　策劃部：

　　第二部分：互動游戲

　　宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。

　　員工建設方案 篇11

　　為了加強酒店團隊凝聚力，提升員工對酒店的認同感和歸屬感，使員工真正地融入集體大家庭，以酒店為家，擬辦員工生日活動，具體內容如下：

　　一、活動形式：

　　不限。（舞蹈、歌唱、魔術、小品、書法、樂器、舞臺劇等）

　　二、活動時間：

　　20xx年8月27日（13：30—15：00）

　　活動地點：十樓百合廳

　　參加人數：250人左右

　　三、邀請嘉賓：

　　第三季度生日員工、酒店總經理、各部門經理及酒店員工

　　四、主持人：

　　李善奎劉潔

　　五、生日活動安排：

　　本次生活動主要分為以下幾個環節：

　　1、主持人開場白、宣布嘉賓及壽星名單。

　　2、請總經理致辭。

　　3、總經理與壽星一起切生日蛋糕，一起唱生日歌。

　　4、生命感恩：煽情環節，壽星代表為大家分享在朋生雅居的年在生活、工作中最讓自己感動難忘的一件事或一個人。（配背景音樂）

　　5、節目表演。（穿插游戲）

　　6、部門經理代表朗誦詩歌：“祝你生日快樂”。（配背景音樂）

　　7、所有演職人員上臺謝幕，主持人宣布結束。

　　六、各項準備工作

　　請于8月10日前，餐飲部（廚房間）上報表演節目3-5個；房務部、康娛部、財務部分別上報表演節目1—2個；營銷部、采工部、保安部聯合上報1—2個節目；酒店部門經理上報節目一個（詩朗誦），并組織安排部門員工參加活動。（注：①須將與節目相應的背景音樂與表演節目一并上報；②演出服裝由表演部門自行安排）

　　1、餐飲部：

　　1）請餐飲部布置十樓百合廳會場，形式為授課式，前三排座位前放置會議桌及席位卡，及現場茶水供應。

　　2）請餐飲部活動當日準備湯圓，餡為芝麻、辣醬、芥末三類；飲料：可樂、陳醋、礦泉水、白醋等（游戲環節時使用）。

　　2、營銷部：

　　1）請營銷部負責現場環境美化。

　　3、采工部：

　　1）放背投“朋生雅居大酒店第三季度員工生日聯誼會”。

　　2）請工程部協配現場音響設備使用，并配合前期各項準備工作（具體事項總辦另行通知）。

　　4、總辦：

　　1）全程負責活動現場的各項工作協調。

　　2）負責生日禮品發放、活動現場拍照、道具協配等工作。

　　注：壽星生日禮物請活動結束后至工作人員處簽字領取。

　　員工建設方案 篇12

　　一、評比目的：

　　對員工在每季度的工作表現及業績予以評估，給予優秀或作出突出貢獻的員工相應的激勵，激發員工的工作熱情，提升公司的整體業績，實現員工與公司共同發展的目的。

　　二、評比原則：

　　1）事實準確、理由充分、名副其實；

　　2）公平、公正、合理，杜絕徇私舞弊。

　　三、評比對象：

　　1）除高級管理人員以外的所有員工；

　　2）試用期三個月內的新員工不參加評比。

　　四、評比依據：

　　1）成長速度快，工作能力突出，能在本崗位上獨當一面者；

　　2）為公司帶來顯著經濟效益者；

　　3）積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者；

　　4）維護公司利益和榮譽，保護公司財產，防止事故發生和挽回經濟損失有功者；

　　5）嚴格控制開支、控制資源、節約費用有顯著成績者；

　　6）責任心強，工作積極主動者；

　　7）工作計劃能力強、效率高、執行力度強者；

　　8）工作上具有開拓思維、創新能力強，并能指導幫助他人工作者；

　　9）在公司建立較高威信，同事對其評價良好，客戶反饋工作優秀者；

　　10）公司制度和文化的良好遵守與實踐者；

　　11）嚴格遵守公司各項章程，遵守工作操作流程，積極高效的完成領導交辦的工作事宜。

　　五、評選方法：

　　淄博歐凱信息技術有限公司淄博歐凱信息技術有限公司

　　1）季度優秀員工名額為2名，銷售和內業各1名,如有員工特別優秀可酌情添加1名；

　　2）相關負責人填寫《季度優秀員工推薦表》見附件；報人力資源部審核、總經理審批；

　　3）如部門無突出業績且工作表現一般時可不推薦季度優秀員工；

　　4）各部門須于每季度結束月前將推薦結果提交至人力資源部審核；

　　5）對于反原則推薦，員工對推薦結果意見較大，推薦者工作質量較差，將取消推薦人的推薦資格。

　　六、評選時間：

　　每季度評選一次，評選結果為每季度最后一個月的月工作總結會上公布。

　　七、獎勵辦法：

　　獎勵季度優秀員工獎金300元（暫定）于最后季度月工作總結會議上發放。

　　員工建設方案 篇13

　　一、活動時間：

　　20xx年1月22日(周三)

