社保協管員面試 -范文
一、招聘對象
（一）本市市區未就業的應、歷屆高校畢業生；
（二）本市市區就業困難人員中的“4050”人員（但距法定退休年齡應在五年以上），
社保協管員面試
。二、招聘崗位及人數
（一）崗位性質：社區就業和社會保障協管員屬市政府開發、主要解決就業困難人員就業問題的基層公益性、服務性崗位，主要從事社區就業、退休人員社會化管理服務、居民醫保等工作。公益性崗位人員實行上崗協議管理，服務期三年，上崗協議一年一簽，每年考核合格后續簽協議；公益性崗位人員待遇實行崗位補貼和社會保險補貼制度，年度內實行目標任務序時進度考核，績效獎補掛鉤。
（二）本次招聘社區就業和社會保障協管員公益性崗位100名，其中高校畢業生原則上不低于60%。
（三）招聘崗位分別設置在市轄六個區（含市高新區、市經濟開發區）的社區就業和社會保障工作站。其中報考淮上區社區崗位的人員，筆試成績加2分。
三、招聘條件
（一）高校畢業生應聘條件
1.具有全日制大專以上學歷；
2.本市市區城鎮非農業戶籍；
3.年齡30周歲以下（1980年7月1日以后出生）；
4.熱愛就業和社會保障工作，身體健康，無不良行為記錄。
（二）“4050”就業困難人員應聘條件
1.具有我市市區城鎮非農業戶籍、有勞動能力和就業愿望、有勝任崗位工作的能力和身體條件，無不良行為記錄；
2.已申領《就業失業登記證》且被認定為就業困難人員，《就業失業登記證》加蓋“就業困難人員”印章（就業困難人員認定按有關規定執行）；
3.具有高中（中專、中技）以上文化程度；
4.男年滿50周歲、女年滿40周歲，且距法定退休年齡五年以上（即男1955年7月1日-1960年6月30日，女1965年7月1日-1970年6月30日出生）。
四、崗位待遇及優惠政策
（一）崗位補貼：公益性崗位補貼執行市區最低工資標準，2010年為每人每月630元。對本次應聘為社區就業和社會保障協管員的高校畢業生，按照有關規定，另外給予每人每月200元的大學生基層就業崗位獎補，以鼓勵高校畢業生在基層就業。
（二）社保補貼：參加基本養老、基本醫療、失業、工傷四項社會保險并享受四項社會保險補貼，其中個人繳費部分由本人承擔，
范文
《社保協管員面試》(http://salifelink.com)。（三）對本次在社區就業和社會保障協管員公益性崗位上連續工作滿兩年以上、經考核合格的高校畢業生，在參加本市事業單位招聘時，其筆試總成績一次性加2分。
五、招錄程序
（一）招聘考試。考試分筆試、面試兩部分，按6：4的比例計入總成績。高校畢業生、“4050”就業困難人員實行同一試題，分別評分，分別錄用。
1.筆試。筆試的主要內容包括：時事政治、簡單公文寫作、常用勞動保障法律法規政策等。
筆試開考比例為招聘崗位與報名人數1：2。若高校畢業生、就業困難人員兩類崗位中某一類崗位與報考總人數達不到開考比例時，則相應調減該類崗位人數，補充到另一類崗位。
2.面試。根據筆試成績，按1：1.5的比例進行面試。
（二）體檢。根據筆試和面試加權后的總成績，按1：1的比例確定初錄人員，進行體檢。體檢費用自理。體檢不合格的，按總成績依次遞補。
（三）錄用。體檢和經復審合格者，簽訂上崗協議，辦理聘用手續。
六、時間安排
（一）報名
1.報名時間：2010年7月19日至7月22日
2.報名地點：市失業保險和就業管理服務中心（市體育場勞動保障大廈三樓）現場報名，免收報名費。
3.報名材料：
（1）高校畢業生：提供本人身份證、畢業證、戶口本等證件原件和復印件，近期免冠一寸照片三張。
（2）“4050”就業困難人員：需提供本人身份證、戶口本、畢業證或相關證明、《就業失業登記證》等證件原件和復印件，近期免冠一寸照片三張。
（二）筆試、面試、體檢等時間、地點另行通知。
七、加強組織領導
（一）提高認識，加強宣傳。開展社區就業和社會保障協管員招聘工作是貫徹落實市委、市政府改善民生、促進發展、向高校畢業生和就業困難人員提供就業援助的.重要舉措。各區人民政府（管委會）要高度重視，大力支持；要組織各有關部門、街道、社區，利用宣傳欄、黑板報、傳單、社區廣播等多種形式，廣泛宣傳，組織動員轄區內符合條件的高校畢業生、就業困難人員積極報名，參加應聘。各新聞媒體要大力宣傳本次招聘工作的重要意義，引導高校畢業生、就業困難人員樹立正確的就業觀念，為招聘工作營造良好的宣傳輿論環境。
（二）明確主體，精心組織。各區人民政府（管委會）是本次招聘用人主體；各區人力資源社會保障部門是具體工作的承辦單位；市人力資源社會保障部門是組織領導單位。全市統一方案標準、統一筆試面試、統一發布成績、統一錄取分配、統一業務培訓，各區人民政府（管委會）分別聘用上崗、簽訂上崗協議、實施日常管理。
（三）落實政策，優質服務。各級人力資源社會保障部門要借助網絡、報紙、電視、廣播等多種渠道，發布招聘信息和招聘條件；要加強就業困難人員認定工作，安排專人，設立綠色通道，及時受理就業困難人員認定申請；符合條件的，要加快工作流程，盡量在最短的時間內完成認定工作；對不符合認定條件的，要耐心細致地做好解釋和說明工作。各相關部門要高度重視招聘活動期間的安全工作，制定切實可行的應急預案，防范和杜絕招聘工作中的安全事故，真真正正把好事做實，把實事辦好。
【社保協管員面試 -范文】相關文章：