　　二、活動地點：

　　xx

　　三、參會人員：

　　暫定28人

　　四、活動方式：

　　上午開年終總結會，下午搞迎新活動、中午簡餐、晚上聚餐。

　　年終總結會內容有：各項目部經理對各自項目情況發言，總結項目管理的得失和對公司管理的建議;公司主管部門經理及領導對項目部的評價、要求及相關規章制度的講解;公司領導宣講公司新一年的工作計劃和任務指標。

　　五、時間安排：

　　早上9:00統一在公司出發。

　　開會時間：10:0012:30

　　午餐時間：12:30---13:30

　　集體趣味活動：14:0016:00

　　晚餐時間：18:00

　　幸運大抽獎：在晚宴進行的同時，我們會有很多抽獎活動貫穿其中，分別設

　　一、二、三、四等獎，更多驚喜等著大家。

　　六、會議議程：

　　1、主持人陳總致開場白;

　　2、安徽項目部、臺嘉成都項目部、臺玻咸陽二期項目部依次發言，公司領導作評價及提要求(項目部發言內容按項目總結大綱，附后);

　　3、趙總對過去一年公司的經營情況作總結，并對來年的工作做部署;

　　4、員工自由發言;

　　5、主持人作總結發言、畢會。

　　七、集體趣味活動

　　1.人員安排：參與人數共 31 人。工作組：裁判1人，計分員2人，主持人1人。

　　2.(1)集合整理隊形，點名，(2)主持人致開場白，(3)介紹工作人員及裁判，

　　(4)介紹獎品，(5)比賽開始。

　　3.活動內容：

　　活動形式：分三個隊，按成績進行積分，得分最高的隊獲得一等獎，依次為二等獎、三等獎。

　　每個隊要取個響亮的隊名。

　　1) 跳大繩

　　游戲規則：每隊派8人參加比賽，抽簽決定比賽順序。兩人甩繩，6人跳。在2分鐘內跳的次數最多的隊獲勝。第一名積5分，第二名積3分，第三名積2分。

　　2) 比劃猜詞游戲

　　游戲規則

　　一個人用語言描述或者形體比劃，另一個人猜，臺下的觀眾不能提示。 用語言描述不能說出要猜詞語中的字，如果說出則無效跳過。

　　如果遇到不會描述的詞可以直接跳過，(但不能超過3次，否則結束比賽)

　　每組時間為1.5分鐘，最終答題最多的隊獲勝。第一名積3分，第二名積2分，第三名積1分。

　　每個隊選四人參加游戲，兩人1組，共6組。抽簽決定比賽順序。

　　裁判管理比賽秩序，一名工作人員計時、數數;一名工作人員拿題板。

　　3)指指點點：每隊選6人，賽制6場。每場3人。隊長抽簽決定比賽順序。其中一人蒙上眼睛，手拿餅干送到另一人口中，第三個人手拿餅干盒子(每盒20個餅干)指揮蒙眼者方向。吃的人不能說話。以2分鐘為限，吃得最多的獲勝。(餅干定量20個，掉地上的則自動失效)第一名積3分，第二名積2分，第三名積1分。

　　道具：蒙眼睛布兩條，餅干6盒，每盒20個。

　　4) 踩氣球：每隊選4人，每場6人，分兩場比賽。每個參與者的腳上各綁上3個氣球;代主持人發令后，要想盡一切辦法踩爆其他人的氣球，保護好自己和隊員的不要被踩，最后看哪隊氣球還有剩余，誰就是贏家，時間為2分鐘。注意：①只準踩氣球，不得故意踩對方的腳。②不得故意用手推對方。③被踩爆氣球者立即退出比賽。④跑出規定區域者視為氣球已破，不得再加入比賽。⑤在游戲過程中，如果氣球不小心漏氣或是跑掉，一律當作被踩爆。 道具：氣球80個，繩子，剪刀。

　　5)銜紙杯傳水

　　游戲規則：

　　共3支隊伍參加比賽，每隊5人，比賽開始前每位隊員都要將紙杯銜至口中。比賽時第一名的隊員將紙杯內的水倒在第二名隊員的紙杯中，依次傳遞下去，最后一人的紙杯內的水倒入一個小水缸內，時間規定為3分鐘。3分鐘之后看哪一隊缸內的水最多，即為獲勝隊。

　　道具：紙杯30個，礦泉水、水缸2個。

　　6)鏈接加速

　　場地要求：一片空曠的大場地 比賽賽距：30米

　　游戲規則：參加游戲者6人一組，共3組。后邊的人左手抬起前邊的人的左腿，右手搭在前邊的人的右肩形成小火車，最后一名隊員也要單腳跳步前進，不能雙腳著地。場地上劃好起跑線和終點線，其距離為30米，游戲開始時，各隊從起跑線出發，跳步前進，最先到達終點的為勝。按時間記名次，按名次積分，第一名積3分，第二名積2分，第三名積1分。

　　注意：(1)游戲過程中隊員必須跳步前進，不允許松手(一直保持抬起前邊的人的左腿)，以防止出現斷裂現象，隊伍斷裂必須重新組織好，從起點重新開始游戲。如果不重新組織，繼續前進，則成績視為無效，記為0分;(2)以各隊最后一名同學通過終點線為準;(3)比賽過程中，參賽隊必須在規定的賽道進行比賽，不許亂道，犯規一次扣時2秒，依次累加。

　　7)搭橋過河

　　場地要求：一片空曠的大場地，比賽賽距：30米，需要道具：小地毯(快遞信封代替) 4塊

　　競賽方法：每隊派6人上場，共3個隊，抽簽決定比賽順序。每隊分兩組，賽道兩頭各一組，每組分三人自由組合，起點組手持四塊小地毯，由第一名隊員向前搭放小地毯，第三個隊員不斷地把身后的小地毯傳給第一個隊員，三人踩著小地毯前進30米，要求腳不能觸地，待三人全部過界后另一組將接過地毯以同樣的方式往回走，最先到達起點的為勝。按時間記名次，按名次記分。

　　競賽規則： (1)、參賽隊隊員在起點線外準備。待一組隊員全部到達終點時另一組才能開始接力。(2)、比賽過程中只要有腳觸地的情況，均視為犯規。并按觸地次數對比賽用時給與增加。

　　8)雙人背夾氣球

　　游戲規則：

　　每隊派6人，共3個隊。 每隊3對人 ，兩人背靠背夾好氣球，開始跑步，氣球不能破不能掉，破了掉了回原點重跑，第一對跑到終點后兩人夾破氣球，聽見聲音第二對開始跑 到最后一對，最后看哪個組用時最短，就獲勝。

　　9)托乒乓球接力

　　每隊派3人，比賽開始前，參賽隊員站于起跑線后。裁判發令后，隊員站立式起跑且必須單手持乒乓球拍后端把手處，將乒乓球置于球拍上，托球向前跑，跑完一個折返后交給下一個人，依次跑3個折返結束。以參賽隊員身體任意部位觸及終點線所在垂直平面為計時停止，用時少者名次列前。

　　比賽器材：乒乓球拍、乒乓球 (3支球拍，6個乒乓球)，秒表計時器3個。 比賽規則：

　　(1)比賽時，持球拍手不得超出把手，不得用手夾球。否則，成績無效。

　　(2)隊員行進中，只允許用單手持拍托球，不得用另一只手做任何扶助持球動作。否則，成績無效。

　　(3)途中若球落地，需撿起球置于球拍上，并從落球處繼續跑。撿球時不得影響其他選手比賽。否則，成績無效。

　　(4)過終點時，球必須在球拍上才可記為有效成績。人和球必須同時過終點，不可用球拍將球拋過終點。否則，成績無效。

　　10)筷子夾彈珠

　　每隊派1人，用筷子夾彈珠，在一分鐘內誰夾得最多的名次列前。

　　道具：彈珠150只，一次性筷子、盤子。

　　11)吹乒乓球

　　每隊派一人，在4個杯子里裝滿水，把乒乓球從第一個杯子吹到最后一個。用時少者名次列前。

　　道具：茶杯4個，乒乓球3個

　　八、自由活動：

　　喝茶、打麻將、賞花等

　　九、晚餐

　　員工建設方案 篇14

　　一、活動目的

　　員工福利惠及家屬，讓員工在為公司創造價值，付出自己的精力和時間的同時，為其解決部分后顧之憂，體現公司關懷。

　　二、參與人員

　　項目員工及其家屬，預計12戶家庭（外派員工優先，加自愿報名）

　　三、活動時間

　　9月最后一個星期六下午

　　四、活動場地

　　10層多功能報告廳，趣味運動會在附近學校（室內運動場館）

　　五、活動流程

　　下午1：30活動開場，播放宣傳片

　　1：45張鵬總和王昕講話（孫總）

　　2：00趣味運動會

　　需培訓組配合，以家庭方式，及幾個家庭組成小組的方式進行比賽

　　兩腿三足夾氣球

　　參與家庭：4組（每組2人）

　　比賽計分：第一名40分，第二名30分，依次類推

　　比賽方法：每隊選派一組家庭，每組2人參與，共4組。兩腿三足，用手壓或腳踩的方式擠破其他隊的氣球，最后還有剩余氣球的組隊獲勝。

　　比賽規則：比賽期間，繩子不能散落，繩子脫落則在本輪比賽中淘汰；可手壓或腳踩，但不能腳踹或胳膊肘推，發現違規立即叫停該組行動；參賽者不能穿高跟鞋或帶有其它尖銳物質。

　　所需物資：繩子4根，氣球若干

　　抬轎子

　　參與家庭：4組（每組3人）

　　比賽計分：第一名40分，第二名30分，依次類推

　　比賽方法：兩個大人手挽手架成一個轎子，孩子坐在上面。4隊從起點出發，大人抬轎子送孩子到對面30米處擺放葡萄的地方；孩子在該處喂爸爸媽媽各吃5個葡萄，并說“爸爸媽媽辛苦了“，爸爸媽媽回應”寶貝加油“，然后孩子將葡萄皮收拾干凈放到袋子里，完成以后拿起放葡萄的袋子，3人按原路原方式返回到起點；最先抵達者獲勝。

　　比賽規則：在行進期間，孩子不能離開轎子，否則從起點處重新出發；葡萄只能由孩子喂給爸爸媽媽吃完；少說“爸爸媽媽辛苦了“或”寶貝加油“這句話的組隊，在比賽完成后扣10分。

　　所需物資：葡萄若干，方便袋4個

　　趣味障礙賽

　　參與家庭：4組（每組2人）

　　比賽計分：第一名40分，第二名30分，依次類推

　　比賽方法：每隊2名成員參與，在100的直線距離設置3個障礙，分別是氣球一個（需踩破），鮮花一支（需撿起送給女士），椅子一把（需繞一圈）。一名男士搭住一名女士肩膀，男士蒙眼，由女士指揮，順利經過三個障礙后到達終點，最先抵達者獲勝。

　　比賽規則：三個障礙必須按規定動作由男士完成，女士只能用語言指揮，犯規者扣10分。

　　所需物資：氣球4個，鮮花4支，椅子4把

　　鐵人三項

　　參與家庭：12組，每組選派1人或2人

　　比賽計分：第一名40分，第二名30分，依次類推

　　比賽方法：依次完成三項接力，分別是（1）起點處繞5圈，跑向100米處終點；（2）終點處跳繩30個，可以由一個人完成，也可以由2個人先后完成；（3）從終點處踢毽子5個，之后拿起毽子跑到起點處。最先抵達者獲勝。

　　比賽規則：繞圈、跳繩、踢毽子必須足量足個；跳繩環節可以由2人完成，但是必須一

　　個在先一個在后；12組家庭，每組都必須選派至少一個成員參與。每違規一項扣10分。所需物資：木棍4根，跳繩4根，毽子4個

　　5：00抽獎并頒發獎品

　　獲勝組每組家庭分別獲得獎品一份，其余獎品以抽獎方式獲得：

　　一等獎一名：價值300元的家用電器一件

　　二等獎兩名：價值200元，按摩枕和健身卡

　　三等獎三名：價值100元，電水壺或酸奶機

　　特別參與獎6名：電影券、食用油等

　　合影留念

　　六、活動經費

　　茶點、飲料：200元；

　　獎品設置：獲勝組獎品3份，每組100元，共計300元；

　　一等獎1份，共計300元；

　　二等獎2份，每份200元，共計400元；

　　三等獎3份，每份100元，共計300元；

　　參與獎12份，每份30元，共計360元。

　　合計：1660元。

　　游戲道具：100元

　　租用場地：3000元

　　經費合計：4960元。

　　員工建設方案 篇15

　　一、活動目的

　　為1月份及2月份的全體生日員工統一慶祝，為壽星員工營造溫馨的生日宴會，創造員工與企業的溝通平臺，提高企業員工的凝聚力和歸屬感。

　　二、活動形式：

　　游園聚會

　　三、活動時間：

　　20xx年1月28日 18：10—20：00

　　四、活動地點：

　　二樓康體活動中心大廳

　　五、活動主導單位：

　　綜合管理部

　　六、活動參與人員：

　　1月、2月份生日員工共72人(具體見附表名單)

　　七、活動簡易流程

　　1.開場—— 公司理念宣導與生日聚會流程說明

　　2.紀念品發放——每位壽星發放一份生日紀念品

　　3.游園節目

　　①、好運轉轉轉 ②、好運連環套 ③、盲人點鼻子

　　④、盲人坐凳子 ⑤、扔飛鏢 ⑥、吹蠟燭

　　4.感恩環節——分享游戲心得，引導壽星主動分享快樂，學會感恩與珍惜

　　5. 切蛋糕—— 切分蛋糕，唱生日祝福

　　6. 自由活動—— 壽星員工吃蛋糕，自由點唱卡拉OK

　　7. 活動結束

　　八、游園活動說明

　　1. 【好運轉轉轉】

　　道具：好運轉盤一個

　　游戲責任人：黃雪、周嘉敏

　　游戲獎品：20份

　　游戲說明：轉盤上分別列印有16個中獎名目，游戲者轉動轉盤，當轉盤停止后指針指到的項目即為當次中獎結果。

　　2. 【好運連環套】

　　道具：圓環5個(自制)

　　游戲責任人：李明

　　游戲獎品：20份

　　游戲說明：在地上擺上20個物品，每個物品代表一個獎項，每排5個，共四排，在距離1.5米處車一條橫線，參與游戲者發放5個圓環，在橫線外向橫線內的物品扔出，套中物品者即可獎勵該物品所代表的獎品。

　　3. 【盲人點鼻子】

　　道具：大鼻子畫像一塊，布條1張(1米X0.4米)

　　游戲責任人：馮友婷

　　游戲獎品：10份

　　游戲說明：將鼻子畫像掛在墻上(畫像底端離1.5米高)，在距離3米處畫一條橫線，游戲者在橫線外用布條將眼蒙住，走到畫像前，伸出右手食指向畫像，點中鼻子者獲獎品一份。

　　4. 【盲人坐凳子】

　　道具：方凳子一只，布條1張(1米X0.4米)

　　游戲責任人：李歡歡

　　游戲獎品：20份

　　游戲說明：地上畫一條橫線，以橫線為界，距離5米遠處擺放一張，游戲者在橫線端用布條將眼蒙住，成功走向凳子并端正坐下者可獲獎品一份。

　　提示：游戲者行走過程中不得用腳向側面橫掃凳子，否則視為違規，取消游戲權利。

　　5. 【扔飛鏢】

　　道具：飛鏢一套(鏢盤+鏢)

　　游戲責任人：覃芳麗

　　游戲獎品：10份

　　游戲說明：鏢盤固定在墻上，距離2米遠處畫一條橫線，游戲者在橫線外向鏢盤耙心扔出飛鏢，扔中10環者獎毛巾1條，扔中9環者獎王老吉1罐，9環以下者視為失敗，無獎品，但飛鏢未扔中鏢盤者需在后面的的感恩環節表演一個節目。

　　6. 【吹蠟燭】

　　道具：桌子兩張，蠟燭10根，火機1只

　　游戲責任人：劉小林

　　游戲獎品：10份

　　游戲說明：兩張桌子對接擺放，一端點上5根蠟燭，游戲者從桌子另一端一口氣將5根蠟燭全部吹滅者可獲獎品一份。

　　九、活動經費預算

　　1、生日紀念品：70份X25=1750元

　　2、生日蛋糕(小)：10元X70份=700元

　　生日蛋糕(大)：150元X1=120元

　　3、道具：蠟燭紅30元

　　4、獎品

　　5、 合計：1750+700+120+30+1605=4205元

　　經費標準：72人X60元=4320元

　　游戲說明：

　　1. 各小游戲現場以獎券形式派發，統一設兌獎臺，壽星員工憑游戲所獲得的獎券到兌獎臺兌換獎品，所有獎勵發放均需憑廠牌簽名登記。

　　2. 各小游戲現場必須張貼游戲規則，規則說明清晰明了。

　　員工建設方案 篇16

　　一、指導思想

　　為迎接學校校園文化藝術節，迎國慶，活躍教職工生活，更好地開展全民健身活動，豐富全體教職工的業余生活，增強教職工體質，培養學校教職工團隊意識和合作交流能力，我校工會特舉辦“迎國慶慶藝術節”趣味運動會。本次趣味運動會共設置了6個趣味競賽項目，望各級部全體教職工積極參加，踴躍報名。

　　二、活動主題

　　冬季健身，全員參與

　　三、人員分工

　　1.領導小組：

　　組長：付作文

　　副組長：申延龍李兆明丁兆年

　　2.領隊：秦玉昌魏延升李波秦泗昌

　　3.裁判：主裁判具體安排由體育組負責，副裁判分別由四個級部各安排一人。

　　四、舉辦地點：

　　虎山中學籃球場

　　五、參加對象：

　　虎山中學全體教職工，以級部為單位(科室、后勤、門衛等人員全部歸所任課級部)

　　六、舉辦時間：

　　20xx年x月中旬具體時間里(具體時間另行通知)

　　七、比賽方式：

　　以級部為單位，分別派規定人數的教師參加相應的比賽項目，按總成績排名次積分，按第一名、第二名、第三名、第四名分別計5、3、2、1分，最后以六個項目的總積分算成績。

　　八、比賽項目：

　　1.跳繩接力：

　　每個級部各派十人參加，男女教師各五人。每人一分鐘的跳繩，比賽結束后以十人跳繩數總和決定名次。

　　2.轉呼啦圈吹氣球：

　　每個級部各派五人參加，男女不限。每人轉起呼啦圈后吹氣球，中途若呼啦圈掉落此球重吹，每人吹起三個氣球后換下一人，最后一人吹完比賽結束，用時長短決定名次。

　　3.圈內墊排球：

　　每個級部各派十人參加，男女教師各五人。每人分別在一圓圈內墊排球一分鐘，要求排球要高出手臂一米以上，腳不能出圓圈，否則不予計數。比賽結束后以十人的總數決定名次。

　　4.合作運球接力：

　　每個級部各派十二人參加，男女教師各六人。每兩人一組，背靠背把排球夾在兩人中間，往返各二十米，途中球掉落要分別回到往返的起點重新運，一組運完另一組接著用同一球運，最后一人運完比賽結束，用時長短決定名次。

　　5.袋鼠跳接力：

　　每個級部各派十二人參加，男女教師各六人。每人分別把球夾在兩小腿中間(上不能過膝，下不能低于腳踝)，往返各二十米，途中球掉落要分別回到往返的起點重新運，一組運完另一組接著用同一球運，最后一人運完比賽結束，用時長短決定名次。

　　6.集體跳長繩：

　　兩 種比賽方式：一種是每個級部各派十人，男女教師各五人，兩人搖繩，八人跳繩，碰到障礙停下結束，以所跳數目決定名次計分;一種是每個級部各派十人，男女不限，兩人搖繩，八人鉆繩，每次在繩內跳的人數不少于三人，鉆出的人至少在繩內跳一下，跳繩時間3或5分鐘，以鉆出的人數多少決定名次。

　　九、報名截止日期：

　　請各級部在20xx年x月x日前將報名表上交工會辦公室。

　　十、說明：

　　1.各項比賽具體事宜最后由組委會決定通知，由體育組具體執行安排，希望全體教師在工作之余能積極參與，鍛煉身體，增強體質，快樂一生。

　　2.比賽未盡事宜將另行通知。

　　員工建設方案 篇17

　　一、活動背景

　　由于公司的業務迅速擴張，規模日益擴大。人員需求越來越大，新進員工越來越多，部分新進員工還未能充分職業化，他們的責任意識、溝通意識、創新意識、團隊意識還有待提高。為實現新員工特訓目標，打造一支優異的藍韻人力資源隊伍，培訓發展部經過充分的研討，認為有必要在新員工特訓中增加團隊拓展活動。

　　二、活動目標

　　1、樹立主動溝通的意識，學習有效團隊溝通技巧。

　　2、打破成規，重新審視自我，增強創意思維能力。

　　3、增進學員相互認知和理解，提高團隊的信任和寬容。

　　4、熔煉團隊精神，加強團隊凝聚力，樹立合力制勝的信念。

　　三、拓展活動后參訓人員的如下素質和意識將得到提高

　　1、積極主動的溝通精神

　　2、雙贏思維、補位意識

　　3、面對變化的正確管理方法

　　4、對團隊具有高度的責任感

　　5、富于創新精神、主動求變

　　6、欣賞他人，鼓勵他人，贊美他人

　　四、方案設計理論特點

　　項目整合活動內容包含室內項目和戶外項目，整個培訓中體力與腦力活動充分結合，在項目的實施中充分進行體驗和感受，并共享別人的體會與心得。一系列活動使得參訓員工對整個培訓保持高度的熱情及參與感，項目設計環環相扣，對于一些基本理論在游戲中進行意識、體會和理解，再分享討論并融會貫通形成理論，進而運用到實際工作、生活當中。

　　五、拓展培訓紀律要求

　　1、培訓時必須嚴格遵守培訓規則和公司有關紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。

　　2、參加培訓時必須穿運動鞋，著裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。

　　3、如患有不適于參加激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統一安排。

　　4、請保持活動區域的整潔，產生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺保護環境衛生。

　　六、課程設計方案

　　1、參訓人員：新員工特訓班全體員工

　　2、拓展地點：公司拓展活動場

　　3、培訓形式：15人至18人左右為一組，每一組選一位組長，在教練的指導下進行游戲，教練就游戲的目的和作用對學員進行引導，學員對游戲過程進一步進行體驗和感受。

　　員工建設方案 篇18

　　為讓公司更具活力，讓更多的人了解公司，擴大影響力，提升公司品質，增強公司聚集力，特組織一次春季游玩活動，達到鼓勵員工士氣、振奮人心 的作用，員工春游活動方案。

　　一、活動時間：

　　20xx年3月27日28日（視天氣情況調整時間）。

　　二、活動地點：

　　新民生態農莊和芷江莽塘溪（兩地選一）。

　　三、人員安排：

　　兩批人員，采取先自行報名選地，后再做人員調整。

　　四、春游負責人：

　　張中權、楊榮、楊長春及各店長和場長。

　　張中權帶隊，主要負責春游線路、休息用餐時間、乘車船安排，保證人 員春游安全、有序、有趣；

　　楊榮、楊長春主持協調，主要負責人員的物品訂購、車輛預訂、飲食安 排、攝影游戲等。

　　五、活動準備：

　　1、中巴車一臺；

　　2、橫幅：背簍人家優秀員工春游（還有背簍人家手舉牌）；

　　3、飲用水；

　　4、擴音喇叭；

　　5、照相機。

　　六、活動安排：

　　（一）3月27日 芷江春游安排：

　　上午8: 30報名參加芷江春游人員在西都銀座店統一集合，準備乘車——

　　上午8：40準 時啟程前往芷江漭塘溪。

　　上午10：00左 右到芷江漭塘溪風景區，乘船游覽漭塘溪其中一景區。

　　上午11：30參 觀芷江受降坊。

　　中午12：00在 路邊特色芷江鴨店就餐（亦可安排在風雨橋頭就餐）。

　　下午14：00 芷江風雨橋、鼓樓及天后宮拍照。

　　下午16：00集 合乘車返回公司。

　　（二）3月28日 新民莊春游安排：

　　上午9: 00報名參加荊坪春游人員在新民餐廳統一集合，準備乘車——上午9：10準時啟程前往農莊春游。

　　上午10：00左 右到達農莊，組織參觀養殖廠，農莊。

　　上午12：30后 組織燒烤、拓展訓練（分組進行尋寶游戲）。

　　下午14：00游 荊坪古村。

　　下午16：00集 合乘車返回公司。

　　七、春游人員注意事項：

　　1、參與活動人員名單由各店負責 人統籌安排（總部辦公室人員、養殖場和新菜研發基地自行報名），在3月20日 前以書面形式報總部辦公室營銷策劃部。

　　2、參加春游的可以帶朋友，費用AA制，所帶朋友人數于3月25前報策劃部。

　　3、所有春游人員盡量穿工作服和 旅游鞋或易于登山的鞋子，根據天氣情況佩帶防曬帽參加活動。

　　4、天氣炎熱，有身體不適或暈車現象的人員應提前告知負責人。

　　5、春游人員在開展游覽活動中應分（養殖組、寶山組、混合組）小組開展活動，組長由店長或領班擔 任。注意游覽途中人員安全，出現突發事件請撥打相關工作人員的電話。

　　員工建設方案 篇19

　　為體現公司企業精神，增強員工的團結協作感，促進員工之間的溝通，公司計劃8月份組織員工舉行xx山一日游活動，具體如下：

　　一、活動意義

　　豐富員工業余生活，促進員工之間的溝通，讓員工放松心情，增強集體凝聚力和團隊精神。

　　二、活動時間

　　20xx年x月x日。

　　三、活動口號

　　放松心情、勇攀高峰!

　　四、活動地點

　　xxx國家森林公園。

　　五、參加人員

　　20xx年新進公司員工xx人人企部人。

　　六、行程安排

　　①、7：00從藍領公寓統一乘車前往xx山景區。

　　②、8：30到達xx山景區，進入山門開始游覽。

　　③、9：30—12：00步行沿十八盤攀登而上，沿途可欣賞翠花飛鴻、清崖銀聯、地質博物館等景點。徐徐而上，登上山頂，在游覽素有“中國山崩奇觀”之稱的山崩地質遺跡景區游覽，了解山崩地震、地質科普知識，體驗冰風洞奇特景象，領略夏日春景，感受大自然得到魅力。

　　④、12：00—13：00在在天池邊用餐、休息。

　　⑤、13：00—15：30在天池自由游玩，可在“天池”、“迎客松”留下青春美好的記憶和珍貴友誼。也可攀登xx峰拜謁太乙神，或是游覽翠花廟祈禱愛情。

　　⑥、15：30—17：00在度假村就餐。

　　⑦、17：00—18：30統一在山門口停車場集合乘車返回藍領公寓。結束愉快的旅行。

　　七、注意事項

　　1、此次活動為戶外運動，請參與人員務必準備好背包，合適服裝、鞋襪、相機以及必要的日常用品。

　　2、游玩當天早餐自備，中午由公司統一配發簡便午餐，下午三點半在景點處統一就餐，員工可根據自身情況配備少量食物和水。

　　3、提醒全體人員出發前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態，方便聯系。

　　4、行為舉止大方得體，注意維護公司形象，不在風景區里大聲喧嘩，亂扔垃圾，破壞公物，破壞環境。

　　5、期間出現任何突發情況時，要及時上報負責人，負責人及時處理好應變工作。

　　6、在游玩中，請各組確認人數、注意安全，不要擁擠，依次進入景點。在危險區域，要盡量結伴而行，千萬不要獨自冒險前往。

　　7、必須嚴格遵守時間規定，并準時到達集合點，及時清點人數。一切聽從負責人的安排。

　　8、請您保管好自己的行李。特別是手機、錢包及其他貴重物品。并應時刻提醒自己不要遺忘物品。

　　八、各隊負責人電話

　　第一隊：xxx。

　　第二隊：xxx。

　　第三隊：xxx。

　　員工建設方案 篇20

　　一、策劃背景

　　如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平臺留人、感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日趨被關注。其中越來越多的公司開始關注起員工的生日，簡單贈送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預期的結果已無法給人造成一種觸動。

　　二、策劃目標

　　1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人。

　　2、利用此機會傳遞公司的企業文化，加強員工的歸屬感

　　三、策劃原則及宗旨

　　1、要有驚喜

　　2、貼近需求

　　3、最經濟的方式達到最優秀的效果

　　四、責任部門

　　1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工，并將名單以郵件形式發給各部門文員，將消息更好的傳遞給員工。

　　2、管理課準備禮品、賀卡及生日會上的食品（每次購買的東西都不一樣）

　　3、購買生日蛋糕（以人數的多少購買蛋糕的大小）

　　五、與員工的互動

　　1、與員工做一會兒游戲，緩和氣氛、放松心情

　　2、與員工共同完成抽獎活動

　　3、由總經理親手發放生日賀卡并祝福

　　4、與員工共同分享生日蛋糕

　　六、為減少公司成本的開支，又讓員工感到溫暖與關懷。

　　以便弘揚公司的企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力、全面營造出一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將為公司實現發展戰略目標提供強大的力量源泉。

　　七、費用預算

　　1、生日蛋糕、零食：以人數多少購買

　　2、賀卡：1元（1x1800=1800元）

　　3、生日抽獎：25x1800=45000

　　本規定從20xx年7月15日開始執行

　　員工建設方案 篇21

　　一、活動主題：

　　佳節狂歡、歡樂共享

　　二、活動目的：

　　1、提升公司凝聚力；

　　2、加強三家公司之間、各部門之間員工的溝通，增強團隊意識；

　　3、讓外地員工感受到公司的人文關懷，增強外地員工的歸屬感。

　　三、活動時間：

　　20xx年12月25日17：30—20：30

　　四、活動地點：

　　公司食堂

　　五、活動對象：

　　三家公司員工

　　六、活動內容和過程安排

　　1、整個活動分為包餃子和游戲兩個階段；

　　2、每一位參加活動的員工，入場都將獲得1只蘋果、1個圣誕帽，祝福每一個人在接下來的日子里都平平安安、快快樂樂；

　　3、入場處布置成一個許愿墻，偌大的許愿樹，每一位進場的員工都發一張便簽，寫上自己的新年祝福和心愿張貼在許愿樹上；

　　4、準備3個游戲，主持人在每次游戲開始前隨機抽取兩個新年祝福或心愿大聲念出來，將祝福送給大家；

　　5、游戲間隙播放舞曲，安排集體狂歡舞曲和交誼舞曲；

　　6、會場準備水果、糖果等；游戲準備禮物；

　　7、晚會過程中，1名員工扮演遲到的圣誕老人，給大家派發禮物。

　　七、活動組織及人員分工安排：

　　本次活動由公司人力資源部門共同組織，行政部協助。

　　八、活動預算：

　　向公司總經辦申請3萬元。

【員工建設方案】相關文章：

網站建設方案 -方案01-01

食堂建設方案11-19

社區的建設方案10-15

學風建設方案08-09

軟件建設方案07-15

團隊建設方案07-15

大學班級建設方案 -方案01-01

書香校園建設方案 -方案01-01

校風建設方案 -方案01-01